You are on page 1of 28

UNIDAD 1 EL TRABAJO HUMANO Y EL DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO, es un mandato universal por excelencia, tiene dos caras OPUS y LABOR, o sea obra y accin
humana. Tiene cuatro manifestaciones, HUMANA, SOCIAL, ECONMICA Y JURDICA.
La AJENIDAD es uno de los elementos tipificantes de la RELACIN DE TRABAO, en cambio el trabajador
autnomo lo hace por cuenta propia, en la contratacin de un trabajador autnomo se apunta al resultado, mientras
que en el dependiente hacia la actividad desplegada (medios).
En la antigua Roma el trabajo no era nada ms que una cosa susceptible de un valor material. Tratado de
Versailles de 1919 se revisa esto.
Edad Media, esclavitud; Revolucin Industrial la mquina reemplaza al hombre, implic la concentracin de
trabajadores en las ciudades, dando origen as a lo que se llam el proletariado.
DOCTRINAS QUE ANALIZARON LA CUESTIN SOCIAL:
Teora Marxista: Carlos Marx, fundador del Partido Comunista, y autor, juntamente con Federico Engels del
Manifiesto Comunista y de un estudio econmico denominado El capital, estructur una doctrina partiendo del
principio de que el hecho econmico es la base y fundamento de toda la problemtica social. La historia de la
humanidad no es sino la historia de la lucha de clases, BURGUESA y el PROLETARIADO.
MARX, que se vali de la dialctica de Hegel que consista en el arte de contrariar y refutar la tesis del adversario,
esgrimi para sustentar sus ideas un sistema filosfico forzadamente econmico. Sustenta tambin la doctrina
marxista la teora del valor, calificando el producto creado por el trabajo como el que percibe el capitalista por la
venta de aqul, mientras que el valor consumido por el trabajo es el que recibe el trabajador en forma de salario.
La diferencia entre ambos valores se queda en manos del capitalista, ya que ste vende el producto al precio de
diez horas de trabajo (valor creado) y no le da plusvala. La demasa de horas de trabajo no pagado es lo que Marx
denomina sobretrabajo y constituye, segn l, un suplemento adicional de labor que no beneficia en absoluto al
obrero, sirviendo nicamente a enriquecer al capitalista.
El Socialismo: Por la crtica de los economistas de la poca fue que Marx admiti aos despus, que el valor
depende tambin de la oferta y de la demanda. Surgieron distintos Socialismos: SOCIALISMO UTPICO en
Francia (Saint Simn, Fourier, Cabet y Sismondi). Escuela Saint-simoniana, lo ms importante era unir las clases
industriales. Fourier, intento demostrar la necesidad de adaptar las instituciones sociales a los deseos humanos.
Sismondi, socialismo humanista, defendi la intervencin del Estado para garantizar al trabajador un salario
suficiente y un mnimo de seguridad social, inspirado en el pensamiento de Malthus, propuso que se dictasen
leyes que limitasen los nacimientos entre quienes no podan probar su capacidad para sostener una familia. Para
Sismondi el capitalismo criticable era el que intentaba multiplicar el consumo, eliminar el artesano independiente
y crear un proletario urbano sin conocimientos tcnicos y sin moralidad. SOCIALISMO INGLS, Robert Owen,
impuls el cooperativismo, fue dirigente de la gran Alianza Nacional de Sindicatos Obreros. Sobre el final de su
vida sostuvo un socialismo tibio.
La doctrina social cristiana: Llevadas por los discpulos de Cristo a los ltimos confines de la tierra., sirvieron
para modelar una religin universal, que es a la vez un poderoso instrumento de transformacin moral de la
sociedad. Sus bases estn contenidas en las encclicas papales. La filosofa Cristiana est cimentada en el
principio de que junto al cuerpo existe el espritu, que vivifica y ennoblece y que no todo se reduce a esta vida ya
que se prepara el camino para una vida posterior y eterna. Defiende el Salario Justo y las asignaciones familiares.
Dignificar el trabajo presentando como modelo a Cristo carpintero, rechazando asimismo el odio entre las clases
sociales, el Cristianismo responde al Marxismo con la prdica de Jess que ensea amaos los unos a los otros.
Sustenta la unin de los trabajadores mediante sindicatos, armona entre el capital y el trabajo.
Liberalismo: Revolucin Francesa de 1789 sostena y mantena los principios de igualdad entre las partes
contratantes abstenindose el Estado de toda regulacin legal. Siendo los hombres iguales ante la ley, el Estado no
debe inmiscuirse.
Sostiene Rafael Caldera, el salario se constituy as en la nueva forma de opresin, de verdadera esclavitud.
FORMACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Principios Fisiocrticos del siglo XVIII, dejar pasar, dejar
hacer, siguiendo los lineamientos de la Revolucin Francesa que dej establecida la igualdad entre los hombres,
deban ser rectificados toda vez que tal premisa no ha considerado la desigualdad econmica del trabajador con
respecto a su empleador. Por el estado de precariedad en el que se encontraban el trabajador y su familia hizo que
la mujer tenga que salir a trabajar juntamente con sus hijos menores, llegan a superar a la cantidad de hombres
1

trabajando en las fbricas. Efectos del liberalismo econmico a ultranza. Paradojal, toda vez que aquella libertad
produjo en verdad la opresin constituyndose el salario en su nueva forma.
Surge el Derecho del Trabajo, el Estado impulsa normas destinadas a proteger el trabajo y al trabajador. La nica
forma que tiene el mundo democrtico para evitar excesos y fijar condicionamientos para evitar la explotacin, no
es otra entonces que las normas jurdicas.
1905 Ley 4661 Descanso Dominical;
1932 Ley 11640 Descanso al Sbado;
1913 Ley 9105 Rgimen de Feriados;
1907 Ley 5291 Trabajo de Mujeres y menores;
1915 Ley 9688 y 11127 Accidentes de trabajo, etc.
Segn Mario de la Cueva el Derecho del Trabajo es un estatuto jurdico inconcluso. Hace su aparicin en la
escena jurdica para evitar los males que aquejaban a la sociedad. Esta rama del derecho es una verdadera creacin
de nuestra poca. Es obvio que si no se hubiese establecido la gratuidad para la iniciacin de demandas en fuero
del trabajo, el derecho del trabajador en sede jurisdiccional hubiese sido ilusorio.
La JUSTICIA SOCIAL tiene por objeto tener en cuenta que el bien comn est por encima de los intereses
particulares o sectoriales.
El prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional del trabajo considera que la paz universal slo
puede basarse en la justicia social
DERECHO DEL TRABAJO:
Garca Oviedo piensa que el derecho de trabajo o derecho social es el conjunto de las instituciones ideadas con
fin de proteccin al trabajador. Walker Linares expresa que el derecho del trabajo es el conjunto de teoras,
normas y leyes destinadas a mejorar la condicin econmica y social de los trabajadores de toda ndole. Mario L.
Deveali entiende que el objeto del derecho del trabajo es la regulacin del trabajo prestado en condiciones de
subordinacin, ya que si bien el contrato es la fuente de regulacin, la ley ofrece esa regulacin tambin para los
casos en que siendo el contrato nulo por alguna causa, haya existido una relacin efectiva de trabajo, Antonio
Cesarino Junior expresa que el derecho social abarca con mayor amplitud la proteccin de los econmicamente
dbiles que para la satisfaccin de sus necesidades dependen del producto de su trabajo.
El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y
remunerado entre trabajadores y empleadores, ya sea en las relaciones individuales o colectivas.
Denominaciones: Legislacin; Derecho nuevo (Alfredo L. Palacios en nuestro pas); Derecho social (Garca
Oviedo); Derecho del Trabajo y de la Previsin Social; Derecho Laboral; Derecho del Trabajo (en Italia diritto del
laboro). Evidentemente que la Seguridad Social no puede entenderse como comprendida dentro del concepto de
Derecho del Trabajo por cuanto en opinin de Mirolo y autores libro constituye una asignatura que tiene
principios y entidad suficiente como para independizarse.
Contenido: Dos grandes ramas, derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo. Tambin
integran el concepto de contenido, el derecho procesal del trabajo y el derecho internacional del trabajo.
CONCEPTO DE TRABAJO SEGN LEY 20744: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin (art. 4)
DIFERENCIAS ENTRE EL TRABAJO AUTNOMO DEL DEPENDIENTE: Persona fsica, Ajenidad, el riesgo
lo asume el empleador, Proteccin para el trabajador por LCT y Constitucin Nacional, remuneracin,
dependencia tcnica, jurdica y econmica.
DERECHO DEL TRABAJO ES PROTECTORIO: Se parte de la base de que el trabajador es la parte ms dbil
de la contratacin, se constituye en un principio bsico hasta el punto de estar concretamente contenido en el art.
9 de la LCT. Segn Amrico Pla Rodrguez el principio Protectorio se concreta en tres aspectos: IN DUBIO PRO
OPERARIO; REGLA DE APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE; REGLA DE LA CONDICIN
MS BENEFICIOSA.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: En esta rama del derecho adquiere una especial particularidad este
principio. Son de orden pblico los beneficios que, con carcter mnimo, al ley le acuerda a los trabajadores. Ese
orden pblico hace que se imponga sobre la ley en cuanto signifique la lesin del derecho o beneficio que por ella
2

se le ha otorgado. Ser nulo el acuerdo en el que se pacten salarios por debajo del mnimo fijado por la ley. El art.
7 LCT ordena imposibilidad de pactar condiciones menos favorables, el 12 sancin de nulidad.
Otros principios: CONTINUIDAD; PRIMACA DE LA REALIDAD; RAZONABILIDAD; BUENA FE;
EQUIDAD; NO DISCRIMINACIN.
ORDEN PBLICO LABORAL: Es el claro lmite a la autonoma de la voluntad en la contratacin laboral.
NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Dificultosa cuando se la quiere circunscribir al
derecho privado o al pblico. Algunos han creado un tercer gnero, otros posicin dual pblico y privado. Hay
autores que sostienen una naturaleza jurdica sui generis. Doctrina italiana derecho privado, alemanes orientacin
publicista.
FUENTES: art. 1 LCT: Ley 20.744; Leyes y Estatutos profesionales; Convenciones colectivas; Voluntad partes;
Usos y costumbres; Otras: Doctrina; Jurisprudencia.
AUTONOMA: Los principios del derecho del trabajo difieren de los generales y hasta en algunas oportunidades
entran en colisin.
CODIFICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Las leyes laborales tienen una vida efmera, expresndose
que sus normas cambian y se renuevan constantemente, por lo que no condice con lo que debe tener de constante
y permanente toda coordinacin de disposiciones legales. Se pretende explicar, que la codificacin es la
arteriosclerosis del derecho del trabajo y ordenar sistemticamente las leyes es detener el progreso social y
momificar las instituciones.
La doctrina contraria expresa que es inexacto que un cdigo sea un elemento impeditivo del progreso jurdico ni
tampoco que pueda vivir inmutablemente entre sus tapas ni el nimo que alienta al codificador sea el de entregar a
la posteridad una obra definitiva e inmodificable.
RELACIONES INTERDISCIPLINARIAS: Por el Contrato de Trabajo con la locacin de servicios del derecho
comn, pero teniendo en cuenta la diferencia respecto de la autonoma de la voluntad y el principio del orden
pblico. Con el derecho comercial, con el derecho constitucional, con el derecho administrativo, con el derecho
internacional. Tambin con algunas ciencias como la medicina, ingeniera y otras.
SEGURIDAD SOCIAL: Tiene por objeto abolir el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo
tiempo, una entrada suficiente para hacer frente a sus responsabilidades (William H. Beveridge). Es el elemento
para defenderse de los cinco gigantes malignos que luchan contra el hombre: enfermedad, pobreza, falta de
trabajo, ignorancia, vejez. Luego de la Segunda Guerra Mundial se pas a una concepcin ms restringida que se
mantiene hasta el presente.
Evolucin histrica:
Collegia romanos, iniciacin de las formas de previsin o de amparo.
Luego surgen las hermandades, las corporaciones (circunscripto a los miembros de las respectivas profesiones),
antecedente inmediato del mutualismo o cooperativismo.
Revolucin Francesa, restriccin de la libertad de asociacin.
Idea de la asistencia social, que es la que concreta y realiza el Estado con fundamento en el derecho natural.
Ley de Chapelier de 1771 prohbe la formacin de asociaciones destinadas a atender estados de necesidad, en el
supuesto de que el salario no fuese suficiente para atenderlas, era el Estado el que deba asumirlas.
Revolucin industrial, preceptos del liberalismo poltico, econmico y social, la nica forma de proteccin, aparte
de la caridad y la beneficencia privada, fue el ahorro.
Proletariado industrial toma conciencia de su existencia como clase y comienza a exigir reformas.
Aparicin del seguro social obligatorio.
El 17 de noviembre de 1881, determina el comienzo de lo que hoy llamamos seguridad social, este hecho se
origina con el mensaje imperial de Guillermo I.
1935 por iniciativa del presidente Roosevelt se sanciona Social Security Act.
1938 Nueva Zelanda, ley de seguridad social.
1942 Inglaterra; 1944 Conferencia de Filadelfia se otorga a la seguridad social reconocimiento internacional.
1952 Convenio N 102 O.I.T
3

EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: definido por la O.I.T en 1950 como el conjunto de


disposiciones legislativas, que crean un derecho a determinadas prestaciones, para determinada categora de
personas, en condiciones especficas. Hubo varias definiciones de distintos autores. Si consideramos el criterio
de Vsquez Vialard sobre una concepcin trialista del derecho, que supone: a) norma; b) convivencia social,
constituida por conductas humanas y c) finalidad, la definicin precedente, por su vaguedad, no se ajusta a ello.
Naturaliza jurdica: No forma parte del derecho del trabajo, para Vsquez Vialard corresponde al derecho
pblico. Similar criterio sostiene A. Venturi pero la hace depender del derecho administrativo, porque se refiere a
un derecho pblico. Indudablemente que algunas normas del derecho administrativo tienen aplicacin en el
derecho de la seguridad social, pero es un aspecto parcial. Segn Giorgio Cannela el derecho de la seguridad
social no encuadra en el derecho del trabajo, pues opera en un campo de accin ms amplio que el trabajo
subordinado; que las relaciones que ligan al rgano gestor con los afiliados y empresarios no son normas de
derecho administrativo
Contenido: Seguros sociales; Previsin Social; Asistencia social.
Principios bsicos: Solidaridad Social; Universalidad Subjetiva; Universalidad Objetiva; Subsidiariedad;
Integralidad; Responsabilidad; Unidad de Accin; Inmediatez; Participacin.
Fuentes: PRODUCIDAS POR EL ESTADO: es el primer sujeto creador de normas. A) La Constitucin; B) Las
leyes; C) Los decretos y reglamentaciones; D) Los tratados y convenios internacionales; E) La jurisprudencia
judicial y la doctrina; F) Los convenios internos sobre Seguridad Social; G) Los convenios de corresponsabilidad
gremial. PRODUCIDAS POR LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES. PRODUCIDAS POR LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
AMPARO AL INDIVIDUO RESPECTO DEL DERECHO DEL TRABAJO: El derecho de la seguridad social
ampara con mayor amplitud que el derecho del trabajo.

