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Enfermedades Ocupacionales
Dickson Pacheco
INTRODUCCIN
Una cultura nacional de prevencin en materia de seguridad y salud en
el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio de trabajo
seguro y saludable a todos los niveles, donde deben participar todos los
sectores de la sociedad, gobierno, empleadores y trabajadores, a travs de
un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos, dndole
mxima prioridad a la prevencin, para lo cual se deben emplear todos los
medios disponibles con el propsito de incrementar el conocimiento,
comprensin y sensibilizacin de los conceptos de peligro y riesgo, as como
la manera de prevenirlos y controlarlos.
Al respecto, la preocupacin por la salud de los trabajadores, los
accidentes en el lugar de trabajo y la salud de la comunidad, ha impulsado
un proceso de cambio legislativo. Especficamente, en Venezuela, el Estado
promulg la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), la cual presenta una serie de requisitos legales
especficos que deben cumplirse, siendo necesarios conocer los mismos
para actuar de forma que se cumplan.
Sin embargo, la prctica de la salud y seguridad en el trabajo es
multidisciplinar y, por tal motivo, las situaciones en la evaluacin de peligros
pueden situarse fuera de la experiencia de la organizacin, presentando,
adems, un elevado componente tcnico que dificulta su comprensin y, por
ende, su aplicacin en las organizaciones.
En este orden de ideas, la presente investigacin se desarroll con el
objetivo de proponer estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la
LOPCYMAT en la empresa CRISTALANDES, C.A., para minimizar la
probabilidad de que asuma altos costos de salud y se exponga a serias
sanciones financieras si no cumple con los requerimientos legales y adems,
pueda ir forjando unas bases slidas en materia de seguridad ocupacional.
el
CAPITULO I
esfuerzos en este aspecto y cubrir los requerimientos que exige la ley para
minimizar y prevenir las dificultades legales que puedan ocurrir por dicho
incumplimiento. No obstante, la legislacin est llena de un elevado
componente tcnico, y por ello, el conocimiento y comprensin de la misma,
no resulta fcilmente asequible para los empresarios.
En consecuencia, se realiz esta investigacin con el objetivo de
proponer estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la LOPCYMAT en la
empresa objeto de estudio, para minimizar la probabilidad de que asuma
altos costos de salud y se exponga a serias sanciones financieras por no
cumplir con los requerimientos legales y adems, pueda ir forjando bases
slidas en materia de seguridad ocupacional.
Objetivos de la investigacin
Objetivo general
Proponer estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en
la empresa CRISTALANDES, C.A.
Objetivos especficos
1. Enunciar las bases legales y tericas referentes a prevencin,
condiciones y medio ambiente de trabajo.
2. Diagnosticar los aspectos vinculados a la prevencin, condiciones y
medio ambiente de trabajo en la empresa CRISTALANDES, C.A.
3. Determinar los factores que inciden en el cumplimiento de la LOPCYMAT
en la empresa CRISTALANDES, C.A.
4. Presentar estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la LOPCYMAT en
la empresa CRISTALANDES, C.A.
Justificacin de la investigacin
Para enfrentar las fuertes exigencias del entorno, es necesario que las
organizaciones sean capaces de operar dinmicamente y con la suficiente
agilidad para ir al ritmo de los cambios actuales, resultando vital contar con
personal en ptimas condiciones de salud. Sin embargo, pareciese que un
eliminar totalmente los riesgos en el trabajo es un imposible, ya que muchos
de ellos son inherentes a determinadas actividades; pero, las enfermedades
y los accidentes de trabajo pueden evitarse si se posee el conocimiento
suficiente y se toman las medidas adecuadas para promover una cultura de
prevencin en el rea laboral.
Al respecto, en Venezuela, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), vigente desde el ao 2005, es
un instrumento con el cual se puede prevenir y resguardar la integralidad de
la salud de la fuerza laboral, permitiendo que el personal pueda
desenvolverse en las condiciones ms adecuadas en su ambiente laboral, lo
cual resulta muy favorable, pues como sealan RuizFrutos y otros (2007):
La mejora de las condiciones de trabajo generalmente tiene efectos
positivos en la productividad, pues en las empresas productivas e
innovadoras existen habitualmente buenas condiciones de trabajo (p.34).
