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UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES

CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

INFORME DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES


II
AUTOR:
RIVERA ESPINOZA, EMILY MILAGROS

ASESORA
MG. MBA SILVIA FIGUEROA QUITO

HUARAZ - PER
2015

PRESENTACIN

El presente informe menciona las actividades realizadas durante nuestra formacin como
profesionales de administracin, en las Prcticas Pre profesionales segn lo establecido en
el plan de estudios del currculo vigente de la Universidad.

Las practicas Pre - Profesionales fueron desarrolladas en el Consejo Nacional para la


Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS) de la Oficina de Coordinacin
Regional Ancash de la ciudad de Huaraz en calidad de Asistente Auxiliar del Jefe de
Oficina.

Las practicas pre- profesionales es una etapa de transicin entre la vida como estudiante y
profesional el cual est orientada a la integracin, profundizacin y aplicacin de los
conocimientos tcnicos, cientficos y habilidades adquiridas.

En tal sentido el presente informe constituye una importante y fundamental herramienta,


contiene las actividades realizadas y funciones desempeadas que favorecieron el
cumplimiento de los objetivos y resultados debidamente planteados a partir de
la identificacin de las necesidades de la empresa.

INTRODUCCIN

El curso de prcticas pre profesionales II diseada por la Facultad de Ciencias Contables,


Financieras y Administrativas de la Universidad Catlica Los ngeles de Chimbote, tiene
como propsito acercar a los alumnos del octavo ciclo a una realidad laboral inmediata,
repotenciando sus habilidades en la solucin de problemas que se muestren en su rea de
trabajo, como tambin el desarrollar los conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera
profesional.

El informe final de prcticas pre profesionales II indica las actividades desarrolladas dentro
del centro de prcticas as como tambin las estrategias utilizadas para la realizacin de las
mismas, durante el tiempo que determina la Universidad.

Es as que busca con las prcticas pre profesionales mejorar las competencias y destrezas
en los alumnos del octavo ciclo, amparndose en el siguiente marco legal: Nueva Ley
Universitaria 30220, Ley de Creacin de la Universidad Catlica Los ngeles de
Chimbote Ley 24163 y su Reglamento.

NDICE

CAPTULO I: INFORMACIN GENERAL


1.1.

DATOS GENERALES

1.2.

RESEA HISTORICA

CAPTULO II: ANLISIS PRELIMINAR DE LA ORGANIZACIN


2.1. PLANEAMIENTO EMPRESARIAL
2.2. DIAGNOSTICO FUNCIONAL

CAPTULO III: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


3.1. EL PROBLEMA
3.2. JUSTIFICACION DEL TRABAJO
3.3. OBJETIVOS
3.4. MARCO TEORICO

CAPTULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

CAPTULO I: INFORMACIN GENERAL


1.1. Datos Generales:
1.1.1. Razn Social:
Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad
(CONADIS)
Oficina de Coordinacin Regional Ancash Huaraz.
1.1.2. Direccin:
Av. Agustn Gamarra N 859 2do. Piso.
1.1.3. Telfono:
043-428718
1.1.4. RUC:
20433270461
1.1.5. Objeto Social:
Promover los derechos de las personas con discapacidad.
1.2. Resea Histrica:
El Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS)
fue creado mediante la Ley 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad el 18
de Diciembre de 1998 durante el gobierno del Ing. Alberto Fujimori Fujimori.
Sin embargo dicha ley fue derogada mediante la Ley N 29973 Ley General de la
Persona con Discapacidad el 13 de Diciembre del 2012, en la cual se incluye nuevas
modificatorias en cuanto a derechos para las personas con discapacidad.
El Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad (Conadis) es
el rgano especializado en cuestiones relativas a la discapacidad. Est constituido como
un organismo pblico ejecutor adscrito al Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables, con autonoma tcnica, administrativa, de administracin, econmica y
financiera. Constituye pliego presupuestario
CAPTULO II: ANLISIS PRELIMINAR DE LA ORGANIZACIN
2.1. Planeamiento empresarial
2.1.1. Funciones:

El Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad


(CONADIS) tiene las siguientes funciones:
a) Formular, planificar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las
polticas nacionales y sectoriales en materia de discapacidad.
b) Dictar normas y lineamientos tcnicos para la adecuada ejecucin y
supervisin de las polticas nacionales y sectoriales en materia de
discapacidad.
c) Promover y proponer que, en la formulacin, el planeamiento y la ejecucin
de las polticas y los programas de todos los sectores y niveles de gobierno,
se tomen en cuenta, de manera expresa, las necesidades e intereses de la
persona con discapacidad.
d) Promover que, en la formulacin y aprobacin de los presupuestos
sectoriales, se destinen los recursos necesarios para la implementacin de
polticas y programas transversales y multisectoriales sobre cuestiones
relativas a la discapacidad.
e) Proponer, formular, planificar, coordinar y supervisar la ejecucin del Plan
de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad.
f) Promover y organizar los procesos de consulta a las organizaciones de
personas con discapacidad, en coordinacin con los sectores y niveles de
gobierno correspondientes.
g) Promover y ejecutar campaas para la toma de conciencia respecto de la
persona con discapacidad, el respeto de sus derechos y de su dignidad, y la
responsabilidad del Estado y la sociedad para con ella.

h) Promover, coordinar y ejecutar investigaciones sobre cuestiones relativas a


la discapacidad y al desarrollo de bienes, servicios, equipos e instalaciones
de diseo universal.
i) Difundir informacin sobre cuestiones relacionadas a la discapacidad,
incluida informacin actualizada acerca de los programas y servicios
disponibles para la persona con discapacidad y su familia, y de las
organizaciones de personas con discapacidad.
j) Prestar apoyo tcnico sobre cuestiones relativas a la discapacidad a las
entidades u organismos de todos los sectores y niveles de gobierno.
k) Requerir informacin sobre cuestiones relacionadas a la discapacidad a las
entidades u organismos de todos los sectores y niveles de gobierno.
l) Interponer demandas de cumplimiento.
m) Fiscalizar, imponer y administrar multas.
n) Exigir coactivamente el pago de multas.
o) Dirigir el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad.
p) Aprobar su plan operativo anual y su presupuesto.
q) Elaborar su reglamento de organizacin y funciones.
r) Las dems que le asigne la ley y su reglamento

2.1.2.

Visin:

El CONADIS es una entidad moderna, eficiente y especializada que disea,


transfiere y conduce polticas, programas, proyectos y acciones que favorecen la
integracin de las personas con discapacidad, articulando intersectorialmente
bajo un enfoque inclusivo.

2.1.3.

Misin:

Somos un organismo pblico adscrito al Ministerio de la Mujer y Desarrollo


Social, que desarrolla polticas, propone normas y acciones para lograr la
integracin social, econmica y cultural de las personas con discapacidad.

2.1.4. Organizacin Estructural:


El actual organigrama de la Institucin ha sido aprobado mediante Resolucin de
Presidencia N 066-2014-CONADIS.
El Presidente del CONADIS es el Mg. Fernando Bolaos Galdos.
El Jefe de la Oficina de Coordinacin Regional Ancash Huaraz es el Lic. Adm.
Ronald Yanac Garca.

2.2. Diagnstico Funcional


2.2.1. Funciones del rea del Puesto donde realiza las Prcticas:
rea:

Oficina de Coordinacin Regional

Funciones:

Articular, gestionar y ejecutar con los Gobiernos Regionales y Locales, as


como con las entidades Pblicas y Privadas acciones en beneficio de las
Personas con Discapacidad y Familiares.

Proponer a la Direccin de Promocin y Desarrollo Social los programas,


proyectos, presupuestos de sus actividades y convenios en beneficios de las
personas con discapacidad;

Promover, apoyar y coordinar actividades orientadas a la integracin e


inclusin educativa, capacitacin laboral, integracin social, econmica,
deportiva, de prevencin, salud, seguridad social y accesibilidad de las
personas con discapacidad.

Recepcionar los expedientes de inscripcin de las Personas con


Discapacidad, organizaciones de personas con discapacidad y otras
instituciones afines, para su inscripcin en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad a cargo del CONADIS;

Recepcionar las solicitudes de donacin de ayudas biomecnicas de


Personas con Discapacidad y/o dems programas a cargo del CONADIS.

Cautelar el cumplimiento de la Ley N 27050, su Reglamento y dems


normas conexas y complementarias en materia de discapacidad, poniendo
en conocimiento a la Direccin de Investigacin y Registro.

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Otras competencias que le asigne la Direccin de Promocin y Desarrollo


Social del CONADIS.

