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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

ELVIRA CARMONA RUBIO

TEMA 1: El derecho del trabajo
¿Por qué es necesario el derecho del trabajo?

Antecedentes históricos
GRECIA Y ROMA

No existen trabajadores sino esclavos El señor es dueño de su vida.

EDAD MEDIA

Principios: Siervos, unidos a la tierra y
propiedad del señor feudal

Finales: Aparecen los gremios

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

En Inglaterra a partir de 1760 comienza un nuevo concepto de producción, aparece la fábrica.
(Jornadas de 14-16h, pésimas condiciones de higiene, salarios miserables,etc)

MOVIMIENTO OBRERO

El proletariado toma conciencia de la injusticia de la situación y comienza a reivindicar la mejora
de sus condiciones

Conceptos previos

Conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia
humana requiere.

Los poderes del Estado: El Estado ejerce sus funciones a través de tres poderes.

Legislativo
Aprobar las
leyes y hacer
que se
cumplan

Ejecutivo
Aplicar las
leyes y
gobernar el
país

Judicial

Juzgar a los
que
incumplen las
leyes

Las ramas del derecho: Las leyes suelen agruparse según diferentes clasificaciones, pero
vamos a utilizar la que se corresponde con diferentes órdenes jurisdiccionales (clases de
juzgados)

CIVIL

PENAL

ADMO.

LABORAL

Evolución de las leyes laborales
en España
1873

• Se prohíbe el trabajo a los menores de 10 años

1900

• Descanso tras el parto

1904

• Descanso dominical

1906

• Se crea la inspección del trabajo

1908

• Se crea el instituto nacional de previsión

1919

• Se establece la jornada máxima de 8 horas

1920

• Se crea el ministerio de l Trabajo

1923 - 1930

• Se consolida la normativa laboral

1931

• En la II República de la Constitución Española, en su artículo 1 dice “España es una
república de trabajadores de todas clases”

1966

• Se promulga la ley de bases de la seguridad social

1978 y 1980

• Con la constitución de 1978 se consolidan los derechos de los trabajadores, que ven
completada su protección con el Estatuto de los trabajadores (1980)

1 ET) •Características del trabajo regulado por el ET: CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO (Regulado por el ET) PERSONAL VOLUNTARIO RETRIBUIDO POR CUENTA AJENA BAJO LA ORGANIZACIÓN DE UN EMPRESARIO . física o jurídica denominada empleador o empresario.Definición de derecho laboral Derecho laboral: Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se aplican a “los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona.” (Art.

El derecho laboral • El ET excluye una serie de actividades del ámbito del derecho del laboral. aunque son retribuidas y se prestan por cuenta ajena. • Así mismo. . existen una serie de actividades que. debido a sus características especiales se apartan de las normas comunes del derecho del trabajo y requieren una regulación especial.

• La actividad de los comisionistas. • Las prestaciones personales obligatorias. salvo que se demuestre que se esté contratado en dicho negocio. • Los trabajos realizados en negocios familiares. • Los trabajos realizados a título de amistad. vecindad o voluntariado en organizaciones. Un comisionista es un comercial que trabaja a comisión. • La actividad de consejero o ser miembro de un órgano de administración de una sociedad.Actividades excluidas del derecho laboral • El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos. siempre que respondan del buen fin de la operación. .

los descendientes. hermanos/as. cuñados/as y nietos/as TERCER GRADO Bisabuelos/as. ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad. el cónyuge.¿Sabías que…? • Se consideran familiares. suegros. PRIMER GRADO Padres. siempre que convivan con el empresario. sobrinos/as y bisnietos/as CUARTO GRADO Primos/as . tíos/as. hijos y yernos/nueras SEGUNDO GRADO Abuelos/as. hasta el segundo grado inclusive.

Representantes de comercio.Relaciones laborales especiales • • • • • • • • Personal de alta dirección. Deportistas profesionales. Artistas en espectáculos públicos. Minusválidos en centros especiales de empleo. Penados en las instituciones penitenciarias. Estibadores portuarios (personas que cargan y descargan buques) . Empleados al servicio del hogar familiar.