UNIDAD 2 EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIN PODER DE POLICA


IMPORTANCIA DEL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL PARA EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL
TRABAJADOR: En virtud de l, el derecho al trabajo es incorporado a los textos constitucionales, como una
garanta de los derechos fundamentales en el cuadro dogmtico de las constituciones escritas.
TENDENCIA EN LA QUE SE ENROLA LA CN ARGENTINA, POSICIONES EN LAS DISTINTAS
POCAS: Las precursoras fueron las constituciones de Mxico (1917) y Weimar (1919). La de Mxico en su art.
123 jornada de trabajo, descanso, salario, mujeres y menores, obligaciones del empleador, proteccin contra el
despido, etc. En la de Weimar se dijo que la vida econmica debe ser organizada conforme a los principios de
justicia y tendiente a asegurar a todos una existencia digna.
La constitucin Argentina de 1853, inspirada en la concepcin alberdiana, se pronuncia a favor del Estado liberal,
condena al socialismo, intenta formular una concepcin econmica, cristiana y filosfica, conforme la cual la
riqueza no es un fin, sino el medio ms eficaz para cambiar la condicin del hombre argentino. El Estado no debe
reglar el trabajo, sino combatir la vagancia. La filiacin ideolgica de la Constitucin de 1853 es la del individual
posesivo, puesto que su concepto de prosperidad, adelanto y bienestar apunta a un desarrollo movido por el
crecimiento de la riqueza individual.
Constitucin de 1949: Se incorpora el derecho del trabajador, cuyas pautas esenciales parten de la concepcin del
trabajo como mercanca, de la afirmacin de la primaca de la persona humana. Fue derogada por la de 1957.
Reforma constitucional de 1957: Se reimplanta la de 1853 con las reformas de 1860, 1866 y 1898. Se convoca a
una Convencin Constituyente, producindose slo dos enmiendas, el art. 14 bis y un agregado al art. 11.
Corrientemente se diferencian las normas constitucionales en programticas y operativas, en el art.14 bis se
entiende como operativa la clusula que reconoce la garanta de igual remuneracin por igual tarea, habindose
afirmado que las restantes, son clusulas programticas, que requieren reglamentacin legislativa.
La reforma de 1994: Ratifica el compromiso fundamental del Estado nacional de proveer a la efectiva vigencia
de las garantas enunciadas en el art.14 bis.

RELACIN DEL ART.14 BIS CON LOS DERECHOS RECONOCIDOS AL TRABAJADOR EN EL


DERECHO DEL TRABAJO:
a. Derechos individuales de los trabajadores: Condiciones dignas y equitativas de labor; Jornada limitada;
Descanso y vacaciones pagas; Retribucin justa; Salario mnimo, vital, mvil; Igual remuneracin por igual tarea;
Participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin.
b. Derechos gremiales o colectivos: Concertacin de convenios colectivos de trabajo; Recurrir a la conciliacin y
el arbitraje; Derecho de huelga; Garantas de los representantes gremiales.
c. Derechos de la seguridad social: enfermedad, accidente, invalidez, vejez, muerte, nacimiento, matrimonio,
proteccin a la infancia y a la minoridad, formacin cultural, vivienda digna, etc. Seguro social obligatorio;
Jubilaciones y pensiones mviles; Proteccin integral de la familia; Defensa del bien de familia; Compensacin
econmica familiar; Acceso a una vivienda digna.
d. Autonoma legislativa del derecho del trabajo y de la seguridad social: Al referido precepto que facultaba
al Congreso de la Nacin dictar los cdigos Civil, Penal, Comercial y de Minera le fue agregado y de Trabajo y
Seguridad Social.
PODER DE POLICA Y AUTORIDAD DE APLICACIN: Es la atribucin de conferir derechos y consagrar
obligaciones que resultan de observancia inexcusable para los ciudadanos. En el campo del derecho del trabajo
importa la facultad de sancionar disposiciones que reglamentan los derechos y obligaciones de los trabajadores, de
los empleadores y de las entidades intermedias, tales como los sindicatos. Las vacaciones anuales, el sobresueldo
anual, las indemnizaciones por despido injustificado son, entre otras, instituciones propias del poder de polica del
trabajo que miran la persona del trabajador, en tanto la suspensin disciplinaria y la cesanta, con o sin causa, lo
son desde la perspectiva del empleador.
La Constitucin de Crdoba en el art.54 expresamente establece que el Estado provincial ejerce la polica del
trabajo en el mbito personal y territorial, sin perjuicio de las facultades del gobierno federal en la materia. La
polica del trabajo es una parte de la funcin administrativa que tiene por objeto la ejecucin de las leyes de
polica, materializndose en actos concretos de aplicacin para la promocin de la seguridad, moralidad y
salubridad pblicas.
COMPETENCIA RESERVADA A LAS PROVINCIAS EN RELACIN AL EJERCICIO DEL PODER DE
POLICA: En cuanto que la polica del trabajo forma parte de la funcin administrativa del Estado, es actividad de
competencia local, reservada a las provincias (art. 121 CN). No obstante tener en cuenta estos dos parmetros:
Determinacin del lugar; Actividad desplegada. En cuanto al primero, la Nacin la ejerce en Capital Federal,
Antrtida Argentina e Islas del Atlntico Sur, as como en territorios sujetos a jurisdiccin federal exclusiva. En
cuanto a la actividad, competencia nacional por conflicto interprovincial o internacional, o empresas con
concesiones del gobierno nacional. El art.3 ley 18.608 incluye en dicha competencia el transporte (terrestre,
martimo, areo).
CONSTITUCIN DE CRDOBA: Reforma de 1987, art.23, ubicado en el Captulo II, bajo el ttulo de los
Derechos Sociales, se receptan los llamados derechos del trabajador, posee 13 incisos: 1) LIBRE ELECCIN
TRABAJO Y CONDICIONES; 2) CAPACITACIN, BIENESTAR; 3) JORNADA LIMITADA 44 HS.
SEMANALES, DESCANSO Y VACACIONES PAGAS; 4) RETRIBUCIN JUSTA, SMVM; 5)
INEMBARGABILIDAD; 6) ATENCIN ACCIDENTE, ENFERMEDAD, INVALIDEZ, MATERNIDAD,
VEJEZ, DESEMPLEO, MUERTE; 7) PARTICIPACIN EN ADMINISTR. INSTIT. DE SEG. SOCIAL; 8)
PARTICIPAR GESTIN EMPRESAS PBLICA; 9) DEFENSA INTERESES PROFESIONALES; 10)
GRATUIDAD ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES LABORALES; 11) LIBRE
ASOCIACIN Y DEFENSA INTERESES, RECURRIR A CONCILIACIN Y ARBITRAJE, DERECHO A
HUELGA; 12) SER DIRECTIVOS O REPRESENTANTES GREMIALES; 13) ESTABILIDAD EMPLEOS
PBLICOS. Prevalece normas ms favorables al trabajador.
Art.54 el trabajo es un derecho y un deber fundado en la solidaridad social; art.55 el Estado provincial establece y
garantiza en el mbito de su competencia el efectivo cumplimiento de un rgimen de solidaridad social; art.57
asegura jubilaciones y pensiones mviles, irreductibles y proporcionales a la de los activos.
DERECHO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO: Es la recepcin en las cartas fundamentales de las garantas
requeridas para atender a la cuestin social. Su manifestacin positiva la tenemos en normas programticas y
operativas, especialmente en el art. 14 bis.
5

CONFORME EL ARTCULO 14 BIS: El trabajo garantizar al trabajador condiciones DIGNAS Y


EQUITATIVAS de labor.
Los derechos de la seguridad social establecidos en este art., y que otorgar el Estado son: SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO; JUBILACIONES Y PENSIONES MVILES, PROTECCIN INTEGRAL DE LA FAMILIA;
DEFENSA DEL BIEN DE FAMILIA; COMPENSACIN ECONMICA FAMILIAR; ACCESO A UNA
VIVIENDA DIGNA.
El art.14 bis respecto de la remuneracin reconoce: RETRIBUCIN JUSTA y salario mnimo, vital y mvil.
Respecto de los descansos y las vacaciones se garantiza: QUE SERN PAGADOS.
El art.14 bis se incorpora en el AO 1957.
Las instituciones de la Seguridad Social que contiene el art.14 bis son: DE CARCTER INTEGRAL E
IRRENUNCIABLE. El Seguro Social Obligatorio estar a cargo de ENTIDADES NACIONALES O
PROVINCIALES CON AUTONOMA FINANCIERA Y ECONMICA.
Respecto de la familia el art.14 bis reconoce PROTECCIN INTEGRAL

UNIDAD 3 CONTRATO DE TRABAJO - EMPRESA


CONTRATO DE TRABAJO: LCT ARTICULO 21.- Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza
de tales y los usos y costumbres.
Son notas tipificantes: AJENIDAD; SUBORDINACIN (jurdica, tcnica, econmica); INDELEGABILIDAD;
PROFESIONALIDAD; CONTINUIDAD; EXCLUSIVIDAD.
El Contrato de Trabajo es ONEROSO; BILATERIAL O SINALAGMTICO PERFECTO; CONSENSUAL;
CONMUTATIVO; NO FORMAL; DE TRACTO SUCESIVO.
En trminos de su relacin con contratos del derecho civil se puede decir que este contrato nuevo, ha absorbido,
en diferentes medidas, buena parte de las figuras de contratos de locacin de servicios, locacin de obra, mandato
y en menor incidencia la figura de las sociedades. El contrato de trabajo puede tener por objeto la prestacin de un
servicio o la ejecucin de una obra, pero lo que se tiene en cuenta es la actividad en s o la puesta a disposicin de
la capacidad de trabajo. En cambio, en una locacin de obra, el opus es lo esencial y el ejecutor del trabajo asume
el riesgo del resultado. La figura del Mandato tambin suele presentarse en las relaciones laborales. Un trabajador
dependiente puede ser mandatario de su empleador, es decir, representado jurdicamente, como sucede por
ejemplo con los empleados jerrquicos y los viajantes de comercio, pero son ajenos a los riesgos de la actividad
que despliegan.
TEORAS CONTRACTUALISTA Y ANTICONTRACTUALISTA: Las primeras sostienen que mediando
consentimiento, expreso o tcito de aceptar libremente poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo,
existe un acto contractual. La LCT explicita esta teora en su art.23 (presuncin). Las teoras anticontractualistas
se fundan en la incorporacin del trabajador a la empresa, sin necesidad de dar por supuesto acto contractual
alguno (superadas en la actualidad).
RELACIN DE TRABAJO: La define el art.22 LCT, Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos,
ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el
pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
EXISTENCIA DE LA PRESUNCIN DE RELACIN DE TRABAJO: El art. 23 LCT establece que el hecho de
la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Esta presuncin operar IURIS
TANTUM, an cuando se utilicen figuras no laborales.
EMPLEADO: (art.25 LCT) Persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones de los arts. 21 y 22.

EMPLEADOR: (art.26 LCT) Persona fsica, o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica
propia, que requiera los servicios de un trabajador. Su caracterstica esencial es la facultad de dirigir y organizar la
actividad de otro.
EMPRESA: La define el art.5, como la organizacin instrumental de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos.
EMPRESARIO: Tambin definido por el art.5, es quien dirige la empresa por s, por otras personas, y con el cual
se relacionan jerrquicamente los trabajadores.
REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES PARA LA CELEBRACIN CONTRACTUAL: Cap. III del Tt II
de la LCT, abarca arts. 32 a 36.
La capacidad de las partes: Del Trabajador, desde los 18 aos. Entre 16 (Mirolo 14, vlida la aclaracin para
todas las expresiones de este tope) y 18 aos pueden con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se
presume autorizacin cuando vive en forma independiente. Desde los 16 puede estar en juicios laborales. Menores
de 18 tienen libre administracin y disposicin de sus bienes provenientes de su trabajo. Los menores
emancipados por matrimonio tienen plena capacidad laboral.
Del Empleador, la LCT no se ocupa de ella por lo que nos remitimos al derecho comn.
Consentimiento: art. 45 LCT, El consentimiento, expreso o tcito, es vlido siempre y cuando no se encuentre
afectado por algunos de los vicios de la voluntad (error, dolo, violencia o temor, lesin subjetiva). Para que medie
consentimiento bastar que se exprese el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido
lo restante por lo que dispongan las leyes o los convenios colectivos.
Objeto: Lcito (art. 953 CC.). Contrato bilateral, prestaciones recprocas. La ley precisa las principales
caractersticas del objeto del contrato de trabajo, situndolo como un quehacer humano, manual o intelectual, pero
fundamentalmente personal y por lo tanto no susceptible de sustitucin unilateral. Adems debe ser posible,
lcito, determinado o determinable.
Formas: El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y por la presuncin
de existencia de relacin laboral.
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES: Ambos tienen deberes de conducta comunes: Colaboracin;
Solidaridad y Buena Fe (arts. 62 y 63 LCT).
Facultades del empleador: Facultad de organizacin y direccin; Las modificaciones en las condiciones de
trabajo (tiene que estar debidamente justificada, no haber abuso, ni intencionalidad de perjuicio ya que puede dar
lugar a despido indirecto incausado, prima la teora del abuso del derecho); Facultad disciplinaria: art. 67 LCT, el
trabajador tiene 30 das corridos para cuestionar la medida; Controles personales.
Obligaciones y deberes del empleador: Se prohbe al empleador exigir del trabajador que manifieste sus
opiniones polticas, religiosas o sindicales, reafirmndose el principio de libertad de pensamiento e ideas. En
cuanto a sus deberes: Pago de las remuneraciones; Deber de otorgar efectiva ocupacin; Deber de promocin
profesional y de formacin en el trabajo en condiciones igualitarias y de acceso y trato; Deber de seguridad (ley
24.557 Riesgo del trabajo) e higiene (ley 19.587): el art.75 LCT establece la obligatoriedad del empleador de
observar las normas de estas leyes, las cuales estn dirigidas a preservar la salud e integridad fsica de los
trabajadores; Deber de proteccin, alimentacin y vivienda (art. 77 LCT); Deberes de diligencia e iniciativa del
empleador (arts.79 y 80 LCT): conductas complementarias a la de pago de la retribucin como ingresar los fondos
al sistema de seguridad social y sindicales, cuando el contrato se extingue el empleador est obligado a entregar
un certificado de trabajo con toda la informacin del trabajador; Deber de otorgar certificados de Trabajo (art. 80
LCT), si no cumple con esto dentro de los 2 das hbiles de intimado por el trabajador, abonar a este una
indemnizacin TRIPLE; Deber de Informacin, entregar a la organizacin sindical que represente a los
trabajadores (sobre actividades, innovaciones tecnolgicas, etc.).
Deberes del Trabajador: Deber de diligencia y de colaboracin: puntualidad, dedicacin, asistencia regular
(art.84 LCT); Deber de fidelidad (art.85 LCT), requiere de un obrar diligente de modo tal, que se incurre en
incumplimiento aun cuando no haya mediado intencin de daar, sino cuando la difusin indebida de datos haya
obedecido a la simple imprudencia del trabajador; Cumplimiento de rdenes e instrucciones (art.86 LCT), cuidado
en el desempeo de las tareas as como en la utilizacin de herramientas y tiles, si por una conducta dolosa o con
culpa grave, el trabajador ocasionara perjuicio ser responsable por ello, la accin de responsabilidad caduca a los
90 das, el empleador tiene derecho a retener el 20% consignando judicialmente a resultas de las acciones; Deber
7

