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en Administracin de PYMES
UA Direccin y Gestin de Recursos Humanos
la descripcin
del
puesto de
trabajo
1.- Nombre del puesto de trabajo: este debe ser breve y debe
reflejar, en la medida de lo posible la naturaleza del mismo de
forma objetiva.
2.- Departamento/ Servicio/ Seccin: a fin de situar
orgnicamente el puesto de trabajo en el esquema organizativo de
la empresa.
3.- Lugar de trabajo: ubicacin fsica del puesto de trabajo y
posibilidades de movilidad o desplazamiento.
4.- Propsito principal: exposicin breve de los objetivos o
finalidades
del
puesto
de
trabajo
en
relacin
al
Departamento/Servicio
orgnicamente.
Seccin
la
que
pertenece
6. Responsabilidad (hacia):
- ante quien es responsable
- frecuencia y grado
7. Responsabilidad (sobre):
- personal
- recursos financieros y materiales
- infraestructura (tcnica y administrativa)
- jornada de trabajo/horario
- elaboracin de normativas
8. Relaciones
- tipo y frecuencia de las relaciones (estructurales o no, formales o
no) que debe llevar a cabo el trabajador dentro y fuera de la
empresa.
9. Requisitos fsicos del puesto de trabajo
- entorno
- tareas fsicas
- carga psicolgica
- postura
10. Condiciones econmicas del puesto de trabajo
- tipo de contrato
- nmero de horas
- sueldo base y remuneraciones adicionales
- sistema de pensiones/ jubilacin, asistencia mdica, etc.
- horario
- vacaciones
- sistema de traslados
- posibilidades de formacin profesional continua en la empresa
13. Formacin y conocimientos requeridos para el puesto de
trabajo
- niveles de formacin inicial requerida
- experiencia profesional requerida
- formacin complementaria
14. Competencias
Actitudes, conocimientos, aptitudes y habilidades requeridas por la
organizacin al trabajador en el puesto de trabajo y que requieren
prctica para su desempeo satisfactorio.
15. Aptitudes sociales
Capacidades personales, actitudes y comportamientos de las
personas consideradas como deseables a la hora de actuar e
interactuar en los procesos de trabajo..
3. Cuestionarios
A fin de obtener datos sobre los puestos de trabajo y sus tareas
as como las actitudes del trabajador hacia aspectos del mismo.
Puede utilizarse para conocer la apreciacin que los trabajadores
realicen sobre los niveles de dificultad e importancia de las tareas
que realizan, y la frecuencia con que las llevan a cabo.
4. Participacin
El investigador asume las tareas y responsabilidades del
trabajador en su ocupacin.
5. Auto-descripcin del trabajo
Descripcin comprensiva del trabajo efectuado por su actor, que
comprende perspectiva y experiencia del trabajador, a fin de
distinguir los diversos niveles de dificultad e importancia de las
principales tareas y funciones, as como los elementos de las
mismas que integran su puesto de trabajo.
6. Agenda de trabajo
El trabajador registra informacin en un diario organizado, de
forma peridica, que indica las actividades y tareas que lleva a
cabo, la frecuencia con que las realiza y el tiempo que ocupa en
cada una de ellas.
7. Medios audiovisuales
Registro en imgenes de las actividades, operaciones y tcnicas de
un puesto de trabajo concreto y de las tareas asociadas al mismo,
a fin de poder conseguir una observacin repetida de la
informacin registrada que permita un anlisis exacto de dicho
puesto de trabajo.
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