.Los vecinos de un municipio. con edades comprendidas entre 18 y 60 años. han sido llamados por las autoridades locales para colaborar con protección civil en las tareas para sofocar un incendio forestal. A cambio recibe una propina. .Ejercicio 1 Indica si las siguientes actividades están reguladas o no por el Derecho Laboral: .Un estudiante del ciclo formativo de cocina que ayuda los fines de semana en el restaurante que tienen sus padres.

• El hijo de un empresario de una empresa de artes gráficas ayuda a su padre en la elaboración de un grabado para una revista porque se le da muy bien el dibujo. . por la ayuda le ha dado 100€ de regalo. Su padre.• Un auxiliar administrativo trabaja desde hace 5 meses en el departamento de contabilidad de un hospital con un contrato indefinido.

y a su vez que las normas de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. Este principio indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las normas de menor rango. • Las normas se ordenan según el principio de jerarquía. .Las fuentes del derecho del trabajo • Se denominan fuentes del derecho a los órganos de los que proceden las normas.

trabajador y empresario.Las fuentes de la relación laboral EL PODER LEGISLATIVO Leyes Orgánicas Leyes Ordinarias EL PODER EJECUTIVO LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EL CONTRATO DE TRABAJO Las obligaciones establecidas en él. LA COSTUMBRE LABORAL Sólo se aplica en ausencia de Disposiciones legales. . vinculan a las partes.

Curiosidad histórica • ¿Qué celebración internacional ocurre el 1 de Mayo de cada año? • ¿Sabías por qué? El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo. que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886. y se celebra en muchos países. es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas. . En la actualidad es una fiesta reivindicativa de los derechos de los trabajadores en sentido general. Es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago.

Interpreta la viñeta .

INTERNACIONALES Y OIT LEYES Y REGLAMENTOS CONVENIOS COLECTIVOS CONTRATOS DE TRABAJO USOS Y COSTUMBRES DE CARÁCTER LOCAL Y PROFESIONAL .JERARQUÍA FUENTES DERECHO DEL TRABAJO UE CE TR.

FUENTES INTERNAS LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO La constitución Disposiciones legales y reglamentarias Los convenios colectivos El contrato de trabajo Los usos y costumbres locales y profesionales .

La constitución • Es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. Contenido laboral de la constitución Derechos fundamentales Derechos y deberes de los ciudadanos Principios rectores de la política económica y social .

Ley de empleo o ley de prevención de riesgos laborales Decretos-ley En caso de urgente necesidad. bajo determinadas circunstancias el Gobierno puede elaborar normas con rango de ley. No pueden afectar a materias de leyes orgánicas. (LOLS) Leyes ordinarias Regulan aquellas materias que no están reservadas a las leyes orgánicas. dictadas por el gobierno. Se aprueban por mayoría absoluta.Disposiciones legales y reglamentarias En España. Cortes generales El gobierno Leyes orgánicas Regulan derechos fundamentales y libertades públicas. Reglamento de los servicios de prevención . Real Decreto Ley de la reforma laboral de 2012 Decretos legislativos Textos articulados: Desarrollan unas bases dadas por las cortes generales. no obstante. la potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde a las Cortes Generales. Desarrollan leyes. Textos refundidos: Reúnen en un solo texto una serie de leyes dispersas Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores Reglamentos Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes.

para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas. libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. .Los convenios colectivos El convenio colectivo es un acuerdo escrito. los cuales no pueden establecer condiciones de trabajo menos favorables que las de los convenios. Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mínimos que han de ser respetados en los contratos individuales.

. pero teniendo en cuenta que en ningún contrato se pueden establecer condiciones menos favorables para el trabajador/a o contrarias a lo establecido en las normas jurídicas y en los convenios colectivos.El contrato de trabajo En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador).

• Los usos y costumbres solo se aplicarán cuando no haya una ley. y que es considerada por la comunidad como obligatoria. .Los usos y la costumbre laboral • Se denomina costumbre a la norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social. un convenio o un contrato. o cuando la propia ley se refiera a ellos.

