Universidad Autnoma de Nuevo Len

Facultad de Psicologa

ENTREVISTAS CERRADAS O
ESTRUCTURADAS EN PSICOLOGIA

Ma. Victoria Daz Silva

1580149
Quinto semestre

Monterrey N.L.

Entrevistas cerradas o estructuradas en psicologa

La entrevista abierta o cerrada utilizan en forma separada o combinada,

dependiendo del tiempo disponible, la orientacin o especializacin del
entrevistador, los objetivos de la entrevista, el problema por investigar y su
resultante.
ENTREVISTA CERRADA, ESTRUCTURADA.
Conjunto de procedimientos en el que el entrevistador utiliza preguntas
dirigidas a un abordaje detallado, ajustado a ciertos objetivos preestablecidos
que desea conocer.
La estructura de una entrevista cerrada es rgida y se fundamenta como
mtodo en preguntas directas, es muy utilizada en instituciones que requieren
datos precisos acerca del entrevistado y puede complementarse con recursos
tales como cuestionarios, pruebas psicolgicas u otros aportes de equipos
multidisciplinarios.
ENTREVISTA LABORAL
Mtodo de entrevista utilizado durante el proceso de seleccin de personal con
el propsito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del
candidato.
Determina si se tienen competencias generales o especficas, que conforman el
perfil requerido para el puesto ofertado. Tambin es importante averiguar el
estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta,
as como sus puntos fuertes y dbiles ante otros candidatos.
La entrevista para solicitud de empleo, se encarga de objetividad, mediante el
anlisis de puesto, las caractersticas necesarias que deben reunir el candidato
para ser viable a contratacin
La entrevista para promocin es aquella en que se busca cotejar el perfil del
puesto con la personalidad del sujeto.
ENTREVISTA TIPO PENAL

Se realiza para valorar y determinar si la incorporacin de una persona es

positiva para la empresa, se puede realizar con varios entrevistadores a la vez.
La ventaja para el candidato es que conocer a los jefes de distintas reas y
por lo tanto a la empresa ms a fondo.
Suelen ser entrevistas ms tcnicas.
USO DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA EN PROCESOS JURIDICOS Y EL MARCO
LEGAL.
El objetivo es brindar informacin relacionada con procesos psicolgicos
requeridos por la autoridad competente.
En el trabajo psicolgico que solicita un tribunal, el psiclogo no participa como
interrogador judicial ni como testigo informante del sujeto, sino su objetivo es
lograr un conocimiento especfico del perfil psicolgico del sujeto sealado por
la autoridad.
Las tcnicas de entrevista que se pueden ser utilizadas son propias de la
psicologa y no deben confundirse con estrategias de interrogatorios policiacos,
ppreparacion de pruebas periciales y reconstruccin de hechos violentos
El entrevistador recurre a levantar una historia clnica psicolgica.
Para que un psiclogo pueda desempear fuciones como perito acreditado en
el Tribunal Superior de Justicia debe concursaar en la convocatoria para ejercer
la funcin en algunas de las reas.
ticamente para los psiclogos, es una decisin compleja, debido a los riesgos
a que se ve expuestos al estar obligados, dada la naturaleza a romper con la
confidencialidad y revelar ante las autoridades el material psicolgico.
Son muchos los casos en que son requeridos los servicios psicolgicos en
situaciones de tipo judicial.
ENTREVISTA GRUPAL

Cuando se trabaja en grupo existen varias maneras de entrevistar a los

candidatos a determinado grupo. La manera tradicional es partiendo de una
entrevista inicial individual.
Dentro de la entrevista se deben valorar si es espontaneo o no, si es rgido o
desorganizado, el tipo de contacto que establece, manera de comunicarse,
capacidad de comprensin de situaciones sociales, motivacin, capacidad de
insight, evaluacin de las defensas que utiliza y postura para resolver el
problema.
Entrevista grupal inicial.
Se utiliza con menos frecuencia. Se contemplan entre 12 y 15 personas para
iniciar un grupo en el conocimiento de que pasaran por un proceso natural
donde se perdern quiz de tres o cinco personas
Las intervenciones se efectuarn dentro de un marco terico de fenmenos
psicolgicos de grupo.
La entrevista grupales muy usada en procesos comunitarios y en
investigaciones de procesos de mercadeo, el punto de vista psicolgico es
considerado de mucha utilidad ante estas situaciones.
ENTREVISTAS EN LINEA
Las entrevistas remotas son cada da ms utilizadas. La psicologa se enfrenta
as a manejar las variables que le impone la tecnologa y a traducirla en
funciones psicolgicas, procesos de pensamiento
En una entrevista tradicional cuenta desde el inicio con la presencia, esto
forma parte del lenguaje corporal y brinda la ventaja de interrogarlos para
formar esa primera impresin pero presenta algunas desventajas como los
altos costos de la evaluacin para el entrevistador.

