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del periodo proteccin contra el despido arbitrario. Se firma que el plazo del periodo
seria el mismo reservado a un condicin resolutoria, pues si se supera el periodo de
prueba, automticamente el trabajador obtiene tal proteccin. A la inversa, si una de
las partes considera que hay elementos suficientes para rescindir el contrato
simplemente el derecho a la proteccin aludida no seria alcanzable porque, se
extingue este. Conforme lo hemos visto, el empleador es el juez supremo y nico
detector de la decisin de reconducir o rescindir el contrato de trabajo durante el
periodo de trabajo. en tal sentido, la tesis de la condicin resolutoria para definir el
carcter de dicho periodo, no seria aceptable en nuestra legislacin.
I.
II.
anteriormente.
III.
Segn los defensores de la estabilidad laboral, esta se justifica en razn que las
necesidades bsicas de subsistencia, como son la salud, la educacin, la vivienda, la
alimentacin, etc., que son habitualmente satisfecha con el producto del trabajo
dependiente remunerado. Si las necesidades bsicas son de carcter permanente,
entonces el medio lcito de financiarlas debe tambin tener el mismo carcter de
permanente.
Los que opinan en contrario manifiestan que no se debe buscar la estabilidad del
trabajador en el puesto de trabajo, sino que se debe buscar la estabilidad del puesto
de trabajo mas no de la persona, para lo cual se deben dar las condiciones para que el
empresario pueda invertir en mantener los puestos de trabajo o en incrementarlos.
Tambin manifiestan que la estabilidad absoluta solo protege a los malos trabajadores
y que ningn empresario podra despedir a un buen trabajador.
a.
b.
a.
b.
c.
d.
Gobierno del Dr. Alan Garca Prez.- Este rgimen derog la Ley N
22126 de estabilidad relativa y promulgo la ley N 24514, que
reivindicaba el derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral
absoluta. Sin embargo, paralelamente a este sistema se autorizo a los
empleadores la contratacin de trabajadores son estabilidad laboral por
contratos de emergencia PROEM (programa de emergencia).
e.
la
ADECUADA
PROTECCION
CONTRA
EL
DESPIDO