SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

GUA DE APRENDIZAJE PARA EL PROGRAMA DE

FORMACION COMPLEMENTARIA VIRTUAL
Cdigo: F00x-P00x-GFPI versin: 01
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Creacin y Adecuacin de Programas de
Formacin Virtual y a Distancia
GUA DE APRENDIZAJE N 4
1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin:
Administracin de Recursos Humanos
Competencia:
210201039
Dirigir el talento humano segn polticas
y procesos organizacionales.
Duracin de la gua (10 horas):

Cdigo:
13410029_2
Resultados de Aprendizaje:
210201039 02 04
Realizar procesos de nmina y liquidacin
aplicando la normatividad, polticas y
procesos organizacionales.
Para un adecuado desarrollo de la gua, el
aprendiz deber destinar dos (2) horas
diarias de trabajo, comprendiendo que la
realizacin total de la gua abarca un tiempo
mnimo de diez (10) horas en una semana de
trabajo individual.

2. PRESENTACIN

Estimado Aprendiz SENA:

Inherente al proceso de seleccin y contratacin de personal idneo para una
organizacin, es necesario conocer y aplicar acorde a las polticas y procesos
organizacionales, una metodologa que garantice el cumplimiento de los requisitos tanto
laborales como fiscales que responden a la normatividad vigente, y que garantizan el
pago oportuno de la nmina, de las prestaciones y seguridad social a que tiene derecho
todo empleado.
El proporcionar un adecuado direccionamiento a estos procesos de gestin, permite, sin
lugar a dudas, un estado general de satisfaccin que incide en la motivacin y
satisfaccin del recurso humano de una organizacin.
Se le invita a desarrollar esta gua, con la cual se cierra este ciclo de aprendizaje en el
programa de Administracin de Recursos Humanos. Se espera que las actividades sean
apropiadas a los contextos organizativos. Cabe reconocer que dentro de esta
metodologa es fundamental su compromiso, puntualidad en la entrega oportuna y
desarrollo del aprendizaje autnomo, toda vez que el reto es aplicar los conocimientos
adquiridos para pasar de simple espectador a un participante activo de su formacin.
Por ello, dentro del desarrollo de las diferentes actividades planteadas para esta

Gua de Aprendizaje

actividad, resulta indispensable recordar el uso de fuentes bibliogrficas y webgrafa, en

caso de que sea necesario. Al usar contenidos, fragmentos de textos o parafrasear,
debe realizar las correspondientes referencias y citas de autores acorde a la Norma
APA.
3. ESTRUCTURACIN DIDCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexin inicial

De acuerdo a su conocimiento sobre legislacin laboral y su experiencia dentro de una
organizacin, responda la siguiente pregunta: conoce los ltimos cambios en cuanto a
legislacin laboral?
3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios
para el aprendizaje
Para una mejor comprensin de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le
convoca a indagar y profundizar sobre:

Caracterizacin de la nmina, provisiones y aportes parafiscales.

Aspectos generales de la normatividad laboral vigente.

Foro temtico No. 4 La Norma y Ud.

Participe en el Foro de presentacin y de discusin, tomando en cuenta la siguiente
reflexin: Conoce usted hasta qu punto la normativa laboral vigente lo beneficia o lo
afecta? Sustente su respuesta.
Recuerde que debe comentar las opiniones o respuestas dadas por, al menos, dos de
sus compaeros, argumentando por qu est o no de acuerdo con la opinin dada por
ellos.
El foro se encuentra disponible en el botn Foros de discusin / Evidencia: Foro La
Norma y Ud., en el men principal del programa o en la carpeta Actividad de
Aprendizaje 4.
3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin)
Evidencia: Actividad Interactiva Elementos de la nmina
A continuacin deber desarrollar la Actividad Interactiva en la cual usted deber
enlazar los elementos de nmina con su definicin. La actividad ser exitosa si
desarrolla la actividad rpidamente. Es importante que este ejercicio sea culminado
exitosamente, pues el resultado que obtenga ser remitido a la central de calificaciones
Pgina 2 de 4

Gua de Aprendizaje

a travs de una captura de pantalla del mismo.

Para acceder a la actividad interactiva, remtase al men principal, dando clic en el
botn Actividades / Actividad de aprendizaje 4 / Evidencia: Actividad interactiva
Elementos de la nmina. El envo de la captura de pantalla podr hacerlo en el espacio
destinado para tal fin en el mismo espacio donde encuentra la actividad interactiva.
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento
Evidencia: Proyecto Elaboracin de una nmina
Para el desarrollo de esta actividad debe elaborar una nmina teniendo en cuenta las
recomendaciones que encontrar en el documento y los contenidos de la Actividad de
Aprendizaje 4 para desarrollar esta actividad. Se tendrn en cuenta la presentacin y
organizacin de su documento.
Las instrucciones para desarrollar el proyecto se encuentran disponibles en el enlace
Actividades / Actividad de aprendizaje 4 en el men principal del programa.
3.5 Actividades de evaluacin
Evidencias de
Aprendizaje

Criterios de Evaluacin

Evidencias de
Conocimiento:
Foro: La Norma y
Ud.

Rbrica T.I.G.R.E.

Evidencias de
Desempeo:
Actividad Interactiva:
Elementos de la
nmina
Evidencias de
Producto:

Tcnicas e
Instrumentos de
Evaluacin

Caracteriza los elementos de la

nmina, provisiones, aportes
parafiscales
segn
la
normatividad vigente.
Reconoce
los
aspectos
generales de la normatividad
laboral vigente aplicado a la
organizacin.

Enlace dispuesto en el
LMS para envo y
emisin de juicios
evaluativos de cada
actividad

Rbrica Valoracin de
Evidencias de Producto

Proyecto:
Elaboracin de una
nmina

Pgina 3 de 4

Gua de Aprendizaje
4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
5.

Ambiente(s) requerido:
Ambiente de navegacin (computador y conexin a internet)
Instalacin del software: Adobe Reader y Adobe Flash Player
Editor de texto
Material(es) requerido:
Material de formacin de la actividad de aprendizaje 4
Material interactivo de la actividad de aprendizaje 4
Materiales de apoyo de la actividad de aprendizaje 4

5. GLOSARIO DE TRMINOS

Para consultar el glosario del programa de formacin Administracin de Recursos

Humanos, por favor dirjase al espacio Glosario, ubicado en el men principal.
6. REFERENCIAS

Para consultar las referencias utilizadas en la Actividad de Aprendizaje 4, es necesario

dirigirse al material descargable o interactivo ubicado en el apartado materiales del
programa.
7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

NOMBRE
Gissela Alvis

Sandra Milena Rodrguez

Carmen Fernndez

CARGO
Experta
temtica
Asesora
Pedaggica
Editoras de
Contenido

Diana Roco Possos

Lder

Norma Buenaventura

DEPENDENCIA
Centro de Industria
y de la Construccin
Centro de Industria
y la Construccin
Centro de Industria
y la Construccin
Centro de Industria
y de la Construccin

FECHA
Abril 24 de 2014
Abril 25 de 2014
Abril 27 de 2014
Abril 29 de 2014

Pgina 4 de 4