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Versin 4.0
Q2 - Junio - 2012
Dueo _______________________
Area _________________________
INTRODUCCIN
Este folleto constituye una gua del Sistema Global de Manufactura,
GMS. En el usted encontrara la descripcin de cada uno de los
elementos y un ejemplo de la forma como el calibrador (entindase
la persona que evala el cumplimiento de ese enunciado) verifica
que el enunciado se cumple en nuestra planta. Hay varias pregunta
que no aplican a la planta, en las secciones porque, que, como,
revise, etc. usted se podr dar cuenta que preguntas aplican a cada
rea o nivel.
No es necesario que usted se aprenda esto de memoria. Durante las
entrevistas que le hagan de su trabajo, bien sea en una auditoria
estratificada, una entrevista, o una pregunta, usted debe contestar
tranquilamente. Usted debe saber dnde est la informacin, lo
ms importante son las cosas que usted hace en su trabajo
estandarizado, y las actividades que usted ha realizado, como las
reuniones de su equipo de trabajo, el entrenamiento que ha
recibido para su puesto de trabajo JIT, entrenamiento adicionales
que ha recibido y como lo aplica en su trabajo, que hace usted
cuando tiene dificultades en su trabajo, o las partes que usa tienen
algn problema, etc En fin es el da a da.
A continuacin se han desplegado los elementos de GMS con
detalle del porque y algunos temas, que le pueden pedir que los
explique o los muestre.
Contenido
BIQ III requisitos ................................................................................................................ 7
Que es BIQ III ............................................................................................................ 7
Requisitos ................................................................................................................. 7
COMPROMISO DE LAS PERSONAS ..................................................................................... 8
Visin Misin ....................................................................................................... 10
PI-1 Visin - Misin ............................................................................... 10
Salud y Seguridad - Health & Safety .................................................................. 12
PI-2 Proceso de salud y seguridad ........................................................ 12
PI-3 Auto evaluacin de salud y seguridad. .......................................... 13
Gente Calificada - Qualified People ................................................................... 15
PI-4 Seleccin ....................................................................................... 15
PI-5 Evaluacin ..................................................................................... 16
PI-6 Entrenamiento .............................................................................. 25
Concepto de equipo - Team Concept .............................................................. 26
PI-7 Roles y Responsabilidades............................................................. 26
PI-8 Estructura El Equipo ...................................................................... 27
PI-9 Rotacin y JIT ................................................................................ 28
PI-10 La asistencia y la disponibilidad del lder de equipo ................... 30
Involucramiento - Engagement ........................................................................... 31
PI-11 La participacin en las actividades de CI ..................................... 31
PI-12 Reconocimiento de personas ...................................................... 32
PI-13 Compensacin ............................................................................. 33
Comunicaciones Abiertas - Open Communication Process ................................... 34
PI-14 Comunicaciones Efectivas ........................................................... 34
Gerenciamiento del shop en piso - Shop Floor Management ............................ 36
PI-15 IR Y MIRAR - Go & See ............................................................. 36
PI-16 Auditoria Estratificada ................................................................. 37
P1-17 Gerencia Visual ........................................................................... 38
ESTANDARIZACION .......................................................................................................... 39
Organizacin del puesto de trabajo - Work place Organization ............................ 41
S-1 Estndares ...................................................................................... 41
S-2 Ejecucin ........................................................................................ 42
Administracin por Takt time - Management by Takt Time ................................. 44
S-3 Establecer el Takt Time................................................................... 44
S-4 Manejo del Ritmo ........................................................................... 45
Trabajo estandarizado - Standardized Work ........................................................ 47
S-5 Estructura ....................................................................................... 47
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Requisitos
PRINCIPIO
COMPROMISO DE LAS
PERSONAS
o
Involucramiento de la gente
PI - People Involvement
Requerimiento
BIQ III
PI-1 Visin - Misin
PI-2 Proceso de salud y seguridad
Salud y Seguridad
PI-3 Auto evaluacin de salud y
seguridad.
PI-4 Seleccin
Gente Calificada
PI-5 Evaluacin
PI-6 Entrenamiento
PI-7 Roles y Responsabilidades
PI-8 Estructura El Equipo
Concepto de equipo
PI-9 Rotacin y JIT
PI-10 La asistencia y la disponibilidad del
lder de equipo
PI-11 La participacin en las actividades
de CI
Involucramiento
PI-12 Reconocimiento de personas
PI-13 Compensacin
Comunicaciones Abiertas PI-14 Comunicaciones Efectivas
PI-15 IR Y MIRAR - Go & See
Gerenciamiento del shop
PI-16 Auditoria Estratificada
en piso
P1-17 Gerencia Visual
Visin Misin
Definicin: Una declaracin de la visin global y el apoyo a la misin local que transmite
una imagen mental de la meta o estado deseado de la organizacin.
Propsito: Motivar e inspirar a las personas para que acten y ayuden a que todo el
personal visualice, entienda y relacione las metas y objetivos competitivos de la
organizacin.
PI-1 Visin - Misin
Una Visin/Misin es desarrollada y defendida por el liderazgo. Ella est alineada con y
soporta la visin corporativa, las prioridades culturales de GM, metas y objetivos de
negocio. Todos los lderes pueden explicarlos y soportarlos conscientemente a travs
de su comportamiento.
Ref. PI Vision-Mission Core Requirements 1, 2, 3, 4, 5
Este elemento verifica las actividades de la direccin para comunicar la Visin, Misin
corporativa, y cmo las metas y objetivos son alineados con ellas. El Liderazgo entiende
las prioridades operativas de GM y tiene la habilidad para entrenar los
comportamientos correctos. El Liderazgo tambin debe haber participado en desarrollo
y revisin de la misin local.
QUE/COMO:
La visin corporativa, Prioridades Culturales y Misin de la planta son:
(a) Escritas y desplegadas en reas accesibles en toda la instalacin.
(b) Comunicada a toda la organizacin por parte del Liderazgo.
(c) Entendida apropiadamente por cada nivel de la organizacin.
(d) Acciones y comportamientos son guiados por las prioridades de operacin.
(e) La misin es revisada peridicamente.
Preguntar/Buscar a:
> Pregunte a la direccin de la planta como fue desarrollada la misin.
> Cundo y cmo fue la ltima revisin de la misin para determinar si esta necesitaba
una actualizacin.
> Pregunte a la direccin como la Visin de GM, Prioridades culturales y la misin guan
sus comportamientos.
> Observe los comportamientos y actitudes de todo el equipo, incluyendo la direccin.
> Pregunte Qu hace usted para soportar la Misin y/o Visin de GM?