En este orden de ideas, con la presente investigacin se pudo conocer
de una forma imparcial y lo suficientemente amplia, la gestin que la
empresa mantiene en materia de prevencin, condiciones y medio ambiente
de trabajo, evaluando cada uno de los aspectos fundamentales de acuerdo
con los criterios empresariales y lo que la LOPCYMAT determina. Ello ofreci
una visin del grado de cumplimiento de la Ley y la deteccin de actuaciones
y condiciones inadecuadas, facilitando la propuesta de acciones correctoras
para la empresa.
estudio
se
realiz
durante
el
ao
2010
en
la
empresa
CAPTULO II
Antecedentes de la investigacin
Para apoyar las estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) en la empresa CRISTALANDES, C.A., se indagaron estudios
anteriores relacionados con el tema, entre los cuales se mencionan:
Bustamante (2010), desarroll una investigacin cuyo objetivo fue
presentar acciones gerenciales para la optimizacin en la aplicacin de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) en la empresa Cermicas e Importaciones C.A. El investigador
plante una propuesta donde se expresaron una serie de acciones
gerenciales basadas principalmente en: Evaluar y actualizar los programas
de prevencin, salud y accidentes laborales; importancia de la fuerza laboral
sobre su protagonismo en la seguridad laboral; gestionar los recursos
econmicos necesarios para dar cabal cumplimiento a la LOPCYMAT;
potenciar los aspectos ergonmicos en los ambientes de trabajo de la
organizacin; y considerar las sanciones administrativas por infracciones y su
impacto financiero en la estructura de costos de la empresa.
Dvila (2008), elabor un estudio con el fin de proponer la aplicacin de
la LOPCYMAT desde una perspectiva ergonmica en los ambientes de
oficina de la Facultad de Ingeniera de la Universidad de Los Andes. En su
Tcnicos
consignar
la
planilla
de
registro
acompaada
de
la
de
democrticos.
prevencin
La
regulacin
se
debe
de
este
hacer
mediante
mecanismo
mecanismos
democrtico
de
Nmero de delegados de
prevencin
Hasta diez (10) trabajadores
Un (01) delegado
De once (11) a cincuenta (50) Dos (02) delegados
trabajadores
De cincuenta y uno (51) a doscientos Tres (03) delegados
cincuenta (250) trabajadores
De doscientos cincuenta y un (251) Un (01) delegado adicional para
trabajadores en adelante
elecciones:
La
convocatoria
corresponde
los
los
El elector marque fuera del valo o marque de tal manera que sea
imposible determinar la intencin de voto del elector.
expresa
que
efectos
legales,
los
servicios
con
el
pago
de
los
salarios
dems
beneficios
herramientas
utilizadas,
tipo
de
actividad,
empresas
Ser difundido con fcil acceso a los trabajadores en todos los mbitos del
centro de trabajo.
los
mismos,
prevencin
de
accidentes
enfermedades
centros
especializados;
reposos
por
accidentes
equipos de
proteccin personal debe ser gratuito y adems deben cumplir con los
siguientes requerimientos:
2.9.2.1. Dar adecuada proteccin particular para lo cual fue
diseado.
2.9.2.2. Ser confortable cuando lo usa una trabajadora o
trabajador.
2.9.2.3 Ajustarse cmodamente sin interferir en los movimientos
naturales del usuario.
2.9.2.4 Ser resistentes.
2.9.2.5 Ser de fcil aplicacin de medidas antispticas que no les
deterioren y de fcil limpieza dependiendo de sus caractersticas.
2.9.2.6 Llevar la marca de fbrica a fin de identificar su fabricante,
su descripcin y sus especificaciones tcnicas.
2.9.2.7 Las trabajadoras y los trabajadores deben ser formados
para su uso, cuidado y mantenimiento.
2.9.2.8 La empleadora o empleador deber llevar un registro
sistematizado, dejando constancia por escrito de la entrega y
recepcin de los mismos.
2.9.2.9 Los equipos de proteccin personal debern estar
certificados de acuerdo a las normas establecidas para brindar la
proteccin requerida.
2.9.2.10 La dotacin de los equipos de proteccin personal slo se
realizar previo anlisis de los procesos peligrosos y acciones
sobre la fuente, que permita la bsqueda de equipos con
especificaciones tcnicas que cumplan con los niveles de
proteccin requeridos.