de no concurrencia, no ejercer negociaciones por cuenta propia o ajena que puedan afectar los intereses del
empleador (art. 88); Auxilios extraordinarios (art.89).
VALOR DE LOS REGLAMENTOS DE EMPRESA: Tradicionalmente la doctrina y jurisprudencia nacional han
reconocido la validez y obligatoriedad de los reglamentos de empresa o estatutos internos (Livellara), dictados por
el empleador, aunque no existieran normas legales especficas al respecto y pese a que implcitamente est
contenido en un sinnmero de disposiciones normativas en la LCT. Puede comprender disposiciones ms
tcnicas, normas de disciplina. El reglamento de empresa es una verdadera manifestacin del poder de direccin
tcnica y disciplinaria, no puede servir en ningn caso para introducir con su dictado, una variacin sustancial de
las condiciones de trabajo ya establecidas, o sea que el empleador debe manejarse dentro de lo prescripto en el art.
66 LCT.
REQUISITOS DEL IUS VARIANDI: Es la facultad que tiene el empleador de variar o alterar unilateralmente
condiciones del contrato individual de trabajo. Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de
organizar y dirigir el trabajo, pero encuentra una limitacin mediante un triple filtro: LA EXCLUSIN DE TODO
TIPO DE CONDUCTA IRRACIONAL; LA IMPOSIBILIDAD DE ALTERAR LAS MODALIDADES
ESENCIALES DEL CONTRATO; LA PROHIBICIN DE CAUSAR UN PERJUICIO MATERIAL O MORAL
AL TRABAJADOR.
REQUISITOS DE LA POTESTAD DE CONTROL DEL EMPLEADOR: Si lo llevamos al punto en que puede
realizar una verificacin, al retirarse el personal, de los objetos que portan, esta requisa para ser ejercida de
modo regular, debe reunir determinadas condiciones: a) salvaguarda de la dignidad del trabajador; b) evitar todo
tipo de discriminacin.
CONFORME AL ARTCULO 62 LCT: Las partes estn obligadas activa y pasivamente no solo a lo que resulta
del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia de esta ley, de estatutos profesionales,
convenciones colectivas, con colaboracin y solidaridad.
UNIDAD 4 ESTABILIDAD MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL
ESTABILIDAD: Es el derecho que garantiza la vocacin de permanencia en un puesto de trabajo, pero para nada
significa un derecho de propiedad sobre el trabajador, y gozan de dicha estabilidad solamente los empleados
pblicos, ya que la CN ha previsto una solucin distinta para el trabajador privado, que lo protege contra el
despido arbitrario dispuesto por el empleador mediante el pago de una indemnizacin tarifada prevista en el
ordenamiento legal. Diferenciando los dos tipos de empleados, pblicos y privados, podemos decir que la
Estabilidad es Absoluta y Relativa, respectivamente. El empleado pblico nicamente se puede mover mediante
sumario, el privado tiene un rgimen indemnizatorio que destraba la situacin, y en definitiva relativiza la
Estabilidad.
La jurisprudencia de la CSJN declar la inconstitucionalidad de la norma contenida en el estatuto bancario que
estableca una estabilidad relativa propia, su argumento fue que lesionaba el derecho de propiedad, de gestin de
empresa, adems de la inmoralidad que significaba el pago de una suma similar a la del salario, sin que exista
prestacin alguna de trabajo.
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN Y SEGURO DE DESEMPLEO: Ley 22.250
instituy el Fondo de Desempleo para los trabajadores de esta industria. Funcionamiento:
1 Empleador cumple con formalidades de inscripcin;
2 Dentro15 das post devengamiento sueldo, empleador debe hacer un aporte del 12% durante el primer ao, y el
8% en los restantes, en cuenta bancaria a nombre del trabajador;
3 Este Fondo de Desempleo reemplaza al rgimen del preaviso y despido de la LCT. Tener presente que solo en
estos aspectos reemplaza a la LCT.
4 Cesa la relacin laboral, empleador entrega libreta de aportes dentro de 48 hs.
5 Este Fondo de Desempleo no tiene ninguna relacin con el de la seguridad social;
La ley 25.371 crea el Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo para los trabajadores de la industria de la
Construccin. Prestaciones:
a) Prestacin econmica por desempleo;
8

b) Prestaciones mdico asistenciales (PMO), para beneficiario y su grupo, misma obra social que tena mientras
trabajaba;
c) Asignaciones familiares.
Para obtener estos beneficios el trabajador debe acreditar: a) Desempleado; b) Inscripto en Instituto de
Estadsticas; c) Mnimo cotizacin al fondo, 8 meses anteriores; d) Solicitar prestacin, dentro de los 90 das.
En el supuesto de trabajadores que hayan percibido el Fondo de Desempleo (hoy se denomina Fondo de Cese
Laboral), tendrn derecho a la prestacin si no se han reinsertado en el mercado laboral, dentro de los 60 das
posteriores al cese.
Prestaciones: 8 a 11, 3meses; 12 a 17, 4 meses; 18 a 24, 8 meses.
MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL EN LA LCT: En virtud del principio de continuidad, la
relacin laboral se estima concretada por tiempo indefinido, pero tiene limitaciones: a) propia voluntad de las
partes; b) inters del propio trabajador.
El principio general es que el CONTRATO ES POR TIEMPO INDETERMINADO, receptado por el art.90 LCT
y 27 LE. 24.013
Durar hasta que el trabajador est en condiciones de jubilarse (art.91 LCT).
La carga probatoria de que es a plazo determinado estar a cargo del empleador (art.92 LCT).
Con criterio restrictivo la mayor parte de la doctrina, y de la jurisprudencia, sostienen que solamente puede
contratarse por tiempo determinado cumpliendo las dos circunstancias expuestas, es decir en forma expresa y por
escrito, indicando el trmino de su duracin, y adems, requiriendo que las modalidades de las tareas o de la
actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
MODALIDADES DE CONTRATACIN EN LA LCT: TIPO DE PRESTACIONES EN EL CONTRATO POR
TIEMPO INDETERMINADO: Pueden ser: a) Con prestaciones continuas; b) Con prestaciones discontinuas
como los Contrato de Trabajo por Temporada. Este ltimo se caracteriza por la falta de continuidad lineal, y no
por la falta de permanencia. Contrato por Temporada los tenemos tpicos o propios y atpicos o impropios, los
primeros ejemplo heladera, o sea la actividad misma de la empresa tiene marcadas pocas de funcionamiento y
no funcionamiento prcticamente en su totalidad. Los atpicos o impropios, en realidad tienen una suerte de
contratacin mixtas, ya que tiene contratos comunes permanentes y contratos por temporada para reforzar la
fuerza laboral en determinadas pocas del ao como consecuencia del comportamiento de la demanda. Si bien
durante el perodo de receso las partes no cumplen con su dbito laboral, esto es, la prestacin del servicio por
parte del trabajador y la contraprestacin o remuneracin por parte del empleador, surge inequvocamente que
continan con sus obligaciones de conducta, atento a que el contrato no se ha extinguido. El art.97 LCT los
equipara a los contratos a plazo fijo en cuanto a que si se produce el despido sin justa causa habiendo pendiente
plazos, adems de la indemnizacin por la extincin incausada, le corresponder la de por daos y perjuicios del
derecho comn. En cada reinicio de temporada el empleador, con 30 das de anticipacin debe avisarlo, el
trabajador dentro de los 5 confirmar (art.98), si el empleador no cursa la comunicacin se entiende que ha
rescindido unilateralmente el contrato. Si el que no confirma es el trabajador se considera que la relacin contina.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Art.93 no podr exceder de 5 aos. Segn art.94 las partes debern
preavisar en un plazo no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses (salvo contrato inferior a 1 mes), el que omitiera
acepta conversin a plazo indeterminado. Si se preavisa correctamente llegado el vencimiento del plazo, le
corresponde al trabajador la indemnizacin del art.250 (o sea la del 247), siempre que el contrato no haya sido
inferior a 1 ao, en este caso no correspondera indemnizacin, salvo que el despido sea ANTE TEMPUS.
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O EVENTUAL: Se caracteriza por la realizacin de una tarea o una
actividad determinada y donde no puede especificarse el tiempo exacto de duracin. Cualquiera sea su
denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce
bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en
relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato(art.68 ley 24.013).
Notas tipificantes: a) contrato por obra o servicio; b) utilizado para algo extraordinario; c) para exigencias
transitorias fuera de lo comn, reemplazos por ej; d) empleador no est obligado a preavisar; e) no indemnizacin,
salvo despido incausado antes de la finalizacin de la tarea. Estas notas estn en arts. 69, 73 y 74 ley 24.013
9

Ley 24.013: artculos 68 a 80. Es el empleador el que tiene a cargo la prueba de demostrar que el contrato es
eventual (art.68). No podrn contratar mediante esta modalidad quienes hayan producido suspensiones o despidos
por falta o disminucin de trabajo durante los 6 meses anteriores (art.71). No habr indemnizacin siempre y
cuando el despido no sea incausado y antes de la finalizacin tarea (art.74). Es muy estricto el art. 69 en cuanto a
la utilizacin de esta contratacin para reemplazos, debe detallarse datos del reemplazado, a su regreso o bien
vencimiento de su licencia y el de reserva del puesto, si el contratado eventual contina, se convierte en de plazo
indeterminado. El reemplazo est prohibido cuando los trabajadores no presten servicios como consecuencia de
legtimas acciones de protesta gremial (art.70). Para atender fluctuaciones del mercado, puede contratarse en
forma eventual por un perodo mximo de 6 meses en 1 ao, y hasta 1 ao en un perodo de 3 aos, detallando en
el contrato que esta es la causa (art.72). Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales
debidamente autorizadas para ello, se considerarn por tiempo indeterminado, ya sea continuo o discontinuo.
CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO: Ejemplos: cuadrillas, orquestas, etc.
Un solo vnculo jurdico; Empleador tendr deberes y obligaciones previstos en esta ley; Estos trabajadores se
obligan, por intermedio de un delegado o representante.
Vsquez Vialard, en esta modalidad contractual se dan las siguientes relaciones: a) carcter laboral entre
empleador y cada uno de los integrantes; b) uno de los integrantes puede actuar como mandatario de los otros; c)
ante el grupo acta como mandatario del empleador.
El art.47 LCT faculta al delegado del grupo a designar quienes lo integran y por lo tanto adquirirn derechos y
contraern obligaciones.
La remuneracin puede ser pactada individualmente o en forma colectiva.
Trabajador que se retira del grupo tiene derecho a que se le liquiden remuneraciones proporcionales al trabajo
realizado.
Empleador puede incorporar al grupo pero debe hacerse directamente cargo l.
PERODO DE PRUEBA: Art. 92 bis, el perodo de prueba son los 3 primeros meses, el despido en el mismo no
acarrea indemnizaciones, s debe preavisarse (trabajador 15 das, empleador 15 durante el perodo de prueba),
durante este perodo empleador debe realizar aportes y contribuciones sociales. Trabajador tiene todos los
derechos. Se computar como perodo de servicios, a los fines de la Seguridad Social. Si el empleador no registra
al trabajador durante este perodo, se transforma en por tiempo indeterminado, con las sanciones que acarrea la no
inscripcin.
TRABAJADOR QUE ABANDONA ANTE TEMPUS EN CONTRATO A PLAZO FIJO: El art.95 brinda una
solucin civilista del derecho comn como es la indemnizacin por daos y perjuicios, pero la letra del artculo se
refiere expresamente al despido y al derecho del trabajador, no menciona la situacin inversa. Pero ante el
incumplimiento del trabajador la va de reclamo del derecho comn es la que corresponde.
AL VENCIMIENTO DEL CONTRATO A PLAZO FIJO, QU INDEMNIZACIN CORRESPONDE QUE SE
HAGA CARGO EL TRABAJADOR?: Si se preavisa correctamente, no menor a 1 mes ni mayor a 2, salvo para
los contratos de menos de 1 mes, la indemnizacin a favor del trabajador, si el contrato no es inferior a 1 ao, ser
la del art. 247 (art.250). En cambio si no se preavisa, cualquiera de las partes debern abonar una indemnizacin
sustitutiva de su obligacin de preavisar que, en el caso particular del trabajador es de 15 das. Por art.94 las partes
debern preavisar, quien lo omite, lo asume como de tiempo indeterminado, y en definitiva siendo as, la
obligacin del trabajador es la del art. 230 y la indemnizacin sustitutiva la del art. 232.
CMO SE COMPUTA LA ANTIGEDAD DE SERVICIOS EN EL CONTRATO POR TEMPORADA?: El
ltimo prrafo del artculo 97 LCT, de equiparacin con los trabajadores permanentes, iguala los derechos de
estos trabajadores con los de trabajo permanente de prestacin continua. Esto significa que cada temporada de
trabajo equivale a un ao de trabajo.
CMO INDEMNIZO EN EL CONTRATO EVENTUAL?: Si el contrato finaliza por cese de la causa que le
diera origen, cumplimiento con la obra o trabajo contratado, no corresponde indemnizacin, de no ser as, rige la
ley 20.744 (art.74 ley 24.013).

10

EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO, DEBE IDENTIFICARSE LA CAUSA DE LA CONTRATACIN?:


No, s en el contrato eventual. Hasta el punto que es uno de los aspectos que identifica al contrato a plazo fijo del
contrato eventual, en este el plazo cierto no se conoce, se sabe la opus requerida y en funcin de ello se puede
estimar, pero nunca tendr la precisin del contrato a plazo fijo.

UNIDAD 5 LA REMUNERACIN SAC - SMVM


SALARIO: Manuel Alonso Garca define, atribucin patrimonial, fijada legal o convencionalmente o por va
mixta, que como contraprestacin nacida de la relacin laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad del
trabajo realizado por ste. A la hora de hablar de GARANTAS DEL SALARIO debemos tener presente que hay
un salario mnimo, al que tiene derecho el trabajador con prescindencia del tiempo en que preste servicio o del
resultado del esfuerzo que realice. Por otra parte, bajo el principio protectorio del derecho del trabajo tenemos en
la ley 20.744 lo siguiente: art.103 habla de un mnimo vital y de una remuneracin que el trabajador debe percibir
aunque no haya trabajado, sino por haber estado a disposicin; art.120 inembargabilidad del salario mnimo vital
en la proporcin que se reglamente, con excepcin de deudas alimentarias; art.131 prohbe retencin,
compensacin de suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones (descuentos, retenciones o
compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de
herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie), el art.132 excepta al 131 en lo siguiente:
Adelantos de remuneraciones; Retenciones sociales; Pago cuotas gremiales, de mutuales, cooperativas; Reintegro
precio por adquisicin o alquiler viviendas o por compra de mercadera en mutuales y cooperativas; Cuotas
seguros y planes de retiro; Reintegro precio mercad cuyo proveedor sea el empleador; Idem pero con vivienda;
Reintegro precio por compra de acciones al empleador. El art.133 establece 20% como mximo de deduccin,
retencin o compensacin, salvo los adelantos de sueldo del art.130, adems deben contar con el expreso
consentimiento del trabajador.
NATURALEZA JURDICA: Se usan distintas denominaciones en la ley, art.103: debe entenderse por
remuneracin la contraprestacin que deber percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo,
desaparece tal obligacin cuando el trabajador es suspendido o tiene ausencias injustificadas. Caso especial es el
de la suspensin por falta o disminucin de trabajo, Luis M. Mntaras recurre a la figura de la fuerza mayor,
haciendo recaer en el empleador la demostracin (prueba) de tal extremo. El art. 116 define al salario mnimo
vital y mvil.
Denominaciones: remuneracin, retribucin, salario o jornal.
REMUNERATORIO NO REMUNERATORIO:
Remuneratorios: Segn Justo Lpez es una ganancia efectiva que ingresa al patrimonio del trabajador como
contraprestacin por su servicio. Por ello: a) llevan aportes y contribuciones a ingresar al SISS; b) forman base de
clculo para liquidar VACACIONES, SAC, INDEMNIZACIONES; c) se toman en cuenta para liquidar
ASIGNACIN POR MATERNIDAD; d) se toman en cuenta para liquidar SALARIOS POR ENFERMEDAD;
PRESTACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO. Conforman los remuneratorios los siguientes conceptos:
SUELDO MENSUAL, JORNAL O DIARIO; COMISIONES; GRATIFICACIONES; FERIADOS; HORAS
EXTRAS; LICENCIAS ESPECIALES; VACACIONES; PREMIOS HABITUALES; VITICOS (sin
comprobantes); PROPINAS HABITUALES; SALARIOS EN ESPECIE; SALARIO POR ENFERMEDAD
INCULPABLE; SAC;
No remuneratorios: Su causa de pago no es el contrato de trabajo sino la existencia por ejemplo de cargas de
familia (asignaciones familiares), o los viticos efectivamente gastados y avalados ya que su causa es el pasaje, el
almuerzo u otro gasto y no implican un ingreso al patrimonio del trabajador consecuencia de su prestacin de
trabajo. Tampoco son remuneratorios servicios como el uso del comedor, la merienda, ropa de trabajo, transporte
hasta el lugar de trabajo, provisin gratuita de leche por jornada. Otras prestaciones que no constituyen
remuneracin son los llamados beneficios, como dinero por fallecimiento de un familiar; tampoco las
bonificaciones previstas en las convenciones colectivas como por ejemplo subsidios por nacimiento de un hijo,
mudanza, etc. Tampoco son remuneratorios los conceptos que responden a beneficios sociales puntualizados en el
art. 103 bis LCT: servicios de comedor; reintegro de gastos de medicamentos o de salud; provisin de ropa de
trabajo; reintegros de gastos con comprobantes como por ejemplo de guardera; provisin de tiles escolares;
pagos por capacitacin, gastos de sepelio.
11

