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Principios de Derecho Laboral

Parcial I

AUTOEVALUCIN I UNIDADES 1 A 10 INCLUSIVE

1. La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo, consiste en que:
a) El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas prestaciones
recprocas y la relacin se refiere a la efectiva prestacin de servicios.
b) Mediante el CT el empleador se compromete al pago de la remuneracin y por la relacin de trabajo el
trabajador efectivamente a prestar servicios.
c) El CT determina la forma de prestacin de servicios por parte del trabajador y la relacin de trabajo le
permite el cobro de las remuneraciones correspondientes.
d) Por el CT el empleador se compromete al pago de las remuneraciones y por la relacin de trabajo el
trabajador se compromete a la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios.
e) El CT pone de manifiesto la relacin de subordinacin entre trabajador y empleador y la relacin de trabajo
determina el comienzo del pago de las correspondientes remuneraciones.
2. La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el art. 66
de la LCT , se le ha otorgado con las siguientes limitaciones:
a) Razonabilidad de la medida, indemnidad material y restriccin en cuanto al perjuicio moral.
b) Indemnidad moral y material, respeto del principio de continuidad y ejercicio acorde a lo pactado el en CT.
c) Razonabilidad de la medida, no alteracin de modalidades esenciales del CT e indemnidad moral y
material.
d) No alteracin de modalidades esenciales del CT, respeto del principio de continuidad y
razonable.

ejercicio

e) Respeto por el principio de continuidad, indemnidad moral y respeto a lo pactado en el contrato individual
de trabajo.
3. En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del vencimiento
del plazo pactado, da derecho al trabajador a:
a) El pago de la indemnizacin sustitutiva de preaviso a la que deber aadirse la correspondiente por daos y
perjuicios que justifique haber sufrido.
b) El pago de las indemnizaciones por despido injustificado ms la de daos y perjuicios que justifique haber
sufrido o que el juez fije prudencialmente.
c) Considerarse en situacin de despido indirecto y reclamar el pago de las indemnizaciones que le
correspondan por despido sin justa causa.
d) Colocarse en situacin de despido indirecto mediante la notificacin correspondiente y reclamar daos y
perjuicios.
e) El reclamo de pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido sin justa causa mediante la
correspondiente notificacin.

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4. La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es:

a) Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de finalizacin del contrato.
b) Tener un plazo cierto de duracin, pudiendo siempre preverse el tiempo de finalizacin del contrato.
c) La posibilidad de fijar un plazo de duracin, que no puede exceder de seis meses en un ao calendario.
d) El derecho del empleador de fijar un plazo de duracin que no puede exceder de un ao en un perodo de
tres aos.
e) La posibilidad de trabajador y empleador de fijar en el contrato de trabajo plazos prorrogables.
5. Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art. 103 bis
de la LCT.
a) Los vales alimentarios, las utilidades y el reintegro de gastos de guardera.
b) La provisin de ropa de trabajo, las propinas y los viticos en todos los casos.
c) Las canastas de alimentos, la provisin de ropa de trabajo y el pago de capacitacin.
d) Las canastas de alimentos, el pago de gastos de sepelio y las propinas.
e) Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.
6. El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre:
a) La doceava parte de las remuneraciones devengadas en cada semestre.
b) El 50% de la remuneracin del ltimo mes del semestre.
c) El 50% del promedio de remuneraciones del semestre.
d) La doceava parte del promedio de remuneraciones de cada semestre.
e) El 50% de la mejor remuneracin del semestre correspondiente.
7. La jornada insalubre es considerada tal, cuando:
a) El trabajador realiza la correspondiente declaracin ante el empleador.
b) El trabajador la acepta en el contrato de trabajo.
c) Existe declaracin por parte de la autoridad de aplicacin.
d) El empleador no adecue ambientalmente su establecimiento.
e) La autoridad de aplicacin realice constatacin de esa condicin.