> Confirmar visualizacin en planta y salas de reuniones.
> Joint Ventures debern tener la visin, preferentemente de GM. Las prioridades que
abarca deben tener una estructura clara y no estar en conflicto con GM. La Misin
soporta a la Visin corporativa, es significativa para los empleados y refuerza el
comportamiento correcto para el logro de los resultados del negocio.
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Visin de la Corporacin
Definicin: : Es el estado
futuro y deseado de la
organizacin es corporativa
Disear, fabricar y vender
los mejores vehculos del
mundo.
Valores de GM
Definicin: Nos indican la forma de actuar, comportarnos y de cmo tratar a otros
incluyendo a nuestros clientes.
.
Entusiasmo del cliente
Mejoramiento continuo
Integridad
Trabajo en Equipo
Innovacin
Respeto y responsabilidad
Prioridades Culturales de GM
Definicin: Son nuestra gua para tomar
decisiones y para saber enfrentar los
cambios globales de la corporacin.
.
Enfoque en el cliente y el producto
Velocidad
Responsabilidad
Toma de riesgos
Misin de GM Colmotores
Definicin: Es nuestra razn de ser, es local no corporativa.
Fabricar, comercializar y exportar, rentablemente los mejores vehculos, destacndonos
por la felicidad de nuestros clientes y empleados, as como por el creciente valor
agregado industrial en Colombia.
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Absolutos de Seguridad de GM
Definicin: Guiar el comportamiento de los empleados y proteger su integridad.
1. La seguridad est sobre todas las cosas
2. Todos los incidentes pueden y deben ser prevenidos
3. En GM la seguridad es un responsabilidad compartida
Cmo reporta un riesgo de seguridad o una oportunidad de mejora? R: Con la
tarjeta TPM
Qu se hace con las tarjetas TPM cuando usted reporta un riesgo? R: Una se coloca
en el sitio del reporte, las otras 2 copias se le entregan al LET o LG, y as una va a
seguridad y la otra queda en el folder del LG.
Quien puede retira las tarjetas de TPM del sitio afectado? R: El LG despus de que
se verifica que el riesgo se elimin.
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COMIT CENTRAL
Cul es el objetivo? R: Toma de acciones respecto a salud y seguridad de
nosotros los trabajadores (ver ltima charla del comit central de
seguridad).
Quienes lo conforman? R: Est conformado por: Vicepresidente de
Manufactura, Vicepresidente de Recursos Humanos, Gerentes,
Superintendentes, Dpto. Mdico, Seguridad Industrial y un representante de
los trabajadores.
Cules fueron las ltimas decisiones del comit central de seguridad? (R:
Revise la Carpeta seguridad de su lder)
Usted debe poder comentar cuales fueron los ltimos incidentes de la planta y que
sucedi. (R: Revise la Carpeta seguridad de su lder)
Cules son los tems que estn abiertos del SAC de seguridad y ergonoma para su
rea? R: Revise la Carpeta seguridad de su lder. Ver folleto con las prioridades en
cultura y seguridad.
Cul fue el resultado de las caminatas del Superintendente y Lder de Grupo LG?
(Ver carpeta de seguridad)
Qu es y cmo funciona el plan de emergencias. Cules son las rutas de evacuacin
y su punto de encuentro. Como se identifica la pre-alarma y la alarma.
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PI-5 Evaluacin
Existe un proceso de evaluacin de desempeo para todos los empleados, incluidos
METs y LETs para recibir retroalimentacin sobre su desempeo (por ejemplo,
oportunidades de mejorar, las necesidades de capacitacin y reconocimiento).
Ref. PI Qualified People Core Requirements: 5, 6, 7
POR QU: La evaluacin proporciona un dilogo uno a uno donde el empleado recibe
un reconocimiento y se proporciona desarrollo retroalimentacin para mejorar
continuamente.
QU / CMO: El proceso de evaluacin estn en su lugar para impulsar los resultados
(incluye la CAP y la retroalimentacin por hora formal, utilizando los formularios para
documentar la evaluacin por parte del supervisor del empleado).
Preguntar / Buscar:
> Existe un proceso formal donde el LG se rene cara a cara con la LET o MET y
completa el documento de evaluacin del desempeo (mnimo anual) proporcionando
retroalimentacin sobre su desempeo a las competencias, funciones,
responsabilidades, sus roles y responsabilidades dentro de la planta.
> Pedir a LG cul es el proceso. Pregunte a los LETs y METs, quien llev a cabo su ltima
evaluacin del desempeo.
> Revisar los ejemplos recientes de las evaluaciones de LETs y METs.
> Preguntar cul es el proceso para abordar a los empleados de bajo rendimiento.
> Las oportunidades de capacitacin o de desarrollo identificados durante la
evaluacin son programadas por la supervisin, cuando sea aplicable.
> Las oportunidades de capacitacin identificadas durante la evaluacin son capturados
para alimentar el Plan de Entrenamiento de la planta. Preguntar al departamento de
formacin de la planta cmo se utilizan los resultados del proceso de evaluacin en la
elaboracin del plan de entrenamiento.
Qu es una competencia y cules son los comportamientos asociados a estas
competencias desde su puesto de trabajo pedir que las expliquen (Estn en el
archivador del ET, o folder del LET)
Cules son sus roles responsabilidades (diferente de las competencias) Ver ms
abajo en elemento equipo.
GEDES cuando fue realizada, cmo fue realizada, qu se evala, cul fue su
resultado, cules fueron sus oportunidades de mejora y planes de accin se traz
usted con su lder. (Carpeta LET)
Muestre cual es el plan de entrenamiento que tiene la compaa y cules son los
cursos que usted ha tomado. (estn en el plan de negocios detrs del hacer de
desarrollo de las personas).
Recordar y ser capaz de explicar en aquello que usted fue entrenado en el 2010 y
cul es la aplicacin de ese entrenamiento en el cargo.
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PI-6 Entrenamiento
Existe un plan de entrenamiento programado para cada empleado acorde al plan de
negocios basado en las evaluaciones y los requisitos de trabajo.
El Liderazgo ensea/dirige en GMS. Se desarrollan entrenadores internos de cada rea
para ensear elementos especficos de GMS.
Ref. PI Qualified People Core Requirements: 5, 6, 7, 8, 9, 10
POR QU: La eficacia del plan de entrenamiento y el proceso de planificacin son claves
en el desarrollo de las personas para completar con xito sus funciones y
responsabilidades.
