CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE EL SINDICATO

NACIONAL DE TRABAJADORES HARINEROS,
PANIFICADORES,
DE
ALIMENTOS,
DEL
TRANSPORTE Y COMERCIO, SIMILARES Y
CONEXOS DE LA REPUBLICA MEXICANA CON
DOMICILIO EN CALLE MINA No. 123, COL.
GUERRERO,
MEXICO
06300,
D.F.
REPRESENTADO POR EL SEOR GERARDO
CORTES GARCIA, EN SU CARACTER DE
SECRETARIO GENERAL Y POR LA OTRA LA
EMPRESA "BIMBO, S.A. DE C.V.; REGION
CENTRO, PLANTA SAN LUIS POTOSI CON
DOMICILIO EN EJE 128 No. 135, MANZANA 3,
ZONA INDUSTRIAL, 2a. SECCION, SAN LUIS
POTOSI, S.L.P., REPRESENTADA POR EL
LIC.ROBERTO
PREZ
GMEZ,
EN
SU
CARACTER DE REPRESENTANTE LEGAL, CON
EL
OBJETO
DE
ESTABLECER
LAS
CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE
PRESTARSE
EL
SERVICIO
DE
LOS
TRABAJADORES SINDICALIZADOS AL SERVICIO
DE LA EMPRESA BAJO LAS SIGUIENTES:

ARTCULO 386.- CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADO
ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES,
O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES,
CON
OBJETO
DE
ESTABLECER
LAS
CONDICIONES SEGN LAS CUALES DEBE
PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MS
EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS. ARTCULO
387.- EL PATRN QUE EMPLEE TRABAJADORES
MIEMBROS DE UN SINDICATO TENDR
OBLIGACIN DE CELEBRAR CON STE,
CUANDO
LO
SOLICITE,
UN CONTRATO
COLECTIVO. SI EL PATRN SE NIEGA A FIRMAR
EL CONTRATO, PODRN LOS TRABAJADORES
EJERCITAR
EL
DERECHO
DE
HUELGA
CONSIGNADO EN EL ARTCULO 450.

C LAUS U LAS
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA. DEFINICIONES. Para la mejor interpretacin de este CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO,
las partes adoptan las siguientes definiciones:
1. EMPRESA: BIMBO, S.A. DE C.V.; REGION CENTRO PLANTA SAN LUIS POTOSI
2. SINDICATO: SINDICATO NACIONAL DE HARINEROS, PANIFICADORES, DEL TRANSPORTE,
SIMILARES Y CONEXOS DE LA REPUBLICA MEXICANA. Con Nmero Federal de Registro 3034.
3. TRABAJADORES: Las personas fsicas que en su calidad de TRABAJADORES prestan sus servicios
personales subordinados jurdicamente a la EMPRESA y afiliados al SINDICATO contratante.
4. TRABAJADORES DE CONFIANZA: Los TRABAJADORES que se mencionan en la Clusula DECIMA de
este CONTRATO y que quedan excluidos de la aplicacin del mismo.
5. TRABAJADORES ESPECIALES: Los mencionados en la Clusula NOVENA de este CONTRATO.
Y/O TEMPORALES
6. TRABAJADORES DE PLANTA: Los que habiendo llenado los requisitos necesarios desempean un
trabajo de carcter permanente dentro de la EMPRESA.
7. CONTRATO COLECTIVO: El presente CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO y sus anexos.
8. LEY: La Ley Federal del Trabajo
9. REGLAMENTO: El o los respectivos Reglamentos Interiores de Trabajo de los diversos departamentos.

10. DEPARTAMENTO: Establecimiento que conforma integra la estructura de la EMPRESA para su

operacin y la elaboracin de sus productos.
11. AGENCIA: Representacin en donde se deposita, distribuye y vende los productos que elabora la
EMPRESA.
SEGUNDA. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.
La EMPRESA reconoce que la representacin de
los TRABAJADORES sindicalizados a su servicio,
radica en el SINDICATO, siendo el nico
representante del inters profesional de los
TRABAJADORES a su servicio y se obliga a tratar
con l todas las dificultades y conflictos de trabajo
que se presenten en el desarrollo del mismo con
motivo de la aplicacin e interpretacin del
CONTRATO COLECTIVO, el REGLAMENTO o la
LEY. El SINDICATO a su vez reconoce que la
administracin de la EMPRESA, le corresponde
nica y exclusivamente a sta.

Artculo 356. Sindicato es la asociacin de

trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen
el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorizacin previa.
Artculo 375. Los sindicatos representan a sus
miembros en la defensa de los derechos
individuales que les correspondan, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores para obrar o intervenir
directamente, cesando entonces, a peticin del
trabajador, la intervencin del sindicato.

TERCERA. EXCLUSIVIDAD DE MANIOBRAS Y

ACTIVIDADES GENERALES. Empresa y Sindicato
convienen expresamente que todas las actividades
relativas al trabajo en lo general, desde la
obtencin, extraccin o produccin de la materia
prima; de acopio y almacenamiento de materia;
transformacin o manufactura y distribucin y venta,
que sin ser limitativo comprende la siembra,
cosecha y su preparacin; desplazamiento, traslado,
carga y descarga de la materia prima y los
materiales necesarios para la fabricacin y
terminacin del producto de la empresa; la
fabricacin o elaboracin del producto con sus
actividades de apoyo para la conservacin de la
maquinaria, vehculos, e instrumentos de trabajo,
limpieza, sanidad, mantenimiento y talleres, as
como la distribucin, transportacin y venta del
producto que fabrica y/o de cualquier otra marca o
firma concesionada para su distribucin, maquila o
comercializacin, sern realizadas nica y
exclusivamente por los socios del sindicato,
trabajadores al servicio de la Empresa, como unidad
operativa de las actividades relativas al trabajo que
se realicen en la fbrica, en las agencias o
dependencias que la empresa tiene establecidas a
la fecha, las que establezca en el futuro o los
lugares donde los trabajadores fsicamente
desempeen sus labores.

Artculo 360. Los sindicatos de trabajadores pueden

ser:
II. De empresa, los formados por trabajadores que
presten sus servicios en una misma empresa;

CUARTA. CONTENIDO Y SUPLETORIEDAD.

Queda expresamente convenido que todo lo que en
relacin con el trabajo, los intereses colectivos e
individuales de los TRABAJADORES que no est
precisamente estipulado en el CONTRATO

Artculo 395.- En el contrato colectivo, podr

establecerse que el patrn admitir exclusivamente
como trabajadores a quienes sean miembros del
sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera
otras que establezcan privilegios en su favor, no
podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores
que no formen parte del sindicato y que ya presten
sus servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebracin o revisin del contrato colectivo y la
inclusin en l de la clusula de exclusin

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ARTICULO 17. A FALTA DE DISPOSICION
EXPRESA EN LA CONSTITUCION, EN ESA LEY O

COLECTIVO se ajustar a los preceptos que

contengan el Artculo 123 Constitucional, la LEY,
Reglamentos y dems disposiciones de la misma.

EN SUS REGLAMENTOS, O EN LOS TRATADOS A

QUE SE REFIERE EL ARTICULO 6o., SE
TOMARAN
EN
CONSIDERACION
SUS
DISPOSICIONES
QUE
REGULEN
CASOS
SEMEJANTES, LOS PRINCIPIOS GENERALES
QUE DERIVEN DE DICHOS ORDENAMIENTOS,
LOS PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIA
SOCIAL QUE DERIVAN DEL ARTICULO 123 DE LA
CONSTITUCION, LA JURISPRUDENCIA, LA
COSTUMBRE Y LA EQUIDAD.
ARTICULO 6o. LAS LEYES RESPECTIVAS Y LOS
TRATADOS CELEBRADOS Y APROBADOS EN
LOS TERMINOS DEL ARTICULO 133 DE LA
CONSTITUCION SERAN APLICABLES A LAS
RELACIONES DE TRABAJO EN TODO LO QUE
BENEFICIEN AL TRABAJADOR, A PARTIR DE LA
FECHA DE LA VIGENCIA.
ARTICULO 123 CONSTITUCION POLITICA DE
LOS
ESTADOS
UNIDOS
MEXICANOS.CONSTITUCION POLITICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCIN XIII BIS
DEL APARTADO B, DEL ARTCULO 123 DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS.