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8. El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al trabajador con una anticipacin
no mayor a:
a) 15 das
b) 25 das
c) 45 das
d) 30 das
e) 35 das
9. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados en el art. 150 de la LCT, el
trabajador deber:
a) Haber prestado servicios hasta el primero de octubre del ao correspondiente.
b) Haber prestado servicios durante la mitad de los das hbiles del ao correspondiente.
c) Tener como mnimo, una antigedad de un ao.
d) Haber prestado servicios hasta el momento del otorgamiento de la licencia.
e) Tener la antigedad en el empleo expresada en el art. 150 de la LCT.
10. Tanto la suspensin por desempeo de cargos electivos como por desempeo de cargos gremiales
en las asociaciones profesionales de trabajadores, permiten al trabajador reintegrarse a sus tareas
habituales:
a) Hasta 40 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
b) Dentro de los 40 das posteriores a la conclusin de sus funciones.
c) Dentro de los 60 das posteriores a la conclusin de sus funciones.
d) Hasta 30 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
e) Hasta 60 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
11. El plazo conjunto determinado por el art. 222 de la LCT para las suspensiones por causas
econmicas, disciplinarias y de fuerza mayor, es de:
a) Noventa das por ao aniversario.
b) Noventa das por ao calendario.
c) 105 das por ao aniversario.
d) 75 das por ao calendario.
e) 105 das por ao calendario.

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12. Durante las licencias pre y post parto que se conceden a la mujer trabajadora a travs del art. 177
de la LCT, esta percibe:
a) Remuneracin
b) Indemnizacin
c) Asignacin Familiar
d) Jornal
e) Beneficio Social
13. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de
maternidad cuando se produce dentro de los:
a) 6 meses posteriores al parto.
b) 7 meses anteriores y posteriores al parto.
c) 7 meses anteriores y posteriores al parto.
d) 3 meses antes y 6 meses despus del parto.
e) 90 das correspondientes a la licencia por maternidad.
14. Se considera situacin de excedencia, aquella que asuma voluntariamente la trabajadora por un
perodo:
a) No inferior a 3 meses ni superior a 6.
b) No inferior a 2 meses ni superior a 6.
c) No inferior a 3 meses ni superior a 5.
d) No inferior ni superior a 7 meses.
e) No inferior a 6 meses ni superior a 3.
15. En el caso de las enfermedades inculpables, la recidiva de enfermedades crnicas no ser
considerada enfermedad salvo que se manifestara:
a) Dentro de los plazos de licencia que corresponda de acuerdo a la antigedad.
b) Transcurridos los dos aos contados desde la primera manifestacin.
c) Dentro del plazo de reserva del puesto.
d) Transcurrido el ao de reserva del puesto.
e) Transcurrido un ao contado desde la primera manifestacin.

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16. La prestacin dineraria que debe abonarse a un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo,
durante la incapacidad laboral temporaria, consiste en:
a) Valor mensual del Ingreso base por el porcentaje de incapacidad.
b) Valor mensual del ingreso base ms las asignaciones familiares.
c) 70% del valor mensual del ingreso base ms las asignaciones familiares.
d) Valor mensual del ingreso base ms tres MOPRE.
e) 53 veces el valor mensual del ingreso base por el porcentaje de incapacidad.
17. Los privilegios generales recaen sobre:
a) Dinero en efectivo
b) Depsitos en cuentas bancarias.
c) Materias primas
d) Todo el patrimonio del empleador.
e) Mercaderas.
18. El preaviso otorgado por el empleador durante el perodo de prueba, deber otorgarse con una
anticipacin de:
a) 1 mes
b) 2 meses
c) 1 o 2 meses de acuerdo a la antigedad.
d) Ninguna.
e) 15 das.
19. Los plazos de preaviso comienzan a correr a partir de:
a) Da siguiente al de la notificacin.
b) Primer da del mes siguiente al de la notificacin
c) Da de la notificacin
d) Momento de la notificacin.
e) Mes siguiente al de la notificacin

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20. El importe de la indemnizacin por antigedad en ningn caso podr ser inferior a:
a) Dos veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.
b) Dos veces la mejor remuneracin mensual normal y habitual, con aplicacin del tope legal.
c) Una doceava parte de la mejor remuneracin mensual normal y habitual.
d) Una dieciochoava parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.
e) Una vez la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.

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RESPUESTAS CORRECTAS
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