COMPARECE. CONSTITUYE DOMICILIO.

CONTESTA DEMANDA.
CLAUDIO ARIEL FUENTES, abogado, matrcula provincial N 14.356 C.A.P.N., con DNI N
24.109.772, inscripto al monotributo, CUIT N 3-24109772-2, por la demandada TACKER S.R.L., en autos
caratulados JUAN PREZ C/ TACKER S.R.L. S/ DESPIDO EXPTE. N 13.562, se presenta
respetuosamente a V.E. y dice:
I. DATOS PERSONALES. ACREDITA PERSONERA.
RATIFICACIN:
Que los datos de mi instituyente surgen del contrato social que en copia
certificada acompao, lo cual solicito se tenga presente.
Que para acreditar la personera invocada acompao escrito ratificatorio
de los socios gerentes de la demandada, lo que solicito se tenga presente a sus efectos.
II. DOMICILIO LEGAL:
Que viene a hacerse parte en los presentes obrados, constituyendo domicilio
legal, por m y por mi representada, a todos los efectos legales, en lvarez Thomas N 532 de la Ciudad de
Neuqun.
III. EXHORDIO:
Que en legal tiempo y forma, y de conformidad a expresas instrucciones
de mi representada, vengo a contestar la demanda instaurada en su contra, solicitando en mrito a los
fundamentos de hecho y derecho que se expondrn, se rechace la misma en todas sus partes, haciendo lugar a
las DEFENSAS PLANTEADAS con expresa imposicin de costas a la parte actora.
En cumplimiento de las disposiciones del Procedimiento Laboral Ley
921, art. 21, NIEGO TODOS Y CADA UNO DE LOS HECHOS afirmados por la actora, que no sean objeto
de un reconocimiento expreso en este responde.
Adems, niego, rechazo e impugno la documental acompaada por no
constarme su autenticidad. Niego y rechazo tambin la liquidacin practicada por no ajustarse a los hechos ni
a derecho.
NIEGO que haya ingresado a trabajar como tornero en local de calle Av.
Julio Salto sin nmero, chacra N 2 de la ciudad de Cipolletti, Ro Negro.
NIEGO que al actor se lo haya obligado a realizar horas extras
espordicas sobre todo cuando deban completar envos para exportacin en un plazo determinado.
NIEGO que al actor el da 6 de febrero de 2015 el Sr. Perez notificara a su
empleador que va a contraer nupcias y le consultara acerca del otorgamiento de la licencia especial por
matrimonio.

NIEGO que el actor el da 16 de febrero de 2015 solicitara a su empleador

la licencia especial por matrimonio.
NIEGO que la relacin laboral se desarrollara con absoluta normalidad
desde el da 1/01/2013 hasta el 31/03/2015.
NIEGO que la empleadora haya cursado CD N 12548569 de fecha
1/04/2015, como el supuesto contenido trascripto en la demanda.
NIEGO que con fecha 06/04/2015, se le exigiera que firme un recibo en
concepto de liquidacin final, alegando que era necesario a los fines organizacionales y que mi mandante
haya amenazado con el no pago de indemnizacin alguna.
NIEGO que haya existido una negativa y reticencia del empleador a
abonar suma alguna.
NIEGO que el despido haya sido malicioso.
NIEGO que con fecha 7/04/2015 el Sr. Perez enviara una carta documento
reclamando a su empleador se le depositen las sumas que le corresponden a su indemnizacin por despido y
emplazara a la misma a que lo haga en termino de 48 hs.
NIEGO que la empleadora haya cursado CD N 2541256 de fecha 09 de
abril de 2.015, como el supuesto contenido trascripto en la demanda.
NIEGO que la patronal no ha abonado los rubros indemnizatorios
adeudados.
NIEGO que la empleadora se mantenga remisa a cumplir con las
indemnizaciones correspondientes.
NIEGO que se encuentre vencido en exceso el trmino por el cual se
emplaz a la patronal el pago de lo adeudado segn lo que por ley le corresponde.
NIEGO que se le adeude suma alguna, en especial la suma que reclama
en autos.
NIEGO en especial que mi mandante haya despedido al actor por causa de
contraer matrimonio.
NIEGO, RECHAZO e IMPUGNO la liquidacin practicada en autos por
no ajustada a los hechos y al derecho.
IV. PLATAFORMA FACTICA:
A.- CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA:
Es importante realizar una previa descripcin de la empresa a efectos de
clarificar a este tribunal cuales son las caractersticas de la misma.
La empresa TACKER S.R.L. es una empresa familiar cuyos nicos
socios son ROBERTO FUNES y EUSEBIO MARTNEZ. Dichos socios son dos jvenes emprendedores de
33 aos y 31 respectivamente, los que formaron una pequea empresa comenzado con unas pocas mquinas
para convertirse hoy en una empresa lder en el rubro.