QU / CMO: El plan de entrenamiento son completados anualmente en funcin de
necesidades de planta y apoyada por el liderazgo. El contenido incluye, pero no se
limita a, cursos de GMS - incluyendo mdulos individuales de GMS orientacin y
herramientas para aplicar el compromiso de las personas, mejora continua, hecho con
calidad, estandarizacin y tiempos cortos de respuesta. La capacitacin laboral tambin
puede incluir habilidades de equipo, destrezas tcnicas y liderazgo.
Preguntar / Buscar:
> Revisar el Plan de Formacin y verificar que el contenido (arriba) estn contenidas en
el plan.
> Verificar que el entrenamiento se haya completado de acuerdo al plan.
> Verificar a travs de observaciones en piso, entrevistas con LETs y METs, y
calibradores de otros principios, que los empleados tengan el conocimiento de los
temas en los que han sido entrenados y utilizan el conocimiento para su propsito.
> Todos los elementos de entrenamiento deben aparecer regularmente en los planes
de formacin, pero no es necesario para mostrar todos los elementos requeridos en un
plan de entrenamiento cada ao si el nivel de conocimiento en el grupo satisfactorio.
> Preguntar si el Gerente de Planta, Superintendentes y LG conducen entrenamiento
de GMS en el aula formal e informal.
> Preguntar que instructores internos han sido desarrollados para la capacitacin en el
plan.
> Pedir un ejemplo a gerentes de rea, superintendente y LG, cmo se han involucrado
apoyando, conduciendo o entrenando en cascada los entrenamientos relacionados con
GMS.
>La efectividad de la formacin es un factor clave en la evaluacin de la PI-6. Pida que
le muestren cmo se evalan los cursos de entrenamiento y cmo se mejoran
(retroalimentacin de los participantes, facilitadores, SMEs de GMS).
> Efectividad de la formacin en la parte prctica (por ejemplo, pre y post test, la
retroalimentacin por parte del supervisor).
> Formacin incluye una formacin especfica de calidad para todos los niveles dentro
de todas las funciones a cumplir con los 5 pasos del proceso de migracin BIQ.
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Concepto de equipo
- Team Concept
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Involucramiento - Engagement
Definicin: Sistemas, procedimientos, prcticas, programas y comportamientos de
liderazgo que involucra a todos los empleados como participantes activos en
actividades de mejora continua.
Propsito Asegurar que proteger el bienestar de nuestra gente a travs de acciones
consistentes con la creencia de que la seguridad es nuestra prioridad absoluta.
PI-11 La participacin en las actividades de CI
Implementacin individual, equipo y actividades de grupos pequeos (programa de
sugerencias, programas del CIP, etc.) que estn enfocados en todos los empleados
presenten ideas para mejorar continuamente a la organizacin.
Ref. PI Engagement Core Requirement: 1, 2
POR QU: Para proporcionar un proceso sostenible para la presentacin y aplicacin
efectiva de las ideas de mejora continua del personal.
QU / CMO: El Liderazgo crea un ambiente y los procesos para incorporar el
personal en la participacin y presentacin de ideas para eliminar los residuos, reducir
los costos y mejorar la calidad:
(a) Destacar la cantidad y la calidad de las ideas de mejora continua
(b) Enfocarse en pequeas mejoras llevadas a cabo por el empleado
(c) Tener objetivos claramente definidos.
(d) Exigir responsabilidades como parte del trabajo
(e) Garantizar la oportuna evaluacin y la respuesta
(f) delegar la aprobacin a nivel ms bajo
(g) Examinar todas las ideas (por ejemplo, estandarizar, mejorar la calidad, eliminar
desperdicios)
(h)Tener una clara estructura de reconocimiento en su lugar
(i) Reconocer / celebrar los xitos
Preguntar / Buscar:
> Preguntar al dueo del principio PI y / o Director de Recursos Humanos Qu
programas existen para el individuo, equipo y pequeos grupos para que presenten
sus ideas?
> Cmo son involucrados los METs en procesos de mejora continua?
> Cmo fomenta el liderazgo a la fuerza de trabajo para generar participacin?
> Cules son los objetivos para cantidad y calidad de las ideas, y cul es la
participacin actual?
> Puede el LG aprobar pequeas ideas e implementarlas rpidamente? Cul es el
lmite?
> Preguntar qu campaas han sido utilizadas para enfocar la mejora en los objetivos
crticos. La eliminacin de desperdicios es un buen ejemplo.
> Pedir una muestra de Superintendentes, LG, LETs y METs de todas las reas y hacer
las mismas preguntas para verificar que la organizacin est alineada a todos los
niveles.
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PI-13 Compensacin
El desempeo individual y de la compaa es un factor del sistema de compensacin.
Nota: Esta declaracin es una declaracin regional. En la actualidad no tiene aplicacin
para plantas norteamericanas.
Ref. PI Engagement Core Requirement: 3
POR QU: El sistema de compensacin debe reforzar comportamientos deseados para
obtener los resultados de la empresa.
QU / CMO: Sistema de compensacin de manejo de desempeo es entendido por
los usuarios.
Preguntar / Buscar:
> Preguntar al dueo o al Director de Recursos Humanos qu es el sistema de
compensacin para los empleados en los distintos niveles de la organizacin. Se
entiende y es un factor para determinar el nivel de compensacin que reciben los
empleados por su desempeo a nivel individual a todos los niveles?
> La Asistencia es un factor en la evaluacin de desempeo y compensacin?
Saber cmo contribuy usted a la mejora continua en los ltimos 12 meses. R:
Sugerencias, work shop, explicar que se hizo.
Cmo funciona el plan de sugerencias. R: el plan de sugerencias premia la
creatividad de los empleados. Hay sugerencias tangibles (ahorran), de alcance (en
seguridad, ergonoma, calidad o medio ambiente) y mejoras.
Cules son los reconocimientos que hace la empresa y los motivos para reconocer.
R: se reconoce a los mejores en el plan de negocios por los valores - EVERTO y por
las prioridades EMITIR, para esto los equipos y proponen a quien reconocer.
Tambin se hacen reconocimientos con el pago de las sugerencias, en el
comunicando con las fotos y la explicacin, en reunin con la direccin de la
compaa, en el evento de fin de ao, etc.
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> El LET lleva a cabo reuniones de equipo con una agenda predeterminada (reuniones
diarias preferentemente).
> Los equipos tienen reuniones estructuradas enfocadas a solucin de problemas y
revisiones de trabajo estandarizado?
> Preguntar a los METs la ltima vez que fue revisado en la reunin del equipo y
cuando ocurri.
> Preguntar a Superintendentes, LG, LETs y METs de todas las reas si la comunicacin
es eficaz y oportuna, apoyando sus necesidades, y si ellos perciben que su liderazgo es
accesible y los escucha.