Debe tenerse en cuenta que SI integran la remuneracin las denominadas prestaciones complementarias del art.
105 sean en dinero o en especie, establecindose en el mismo artculo las excepciones: retiro socios; reintegro
gastos automvil empresa por mas que no tenga comprobante siempre y cuando sea determinable a travs del
kilometraje; comodato de casa-habitacin propiedad del empleador; viticos del viajante con cptes.
FORMAS DE REMUNERACIN: En la formacin del salario el sistema de la autonoma de la voluntad,
caracterstico de la etapa inmediata posterior a la revolucin industrial, signific en la prctica primaca de la
voluntad del dador de trabajo. El salario puede calcularse en funcin al tiempo, al resultado, distinguiendo as
unidad de tiempo y unidad de obra. De aqu surgen los calificativos fija y variable. Debe pagarse en dinero,
pero hasta un 20% puede ser en especie (art.107). La habilitacin es la participacin en las utilidades, por lo
general se hace con los empleados jerrquicos.
El pago en dinero debe, bajo pena de nulidad, hacerse en efectivo, cheque a la orden del trabajador, acreditando en
cuenta de este ltimo.
El personal mensualizado cobra al final de cada mes calendario, dentro de los 4 das hbiles.
El personal remunerado por jornal o por hora, cobra por semana o quincena. El semanal dentro de los 3 das
hbiles, el quincenal dentro de los 4.
DOCUMENTACIN LABORAL OBLIGATORIA: Libro especial previsto en el art.52; Planillas de horarios y
descansos; Exmenes pre ingreso, peridicos y pre egreso de la ley de higiene y seguridad en el trabajo; Libreta
de ahorro para menores de 18 (derogado); Contrato escrito en los casos que la modalidad lo requiera. La ley
Nacional de Empleo 24.013 ha previsto un Sistema nico de Registro Laboral en el que habrn de concentrarse
los siguientes registros: a) La inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al S.U.S.S., y a la obra social
pertinente; b) Los contratos de trabajo celebrados bajo modalidades promovidas; c) Los trabajadores beneficiarios
del sistema integral de prestaciones por desempleo.
PREVENCIN DE LA EVASIN FISCAL: La misma ley 20.744 incorpora sanciones ante conductas omisivas
por parte del empleador. As el art. 132 bis establece que si no se depositaren las retenciones a favor de terceros
sociales (seguridad social, gremio, mutuales y coop), tendr una sancin conminatoria mensual equivalente a la
remuneracin del trabajador, adems de lo que correspondiere desde la configuracin penal.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: Se recuerda que el aguinaldo fue una liberalidad que tuvo
aceptacin entre los comerciantes entre los aos 1920 y 1928. El SAC fue instituido por decreto-ley 33.302/45
como la doceava parte del total de sueldos pagadero el 31 de diciembre de cada ao. En 1968 ley 17.620 se
dispuso su pago en dos cuotas. En ley 20.744 arts. 121 a 123, como innovacin el SAC proporcional.
PROTECCIN LEGAL DE LA REMUNERACIN: Los arts. 120 y 147 LCT establecen que las remuneraciones
sern inembargables en la proporcin , excluyndose de tal limitacin las deudas alimentarias. Como las
normas protectoras del salario, se aplican tambin a las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus
derechohabientes, la cuota de inembargabilidad alcanza tambin a stas. En 1987, el PEN dict la mencionada
reglamentacin (decreto 484/87), declarando no sujeto a embargo el monto del salario mnimo vital. Por encima
de dicho importe puede embargarse entre un 10 (si el monto a percibir no supera el doble del salario mnimo) y un
20% (si lo supera). Finalmente, art.148 LCT, dispone que ni las remuneraciones, ni las asignaciones familiares, ni
las indemnizaciones, ni ningn otro crdito proveniente de una relacin laboral podr ser objeto de cesin ni ser
afectado a favor de terceros, por derecho o ttulo alguno.
DISPOSICIONES NORMATIVAS PROTECTORAS DE LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR (concursos,
quiebra, el pronto pago, los privilegios): Ley 20.744 arts. 261 a 274. El trabajador tendr derecho a cobrar por
sobre los dems acreedores, transmisibles a sus sucesores. En cuanto a la competencia el art.21 ley 24.522
establece que todos los juicios de contenido patrimonial contra el concursado deben radicar ante el juez del
concurso, quedando excluidos slo los procesos de expropiacin o los fundados en relaciones de familia. El juez
del concurso autoriza el pago de las remuneraciones e indemnizaciones debidas al trabajador que gocen de
privilegio general o especial, con la previa comprobacin del sndico, debiendo ser satisfechas prioritariamente
con el resultado de la explotacin, no siendo necesaria la verificacin del crdito ni sentencia en el juicio laboral
previo.
12

Si la empresa continua post declaracin de quiebra o concurso, las remuneraciones e indemnizaciones del
trabajador debidas despus de aquella sern considerados gastos de justicia (art.267 LCT).
Privilegios especiales, art.268, remuneraciones, fondo de desempleo e indemnizaciones tendrn privilegio sobre
mercaderas, materias primas, maquinarias, fondo de comercio, depsitos, dineros, ttulos de crditos y dems
activos que no sean de terceros. El art.270 excepta al 268 respecto de acreedores prendarios e hipotecarios. El
269 habilita la embargabilidad a favor del trabajador en caso de posesin de terceros. El 272 subrogacin en los
importes resultantes de los bienes sobre los que recaiga el crdito privilegiado.
Privilegios generales, art.273, remuneraciones de 6 meses, indemnizaciones, fondo de desempleo, vacaciones, sac,
todo otro importe proveniente de la relacin laboral, y las costas judiciales, estarn por sobre cualquier otro
crdito con excepcin de deuda alimentaria. El art.246 de la ley 24.522 agrega los intereses por mora por un plazo
de hasta 2 aos sobre los crditos antes mencionados.
PRESCRIPCIN: Dos elementos fundamentales: el transcurso del tiempo (plazo legal) y la inaccin voluntaria
del acreedor durante dicho lapso (art. 3949 CC.), para que tenga tal efecto el deudor debe alegar la prescripcin
interponindola por va de excepcin ya que el juez NO PUEDE SUPLIR DE OFICIO TAL CONDUCTA. Este
instituto se funda en razones de seguridad jurdica. En la ley 20.744, art.256, establece 2 aos siendo norma de
carcter de orden pblico (plazo no modificable convencionalmente, son plazos legales).
Suspensin, interrupcin y dispensa: Para que comience a computarse, la conducta omisiva debe responder a
una decisin adoptada con intencin y libertad no viciada por ignorancia, error, dolo o violencia. La reclamacin
ante la autoridad administrativa interrumpe (art.257), aunque se haya interpuesto ante juez incompetente, fuere
defectuosa o el demandante no tuviese capacidad legal para estar en juicio, tambin se suspende por una sola vez
por la constitucin en mora del deudor efectuada en forma autntica (art.3986 CC.). Finalmente, puede darse lo
que se conoce como dispensa o disculpa, art.3980 CC., norma que autoriza a los jueces a liberar al acreedor de
las consecuencias de la prescripcin cumplida cuando por razn de imposibilidad de hecho se hubiera impedido el
ejercicio de la accin, siempre que aqul haya hecho valer sus derechos en el trmino de 3 meses de haber cesado
el obstculo.
Acciones contra accidentes y enfermedades de trabajo prescriben a los 2 aos (art.258)
Caducidad: No hay otros modos que los que resultan de esta ley (art.259), ejemplo arts 67 y 135.

UNIDAD 6 LA JORNADA DE TRABAJO Y RGIMEN DESCANSOS


ANTECEDENTES:
Sentido religioso y humanista se traduce en las Leyes de Indias con la limitacin de la jornada de 8 hs diarias.
Ordenanzas de Hernandarias en 1603, que regularon el trabajo de las encomiendas en el Ro de la Plata, se
establece el descanso dominical y del medio sbado, y de todo da anterior a las festividades religiosas.
Revolucin Francesa, Ley Chapelier 1791, autonoma de la voluntad, trabajo es una mercanca sujeta en su venta
a las leyes naturales del mercado. Implic trabajo de mujeres y nios.
Luego tenemos un proceso en el cual se va reduciendo la jornada de trabajo que haba llegado a las 15 hs diarias.
FUNDAMENTOS DOCTRINARIOS PARA LA REGULACIN: Las razones son de ndole SOCIAL,
FISIOLGICO y ECONMICO.
Las jornadas de 8 horas se establecen en Sydney (Australia) en 1855 para obreros de la construccin y en
Melbourne (1856). Desde 1918 en adelante se va generalizando.
FACULTADES CONSTITUCIONALES: Art.14 bis, jornada limitada, descansos y vacaciones pagados.
Art.196 LCT (y ley 11.544) establece que la extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin.
Art.198, la reduccin de la jornada legal solamente podr realizarse por disposiciones reglamentarias nacionales y
por convenciones colectivas.
En la Constitucin de Crdoba: Art.23, inc.3 jornada limitada, con un mximo de 44 hs semanales con
descansos adecuados y vacaciones pagas, y a disfrutar el tiempo libre.
RGIMEN LEGAL: La ley 11.544 sigue, en sus lineamientos generales, las disposiciones del Convenio N 1 de
la Primera Conferencia Internacional de la O.I.T, Washinton 1919, e introduce la jornada de 8 hs o 48 semanales.
La jornada nocturna tiene un tope de 7 horas. Los topes son mximos.
13

No estn comprendidos por la ley 11.544 (art.1) los trabajadores agrcolas, domsticos, ganaderos, ni
establecimiento familiares puros, dueo, empresario, gerente, director. Estas exclusiones se fundamentan en la
tendencia dominante de la poca de proteger al trabajador urbano y esencialmente de las industrias fabriles.
El art.3 ley 11.544 excepciona tope art.1 en los siguientes casos: 1) empleos de direccin o vigilancia; 2)
trabajos por equipos, puede prolongarse mas all de las 8 hs, pero el trmino medio en un perodo de tres semanas
no exceda de 8 o 48; 3) situaciones de fuerza mayor; 4) tareas que realicen corredores, cobradores e
investigadores de cobranzas.
CONCEPTO JURDICO DE LA DURACIN DEL TRABAJO: Dos teoras:
Trabajo nominal: tiempo trabajador a disposicin empleador (cambio de ropa, limpieza, trayecto en planta).
Dentro de esta hay otra teora que le agrega el tiempo in itinere.
Trabajo efectivo: no tiene en cuenta los otros tiempos.
El art.197 LCT adopt la teora del trabajo nominal, a disposicin del empleador, no incluye el in itinere.
DISTINTAS CLASES DE JORNADAS: Leyes 11.544 y 20.744
Jornada normal u ordinaria: trabajo diurno, entre las 6 y 21 hs, para los menores hasta las 20 hs.
Jornada nocturna: entre las 21 y las 6, no pudiendo exceder de 7 hs. (art.200LCT)
Jornada suplementaria o extraordinaria: no puede superar 30 hs en un mes y 200 en el ao.
Jornada insalubre: ambientes txicos, viciados, insanos, peligrosos, no pueden exceder de 6 hs, 36
semanales.(art.200 LCT) Antes de declarar la insalubridad se debe intimar al empleador a adecuar
ambientalmente el lugar. Tanto la calificacin de insalubridad como su denegatoria son apelables ante la Cmara
Nacional de Apelaciones del trabajo.
Jornada mixta: se alternan diurnas y nocturnas. Cada hora nocturna equivale a 1 hora 8 minutos diurna.
Jornada de trabajo por equipo: en un perodo de 18 das laborales no puede exceder en total a 144 horas, ni 56
por semana.
Art. 200 LCT agrega la posibilidad de limitar por una futura ley nacional en la misma forma y con los mismos
requisitos para el caso de salubridad, las jornadas cumplidas en tareas penosas, mortificantes, riesgosas,
determinantes de vejez o agotamiento prematuro.
A partir del art.198 los convenios colectivos pueden establecer mximos semestrales o anuales que respeten
promedios diarios pero que puedan variar dentro de cada mes. En estos casos el trabajador slo percibir horas
extras cuando supere, en el perodo de que se trata, la cantidad de horas previstas para el cmputo, ejemplo 900 hs
semestrales o 1800 anuales.
HORAS SUPLEMENTARIAS: Requiere del consentimiento del trabajador, este no est obligado, salvo fuerza
mayor. (colaboracin y diligencia art. 67 LCT). Liquidacin, se divide por 200. Domingos, feriados y sbado
despus de las 13 hs, 100%, en los das laborables 50%.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Art.92 ter, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual, la remuneracin
ser proporcional. Para evitar abusos o fraudes no podrn realizar horas extras, salvo fuerza mayor. Las
cotizaciones a la seguridad social se efectan en proporcin a la remuneracin y sern unificadas en caso de
pluriempleo.
LOS DESCANSOS. FUNDAMENTOS PARA SU REGULACIN NORMATIVA: Los fundamentos son: a)
Fisiolgico; b) Social; c) Lazos familiares; d) En lo religioso, Cristianos, los domingos, culto respectivo.
Pausas y descansos durante la Jornada y dentro de la jornada: es relativamente flexible en relacin a las
actividades, ubicaciones geogrficas, etc. Pero hay exigencias puntuales de la ley, Dentro de la jornada: art.174
mujeres 2 hs al medioda (salvo extensin jornada o actividad); art.179, 2 descansos de media hora para
amamantar, hasta 1 ao nacimiento, salvo razones mdicas. En su caso empresas tendrn que instalar guarderas.
Regulacin legal de las pausas: Dichas pausas pueden provenir directamente de un estatuto particular, de las
convenciones colecitas o incluirse en los reglamentos de empresas, siempre que en ello se cumpla con las
disposiciones normativas de la ley sustantiva.
Entre jornadas debe mediar un cese de 12 horas como mnimo. (art.197)
El descanso semanal: tiene su gnesis en motivos religiosos, a su vez dio origen a la primera ley del trabajo en el
pas, al establecer el descanso dominical (ley 4661 del 31/08/1905). Por ley 11.640, el descanso dominical se
14