Hoy la empresa cuenta en sus sucursales con maquinarias altamente

equipadas para el servicio de la industria del petrleo, gas y agua. La empresa les da trabajo a ms de 60
personas.
Al imaginar su proyecto, los socios recordaron, cuando ellos eran
estudiantes Universitarios, por eso decidieron tomar para los puestos de trabajo a jvenes de entre 18 y 23
aos, intentando que todos fueran estudiantes, perfilando as un personal que pudiera trabajar sin dejar de
estudiar.
La principal caracterstica de TACKER S.R.L es que permite que los
empleados que prestan tareas en la empresa, pueda a su vez estudiar, por lo que la jornada de trabajo es de 3 o
4 das en la semana y de 4, 6 u 8 horas por da, segn cada caso particular.
Por lo expresado en el prrafo anterior, es excepcionalsimo que los
trabajadores de la empresa terminen la relacin laboral con la misma por medio del despido, ya que toman la
decisin de renunciar, sea porque encuentran otro trabajo o porque al terminar sus estudios buscan nuevos
horizontes.
B.- RELACIN LABORAL CON EL ACCIONANTE:
El actor afirma que comenz trabajando en un local de calle Av. Julio
Salto sin nmero, chacra N 2 de la ciudad de Cipolletti, Ro Negro.
Lo real y cierto es que el demandante ingres a trabajar bajo la
dependencia de TACKER S.R.L. en fecha 1 de Enero de 2.013, cumpliendo al inicio tareas como asistente
(auxiliar C.C.T. 130/75).
Las tareas asignadas al actor fueron las de limpieza general, y
mantenimiento de las mquinas, todas estas funciones de la categora profesional de auxiliar conforme
Convenio Colectivo 130/75.Las tareas que los empleados deben realizar son informadas por medio de
reuniones grupales o individuales y/o instrucciones enviadas por los socios Gerentes en forma directa o a
travs del Encargado de Personal, por lo que las mismas son conocidas por todos los empleados.
Con respecto a los horarios de trabajo cumplidos por el accionante, los
mismos figuran en las planillas horarias de la empresa, las que fueron suscriptas sin reservas por el empleado
durante toda la relacin laboral. As, la jornada de trabajo del actor era de 5 horas diarias y de 4 das por
semana, conforme se acredita con las planillas horarias que acompao y desde ya dejo ofrecidas como prueba.
Adems el actor tena la situacin particular que los das viernes, sbados
y domingos trabajaba en una rosticera, la que aparentemente perteneca a su ta, por lo que parece increble
que adems pretenda que su jornada de trabajo era de 48 horas semanales, todo a efectos de engrosar un
reclamo a todas luces improcedente.
La relacin laboral con el actor, a diferencias de la existente con casi la
totalidad de los empleados, nunca transit por los caminos normales hasta que el da 14 de Abril de 2015 se lo
despidi conforme a la carta documento que a continuacin se transcribe:

