SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

Autora: Carina Alexandra Muyulema Allaica.

Fecha: 12/11/2015
El Reglamento del Seguro General del Trabajo No. C.D. 390 que expide el consejo
directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, se basa en leyes, cdigos y
reglamentos referentes a la seguridad social, especficamente en los artculos que
enfatizan los riegos laborales a los cuales los trabajadores estn expuestos en cualquier
momento. La resolucin mencionada que abarca temas relacionados a los riesgos de
trabajo est en concordancia con lo determinado en las Decisiones de la Comunidad
Andina de Naciones. La fuerza laboral es la parte ms importante dentro de una
empresa u organizacin, pues desarrolla actividades que solo la persona fsica y natural
puede realizar, por lo tanto todos los trabajadores y trabajadoras ya sean en relacin de
dependencia o no estn expuestos a riesgos de trabajo, los mismo que pueden
denominarse accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que pueden producir
incapacidad o discapacidad distorsionando la vida normal y cotidiana de una o varias
personas. Las personas jurdicas y naturales deben estar informadas respecto a los
riesgos de trabajo de no ser as el empleador que contrata a las personas para que
trabajen lleva la mayor responsabilidad o culpabilidad por no brindar una capacitacin
oportuna a los colaboradores de una organizacin. Es necesario que los patronos
elaboren y manejen un sistema de gestin de riesgos de trabajo adecuado para la
empresa a la que pertenecen, pues es primordial saber el nivel, porcentajes, afectacin
que pueden tener los trabajadores en determinadas reas de trabajo y poder evitar
mayores daos a los colaboradores. Entonces Por qu es importante que todos los
trabajadores cuenten con informacin completa sobre el seguro de riesgos del trabajo ya
sea mediante una capacitacin o por inters propio?.

El seguro de riesgos de trabajo se crea con el objetivo de proteger al afiliado y al

empleador mediante programas de prevencin de los riesgos derivados del trabajo,
acciones de reparacin

de los daos derivados de accidentes

del trabajo y

enfermedades profesionales u ocupacionales, incluida la rehabilitacin fsica, mental y a

reinsercin laboral. Los sujetos que cubre el seguro de riesgo de trabajo son: los que
trabajen en relacin de dependencia, los que trabajen de forma autnoma, el profesional
en libre ejercicio, el

dueo de una empresa unipersonal,

el menor trabajador

independiente y los dems obligados al Seguro General Obligatorio. Al producirse un

accidente o enfermedad ocupacional el seguro otorga derechos para recibir prestaciones,
tales como: servicios mdicos, incluido rehabilitacin, subsidio por incapacidad e
indemnizacin por prdida de capacidad permanente o parcial, pensin de invalidez y
pensin de montepo, esta ltima recibir la viuda o el viudo de la persona asegurada
siempre y cuando no establezca otra relacin sentimental y conviva con otra persona y
en el caso de los hijos menores de dieciocho tambin tienen derecho a la pensin de
montepo, en el caso de que un hijo mayor de dieciocho aos presente discapacidad
tiene derecho a esta pensin. Los accidentes de trabajo son los sucesos imprevistos que
suceden realizando actividades netamente relacionadas con el trabajo ya sea dentro o
fuera del lugar de trabajo. El accidente que se produce durante el desplazamiento del
lugar de trabajo hacia su domicilio o viceversa es calificado como accidente in tinere.
Este tipo de accidente debe ser investigado y evaluado por el seguro general de riesgos
del trabajo, pues habr personas que sufran accidentes en estado de embriaguez o por
otras situaciones de irresponsabilidad que no estn estrechamente ligadas con asuntos
laborales. Los riesgos de trabajo son aquellos factores que provocan efectos tales como:
mecnicos, fsicos, biolgicos, ergonmico, qumico y sicosocial. La afectacin que
produzcan stos en los trabajadores sern evaluados de acuerdo a estndares y

procedimientos para determinar el valor exacto de afectacin, ya que el trabajador

puede verse afectado por exponerse a situaciones de riesgo tanto en el trabajo como en
otros lugares. Los trabajadores que realizan su respectivo aviso de entrada y
lgicamente estn registrados en la pgina del IESS Tienen derecho a las prestaciones
por enfermedades profesionales una vez que hayan aportado al menos seis meses al
seguro general de riesgos del trabajo. Los accidentes o riesgos de trabajo pueden
producir incapacidad e incluso muerte al trabajador por lo que tendrn derecho a
prestaciones econmicas y medico asistenciales por parte del seguro general.