2.2.2. Descripcin operativa de las funciones a realizar:


Cargo:

Asistente Auxiliar

Funciones:
1. Apoyo en el trmite administrativo de acuerdo a las actividades
desarrolladas en la Oficina Regional de CONADIS - Ancash.
2. Apoyo en la recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de los
documentos que lleguen al Centro de Coordinacin Ancash.
3. Apoyo en el desarrollo de actividades conforme al POI Institucional.
4. Apoyo en la atencin a personas con discapacidad y dems usuarios en
nuestro local institucional.
5. Apoyo en la atencin de casos Sociales en materia de discapacidad de
nuestra Regin Ancash.
6. Apoyo a las OMAPEDs Provinciales y Distritales de la Regin Ancash, para
campaas de Certificacin e inscripcin al CONADIS.
7. Seleccin y distribucin de Carnet y Resoluciones a las respectivas
OMAPED Distritales y Provinciales de nuestra Regin.
8. Apoyo en la adquisicin de ayuda biomecnica, para ser distribuidos a los
ms necesitados.
9. Coordinacin con autoridades ediles de las provincias de la Regin Ancash,
para ponerlos en autos, en temas referentes a las instalaciones de las
OMAPEDs y otras ms, en favor de los hermanos PCD.
10. Apoyo en la realizacin de las actividades con las diferentes entidades
pblicas y privadas.

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11. Otras asignadas por la Coordinacin Regional correspondiente.

CAPTULO III: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


3.1. El Problema:
Deficiente labor de control interno y fiscalizacin.

Causas:

No se cuenta con personal suficiente que realice las tareas de coordinacin y la


ejecucin de los talleres y otros trabajos de campo diversos.

Escaso presupuesto asignado a las Oficinas de Coordinacin Regional.

Falta de logstica para atender pedido de las OMAPED. .

Efectos:

No se realizan coordinaciones permanentes que permitan el cumplimiento de los


talleres, charlas y capacitaciones programadas en el POI

Desconocimiento por parte de la poblacin de la labor que realiza el CONADIS


en favor de las personas con discapacidad.

Entidades involucradas en el proceso de inclusin social vulneran los derechos de


las personas con discapacidad.

3.2. Justificacin del trabajo


La prctica es un proceso que le posibilita al estudiante ubicar claramente su
tendencia profesional acorde con su formacin, desarrollar actitudes, habilidades y
destrezas en los contextos donde le corresponda actuar. Adems, le debe permitir; al
estudiante, poner a prueba la solidez, coherencia y pertinencia de los enfoques

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tericos, metodolgicos e investigativos aplicables al objeto de conocimiento


especfico de estudio y al nfasis en Psicologa social. Es el espacio por excelencia
en el cual el estudiante desarrolla competencias de trabajo en equipo
interdisciplinario necesarias para satisfacer la demanda actual del entorno.

Es importante que todos los alumnos las realicen, pues nos ayudar a mejorar nuestro
desempeo profesional, nos har crecer como profesionales y como personas. As al
llegar a ocupar un puesto en alguna institucin ya sea pblica o privada, ya
tendremos plenamente identificadas todas las cosas que se hallar en el rea en que
se desenvuelve, es decir, llegar ms preparado.

3.3. Objetivos

3.3.1

Objetivo general:

Formar al futuro profesional de administracin en el conocimiento y manejo


de herramientas eficaces que le permitan poder desenvolverse con eficiencia
en el mundo laboral.

3.3.2

Objetivos especficos:

Complementar y aplicar la formacin acadmica en Ciencias


Administrativas en la universidad con la experiencia en la actividad

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profesional en base a una relacin con el mbito laboral,


fundamentalmente en sus reas de especialidad.

Vincular a los estudiantes con las empresas pblicas y privadas a travs


del contacto directo en los procesos de su propia carrera profesional.

Fomentar en los estudiantes la realizacin personal y social durante el


desarrollo de la carrera profesional.

Desarrollar destrezas para un mejor desempeo profesional, fomentando


actitudes de responsabilidad, cooperacin y trabajo en equipos
multidisciplinario dentro de la institucin.

3.4.

Marco Terico:

3.4.1. La Fiscalizacin:

Se denomina fiscalizacin al proceso mediante el cual se ejercen controles


con la finalidad de evitar comportamientos que se aparten de derecho. Los
mismos pueden ser ejercidos por el estado o por entidades autnomas que
quieren evitar algn tipo de comportamiento irregular. En un caso concreto
que se relaciona con la violacin de la ley existe la figura del fiscal, persona
encargada de encontrarlas pruebas para demostrar la comisin de un ilcito.
La fiscalizacin es una tarea imprescindible en cualquier pas que mantiene
normas que hacen al buen funcionamiento de la sociedad; no obstante, en
algunos casos especficos, en donde existen gobiernos autoritarios o
directamente totalitarios, este tipo de prctica se lleva a cabo principalmente

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como una forma de eliminar voces disidentes e intentar controlar a la


poblacin.