2.9.2.11 Establecer criterios para la periodicidad de las dotaciones
de los equipos de proteccin personal.
ms
simple
es
travs
de
la
direccin
http://www.inpsasel.gov.ve/moo_medios/registro-en-linea.html.
electrnica
Para lo cual
4.
5.
6.
7.
tambin,
es
preciso
medir
las
concentraciones
fsicos,
las
posturas
de
trabajo
inadecuadas,
los
valores,
actitudes,
percepciones,
conocimientos
pautas
de
Cuadro 2
Operacionalizacin de las variables
Objetivo general
Proponer estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) en la empresa CRISTALANDES, C.A.
Objetivos especficos
Indicadores
Sujetos
Derechos
Deberes
Procedimientos
Sanciones
Diagnosticar los
aspectos vinculados a la
prevencin, condiciones
y medio ambiente de
trabajo en la empresa
CRISTALANDES, C.A.
Condiciones
Prevencin
Equipo
Cumplimiento de
la ley
Tcnicas
Instrumentos
Fuentes
tems
O
al
al
al
10
11
10
LOPCYMAT
Revisin
documental
Fichaje
Reglamento de
la LOPCYMAT
Normas
tcnicas
Observacin
Gua de
observacin
Organizacin
Entrevista
Gua de
entrevista
Gerente
Encuesta
Cuestionario
Personal
CAPITULO III
MARCO METODOLGICO
Tipo de investigacin
De acuerdo al manejo de la informacin tratada conceptualmente, el
presente trabajo busc conocer los elementos determinantes y/o influyentes
que intervienen de diversas maneras en el cumplimiento de la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), por
parte de la empresa CRISTALANDES, C.A.
Al respecto, es una investigacin de tipo descriptiva, pues trata de
establecer las realidades del cumplimiento de ley en la empresa estudiada
para dar una interpretacin correcta.
Segn Tamayo (2002): Comprende la descripcin, registro, anlisis e
interpretacin de la naturaleza actual, y la composicin o procesos del
fenmeno. El enfoque se hace sobre conclusiones dominantes o sobre cmo
una persona, grupo o cosa se conduce o funciona en el presente (p.133).
Adems, el estudio es una investigacin de campo, la cual de acuerdo
con Arias (2006):
es aquella que consiste en la recoleccin de datos directamente
de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los
hechos (datos primarios), sin manipular o controlar variable
alguna, es decir, el investigador obtiene la informacin pero no
altera las condiciones existentes (p. 31)
Por su parte, la Universidad Pedaggica Experimental Libertador
(2006) seala que los estudios de campo son:
75
79
que
las
preguntas
tems
deben
tener
una
81
CAPITULO IV
84
ANLISIS DE RESULTADOS
Presentacin y anlisis de los resultados
En este captulo se presentan los resultados obtenidos tras la aplicacin
de los instrumentos de recoleccin de informacin, propuestos en la
operacionalizacin de las variables, los cuales son gua de observacin, gua
entrevista y cuestionario.
Esta etapa del proceso de la investigacin consiste en interpretar los
resultados. Dicha interpretacin persigue comprender de forma amplia y
completa la informacin recopilada y luego elaborar una sntesis de los
resultados para caracterizar al problema estudiado.
En cuanto al procesamiento de la gua de observacin y gua entrevista,
se efectu un anlisis cualitativo, se parti del estudio individual de los tems,
razonando los instrumentos de manera general; todo ello con el propsito
bsico de ampliar la informacin obtenida.
Referente al cuestionario, los resultados se agruparon por categoras,
presentndose en cuadros y grficos para facilitar su interpretacin,
mediante un anlisis cuantitativo.
En este orden de ideas, el procesamiento de la informacin permiti
identificar y analizar las principales deficiencias presentes en el cumplimiento
de la LOPCYMAT en la empresa CRISTALANDES, C.A., llegando a
conclusiones en relacin con la manera apropiada de dar observancia a la
misma.
Diagnosticar los aspectos vinculados a la prevencin, condiciones y
medio ambiente de trabajo en la empresa CRISTALANDES, C.A.
Cuadro 3
Gua de observacin
85
tareas.
2. El local es ventilado.
3. La concentracin de polvo ambiental
en el local es elevada.
4. Existe buena iluminacin.
5. La temperatura del local
alarma
extincin
incendio colectivo.