La

incapacidad temporal es aquella que dura por un tiempo la misma que ser subsidiada
durante un ao y si no se recupera en este tiempo pues ser subsidiado por otro tiempo
pero solo con el ochenta por ciento hasta que se recupere pero ya no tendr derecho a
que el empleador le vuelva a contratar. La incapacidad permanente parcial es aquella
perturbacin definitiva, el subsidio se calculara de acuerdo al grado de incapacidad
producida tomando como base de clculo el promedio mensual de remuneracin. La
incapacidad permanente total es aquella que limita al trabajador para realizar sus
actividades habituales, el trabajador que presente este tipo de incapacidad tendr
derecho a recibir el ochenta por ciento del promedio mensual de la remuneracin base
de aportacin del ltimo ao. La incapacidad permanente absoluta es aquella que no le
permite al trabajador realizar cualquier actividad laboral, por ejemplo pueden ser la
perdida de las extremidades superiores o inferiores, prdida total de la visin, estos
casos son extremos y que inhabilitan a una persona. El asegurado que presente este tipo
de discapacidad tendr derecho al cien por ciento del promedio de

remuneracin

mensual. Habr situaciones en las que el accidente o enfermedad profesional cause la

muerte del trabajador, en este caso la viuda o viudo tendr derecho a montepo, as
tambin tendr derecho al auxilio de funerales. Los siniestros que pueden ocurrir en los

lugares de trabajo, como accidentes de trabajo deben ser informados por el empleador o
trabajador en el trmino de diez da contados a partir de la fecha del siniestro, en este
caso ms responsabilidad tiene en empleador, el mismo debe elaborar un formulario
detallando la informacin referente al siniestro y enviarlo a travs del sistema
informtico y de no ser as el trabajador o sus familiares deben acercarse personalmente
al IESS para realizar la respectiva denuncia sobre el siniestro. Las unidades de riesgo de
trabajo realizaran los estudios pertinentes para determinar si los trabajadores estn en
ambientes laborales aptos y sobre todo verificar si los empleadores estn acatando las
normas establecidas para mantener a personas trabajando en sus dependencias. Es
importante que todos los trabajadores cuenten con informacin completa sobre el seguro
general de riesgos del trabajo ya sea mediante una capacitacin o por inters propio ya
que los asegurados tienen derecho a recibir prestaciones, subsidios e indemnizaciones
en caso de algn accidente o enfermedad ocupacional. La mayor responsabilidad tiene
el empleador en el caso de los trabajadores en relacin de dependencia pues a su cargo y
bajo su dominio estn los trabajadores contratados. Existen sanciones para aquellos
empleadores que no apliquen un sistema de gestin de riesgos del trabajo. El aporte al
seguro de riegos del trabajo se financia con un valor equivalente al 0,55% del 12,15%
de aporte patronal.
Los riesgos a los que estn expuestos lo trabajadores dependen de su rea de trabajo, al
producirse los siniestros pueden denominarse accidentes de trabajo o a la vez en
enfermedades profesionales, el empleador es responsable de que el trabajador cuente
con informacin referente al seguro de riesgos del trabajo pues debe reclamar sus
derechos y cumplir con sus responsabilidades. Habr ocasiones en las que el empleador
no cumpla con las disposiciones establecidas por el IESS por lo tanto estar sujeto a
sanciones. Existen trabajadores que no colaboran con el empleador, al no usar las

protecciones o seguridades para realizar su trabajo, en este caso el empleador dar el

correspondiente aviso mediante los trmites correspondientes para sancionar al
trabajador, dependiendo de la gravedad del siniestro podr ser despedido.
Es necesario que las empresas se interesen en los trabajadores, en el esfuerzo empleado
para llevar a cabo actividades y no solo se preocupen de cuestiones de calidad, de dinero
y utilidades. Sabemos que si un trabajador se siente a gusto y protegido contra riesgos
de trabajo se desempeara al mximo sin necesidad de obligarle.
El aporte contablemente se lo denomina como gasto, pero en realidad no es un gasto es
una inversin en el bienestar de los trabajadores en relacin de dependencia o sin ella.
REFERENCIAS
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Reglamento 390: Seguro General de Riesgos
del Trabajo.