transform en hebdomadario (lo que se cumple cada 7 das), comprendiendo tambin la tarde del sbado a partir
de las 13 hs. La cuestin obrera ms antigua es el descanso semanal.
Moiss: Seis das trabajars y hars toda su obra, y el sptimo, sbado, a Jehov, tu Dios; ninguna obra hars, ni
tu hija, ni tu sierva, ni tu buey, ni tu asno, ni ningn animal tuyo, ni el extranjero que est dentro de tus puertas
para que descanse tu siervo y tu sierva. Porque en seis das hizo Dios los cielos y la tierra y todas las cosas que en
ellos hay; y en el sptimo da descans
Conclusiones de los estudios sobre la fatiga de Josefina Loteiko y Alfredo L. Palacios: el nico remedio en contra
de la fatiga es el descanso, con el agregado que el trabajo no es el que fatiga, sino el trabajo sin treguas o realizado
en forma inmoderada. Importante trabajo al respecto ha realizado el Dr. Juan Bialet Mass.
El art.204 LCT prohbe la ocupacin de los trabajadores desde las 13 hs del sbado hasta las 24 del domingo,
careciendo por ende las provincias de regular descansos que tan slo puede efectual el Congreso Nacional atento
al art. 75 inciso 12 CN. En principio esta prohibicin es absoluta, salvo las excepciones que por ley 18.204 deban
ser fijadas por el Poder Ejecutivo y que ahora son las que las leyes o reglamentaciones profesionales determinen,
sin que ello signifique que la ley 18.204 haya sido derogada, sino tan slo en aquello que signifique colisin con
la LCT.
El art.207 establece claramente que los descansos son para gozarlos y no para cobrarlos. Trabajador trabaja en
perodo descanso art.204, empleador omite el descanso compensatorio, trabajador se lo podr tomar previo aviso
24 hs, el primer da hbil de la semana siguiente, adems cobrar con el 100% por el trabajado como extra.
Entiendo que el cobro con el 100% es por la omisin del descanso compensatorio inmediato.
Aquellos trabajos que por causas de excepcin deban efectuarse durante los sbados y domingos, generan como
nico derecho el del franco compensatorio, situacin que no se produce con respecto a los feriados nacionales
pues la celebracin no podra efectuarse en das distintos.
Excepciones al descanso semanal: la norma general admite excepciones como aquellas actividades que se
encuentren excluidas de la ley 20.744 y de la ley 11.544, como el servicio domstico, trabajadores rurales, y
dems actividades que lo justifiquen. La ley 18.245 excepta de la prohibicin a: empleados de supermercados,
autoservicios y dems. Del anlisis del art.204 LCT, se puede extraer un principio general pero esencial, cual es el
del otorgamiento del descanso compensatorio en caso de las excepciones al descanso semanal.
LAS VACACIONES: Es una de las ltimas conquistas sociales de aos atrs. En nuestro pas ley 11.729 de 1934
tienen su primera legislacin las vacaciones anuales.
MIROLO considera que las vacaciones anuales remuneradas constituyen perodos ininterrumpidos de descansos,
condicionados por la ley, que en cada ao tiene derecho a gozar el trabajador con el objeto de una reparacin
fsica y espiritual, tendiente a un mayor rendimiento.
Naturaleza jurdica: para el empleador son dos obligaciones, una de hacer y una de dar. La de hacer es
consintiendo el alejamiento del trabajador, la de dar es la remuneracin de las vacaciones. Para el trabajador
es un derecho de exigir el cumplimiento de las obligaciones del empleador, y una obligacin de abstenerse de
trabajar.
Toda nuestra legislacin le asigna carcter remuneratorio. No puede compensarse en dinero, salvo algunas
excepciones. El propsito del instituto es conservar la salud del trabajador. La normativa vigente no le asigna
carcter asistencial, sino como instituto del contrato de trabajo.
Rgimen legal: este instituto tiene raigambre constitucional, al igual que la jornada limitada y los descansos
(art.14 bis). Ley 20.744 desde art.150 y ss. Los convenios colectivos pueden modificar el derecho de la LCT pero
a favor de los trabajadores, lo cual ya sabemos que es un principio general a estas altura.
En el mbito personal de aplicacin quedan comprendidos todos los trabajadores mayores de 18, se excluyen los
de administracin pblica, trabajos agrarios y servicio domstico. Los menores tienen derecho a un mnimo de 15
das (art. 194).
Requisitos para su goce: El art. 151 establece que, si bien no se requiere una antigedad mnima para su goce, si
se exige que haya trabajado como mnimo la mitad de los das hbiles del ao CALENDARIO o ANIVERSARIO
(pero debemos tomar calendario para no contradecir el art. 150), a este efecto se contarn como hbiles los
feriados en los cuales el trabajador debiere trabajar. Licencia legal o convencional se computan como das
trabajados a los fines del cmputo (art.152). Si no llega a este mnimo le corresponde 1 das de licencia por cada
20 de trabajo.
Perodos de inactividad: se otorgarn entre el 1 de octubre y el 30 de abril. El art.150 establece: antig menor 5
aos, 14 das; entre 5 y 10, 21 das; entre 10 y 20, 28 das; y mayor de 20 aos de antig 35 das de licencia anual
ordinaria, en todos los casos son das corridos. A) Debe ser comunicado al empleado por escrito con una
15

anticipacin de 45 das. B) Debe comenzar lunes o hbil siguiente. C) Cuando es por grupos en forma rotativa,
una vez cada tres perodos debe corresponderle en verano. D) Matrimonios en un mismo trabajo se le otorgan
juntos. E) Trabajador se casa, se le debe otorgar a continuacin de la licencia por matrimonio si este lo solicita.
Omisin del otorgamiento: art. 157, el trabajador puede tomarlas de manera compulsiva contando desde el 30 de
abril retrospectivamente, sumando los das que le corresponden y los 45 del aviso anticipado que debera haber
realizado el empleador, as obtiene la fecha en que comienza su licencia. El 31 de mayo el trabajador perdera el
derecho si no ha vacacionado.
Excepciones al goce: Dos situaciones en que se reemplaza por dinero: a) extincin del contrato; b) Trabajador por
temporada, recordar que el art.153 establece un mnimo para gozar, que en caso de no trabajarse ese mnimo
corresponde 1 por cada 20, en este caso ser en esta cantidad en que se compensar por dinero.
Retribucin: mensualizado se divide por 25, jornalizado se toma lo que le hubiera correspondido percibir en la
jornada anterior. Si la jornada habitual es de 8 horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de 9
horas, si la jornada fuera inferior a la habitual, se tomar la legal (art.155).
Colisin con otros institutos: Las vacaciones son suspendibles por colisin con otros institutos.
FERIADOS: Son ellos: 1 de enero; Viernes Santo; 1 de mayo; 25 de mayo; 20 de junio; 9 de julio; 17 de agosto;
12 de octubre; 8 de diciembre; 25 de diciembre. Se considera no laborable el Jueves Santo. En este ltimo caso
queda a criterio del empleador. Para el clculo se divide por 25 y se aplica el criterio del art.155.
LICENCIAS ESPECIALES: Art.158: Nacimiento hijo 2 das corridos; Matrimonio 10 corridos; Fallecimiento
cnyuge, hijo, padres, 3 corridos pero al menos uno debe ser hbil; Fallecimiento hermano 1 da hbil, Rendir
exmenes 2 por cada uno hasta 10 por ao. Deben ser pagos y su clculo se realiza segn art. 155.

UNIDAD 7 LA SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CT


Las Interrupciones tienen un carcter temporal. Es de advertir tambin que no se suspende el contrato de trabajo,
sino uno o varios de sus efectos principales como son trabajo y pago de salarios.
CAUSAS:
Propias de la empresa: 1) Dificultades econmicas; 2) Muerte o incapacidad del patrono; 3) Paro o lock-out
legal.
Originadas en la persona del trabajador: 1) Caso fortuito o fuerza mayor; 2) Enfermedad; 3) Infortunios
laborales; 4) Descanso pre y posnatal; 5) Licencia acordada a solicitud del trabajador; 6) Obligaciones legales; 7)
Huelga legal; 8) Prisin preventiva del trabajador.
SUSPENSIN ABSOLUTA: Ambas partes.
SUSPENSIN RELATIVA: Solamente con respecto a uno de los contratantes.
RUPRECHT: a) suspensiones por culpa del trabajador; b) por causa del trabajador sin culpa de ste; c) por culpa
del empleador; d) por causa no culpable del patrono; e) por causas no atribuibles a la voluntad de las partes; f) por
comn acuerdo de partes.
DESEMPEO CARGOS ELECTIVOS: Derecho a la reserva del puesto hasta por 30 das posteriores (art.215).
Es considerado perodo de trabajo. Negativa del empleador, despido sin causa y sin preaviso.
CARGOS ELECTIVOS EN ASOCIACIONES GREMIALES: El art.14 bis asegura a los representantes gremiales
el goce de las garantas necesarias. Lo que la ley pretende es dar adecuada proteccin jurdica a los dirigentes
gremiales, sin que tenga el significado de un fuero personal. Art. 217 reserva 30 das, es considerado perodo de
trabajo. Las remuneraciones del dirigente gremial son solventadas por el sindicato
SUSPENSIONES POR CAUSAS DEPORTIVAS: La ley 20.596 ha otorgado licencias especiales para los
deportistas, para campeonatos selectivos dispuestos por organismos competentes en campeonatos argentinos o
internacionales en representacin, tanto pblico como privado. Facultad concedida al dirigente y/o representante
que deban integrar las delegaciones que participen en las competencias antes mencionadas, asistir a congresos,
asambleas, reuniones, etc. Asimismo directores tcnicos y entrenadores. Requiere una antigedad en el empleo
16

mnima de 6 meses. No podr extenderse ms de 60 das al ao, y no ms de 30 das en igual perodo. Esta
suspensin deja subsistentes todos los derechos y obligaciones entre las partes, incluso pago de remuneraciones.
SUSPENSIONES POR RAZONES PREVENTIVAS: Art. 224, denuncia penal contra el trabajador. Si es
sobresedo o denuncia desestimado, debe ser reincorporado y cobrar remuneraciones por el perodo de la
suspensin. Las demoras por la cantidad de casos penales puede hacer que prescriba la causa y el empleador tener
que pagar por todo el tiempo. Por ello se ha hecho frecuente adoptar otra va, procediendo a imputar injuria grave
en la comisin de un hecho pero de apreciacin judicial del juez en lo laboral, hecho idneo para producir grave
injuria que justifica el despido.
Sobresedo o desestimada, empleador se niega, debe indemnizar.
Si es puesto en libertad condicional el empleador podra negarse hasta sentencia firme, mxime si la denuncia la
realiz el mismo empleador.
Denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio, en este caso se exime al empleador
de parar la remuneracin por el perodo de suspensin, salvo que el hecho sea relativo o producido en ocasin de
trabajo.
SUSPENSIN POR CAUSAS ECONMICAS: Art. 219 falta o disminucin del trabajo no imputable al
empleador, tema que da para una anlisis profundo porque entran a jugar cuestiones empresariales y del mundo de
los negocios.
Las disciplinarias o fuerza mayor debidamente comprobadas. Art. 220, las disciplinarias hasta 30 das en el
trmino de un ao contado desde la primera. Tener en cuenta aqu arts. 67 y 68, o sea comunicar debidamente al
trabajador para que este tenga derecho a su defensa ya que en 30 das (plazo de caducidad) la puede cuestionar,
adems respetarse dignidad del trabajador y tener en cuenta lo establecido en estatutos y convenios colectivos. La
asociacin sindical tambin est facultada para efectuar la impugnacin de la suspensin. Vencido los plazos el
trabajador deber reintegrarse bajo apercibimiento de abandono.
El art. 221 establece que las de fuerza mayor (incendio con destruccin total, actos de terrorismo, acumulacin de
grandes stocks, retraccin del mercado, etc.) hasta 75 das en el trmino de un ao contados desde la primera,
deber respetarse un orden de antigedad suspendiendo primero a los ms nuevos, y en caso de corresponder a un
mismo semestre, se comienza por el de menor cargas de familia, se exceptan los delegados gremiales. Empleador
no cumple requisitos, excediera del plazo de 90 das en el trmino de un ao incluyendo todas las suspensiones y
tomando desde la primera, deber pagar remuneraciones por todo el perodo de suspensin.
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS: Ley Nacional de Empleo 24.013, despidos o suspensiones por
fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas que afecten: >15% trabajadores en empresas de <400; >10% en
empresas >400<1000; >5% empresas >1000, deber sustanciarse por el procedimiento de crisis de la referida ley.
El trmite se realiza ante el Ministerio de Trabajo (MT). El peticionante deber fundar su solicitud, elementos
probatorios. Autoridad administrativa deber proveer la presentacin dentro de un trmino de 48 hs y correr
traslado a la otra parte citando al empleador y a la asociacin sindical a una primera audiencia dentro de los 5
das. Partes podrn negociar en 10 das. MT de oficio o a peticin de partes solicita informes. Si se llega a un
acuerdo MT podr homologarlo, alcance y eficacia convenio colectivo de trabajo.
DISTINCIN ENTRE FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO (DT) O FUERZA MAYOR (FM): La FM da
lugar a una imposibilidad absoluta de ocupar al trabajador, art. 514 CC caso fortuito el que no ha podido preverse
y previsto no ha podido evitarse. Ambas, DT y FM deben ser ajenas al empleador.
PRESTACIONES DINERARIAS DE LA SUSPENSIN: De las negociaciones se puede llegar a un acuerdo de
remuneraciones reducidas (ojo, recordar que si empleador no cumple requisitos para la suspensin paga
remuneracin completa), las cuales segn el art. 223 bis se considerarn NO REMUNERATIVAS.
SUSPENSIN POR CONCURSO Y QUIEBRA DEL EMPLEADOR: El art. 196 ley 24.522 establece que la
quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de pleno derecho por el trmino de 60
das corridos. Por aplicacin de esta ley, la suspensin de los CT se produce de pleno derecho por la sola
circunstancia del estado de falencia en que se coloc la empresa. Sern notificados aquellos trabajadores cuyos
servicios resultan de imperiosa necesidad como mantenimiento mquinas, vigilancia, etc. Durante los 60 das se
17

devengarn salarios, los sueldos e indemnizaciones futuras sern gastos de juicio, o sea, pagados con preferencia
sobre los dems acreedores.
SUSPENSIONES POR RAZONES DISCIPLINARIAS: Derecho del empleador derivado de la facultad de
direccin. El objetivo es correctivo. Debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito (art.
218). El trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si
hubiere impugnado la suspensin, hubiere ejercido o no el derecho que le est conferido por art. 222.
La impugnacin o cuestionamiento no es necesario que se efecte ante las autoridades administrativas o judiciales
porque basta la disconformidad expresada en el momento de la notificacin por escrito cursada, esto ya es una
impugnacin, habilitndose as la reclamacin posterior segn lo autoriza la ley, el plazo es de caducidad en 30
das.
La legitimidad de la sancin impuesta por el empleador resulta revisable por los jueces quienes podrn
confirmarlas o condenar al empleador a abonar los salarios correspondientes a los das en que se hubiese excedido
por no haber existido proporcionalidad entre la falta cometida y la sancin impuesta.
No consideramos al despido como la mxima sancin, las sanciones disciplinarias son todas aquellas que no
llegan a disolver el vnculo contractual, y por lo tanto, permiten su subsistencia.
Si la suspensin significara una grave injuria para aqul, y lesionara su dignidad, honor, etc, podra considerarse
despedido y reclamar, adems los salarios cados adems de las indemnizaciones.
SUSPENSIN POR ENFERMEDAD: Art. 208, tiene derecho a percibir remuneracin por 3 meses si su
antigedad es inferior a 5 aos y 6 mayor. Teniendo cargas de familia son 6 y 12 respectivamente. El empleado
debe dar aviso durante la primera jornada (art. 209); el empleador puede enviar mdico de control (art. 210)
quedando obligado el trabajador a someterse al mismo.
OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIN: La suspensin del contrato de trabajo se da tambin cuando el trabajador
enfermare o se accidentare. Los accidentes, inculpables o del trabajo, pueden producir incapacidad laboral
transitoria (temporal) o invalidez provisional o permanente.
Ha merecido adecuado tratamiento de la ley la suspensin del CT por razones de maternidad, licencia especial pre
y posparto, adems de la conservacin del empleo.
El estado de excedencia que tambin ampara el trabajo de la mujer, y cuyo modelo lo ha sido la legislacin
espaola, consiste en la suspensin de la relacin dispuesta por decisin de la trabajadora que tiene un hijo,
durante un tiempo permitido por la ley que se extiende en un lapso de 3 a 6 meses.
Puede tambin producirse el cierre del establecimiento como una sancin aplicada al empleador. En este supuesto,
el trabajador tiene derecho a percibir sus remuneraciones por cuanto la no prestacin de servicios es imputable al
empleador y el pago procede en razn al carcter FORFAITARE del salario, porque ste no es solamente la
contrapartida del trabajo cumplido sino tambin una retribucin que recibe el trabajador por la obligacin que
contrae de esta a la orden de la empresa cuando por una circunstancia ajena a su voluntad y culpable al empleador
la prestacin no se efecta.
En el caso de medidas de accin directa por conflicto colectivo de trabajo, el derecho a la percepcin de la
remuneracin, estar supeditado a la calificacin legal de la medida dispuesta.
UNIDAD 8 EXTINCIN-PREAVISO-DESPIDO-OTROS
Se denomina despido directo el que decide el empleador, e indirecto cual el trabajador es el que lo formula,
fundndose en el incumplimiento contractual del empleador que lo habilita para disponer la disolucin del vnculo
laboral.
EL PREAVISO: Reconoce su antecedente en el derecho comn.
Naturaleza jurdica: Obligacin de hacer pura y simple a cargo del sujeto del contrato que denuncia la relacin,
con el objeto de disminuir los eventuales perjuicios que se siguen del acto resolutorio. Esta es una obligacin y un
derecho que se configuran desde el inicio de la relacin laboral, no requiere antigedad.
Requisitos. Forma. Prueba: Tiene dos requisitos, que la relacin de trabajo haya tenido principio de ejecucin
material y antigedad, en la nueva redaccin del art. 231 que considera al perodo de prueba es de 15 das, en
Mirolo por la anterior es de 30. La notificacin debe probarse por escrito (art.235). La carga de la prueba, de
haberse dado el preaviso pesa sobre el obligado a otorgarlo.
18

