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Desde que este tema despertara el inters de los estudiosos del campo del
Comportamiento Organizacional y la administracin, se le ha llamado de diferentes
maneras: Ambiente, Atmsfera, Clima Organizacional, etc. Sin embargo, slo en
las ltimas dcadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar
medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que
ha demostrado mayor utilidad es el que ve como elemento fundamental las
percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en
un medio laboral. Esta ltima definicin pertenece a una persona que ha dedicado
su vida profesional a investigar este tema, Alexis Goncalves.
FACTORES EXTERNOS
EXTERNOS
FACTORES INTERNOS
FACTORES
sino
que depende de las percepciones que tenga el trabajador de cada uno de estos
factores. Sin embargo, estas percepciones dependen en buena medida de las
actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga
con la Organizacin. De ah que el Clima Organizacional refleja la interaccin
entre caractersticas personales y organizacionales .
(sistema
de
comunicaciones,
promociones,
remuneraciones,
etc.).
Otros
relaciones
son
las
de
dependencia,
consecuencias
del
2. Responsabilidad:
Es la percepcin de parte
de los miembros de la
3. Recompensa:
7. Estndares: