UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION

MAESTRIA EN DIRECCION Y GESTION DEL RECURSO HUMANO
SEDE: Coatepeque
CURSO: Introduccin a la gestin de los RR.HH.
CATEDRATICO: Ing. Esmeralda Villela

SINTESIS DE CONTENIDO SEMANA 1 Y 2

ALUMNA
Shirley Abigail Velsquez Mauricio
CARN
3928-09-07479

Coatepeque, Noviembre de 2015.

SINTESIS
I. Los recursos humanos, la organizacin y el entorno laboral en el siglo 21.

Personas y Organizaciones

En la actualidad las organizaciones son propensas a tener diferentes cambios

en el comportamiento de sus recursos, uno de ellos y de hecho el ms importante
es el recurso humano, esto debido a las exigencias del entorno cambiante. Estos
cambios son propensos desde la globalizacin, el cambio de la tecnologa y
sistemas de informacin que sitan la responsabilidad social como instrumento
clave y futurista en la gestin del recurso humano de las organizaciones del siglo
XXI.

Gestin de Recursos Humanos

La Gestin de los Recursos Humanos, se centra cada vez ms en lograr sus

objetivos tales como: confianza, compromiso, creatividad, responsabilidad,
innovacin, entre otros. Ya que atreves de esta gestin el factor humano ser a su
vez clave y estratgico para lograr dichos objetivos y metas propuestas, por ello,
se hace necesario considerar las habilidades, destrezas y conocimientos de los
recurso humanos que se agencian hoy en las organizaciones del siglo XXI para
que las mismas sean competitivas.

Motivacin y Compromiso de los empleados

Para que una persona produzca y rinda ms en su rea de trabajo se debe

tener muy en cuenta que esta debe tener instalaciones adecuadas, un ambiente
laboral agradable, todos los recursos disponibles, remuneraciones y cualquier
clase de incentivo ya que con esto el empleado se sentir parte de la empresa lo
cual generara un compromiso no solo en su rea de trabajo sino que en la
empresa en s.
MAPA CONCEPTUAL

tener cada individuo, existe un conjunto de habilidades bsicas que todo

Hoy en da a pesar de las diferencias en el estilo y en el enfoque que pueda
II. Los roles de los profesionales de Recursos Humanos dentro de las
organizaciones.
Humanos, se centra cada vez ms en lograr sus objetivos tales como: confianza, compromiso, creatividad, responsabilidad, in

Instalaciones adecuadas
s organizaciones son propensas a tener diferentes cambios en el comportamiento de sus recursos, uno de ellos y de hecho el

Ambiente agradable

Remuneraciones

Gestin del Recurso Humano

Personas y Organizaciones

Motivacin y Compromiso

Los recursos humanos, la organizacin y el entorno laboral en el Siglo 21

integrante de un rea de gestin de personas debe reunir y desarrollar si quiere

trascender en lo que hace.

Roles que juega el profesional de RH en las organizaciones.

1.
2.
3.
4.
5.

Interprete de necesidades
Tejedor de redes
Social networker
Arquitecto de espacios
Coach y facilitador

Importancia de la Gestin de Equipos de Alto Desempeo.

El generara equipos de alto desempeo es aquel que est constituido por un

conjunto de personas con habilidades y capacidades diferentes, que trabajan
juntos para lograr un objetivo comn, logrando mejorar sus resultados de manera
continua. Para una organizacin estos equipos necesitan entenderse como
una estrategia de negocio que a su vez pueda surgir el pensamiento de algo
perfecto, sincronizado y de gran alcance, que se traduce en estrategias para
funcionar bien, los valores de los individuos se potencian y a la larga se consigue
lograr un resultado mucho mejor.

Cultura Organizacional: sus fuerzas competitivas y sociales.

El clima y la cultura organizacional son elementos que tienen gran relacin,

logrando que estos guarden estados positivos, y en su caso,

contengan los

valores y las creencias correctas, hacia una tendencia de mejora continua.

MAPA CONCEPTUAL