El clima laboral es el entorno, el ambiente que se respira en una organizacin.

Es el ambiente de confianza y respeto en el que los miembros de una empresa

se desenvuelven, y se forja con las actitudes y comportamientos de cada uno
de ellos.
El clima laboral puede ser negativo o positivo. Los elementos que le conforman
y su papel en la organizacin definirn de qu modo se percibir.
Cuando el clima laboral es negativo, trae consecuencias como:

Niveles de productividad bajos.

Cumplimiento mnimo requerido de objetivos.

Colaboradores carentes de entusiasmo.

Tasa de absentismo y rotacin elevadas.

Lentitud.

Desgano.

Indiferencia.

Qu elementos influyen en el establecimiento del clima laboral?

Ambiente de trabajo.

La organizacin.

Puesto de trabajo.

Calidad en las interacciones de trabajo.

Ambiente de trabajo.

Sentirse protegido y desarrollarse en un ambiente fsico adecuado son parte

del bienestar que fomenta el clima laboral.
Qu elementos en el ambiente de trabajo se deben evitar para generar un
clima laboral negativo?

Espacio fsico restringido

Espacios no ergonmicos

Exposicin al riesgo fsico constante

Organizacin.

La empresa propicia un clima laboral positivo cuando aplica sus polticas

correctamente y cuida que el liderazgo se ejerza correctamente.
Qu elementos en la organizacin se deben evitar para generar un clima
laboral positivo?

Desinformacin y rumores.

Conflicto de autoridad.

Trabajo burocrtico.

Planeacin deficiente.

Polticas inestables.

Intervencin y accin sindical.

Motivacin deficiente.

Manipulacin o coaccin del trabajador.

Puesto de trabajo.

Las caractersticas del puesto que cada colaborador desempea en la

organizacin hacen que la percepcin del valor que l tiene para la empresa
aumente o disminuya, lo que influye en el clima laboral.
Qu elementos en el puesto de trabajo se deben evitar para generar unclima
laboral negativo?

Creatividad e iniciativa restringidas.

Ausencia de plan de vida laboral.

Amenaza de demandas laborales.

Cargas y ritmo de trabajo pesadas.

Actividades laborales mltiples o rutinarias.

Poca satisfaccin laboral.

Calidad en las interacciones de trabajo.

Son las relaciones personales el factor ms tangible del clima laboral.

Por medio de las interacciones que los miembros de una organizacin tienen, se
puede conocer qu tipo de clima laboral existe.
Qu elementos en las interacciones de trabajo se deben evitar para generar
un clima laboral negativo?

Competencia excesiva, desleal o destructiva.

Trabajo no solidario.

Menosprecio o desprecio al trabajador.

Ausencia de camaradera.

Ambiente laboral conflictivo.

Estrs laboral.

Si bien el clima laboral es creado por todos los individuos, el departamento de

Recursos Humanos por medio de diversas acciones puede mejorar y mantener
un clima laboral agradable en la organizacin, entre las que destacan:

Organizacin de reuniones para convivir entre colaboradores.

Permitir la comunicacin en toda la organizacin.

Fomentar la relacin de amistad y trabajo en equipo.

Programas de reconocimiento.

Mesa de trabajo con colaboradores y ejecutivos.

Las actividades a realizar para mejorar el clima laboral dependern

completamente del giro de la empresa y de las necesidades que se tengan.
Sin embargo, cualquiera que fuesen los programas implementados, fomentar el
buen clima laboral traer beneficios a la empresa y al colaborador:

Contribuye al xito de la compaa de forma significativa.

Motivacin individual.

Mejor desempeo.

Mejor toma de decisiones.

Mayor calidad.

Satisfaccin laboral.