FUENTES EXTERNAS Fuentes externas Los tratados internacionales La organización internacional del trabajo La unión europea .

. • Estos tratados son válidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitución.Los tratados internacionales • Los tratados internacionales válidamente celebrados por España pasan a formar parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados en las cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

• La OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los países que lo requieran.La Organización Internacional del Trabajo (OIT) • La OIT es un organismo especializado de la Organización de Naciones Unidas • Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores. • Integrada por 185 Estados nacionales. .

Para llevar esto a cabo cuenta con 5 instituciones y las siguientes normas.La Unión Europea • La UE tiene entre sus fines: – Elevar el nivel de vida de los/as trabajadores/as de los Estados miembros. . – Equiparar las condiciones laborales en los distintos países.

La Unión Europea • Instituciones: – Parlamento – El consejo – La comisión – El tribunal de justicia – El tribunal de cuentas • Normas: – Reglamentos – Directivas – Decisiones – Recomendaciones y dictámenes .

No se exigirá tarjeta residencia si el desplazamiento es inferior a 3 meses. Este principio tiene las siguientes consecuencias: • Dº a residir y circular libremente en DE PERSONAS TRABAJADORAS • • 1.La Unión Europea • Las actuaciones en materia laboral de la UE se enmarcan en la llamada dimensión social europea. LIBRE CIRCULACIÓN • DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS LIBERTAD DE ESTABLECIMIENTO • Estados miembros. Mismos derechos laborales que país acogida Los/as trabajadores/as independientes y artesanos pueden establecerse en cualquier país de la UE Libertad para establecerse por cuenta propia y crear empresas . que se basa en el principio de no discriminación entre los ciudadanos/as de los Estados miembros por razón de su nacionalidad.

2. • Las oposiciones a la función pública deben estar abiertas a todos los ciudadanos de los estados miembros de la Unión. RECONOCIMIENTO DE LAS CUALIFICACIONES PROFESIONALES 4. prohibición de trabajar a menores de 15 años y protección a la mujer embarazada • Las profesiones de obrero y empleo cualificado se pueden ejercer en otros países cuando sus títulos hayan sido objeto de reconocimiento mutuo. con excepción de los empleos que implican el ejercicio del poder público y de la soberanía nacional. protección de la salud de los trabajadores. (ej. CONDICIONES DE TRABAJO ARMONIZADAS 3.Policía y alta administración) . ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA • Han sido reguladas las siguientes materias: Contratos de trabajo escritos.

– ¿Necesita algún tipo de permiso? – En caso de ser contratada.Actividad • Una joven se ha desplazado a Alemania para buscar trabajo. ¿Qué derechos laborales le corresponden? .

. la citada joven tendrá los mismos derechos que los trabajadores alemanes.Solución • En la Unión Europea existe el derecho al desplazamiento con el objetivo de buscar empleo o realizar una actividad laboral para los ciudadanos europeos. sin necesidad de solicitar tarjeta de residencia cuando la estancia o el trabajo no supere los tres meses. • Las actuaciones en materia laboral de la UE se basan en la no discriminación entre los ciudadanos de los países miembros. por tanto.

Actividad 4 • Un joven estudiante español acaba de leer una noticia sobre un reglamento de la UE en materia pesquera. ¿Crees que es posible que el reglamento de la UE se aplique si contradice una norma del Estado español? . El artículo señala que el reglamento entrará en vigor en nuestro país dentro de 20 días y que dicho reglamento contradice una ley ordinaria española.

.Solución • Los reglamentos europeos serán normas de obligado cumplimiento y estarán por encima de la ley española porque siempre tratarán temas que el Estado Español habrá cedido voluntariamente a la Unión.

Actividad 5 • Ordena jerárquicamente las siguientes normas. texto refundido de la ley del ET. Convenio colectivo dela industria de la madera. reglamento de la UE. . constitución y contrato de trabajo.