La fiscalizacin tambin debe llevarse a cabo al interior del mismo estado,


para tener control de posibles casos de corrupcin o enriquecimiento ilcito.
En este sentido algunos pases han optado por tener oficinas que se encargan
de hacer un seguimiento de las actividades financieras de los funcionarios
pblicos, para tomar nota de posibles actos impropios de la funcin que
ejercen. Lamentablemente existen casos en donde la misma corrupcin
alcanza incluso a estos mismos organismos, pero no dejan de ser un dique
de

contencin

contra

actividades

que

contradicen

las

leyes.

3.4.2. El Control Interno:

El Art. 7 de la Ley 27785 Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y


de la Contralora General de la Repblica manifiesta sobre el Control
Interno lo siguiente:

El control interno comprende las acciones de cautela previa, simultnea y de


verificacin posterior que realiza la entidad sujeta a control, con la finalidad
que la gestin de sus recursos, bienes y operaciones se efecte correcta y
eficientemente. Su ejercicio es previo, simultneo y posterior.

El control interno previo y simultneo compete exclusivamente a las


autoridades, funcionarios y servidores pblicos de las entidades como

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responsabilidad propia de las funciones que le son inherentes, sobre la base


de las normas que rigen las actividades de la organizacin y los
procedimientos establecidos en sus planes, reglamentos, manuales y
disposiciones institucionales, los que contienen las polticas y mtodos de
autorizacin, registro, verificacin, evaluacin, seguridad y proteccin.

El control interno posterior es ejercido por los responsables superiores del


servidor o funcionario ejecutor, en funcin del cumplimiento de las
disposiciones establecidas, as como por el rgano de control institucional
segn sus planes y programas anuales, evaluando y verificando los aspectos
administrativos del uso de los recursos y bienes del Estado, as como la
gestin y ejecucin llevadas a cabo, en relacin con las metas trazadas y
resultados obtenidos.

Es responsabilidad del Titular de la entidad fomentar y supervisar el


funcionamiento y confiabilidad del control interno para la evaluacin de la
gestin y el efectivo ejercicio de la rendicin de cuentas, propendiendo a
que ste contribuya con el logro de la misin y objetivos de la entidad a su
cargo.

El Titular de la entidad est obligado a definir las polticas institucionales en


los planes y/o programas anuales que se formulen, los que sern objeto de
las verificaciones a que se refiere esta Ley.

La accin de control:

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Asimismo el Art. 10 de la Ley acotada con respecto a la accin de control


seala lo siguiente:

La accin de control es la herramienta esencial del Sistema, por la cual el


personal tcnico de sus rganos conformantes, mediante la aplicacin de las
normas, procedimientos y principios que regulan el control gubernamental,
efecta la verificacin y evaluacin, objetiva y sistemtica, de los actos y
resultados producidos por la entidad en la gestin y ejecucin de los
recursos, bienes y operaciones institucionales.

Las acciones de control se realizan con sujecin al Plan Nacional de Control


y a los planes aprobados para cada rgano del Sistema de acuerdo a su
programacin de actividades y requerimientos de la Contralora General.
Dichos planes debern contar con la correspondiente asignacin de recursos
presupuestales para su ejecucin, aprobada por el Titular de la entidad,
encontrndose protegidos por el principio de reserva.

Como consecuencia de las acciones de control se emitirn los informes


correspondientes, los mismos que se formularn para el mejoramiento de la
gestin de la entidad, incluyendo el sealamiento de responsabilidades que,
en su caso, se hubieran identificado. Sus resultados se exponen al Titular de
la entidad, salvo que se encuentre comprendido como presunto responsable
civil y/o penal

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CAPTULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES
Si bien es cierto la organizacin estructural de la entidad est elaborada en funcin a las
necesidades propias de su naturaleza y siguiendo normas y procedimientos tcnicos; sin
embargo su poca capacidad administrativa hace que realice una eficiente labor de control y
fiscalizacin sobre los rganos de su dependencia, por lo que esa deficiencia de control y
fiscalizacin ha hecho ciertos objetivos institucionales no se estn cumpliendo como
deberan de ser, siendo perjudicados, finalmente, los discapacitados quienes son objeto de
vulneracin de sus derechos y de su insercin en el proceso de inclusin social.
RECOMENDACIONES

Se recomienda de manera muy respetuosa que la entidad inicie acciones de control y


fiscalizacin de las diversas reas a fin de velar por el cumplimiento de las acciones,
estrategias establecidas con el fin de lograr los objetivos institucionales, sobre todo
teniendo en cuenta que su prioridad son las personas discapacitadas y los derechos que les
corresponden como fin supremo del Estado.

BIBLIOGRAFA
Gmez, C. (2011). Administracin Pblica Contempornea. Mxico: McGraw-Hill
Interamericana.

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Ley 27785 Ley del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la


Repblica.

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