Professional Documents
Culture Documents
COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
PREPARATORIO DE DERECHO LABORAL
Marque con X la respuesta correcta. Las enmendaduras
o tachaduras anulan la pregunta.
Nombre
_________________________________C.C.
____________________ Cdigo_______________
1. Respecto a la suspensin del contrato de
trabajo no es correcto afirmar que:
a. Procede cuando hay detencin preventiva
por un periodo superior a 8 y menor a 30
das.
b. Se suspende para el trabajador la
obligacin de prestar el servicio prometido.
c. Es un periodo que cuenta para liquidar la
prima de servicios.
d. La incapacidad por enfermedad del
trabajador no suspende el contrato.
2. Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo
son
obligaciones
generales
del
empleador:
a. Proteccin y vigilancia.
b. Proteccin y pago oportuno de salarios y
prestaciones.
c. Proteccin y seguridad.
d. Proteccin y reconocimiento de la dignidad
del trabajador.
3. Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo
son
obligaciones
generales
del
trabajador:
a. Responsabilidad y fidelidad.
b. Observancia de reglamentos y fidelidad.
c. Obediencia y fidelidad.
d. Colaboracin y fidelidad.
4. Segn el C.S. T, El contrato de trabajo
termina por:
a. Expiracin del plazo pactado.
b. Despido con justa causa.
c. Despido sin justa causa.
d. Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento.
5. Son algunos pactos que en materia
laboral deben constar por escrito:
a. Contrato a trmino fijo, periodo de prueba,
salario integral, pactos no salariales,
contrato de aprendizaje.
b. Contrato a trmino fijo, afiliacin al SGSSI,
jornada de trabajo.
c. Sustitucin de empleadores, contrato a
trmino fijo, prima de servicios.
d. Suspensin del contrato, sustitucin de
empleadores, afiliacin al SGSSI, clusula
de no concurrencia.
6. En cuanto al auxilio de cesanta es
correcto afirmar:
a. Se pude liquidar con carcter definitivo,
con carcter parcial pero definitivo y con
carcter parcial pero como simple anticipo.
b. Se puede liquidar nicamente a la
terminacin del contrato de trabajo.
c.
d.