Habiendo constatado que Ud., segn la Gerencia de recursos humanos,

ha mantenido distintos comportamientos, los que repetidamente se le han sealado verbalmente para que los
corrija, y los que se han reiterado estas ltimas semanas, los cuales consisten en:
-No presta atencin cuando se le explican directivas, ya que pregunta en
repetidas oportunidades, incluso el mismo da de trabajo, demostrando desidia o desinters.
-Se dirige a sus superiores de una manera incorrecta, sin respetar
jerarquas dispuestas por la organizacin de la empresa.
-Ha faltado en repetidas oportunidades por la misma enfermedad, no
siguiendo las prescripciones mdicas para evitar las recidivas de dichas enfermedades.
-Ha llegado tarde en repetidas oportunidades pactando con sus
compaeros el reintegro de esos minutos, alterando la organizacin de la empresa, que es ella la que
determina el procedimiento a seguir.
-No realiza las tareas asignadas dando siempre excusas del porque no las
realizo o dejando a sus compaeros que las realicen por usted.
-Ha tenido discusiones con los compaeros y en tonos elevados y con
expresiones que no corresponden a un mbito laboral.
-Realiza extensas conversaciones con compaeros desatendiendo sus
obligaciones asignadas.
-Difiere temporalmente las rdenes que se le imparten, a punto tal que
cuando las cumple (cuando lo hace) son extemporneas o innecesarias.
-Toma decisiones que no le competen segn su cargo para el que ha sido
contratado.
Esta actividad suya surge de la declaracin de todos los encargados de
turno y de sus propios compaeros, los cuales han manifestado estas consideraciones al consultarlos, por
ello las injurias reseadas en su conjunto nos ponen en una situacin que nos impide la prosecucin del
vinculo laboral al haberle perdido totalmente la confianza, dado que con sus conductas usted ha subvertido
el rgimen de trabajo (art. 5 LCT) por lo cual nos impide la prosecucin del vnculo laboral, por que lo
despedimos con justa causa y por su exclusiva culpa, a partir de la fecha 14/04/2.015, de conformidad a lo
previsto por el art. 242 L.C.T., y por constituir los hechos narrados, incumplimientos a los principios de
Buena Fe, diligencia y Lealtad Laboral que UD. debe tener en el trabajo. Liquidacin final y certificacin
de servicios a su disposicin en la sede de la empresa.- QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO.-
Como se desprende del despacho telegrfico transcripto, el despido del
actor tuvo estuvo fundado en una serie de causas expresadas en la misiva. Las cuales no fueron cuestionadas
en tiempo y forma legal por el actor, por lo que la sancin disciplinaria qued firme.
Si bien cada una de las causas, analizadas cualitativa e individualmente
pudiera considerarse como menores, al observarlas en su conjunto y por su reiteracin, hacan imposible que
continuara la relacin laboral, salvo que se decidiera afectar la organizacin puesto que el actor conspiraba
diariamente con sus actitudes a la continuidad de la empresa.

Lo que el accionante no refiere, es que los antecedentes previos al despido,

fueron llamados de atencin verbales por medio de los encargados de turnos, quienes sin ser directivos de la
empresa sino jvenes al igual que el actor, le manifestaban que cumpliera con su tareas, sin que llegaran a
sanciones de otra ndole.
No obstante lo antes dicho, y luego de los innumerables llamados de
atencin verbales y apercibimientos efectuados por los encargados de turno, por el encargado de personal y
hasta por los dueos de la empresa, es que finalmente se lo despidi en aras de evitar que se produjera el
efecto contagio de su inconductas respecto del resto del personal, y siempre ponderando la continuidad de la
organizacin.
Estos argumentos antes expuestos se vern con claridad cuando se
demuestre que la empresa, en sus ms de tres aos de existencia, tiene slo un juicio laboral, y por razones
totalmente ajenas a la actividad empresarial o comercial. Por ello, se deja ofrecida como prueba informativa a
todos los Juzgados Laborales de la primera circunscripcin a efectos de que se informen si la empresa
TACKER S.R.L pose alguna demanda laboral en su contra.
C.-CAUSALES DEL DESPIDO:
1.- Alteracin de las facultades de direccin (arts. 5 y 65 L.C.T.):
Lo cierto es que el actor antes del despido contaba con innumerables
llamados de atencin verbales, y por las mismas causas, al no prestar atencin cuando se le explicaban
directivas, por ello es que en la demanda manifiesta que no haba recibido directiva alguna,
Lgico es, puesto que jams prestaba atencin, demostrando desidia o
desinters, se diriga a sus superiores de manera incorrecta, sin respetar jerarquas dispuestas por la
organizacin de la empresa, difera temporalmente las ordenes que se le impartan, gritaba dentro de la
empresa como si estuviera en un espectculo deportivo, discuta delante de clientes por cuestiones personales,
tena muy mala predisposicin para cumplir ordenes o tomaba decisiones que no le competan segn su cargo
para el que ha sido contratado, todas estas conductas alteraban la organizacin empresaria, y fueron
soportadas por la demandada, intentando que las cambiara por medio de llamados de atencin verbales, y
cada vez que se presentaba a trabajar, hasta que finalmente por su reiteracin se debi llegar a la sancin ms
severa, cual es el despido, lo cual ya no sirvi para corregir la conducta del actor pero s para guiar la
conducta de los compaeros que continuaron trabajando.2.- Falta de colaboracin, buena fe y diligencia:
A los llamados de atencin antes denunciados deben sealarse otras
llamados de atencin verbales relacionados con sus llegadas tarde al trabajo pactando con sus compaeros el
reintegro de esos minutos, para que ellos le dejaran ingresar su horario en la planilla horaria como puntual,
alterando la organizacin de la empresa, que es ella la que determina el procedimiento a seguir para esos
casos, y el cual todos conocen.

