INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA

JUAN PABLO PREZ ALFONZO

EXTENSIN MARACAIBO

Realizado por:
ALBARRAN DANNIELA C.I.18496934
FUENMAYOR EUMARY C.I. 17543422
PARRA ARIANNA C.I.26388596
PIMIENTA JEISON C.I. 24361697
POCATERRA VANESSA C.I. 21693585
Seccin: 104E1
Profesora:
Kimberling Ferrebu
MARACAIBO, OCTUBRE DE 2015

1. Definicin Legal: Art. 85 LOTTT.

La estabilidad que se refiere a las relaciones de trabajo est definida dentro del
ordenamiento jurdico Venezolano en el artculo 85 de la Ley Orgnica del
Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras expresando lo siguiente:
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y
trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley
son nulos.
Este artculo es una novedad dentro de la ley y viene inspirado en el artculo 93 de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana que expresa:
La ley garantizara la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para
limitar toma forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
constitucin son nulos
2. Garanta de la Estabilidad: Art. 86 LOTTT.
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de
permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la
relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que
haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la reincorporacin a su
puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Este artculo se relaciona con el principio de progresividad de los derechos
laborales otorgndoles estabilidad a todos los trabajadores sin distincin con el
derecho a la garanta del trabajo, cabe destacar el derecho que tiene todo
trabajador a solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo en caso de ser
despedido injustificadamente siguiendo lo dispuesto en los artculos 85 LOTTT y
93 de la Constitucin ratificndolo como un despido nulo.

3. Trabajadores amparados por la estabilidad: Art. 87 LOTTT.

Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:

Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer

mes de prestacin de servicio.

Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo

determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.

Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra

determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron
expresamente contratados y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados y

amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.
Por su parte la Ley otorga estabilidad a los trabajadores contratados a tiempo
determinado a partir del primer mes de servicio a esto pudiese referirse como a un
mes de prueba, anteriormente se necesitaba 3 meses de prueba para que el
trabajador fuera considerado como permanente y gozara de estabilidad, adems
incluye cabe destacar a los trabajadores domsticos y a los trabajadores de
confianza, solo se excluye del derecho de estabilidad a los trabajadores de
direccin la razn por la cual son excluidos este tipo de trabajadores es por su
estrecha relacin con los empleadores.
4. Procedimiento aplicable: Art. 88 LOTTT.
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el
previsto en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia
emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e
irrecurrible.

Este procedimiento del que habla el artculo referido viene a consecuencia de la

derogacin de los artculos del 187 al 192 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
ahora es la LOTTT quien regula ese procedimiento con apoyo de las normas
procesales.
5. Procedimiento de estabilidad: Art. 89 LOTTT
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o
trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al
Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin,
indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles
siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el
despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la
procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el
Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios
cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley.
Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin
solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero no as
los dems que le correspondan en su condicin de trabajador o trabajadora, los
cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
En primer trmino tenemos que el empleador tiene la obligacin de notificar a los
tribunales del trabajo los despidos que ejecuten indicando su justa causa dentro
de los cinco das hbiles luego del despido, de no cumplir con ello el despido se
tendr como improcedente.
Por otro lado tenemos el derecho de los trabajadores de asistir a los tribunales del
trabajo cuando no est de acuerdo con su despido solicitndole a juez del trabajo
sea reenganchado a sus labores, el trabajador tiene diez das para solicitar ese

derecho de no hacerlo pierde el derecho a reenganche y solo tendr derecho al

pago de prestaciones sociales y dems conceptos laborales.
6. Decisin del procedimiento: Art. 90 LOTTT.
Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral sobre el
fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago
de los salarios cados.
Los juicios del trabajo deben desarrollarse de forma oral y pblica, es razn por la
cual el referido artculo hace referencia al que el juez debe decidir de forma oral
acerca del procedimiento laboral por estabilidad, declarando si procede o no la
solicitud de reenganche interpuesta por el trabajador, de ser afirmativo el
reenganche se proceder a el pago de salarios cados, y la restitucin del
trabajador a su puesto de trabajo no pudiendo el mismo ser desmejorado de
acuerdo de las actividades que realizaba antes de ser despedido.
7. Ejecucin forzosa de la decisin: Art. 91 LOTTT.
Artculo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que
declar con lugar la solicitud de calificacin de despido incoada por el trabajador o
trabajadora, se proceder a su reenganche y al pago de los salarios cados
durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del trabajador o
trabajadora a su puesto de trabajo.
El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de
los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto
da hbil el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la
ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del
patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que
se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora
demandante.

Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de

reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de
prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades
penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo oficiar al Ministerio
Pblico.
Declarado con lugar el reenganche y declarada definitivamente firme la sentencia
en empleador tiene la obligacin de reincorporar al trabajador a sus labores y
pagar los salarios cados al trabajador, desde el momento de su despido hasta su
efectiva reincorporacin al puesto de trabajo y tiene tres das para hacerlo luego
de ser notificado, de no cumplirlo se embargar bienes de la empresa para el pago
de esos salarios el desacato al reenganche puede acarrear sanciones legales ms
seberas como la pena de prisin de seis a quince meses, al empleador o al
representante de la empresa.
8. Indemnizacin por terminacin de relacin de trabajo por causas
ajenas al trabajador Art. 92 LOTTT.
Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a
la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones
que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad
de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o
patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales.
Esta disposicin otorga una indemnizacin para el trabajador en caso de ser
despedido injustificadamente pero tambin incluye a los trabajadores que se
retiran por causas ajenas a su voluntad como por ejemplo, el llamado despido
indirecto, hay que destacar que en caso de pagar esta indemnizacin el trabajador
debe expresarlo formalmente ya que recibida la indemnizacin no podr por el
procedimiento de reenganche.

9. Improcedencia o terminacin del procedimiento de estabilidad. Art. 93

LOTTT.
Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad
recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones
sociales, ms un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin, no se
llevar a cabo el procedimiento de estabilidad.
En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador o trabajadora
se hiciere en el curso del procedimiento indicado, ste terminar con el pago
adicional de los salarios cados.
Siguiendo con el anlisis del artculo anterior hay que destacar que si el trabajador
acepta la indemnizacin pierde el derecho a dirigirse a los tribunales del trabajo y
solicitar el reenganche o reincorporacin a su puesto de trabajo.
10. Inamovilidad laboral: Art. 94 LOTTT.
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no
podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada
la cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley
como medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso
social de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras
amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta Ley,
que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad del poder
popular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o

providencias se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va

jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.
La inamovilidad se diferencia de la estabilidad ya que la primera viene otorgada o
por decreto presidencial o por disposicin de la Ley pero solo tiene un tiempo de
vigencia, en cambio la estabilidad es permanente y viene dada por la Ley, el
procedimiento por inamovilidad es de carcter administrativo donde el trabajador
solicita el reenganche ante el inspector del trabajo, mientras que en la estabilidad
lo realizan ante el tribunal del trabajo.
11. Despido Masivo: Art. 95 LOTTT.
Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o
mayor al diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una entidad de
trabajo que tenga ms de cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento
de una entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta

trabajadores o

trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que

tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si las
circunstancias le dieren carcter crtico.
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del Poder popular con
competencia en trabajo y seguridad social podr, por razones de inters social,
suspenderlo mediante resolucin especial.
El despido masivo no es ms que una reduccin de personal hecha por el
empleador

y viene dado por razones especificas y tiene que ser aprobado

previamente por el Ministerio del Trabajo para poder ejecutarse, el artculo hace
referencia de cuando puede considerarse un despido masivo en cuanto a los
porcentajes de trabajadores que afecte y estos trabajadores deben ser
indemnizados con lo referido al artculo 92 de LOTTT en cuanto al pago doble por
concepto de antigedad.
12. Proteccin especial: Art. 335 LOTTT.

Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin

especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus
del parto, conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad
tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la
colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos.
Con esta proteccin se busca reservar el derecho al trabajo de la empleada
embarazada desde el momento de la concepcin hasta dos aos despus del
parto en caso de existir un despido no justificado se proceder aplicar el
procedimiento por reenganche ante la Inspectoria del Trabajo.
13. Descanso pre y post-natal: Art. 336 LOTTT.
Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un
descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por
un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le
impida trabajar.
En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de
acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.
La trabajadora embarazada tiene un derecho a gozar de 26 semana por descanso
pre y post-natal, durante ese tiempo que la empleada no asista a sus labores y
conservar su empleo y el pago de sus salarios de acuerdo con lo establecido en
la Ley del Seguro Social, en este caso la empresa deber pagar 33% del salario la
diferencia salarial corresponde cancelarla al IVSS.

14. Prolongacin del Descanso pre y post- natal: Art. 337 LOTTT.

Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el

descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del
descanso postnatal no podr ser reducida.
Este artculo se refiere a que si la trabajadora da luz vencido el descanso pre-natal
cuando se supona ya estaba corriendo su descanso post-natal de igual forma
este tiempo se considerara descanso pre-natal y conservar el derecho de tener
20 semanas, por descanso post-natal.
15. Acumulacin de pre y post- natal: Art.338 LOTTT.
Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal,
por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista,
o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo
de descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Como el artculo refiere que el descanso por maternidad es irrenunciable, en ese
sentido en caso que la trabajadora por cualquier circunstancia no tome su
descanso pre-natal esas semanas se acumularan con el descanso post-natal en
forma tal que igual contar con 26 semanas de descanso.
16. Licencia de paternidad: Art. 339 LOTTT.
Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia
remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de
nios, nias y adolescentes.
Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Contados a partir del

alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos
siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.
En la Ley no solo se busca proteger la maternidad si no tambin al derecho del
hombre a la paternidad, es por ello que la Ley otorga el derecho al padre de una
inamovilidad laboral desde la concepcin hasta cumplidos los 2 aos el nio y una
licencia de paternidad remunerada por 14 das continuos a partir del nacimiento
del hijo.
17. Descanso por Adopcin: Art. 340 LOTTT.
Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia
menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado,
durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le
sea dado o dada en colocacin familiar.
Con este artculo se otorga a la madre que realice una adopcin a gozar de las 26
semanas de descanso que prev para una madre que haya tenido un hijo por
concepcin, solo que este descanso comenzar a computarse desde el momento
en que la entidad de atencin o el tribunal de nios, nias y adolescente otorgue la
adopcin y solo beneficiar a las madres que adopten nios menores a 3 aos en
pro de garantizar los cuidados maternos que requiere un nio de esa edad.
18. Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad: Art. 347
LOTTT.
Artculo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o ms hijos o hijas
con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s
misma o por s mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en
forma permanente, conforme a la ley.
En pro de garantizar la proteccin de la familia y el trabajo el legislador busca
proteger a los trabajadores que tengan a un hijo con alguna discapacidad

exigindole al empleador otorgue los permisos necesarios para la atencin de ese

hijo, y adems lo protege de una inamovilidad permanente.

Introduccin

Con la presente investigacin se busca hacer un anlisis a los dispuesto a la Ley

Orgnica del Trabajo los Trabadores y las Trabajadoras en cuanto a la proteccin
del hecho social trabajo, y lo que corresponde a la estabilidad del trabajo todo esto
en virtud de que la misma Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
expresa acerca del derecho fundamental de todos los Venezolanos a tener un
empleo.
A lo largo del anlisis realizado se evidenciara todo lo referente a la estabilidad
laboral, la inamovilidad laboral y el procedimiento aplicable para preservar esas
figuras jurdicas, as mismo se hace un anlisis de esa proteccin al trabajo pero
en el mbito de la proteccin de la familia y los supuestos de inamovilidad
otorgados por la Ley en cuanto a la proteccin de la maternidad y la paternidad.

Conclusin

Tomando en cuenta lo estudiado a lo largo del presente anlisis cabe destacar el

inters del estado Venezolano por proteger a todos los trabajadores y trabajadoras
de la Repblica otorgndoles figuras como la estabilidad laboral y la inamovilidad
con tal de preservar las relaciones de trabajo permanentes que ayuden al
trabajador a tener una vida digna a ser respetados sus derechos como
trabajadores as como el derecho de proteccin para su familia adems de
derecho de toda persona a la maternidad y paternidad .
En ese sentido se observa que la Ley es clara con referencia a los artculos
aplicables en caso de un despido justificado por parte del empleador y que a su
vez el trabajador cuenta con los mecanismos necesarios para recuperar su
empleo en caso de considerar el despido no es por una causa a la que el haya
dado pie. Es por ello que el trabajador cuenta con la figura del reenganche para
regresar a sus labores de trabajo en las mismas condiciones antes que fuese
despedido.
Por otro lado, la Ley protege al padre y a la madre durante el proceso de
conformar a la familia otorgndole licencias necesarias para garantizar lo referente
a los cuidados que pueda requerir un hijo pequeo as mismo otorga inamovilidad
a los trabajadores en esta condicin en virtud de proteger el derecho al trabajo y
que el trabajador cuente con los ingresos necesarios de subsistencia para l y su
familia.

Esquema

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Definicin Legal: Art. 85 LOTTT

Garanta de la Estabilidad: Art. 86 LOTTT
Trabajadores amparados por la estabilidad: Art. 87 LOTTT
Procedimiento aplicable: Art. 88 LOTTT
Procedimiento de estabilidad: Art. 89 LOTTT
Decisin del procedimiento: Art. 90 LOTTT
Ejecucin forzosa de la decisin: Art. 91 LOTTT
Indemnizacin por terminacin de relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador Art. 92 LOTTT
9. Improcedencia o terminacin del procedimiento de estabilidad. Art. 93
LOTTT
10. Inamovilidad laboral: Art. 94 LOTTT
11. Despido Masivo: Art. 95 LOTTT
12. Proteccin especial: Art. 335 LOTTT
13. Descanso pre y post-natal: Art. 336 LOTTT
14. Prolongacin del Descanso pre y post- natal: Art. 337 LOTTT
15. Acumulacin de pre y post- natal: Art.338 LOTTT
16. Licencia de paternidad : Art. 339 LOTTT
17. Descanso por Adopcin: Art. 340 LOTTT
18. Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad: Art. 347
LOTTT