ENTREVISTA CONDUCTUAL

La entrevista conductual identifica y define un problema para despus

establecer cuales sern las conductas objetivo de una posible modificacin.
Turkat seala dos objetivos principales de este tipo de entrevista: 1.- llegar a
un diagnostico psiquitrico, 2.- desarrollar una formulacin conductual.
Y esto con base a los componentes: identificar las relaciones funcionales entre
los diferentes problemas del paciente, explicar la etiologa de esos problemas
conductuales y predecir las respuestas del paciente ante situaciones futuras.
ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA
Esta se refiere a un encuentro en que el entrevistador permite hablar al sujeto,
al mismo tiempo que va dirigindolo hacia un foco de trabajo especfico.
El objetivo de la entrevista semidirigida consiste en invitar al entrevistador a
tratar aspectos que no han quedado claros para el entrevistador y llenar
algunas lagunas de informacin; incluye desde ficha de identificacin hasta
entrevista con un foco particular.
ENTREVISTA FOCAL
Es utilizada cuando el paciente tiene capacidades para salir adelante del
conflicto con sus propios recursos yoicos; es decir, que el rea libre del
conflicto del Yo le da la posibilidad de sobresalir en otras reas y mantener su
seguridad.
Se inicia recabando informacin acerca del malestar del paciente. Para este
tipo de entrevista no tiene tanta relevancia la fantasa y las reconstrucciones
del pasado.
La entrevista focal se origina en la terapia focal y puede necesitar de otras
disciplinas.
En ciertas instituciones se trabaja este tipo de entrevista para tratar problemas
muy especficos de las personas, coomo conflictos externos que tuvieron su
aparicin con escasa o nula participacin del sujeto.

El terapeuta debe revisar de manera minuciosa las caractersticas

metapsicolgicas del consultante y sus funciones yoicas, tomando en cuenta
los siguientes puntos:

Ubicacin en tiempo, espacio y persona

Prueba de realidad
Juicio
Sentido de realidad y de si mismo
Control de afectos e impulsos
Relaciones objetales
Procesos de pensamiento
Regresiones al servicio del yo
Funcionamiento defensivo
Barrera de estimulo
Funcionamiento autnomo
Funcionamiento sinttico e interrogativo
Competencia- supermaca

En este tipo de tcnicas de intervencin breve , el entrenamiento con el que

debe contar el entrevistador se fundamenta en su formacin psicoanaltica, as
como en un anlisis personal.
La entrevista focalizada se requiere delimitar el foco y dirigir la estrategia para
lograr el objetivo.
Foco es el objetivo de esta terapia, implica el anudamiento de los afectaos del
consultante que han generadora angustia, as como el conflicto actual que
mueve a la persona a buscar ayuda.

Para cada paciente debe de ser un tipo de entrevista diferente?

Cmo saber cul es la entrevista adecuada para aplicar?
Cules seran las dificultades que presentara un trabajo del psiclogo
en lo judicial?

Cundo es conveniente aplicar una entrevista en grupo y cuando la

individual?
Cul sera una desventaja que tendra un cuestionario de auntoinforme?

En una entrevista tradicional las ventajas con que se cuenta desde el

inicio son la presencia

El psiclogo no participa como interrogador judicial, ni como testigo

informante del sujeto.

La conducta de una persona esta determinada por variables de tipo

intraorganismico.
El entrevistador debe tener en claro el discurso del paciente y tener

registrado el significado de lo que entrevistado nos quiere decir

La entrevista focal se origina en la terapia focal y puede requerir de
algunos apoyos de otras disciplinas.