No realizaba las tareas asignadas, dando siempre excusas del por qu no

las realizaba o dejando a sus compaeros que las realizaran por l, tena discusiones con los compaeros y
superiores frente a los clientes en tonos elevados y con expresiones que no corresponden a un mbito laboral.
Adems, causaba malestar en sus compaeros y superiores porque cuando
tenan que trabajar con l saban que ese da iban a tener que dedicar gran parte de su turno para lograr que el
actor trabajara o realizara las tareas que le correspondan al compaero y al actor.
Tambin, se retiraba del puesto de trabajo sin avisar a su superior, lo cual
atentaba contra cualquier tipo de organizacin, obrando de ese modo en contra de lo que se espera de un buen
empleado. Realizaba extensas conversaciones con compaeros, desatendiendo las obligaciones asignadas;
Todas estas conductas no son las que se esperan de un buen empleado en
los trminos de L.C.T. (ART. 63) y por su reiteracin llevaron a que se lo despidiera.
Por ltimo se seal tambin en la comunicacin del despido que el actor
haba faltado en repetidas oportunidades por la misma enfermedad, no siguiendo las prescripciones mdicas
para evitar las recidivas de dichas enfermedades.
As, se acompaan algunos certificados mdicos que el mismo presentara
para justificar sus inasistencias. En otras oportunidades, el actor cambi el turno con algn compaero de
tareas, fundado en prescripciones mdicas con el mismo diagnstico, gastroenteritis. Pero, sin perjuicio de la
existencia de justificativos o no de las ausencias, lo cierto es que la empleadora y sus compaeros de trabajo
saban de la habitualidad de dichas ausencias.
V. IMPUGNA LIQUIDACIN:
Por todo lo expuesto precedentemente, mi parte rechaza la liquidacin
presentada por el actor por no ajustarse a los hechos y a derecho, puesto que el trabajador fue despedido con
justa causa.
Pero para el hipottico e improbable caso que se acogiera la demanda, la
liquidacin practicada por el actor es improcedente, por contener rubros que no corresponden por no ser
representativos de la vinculacin laboral que uni a las partes, tal como se acreditar en la pericia contable
que como prueba se ofrece.
En primer lugar, solicito que previo a todo, la liquidacin se practique
tomando como base el salario que surge de la escala salarial correspondiente al CCT N 130/75 para la
categora de AUXILIAR con el sueldo de convenio colectivo.
Dicho sueldo debe ser tomado mes a mes conforme a las variaciones que
ha tenido dicha escala desde el comienzo de la relacin laboral, puesto que no se puede reclamar el sueldo del
mes de distracto y el mismo sueldo al comienzo de la relacin, dado que en esta ltima oportunidad ha sido
menor teniendo en cuenta los aumentos no remunerativos del PEN, y adems, el clculo debe realizarse
conforme a la jornada de trabajo que efectivamente laboraba el actor.
Por lo expresado en el prrafo anterior, en ningn caso la jornada del actor
superaba la jornada denunciada en los recibos de sueldo y planillas horarias, por lo que su contrato est