> Preguntar qu tipo de entrenamiento se proporciona para LETs, LG y
Superintendentes para mejorar sus habilidades de comunicacin y recepcin
(escuchar).
> Asistir a una reunin y observar.
Existe un proceso de comunicaciones? R: las reuniones del equipo de trabajo, donde
2 veces al mes se revisa el plan de negocios, sus resultados y se hacen los planes
necesarios.
Como es el sistema de comunicacin que tiene la empresa con usted? En las
reuniones del equipo se tiene las minutas de lo tratado, existen otros medios de
comunicacin como el 8 bolsillos, los breafing cards, etc.
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PRINCIPIO
ESTANDARIZACION
STD Standardization
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ESTANDARIZACIN
Nombre del elemento
Requerimiento
Organizacin del puesto S-1 Estndares
de trabajo
S-2 Ejecucin
Administracin por Takt S-3 Establecer el Takt Time
time
S-4 Manejo del Ritmo
Trabajo estandarizado
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S-5 Estructura
S-6 Dueo y Desarrollo
S-7 Ejecucin
BIQ III
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S-2 Ejecucin
Se aplican plenamente los estndares de Organizacin del Puesto de Trabajo y la
Gerencia Visual a travs de toda la planta / organizacin.
Ref.STD principales: WPO: 2,4
PORQUE: Para poner orden y mantener el lugar de trabajo por hacer "fuera de norma"
condiciones fcilmente visible que apoya la eliminacin de residuos y la gestin de la
planta.
Qu y cmo:
Pregunte / Revise:
> Caminar sobre la planta y observar la lnea de produccin, reas de equipo, oficinas,
salas de reuniones, reparar zonas, tiendas de mantenimiento,
> Buscar residuos conectados a la ineficiencia de la estacin/ Exceso de caminatas
resultado de Lay-Out, etc.
> 5S (o similar) Revisin del proceso WPO:
> Observar si todos los objetos (herramientas, documentos, material, manejo de
dispositivos) que estn presentes en el lugar de trabajo son necesarios. En caso de
duda, pida una explicacin. Si ves un montn de objetos que no son necesarios,
preguntar si existe un proceso para eliminar estos objetos sobre una base regular (por
ejemplo, el proceso de etiqueta roja).
> Hay un lugar para cada cosa y cada cosa est en su lugar? Hay ubicaciones
necesarias para objetos (etc. material, herramientas, etc.) identificado y marcado? (por
ej. Concepto de sombra tableros) tenga en cuenta que durante la produccin, algunos
objetos podran estar en uso y entonces no necesariamente en el puesto designado.
> Est el lugar de trabajo limpio?
> Existe evidencia de mantener un ambiente bien organizado y limpio? Cul es el
proceso para revisar peridicamente el lugar de trabajo? (por ej. Quin revisa el lugar
de trabajo, estn limpiando segn programacin con responsabilidades disponibles?)
> Existe evidencia de que la organizacin identifica las condiciones fuera de estndar y
mejorar el rea. (ej. resultados de la auditora estratificada)
> Observe la informacin mostrada en los tableros y verificar que siguen el estndar
definido (Tablero del LG, del Equipo, de la estacin, Andon, BPD , Seguimiento de
calidad, TIP )
> Es el mtodo de visualizacin del status comn? (es decir. Rojo X, O verde)
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S-7 Ejecucin
El trabajo estandarizado cclico (SOS como mnimo) se muestra en cada estacin de
trabajo y son seguidos a travs de todos los turnos.
Trabajo estandarizado No cclico debe ser accesible a nivel local para el equipo y
seguido en todos los turnos.
Ref.STD Core Requirements: SW: 3
PORQUE: Seguir el trabajo estandarizado ayuda a garantizar la seguridad, calidad y
costo y es el comportamiento ms importante de este elemento. Tambin es el menos
entendido.
QU / CMO:
> Las JES debe estar en o cerca de cada estacin de trabajo para facilitar el acceso del
LET y MET para la capacitacin y la auditora.
En algunas circunstancias donde no es prctico localizar la SOS en la estacin de
trabajo, (Ej, cabina de pintura, etc.) deben estar tan cerca como sea posible.
Pregunte / Revise:
> Paso 1: observar un miembro del equipo en un trabajo de produccin durante varios
ciclos, para ver la consistencia en la secuencia de trabajo. Basado en la informacin de
JES y SOS, entienda el contenido de trabajo y vea si el operador est siguiendo el
trabajo estandarizado:
> Compruebe si el miembro del equipo:
1. Realiza todos los elementos necesarios, como se indica en el SOS?
2. Sigue la secuencia de los elementos correctos?
3. Mire los pasos principales, puntos claves y por qu de las JES y que ellos las sigan.
4. Siga el scrolling o diagrama de flujo del trabajo. (Ej: lnea mvil, por lo general
comienza como punto de referencia del producto que atraviesa el punto fijo de parada)
> La diferencia real entre el tiempo de ciclo del MET y el ATT debe ser consistente con
la diferencia en el documento.
> Paso 2: Deje en su puesto todos los documentos y llamar a la lder del equipo (o, si el
lder del equipo estaba con usted durante el paso 1 - el lder del equipo vecino). Pida al
lder que haga un chequeo del trabajo estandarizado y observe:
> Que el lder explique su proceso de revisin estndar. Hgase una idea de si el
propsito, significado e importancia del trabajo estandarizado se entiende.
> Observe si l toma la JES y SOS antes de que comience el chequeo
> Estn las JES almacenadas en secuencia? Si no, lo ordena correctamente antes de
chequear el trabajo estandarizado?
> El lder del equipo debe encontrar las mismas desviaciones (si las hay) como los
calibradores de GMS.
> Pedir al LET diga cul es el proceso de seguimiento de las desviaciones encontradas.
(EJ: registros en auditora estratificadas, DPN, etc., y luego como administra la
resolucin de manera oportuna)
> Si es posible, verifique el trabajo estandarizado con otro MET realizando la operacin.
Trabajo estandarizado No cclico :
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> Revise un ejemplo de una STS / TIS con un LET o MET que lo utilizan.
> Asegrese de que todas las tareas necesarias se tienen en cuenta y el detalle
requerido est en el TIS.
> Haga que el LET o MET explique un ejemplo de cmo utiliza el documento (s)
(Entrenamiento, Formacin, etc.)
> Si es posible, verifique que el trabajo es seguido por el MET que realiza esta(s) tareas
(s).
Significado de los smbolos que se utilizan en la SOS , JES, STS o TIS (Seguridad,
Calidad, 75%, zonas , )
Significados
SOS Standardization Operation Sheet Hoja de trabajo estandarizado.
