El artculo 20 de la LFT dice: "Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera

que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal

subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual
de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
El artculo 21, dice. "Se presume la existencia del contrato y de la relacin de
trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe".
La importancia actual que la Ley le da a la relacin de trabajo es tal, que si en
un contrato se pactaran trabajos para menores de 14 aos, una jornada de
trabajo mayor a la permitida, horas extras de trabajo para menores de 16 aos,
salarios inferiores al mnimo o un periodo mayor de una semana para pagar
salarios a trabajadores, tales clusulas serian nulas.
El artculo 8, dice:"El trabajador es la persona fsica que presta otra, fsica o
moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se
entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerida por cada
profesin u oficio". Se deduce de la definicin que se trata de un trabajo
individual y subordinado; que los servicios no se pueden dar a travs de un
representante o comisionado; que implica la obligacin de ser el individuo el
que debe hacer subordinacin de un patrn. La subordinacin implica que,
quien recibe los servicios tiene el derecho de mandar, convirtindose esta en
una facultad inherente nicamente al que paga, adems el que paga lo hace
porque posee la propiedad de los bienes motivo de la relacin laboral. El
subordinado tiene la obligacin de obedecer para que la relacin se
perfeccione. Esta relacin laboral tiene un significado mas profundo, porque
quiere decir que si alguna de estas partes falta, la otra no existe.
El artculo 10, dice: "Patrn es la persona fsica o mora que utiliza los servicios
de una o varios trabajadores". Si el trabajador, conforme a lo pactado o la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aquel, lo
sean tambin de estos". Contratacin Colectiva
El artculo 386 de la LFT, dice: "Contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones,
o uno varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o
establecimientos. "Es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo
tiene como propsito; fijar las condiciones de trabajo en una o varias empresas
y pensando en lo que significa la "relacin laboral" (cualquiera que sea el acto
que la origine, es la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona mediante el pago de un salario) se concluye que el trabajador
perteneciente a una asociacin de trabajadores, aun disfrutando de los
beneficios que aporta el contrato colectivo de trabajo, este amparado por un
contrato individual de trabajo. El contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo determinado, tiempo indefinido o por obra determinada.

De acuerdo al articulo 31 de la LFT: "Los contratos y relaciones de trabajo

obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes
a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad"

https://es.scribd.com/doc/109938887/Aspectos-Legales-en-La-Seleccion
3.7.1 Ley Federal del Trabajo
Artculo 3
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad,
credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Artculo 4
No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria
o comercio que le acomode, siendo lcitos.
Artculo 7
En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa porciento de
trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los
trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad
determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores
extranjeros, en un proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.
El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a
trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicios de las
empresas debern ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este articulo a los directores, administradores y gerentes
generales.
Artculo 12
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para
que presten servicios a un patrn.
Artculo 13
No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresa establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones
que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones
contradas con los trabajadores.
Artculo 14
Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern
responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I.
Prestarn sus servicios en las misma condiciones de trabajo y tendrn los mismos
derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa o establecimiento, y
II.
Los intermediarios nos podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a
los salarios de los trabajadores.
Artculo 20

Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinada una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aqul por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
Artculo 21
Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.
Artculo 24
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en
poder de cada parte.
Artculo 25
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn;
II.
Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible.
IV. El lugar o los lugares donde deba prestase el trabajo.
V. La duracin de la jornada.
VI.
La forma y el monto del salario.
VII.
El da y el lugar de pago del salario.
VIII.
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de
los planes y programas establecidos que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta ley; y
IX.
Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.
Artculo 26
La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las norma de trajo y delos servicios prestaros, pues se imputar al
patrn la falta de esa formalidad.
Artculo 27
Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador
quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o
establecimiento.
Artculo 31
Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena f y a la equidad.
http://www.depi.itch.edu.mx/mirror/itch/academic/maestriaadmon/cursoarh/tomo1/cap03b.html