QUINTA. AMBITO TERRITORIAL DE VALIDEZ. El

presente CONTRATO COLECTIVO regir en el
domicilio de la EMPRESA sito en Eje 128 nmero 135
manzana 3 Zona Industrial 2a. Seccin, San Luis Potos,
S.L.P. C.P. 78395; Bodega de almacenaje Calle
Plomeros nmero 107 Zona Industrial San Luis
Potos, S.L.P. CP 78395 entre el eje 132 y 134.
Ag. Rio Verde Carr. Rio Verde Valles No. 307 Col.
Valle Florido, referencia Dalia y Margarita, CP
79610 Rio Verde San Luis Potos. Ag. Cd. Valles
Libramiento Pte. Valles San Luis Potos Km. 2 +
183 Col. Jurez Cd. C.P. 79070 Cd. Valles San Luis
Potos. Ag. Cd.. Mante Carr. Mante Valles Km.
92.5 esq. Luis Martnez Rodrguez frente a la
Alameda CD. Mante, Tamaulipas. CP 89920 Ag.
Matehuala Manzana A Lote 5 S/N entre las calles
de Lote 4 y Lote 6 Parque Industrial Matehuala,
Matehuala San Luis Potos, CP 78260 Tampico
Sur Carretera Tampico Valles Km. 1 Congregacin
el Moralillo, Pnuco Veracruz. CP. 92018 Ag.
Tampico Norte Carr. Tampico - Mante Km. 12 S/N
Col. Laguna de la Puerta , Altamira Tamps. CP.
89680 Ag. San Luis Oriente Carretera Central No.
11000 y 11300, Fraccionamiento La Raza, Soledad
de Graciano Snchez, San Luis Potos,SLP. CP
78040. Ag. San Luis Poniente Carretera San Luis
Potos Zacatecas Km. 12.5 Interior 5 entre
Avenida del Jaral y Avenida Rio Grande Col. Parque
Industrial Pueblo Viejo, Mexquitic de Carmona San

Luis Potos, SLP. CP. 78480. Ag San Luis Rey Eje

128 # 135 Manzana 3 Zona Industrial 2. Seccin.
San Luis Potos, SLP. CP. 78395 Ag Zacatecas
Norte Carretera Guadalupe Cd. Cuauhtemoc No. 11
Zona Industrial Guadalupe Zacatecas CP 98604
Agencia Zacatecas Marinela MO Av. Secretara de
la Reforma Agraria No. 107, Col. Industrial,
Guadalupe Zacatecas, CP. 98600 Ag. Fresnillo
Honduras No. 22 Col. Las Americas entre Gabriel
Lugo y Enrique Estrada CP. 99030, Fresnillo
Zacatecas. Agencia Aguascalientes Siglo XXI
Gregorio Ruiz Velasco No. 107 Col. Cd. Industrial,
Aguascalientes,
Aguascalientes,
CP.
20029
Agencia
Aguascalientes
Norte
Carretera
Panamericana Norte # 301 Corredor Industrial,
Jess Mara, Aguascalientes , CP. 20900 Agencia
Aguascalientes Cd. Industrial Julio Daz Torre No.
115 Cd. Industrial, Aguascalientes , Ags. CP 20290
Ag. Huejutla Carretera Huejutla-Chalahuiyapa Km.
1 Col. Tepoxtequito, Mpio. Huejutla de Reyes
Hidalgo CP 43000
y en las dependencias y
agencias que la EMPRESA tienen establecidas en:
y en todas las dependencias o agencias que en un
futuro instale, quedando entendido que la
EMPRESA podr, de acuerdo a sus necesidades,
cambiar o cerrar cualquier dependencia o agencia,
as
como
todas
las
labores
que
los
TRABAJADORES realicen dentro o fuera de su
lugar habitual de trabajo.

SEXTA. VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO.

Las partes convienen en que el presente
CONTRATO COLECTIVO entre en vigor a partir del
10 de Octubre de 2007.

Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deber

celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se
har por triplicado, entregndose un ejemplar a
cada una de las partes y se depositar el otro tanto
en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta
Federal o Local de Conciliacin, la que despus de
anotar la fecha y hora de presentacin del
documento lo remitir a la Junta Federal o Local de
Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora
de presentacin del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha
distinta.

SEPTIMA.
DURACION
DEL
CONTRATO
COLECTIVO. La duracin del presente CONTRATO
COLECTIVO ser indefinida, pues mientras no se
considere definitivamente clausurada la EMPRESA

Artculo
391. El
contrato
colectivo
contendr: fraccin III. Su duracin o la expresin
de ser por tiempo indeterminado o para obra

sus dependencias mediante el cumplimiento de las

prescripciones legales, los efectos del presente
CONTRATO COLECTIVO prevalecern, pero ser
revisable en los trminos de los Artculos 399 y 399
Bis de la LEY en vigor.

determinada;
Artculo 399. La solicitud de revisin deber
hacerse, por lo menos, sesenta das antes: I. Del
vencimiento del contrato colectivo por tiempo
determinado, si ste no es mayor de dos aos; II.
Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo
determinado tiene una duracin mayor; y III. Del
transcurso de dos aos, en los casos de contrato por
tiempo indeterminado o por obra determinada.
Para el cmputo de este trmino se atender a lo
establecido en el contrato y, en su defecto, a la
fecha del depsito.
Artculo 399 Bis. Sin perjuicio de lo que establece
el Artculo 399, los contratos colectivos sern
revisables cada ao en lo que se refiere a los
salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo
menos treinta das antes del cumplimiento de un
ao transcurrido desde la celebracin, revisin o
prrroga del contrato colectivo.
Artculo 401. El contrato colectivo de trabajo
termina: fraccin III. En los casos del captulo VIII
de este Ttulo, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el
contrato colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento.
Artculo 434. Son causas de terminacin de las
relaciones de trabajo: fraccin V. El concurso o la
quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de
sus trabajos.

OCTAVA.
DEROGACION
DEL
CONTRATO
ANTERIOR. Las partes convienen en que con la
firma del presente CONTRATO COLECTIVO, dejan
de estar en vigor los Contratos Colectivos o
Convenios individuales o colectivos anteriores, y por
lo tanto las relaciones de la EMPRESA y
SINDICATO se regirn por lo establecido en el
presente CONTRATO COLECTIVO y dems
disposiciones legales establecidas en favor de los
TRABAJADORES.

NOVENA. CONTRATACION
OBRA
DETERMINADA

POR
Y

TIEMPO Y
TRABAJOS

Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser

para obra o tiempo determinado o por tiempo

ESPECIALES Y/O TEMPORALES . La EMPRESA

podr contratar TRABAJADORES para obra
determinada o por tiempo determinado, en los casos
justificados conforme a los Artculos 36 y 37 de la
LEY y dems relativos; estos contratos quedarn
terminados automticamente al concluir el objeto de
los mismos.
Cuando se trate de trabajos eventuales y/o
especializados de naturaleza distinta a los
desempeados normalmente en la EMPRESA o
sea, que no correspondan a las actividades y objeto
social de la misma, tales como reparacin,
modificacin o cambio de maquinaria, obras de
albailera, de instalaciones elctricas y de
servicios, etc., la EMPRESA podr contratar
libremente a los TRABAJADORES ESPECIALES
Y/O TEMPORALES necesarios, sin que se requiera
su afiliacin al SINDICATO.
Las relaciones de estos TRABAJADORES se
regirn por las normas aplicables individualmente a
ellos y no por este CONTRATO COLECTIVO.

DECIMA. TRABAJADORES DE CONFIANZA. Para

los efectos de este CONTRATO COLECTIVO se
considerarn puestos de confianza y fuera de la
aplicacin del mismo, todos los trabajadores que
realicen labores de Direccin, Inspeccin,
Fiscalizacin y Vigilancia y los que se relacionen
con trabajos personales de los Directivos de la
EMPRESA.

indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la

relacin ser por tiempo indeterminado.
Artculo 36. El sealamiento de un obra determinada
puede nicamente estipularse cuando lo exija
su naturaleza.
Artculo 37. El sealamiento de un tiempo
determinado puede nicamente estipularse en
los caso siguientes: I. Cuando lo exija la
naturaleza del trabajo que se va a prestar; II.
Cuando
tenga
por
objeto
substituir
temporalmente a otro trabajador; y III. En los
dems casos previstos por esta Ley.
Artculo 363. No pueden ingresar en los sindicatos
de los dems trabajadores, los trabajadores de
confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn
determinar la condicin y los derechos de sus
miembros, que sean promovidos a un puesto de
confianza.
Artculo 182. Las condiciones de trabajo de los
trabajadores de confianza sern proporcionadas a la
naturaleza e importancia de los servicios que
presten y no podrn ser inferiores a las que rijan
para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.
Artculo 184. Las condiciones de trabajo contenidas
en el contrato colectivo que rija en la empresa o
establecimiento se extendern a los trabajadores de
confianza, salvo disposicin en contrario consignada
en el mismo contrato colectivo

CAPITULO II
INGRESO Y EXCLUSION DE LOS
TRABAJADORES
DECIMA PRIMERA. CLAUSULA DE INGRESO.
Queda expresamente convenido que cuando sea
necesario ocupar los servicios de los trabajadores,
ya sea porque haya vacantes que la EMPRESA
decida cubrir o haya puestos de nueva creacin, la
Empresa solicitar el personal de referencia al
SINDICATO, obligndose ste a proporcionar el
personal idneo dentro de las 72 horas siguiente a
la solicitud de la EMPRESA, Cuando por
circunstancias especiales , al SINDICATO no le sea
posible proporcionar el personal que solicita la
EMPRESA, esta tendr derecho a contratar
libremente a los TRABAJADORES; que solicite de

Artculo 395. En el contrato colectivo, podr

establecerse que el patrn admitir exclusivamente
como trabajadores a quienes sean miembros del
sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera
otras que establezcan privilegios en su favor, no
podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores
que no formen parte del sindicato y que ya presten
sus servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebracin o revisin del contrato colectivo y la
inclusin en l de la clusula de exclusin.
Podr tambin establecerse que el patrn separar
del trabajo a los miembros que renuncien o sean

acuerdo al proceso de seleccin de personal que

tiene establecido, con la condicin de que, antes de
iniciar sus labores, formular solicitud de ingreso al
SINDICATO contratante. Por su parte el
SINDICATO, en este caso especial de no concurrir
impedimentos de gravedad se obliga a aceptar
entre sus agremiados a los TRABAJADORES
contratados por la EMPRESA.

expulsados del sindicato contratante.

