A propsito de la remuneracin principal variable y fija en la

CTS

1. Introduccin
La compensacin por tiempo de servicios constituye un elemento de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo para
el trabajador y su familia, es decir, es un seguro de desempleo
financiado por las empresas y que se deposita semestralmente en la
entidad financiera elegida por el trabajador.
Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera
quincena de los meses de mayo y noviembre de cada ao,
respectivamente.
Sin embargo, antes de efectuar el depsito, se debe tener considerar
el tipo de remuneracin que percibe el trabajador para determinar el
quantum de la CTS.
Por medio del presente informe desarrollaremos el clculo desde un
enfoque prctico para aquellos trabajadores que perciben una
remuneracin principal fija o variable.
2. Remuneracin computable
Se considera como remuneracin computable para el clculo de la
CTS, la remuneracin bsica (es decir, su sueldo pactado entre en
trabajador y empleador) y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador (ya sea en dinero o en especie), como
contraprestacin de su labor (sin importar la denominacin que se les
d), siempre que sea de su libre disposicin.
Asimismo, se incluye dentro de la remuneracin computable a todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador, como por
ejemplo; la asignacin familiar, alimentacin principal, horas extras,
comisiones, entre otros.

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3. Remuneracin principal fija o variable

La remuneracin principal fija es aquel monto pactado entre ambas
partes (trabajador y empleador) y es la que percibe todos los meses
que comprende el periodo computable. (ver imagen 1 y 2)
Imagen 1 Periodo computable de la CTS

31 de
octubre

01 de mayo

31 de
octubre

01 de mayo

Tiempo transcurrido de 6 meses

Tiempo transcurrido de 6 meses (Mayo, junio,
julio, agosto, septiembre y octubre).

Imagen 2 Periodo computable de la CTS

01 de
noviembre

30 de abril

Tiempo transcurrido de 6 meses (Noviembre,

diciembre, enero, febrero, marzo y abril).

Asu vez, en la remuneracin principal fija puede percibir una

remuneracin complementaria, que es aquella que percibe el
trabajador adicionalmente a su remuneracin y que forma parte de

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los pagos que percibe por la prestacin del servicio o con ocasin de
mismo.
As, por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo de S/. 750 y ha
percibido horas extras en el mes de mayo, junio, julio, agosto por la
suma de S/. 50, S/. 40, S/. 60 y 100, respectivamente, dichos pagos
constituyen remuneracin complementaria a su sueldo fijo. En ese
sentido, las horas extras que ha percibido el trabajador, formara parte
de la remuneracin computable para calcular la CTS.
Sin embargo, tratndose de las remuneraciones complementarias"
de naturaleza variable e imprecisa (ver el ejemplo del prrafo
anterior), se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada
periodo de seis meses que comprende el periodo computable de la
CTS. (Ver cuadro 1 y 2) Es decir, si ha percibido en dos meses horas
extras dentro de esos 6 meses que comprende el periodo de la CTS,
no cumple con el criterio de regularidad, por tanto, no se incluye a la
base (remuneracin computable) para calcular la CTS
Por tal motivo, para su incorporacin a la remuneracin computable
de la CTS, se suman los montos percibidos (en este caso las horas
extras) y su resultado se divide entre seis. Cabe resaltar que si el
periodo de la CTS a liquidarse fuese inferior a seis (6) meses, los montos
percibidos se incorporan a la remuneracin computable dividiendo el
resultado de la suma de ellos entre el periodo a liquidarse, es decir, si
un trabajador ha laborado 5 meses para efectos de la CTS y en dicho
periodo ha percibido horas extras, para determinar el promedio, ser
dividido entre 5.
Caso prctico N 1
Una compaa peruana sujeta al rgimen laboral de la actividad
privada, tiene a su cargo a un trabajador que percibe una
remuneracin mensual de S/. 2,500 nuevos soles, percibiendo una
asignacin familiar de S/. 75. Nuevos soles. Asimismo, durante el