regulado por la L.C.T. como contrato de trabajo de tiempo parcial, al no superar las 2/3 partes de la jornada
completa, conforme a la ley 11.544.
En lo que respecta a las Diferencias Salariales reclamadas, debemos
remarcar que la actora no trabajaba con una jornada como lo denuncia, dado que, salvo los empleados
jerrquicos, el resto del personal tiene jornadas limitadas conforme ya se explic con anterioridad, por lo que
los salarios abonados corresponden a un trabajador de su categora, conforme al convenio colectivo aplicable
y por la jornada que verdaderamente realizaba.
En segundo lugar, y con relacin a los rubros indemnizatorios, no
corresponde su reclamo, en virtud que la accionante fue la exclusiva responsable del distracto.
Por lo que, para el improbable e hipottico caso que se acogiera la
demanda, la liquidacin deber practicarse conforme a los parmetros antes indicados.
En tercer lugar no corresponde la aplicacin de la indemnizacin del art.
182 de la ley 20.744, en razn que esta parte considera conjuntamente con doctrina y jusrisprudencia
aplicable al caso que la mencionada indemnizacin slo procede para el caso trabajadoras mujeres.
NIEGO, RECHAZO e IMPUGNO la aplicacin del artculo 80 de la
L.C.T. Aunque se considerara que el distracto obedeci a la culpa de mi representada, destaco que en el caso
no existen causas que justifiquen la aplicacin de la indemnizacin reclamada en virtud del art. 80 de la LCT,
la que resulta absolutamente improcedente, pues mi representada en ningn momento se neg a entregar dicha
certificacin, la cual como lo reconoce el actor, no fue recibida por l en la audiencia de Conciliacin
solicitada por esta parte en la Subsecretaria de Trabajo y de Seguridad Social.
Por ello, el rubro reclamado es improcedente, y corresponder dejarlo sin
efecto, para el improbable caso de acogimiento de la demanda, correspondiendo la aplicacin de costas por su
rechazo.
En razn de lo expuesto, y todo cuanto se agregue in itinere al proceso
demuestra que la empleadora cumpli acabadamente con la legislacin laboral vigente, abonando
puntualmente las remuneraciones al trabajador de acuerdo a su categora profesional y jornada de trabajo, y
ante los reiterados incumplimientos del accionante ejerci la facultad de direccin que la ley le faculta, y
adems cumpli con sus obligaciones posteriores al distracto, por lo que la demanda deber ser rechazada en
todas sus partes, con expresa imposicin de costas.
VI. PRUEBAS:
Como tales ofrezco las siguientes:
A. Instrumental.
1.- Una (1) Carta Documento N CD 000056923 AR, de fecha 14 de Abril
de 2015 enviada al actor, y que para el caso de desconocimiento deber oficiarse al Correo Argentino a los
efectos que remita copia certificada de la misma y dems circunstancias de su recepcin. Para el caso de
desconocimiento de la recepcin de la misiva enviada por mi parte solicito se oficie al correo argentino a fin
de que remita copia autentica obrante en su poder e informe los datos referentes a su recepcin, acompaando
fotocopias de las mismas para permitir su individualizacin. Para el supuesto de desconocimiento de las

misivas remitidas por la contraria, dejo ofrecida la prueba pericial caligrfica la autenticidad de las firmas
insertas en las mismas.2.- Certificado de servicios en 4 fojas que adjunta actuacin notarial
certificando autenticidad de firma estampada en el mismo del suscribiente.
3.- (24) recibos de remuneraciones.4.- Planillas horarias de enero de 2013 hasta marzo de 2015.5.- Escrito de presentacin de solicitud de audiencia para el pago de rubros
no retenibles y entrega de certificado de trabajo, de fecha 1/04/2.015.
6.- Expte N 15489/15 Subsecretara de Trabajo en el que la empresa
solicita audiencia para el pago de rubros no retenibles y entrega certificado de servicios, el cual se solicita se
remita.7.- Recibo de liquidacin final suscripto por el actor.
8.- Constancia de pago de rubros no retenibles en audiencia de la
Subsecretaria de trabajo y Seguridad Social.9.-Informe del Banco Francs de fs. 28 a 62 de autos, en donde constan los
depsitos Bancarios de los sueldos percibidos por el actor, los que coinciden con los recibos de sueldo del
mismo.10.-Constancia en una foja de notificacin de apercibimiento por escrito,
de fecha 21/9/2.013, el cual fue notificado al actor y el cual se encuentra firme dado que el mismo no ofreci
oposicin dentro del plazo de 30 das de su notificacin.11.- Dos certificados mdicos y un control de ausentismo.
12.- Copia certificada de contrato social. Para caja de seguridad.
B. Absolucin de posiciones: En forma personal e indelegable de la
actora bajo apercibimiento de ley, a tenor del pliego de posiciones que en sobre cerrado se acompaa.
C. Testimonial:
De las siguientes personas, quienes sern libremente interrogadas en la
audiencia que se fije para tal fin:
a)