ARTICULO 154: LOS PATRONES ESTARAN

OBLIGADOS A PREFERIR EN IGUALDAD
DE CIRCUNSTANCIAS A LOS
TRABAJADORES MEXICANOS RESPECTO
DE QUIENES NO LO SEAN, A QUIENES
LES HAYAN SERVIDO
SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR
TIEMPO, A QUIENES NO TENIENDO
NINGUNA OTRA FUENTE DE INGRESO
ECONOMICO TENGAN A SU CARGO UNA
FAMILIA Y A LOS SINDICALIZADOS
RESPECTO DE QUIENES NO LO ESTEN.
SI EXISTE CONTRATO COLECTIVO Y ESTE
CONTIENE CLAUSULA DE ADMISION, LA
PREFERENCIA PARA OCUPAR LAS VACANTES O
PUESTOS DE NUEVA CREACION SE REGIRA
POR LO QUE DISPONGA EL CONTRATO
COLECTIVO Y EL ESTATUTO SINDICAL.
SE ENTIENDE POR SINDICALIZADO A TODO
TRABAJADOR
QUE
SE
ENCUENTRE
AGREMIADO A CUALQUIER ORGANIZACION
SINDICAL LEGALMENTE CONSTITUIDA.

DECIMA SEGUNDA. CLAUSULA DE

EXCLUSION:
La
EMPRESA,
sin
su
responsabilidad, a solicitud por escrito del
SINDICATO, separar del trabajo a los miembros
que dejen de pertenecer por cualquier circunstancia
al mismo SINDICATO; enunciativa
y no
limitativamente, por renunciar al SINDICATO,
entendindose como tal su manifestacin expresa
de manera verbal o escrita y tcita, por afiliarse a
otra organizacin sindical o por dar su apoyo a otro
Sindicato en cualquier forma u otras causas
semejantes, etc.; separacin que tambin se llevar
a cabo por la EMPRESA cuando a un Trabajador a
su servicio, socio del SINDICATO, le sea aplicada la
Clusula de Exclusin como medida disciplinaria.
DECIMA
TERCERA.
SANCIONES
DEL
SINDICATO. Cuando el SINDICATO bajo su
responsabilidad, acuerde sancionar a alguno o
algunos de los TRABAJADORES, con suspensin
de su trabajo, la EMPRESA sin responsabilidad de
ningn gnero para ella, aplicar dichas sanciones o
medidas disciplinarias que el SINDICATO le haga

saber por escrito. Cuando los sancionados sean

varios, la EMPRESA ir aplicando las sanciones
sucesivamente, de manera que no se perjudiquen
las labores.
CAPITULO III
CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 82. Salario es la retribucin que debe pagar

el patrn al trabajador por su trabajo.

DECIMA CUARTA. SALARIO Y TABULADOR. Los

salarios de los TRABAJADORES se ajustarn al
tabulador de salarios que se anexa al presente
CONTRATO COLECTIVO como anexo Uno. En
ningn caso sufrirn merma los salarios de los
TRABAJADORES por causas que sean imputables
a la EMPRESA, ya que la misma est obligada a
proporcionarles con la oportunidad debida los
materiales y elementos necesarios para su trabajo.

Artculo 83. El salario puede fijarse por unidad de

tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra,
adems de especificarse la naturaleza de
sta, se har constar la cantidad y calidad del
material, el estado de la herramienta y tiles
que el patrn, en su caso, proporcione para
ejecutar la obra, y el tiempo por el que los
pondr a disposicin del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta
como consecuencia del trabajo.

DECIMA QUINTA. GARANTIA MINIMA. Queda

establecido que ningn TRABAJADOR recibir un
salario inferior al mnimo establecido en la regin o
rea geogrfica en donde presta sus servicios.

Artculo 85. El salario debe ser remunerador y

nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con
las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe
del salario se tomarn en consideracin la cantidad
y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que
se pague ser tal, que para un trabajo normal, en
una jornada de ocho horas, d por resultado el
monto del salario mnimo, por lo menos.

Artculo 85. El salario debe ser

remunerador y nunca menor al fijado como
mnimo de acuerdo con las disposiciones
de esta Ley. Para fijar el importe del salario
se tomarn en consideracin la cantidad y
calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la
retribucin que se pague ser tal, que para
un trabajo normal, en una jornada de ocho
horas, d por resultado el monto del salario
mnimo, por lo menos.

DECIMA SEXTA. FORMA Y LUGAR DE PAGO. El

salario de los TRABAJADORES se pagar
precisamente en efectivo y en moneda de curso
legal, que cobrarn semanalmente en el domicilio
de la EMPRESA, Dependencias o Agencias durante
la jornada de trabajo.

Artculo 101. El salario en efectivo deber pagarse

precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que se
pretenda substituir la moneda.
Artculo 108. El pago del salario se efectuar en el
lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
Artculo 109. El pago deber efectuarse en da
laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el
patrn, durante las horas de trabajo o
inmediatamente despus de su terminacin.

DECIMA SEPTIMA. COMISION A VENDEDORES.

Los Vendedores comisionistas, adems del salario
diario tabulado, tendrn derecho a un ingreso
variable, que de acuerdo a las categoras que a
continuacin se enlistan, se determinar por una
Comisin sobre las ventas netas que cada uno de
ellos efecte, con los siguientes porcentajes:
Vendedor Senior

4%

(CUATRO POR CIENTO)

Vendedor Junior

5%

(CINCO POR CIENTO)

Vendedor Duplex

5%

(CINCO POR CIENTO)

Vendedor Pedestre

5.25%

(CINCO PUNTO VEINTICINCO POR CIENTO)

Ayte. Vendedor

0.75%

(PUNTO SETENTA Y CINCO POR CIENTO)

Vendedor Ruta Autoservicio
(DOS

PUNTO

SETENTA

2.75%
Y

CINCO

(DOS

PUNTO

SETENTA

2.75%
Y

CINCO

Artculo 286. El salario a comisin puede

comprender una prima sobre el valor de la
mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial
o sobre los pagos peridicos, o dos o las tres de
dichas primas.
Artculo 60. Jornada diurna es la comprendida entre
las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte
y las seis horas.

POR

CIENTO)
Vendedor Piso Autoservicio

Artculo 285. Los agentes de comercio, de seguros,

los vendedores, viajantes, propagandistas o
impulsores de ventas y otros semejantes, son
trabajadores de la empresa o empresas a las que
presten sus servicios, cuando su actividad sea
permanente, salvo que no ejecuten personalmente el
trabajo o que nicamente intervengan en
operaciones aisladas.

POR

CIENTO)

En este porcentaje de comisin se incluye el pago

correspondiente a sptimos das o das festivos.
La jornada diaria mxima de trabajo ser la
correspondiente a lo establecido en los Art. 60 y 61
de la Ley Federal del Trabajo.
Considerando la naturaleza y caractersticas de la
prestacin de los servicios de los Vendedores
Comisionistas, especialmente el que laboran en la
calle visitando clientes de la EMPRESA, esta

Jornada mixta es la que comprende perodos de

tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o ms, se
reputar jornada nocturna.
Artculo 61. La duracin mxima de la jornada ser:
ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas
y media la mixta.
Artculo 63. Durante la jornada continua de trabajo se
conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos.
Artculo 66. Podr tambin prolongarse la jornada de
trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder

jornada de trabajo no puede estar sujeta a un

control de horario por parte del Patrn.
Por tal motivo, una vez que el TRABAJADOR haya
iniciado sus labores a la hora establecida en el
Reglamento Interior de Trabajo, podr distribuir sus
actividades de la manera que a su organizacin
personal y a su ruta convengan, debiendo destinar
por lo menos media hora para descansar y tomar
sus
alimentos.
El
Vendedor
Comisionista
determinar cuando tomar este descanso.

nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una

semana.