STS Standardization Task Sheet Hoja de tarea estandarizado. Parecida a la SOS pero
para actividades no cclicas.
JES Job Element Sheet Hoja de trabajo del elemento. Operacin mnima.
TIS Task Instruction Sheet - Hoja de instruccin de tarea. Parecida a la JES pero para
actividades no cclicas.
- Smbolos Trabajo Estandarizado CICLICO (SOS y JES): Operacin crtica ,
Seguridad , chequeo o inspeccin de calidad , y Secuencia mandatoria .
- Smbolos Trabajo Estandarizado NO CICLICO o ACICLICO (STS y TIS): Operacin
crtica , Seguridad , chequeo o inspeccin de calidad , Secuencia
mandatoria dentro de un paso , secuencia mandatoria de pasos
y
Ambiental
. (Esta simbologa solo aplica a las TIS)
Siga exactamente la secuencia de su trabajo de acuerdo a la SOS y JES estar siendo
observado por el calibrador. Cumpla con el 75% de su tiempo de ciclo. Recuerde que
no puede eliminar la auto inspeccin, ni los chequeos sucesivos.
Documentacin del trabajo estandarizado
Conocer exactamente donde est su trabajo estandarizado.
Explique la hoja de materiales y explique donde se ubica cada material.
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Explique los ltimos cambios del trabajo estandarizado y explique las JES que le
aplican.
Explique cul es el elemento en el que usted est al 75%. identificado con un
Gris en uno de los elementos de la SOS, guas como la lnea roja en la estacin de
trabajo, las seales visuales y auditivas del ANDON.
Saber dnde estn los estndares de calidad (PQS) y como se hace el chequeo o
inspeccin (Cual es el mtodo descrito en la JES).
Los LET y LG deben mostrar su trabajo estandarizado en las STS y TIS, saberlo
explicar. Demostrar que se cumple con la auditora estratificada, su frecuencia y los
planes de accin estn cerrados.
Mostrar que los incidentes de seguridad o los problemas de calidad se anotan por
detrs de la JES y cuando aplica se cambia tambin la parte delantera de la JES
(mtodo).
Comentar su participacin y sus aportes en su trabajo estandarizado, si los ha
hecho. (Cambios por seguridad, Work Shop, sugerencias, calidad, etc.)
Explicar de acuerdo a las PQS que aplican en su trabajo estandarizado cuando una
parte o un proceso est OK y cuando est mal. Usted debe poder explicar las PQS.
(muy importante)
Aprenda el listado de elementos de la estacin que est haciendo de memoria. Cada
elemento no debe durar ms del 10% del tiempo de ciclo.
El control de produccin se tiene en un tablero hora a hora que se tiene al final de
cada lnea. (Esto es gerencia visual)
PRINCIPIO
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Requerimiento
BIQ III
BIQ-1 Desarrollado y comn
Estndares de calidad
BIQ-2 Comunicado y entendido
BIQ-3 PFMEAs
BIQ-4 PFMEAs - Risk Reduction & Annual
Review
Validacin de procesos y
BIQ-5 Gestin de Backup
productos
BIQ-6 Validacin y Control de cambios
del Producto / Proceso
BIQ-7 Control de Cambios- PTR
BIQ-8 Control de proceso
BIQ-9 Plan Implementado de Control de
Proceso.
BIQ-10 Contaminacin/Manejo de
Requerimientos
BIQ-11 Capacidad Monitoreando y
Midiendo Equipo
BIQ-12 Revisin de capacidad
BIQ-13 Accin Preventiva
BIQ-14 Validacin/verificacin de error
proofing
En control y verificacin BIQ-15 Plan de reaccin del Error
de proceso
proofing
BIQ-16 Estacin de Verificacin / CARE
BIQ-17 Controles efectivos de calidad
BIQ-18 Escalonamiento de alarmas
BIQ-19 Chequeos focalizados de Calidad
Quality Focused Checks
BIQ-20 Re-trabajo / Confirmacin de la
reparacin
BIQ-21 Material no conforme /
identificacin - Non conforming
Material / Material Identification
BIQ-22 Trazabilidad de componentes
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Retroalimentacin
Administration sistema
de calidad
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COMO
1. Cliente: VOC ( voz del cliente ) estndar de control GCA ( 50 , 20 , 10 )
2, CVIS para las caractersticas de producto- Home Room.
3. control de PQS.
Ubicacin de los estndares y solicitud de nuevos cuando se requiera
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2. IPQS: (Estndar de calidad producto interno): Las IPQS son usadas aguas arriba
en el proceso, cuando la CVIS no aplica debido a que se requiere un estndar
ms AJUSTADO EN EL PROCESO o el elemento no puede ser evaluado con la
CVIS para producto terminado. Ej. ruteo de mangueras en el piso del vehculo,
distancia de topes dentro de una puerta, gaps en Body que son ms estrictos
que los de la CVIS. Etc.
3. QCOS: (Sistema para controlar la calidad en la operacin) las hojas QCOS son
estndares dentro del proceso que evalan las operaciones claves del proceso.
ej. : torques, puntos de soldadura, fluidos y manuales
4. TPQS: (Estndares de calidad del producto Temporales) Estos estndares de
calidad son usados para productos con edicin limitada o cambios por un lapso
de tiempo ej.: Aveo Transformer, Spark M300 GTX ( Cintas montadas en el capo
requieren estndar temporal)
5. BOUNDARY SAMPLE: (Ejemplos al lmite) son usados para describir el lmite
permitido de un defecto el cual sera aceptado por calidad sin ser demeritado,
aplica por ejemplo: Rayas (se elabora un tablero mostrando la raya mxima
permitida por la EV sin ser demeritada)
6. TABLERO DE DESCRIPCION DEFECTOS: Los cuadros de descripcin de defectos
son tableros que describen la condicin OK y NOK de un defecto para mejorar el
criterio tanto de produccin como Calidad y pueden ser utilizados en estaciones
de Produccin y Calidad.
7. MASTER PART: (Pieza Maestra) son partes (Piezas del proceso) tomadas como
ejemplo para mostrar la condicin ideal de una pieza, estas piezas son ubicadas
en los puntos desembalaje o montaje para mostrar la condicin ideal y los tipos
de defectos que se podran presentar en la pieza.
Que se debe evidenciar con las PQS
Que todas las PQS (de la 1 a la 7) estn relacionadas en el trabajo estandarizado
en el porqu de la JES
Que todas las PQS (de 1 a 7) estn ubicadas en un sitio de fcil acceso dentro del
equipo.