JOSEFINA

INOSTROZA, con domicilio en B FONAVI, Tres Arroyos 38, Ciudad de Neuqun.b)

FERNANDO

DONADO, con domicilio en Paraguay 523, Dpto 8, Ciudad de Neuqun.c)

DIEGO GALLO, con

domicilio en calle San Juan de Dios 155 PB 4 Ciudad de Neuqun.E. Informativa:

Mediante oficios a dirigirse a:
1)

Correo Oficial, a fin

que INFORME a este Tribunal y Causa, circunstancias de recepcin de carta documento N CD 24652125687
que se acompaa como prueba del despido.

2)

Subsecretara de

Trabajo y Seguridad Social de la Provincia, a fin que INFORME a este Tribunal y Causa, cul es el salario
que corresponde a la actividad profesional de AUXILAR al C.C.T. 130/75, durante el perodo Enero de 2.013
a Abril de 2015.
3)

A la DGI-AFIP a fin de

que informe si se registran aporte previsionales y complementarios, efectuados por TACKER S.R.L. a favor
del seor JUAN PEREZ, indicando en caso afirmativo fecha y montos ingresados.
4)

A la DGI-AFIP a fin de

que informe si el seor JUAN PEREZ se encuentra dado de alta como empleado de TACKER S.R.L.,
informando fecha de ingreso, jornada laboral denunciada, fecha de alta y baja del mismo.5)

A los cuatro Juzgados

Laborales de la primera circunscripcin de la Ciudad de Neuqun a efectos de que informe si se registran

procesos laborales en contra de TACKER S.R.L.
F. Pericial Caligrfica:
Para el caso de desconocimiento de la documental acompaada y/o por
incorporarse dejo desde ya ofrecida la prueba pericial caligrfica, por la que mediante cuerpo de escritura a
cargo del impugnante se determine la veracidad o falsedad de las firmas insertas.
G. Pericial Contable:
1. Fecha de ingreso del actor conforme a la documentacin de la empresa y de los
organismos de la seguridad social.2. Si el actor figura en la documentacin laboral de la empresa demandada como
trabajador en relacin de dependencia.3. Horario de trabajo del actor con detalle de la documentacin laboral compulsada para
determinarlo (planillas horarias u otros elementos contables).4. Sueldos percibidos por el actor desde su ingreso hasta su egreso.5. Si los sueldo eran abonados en efectivo o depositados en cuenta corriente; en este
ltimo caso si los depsitos efectuados coinciden los registrado en la documentacin laboral de la empresa.6. Si la empresa lleva los libros requeridos por la ley de Contrato de trabajo en legal
forma.7. Si los sueldos de la actora percibidos desde su ingreso hasta su egreso se ajustan a la
escala de sueldos previstos para su categora por el C.C.T. 130/75.8. Cualquier otro dato de inters para la causa.VII. DERECHO:
Fundo el derecho de mi mandante en lo establecido por los arts. 63, 240,
242, 243, 244 y conc. de la L.C.T., arts. 21 y conc. del Ley de Procedimiento Laboral de Neuqun 921., y la
abundante doctrina y jurisprudencia que oportunamente expondr.
VIII. PETITORIO:
En razn de todo lo expuesto, a V.E. solicito:

1.

Me tenga por presentado, parte y domiciliado en el

2.

Tenga por contestada en legal tiempo y forma la demanda

3.

Tenga por ofrecida la prueba, ordenando imprimir a la

carcter invocado.
incoada en contra de mi parte.
misma los trmites de ley, y reservando los originales en Secretara, con copia al expediente.
4.

Tngase presente la impugnacin de la pericia y los

argumentos de esta parte para cuestionarla.

5.

Al dictar sentencia, haga lugar a las defensas planteadas y

rechace la demanda en todas sus partes, con expresa imposicin de costas a la actora.
PROVEER DE CONFORMIDAD, SER JUSTICIA.