Artculo 68. Los trabajadores no estn

obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este
captulo.

La prolongacin del tiempo extraordinario

que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrn a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un doscientos por
ciento ms del salario que corresponda a
las horas de la jornada, sin perjuicio de las
Sin esta orden o autorizacin expresa, el
sanciones establecidas en esta Ley.
TRABAJADOR no deber laborar tiempo extra ni la
Sin embargo, queda previamente convenido, que la
suma del tiempo efectivamente laborado, en ningn
caso podr exceder la jornada legal diaria, salvo
orden o autorizacin expresa y que por escrito le
proporcione su Jefe inmediato y nicamente por el
tiempo extraordinario que en dicha orden se
consigne.

EMPRESA lo reconocer para su pago.

DECIMA OCTAVA. TIEMPO EXTRA. Cuando por
necesidades de la EMPRESA los TRABAJADORES
deban laborar tiempo extraordinario, ste ser
retribuido con un 100% (CIEN PORCIENTO) ms
por las primeras nueve horas en la semana, sobre
su salario diario tabulado y con un 200%
(DOSCIENTOS PORCIENTO) ms cuando exceda
de stas. Quedando entendido que no podr
compensarse con tiempo extraordinario la jornada
de 48 horas.

Articulo 66. Podra tambien prolongarse la jornada

de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana.

Para que un TRABAJADOR labore tiempo

extraordinario es requisito indispensable que la
EMPRESA, por conducto de alguno de sus
representantes debidamente facultado, d la
autorizacin por escrito correspondiente. Sin este
requisito, la EMPRESA no reconocer tiempo
extraordinario.

Articulo 68. Los trabajadores no estan obligados a

prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capitulo.

DECIMA NOVENA. INTENSIDAD Y CALIDAD DEL

TRABAJO. Los TRABAJADORES que prestan sus
servicios en la EMPRESA sern distribuidos por
sta, de acuerdo a las necesidades de la misma y
conforme al trabajo contratado, debiendo los
TRABAJADORES desempear sus labores con la
intensidad, cuidado, esmero, eficiencia y seguridad,
conservando su lugar en el escalafn que les

Articulo 134. Son obligaciones de los trabajadores:

fracciones:

Articulo 67. Parrafo II: Las horas de trabajo

extraordinario se pagaran con un ciento por ciemas
del salario que corresponda a las horas de la
jornada.

La prolongacion del tiempo extraordinario que

exceda de nueve horas a la semana, obliga al
patron a pagar al trabajador el tiempo excedente
con un doscientos por ciento mas del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio
de las sanciones establecidas en esta ley.

III.- Desempear el servicio bajo la direccion del

patron o de su representante, a cuya autoridad
estaran subordinados en todo lo concerniente al
trabajo;

corresponda.
EL personal deber acatar en el desempeo de su
trabajo, las disposiciones del REGLAMENTO, as
como las instrucciones de los representantes de la
EMPRESA; asimismo deber conservar en buen
estado los instrumentos, tiles y materiales que se
le hayan dado para el trabajo.

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y

esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
VI.- Restituir al patron los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y utiles
que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de
estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccion;
Articulo 422. Reglamento interior de trabajo es el
conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.

VIGESIMA. CAPACIDAD PARA EL TRABAJO Y

SUPLENCIAS. La EMPRESA podr aprovechar la
capacidad de los TRABAJADORES en cualquier
departamento de la misma, respetando su salario;
quedando entendido que tratndose de cambio
dentro de un mismo departamento, el jefe deber
con base en su criterio, aprovechar los servicios de
los TRABAJADORES como mejor convenga al buen
desarrollo de las labores. En caso de realizar alguna
suplencia el personal recibir la diferencia de salario
por el tiempo que sta se realice. Cuando esta trate
de vacantes definitivas en una categora superior, el
TRABAJADOR, para ascender, quedar sujeto a un
perodo de prueba de 30 das, durante el cual
deber acreditar su capacidad y aptitudes, de lo
contrario
regresar al puesto que vena
desempeando todo esto sujeto de Capacitacin y
Adiestramiento.
VIGESIMA PRIMERA. REGLAMENTO INTERIOR.
El trabajo en la Planta, Dependencias y Agencias de
la EMPRESA, as como en los establecimientos o
instalaciones de la misma, tales como: comedor,
vestidores, camin de transportes, etc., se regir por
lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo
respectivo o aplicable.

Articulo 422. Reglamento interior de trabajo es el

conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden
tecnico y administrativo que formulen directamente
las empresas para la ejecucion de los trabajos.
Articulo 132. Son obligaciones de los patrones
fraccin:
V.- Mantener el numero suficiente de asientos o
sillas a disposicion de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo analogos. La misma disposicion
se observara en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

VIGESIMA
SEGUNDA.
ESCALAFON.
La
EMPRESA concede el derecho de escalafn a los
TRABAJADORES tomando en consideracin el

ARTICULO 159. LAS VACANTES DEFINITIVAS,

LAS PROVISIONALES CON DURACION MAYOR
DE TREINTA DIAS Y LOS PUESTOS DE NUEVA

sistema de operacin y fabricacin que contemplar

su capacidad para la ejecucin de sus actividades,
su competencia, antigedad, puntualidad y
conducta, pero solamente dentro de los grupos
escalafonarios correspondientes.

CREACION, SERAN CUBIERTOS

ESCALAFONARIAMENTE, POR EL TRABAJADOR
DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR, DEL
RESPECTIVO OFICIO O PROFESION.

Asimismo la EMPRESA y SINDICATO, a travs de

la Comisin de Escalafn definirn los criterios para
determinar los tipos de escalafn, niveles,
categoras, puestos sindicales y la rotacin de
turnos que regirn en cada departamento o de la
planta. Los TRABAJADORES en funcin de sus
conocimientos,
responsabilidades,
calidad,
complejidad de obligaciones, esfuerzo fsico y
condiciones de trabajo, irn ascendiendo en dicho
escalafn.

SI EL PATRON CUMPLIO CON LA OBLIGACION

DE CAPACITAR A TODOS LOS TRABAJADORES
DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR A
AQUELLA EN QUE OCURRA LA VACANTE, EL
ASCENSO CORRESPONDERA A QUIEN HAYA
DEMOSTRADO SER APTO Y TENGA MAYOR
ANTIGUEDAD. EN IGUALDAD DE CONDICIONES,
SE PREFERIRA AL TRABAJADOR QUE TENGA A
SU CARGO UNA FAMILIA Y, DE SUBSISTIR LA
IGUALDAD, AL QUE, PREVIO EXAMEN,
ACREDITE MAYOR APTITUD.
SI EL PATRON NO HA DADO CUMPLIMIENTO A
LA OBLIGACION QUE LE IMPONE EL ARTICULO
132, FRACCION XV, LA VACANTE SE OTORGARA
AL TRABAJADOR DE MAYOR ANTIGUEDAD Y, EN
IGUALDAD DE ESTA CIRCUNSTANCIA, AL QUE
TENGA A SU CARGO UNA FAMILIA.
TRATANDOSE DE PUESTOS DE NUEVA
CREACION PARA LOS CUALES, POR SU
NATURALEZA O ESPECIALIDAD, NO EXISTAN EN
EMPRESA TRABAJADORES CON APTITUD PARA
DESEMPEARLOS Y NO SE HAYA ESTABLECIDO
UN PROCEDIMIENTO PARA TAL EFECTO EN EL
CONTRATO COLECTIVO, EL PATRON PODRA
CUBRIRLOS LIBREMENTE.
EN LOS PROPIOS CONTRATOS COLECTIVOS Y
CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY, SE
ESTABLECERA LA FORMA EN QUE DEBERAN
ACREDITARSE LA APTITUD Y OTORGARSE LOS
ASCENSOS.

VIGESIMA
TERCERA.
PERIODO
DE
APRENDIZAJE Y PLANTA. Las partes convienen
en que para que un TRABAJADOR pueda ocupar
una vacante de planta en la EMPRESA, debe pasar
por un perodo de aprendizaje o capacitacin de 84
das, contados a partir de la fecha de su ingreso, al
final de los cuales la EMPRESA podr otorgarle el
puesto, si a su juicio ha adquirido los conocimientos
y la prctica necesarios para desempear las
labores correspondientes a la plaza a la que aspira.
Para tal efecto el TRABAJADOR ser sometido a un
examen al trmino del plazo establecido, y si sus
conocimientos y aptitudes son suficientes, se le
conceder el puesto de planta. En caso contrario, la
EMPRESA podr dar por terminada la relacin de
trabajo sin responsabilidad alguna para ella. Esta
clusula se pacta en virtud de que todo el personal
que presta sus servicios en la EMPRESA deber ser

ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL

DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE
CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU
TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE
VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS
PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE
COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL
SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS
POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL.
ARTICULO 153-G. DURANTE EL TIEMPO EN QUE
UN TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO QUE
REQUIERA CAPACITACION INICIAL PARA EL
EMPLEO QUE VA A DESEMPEAR, RECIBA ESTA,
PRESTARA SUS SERVICIOS CONFORME A LAS
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE
RIJAN EN LA EMPRESA O A LO QUE SE ESTIPULE

proporcionado por el SINDICATO y como

contraprestacin ste admite que el aprendizaje se
realice en los trminos y condiciones establecidas
en esta clusula.