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periodo de mayo a octubre 2015 ha percibido los siguientes

conceptos:
Ingresos segn datos del PDT-Plame
Periodo computable
Mayo

Horas
extras

Comisiones

Bono

Gratificacion

S/. 100.00 S/. 100.00

Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Totales

S/. 120.00
S/. 110.00

S/. 2,575.00
S/. 500.00

S/. 130.00
S/. 340.00 S/. 220.00 S/. 500.00 S/. 2,575.00

Al respecto, el departamento de recursos humanos nos consulta A

cunto asciende la CTS para el depsito de noviembre 2015?
Solucin
En primer lugar, se puede apreciar que el trabajador percibe una
remuneracin principal fija de S/. 2,500 nuevos soles mensuales,
asimismo, ha percibido horas extras en los periodos de mayo, julio y
septiembre por la suma de S/. 100, S/. 110 y S/. 130, respectivamente.
En ese sentido, al haber percibido en 3 meses, cumple con el requisito
de regularidad, siendo as, la sumatoria asciende a S/. 340 y el
promedio de horas extras es de S/. 56.67 (340/6), este ltimo promedio
(S/. 56.67), ser incorporado a la remuneracin computable para
determinar el quantum de la CTS.
En segundo lugar, las comisiones y el bono no forman parte de la
remuneracin computable, puesto que no ha cumplido con el
requisito de regularidad.
Cabe precisar que los conceptos no remunerativos para efectos de la
remuneracin computable se encuentra en el artculo 19 y 20 de la
ley de CTS.

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En ese sentido, pasamos a resumir los conceptos remunerativos para

determinar la remuneracin computable:

Remuneracion computable:
Sueldo basico
Asignacion familiar
Promedio de horas extras (340/6)
1/6 de la graitififacion (2,575/6)

:
:
:
:

TOTAL

S/.
2,500.00
75.00
56.67
429.17
3,060.83

Una vez identificado los conceptos remunerativos, a continuacin

pasaremos a calcular la CTS:
Remuneracion
computable

S/.

3,060.83

N de meses del
ao

12

N de meses a
depositar

Total a depositar

S/.

1,530.42

La CTS a depositar en noviembre del 2015 asciende a S/. 1,530.00

nuevos soles.
Por otro lado, hay que mencionar que existen casos en que los
trabajadores perciben una remuneracin principal variable e
imprecisa, es decir, su sueldo est en funcin a comisiones siempre y
cuando cumplan ciertos requisitos internos de la compaa, como por
ejemplo; Si un trabajador vende 10 televisores en un mes, por cada
televisor vendido tendr una comisin de S/. 110 nuevos soles, en ese
sentido, el trabajador percibir S/. 1,110 en un mes, asimismo, dicho
trabajador en el siguiente mes puede vender tan solo 15 televisores,
por lo tanto su sueldo a percibir ser de S/. 1,650 nuevos soles.
De lo mencionado anteriormente, surge la siguiente interrogante
Cmo calculo la CTS para este tipo de trabajador que percibe una
remuneracin principal en funcin a comisiones? Pues bien, en el caso
de comisionistas y destajeros, la remuneracin computable se
establece sobre la base de promedio de las comisiones o destajo,
percibidas por el trabajador en el periodo respectivo.
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Es as que para establecer la base de promedio de las comisiones o

