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La LOTTT le otorga 3 aos a las empresas para que se adapten a las normas de
la tercerizacin, pero mientras tanto debern otorgarle a los trabajadores de la
empresa contratada los beneficios que le dan a los trabajadores de la empresa
contratante. Es decir, que esta normativa sobre la tercerizacin, se debe poner
en vigencia en dos etapas. En una primera, los trabajadores del tercero
debern recibir los beneficios que reciben los trabajadores del contratante. Y
en una segunda etapa, que es a la que se le aplicara la vatio legis de los tres
aos, operar la modificacin pertinente en cuanto a las relaciones entre las
empresas que intervienen en la tercerizacin.
II. BENEFICIOS LEGALES
5. Inamovilidad: Se ampla la inamovilidad por maternidad y paternidad a 2
aos despus del parto o la adopcin. Igualmente gozarn de inamovilidad los
padres que tengan hijos con discapacidad.
En casos de despidos de trabajadores amparados por inamovilidad, el inspector
se trasladar a la empresa a ordenar el reenganche inmediato del trabajador.
En ese momento, en que el inspector est ejecutando la orden de reenganche
el empleador podr presentar sus defensas y el inspector podr pedir los
documentos que considere necesarios e interrogar a las partes cuando estime
conveniente con el fin de determinar en ese mismo momento si debe
procederse o no al reenganche. Slo se abrir un lapso probatorio en caso que
quede controvertida la existencia de la relacin de trabajo.
El patrono que sea declarado en desacato de la orden de reenganche puede ir
preso de 6 a 15 meses.
6. Excepcin a la inamovilidad: Se autoriza a los empleadores a separar del
cargo, hasta por 48 horas, a los trabajadores que incurran en hechos de
violencia. Durante este tiempo se deber dirigir una solicitud de extensin del
lapso de separacin a la Inspectora y mientras dure el proceso se le deber
pagar el salario al trabajador suspendido (Art. 423).
7. Descanso pre y postnatal. Se extienden los descansos a 6 semanas antes
del parto y 20 semanas despus del parto. Ambos descansos pueden ser
acumulados para su disfrute despus del parto.
8. Prestacin de antigedad
(ahora denominada prestaciones
sociales): Se calcular con el ltimo salario integral y tendr dos sistemas
paralelos. El primero es muy parecido al sistema de depsitos que consagraba
la LOT y el segundo es un sistema de retroactividad como el que se tena antes
de 1997. De este modo, una vez finalizada la relacin de trabajo, el empleador
deber contrastar ambos sistemas y aplicar el que sea ms beneficioso para
el trabajador.
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