RESPECTO A ELLA EN LOS CONTRATOS

COLECTIVOS.
ARTICULO 153-H. LOS TRABAJADORES A QUIENES
SE IMPARTA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO
ESTAN OBLIGADOS A:
FRACCIN: II. PREPARAR AL TRABAJADOR PARA
OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA
CREACION;
III. PRESENTAR LOS EXAMENES DE EVALUACION
DE CONOCIMIENTOS Y DE APTITUD QUE SEAN
REQUERIDOS.

VIGESIMA CUARTA. PREVISION SOCIAL. La

EMPRESA y los TRABAJADORES se comprometen
a dar estricto cumplimiento a las disposiciones de la
Ley del Seguro Social, al Reglamento General de
Seguridad e Higiene en el trabajo y las
disposiciones que al respecto contenga la Ley,
debiendo cumplirse las obligaciones que a cada
parte les imponen los citados ordenamientos.

CAPITULO IV
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
VIGESIMA QUINTA. COMISION MIXTA DE
CAPACITACION
Y
ADIESTRAMIENTO.
La
EMPRESA y el SINDICATO estn de acuerdo en
constituir la Comisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento integrada por igual nmero de
representantes de los factores de la produccin. Las
funciones de dicha Comisin Mixta sern las
establecidas en la LEY en sus Artculos nmero 153I, 153-T y 153-V.

ARTICULO 153-I. EN CADA EMPRESA SE

CONSTITUIRAN
COMISIONES
MIXTAS
DE
CAPACITACION
Y
ADIESTRAMIENTO,
INTEGRADAS
POR IGUAL NUMERO
DE
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y
DEL PATRON, LAS CUALES VIGILARAN LA
INSTRUMENTACION
Y
OPERACION
DEL
SISTEMA Y DE LOS PROCEDIMIENTOS QUE SE
IMPLANTEN PARA MEJORAR LA CAPACITACION
Y
EL
ADIESTRAMIENTO
DE
LOS
TRABAJADORES, Y SUGERIRAN LAS MEDIDAS
TENDIENTES A PERFECCIONARLOS; TODO
ESTO CONFORME A LAS NECESIDADES DE LOS
TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS.
ARTICULO 153-T. LOS TRABAJADORES QUE
HAYAN SIDO APROBADOS EN LOS EXAMENES
DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LOS
TERMINOS DE ESTE CAPITULO, TENDRAN
DERECHO A QUE LA ENTIDAD INSTRUCTORA
LES EXPIDA LAS CONSTANCIAS RESPECTIVAS,
MISMAS QUE, AUTENTIFICADAS POR LA
COMISION
MIXTA DE
CAPACITACION
Y
ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA, SE HARAN
DEL CONOCIMIENTO DE LA SECRETARIA DEL
TRABAJO
Y
PREVISION
SOCIAL,
POR
CONDUCTO DEL CORRESPONDIENTE COMITE
NACIONAL O, A FALTA DE ESTE, A TRAVES DE
LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO A FIN DE QUE
LA PROPIA SECRETARIA LAS REGISTRE Y LAS
TOME EN CUENTA AL FORMULAR EL PADRON
DE
TRABAJADORES
CAPACITADOS
QUE
CORRESPONDA, EN LOS TERMINOS DE LA
FRACCION IV DEL ARTICULO 539.

ARTICULO
153-V.
LA
CONSTANCIA
DE
HABILIDADES LABORALES ES EL DOCUMENTO
EXPEDIDO POR EL CAPACITADOR, CON EL
CUAL EL TRABAJADOR ACREDITARA HABER
LLEVADO Y APROBADO UN CURSO DE
CAPACITACION.
LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A ENVIAR A
LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL PARA SU REGISTRO Y CONTROL,
LISTAS DE LAS CONSTANCIAS QUE SE HAYAN
EXPEDIDO A SUS TRABAJADORES.
LAS CONSTANCIAS DE QUE SE TRATA
SURTIRAN PLENOS EFECTOS, PARA FINES DE
ASCENSO, DENTRO DE LA EMPRESA EN QUE
SE HAYA PROPORCIONADO LA CAPACITACION
O ADIESTRAMIENTO.
SI EN UNA EMPRESA EXISTEN VARIAS
ESPECIALIDADES O NIVELES EN RELACION
CON EL PUESTO A QUE LA CONSTANCIA SE
REFIERA, EL TRABAJADOR, MEDIANTE EXAMEN
QUE PRACTIQUE LA COMISION MIXTA DE
CAPACITACION
Y
ADIESTRAMIENTO
RESPECTIVA ACREDITARA PARA CUAL DE
ELLAS ES APTO.

VIGESIMA
SEXTA.
CAPACITACION
AL
PERSONAL DE NUEVO INGRESO . La EMPRESA
y el SINDICATO, conforme al Artculo 153 inciso G
de la LEY, estn de acuerdo en que los
TRABAJADORES de nuevo ingreso recibirn la
capacitacin inicial para el empleo que van a
desempear y mientras reciban sta, sus
condiciones de trabajo sern las que, como
mnimas, establece la LEY.

ARTICULO 153-G. DURANTE EL TIEMPO EN QUE

UN TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO QUE
REQUIERA CAPACITACION INICIAL PARA EL
EMPLEO QUE VA A DESEMPEAR, RECIBA ESTA,
PRESTARA SUS SERVICIOS CONFORME A LAS
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE
RIJAN EN LA EMPRESA O A LO QUE SE ESTIPULE
RESPECTO A ELLA EN LOS CONTRATOS
COLECTIVOS.
Articulo 153-M. En los contratos colectivos deberan
incluirse clausulas relativas a la obligacion patronal
de proporcionar capacitacion y adiestramiento a los
trabajadores, conforme a planes y programas que
satisfagan los requisitos establecidos en este
capitulo.
Ademas, podra consignarse en los propios contratos
el procedimiento conforme al cual el patron
capacitara y adiestrara a quienes pretendan ingresar
a laborar en la empresa, cuenta, en su caso, la
clausula de admision.

VIGESIMA SEPTIMA. CAPACITACION A LOS

TRABAJADORES. La EMPRESA se obliga a
proporcionar a sus TRABAJADORES Capacitacin
y Adiestramiento en su trabajo, de acuerdo con el

Articulo 123, apartado A, fraccin XIII de la

Constitucion Politica de los estados unidos
mexicanos

Artculo 123 Constitucional Apartado "A" Fraccin

XIII y dems disposiciones relativas que establece
la LEY, en concordancia con los planes y programas
establecidos o los que se llegaren a establecer en el
centro de trabajo, formulados oportunamente,
adecundolos a las funciones que en el mismo se
ejecuten y a las necesidades y posibilidades de la
propia EMPRESA.

XIII. LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU

ACTIVIDAD, ESTARAN OBLIGADAS A
PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES,
CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO PARA EL
TRABAJO. LA LEY REGLAMENTARIA
DETERMINARA LOS SISTEMAS, METODOS Y
PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES
LOS PATRONES DEBERAN CUMPLIR CON DICHA
OBLIGACION;

Los planes y programas de los TRABAJADORES

DE CONFIANZA, se formularn en base a convenio
separado de este CONTRATO COLECTIVO.

VIGESIMA OCTAVA. APTITUDES, EXAMENES Y

ASCENSOS. Ambas partes estn de acuerdo en
que los TRABAJADORES habrn demostrado su
aptitud cuando hayan aprobado con el mejor
resultado, entre los concursantes para el ascenso,
todos los exmenes correspondientes y requisitos
establecidos en el centro de trabajo, as como el
perodo de prueba respectivo.

VIGESIMA NOVENA. OBLIGATORIEDAD. Ambas

partes estn de acuerdo en que se considerar para
todos los efectos legales, que la EMPRESA ha
cumplido con la obligacin de capacitar a todos los
TRABAJADORES de una categora dada, por el
slo hecho de que haya existido para los
TRABAJADORES de dicha categora la posibilidad
efectiva de recibir la capacitacin y adiestramiento
respectivos, independientemente de que los
TRABAJADORES de referencia hayan optado por
no seguir el curso correspondiente o no lo hayan
aprobado.
TRIGESIMA. REGISTRO DE PROGRAMAS. En
cumplimiento de lo que establecen las disposiciones
del Artculo 153 Inciso N de la LEY, la EMPRESA se
obliga a presentar ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, para su aprobacin en un trmino
de 15 das a partir de la fecha de entrada en vigor
del presente CONTRATO COLECTIVO, en su caso,
las modificaciones a los planes y programas de
capacitacin acordados con el SINDICATO.