Plazos: Art. 231, 15 das el trabajador; el empleador: 15 das en perodo de prueba, 1 mes antigedad menor o
igual a 5 aos, 2 meses antigedad mayor a 5 aos. Art. 95 ley 24.4677 (Pyme) el preaviso se computar a partir
del das siguiente al de su comunicacin por escrito, y tendr una duracin de 1 mes cualquiera fuese la
antigedad del trabajador. Art.233 LCT, los plazos comienzan a correr a partir del da siguiente de su
comunicacin. La notificacin del preaviso por un lapso mayor del obligatorio, fue tratada por la jurisprudencia
como error corregible.
Efectos del preaviso sobre el contrato: El preaviso es una extincin sujeta a plazo, irrevocable por retractacin
unilateral. Art. 19 LCT el plazo de preaviso es computable para antigedad. Art. 237 trabajador goza de licencia
diaria de 2 hs. para salir a buscar trabajo, pueden ser las dos primeras, las dos ltimas o puede acumular en
jornadas enteras. El empleador no se encuentra obligado a darle ocupacin durante el perodo de preaviso (art.
78). En lo dems el contrato sigue con todos sus efectos. El art. 236 lo autoriza a renunciar en cualquier momento
anterior al fin del preaviso, perdiendo as el derecho a la parte de remuneraciones que correspondiese al preaviso
interrumpido.
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA Y RGIMEN LEGAL:
Sustitutiva del preaviso: Cuando estamos en presencia de un trabajador remunerado por el sistema de jornal-da
o jornal-hora, debe estarse al mximo de horas que podra haber trabajado durante el perodo de preaviso. Ese
mximo es el de 25 das o 200 hs segn lo ha dicho la jurisprudencia. La integracin del mes de despido
corresponde cuando quien omite el preaviso es el empleador y no corresponde dentro del perodo de prueba.
Casos especiales de preaviso: trabajador en condicin de jubilarse: La jubilacin del trabajador no es una
causa automtica de la extincin de la relacin de trabajo. La intimacin del art. 252 que debe realizar el
empleador al trabajador que est en condiciones de iniciar los trmites jubilatorios, reemplazo al preaviso llegado
el momento de la jubilacin.
Colisin de institutos: Art. 239, cuando se preavise durante una suspensin del contrato con derecho a
remuneracin, comenzar a correr finalizada aquella siempre y cuando esto sea expresamente establecido, de lo
contrario no tendr validez el preaviso. Si esto se produce en el caso de una suspensin sin derecho a
remuneracin, el preaviso ser vlido, pero a partir de l comienzan a devengarse remuneracin. Si la suspensin
sobreviniere al perodo durante el cual transcurre el preaviso, este ser suspendido hasta la finalizacin de aquella.
El preaviso en los estatutos particulares: Periodista profesional: ley 12.908 modificada por leyes 16.792 y
22.337, 1 a 2 meses, segn antigedad > o < 3 aos, es para ambas partes contratantes. Si el empleador no
otorgase el preaviso debe abonar una indemnizacin sustitutiva equivalente al doble del perodo que debi
otorgar. Corresponde licencia diaria 2 hs. Servicio domstico: 90 das de desempeo mnimo, 5 das antigedad <
2 aos, 10 das si es superior. Encargados de casa de rentas y propiedad horizontal: ley 12.981, 60 das antigedad
mnima, corresponde 3 meses de preaviso. Trabajadores de la construccin: ley 22.250, en ningn caso tiene
derecho al preaviso, pues se procura suplir las consecuencias del despido o la renuncia con el fondo de cese.
PERODO DE PRUEBA: Art. 92 bis, TRES PRIMEROS MESES; no indemnizacin; si Preaviso arts. 231 y 232.
No ms de una vez al mismo trabajador; no uso abusivo porque hay sanciones; empleador debe inscribir; si
aportes y contribuciones; derechos y obligaciones propias de la relacin laboral; computable como tiempo de
servicio. En Mirolo est sin preaviso por falta reforma. Ley de PYMES 24.467 6 meses, se puede ampliar a 12.
EL DESPIDO: Acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma unilateral su extincin.
Segn MIROLO, el despido con causa, se configura slo cuando el hecho, por sus caractersticas, no consiente la
prosecucin de la relacin de trabajo ni objetiva ni subjetivamente. El incumplimiento debe ser grave, o la suma
de leves podran culminar en una situacin injuriosa. Quien invoca la injuria, tiene a su cargo el onus probandi de
los hechos desencadenantes. La valoracin ser hecha por los jueces (art. 242).
La injuria como causal de despido: Art. 242 dos notas distintivas de la injuria: 1) Violacin deberes de
prestacin o de conducta; 2) Gravedad. Art. 243, notificacin por escrito y con expresin suficiente de causa.
BOSIO, elementos necesarios para la configuracin de la injuria: CAUSALIDAD; OPORTUNIDAD; DECISIN
RESCISORIA; FORMALIDAD.
COMUNICACIN E INVARIABILIDAD DE LA CAUSAL DE DESPIDO, art. 243, en juicio se deber
mantener firme la causal establecida.
MIROLO, tanto la ley de contrato de trabajo, como sus disposiciones normativas que le precedieron, no han
incluido, dentro del rgimen disciplinario, al despido; el despido no es una sancin que surja del poder
disciplinario
19

ABANDONO DE TRABAJO Y ABANDONO-RENUNCIA: La doctrina los diferencia, la LCT en su art.244 se


refiere a Abandono de trabajo. Requisitos para su configuracin segn jurisprudencia: 1) Trabajador no concurra
al trabajo; 2) Que el empleador demuestre la voluntad del trabajador de no reintegrarse a sus tareas. Segn Justo
Lpez, el abandono de trabajo se diferencia del abandono-renuncia o renuncia tcita ya que sta se
configura como un acto jurdico de carcter exclusivamente unilateral del trabajador, es decir, no necesita para su
perfeccionamiento del concurso expreso o tcito del empleador.
DESPIDO INCAUSADO: Art. 245 LCT indemnizacin, 1 mes de sueldo por cada ao de trabajo o fraccin > 3
meses, base mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo
de prestacin de servicios si ste fuera menor. Esta base no podr exceder 3 veces el importe mensual de las suma
promedio remuneraciones convenio colectivo que publicar el MTSS. Esta indemnizacin no podr ser < a sueldo
de 1 mes (en Mirolo 2).
KROTOSCHIN, es un acto jurdico configurativo (formativo) de carcter cancelatorio (extintivo), que para
producir efectos debe llegar al conocimiento de la otra parte, sin necesidad que sea aceptado, cabiendo tambin el
despido en una relacin efectiva de trabajo.
RENUNCIA. PROCEDIMIENTO PARA SU EFICACIA: Art. 240, telegrama colacionado (ser gratuito),
interviene correo, debe ir personalmente el remitente. Tambin puede realizarlo ante la autoridad administrativa,
quien inmediatamente comunicar.
En caso de renuncia tcita, observable por comportamiento del trabajador, el empleador debe intimarlo segn art.
244.
CASOS ESPECIALES DE EXTINSIN:
Extincin del contrato por mutuo acuerdo: Por escritura pblica o ante autoridad administrativa o judicial. La
rescisin no obliga a las partes a dar preaviso. Se considerar igualmente que la relacin ha quedado extinguida
por la voluntad concurrente de las partes.
Fuerza mayor y falta o disminucin de trabajo: Art. 247, mitad indemnizacin art.245, ya que no impera el
resarcimiento de un dao como en el despido incausado que da lugar a la de este ltimo artculo. Requisito de
forma: invocacin de causa; Requisito de regularidad: orden de los despidos; Requisito de justificacin: la prueba
fehaciente. La doctrina ha asimilado la causal de disminucin de trabajo a la nocin de caso fortuito, en la llamada
teora de la imprevisin. Jurisprudencia es pacfica en sostener el requerimiento de las siguientes condiciones:
IMPREVISIBLE; INEVITABLE; AJENIDAD. No son ajenos los hechos normales que se generan en el riesgo
propio de la explotacin como las fluctuaciones del mercado, problemas de iliquidez financiera, disminucin de
rentabilidad; ACTUALIDAD; MAYOR ONEROSIDAD.
Muerte del trabajador: Los beneficiarios de la indemnizacin, art. 53 ley 24.241: a) la viuda; b) el viudo; c) la
conviviente (de soltero o viudo, ltimos 2 aos); d) el conviviente (idem c); e) los hijos solteros, las hijas solteras
y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, todos ellos
hasta los 18 aos (no lmite para discapacitados); f) convivientes de separado/a ltimos 5 aos siempre y cuando
no haya sido responsable de la ruptura. La indemnizacin es la del art.247.
Muerte del empleador: Art. 249, corresponde indemnizacin del art. 247. Se debe analizar el carcter intuito
personae de la gestin de la empresa.
Quiebra o concurso del empleador: Ley 24.522 art. 196, suspensin del CT por el trmino de 60 das corridos
durante el cual se decidir sobre la continuidad provisoria o no de la empresa. Si se decide dentro del trmino
continuar, se reconduce el CT y el trabajador tiene derecho a verificar los rubros indemnizatorios devengados, los
que se devengaren durante el perodo de continuacin, sern cargados al juicio. Si luego de los 60 das se decide
continuar, no hay despido por quiebra. Si luego 60 das no se decide nada, se considera disuelto el CT y se
verifican los crditos que de l se deriven.
En LCT, art. 251, despido por quiebra o concurso, si es por causa inculpable al empleador corresponde la
indemnizacin del art. 247, de lo contrario la del 245. La determinacin la har el juez de la quiebra.
Jubilacin del trabajador: Si contina trabajando, los aportes previsionales cambian de destino, van al Fondo
para Desempleados. Llegado el momento, empleador intima para que inicie trmite, deber mantenerlo en el
trabajo hasta 1 ao, luego contrato queda extinguido (jubilado ya o an pendiente el trmite) sin obligaciones para
el empleador.
20

Incapacidad: Art. 254 remite al 212. Aqu jugar la predisposicin y realidad tcnica de reincorporacin de la
persona a la cual le ha sobrevenido una incapacidad, en base a ello nos manejamos con indemnizacin del 247 o
del 245.
DESPIDO DISCRIMINATORIO: Art. 11 ley 25.013 derogado. En Mirolo, indemnizacin sin tope de 3 veces el
promedio y un adicional de un 30%.
PRESUNCIN DE CONDUCTA TEMERARIA O MALICIOSA: Art. 275, una sancin que consiste en un
inters de 2,5 veces intereses bancos oficiales descuento de documentos. Se trata de una conducta del empleador
perjudicial en reclamos por accidentes de trabajo, por ser obstruccionista y dilatoria, abusndose de la necesidad y
ligereza del trabajador.
TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 225, novacin subjetiva de la relacin laboral,
producida por la transferencia de un establecimiento o de varios de ellos. La subrogacin se produce ope legis, a
consecuencia de la cesin de la titularidad que se hace. Si hay perjuicios para el trabajador podr considerarse
despedido.
Cuando la transferencia es a favor del Estado se regirn por convenciones de empresas estatales de mayor
semejanza. No rigen las misma normas que para los casos privados.
INDEMNIZACIONES ESPECIALES LEY 24.013 O, EN SU CASO, LEY 25.323 TRABAJO NO
REGISTRADO: El empleador que no registrara o expresara una remuneracin inferior a la real, le pagar una
indemnizacin al trabajador equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas desde el momento real de la
relacin, o desde la fecha de ingreso hasta la falsamente consignada, o finalmente, durante el tiempo en que se
expres indebidamente el monto de la remuneracin (art. 8 ley 24.013). En el supuesto de falta de registro, la
indemnizacin no podr ser inferior a 3 veces la del art.245.
Para la procedencia de estas indemnizaciones, el trabajador o la asociacin sindical debern intimar al empleador,
detallando en dicha intimacin los datos reales. Empleador tiene 30 das corridos.
Si dentro de 2 aos de intimacin lo despide, deber abonar el DOBLE INDEMNIZACIN y PREAVISO.
El art.1 ley 25.323 prev duplicacin indemnizacin art.245 cuando se despide a un trabajador no registrado, sta
no se acumular a las de la ley 24.013.
El art. 2 ley 25.323, si el empleador debe indemnizaciones, es intimado por el trabajador, y no paga, obligando a
este ltimo a iniciar acciones extrajudiciales o judiciales, tendr una multa de un 50% ms.
Estando vigente la ley de emergencia 25.561 el despido sin causa est suspendido, quien no cumpla deber
indemnizar el doble.
CONTRATO DE OBJETO ILCITO; OBJETO PROHIBIDO: Art. 41, no produce consecuencias entre las partes.
En cambio el de objeto prohibido es inoponible al trabajador.
QU PLAZO MXIMO TIENE EL TRABAJADOR PARA DEMANDAR EL PAGO DE SUS
INDEMNIZACIONES?: Si bien el art.2 de la ley 25.323 se refiere a la intimacin que debe realizar el trabajador
en reclamo de sus rubros indemnizatorios, nos encontramos con dos obstculos a los fines de dar respuesta a la
pregunta: 1) Esta ley se refiere especficamente al trabajo no registrado, lo cual es un caso especial, por lo tanto
no se atiende la generalidad de la pregunta; 2) Tampoco establece un plazo. Esto implica que la respuesta se
encuentre por el lado del art. 256 LCT Plazo Comn de Prescripcin de 2 aos.

