2010, Ao de la Patria.

Bicentenario del Inicio de la Independencia

y Centenario del Inicio de la Revolucin.

INSTITUTO TECNOLGICO
Del Istmo
ESPECIALIDAD:
CONTADOR PBLICO
1.
MATERIA:
GESTION DEL TALENTO HUMANO
UNIDAD:
I
TEMA:
CATEDRATICO:
Aurelio Caldern Pineda
ALUMNO:
Laura de Jess Guzmn Aguilar
SEMESTRE:
2

GRUPO:
C

H. CIUDAD DE JUCHITAN DE ZARAGOZA OAX. A 14 DE MARZO DEL 2011

INDICE

INTRODUCCION
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TIPOS Y FORMAS DE CONTRATO
CONCLUSION

INTRODUCCION

En este trabajo encontraremos los artculos relacionados con los contratos de

trabajo individuales y colectivos, as como tambin algunos artculos que se
refieren a los tipos y formas de contrato ya que es importante conocer cules
son los artculos relacionados con el contrato para cuando nos enfrentemos al
mundo laboral tengamos una idea de cuales sern nuestros derechos y
obligaciones as como tambin saber cules son los datos que deben contener
los contratos y saber cmo rellenarlos.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Titulo segundo
Captulo I
Disposiciones generales

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es

aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
-

Este art. nos dice que por cualquier motivo que sea la prestacin de un
servicio debe ser retribuido mediante el pago de un salario.

Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de

trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Dice que debe existir un contrato entre patrn y trabajador.

Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares.
Por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.

Dice que cuando se ha un contrato individual de trabajo cada uno de los

participantes deben quedarse con una copia.

Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo debern

contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
del patrn;
Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;

I.
II.

III.

El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la

mayor precisin posible;

IV.

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V.
VI.

La duracin de la jornada;
La forma y el monto del salario;

VII.

El da y el lugar de pago del salario, y

VIII.

La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los

trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en la ley, y

IX.

Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y

dems que convengan el trabajador y el patrn.

En este articulo explica los datos que deben contener los contratos y otros
anexos que esos le pueden hacer al contrato.

Artculo 26.- La falta de escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no

priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y
de los servicios prestados, pues se imputar al patrn la falta de esa
formalidad.

Este articulo nos dice que aunque no haya un contrato escrito el trabajador
tiene los mismos derechos y que si llega a haber un inconveniente el
trabajador puede denunciar al patrn por no cumplir con sus obligaciones y
aparte por no haber hecho un contrato por escrito.

Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deben

prestarse, el trabajador quedar obligado a desempaar el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del
mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

El trabajador debe revisar que en el contrato especifique cual ser su trabajo

que desempeara si no de lo contrario quedara obligado a desempear
cualquier trabajo que le asignen.

Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo

expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las
normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Los contratos obligan a que se cumpla lo que esa estipulado en el contrato

de trabajo.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Titulo sptimo
Capitulo lll
Contrato colectivo de trabajo

Artculo 386.- Contrato Colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre

uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.

Estos contratos son celebrados por los sindicatos o patrones en las cuales se
deben estipular las condiciones de trabajo.

Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito,

bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a
cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o local de Conciliacin, la que
despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir
a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento,
salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

el contrato colectivo debe presentarse en forma escrita y deben sacarse

triplicados de este adems es vigente desde la hora y fecha en que se
firma a no ser que los participes acuerden otra fecha.

Captulo IV
Contrato ley

Artculo 404.- Contrato-Ley es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
econmicas, que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el
territorio nacional.

Estos contratos son celebrado ente uno o ms sindicatos de

trabajadores y patrones ac se establecen las condiciones de trabajo en
una rama determinada y en una o ms entidades federativas.

TIPOS Y FORMAS DE CONTRATO

Titulo ll
Capitulo ll
Duracin de las relaciones de trabajo

Artculo 35: las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones
expresa, la relacin ser por tiempo indeterminado.

En este artculo nos dice cuales pueden ser los tipos de contratos que
hay.

Artculo 36: el sealamiento de una obra determinada puede nicamente

estipularse cuando lo exija su naturaleza.
- Dice que cuando sea un contrato por obra determinada debe estar
estipulado en el contrato.

*
Artculo 37: el sealamiento de un tiempo determinado puede
nicamente estipularse en los casos siguientes:
I. cuando lo exija la naturaleza del trabajador que se va a prestar.
ll. cuando tenga por objeto subsistir temporalmente a otro trabajador; y

lll. En los dems casos previstos por la ley.

-

Este articulo nos muestra en qu casos puede existir un contrato por

tiempo determinado.

CONCLUSION
En este tema estudiamos los principales artculos que nos hablan a cerca de
las relaciones de trabajo cuales son los datos que deben contener cada uno
segn el tipo de contrato que sea, tambin pude comprender que aunque un
contrato no sea elaborado por escrito el trabajador tiene los mismos derechos y
si se llegase a presentar algn inconveniente pues el tiene el derecho de pelear
por sus derechos hay que tener en cuenta y ser cuidadoso a la hora de firmar
un contrato hay puntos importantes que debemos de revisar como lo son el
salario, las actividades que uno va a realizar, las hora y el tiempo de trabajo ya
que si no los revisamos nos podemos encontrar con dificultades despus es
por eso que yo considero esos puntos como los ms importantes.

BIBLIOGRAFIA:
Ley federal del trabajo.