ARTICULO 153-N. DENTRO DE LOS QUINCE DIAS

SIGUIENTES A LA CELEBRACION, REVISION O
PRORROGA DEL CONTRATO COLECTIVO, LOS
PATRONES DEBERAN PRESENTAR ANTE LA
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,
PARA SU APROBACION, LOS PLANES Y
PROGRAMAS DE CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO QUE SE HAYA ACORDADO
ESTABLECER, O EN SU CASO, LAS
MODIFICACIONES QUE SE HAYAN CONVENIDO
ACERCA DE PLANES Y PROGRAMAS YA
IMPLANTADOS CON APROBACION DE LA
AUTORIDAD LABORAL.

CAPITULO V

ARTICULO 69. POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO

DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DIA DE
DESCANSO, POR LO MENOS, CON GOCE DE
SALARIO INTEGRO.

PRESTACIONES LABORALES

TRIGESIMA PRIMERA. DESCANSO SEMANAL. Por

cada seis das laborados, los TRABAJADORES
descansarn un da con goce de salario diario tabulado.
Cuando algn TRABAJADOR no labore la semana
completa, se pagar el da de descanso en forma
proporcional a los das laborados.
TRIGESIMA SEGUNDA. DIAS FESTIVOS DE
DESCANSO. Los TRABAJADORES descansarn
con goce de salario diario tabulado los siguientes
das:
1 de Enero, el primer Lunes de Febrero en
conmemoracin del 5 de Febrero, el tercer Lunes
de Marzo en conmemoracin del 21 de Marzo ,
Viernes Santo, 1 de Mayo , 16 Septiembre , tercer
Lunes de Noviembre en conmemoracin del 20 de
Noviembre , 1 de Diciembre de cada 6 aos
cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal y 25 de Diciembre

TRIGESIMA TERCERA. COINCIDENCIA DE DIA

FESTIVO CON DESCANSO SEMANAL. Si alguno
de los das de descanso sealados en la clusula
anterior coincide con el da de descanso semanal,
se pagar adicionalmente el importe de un da de
salario diario tabulado.

TRIGESIMA CUARTA. DESCANSO SEMANAL O

FESTIVO TRABAJADO. Cuando por necesidades
de la EMPRESA los TRABAJADORES laboren en
los das de descanso antes sealados, se les pagar
doble salario diario tabulado adicional al
correspondiente al da de descanso o festivo.
De acuerdo a las necesidades de la EMPRESA los
TRABAJADORES de Produccin, Mantenimiento,
Despacho y los Transportadores, disfrutarn del
descanso el da anterior a la fecha sealada.

ARTICULO 74. SON DIAS DE DESCANSO

OBLIGATORIO:
I. EL 1o. DE ENERO;
II. EL 5 DE FEBRERO;
III. EL 21 DE MARZO;
IV. EL 1o. DE MAYO;
V. EL 16 DE SEPTIEMBRE;
VI. EL 20 DE NOVIEMBRE;
VII. EL 1o. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AOS,
CUANDO CORRESPONDA A LA TRASMISION DEL
PODER EJECUTIVO FEDERAL; Y
VIII. EL 25 DE DICIEMBRE.
IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES
FEDERALES Y LOCALES, ELECTORALES, EN EL
CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA
EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.
ARTICULO 73. LOS TRABAJADORES NO ESTAN
OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS DIAS
DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA
DISPOSICION, EL PATRON PAGARA AL
TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL
SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL
DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL
SERVICIO PRESTADO.

ARTICULO 75. EN LOS CASOS DEL ARTICULO

ANTERIOR LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES
DETERMINARAN EL NUMERO DE TRABAJADORES
QUE DEBAN PRESTAR SUS SERVICIOS. SI NO SE
LLEGA A UN CONVENIO, RESOLVERA LA JUNTA
DE CONCILIACION PERMANENTE O EN SU
DEFECTO LA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
LOS TRABAJADORES QUEDARAN OBLIGADOS A
PRESTAR LOS SERVICIOS Y TENDRAN DERECHO A
QUE SE LES PAGUE, INDEPENDIENTEMENTE DEL
SALARIO QUE LES CORRESPONDA POR EL
DESCANSO OBLIGATORIO, UN SALARIO DOBLE
POR EL SERVICIO PRESTADO.

TRIGESIMA QUINTA. VACACIONES. La EMPRESA conceder a sus TRABAJADORES, en sustitucin a lo

establecido en el Art. 76 de la LEY, un perodo anual de vacaciones de acuerdo a la siguiente tabla:
AOS DE ANTIGEDAD
1
2
3

DIAS LABORABLES
7
9
11

7 DIAS

DIAS DE PRIMA

1
1
1

5.25
6.0
6.5

4
5
6a9
10 a 13
14 a 17
18 a 23
24 a 28
29 a 33
34
35

13
15
16
19
20
22
24
26
27
28

2
2
2
2
3
3
3
4
4
4

7.5
8.5
9.5
10.5
11.5
13.0
15.0
16.5
17.5
17.5

Despus de esta antigedad se estar a lo dispuesto por la LEY ms un da,

El salario que se considerar como base para el clculo de pago de los das de descanso y de prima ser el
salario diario tabulado.
Para los Vendedores se pagarn los das de vacaciones y la prima adicional tomando en cuenta el salario
diario tabulado y el promedio de comisiones netas que hayan tenido en el ltimo perodo contable completo
anterior a la fecha de inicio de sus vacaciones.
Para los Transportadores el salario que se tomar como base de clculo, ser el salario del mes contable
completo anterior, sin viticos, primas, ni tiempo extra, lo que resulte mas alto.
CAPITULO IV
VACACIONES
ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AO DE SERVICIOS DISFRUTARAN
DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SER
INFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES, HASTA
LLEGAR A DOCE, POR CADA AO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUES DEL CUARTO AO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADA
CINCO DE SERVICIOS.
ARTICULO 77. LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS DISCONTINUOS Y LOS DE
TEMPORADA TENDRAN DERECHO A UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES, EN PROPORCION AL
NUMERO DE DIAS
ARTICULO 80. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE
VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL
PERIODO DE VACACIONES.DE TRABAJOS EN EL AO.
TRIGESIMA SEXTA. AGUINALDO. La EMPRESA
conviene
en
cubrir
anualmente
a
los
TRABAJADORES a su servicio, en sustitucin a lo
establecido en el Artculo 87 de la LEY, un aguinaldo
del importe que resulte de acuerdo a la siguiente
tabla:
ANTIGEDAD

AGUINALDO

Del ingreso a 5 aos

26 das

De ms de 5 a 10 aos

27 das

De ms de 10 a 20 aos

28 das

De ms de 20 aos en adelante

29 das

TRIGESIMA SEPTIMA. AYUDA PARA VIATICOS A

Artculo 87. Los trabajadores tendrn derecho a un

aguinaldo anual que deber pagarse antes del da
veinte de diciembre, equivalente a quince das de
salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios,
independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidacin del
aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

TRANSPORTADORES
Y
VENDEDORES
FORANEOS. La EMPRESA conviene en otorgar a
los vendedores forneos y transportadores con rutas
de dos das continuos o ms, una ayuda para
viticos por la cantidad de $101.00 (CIENTO UN
PESOS 00/100 M.N.) diarios.
TRIGESIMA OCTAVA. ROPA DE TRABAJO. La
EMPRESA dotar a todos los TRABAJADORES de
la ropa necesaria para el desempeo de sus
labores, la reposicin de sta se har contra la
entrega de la ya deteriorada despus de un perodo
de uso normal. El uso de la ropa de trabajo es
obligatorio para el desempeo de las labores.
TRIGESIMA
NOVENA.
PREMIO
POR
ASISTENCIA EN TRABAJO NOCTURNO . Todo
TRABAJADOR que labore jornada nocturna
disfrutar de un premio por asistencia en trabajo
nocturno consistente en dos horas de salario diario
tabulado (dos horas sencillas) adicional a su
percepcin.
Por jornada nocturna se entiende la establecida
como tal en el Art. 60 de la LEY. La prolongacin de
la jornada ordinaria por tiempo extraordinario no da
derecho a esta prestacin.
Este premio incluye la proporcin correspondiente al
sptimo da y das festivos de descanso.
El premio arriba sealado no podr cobrarse de
manera proporcional, por lo que, es requisito
indispensable para los TRABAJADORES haber
laborado ms de la mitad (TRES HORAS Y MEDIA
O MAS ) de la jornada nocturna sealada por la
LEY, y que comprende de las 20:00 a las 6:00
horas; o de acuerdo al horario establecido para los
terceros turnos programados por la EMPRESA.
En el caso especial de los Transportadores que
laboren de noche, se estipula en sustitucin a lo
establecido en prrafos anteriores un premio por
trabajo nocturno de $60.75 (SESENTA PESOS
75/100 M.N.) adicionales a su salario diario
tabulado, cada vez que laboren de noche.
CUADRAGESIMA.
PRIMA DOMINICAL.
En
sustitucin a lo establecido en el Artculo 71 de la
LEY la EMPRESA conviene en pagar los
TRABAJADORES que laboren en domingo, una
prima equivalente al 35% (TREINTA Y CINCO POR
CIENTO) del importe de un da de salario diario
tabulado.