7. Existen sealizaciones, para
de
herramientas
es
la
OBSERVACIN
Pero no tiene una
espacio.
adecuada.
6. El local cuenta con un sistema de
deteccin,
NO
Slo extintores.
Son pequeos y poco
visibles.
En particular la
aspiradora
X
proteccin personal.
a los clientes al frente del establecimiento, destacando que el mismo, se
encuentra ubicado en una avenida muy transitada, exponiendo a los
trabajadores a condiciones inadecuadas e inseguras.
Tambin, por la ubicacin de la empresa, la concentracin de polvo es
elevada y los equipos utilizados, en especial, la aspiradora es muy ruidosa, lo
86
cual a largo plazo podra afectar la salud de las personas que laboran en la
empresa. Adems, en caso de ocurra un incendio, slo se cuenta con tres
extintores que podran ser insuficientes dada la amplitud del local.
En cuanto a las sealizaciones para la prevencin de riesgos y
accidentes, estas existen pero son pequeas y estn ubicadas en sitios con
poca visibilidad y, por tanto, no cumplen con el propsito para el cual fueron
dispuestas. Al respecto, una de las sealizaciones indica una salida de
emergencia, pero dicha salida conduce a un barranco que caracteriza a esa
zona geogrfica, reflejndose que las pocas medidas implantadas para la
prevencin, se efectuaron slo para dar cumplimiento a la norma.
As mismo, por las caractersticas propias del local y de la actividad
realizada, es necesario que los trabajadores utilicen equipos de proteccin
personal, sin embargo, no los emplean, incrementando la posibilidad de que
puedan sufrir un accidente laboral por cortadas con los vidrios, o bien,
enfermedades ocupacionales por la alta concentracin de polvo y los fuertes
ruidos a que estn sometidos diariamente. Tal situacin obedece a la falta de
conciencia, tanto de la gerencia como de la fuerza laboral, respecto a la
importancia de trabajar en condiciones y medio ambiente seguro.
Cuadro 4
Gua de entrevista
Pregunta
1.
De
acuerdo
su
Respuesta
criterio,
los
adems,
los
trabajadores
tienen
Se
efectan
inspecciones
87
adecuado
para
el
correcto
desarrollo de su trabajo?
3. En caso de existir condiciones inseguras
trabajadores?
4. En CRISTALANDES, C.A., se han
el
seguridad.
control
efectivo
de
las
condiciones
por
los
trabajadores
para
realizar
las
No.
exmenes
evaluaciones
mdicas
peridicamente?
9. Se dota a los trabajadores de equipos de
proteccin personal?
10.
Estn
diseados
planes
de
considera
Ley.
usted
que
se
da
fiel
88
89
Frecuencia
2
Porcentaje
40%
No
60%
Total
100%
Grfico 2.
LOPCYMAT, por ello, los trabajadores que ya laboraban en esa poca (60%),
estn conscientes de los requerimientos en seguridad laboral y, por tanto, no
consideran adecuado el ambiente donde realizan sus actividades; mientras
los miembros de reciente ingreso, carecen de conocimientos en seguridad y
prevencin de riesgos, por lo que califican de forma diferente las condiciones
y entorno de trabajo, no obstante, reconocen que existe desorden, lo que
genera incomodidad al trabajar.
Cuadro 6
Informacin de los riesgos inherentes a la ejecucin del trabajo
Alternativa
Frecuencia
Porcentaje
S
3
60%
No
40%
Total
100%
Grfico 3.
60% del personal ha sido informado de los riesgos laborales; el 40% no.
Esta disparidad se presenta por la situacin expuesta en el cuadro y grfico
anterior; quienes trabajan en la organizacin hace ms de dos aos,
recibieron una charla donde se les explic los riesgos inherentes a la
actividad que realizan, pero los dems trabajadores no han sido informados
91
Frecuencia
5
Porcentaje
100%
No
0%
Total
100%
Grfico 4.
Frecuencia
5
Porcentaje
100%
No
0%
Total
100%
Grfico 5.
Cuadro 9
Uso de equipos de proteccin personal
Alternativa
S
Frecuencia
0
Porcentaje
0%
No
100%
Total
100%
Grfico 6.
Frecuencia
0
Porcentaje
0%
No
100%
Total
100%
Grfico 7.
95
para el patrono, por lo que deben ser aplicados con la regularidad que la Ley
establece.