Mirar la apropiada aplicacin de la PQS y que sean claras
El MET debe saber:
Qu son las PQS (ver arriba)
Cules son las PQS que aplican a su operacin? R: Estn relacionadas en la JES.
Debe usted poder mostrar donde estn ubicadas las PQS?
Debe estar en la capacidad de explicar el estndar (cuando est OK o mal), o sea
demostrar la comprensin del estndar PQS. Poder dar ejemplos.
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2. Todas las operaciones deben tener un AMEF ( si en este momento no todas las
operaciones tienen AMEF debe evidenciarse un plan claro de desarrollo y su avance
para que el statement este en amarillo.
3. Evidenciar que los AMEF estn siendo usados para crear Error proofing y planes de
control.
4. Materiales debe tener AMEF para:
4-1 Procesos ms crticos por manipulacin o traslado de piezas, generando ej.:
golpes, ondulados; y por almacenamiento generando ej.: xidos
4.2 AMEF para SPS.
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HERRAMIENTA
Error Proofing
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COMO
1. Mantenimiento debe registrar fecha y unidad en la que una mquina o herramienta
backup comienza a utilizarse cuando falla la mquina o Herramienta definida para esa
operacin y adems identificar la mquina.
Gerente de operaciones de manufactura y Gerente de Calidad debe firmar el registro.
2. Toda mquina y herramienta backup debe estar validada y registrada en la
validacin que se haya hecho de la maquia o Error Proofing.
3. En la validacin del Error Proofing debe quedar el RPN del proceso backup y el plan
de control requerido.
4. Debe existir trabajo estandarizado para el proceso backup y JIT en el tercer
cuadrante.
5. En la reunin diaria de mantenimiento deben revisarse los procesos que estn en
backup para hacer seguimiento a la solucin, breaking point e instalar nuevamente la
mquina definida para ese proceso.
6. Cuando se implemente el proceso de backup, calidad de operaciones o produccin (
dependiendo del proceso ) debe ser avisada para incrementar frecuencia de monitoreo
( cada dos horas ).
7. Cuando comience nuevamente el proceso definitivo se debe registrar la auditora de
las 5 primeras unidades.
8. La validacin del Error Proofing donde consta : Trabajo estandarizado, JIT, validacin
del proceso backup y anlisis de riesgo del proceso backup debe estar firmado por el
Gerente de Calidad.
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2. Un tamao razonable de muestra debe ser usado para el PTR, el cual debe ser
basado en el riesgo.
3. Usar los formatos definidos para garantizar conocimiento del cambio en todos los
niveles ( hasta MET ).
4. Las partes deben de estar almacenadas y claramente identificadas antes del PTR.
5. Los resultados deben estar aprobados y documentados en los formatos, sino es
aprobado debe hacerse seguimiento a los planes de accin y solucin. Deben
registrarse los Breaking point.
6. Estndares de calidad ( iniciales ) deben estar comunicados a travs de los
formatos.
7. Los resultados del PTR deben ser comunicados al proveedor, as como la realizacin
del PTR debi estar previamente documentado en GQTS
8. El PTR debe ser aprobado por Ingeniera de Calidad y Manufactura.( Ing. de procesos
y produccin ).
9. Se debe tener un control de los PTRs e histricos.
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( PCP )
QCOS
COMO
1. Implementar PCP que aplique de acuerdo a requerimiento global
2. El TOP de RPN debe tener un plan de control.
3. Al hacer un AMEF retroalimentar las frecuencias y mtodos del plan de control
actual.
4.Todos los chequeos del PCP deben estar incorporados dentro de las JES o TIS.
5.Implemetar PCP Fastener - QCOS Torque y su identificacin en cada estacin.
6.Implementar QCOS Fluidos y manuales y su identificacin en cada estacin.
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COMO
1. Todos los equipos y dispositivos que se requieren para el plan de control deben estar
validados y calibrados.
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RECOMENDACION LOCAL
HERRAMIENTAS
Escalonamiento de Alarmas
IRAS
COMO
1- Debe haber un escalonamiento de alarmas por cada estacin de verificacin.
2. La respuesta a la alarma debe estar documentada
( IRAS ).
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que
TPM
Para
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Identificar la
informacin de QCOS
consignadas en las JES y
explicar las referencias.
Debe conocer y
explicar con ejemplos el
rol y responsabilidad en
las actividades de TPM /
operador de
mantenimiento, el
desarrollo de estas, su
documentacin e impacto
en los procesos y en la
calidad del producto.
En las reas de
reparacin el personal
debe tener el trabajo
estandarizado por lo
menos para el Top 5
definido por calidad.
Igualmente aplican todos
los temas de arriba
expuesto. Esto aplica al
reparador y que compra
las reparaciones.
Chequeos de calidad
conocer y comprender el uso y
mostrar que se encuentran
incluidos JES, saber por qu se
hace y cul sera la
consecuencia de no realizarlos. (ver las
IPQS)
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Retroalimentacin
Definicin: La comunicacin de entre las expectativas y resultados de calidad y clientes
internos/externos a travs de canales de comunicacin estandarizados.
Proposito: asegurar que la informacin llegue a aquellos que la necesitan
BIQ23 Medidas en proceso
Medidas en proceso estn establecidas y guiadas por comunicacin Aguas arriba/Aguas
abajo.
Ref. BIQ Core Requirements: Feedback/Feedforward: 2
QU/CMO:
>Ver cmo las mtricas estn comunicadas con el piso de la planta (ej. Andn, tablero
de mensajes, terminales de GSIP, las juntas BPD , etc.)
>Verificar como las condiciones estndar estn identificadas y las contramedidas estn
implementadas y en seguimiento. Verifique el proceso con un issue reciente.
>Revisar que hay buenas conocimiento a travs de los equipos sobre los indicadores
claves del proceso, particularmente aquellos que pueden estar directamente
influenciados por ellos (e.g. DRR, DRL, Mtrica de calidad BPD).
Regional Specific Notes:
RECOMENDACION LOCAL
HERRAMIENTAS
Indicadores de Calidad ( GCA, DRR, DRL , A; C, FVS Rate).
BPD
COMO
Establecer mtricas para la planta y desplegarlas hasta los equipos, haciendo
seguimiento en tableros de problem solving ( Fast response, BPD, DRR punto A; B;C.,
tableros de lder de grupo y estaciones de verificacin ).
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BIQ24 Retroalimentacin
Existe una retroalimentacin rpida entre la estacin de verificacin/CARE, el lder
del equipo de manufactura y entre los equipos de produccin.
Las alertas de calidad estn publicadas en la operacin para problemas detectados
aguas abajo.