ARTICULO 71. EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA

LEY SE PROCURARA QUE EL DIA DE
DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO.
LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO
EN DIA DOMINGO TENDRAN DERECHO A UNA
PRIMA ADICIONAL DE UN VEINTICINCO POR

CIENTO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO

DE LOS DIAS ORDINARIOS DE TRABAJO.
CUADRAGESIMA PRIMERA. PREMIO ANUAL
POR PUNTUALIDAD Y PRODUCTIVIDAD. La
EMPRESA conviene en pagar un premio de
Puntualidad y Productividad a todos aquellos
TRABAJADORES que sean acreedores al cobro de
Reparto de Utilidades, que tengan por lo menos dos
aos de antigedad al 31 de diciembre anterior al
ao fiscal de que se trate; es decir, que hayan
trabajado durante dos aos fiscales completos con
anterioridad al inicio del ejercicio fiscal base de esta
prestacin, entendindose que cada ao fiscal
abarca del 1 de enero al 31 de diciembre, y que
adems hayan observado un buen rcord de
puntualidad durante el ao de referencia.
Dicho premio consistir en un 31.5% (TREINTA Y
UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) sobre la
cantidad que le corresponda por Reparto de
Utilidades; esta prestacin se pagar en la misma
fecha en que se otorga el Reparto de Utilidades.
Para hacerse acreedores a esta prestacin, los
TRABAJADORES deben estar prestando sus
servicios en la empresa al momento del cobro de
Reparto de Utilidades.
Esta prestacin se pierde para quien deje de prestar
sus servicios en la EMPRESA antes de la entrega
del Reparto de Utilidades.

CAPITULO VI
PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL
CUADRAGESIMA
SEGUNDA.
PRIMA
DE
MATRIMONIO. Cuando algn TRABAJADOR DE
PLANTA contraiga matrimonio por primera vez, se
le pagar una prima equivalente a 7 (SIETE) das
de salario diario tabulado (Incluye sptimo da).
Adicionalmente se le concedern una semana
laborable de permiso con goce de salario (Incluye
7o. da.)
En caso de Vendedores se les pagarn los das
establecidos en los prrafos anteriores de acuerdo
al salario diario promedio que hayan tenido durante
el perodo contable anterior a la fecha del
matrimonio civil, para los Transportadores se tomar
como base el salario garanta de ruta.

CUADRAGESIMA TERCERA. PRIMERA. PRIMA

DE NACIMIENTO. Cuando la esposa de algn
TRABAJADOR DE PLANTA d a luz un hijo, se le
pagar una prima de nacimiento de $540.00
(QUINIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M.N.)
Adicionalmente se le otorgar 1 (UN) da de
descanso con goce de salario diario tabulado dentro
de los 8 das siguientes a la fecha del nacimiento.
Si el hijo muriera con un mnimo de 7 meses de
gestacin o muriera al nacer se pagar nicamente
la Ayuda para Gastos de Defuncin de Familiares.
Para el otorgamiento de esta prestacin se tomar
en cuenta la fecha en que acontezca el nacimiento,
asimismo deber presentar el acta civil de
nacimiento correspondiente.

Obligaciones de los Patrones:

Art. 132 fraccin XXVIIBIS qu a la letra dice:
Otorgar permiso de paternidad de cinco das
laborables con goce de sueldo, a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de
igual manera en el caso de la adopcin de un
infante; y
Obligaciones de los Trabajadores:
Art. 134 Fraccin V qu a la letra dice:
Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o
fuerza mayor, de las causas justificadas que lo
impidan concurrir a su trabajo;

CUADRAGESIMA
CUARTA.
AYUDA PARA
GASTOS DE DEFUNCION DE FAMILIARES. En
caso de fallecimiento de familiares de los
TRABAJADORES DE PLANTA, que se acreditar
con el Acta Civil de Defuncin correspondiente, se
conceder, como Ayuda para Gastos de Defuncin ,
la cantidad que corresponda segn la siguiente
tabla:
Cnyuge
$3,125.00
(TRES
CIENTO VEINTICINCO PESOS 00/100 M.N.)

MIL

Hijos
$2,250.00
(DOS
MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.)
Adicionalmente se conceder un permiso de dos
das con goce de salario diario tabulado, dentro de
los ocho das siguientes a la fecha del fallecimiento.
En caso de fallecimiento de hijos, esta ayuda se
pagar solo en caso de que el hijo tenga por lo
menos siete meses de gestacin.
En caso de fallecimiento de padres o hermanos,
solamente se concedern dos das de permiso con
goce de salario diario tabulado.
Para hacerse acreedor a esta prestacin, el
TRABAJADOR deber presentar el acta de
defuncin correspondiente, as como las actas que
acrediten el parentesco.
CUADRAGESIMA
QUINTA.
RETIRO
VOLUNTARIO. En sustitucin a lo establecido por el
Art. 162 de la LEY, la EMPRESA conceder a los
TRABAJADORES que se retiren voluntariamente de
la misma y que tengan 20 aos de antigedad o
ms, una prima de antigedad consistente en 10

Articulo 162. Los trabajadores de planta tienen

derecho a una prima de antiguedad, de conformidad
con las normas siguientes:
I. La prima de antiguedad consistira en el importe de

das de salario diario tabulado por cada ao de

servicio cumplido ms 90 das.
A partir del ao 21 hasta el ao 26 de antigedad se
conceder medio da ms por cada ao de servicio
cumplido hasta llegar a los 13 das, y de los 27
hasta los 33 aos se pagar un da adicional por
cada ao de servicio cumplido llegando as a un
tope de 20 das por cada ao cumplido ms 90 das.
El salario que se tomar como base para el clculo
ser el mismo que para las vacaciones. Para que el
TRABAJADOR se haga acreedor a esta prestacin
deber presentar su renuncia por escrito con 90 das
de anticipacin.
Esta prestacin se pagar como mximo a DIEZ
TRABAJADORES por ao, no acumulables de un
ao a otro y sin que excedan del 1% (UNO POR
CIENTO) del nmero de trabajadores de cada
departamento.

doce dias de salario, por cada ao de servicios;

Ii. Para determinar el monto del salario, se estara a
lo dispuesto en los articulos 485 y 486;
Iii. La prima de antiguedad se pagara a los
trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince aos
de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a
los que se separen por causa justificada y a los que
sean separados de su empleo, independientemente
de la justificacion o injustificacion del despido;
Iv. Para el pago de la prima en los casos de retiro
voluntario de los trabajadores, se observaran las
normas siguientes:
A) si el numero de trabajadores que se retire dentro
del termino de un ao no excede del diez por ciento
del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categoria
determinada, el pago se hara en el momento del
retiro.
B) si el numero de trabajadores que se retire excede
del diez por ciento, se pagara a los que
primeramente se retiren y podra diferirse para el ao
siguiente el pago a los trabajadores que excedan de
dicho porcentaje.
C) si el retiro se efectua al mismo tiempo por un
numero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrira la prima a los que tengan
mayor antiguedad y podra diferirse para el ao
siguiente el pago de la que corresponda a los
restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que
sea su antiguedad, la prima que corresponda
mencionadas en el articulo 501; y
Vi. La prima de antiguedad a que se refiere este
articulo se cubrira a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestacion que les corresponda.