Cuadro 11
Establecimiento de pautas de comportamiento en caso de accidentes o
emergencias
Alternativa
Frecuencia
Porcentaje
S
0
0%
No
100%
Total
100%
Grfico 8.
0%
Total
100%
Grfico 9.
Salud
Laboral
en
CRISTALANDES,
C.A.,
dndole
97
Cuadro 13
Contribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral en la mejora
de la prevencin y las condiciones y medio ambiente de trabajo
Alternativa
Frecuencia
Porcentaje
S
0
0%
No
100%
Total
100%
10.
98
Cuadro 14
Capacitacin en prevencin, higiene y seguridad industrial, entre otros
Alternativa
Frecuencia
Porcentaje
S
3
60%
No
40%
Total
100%
incumple con la normativa legal. Por otra parte, los trabajadores podrn
comportarse de manera segura y acatar las normas que se establezcan, slo
cuando internalicen su importancia, lo cual ser posible con una adecuada
capacitacin.
Frecuencia
0
Porcentaje
0%
No
100%
Total
100%
101
12.
no
20%
Asesora tcnica
40%
100%
Total
Fuente: Autora (2010).
102
Grfico 13.
anteriormente,
la
capacitacin
es
punto
vital
para
el
103
dar
cumplimiento
cabal
los
requerimientos
exigidos
en
la
ley,
Influir
en
el
comportamiento
de
los
miembros,
respecto
al
Estrategias
Estrategia 1
Adecuacin del local
Objetivo
105
Asignar un espacio, para que los clientes esperen mientras son reparados
los vehculos.
Observaciones
Es preciso resaltar que el orden y la limpieza previenen los accidentes,
aumentan el espacio disponible, mejora la imagen y crean y mantienen
hbitos de trabajo correctos.
As mismo, se debe considerar que una seal no evita el peligro, slo
advierte su presencia. El hecho de sealizar, no excluye la obligacin de
adoptar medidas de prevencin.
106
Indicadores
% de incremento observado en la limpieza y el orden en el local.
N de extintores adquiridos.
N de revisiones efectuadas a las condiciones de los extintores.
N de sealizaciones colocadas.
Estrategia 2
Evaluacin de las condiciones y medio ambiente de trabajo
Objetivo
Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ocupacionales, potenciales o
presentes asociados a la actividad laboral.
Acciones
107
Observaciones
La gerencia debe asegurar la proteccin de las personas en el ambiente
de trabajo, para ello debe actuar sobre la fuente generadora del riesgo,
establecer barreras ante los agentes de riesgos, y controlar la exposicin a
los mismos.
Adems, con miras a cubrir los diferentes agentes de riesgo del
ambiente
laboral
se
deben
disear e
implantar subprogramas de
Observaciones
El estado de salud del trabajador debe ser evaluado al ingresar a la
empresa, antes de salir de vacaciones, al regresar de las vacaciones, y al
momento de su despido o renuncia. Tambin, es necesario asegurar el
cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores, as como el
descanso de la faena diaria.
Indicadores
N de chequeos mdicos practicados.
N de planes de contingencia diseados.
Estrategia 4
109
Observaciones
Es conveniente que la gerencia, asista a los cursos, talleres, seminarios
y prcticas para comprobar la calidad de los mismos. Igualmente, se debe
evaluar el comportamiento del personal, posterior a las actividades de
formacin.
110
Indicadores
N de talleres, cursos, seminarios y prcticas impartidos en el ao.
% de mejoras observadas, respecto a comportamientos seguros por parte de
los trabajadores.
Estrategia 5
Documentacin de todas las acciones realizadas por la empresa en
materia de higiene y seguridad
Objetivo
Contar con un registro actualizado que permita la comprensin del desarrollo
de las actividades efectuadas en Seguridad y Salud en el Trabajo, dando
cumplimiento a la normativa legal.
Acciones
Establecer
una
metodologa
de
informacin
de
resultados
111
Influir
en
la
actitud
de
los
trabajadores
con
una
constante
retroalimentacin.
Dar ejemplo personal que los miembros puedan imitar, es decir predicar
con acciones.
112
Observaciones
La gerencia debe expresar al empleado no slo cmo se hacen las
actividades de forma segura, sino el por qu y en qu forma estn vinculadas
al provecho particular. En los casos en que sea necesario llamar la atencin,
hacerlo con firmeza, pero con justicia y sin miramientos.