destajo, se suma lo percibido dentro del periodo computable (ver
imagen 1 y 2) y de su resultado, se divide entre 6.
As, por ejemplo, si un trabajador ha percibido comisiones en los meses
de mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre la suma de S/.
1,500, S/. 1,600, S/. 1,900, S/.1,000, S/. 900 y S/. 1,250, respectivamente,
la remuneracin computable asciende a S/. 1,358.33 (Sumatoria de
todas las comisiones entre 6). En ese sentido, el depsito de la CTS
asciende a S/. 679.17 nuevos soles.
No obstante, en cuyos casos que el periodo de la CTS a liquidarse
fuese inferior a 6 meses, la remuneracin computable se establecer
sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho
periodo.
Para ilustrar mejor, citaremos un ejemplo de prrafo anterior, si un
trabajador ha percibido comisiones en los meses de Noviembre,
diciembre, enero, febrero y marzo (5 meses), la suma de S/. 1,500, S/.
1,600, S/. 1,900, S/.1,000 y S/. 900, respectivamente, el promedio diario
asciende a S/. 45.39 (sumatoria de las comisiones percibidas que
asciende a S/. 6,900 / 1521 das). Por lo tanto, el promedio mensual
asciende a S/. 1,361.70 (promedio diario de 45.39 * 30 das). En ese
sentido, la remuneracin computable para efectos de calcular la CTS,
asciende a S/. 1,361.70
Ntese que en esta situacin la CTS ser liquidado inferior a los 6
meses, por lo tanto, se deber promediar entre los das transcurridos
de los 5 meses, caso contrario, si la CTS sea liquidado por los 6 meses,
se deber tan solo dividir entre 6 y calcular la CTS.

Caso prctico N 2
1

Del 01 de noviembre al 31 de marzo, han transcurrido 152 das.

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Una compaa peruana sujeta al rgimen laboral de la actividad

privada, tiene a su cargo a un trabajador que percibe una
remuneracin principal en funcin a comisiones. Asimismo, el
trabajador ha laborado hasta septiembre del 2015, presentando su
carta de renuncia a recursos humanos. A continuacin se presenta la
informacin extrada del PDT-plame:
Ingresos segn datos del PDT-Plame
Periodo computable

Comisiones Gratificacion

Mayo

S/.

1,900.00

Junio
Julio
Agosto
Septiembre

S/.

2,600.00

S/.
S/.
S/.

2,350.00 S/.
3,100.00
2,150.00

2,250.00

S/. 12,100.00 S/.

2,250.00

Totales

Cmo calcular la CTS cuando percibe una remuneracin en funcin

a comisiones?
Solucin
Identificar si percibe una remuneracin principal variable o fija es muy
importante, puesto que el tratamiento y clculo difiere entre ambos.
En el primer ejercicio desarrollamos como determinar la CTS cuando
se percibe remuneracin fija, en el presente ejercicio se trata de una
remuneracin principal variable, es decir, su remuneracin est en
base a comisiones que son diferentes ingresos del periodo mayo a
septiembre 2015 tal como se puede apreciar en el cuadro anterior.
Como se puede apreciar en cuadro anterior, el trabajador ha
percibido en 5 meses comisiones, por lo tanto es de aplicacin el
segundo prrafo del artculo 17 del D.S N 001-97-TR Texto nico
ordenado de la ley de compensacin por tiempo de servicios.
Asu vez, la citada norma seala que si el periodo a liquidarse fuese
inferior a seis (6) meses la remuneracin computable se establecer

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en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo, es

decir, en el presente caso el trabajador ha laborado tan solo 5 meses,
por lo tanto, se debe determinar en funcin a los das que han
transcurrido (en ese lapso de 5 meses). Ahora pasamos a determinar
el respectivo clculo:
Remuneracion computable:
Comisiones percibidas
Dias transcurridos
Promedio diario (S/. 12,100/153)
Promedio mensual (S/. 79.08 x 30)
1/6 de la gratificacion (S/. 2,250/6)
TOTAL

:
:
:
:
:
:

S/.
12,100.00
153
79.08
2,372.55
375.00
S/. 2,747.55

Una vez identificado los das transcurridos2 el promedio diario y los

conceptos remunerativos, procedemos a calcular la CTS:
Remuneracion
computable

S/.

2,747.55

N de meses del
ao

12

N de meses a
depositar

Total a depositar

S/.

1,373.77

La CTS a depositar en noviembre del 2015 asciende a S/. 1,374 nuevos

soles.
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De mayo a septiembre 2015, han transcurrido 153 das.

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Segundo paso: Dar click en unirte al grupo.

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