CUADRAGESIMA SEXTA.
SUBSIDIO
POR
ENFERMEDAD GENERAL. Cuando el Instituto
Mexicano del Seguro Social conceda incapacidades
por enfermedad general a los TRABAJADORES DE
PLANTA, stos recibirn por parte de la EMPRESA,
contra entrega y presentacin del certificado
correspondiente, una cantidad como subsidio que se
ajustar a las siguientes bases:
Para los Trabajadores que presenten incapacidades
ya sea iniciales o continuas, que sumen

ininterrumpidamente 4 (CUATRO) das o ms, la

EMPRESA se obliga a cubrir las cantidades
necesarias para que junto con las que el IMSS
otorga, perciban desde el inicio de dicha
incapacidad la totalidad de su salario diario tabulado
y en el caso de Vendedores la totalidad de su salario
promedio del perodo contable completo anterior a
la fecha del inicio de la incapacidad.
En caso de Transportadores que presenten
incapacidades ya sea iniciales o continuas, que
sumen ininterrumpidamente cuatro das o ms, la
EMPRESA se obliga a cubrir las cantidades
necesarias para que junto con las que el I.M.S.S.
otorga, perciban la totalidad de su salario de
garanta de ruta, desde el inicio de dicha
incapacidad.
Para todos los TRABAJADORES el trmino
establecido para el goce de este subsidio ser de
120 (CIENTO VEINTE) das por un mismo
padecimiento y dentro del perodo de un ao,
contado a partir de la fecha del inicio de dicha
incapacidad.
En incapacidades iniciales de 1 (UNO), 2 (DOS), o 3
(TRES) das la EMPRESA no cubrir subsidio
alguno.
Todos los TRABAJADORES quedan exceptuados de
esta prestacin cuando padezcan enfermedades no
profesionales derivadas de origen alcohlico,
venreo-sifiltico, por el uso de drogas o a
consecuencia de rias

CUADRAGESIMA SEPTIMA. SEGURO DE VIDA.

En sustitucin a la clusula sobre muerte del
trabajador, la EMPRESA ha contratado un seguro
de vida grupal que ayudar a proteger a los
beneficiarios en caso de que algn trabajador de
planta fallezca. EMPRESA y SINDICATO apoyarn
y asesorarn a los trabajadores en el llenado del
certificado
/
consentimiento,
documento
indispensable para que los beneficiarios designados
legtimamente reciban la cantidad de $215,000.00
(DOSCIENTOS QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.)
netos en caso de muerte natural. En el caso de
muerte por accidente de trabajo, calificado como tal
por el Insitituto Mexicano del Seguro social, se
pagar
la
cantidad
de
$430,000.00
(CUATROCIENTOS TREINTA MIL PESOS 00/100
M.N.) netos.
En el caso de incapacidad permanente total por
riesgo de trabajo o invalidez por enfermedad
general, calificada por el IMSS y/o la Compaa

Aseguradora, se pagar nicamente la cantidad de

$215,000.00 (DOSCIENTOS QUINCE MIL PESOS
00/100 M.N.) Adicional a esta cantidad se otorgar
en ambos casos, el monto correspondiente a la
prima de antigedad de acuerdo a lo estipulado en
el Artculo 162 de la LEY.

CUADRAGESIMA OCTAVA. DESPENSA EN

VALES. Todos los TRABAJADORES DE PLANTA
que durante el perodo contable no hayan faltado a
sus labores, disfrutarn de una ayuda para
despensa de $880.00 (OCHOCIENTOS OCHENTA
PESOS.00/100 M.N.) que se pagar en forma
vencida y en Vales Despensa.
No se considerarn ausencias para este efecto las
originadas por vacaciones, comisiones sindicales,
riesgos de trabajo y los permisos otorgados por
prima de matrimonio, nacimiento de hijos y
fallecimiento de familiares.
En caso de cualquier falta de asistencia por motivos
no contemplados en esta clusula, se pierde el
derecho de esta prestacin.
EMPRESA Y SINDICATO convienen en que cada
TRABAJADOR DE PLANTA que reciba esta
prestacin aportar el 0.5% (CERO PUNTO CINCO
POR CIENTO) sobre el monto de sus Vales
Despensa, mismo que le ser descontado por
nmina.

CUADRAGESIMA NOVENA. APORTACION PARA

EL FOMENTO CULTURAL Y DEPORTIVO. La
EMPRESA otorgar para el fomento cultural y
deportivo la cantidad de $1,680.00 (UN MIL SEIS
CIENTOS OCHENTA PESOS 00/100 M.N.)
mensuales, los cuales entregar a las personas que
el SINDICATO designe.
QUINCUAGESIMA. BECAS. En cumplimiento a lo
establecido en el Artculo 132, Fraccin XIV de la
LEY, la EMPRESA conceder CUATRO BECAS con
un monto mensual de $440.00 (CUATROCIENTOS
CUARENTA PESOS 00/100 M.N.) Cada una a igual
numero de trabajadores o a sus hijos, designado
por una comisin integrada por miembros del
SINDICATO y de la EMPRESA.
El monto de las becas ser pagado por la
EMPRESA a los TRABAJADORES designados por
una comisin integrada por miembros del
SINDICATO y la EMPRESA, quien reglamentar la

Artculo 132, Fraccin: XIV.- HACER POR SU

CUENTA, CUANDO EMPLEEN MAS DE CIEN Y
MENOS DE MIL TRABAJADORES, LOS GASTOS
INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA
DECOROSA LOS ESTUDIOS TECNICOS,
INDUSTRIALES O PRACTICOS, EN CENTROS
ESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS,
DE UNO DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DE
LOS HIJOS DE ESTOS, DESIGNADO EN
ATENCION A SUS APTITUDES, CUALIDADES Y
DEDICACION, POR LOS MISMOS
TRABAJADORES Y EL PATRON. CUANDO
TENGAN A SU SERVICIO MAS DE MIL

distribucin de las mismas por departamento.

TRABAJADORES DEBERAN SOSTENER TRES

BECARIOS EN LAS CONDICIONES SEALADAS.
EL PATRON SOLO PODRA CANCELAR LA BECA
CUANDO SEA REPROBADO EL BECARIO EN EL
CURSO DE UN AO O CUANDO OBSERVE MALA
CONDUCTA; PERO EN ESOS CASOS SERA
SUBSTITUIDO POR OTRO. LOS BECARIOS QUE
HAYAN TERMINADO SUS ESTUDIOS DEBERAN
PRESTAR SUS SERVICIOS AL PATRON QUE LOS
HUBIESE BECADO, DURANTE UN AO, POR LO
MENOS;

CAPITULO VII
CLAUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA. El Lic. Roberto Prez Gmez acredita la personalidad con que suscribe y las facultades con las
que se obliga, en los trminos de la Escritura Notarial No. 30519, de fecha 25 de Enero de 2005, pasada
ante la Fe del Notario Pblico No. 181, del Distrito Federal, Lic. Miguel Sobern Mainero, la que adjunta a
este Contrato Colectivo de Trabajo para que se exhiba ante la unidad de Contratos Colectivos y
Reglamentos Interiores de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y que una vez cotejada con la copia
fotosttica le sea devuelta; y el Sr. Gerardo Corts Garca quien acredita su personalidad conforme a la
Toma de Nota contenida en el Oficio No. 0746 de fecha 18 de Febrero del 2004, expedida por la Direccin
General del Registro de Asociaciones de la Secretara del Trabajo y Previsin Social que se anexa en Copia
fotosttica.
SEGUNDA. El Lic. Roberto Prez Gmez, otorga poder de representacin en lo concerniente al
CONTRATO COLECTIVO que suscribe, conjunta o separadamente, en favor de los C. Lics. Javier Milln
Dehesa, Jess Garnica Gonzlez, Lucila Chauvet Barletti, Manuel Gonzlez Pacheco Mndez, Sergio Rivas
de Lachica, Fernando Cedillo Ramrez y Fernando Gonzlez Villafaa con las ms amplias facultades
generales y especiales que en derecho correspondan, conforme a los Artculos 2554, 1er. prrafo, 2587, del
Cdigo Civil vigente en el Distrito Federal y sus correlativos del Cdigo Civil del Estado de San Luis Potos;
Artculos 692, 694, 695 y dems relativos y aplicables de la LEY.
TERCERA. Queda sealado como domicilio por parte de la EMPRESA, el que se localiza en la calle de
Prolongacin Paseo de la Reforma No. 1000, Col. Desarrollo Santa Fe, Delegacin Alvaro Obregn, C.P.
01210, Mxico, D.F. adems de los que ya aparecen en el CONTRATO COLECTIVO que suscribe.
CUARTA: La Empresa esta conforme en aportar el 3% (Tres por ciento) sobre el salario diario tabulado de
los trabajadores sindicalizados a su servicio, como FONDO DE AHORRO con la aportacin de un
porcentaje igual por parte de los trabajadores, el que operar para el retiro conforme a las bases de
generalidad que Empresa y Sindicato establezcan en el futuro para su funcionamiento.
Enteradas las partes contratantes del contenido y alcance del presente CONTRATO COLECTIVO se firma
en 10 tantos, debindose depositar el mismo en los trminos del Artculo 390 de la LEY, ante la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje
San Luis Potos, S.L.P., a 10 de Octubre de 2007.
POR LA EMPRESA
POR EL COMITE EJECUTIVO DEL
BIMBO S.A. DE C.V.
SINDICATO NACIONAL
REGION CENTRO, PLANTA SAN LUIS POTOS
EL SECRETARIO GENERAL
EL REPRESENTANTE LEGAL
LIC. ROBERTO PREZ GMEZ
SR. GERARDO CORTES GARCIA
SECRETARIO GENERAL
SECCION 19

SR. JUAN MANUEL MELGOZA CERVANTES