Solución 1. 3. 4. Reglamento de la UE Constitución Texto refundido de la Ley del ET Convenio colectivo de la industria de la madera 5. 2. Contrato de trabajo .

aplicables a un caso concreto. apreciada en su conjunto. se aplicará la que. Ej. . cualquiera que sea su rango. salario. PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE Cuando existan dos o más normas. Vacaciones. descanso.Principios para la aplicación de las normas laborales PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA Las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma que la sigue. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los trabajadores/as no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos. sea más favorable para el trabajador. estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador.

o concedidas unilateralmente por el empresario. Este principio significa que los tribunales.PRINCIPIO DE CONDICION MÁS BENEFICIOSA PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO Las condiciones laborales que sean más beneficiosas pactadas entre empresario y trabajador. se mantendrán frente a los cambios normativos que puedan producirse. la interpretarán de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador/a . en caso de duda sobre la aplicación de una norma.

En el contrato se ha hecho constar que percibirá 900€/mes. El sueldo mensual para su categoría. según convenio colectivo. es de 840€/mes. y el SMI asciende a 700€ ¿Qué salario le corresponde legalmente cobrar? .Actividad 6 • Una joven de 18 años es contratada como técnico en cuidados auxiliares de enfermería.

sea más favorable para el trabajador.Solución • Por el principio de norma más favorable. Por lo tanto cobrará 900€ mensuales. cuando existan dos o más normas. aplicables a un caso concreto. cualquiera que sea su rango. se aplicará la que. . apreciada en su conjunto.

… Protección frente a ofensas verbales. sexo. físicas o sexuales . raza. estado civil.Derechos y deberes de los trabajadores • Derechos de los trabajadores/as – – – – – – – – – – – – – – – Trabajo libre y elección de la profesión Libre sindicación Negociación colectiva Adopción de medidas de conflicto colectivo Reunión Huelga Participación en la empresa Ocupación efectiva del puesto de trabajo Promoción y formación profesional en el trabajo Integridad física y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad Percepción puntual del salario Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo No ser discriminado por razón de edad.

• Deberes de los trabajadores – Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo – Observar las medidas de seguridad e higiene – Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario – Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa – No competir con la actividad de la empresa – Cuantas se deriven del contrato laboral .

El poder de dirección Se conoce como poder de dirección la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo. mientras que el poder disciplinario es la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas .

¿Pueden desobedecer los trabajadores/as al empresario? • Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario de manera justificada cuando las órdenes afecten a su vida privada. cuando atenten a su dignidad personal y cuando sean ilegales. . si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.

El poder de vigilancia y el derecho a la intimidad • Videovigilancia • Registros • Email y uso de ordenadores • Enfermedades .

Organismos públicos en materia laboral LOS TRIBUNALES LABORALES LA ADMINISTRACIÓN LABORAL .

Organismos públicos en materia laboral • Los tribunales laborales Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de SS. una vez agotada la conciliación previa en los casos que sea obligatoria. . existen tribunales con jurisdicción específica en el ámbito sociolaboral.

Los tribunales laborales están ordenados jerárquicamente TS AN TSJ JS .

.• TRIBUNAL SUPREMO: Conoce los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de los Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las CC. • AUDIENCIA NACIONAL: Conoce de los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una autonomía. siempre que el ámbito de estos no supere la provincia. • JUZGADOS DE LO SOCIAL: Conocen de los conflictos de trabajo individuales y colectivos.AA y de la sala de los social de la AN. • TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA: Conoce los recursos de suplicación contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.

La administración laboral. . Tiene como principales funciones desarrollar la política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y las consejerías de las comunidades autónomas. y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo.

revisar los libros y la documentación relativa a la Seguridad Social.La administración laboral Ministerio de La intervención del Estado en el ámbito de las relaciones laborales es Trabajo y SS realizada por el Gobierno a través del Ministerio de Empleo. liquidación y obstrucción. suspender los trabajaos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene. levantar actas de infracción. dentro de su ámbito territorial. de la materia regulada. Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo. Inspección de trabajo La Inspección de Trabajo es un órgano que vigila el cumplimiento de la legislación laboral. autónomas pero siempre respetando las bases fijadas para todo el territorio nacional. . investigar. cuyo máximo responsable político y administrativo es el ministro. Consejerías Las CCAA pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el comunidades desarrollo.