Adems, debe tener presente que toda prenda de proteccin tiene uso
individual y personal con una vida limitada, por ello, necesitan ser
reemplazadas al deteriorarse.
Indicadores
% de mejoras observadas en el comportamiento seguro de los trabajadores.
% de cumplimiento de las normas de seguridad.
N de reconocimientos otorgados.
CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
113
los
peligros
no
el
de
paliar
ulteriormente
sus
consecuencias.
Al respecto, en Venezuela, con la LOPCYMAT el alcance y la cobertura
de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo se han modificado,
han dejado de centrarse en la seguridad de los trabajadores de un sector
industrial, para centrarse en la seguridad y salud en el lugar del trabajo; el
nfasis ha pasado de la proteccin a la prevencin y la evaluacin de los
riesgos. La ley refleja no slo las responsabilidades colectivas en materia de
seguridad y salud, sino tambin las funciones, los derechos y los mbitos de
cooperacin
respectivos
de
los
empleadores,
trabajadores
sus
representantes.
No obstante, muchas empresas tienen limitaciones en materia de
recursos y de capacidad tcnica, adems, no siempre saben de la existencia
de normas sobre seguridad y salud en el trabajo, ni cmo cumplir con las
mismas sin afectar el rendimiento de la empresa.
Particularmente, una vez analizados los resultados de la investigacin
se determin que la empresa objeto de estudio, es decir, CRISTALANDES,
C.A., presenta un elevado nivel de incumplimiento con la LOPCYMAT, por lo
cual
est
expuesta
ser
sancionada.
Tal
situacin
obedece
al
115
para su materializacin.
Dar a conocer la propuesta y concienciar a los trabajadores sobre la
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en:
ANEXOS
119
Anexo A.
Gua de observacin
Universidad de Los Andes
Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales
Postgrado en Ciencias Contables
Mencin Tributos
120
Anexo B
Gua de entrevista
Repblica Bolivariana de Venezuela
Universidad de Los Andes
Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales
Postgrado en Ciencias Contables
Mencin Tributos
FACTORES
SI
1. El espacio del local permite la
NO
OBSERVACIN
es
adecuada.
6. El local cuenta con un sistema de
deteccin,
alarma
extincin
incendio colectivo.
7. Existen sealizaciones, para
de
la
herramientas
con
fines
estrictamente
121
acadmicos.
La
informacin
4. En
CRISTALANDES,
C.A.,
se
han
establecidos
mtodos
122
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
5. Los equipos y herramientas empleados por los trabajadores para
realizar las actividades, permiten que stas se puedan ejecutar de
manera segura? Por qu?
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
6. Est constituido el Comit de Seguridad y Salud Laboral en la empresa?
a) S_______ Cules son las principales actividades que realiza el
Comit?
________________________________________________________
________________________________________________________
_________________________________________________
b) No_______Por qu?______________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________
qu?____________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________
123
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
14. Considera usted que en la empresa existe una cultura organizacional
vinculada a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales?
a) S_______
b) No_______
Explique____________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
15. De qu manera considera usted que se podra dar fiel cumplimiento a la
LOPCYMAT en la organizacin?
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Anexo C
Cuestionario
Repblica Bolivariana de Venezuela
Universidad de Los Andes
Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales
Postgrado en Ciencias Contables
Mencin Tributos
Cuestionario aplicado a los trabajadores de CRISTALANDES, C.A.
125
No______
a) S______
b) No______ (Pasar al tem 6).
5. Utiliza los equipos de proteccin personal?
a) S______
b) No______
Por qu?________________________________________________
________________________________________________________
6. La empresa ordena que se le realicen exmenes y evaluaciones
mdicas peridicamente?
a) S______
b) No______
7. CRISTALANDES, C.A., tiene establecidas pautas de comportamiento en
caso de que ocurran accidentes o se presente alguna emergencia?
a) S______
b) No_____
8. Est constituido el Comit de Seguridad y Salud Laboral en la empresa?
a) S______
b) No______ (Pasar al tem 10).
9. Ha contribuido el Comit de Seguridad y Salud Laboral a mejorar la
prevencin y las condiciones y medio ambiente de trabajo en la empresa?
a) S______
b) No______
Por qu?________________________________________________
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127
128
129
Anexo E
Validaciones
130