UNIDAD 9 TRABAJO DE MUJERES Y MENORES


Las industrias de transformacin y extractivas de Europa presentaron el espectculo trgico de menores y mujeres
flagelados por el hambre, la fatiga y cubiertos de harapos, trabajando en fbricas y en las minas en jornadas de
hasta 15 horas diarias.
Tratado de Versailles de 1919, principios bsicos de justicia social, para lograr la paz universal, la proteccin de
los menores y de las mujeres que trabajan, la limitacin de la jornada y el salario igual. En el foro de la O.I.T
establecieron normas destinadas a preservar la salud psicofsica de la mujer y a proponer su desarrollo inegral.
1907 ley 5291 trabajo de las mujeres y los menores.
1905 Dr. Juan Bialet Mass, informe sobre El estado de las clases obreras argentinas a comienzos del siglo,
elevado al ministro del interior, Dr. Joaqun V. Gonzlez.
21

1924 se dict ley nacional 11.317, regul el trabajo de los menores y de las mujeres, jornada mxima para mujeres
> 18 aos de 8 hs diarias o 48 semanales con descanso de 2 hs al medioda, prohibicin del trabajo en industrias
peligrosas o insalubres. Prohibicin de 6 semanas antes y despus del parto, descanso para la madre del lactante
de dos medias horas, creacin de salas maternales.
Fundamentos de una legislacin especial: Julio Martnez Vivot, toda esta tendencia de legislacin protectora sobre
mujeres y menores, tuvo 4 manifestaciones: a) La duracin mxima de la jornada de trabajo; b) Los trabajos
nocturnos, peligrosos e insalubres; c) El descanso semanal; d) Su situacin en ocasin de ser madres.
RGIMEN LEGAL: LCT, art. 172 Prohibicin de trato descriminatorio, se procura hacer efectivo el principio
constitucional de igualdad ante la ley. Art. 176, Prohibicin de ocupar personal femenino en trabajos que revisten
carcter penoso, peligroso o insalubre. Debe observarse el principio de igualdad de retribucin por trabajo de
igual valor (art. 14 bis CN); igualdad de trato del art. 81 LCT; prohibicin de hacer discriminaciones segn art. 17
LCT. Convenios O.I.T 100 y 101 igualdad remuneratoria; L.E. art. 29 principio de igualdad de trato.
JORNADA DE TRABAJO: Al ser derogado el art. 173 LCT prcticamente son muy pocas las limitaciones
especiales con relacin a la jornada de trabajo. Subsiste la prohibicin de ocupar a mujeres en trabajos que
revistan el carcter de penosos, peligrosos o insalubres. El art. 195 establece que si se produce accidente o
enfermedad laboral por la realizacin de tareas prohibidas a menores (porque dice a las personas comprendidas en
este ttulo, que es el de menores, pero Mirolo se refiere en este punto a mujeres y menores), el empleador caer en
la tipificacin de conducta del art. 1072 CC, delito juris et de jure.
El art.174 se refiere a un descanso intermedio, 2 horas al medioda, este lapso puede ser suprimido o reducido por
la autoridad administrativa de aplicacin de acuerdo a las caractersticas del trabajo. Art. 175 no trabajos a
domicilio a la mujer empleada en local u otra dependencia.
PROTECCIN DE LA MATERNIDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y EN LA SEGURIDAD SOCIAL:
45 das anteriores y posteriores al parto (art. 177), se flexibiliza la norma al facultar a la trabajadora a optar,
tambin modificable en caso de nacimiento pretrmino. La trabajadora debe comunicar el estado de embarazo y
acreditar el hecho al empleador con certificado mdico.
Ley 24.714 Rgimen de asignaciones familiares: art. 11, asignacin por maternidad ser la remuneracin por el
perodo de licencia, se requiere una antigedad mnima y continuada de 3 meses. Art. 12 asignacin por
nacimiento de hijo ser un determinado monto, se requiere una antigedad mnima y continuada de 6 meses.
Adicionalmente, se le acuerda una asignacin prenatal, a partir de la gestacin del hijo, equivalente a la
asignacin por hijo, se requiere antigedad de 3 meses, que la trabajadora lo haya comunicado con certificado
mdico de embarazo entre el tercero y sexto mes.
Como lo que la trabajadora percibe en el lapso de licencia no es salario, no se le efectan retenciones, tampoco se
calcula a los fines del S.A.C., s se lo considera como tiempo de servicio a los fines de la antigedad en el empleo.
Interrupcin embarazo: si se superan los 180 das de gestacin, se considera que la interrupcin es un nacimiento
pretrmino y si ocurre antes de ese plazo, es aborto. En el primer caso, licencia por maternidad completa; en el
segundo encuadrara en el instituto de la enfermedad inculpable, que genera la obligacin de pago por parte del
empleador (art. 208 ss y cc LCT), por todo el tiempo que est convaleciente o afectada.
GARANTA DEL EMPLEO: Art. 178, presuncin juris tantum de despido por causa de embarazo, comprendido
dentro de los 7,5 meses antes y 7,5 posteriores al parto, siempre y cuando la mujer haya notificado. Indemnizacin
del art. 182, o sea UN AO de sueldo acumulable con la del art. 245. Toda alegacin de causal por parte del
empleador deber probarla. La norma del art. 178 es igualmente aplicable al despido indirecto, pero la
jurisprudencia es vacilante en cuanto si rige o no la presuncin o si es a cargo de la trabajadora la demostracin de
que el despido obedece a razones de maternidad o embarazo. Se sintetizan los pronunciamientos judiciales en los
siguientes: Cuando la mujer embarazada se considera despedida, configurndose un supuesto de despido
indirecto, no opera la presuncin legal en orden a que el cese fue debido a su maternidad y slo tendr derecho a
la indemnizacin reclamada, si demuestra que el distracto obedeci a tal situacin personal. An en el caso de
que el despido se produjera en forma indirecta dentro del plazo del art.178 y el empleador hubiera abonado la
indemnizacin por despido, ello no implica un reconocimiento de la culpabilidad patronal, no existiendo razn
suficiente que prohba o impida a la demandada traer la prueba en contrario de que habla la citada norma.
22

Si por la maternidad requiriese de mayor plazo de licencia (certificacin mdica), entra a jugar enfermedad
inculpable art. 177 4 prrafo, beneficio del 208 (hasta 3 y 6 meses segn antigedad < o > 5 aos, las cuales se
duplican por cargas de familia).
DESCANSOS PARA LACTANCIA, GUARDERAS Y SALAS MATERNALES: Despus del alumbramiento,
necesidad psicobiolgica de madre y nio, art. 179 establece dos descansos de hora para amamantar, por un
perodo no superior a un ao pos parto, salvo mayor plazo por prescripcin mdica. Establecimiento con nmero
mnimo de trabajadoras deber implementar sala maternal.
PROHIBICIN DEL DESPIDO POR MATRIMONIO: En 1938 por iniciativa del Dr. Alfredo L. Palacios, la ley
12.383 prohiba a los empleadores despido por causa de matrimonio, indemnizacin un ao de sueldos. Art.180
LCT Nulidad actos, contratos, reglamentaciones, que establezcan despido por matrimonio. Presuncin, 3 meses
antes y 6 despus, despido sin invocacin de causa o sin prueba de la causa invocada, trabajador tiene que haber
notificado (art. 181).Indemnizacin, UN AO de remuneraciones, adicional a la del 245 (art. 182). Si el
empleador no ha invocado causa, la presuncin es JUIRS ET DE JURE; en cambio si se ha alegado causa, la
presuncin es JURIS TANTUM, empleador deber probar para eximirse de indemnizacin.
La doctrina y jurisprudencia consideran la aplicacin de estos artculos tanto para la mujer como para el hombre,
pero en este ltimo caso, no rige la presuncin del art.181 an cuando no se haya invocado causa, deber probar el
trabajador despedido.
ESTADO DE EXCEDENCIA: Necesidad o conveniencia por circunstancia del nacimiento o enfermedad de un
hijo. Art. 183, vigente relacin laboral, mujer residente en el pas podr: a) Reanudar su trabajo mismas
condiciones; b) Rescindir su contrato, percibiendo compensacin del 25% del art. 245 por cada ao o fraccin > 3
meses, tope de un SMV por ao de antigedad o fraccin mayor 3 meses; c) Quedar en situacin de excedencia
por un perodo no inferior a tres meses ni superior a seis. Para opciones b y c trabajadora deber tener antigedad
mnima de UN AO (art. 185). Los plazos de la excedencia NO son computables como tiempo de servicio (art.
184). OPCIN TCITA: Art. 186, finalizado perodo del 177, en 48 hs. no comunica estado de excedencia, se
considerar que opt por la alternativa b) del art. 183. Sin embargo se trata de una presuncin derivada del
silencio de la trabajadora, que de conformidad con art. 59 LCT no puede conducir a sostener la renuncia del
empleo. En caso de duda, la situacin debe resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato de
trabajo. Estando en situacin de excedencia, si formalizara otro contrato con otro empleador pierde el derecho a
reintegrarse.
En cuanto al SMV debe tenerse en cuenta que el art. 141 de la Ley Nacional de Empleo 24.013 establece que no
debe tomrselo como base o ndice para ningn otro clculo como instituto legal o convencional, estara
derogando el tope del art. 183 inciso b LCT.
REINGRESO: empleador debe admitirla en la misma categora o superior, si no lo hiciese se considerar despido
injustificado (245 ms agravante por perodo de garanta), salvo que demostrara la imposibilidad, en este caso va
la compensacin del 183 inciso b.
TRABAJO DE MENORES: Convenio 138 O.I.T edad mnima 15 aos. Sin embargo las cifras de nios entre 10 y
14 aos trabajando son elevadas, Argentina no escapa a esta esclavitud infantil.
Capacidad laboral de los menores de edad: Entre 16 y 18 aos (Mirolo 14 y 18), con autorizacin de los
padres, responsables o tutores (los que viven independiente se presume autorizados), o emancipados por
matrimonio, podrn celebrar toda clase de CT (arts. 187, 32 y 35).
Situacin jurdica laboral de los menores impberes: Art. 189, queda prohibido ocupar menores 16 aos
(Mirolo 14), salvo ocupados en empresa de familia siempre y cuando no sean nocivas, perjudiciales o peligrosas.
Tampoco a los de 16 a 18 que no han terminado la educacin obligatoria, salvo expresa autorizacin del
Ministerio Pupilar por razn de ser sostn de familia.
Art. 189 bis (no est en Mirolo), autoriza empleo del menor entre 14 y 16 aos en empresas cuyo titular se el
padre, madre o tutor, en actividades no penosas, peligrosas ni insalubres, por no mas de 3 horas diarias 15
semanales, previa autorizacin administrativa.
Art. 190, entre 16 y 18 aos, no ms de 6 diarias o 36 semanales (Mirolo entre 14 y 18). La distribucin desigual
no podr superar las 7 horas diarias (no est en Mirolo). La jornada de los mayores de 16, previa autorizacin,
puede 8 diarias 48 semanales. No a los menores en trabajos nocturnos (entre las 20 hs y 6 hs del da siguiente),
23

para las que trabajan con turnos rotativos las 24 hs, se extiende de 22 hs a 6 hs del da siguiente, pero solamente
para menores mayores de 16 aos.
Ahorro del trabajo de los menores: Los arts. 192 y 193 LCT fueron derogados, el empleador deba depositar el
10% de la remuneracin en cuenta del menor. Este comienza a realizar aportes a los 18 aos.
Aptitud laboral de los menores con 18 aos cumplidos: Art. 128 CC autoriza al menor que ha cumplido 18
aos a celebrar por s mismo CT en actividad honesta, pudiendo an en contra de la voluntad de sus padres
(Llambas). Martnez Vivot sostiene que la LCT al otorgar una capacidad irrestricta al menor con 18 aos, ha
suprimido la exigencia de actividad honesta.
Administracin y disposicin del producido del trabajo: Art. 34 LCT, menores 18 tienen la libre
administracin y disposicin del producido del trabajo.
Capacidad procesal laboral de los menores: Art. 33, desde los 16 aos (Mirolo 14), puede estar en juicio
laboral, por acciones vinculadas al contrato de trabajo.
Accidentes o enfermedades de los menores de edad: Art. 195 LCT, accidentes y enfermedades del menor por
tareas no correspondientes, presume, jure et de jure, culpa del empleador y configuracin delito art. 1072 CC, en
caso que el menor hubiese en lugar no autorizado y se accidenta, puede eximirse al empleador si demuestra ello, o
sea en el 2 prrafo de este artculo la presuncin es juris tantum.
Otras disposiciones protectoras del trabajo de los menores: Licencia anual ordinaria, independientemente de
la antigedad, le corresponde 15 das como mnimo.
Formas de contratacin para menores. El contrato de aprendizaje: Actualmente ley 26.427, duracin 2 meses
a 1,5 aos (Mirolo 3 meses a un ao). No mas de 20 horas semanales (Mirolo 40). Empleador preavisar 30 das
antes de la finalizacin, de lo contrario indemnizacin igual a medio mes de sueldo. La extincin por plazo
cumplido no da derecho a indemnizacin alguna. Si se produce sin causa y vigente el plazo, corresponde
indemnizacin por antigedad. Frente a incumplimiento de cualquier tipo por parte del empleador se transforma
en un contrato por tiempo indeterminado.

UNIDADES 10 y 11 INFORTUNIOS-ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES. RIESGOS


DEL TRABAJO
En algunos pases europeos, la responsabilidad por accidentes de trabajo surgi bajo la forma de seguro
obligatorio. Se iba configurando as lo que despus de la Segunda Guerra Mundial se denomin seguridad
social.En Alemania aparecen en 1883 los seguros sociales.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES, SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS: Aquellos infortunios que la persona
que presta servicios por cuenta ajena sufre con motivo y en ocasin del trabajo se denominan accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. Los no vinculados al trabajo se denominan accidentes y enfermedades
inculpables. El primer cuerpo normativo que en nuestro pas se dedic al tema fue, destaca Vzquez Vialard, el
Cdigo Civil, se refera slo a las situaciones debidas a causas imputables al empleador a ttulo de culpa o dolo.
En 1915 se sanciona la ley 9688 que atribua al empleador, a diferencia del Cdigo Civil, una responsabilidad de
tipo objetivo y de carcter contractual, esta ley y sus modificaciones establecieron un rgimen de
indemnizaciones.
La responsabilidad individual del empleador termina por ser insuficiente (Deveali), se vislumbra el principio de la
responsabilidad social, a travs no ya del derecho del trabajo sino del derecho de la seguridad social.
En 1934 la ley 11.729. modificatoria del Cdigo de Comercio, establece que el trabajador que sufre un accidente
de trabajo o enfermedad inculpable, perciba el sueldo ntegro durante tres o seis meses, segn su antigedad. En
1974, al sancionarse la ley 20.744, se ampliaron tales beneficios, prcticamente los vigentes hoy.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: Segn Ruprecht, se caracterizan por: a) no haber sido
queridas ni buscadas por el trabajador; b) no reconocer origen en las tareas realizadas; c) hacer imposible la
ejecucin del trabajo. Parra Vzquez Vialard, la causa de stos nada tiene que ver con la prestacin del trabajo,
sino que responden al riesgo genrico y propio de la vida.
24