Ref. BIQ Core Requirements: Feedback/Feedforward: 3, 4
QU/CMO:
>Adherido a GQR120.42
> Buscar una alarma reciente para un defecto en la estacin de verificacin/CARE
y asegurarse que la documentacin de la respuesta es suficiente (ej. Formato de
respuesta rpida)
>El TL tiene un mtodo de notificacin aguas abajo para potenciales defectos
enviados. Los mismos contactos estn notificados cuando haya un cambio en el
proceso (temporal o permanente) o se le ha dado solucin a un problema que
haya podido impactar aguas abajo el proceso. Revisar defectos enviados
recientemente, cambios en el proceso y problemas resueltos para determinar si el
cliente estaba enterado de ellos.
Regional Specific Notes:
RECOMENDACION LOCAL
HERRAMIENTAS
Alertas de calidad
COMO
Desplegar alertas de calidad para los defectos que se presentan de los indicadores.
Usar como fuente de informacin el formato IRAS
Tablero de lder grupo,
Fast Response
BPD, DRR punto A; B; C.,
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SQP is future years, BPD is current year (i.e. 2011 SQP items become 2012 BPD items)
Notas especficas Regionales:
RECOMENDACION LOCAL
HERRAMIENTAS
Plan estratgico
COMO
Tener un plan estratgico de Calidad a cinco aos
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PRINCIPIO
TIEMPOS CORTOS DE RESPUESTA
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Requerimiento
BIQ III
SLT-01 FIFO
SLT-2 Trabajo en proceso y partes/
Flujo simple de Proceso
bancos de sub-ensambles
SLT-3 Presentacin de Partes
SLT-4 Sistema pull
Sistema Pull
SLT-5 Ayuda visuales del Sistema Pull
SLT-6 Proceso de diseo, seleccin e
identificacin de contenedores.
SLT-7 Aprobacin de embalaje para
Proceso de Contenedores
despacho
Esbelto
SLT-8 Proceso de retorno de
contenedores
SLT-9 Re-empaque
SLT-10 Criterios de nivel de
Sistema de pedido por
ordenamiento estables
periodo
SLT-11 Partes Obsoletas
SLT-12 Coordinacin del Proveedor lder
Transporte externo
de logstica (LLP)
Horarios de recepcin y SLT-13 Recepcin y despacho nivelado
despacho
SLT-14 Dao en transporte
SLT-15 Almacenamiento primario para
cada parte
SLT-16 Proceso de min&max
Almacenamiento
SLT-17 Ayudas visuales en las reas de
Temporal de material
almacenamiento
SLT-18 Areas de exceso
SLT-19 Segregacin de Material
SLT-20 Requerimientos de flujo de
Manejo de la cadena de
material para cada parte
Suministros
SLT-21 Cumplimiento de proveedores
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> Para los componentes de doble o mltiple origen, comprobar FIFO por nmero, no
por vendedor
Debe conocer y explicar el procedimiento de FIFO y de su aplicacin en sus
actividades presentando las ayudas visuales y las diferentes simbologas. Se debe
cumplir el proceso de FIFO (lo primero que entra lo primero que sale) en todos los
procesos, bodegas, supermercados, bancos de cabinas, reas de reparacin, surtida
en rack, en contenedores, secuenciado, etc.
Debe presentar con ejemplos como es llevado proceso de mximos y mnimos su
documentacin y ayudas
visuales.
Los que manejen reas de
buffers o bancos de
almacenamiento de
cabinas o material
explicar el manejo del
FIFO, sus mximos y sus
mnimos y sistema de
escalonamiento para
alertas o alarmas.
los
Explicar que se hace con
contenedores vacos y
que no se debe hacer
(colocarlo en la parte
superior del rack y solo se
deben usar para suministro de material)
Explicar el proceso de almacenamiento de sub-ensambles y el cumplimiento de los
mximos y mnimos del mismo.
Solo materiales: explicar el significado que tienen los colores de los labels en las
ubicaciones: Verde local, rosado CKD, amarillo CKD con varios puntos de uso, azul
CKD con solo un punto de uso, etc.
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Para todos:
Tipos de proceso Pull usados y explicar cmo funciona en su proceso
Tarjeta kanban, se lleva al buzn cuando tomo la primera pieza del contenedor
Cambio de dispositivo: Solo puedo consumir material del dispositivo que esta
adelante, al terminarlo debo colocar el vaco en la parte de atrs.
Punto de re-orden: (aplica en Body) Debo llevar la tarjeta al buzn cundo me falten
exactamente un nmero de piezas especificadas en el dispositivo segn poka yoke.
Material secuenciado: Debo consumir el material exactamente en el orden del
dispositivo (de
derecha a
izquierda o de
arriba abajo, u
otros, segn el
dispositivo)
mostrar
donde estn
las ayudas
visuales con
instrucciones
del tipo de
pull utilizado
Solo Materiales :
Como se detecta
la prdida de
tarjetas y como
es el proceso de
reemplazo de
estas.
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SLT9 Re-empaque
El re-empaque es minimizado/costo beneficio
POR QU:
Todos los dobles manipuleos de partes desde el contenedor de envo a los
contenedores de re-empaque secundario son un desperdicio y deben estar justificados.
QU / CMO:
- Las partes son entregadas al operador en el mismo empaque que fue enviado desde
el proveedor
- Un caso de negocio sencillo o una directiva estratgica de manufactura soporta el re
empaque (ej.: SPS, LMS, Minomi, etc.)
- La implementacin de SPS/LMS/Minomi y los mtodos de presentacin de partes
resultante mantienen la calidad de la parte.
Pregunte / Busque:
>Pida ver un caso de negocio simplificado para autorizar el re empaque de cualquier
tipo.
>Pida ver el listado completo de las partes re empacadas en la planta. Compara la
cantidad re-empacada con la cantidad estndar de empaque en el plan para cada
parte.
Confirme que los criterios de seleccin de contenedores en el 6 requerimiento aplican
a los contenedores escogidos para el re-empaque de las partes.
Conocer el proceso para reposicin de labels y o tarjetas kanban perdidas o erradas
Solo Materiales - Proceso de excesos y obsoletos
Solo Materiales como es el proceso de deteccin y reposicin de contenedores
daados.
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claramente identificados.
