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PRESENTADO POR:
CLAUDIA CONSTANZA MANRIQUE RIVERA
LUCENITH RODRIGUEZ DE LA HOZ
JESS DAVID GUTIERREZ ROCHA
INSTRUCTORA DE FORMACIN:
ESPERANZA PERDOMO
Versin:
Fecha:
Cdigo: 809270
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Fecha:
Cdigo: 809270
DEL
DESEMPEO
RTA: Segn las figuras de evaluacin del desempeo, al tipo de cargo que va
dirigida es el Gerencial, porque contribuye con eficiencia a las metas de la
empresa. Llevando a cabo debido a la planeacin, organizacin, integracin,
direccin y control.
3. CMO DEBE ESTABLECERSE LA ESTRATEGIA PERSONAL?
RTA: La estrategia personal debe establecerse de manera que saque provecho
de todas las aptitudes y los factores positivos del individuo y supere sus
debilidades para que pueda aprovechar todas las oportunidades de desarrollo
profesional.
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Fecha:
Cdigo: 809270
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Fecha:
Cdigo: 809270
Una persona puede preferir tratar con personas que programar computadoras.
Otra puede sentirse ms satisfecha como especialista en un rea, en tanto que
otra quizs prefiera ampliar sus conocimientos y aptitudes.
Las elecciones estratgicas prefieren intercambios. Algunas opciones exigen
decisiones inmediatas otras permiten posponerlas.
8. EXPLIQUE POR QU LAS ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO
PROFESIONAL DEBEN ESTAR RESPALDADAS POR OBJETIVOS Y
PLANES DE ACCIN QUE PUEDEN FORMAR PARTE DEL PROCESO DE
EVALUACIN DEL DESEMPEO
RTA: Las estrategias para el desarrollo profesional deben estar respaldadas
con frecuencia por objetivos que deben ir respaldados por planes de accin; ya
que los objetivos a corto plazo y planes de accin forman parte del proceso de
evaluacin del desempeo. De esa manera, si el objetivo consiste en alcanzar
cierto puesto directivo que requiere una maestra en administracin el objetivo a
corto plazo deber indicar las materias por estudiar para lograr este ttulo.