LEGISLACIN: Art. 208, puesto en cabeza del empleador el principio de solidaridad social, ya que cada
accidente o enfermedad inculpable no afectar el derecho del trabajador a que perciba su remuneracin.
Antigedad < 5 aos, 3 meses, > 5 aos 6 meses, se duplican ambas cuando tiene cargas de familia. Si la
remuneracin es fija, la que perciba al momento de la interrupcin, con ms los aumentos; si es variable, ser
segn el promedio ltimo semestre trabajado, no pudiendo en ningn caso ser inferior a lo que hubiese cobrado de
no haberse producido la enfermedad o el accidente inculpable, en especie no podr superar el 20% (art. 107).
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES. AVISO Y CONTRALOR: Trabajador debe dar aviso al
empleador durante la primer jornada, indicando el lugar donde se encuentra, si no lo hace pierde el derecho, salvo
que la gravedad de la situacin quede suficientemente acreditada. El trabajador est obligado a someterse al
control mdico, si el empleador no ejerce este derecho puede perder derecho a probar que la contingencia no
existe (arts. 209 y 210).
CONSERVACIN DEL EMPLEO: Vencido los plazos del art. 208, hasta UN AO ms empleador conserva el
empleo, luego la relacin solamente subsistir hasta que alguna de las partes notifique la voluntad de rescisin,
esta extincin exime de responsabilidad indemnizatoria (art. 211).
REINCORPORACIN: Art. 212, trabajador vuelve dentro del plazo con alguna incapacidad, empleador debe
reincorporarlo a su tarea o a alguna que se adapte a su incapacidad parcial, sin disminucin de remuneracin, si el
empleador no lo hiciera de manera inculpable, indemniza segn art.247, de lo contrario la del art.245. Ahora si el
trabajador queda con una incapacidad absoluta (>=66%), indemnizacin art.245. Para la incapacidad absoluta
resulta indiferente la causa del cese (despido directo, despido indirecto, renuncia o disolucin por mutuo
acuerdo); lo que importa es que el trabajador al momento de la extincin del contrato de trabajo se encuentre
incapacitado en forma absoluta, corresponde indemnizacin art.245 (art.254).
Si el empleador despidiese al trabajador en transcurso del plazo del art.208, deber, adems de la indemnizacin
que corresponda, las remuneraciones por el plazo restante (art.213).
COLISIN DE INSTITUTOS: Art. 208 ltima parte, la suspensin por causas econmicas o disciplinarias no
afectan el derecho de remuneraciones de este artculo, sea sobreviniente unos u otros institutos. De la misma
manera resuelve la coalicin con las vacaciones y con el Preaviso.
NUEVO RGIMEN SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO:
Se comenz a elaborar una conceptualizacin jurisprudencial que se fue afianzando hasta volverse uniforme y a
resultas de la cual se formul el concepto de enfermedad del trabajo o enfermedad-accidente; este concepto
asimil a la enfermedad profesional aquellos daos sufridos por el trabajador por el hecho o en ocasin del
trabajo.
Presupuestos para poder atribuir responsabilidad al empleador: a) Hecho generador de la responsabilidad; b) El
dao y su extensin; c) El nexo de causalidad entre esos extremos.
Fueron necesarios largos aos de unnime interpretacin jurisprudencial para que en una de las reformas
introducidas a la ley 9688, la dispuesta por ley 23.643 (1988) se introduce el concepto de enfermedad de
trabajo. Desde 1 de julio e 1996 ley 24.557.
LEY DE RIESGOS DE TRABAJO 24.557:
Sistema de seguro obligatorio a pactarse con ART, en la liberacin de responsabilidad del empleador que contrata
ese seguro. Sistema cerrado donde no resultan resarcibles los daos causados por contingencias distintas a las que
all se mencionan y donde la reparacin integral se acumula a la propia del sistema y resulta autorizada slo en el
supuesto de dao causado por dolo en los trminos del art. 1072 C.C.
Objetivos: Prevencin: Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, fijndose como plazo mximo
de ejecucin el de 24 meses. Empleador que no cumple puede ser sancionado con multas a favor del Fondo de
Garanta, la constatacin la realiza la Superintendencia de Riesgos de trabajo; Reparacin: Las enfermedades
profesionales figuran en un listado de triple columna (agente de riesgo, cuadro clnico y actividades) elaborada
por el Comit Consultivo Permanente, rgano tripartito integrado por representantes del Gobierno, de la CGT y de
las Organizaciones empresarias; Rehabilitacin; Recalificacin.
Trabajo Decente significa Trabajo Seguro.
25

ACCIDENTE DE TRABAJO: cuatro elementos integrativos del concepto: a) causa externa, instantnea, o al
menos de duracin muy limitada y de carcter violento; b) dao causado a la persona del dependiente; c) relacin
de causalidad; y d) ocurrencia durante el tiempo en que el trabajador estaba a disposicin del empleador.
ACCIDENTE IN ITINERE: trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Las modificaciones
(que deben ser justificadas y certificadas por el interesado, a pedido del empleador dentro de los tres das hbiles
de requerido) el trabajador las debe comunicar por escrito al empleador y este dentro de las 72 hs. al asegurador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: aquellas que se encuentran incluidas en el listado (triple columna) elaborado
por el Poder Ejecutivo.
AMBITO PERSONAL DE APLICACIN: a) funcionarios y empleados del sector pblico nacional, provincias y
sus municipios y de la municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires. Este inciso contiene estipulaciones que
exceden la competencia delegada por las provincias, sus municip y ciudad de Bs.As., al Congreso de la Nacin; b)
trabajadores en relacin de dependencia del sector privado, remite al art. 2 ley 20.744 pero con mayor amplitud
ya que no elimina a trabajadores rurales; c) personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica, ejemplo
voluntarios del servicio militar, testigos, integrantes de jurados, etc.
PERSONAL CUYA INCLUSIN QUEDA SUJETA A UN ACTO DECISORIO DEL PE: los trabajadores del
servicio domstico, trabajadores autnomos, los vinculados por relaciones no laborales y los bomberos
voluntarios.
REPARACIN DEL DAO DERIVADO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
EN LA LRT:
Comit Consultivo Permanente y previo dictamen de la Comisin Mdica Central. Incapacidad Laboral
Temporaria (ILT). Cesa por: a) Alta mdica; b) Declaracin de ILP; c) Transcurso de UN AO desde la primera
manifestacin; d) Muerte (art. 7 LRT).
Incapacidad Laboral Permanente (ILP): TOTAL: igual o superior al 66%; PARCIAL: inferior al 66% (art. 9
LRT); PROVISORIA : toda ILP que d derecho a la percepcin de una prestacin de pago mensual ser
considerada provisoria durante los 36 primeros meses desde su declaracin, podr ser ampliado 24 ms.
DEFINITIVA: vencidos los plazos de provisionalidad, tambin tendr ese carcter la ILP que diese derecho al
damnificado a percibir una suma de pago nico (art. 9 LRT). GRAN INVALIDEZ: es la ILP TOTAL que
necesita la asistencia de otra persona.
Muerte del trabajador: aunque no haya sido incluida en el captulo tercero, es una contingencia prevista en el
sistema de la LRT.
Contingencias excluidas de la ley: 1) enfermedad causada o concausada que no figure en el listado; 2) el
accidente de trabajo acaecido o la enfermedad profesional por dolo del trabajador o fuerza mayor; 3)
incapacidades preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral.
PRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE ESTABLECIDAS EN LA LRT:
Tienen igual proteccin y franquicia que los crditos alimentarios; Son irrenunciables, no enajenables, no cesibles.
Ingreso Base diario: es igual a la suma de las remuneraciones de los ltimos 12 meses anteriores a la primera
manifestacin de la contingencia, dividido por el total de das comprendidos.
Valor Mensual del Ingreso Base: Ingreso Base diario por 30,4
Renta peridica es la prestacin dineraria de pago mensual contratada entre el beneficiario y una A.R.T o una
compaa de seguros de retiro. El derecho a esta renta comienza con la declaracin del carcter definitivo de la
ILP PARCIAL y se extingue con la muerte del beneficiario o en la fecha de jubilacin.
Sobre estas bases, la LRT determina las siguientes prestaciones:
1) ILT: a partir de la 1 manifestacin, PAGO MENSUAL IGUAL AL VALOR MENSUAL DEL INGRESO
BASE. Deber ser abonada por el EMPLEADOR DURANTE 10 PRIMEROS MESES, luego a cargo ART. Esta
prestacin es remunerativa (tiene aportes y contribuciones), adems el responsable del pago debe abonar
Asignaciones Familiares. En esta situacin el trabajador que cobra esto, no tiene derecho a remuneraciones por
parte de su empleador (excepto 10 primeros meses).
2) ILP PARCIAL PROVISORIA: prestacin de PAGO MENSUAL igual al 70% VALOR MENSUAL
INGRESO BASE MULTIPLICADO POR PORCENTAJE DE INCAPACIDAD, ms Asignaciones Familiares.
26

3) ILP PARCIAL DEFINITIVA: a) INCAPACIDAD MENOR IGUAL 50%: PAGO NICO = 53 x VALOR
MENSUAL INGRESO BASE x % INCPACIDAD x COEFICIENTE (que se determina dividiendo 65 por la edad
del damnificado a la fecha 1 manifestacin), tope = (180.000 x % INCAPACIDAD); b) INCAPACIDAD
MAYOR 50% MENOR 66%:la RENTA PERIDICA CONTRATADA = VALOR MENSUAL INGRESO
BASE x % INCAPACIDAD, mas Asignaciones Familiares, es remunerativa, deber adicionarse la prestacin art.
11 LRT $ 30.000.4) ILP TOTAL PROVISIONAL: PAGO MENSUAL = 70% VALOR MENSUAL INGRESO BASE, ms
Asignaciones Familiares. ART retiene aportes, el damnificado no tendr derecho a las prestaciones del sistema
previsional durante este perodo. Si la incapacidad deviene en definitiva, ART se har cargo del capital de
recomposicin correspondiente art.94 ley 24.241, goza cobertura Seguro de Salud.
5) ILP TOTAL DEFINITIVA: Recibir: RETIRO DEFINITIVO DE INVALIDEZ establecida por el rgimen
previsional + PRESTACIN DE PAGO MENSUAL COMPLEMENTARIA determinada actuarialmente por
ART (a partir de 53 x INGRESO BASE MENSUAL x 65 dividido edad damnificado) + $ 40.000 art. 11 LRT.
6) GRAN INVALIDEZ: percibir adicionalmente a las prestaciones detalladas una prestacin de PAGO
MENSUAL = 3 x VALOR MOPRE ($80)
Muerte del Damnificado: IDEM 5) anterior pero en lugar de RETIRO DEFINITIVO va PENSIN POR
FALLECIMIENTO. Derecho habiente se extiende hasta 21 aos, y si es estudiante a cargo hasta 25, en ausencia
de personas enumeradas art.53 ley 24.241, acceden los padres.
Prestaciones en especie: ART otorgar a damnificados: a) Asistencia mdica y farmacutica; b) prtesis y
ortopedia; c) rehabilitacin; d) recalificacin profesional y e) servicio funerario.
DIFERENCIAS ENTRE EL SISTEMA DE LA LRT Y EL DEL CDIGO CIVIL:
Para que exista responsabilidad resarcitoria, debe mediar un dao computable, una relacin de causalidad
adecuada entre el dao y un hecho y una necesidad que el derecho considera necesario satisfacer: la reparacin.
La RESPONSABILIDAD CIVIL puede ser: EXTRACONTRACTUAL o CONTRACTUAL, cualquiera de estas
puede ser SUBJETIVA u OBJETIVA (esta tiene presuncin jure et de jure, la subjetiva requiere la demostracin
acabada por el acreedor (presuncin juris tantum).
La responsabilidad objetiva no se encuentra habilitada para el damnificado comprendido en el sistema de la LRT.
Acaecido el dao, el derecho ha privilegiado el socorro a la vctima. El dueo tiene responsabilidad indirecta y
personal por el dao causado por el riesgo o vicio de las cosas que tiene a su cuidado. Entre empleador y
trabajador hay una relacin contractual, por lo tanto una responsabilidad contractual subjetiva del primero es el
criterio de la LRT.
As como el empleador responde por el desgaste de la maquinaria, tambin responde por el desgaste del
trabajador.
Segn el art.39 inciso 1 LRT, las prestaciones antes descriptas eximen a los empleadores de toda responsabilidad
civil frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de stos, con la sola excepcin de la derivada del acto
ilcito realizado con la intencin de causar dao (art. 1072 CC.). En tal supuesto, los damnificados o sus
derechohabientes podrn reclamar la indemnizacin integral del Cdigo Civil, adems de recibir las prestaciones
de esta ley a cargo de las ART o de los auto asegurados. En este caso, vemos la especificidad de esta rama del
derecho, quien no es trabajador, solamente podrn reclamar la indemnizacin integral del Cdigo Civil, quien s lo
es tiene las prestaciones del sistema, aunque puedan ser estas solas, pero tiene asegurada proteccin, y por qu no
opcin. Esta opcin, de elegir la va civil en lugar de la laboral, puede venir de la mano de la inconstitucionalidad
del art. 39 inciso 1 de la LRT. Pero, frente a esto tenemos que, no hay ninguna norma en la CN que, en forma
explcita o implcita, establezca que el nico parmetro vlido de responsabilidad sea el Cdigo Civil. La nica
exigencia constitucional en este sentido es la garanta del derecho de propiedad, entendido en sentido amplio.
Diferencias entre ambos sistemas:
a) En orden a las contingencias cubiertas: en el CC rige la regla ALTER NON LEADERE, dao causado
debe repararse, restableciendo en la medida de lo posible las cosas en el estado anterior. En la LRT no
todo dao causado a otro debe ser resarcido sino las prestaciones en dinero y en especie indicadas.
b) Sujetos beneficiarios: en el civil resultan acreedores la vctima y en caso de fallecimiento los
derechohabientes. Si del hecho generador del dao sigue de modo directo la muerte de una persona, quien
pueda demostrar que por ese fallecimiento sufre un dao o privacin, puede reclamar. Herederos forzosos
27

pueden reclamar dao moral. En LRT el beneficiario es el damnificado, o en caso de fallecimiento sus
causahabientes.
c) En CC el obligado a reparar es aquel a quien se le atribuye responsabilidad, en LRT es la ART, el
empleador auto asegurado o el empleador no asegurado.
BENEFICIARIOS: El propio damnificado o sus causahabientes (viuda, viudo, conviviente, hijos solteros, hijas
solteras, hijas viudas sin jubilacin ni pensin u otra, hasta los 18 aos, salvo discapacitados que no tiene este
lmite. En el caso de conviviente, 5 aos anteriores, se reduce a 2 cuando existe descendencia. Si se produce la
convivencia estando suprstite el cnyuge separado o divorciado, si ste no caus el hecho (separacin o divorcio)
tendr derecho a la mitad.
PRESCRIPCIN: 2 aos, a los 10 las acciones de los entes gestores de los de regulacin y supervisin de la LRT
para reclamar el pago de sus acreencias.
PROCEDIMIENTO PARA LA PERCEPCIN DE LAS PRESTACIONES:
Denuncia: debe denunciar el empleador a la aseguradora, tambin podr el trabajador. Aseguradora debe
expedirse, su silencio, transcurrido 10 das implica aceptacin, suspensin de este plazo, no puede excederse de
20.
El trabajador est obligado a someterse al control. Interviene COMISIONES MDICAS y COMISIN MDICA
CENTRAL. En caso de rechazo, se puede recursar, como primero interviene la Comisin Mdica, el recurso es
ante la Comisin Mdica Central.
Si la Comisin Mdica que dictamin corresponde a una jurisdiccin provincial, el recurso puede interponerse
tambin y a opcin del trabajador ante el juez federal. Las comisiones mdicas estn integradas por 5 mdicos,
son creadas por art.51 ley 24.241.
Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia en cada provincia y las comisiones mdicas sern
recurribles ante la Cmara Federal de la Seguridad Social.
Cuando se accione por art. 1072 CC ser competente la justicia civil de acuerdo a las normas procesales de cada
provincia.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: El empleador est obligado a contratar un seguro en una ART, de lo
contrario responde l. Podr eximirse de afiliarse solicitando quedar incluido en el rgimen de auto seguro, deber
demostrar solvencia.
Si el empleador omitiera declarar su obligacin de pago la contratacin de un trabajador, la ART otorgar las
prestaciones sin perjuicio de repetir del empleador el costo de stas.
En caso de insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado o auto asegurado, las prestaciones sern
financiadas por la SRT, con cargo al Fondo de Garanta de la LRT.
Los incumplimientos de los empleadores de abonar las cuotas o de declarar su pago, sern sancionados con
prisin de 6 meses a 4 aos
Cuando las ART dejen de funcionar o se liquiden se har cargo el Fondo de Reserva. Por lo tanto en el marco de
la LRT se crean el Fondo de Garanta, para abonar prestaciones por insuficiencia patrimonial del empleador,
administrado por la SRT, y el Fondo de Reserva. Ambos se financian con fondos provenientes de la LRT.

28