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PRINCIPIO
MEJORA CONTINUA
CI Continuous Improvement
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MEJORA CONTINUA
Nombre del elemento
Despliegue del Plan de
Negocios (DPN)
Solucin de Problemas
Diseo Esbelto
Andon
Mantenimiento
Productivo Total
Proceso de Mejora
Continua
Requerimiento
BIQ III
CI-1 Plan Anual y Estructura (DPN)
CI-2 Definicin de Metas (DPN)
CI-3 Revisiones (DPN)
CI-4 Criterio & Proceso (solucin de
problemas)
CI-5 Implementacin & Efectividad
(solucin de problemas)
CI-6 Criterio de Diseo LEAN
CI-7 Proceso de control de cambios
(diseo lean)
CI-8 Captura de lecciones aprendidas
CI-9 Implementacin sistema ANDON
CI-10 Uso y comportamiento del ANDON
CI-11 Recoleccin de datos y solucin de
problemas (Andon)
CI-12 Proceso de Planeacin de
Mantenimiento
CI-13 Proceso de Operador de
Mantenimiento
CI-14 Proceso de Mantenimiento Tcnico:
CI-15 Sistema de Mantenimiento
Eficiente:
CI-16 Material indirecto
CI-17 Ambiente y Planeacin
CI-18 Administracin de Restricciones
CI-19 Efectividad (Mejora Continua)
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Andon
Definicin: Un sistema de control de proceso operativo en piso (que puede ser activado
manual o automticamente) para comunicar la necesidad de asistencia cuando ocurren
condiciones anormales, as como comunicar la informacin pertinente
Objetivo: Apoyar las operaciones para prevenir la aparicin o el paso de los defectos al
siguiente proceso y pida ayuda cuando estn atrasados en la secuencia o si
experimentan problemas; priorizar e iniciar el proceso de solucin de problemas,
conduce a la administracin y los grupos soporte para ir a ver los problemas del piso,
tomar medidas y comunicar la informacin operacional
CI9 Implementacin sistema ANDON
Un buen funcionamiento del sistema Andon se lleva a cabo en todas las reas de
produccin para apoyar al miembro del equipo cuando se presentan condiciones
anormales y para comunicar la informacin pertinente.
Ref. CI Andon Core Requirements: 1, 5, 7, 8.
POR QUE: El sistema ANDON permite al miembro de equipo pedir ayuda para soportar
el concepto No acepto, No hago y No entrego defectos
QUE/COMO:
Revisar que los requerimientos de un efectivo sistema ANDON estn presentes en
todas las reas de produccin.
Pida/Busque:
>Pida: Una explicacin de cmo est diseado y cmo funciona el sistema ANDON.
>Busque: Seales visuales y auditivas, relacin con herramientas, puntos fijos de
parada, cuerdas o botoneras de acceso fcil, mecanismos de retroalimentacin, enlace
con mantenimiento, seales de actividades rutinarias, entrega de datos.
>Busque: Las presentaciones visuales son fciles de entender. Es fcil de reconocer
una situacin de fuera del estndar? >Pida: Donde estn los puntos de
desacoplamiento y como se utilizan?
>Busque: Desacoplamiento y ATT (Velocidad del conveyor) que permitan el uso
adecuado de ANDON (discutir y confirmar con el calibrador de estandarizacin).
>Busque: Los tableros ANDON proveen suficiente informacin?
>Busque: Estn las marcas presentes en el piso y se entienden? Confirme el punto fijo
de parada.
>Busque: Evidencia de llamados de las EV a los equipos aguas arriba.
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DIBUJO
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Personal Calificado
Pregunta para : MET-LET LG Qu es una
competencia y cules son las requeridas para el
cargo?, explquelas
Respuestas : Definicin: conjunto de
comportamientos, actitudes y conocimientos
requeridos para el cargo.
(Estn en el archivador del ET, o folder del LET)
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Cuestionario de STD
Estndares de Calidad del Producto.
Pregunta para : LET - MET Qu es Trabajo
estandarizado?
Respuestas : Es el mejor mtodo ACTUAL
establecido por el Equipo de Trabajo para realizar
la operacin con seguridad, productividad y
calidad.
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Cuestionario de BIQ
Estndares de Calidad del Producto.
Pregunta para : LET - MET Cmo sabe si su
operacin est cumpliendo con los
requerimientos del cliente?
Respuestas : Porque se siguen correctamente las
IPQS las cuales establecen como queda la
operacin "bien hecha" para el cliente interno y
externo. Su propsito es establecer criterios de
aceptacin.
Pregunta para : LET - MET Qu es y para qu
sirve una IPQS?
Respuestas : Estndares de Calidad del Producto:
Son estndares de Calidad en Proceso los cuales
son requisitos medibles de las caractersticas del
producto. Las IPQS aseguran que nuestros
productos cumplen con los requisitos internos y
externos.
Se utilizan en: Estaciones de Verificacin,
Estaciones de Trabajo, reas soporte, PHVA de
QCOS
Pregunta para : LET - MET En qu documento
de trabajo estandarizado y en qu campo deben
estar referenciadas las IPQS?
Respuestas : Estn referenciadas en el POR QU
de las JES de Calidad, Produccin, hojas QCOS y
JES de reparacin fuera de lnea.
Pregunta para : LET - MET Cuntas IPQS
manejan en su equipo de trabajo.
Respuestas : Debe conocer cantidad de IPQS que
maneja el equipo de Trabajo y donde
encontrarlas.
Pregunta para : LET - MET Explique el contenido
de una IPQS.
Respuestas : La IPQS deber ser clara y fcil de
explicarla por cada uno de los integrantes del
equipo.
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Quality
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Cuestionario de SLT
Flujo Simple del Proceso
Pregunta para : TODOS Qu es FIFO?
Respuestas : Se debe cumplir el proceso de FIFO
(Primero que entra es el Primero que sale) en
todos los procesos, bancos de cabinas, reas de
reparacin.
Debe conocer y explicar el procedimiento de FIFO
y de su aplicacin en sus actividades presentando
las ayudas visuales y las diferentes simbologas.
Sistema Pull
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DIBUJO
Cuestionario de CI
Pregunta para : LET - MET Mencione los
elementos de Mejoramiento Continuo
Respuestas : Despliegue Plan de negocios.
Solucin de Problemas. Diseo Lean. Concepto
Andon. Mantenimiento total Productivo. Proceso
de mejora continua.
Pregunta para : LET - MET Qu es DPN?
Respuestas : Es un proceso que permite a toda la
organizacin fijar objetivos, integrar planes y
permanecer enfocados en alcanzar las metas de
toda la empresa y manejar el cambio. (Tablero del
equipo de trabajo y LG )
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NOTAS PERSONALES
Aqu puede escribir cul es su tema de inters
Por ejemplo algo que en mi equipo de trabajo sali mal en la
ltima calibracin, o algo que me pregunto el Calibrador , etc.
Aqu puede
escribir en que
pgina
encuentra este
tema
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