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OBJETIVO
El curso proporcionar a los alumnos los conceptos y los conocimientos
bsicos, ms importantes y de coyuntura del Derecho Laboral, y que estn
vinculados a las organizaciones empresariales, los trabajadores y las
organizaciones sindicales. El dictado del curso estar basado
fundamentalmente en ejemplos y casos prcticos e incentivar la
participacin activa de los alumnos, a efectos de reforzar los conceptos y
conocimientos aprendidos y facilitar su aplicacin a casos reales.
TEMARIO
Sindicalizacin.
Negociacin colectiva.
Huelga.
Descansos remunerados.
Despido disciplinario.
Conflictos laborales.
Inspecciones laborales.
Procesos judiciales.
DEM60
1
Derecho de
Sociedades 1
ADM600
DEM606
ECO699
II
DEM604
II
DEM615
II
DEM602
Derecho de Sociedades 2
II
ECO700
II
DEM603
III
DEM613
Seminario de tesis 1
III
Electivo 1
III
Electivo 2
II
DEM605
III
DEM604
Seminario de tesis 2
IV
Electivo 3
Cursos electivos
CDIGO
CURSOS
CRDITO
DEM609
DEM616
DEM607
ADM611
Gerencia Integral
DEM621
Contratos Modernos
DEM617
por
adopcin
Personas
que
intervengan
en
operaciones
mercantilesPersonas que intervengan en operaciones mercantiles
Servicios de transporte.Servicios de transporte. Trabajos realizados por
cuenta propia.Trabajos realizados por cuenta propia.
25. 9.Relaciones laborales9.Relaciones laboralesde carcter especialde
carcter especial Son los casos en los que a pesar de que seSon los casos
en los que a pesar de que secumplen las cuatro caractersticas bsicas de
lacumplen las cuatro caractersticas bsicas de larelacin laboral
(voluntariedad,
ajeneidad,relacin
laboral
(voluntariedad,
ajeneidad,dependencia y remuneracin ), presentan unadependencia y
remuneracin ), presentan unaserie de peculiaridades que hacen
necesarioserie de peculiaridades que hacen necesarioque tengan una
regulacin especial.que tengan una regulacin especial. Para saber qu
jornada, vacaciones, pagasPara saber qu jornada, vacaciones,
pagasextraordinarias, etc., corresponden a esosextraordinarias, etc.,
corresponden
a
esostrabajadores,
es
preciso
acudir
a
su
normativatrabajadores, es preciso acudir a su normativaespecfica, aunque
en muchos aspectos se lesespecfica, aunque en muchos aspectos se
lesaplican las reglas generales del Estatuto de losaplican las reglas
generales del Estatuto de losTrabajadores.Trabajadores.
26. Relaciones laboralesRelaciones laboralesde carcter especialde carcter
especial Personal de Alta DireccinPersonal de Alta Direccin Servicio
del Hogar FamiliarServicio del Hogar Familiar Penados en Instituciones
PenitenciariasPenados en Instituciones Penitenciarias Deportistas
profesionalesDeportistas
profesionales
Artistas
en
espectculos
pblicosArtistas
en
espectculos
pblicos
Representantes
de
comercioRepresentantes de comercio Minusvlidos que presten sus
servicios en CentrosMinusvlidos que presten sus servicios en
Centrosespeciales de empleo.especiales de empleo. Trabajo en el
mar.Trabajo en el mar. Estibadores portuariosEstibadores portuarios
Menores internadosMenores internados
27. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesAdems de los derechos
fundamentales que seAdems de los derechos fundamentales que
serecogen en la Constitucin Espaola de 1.978,recogen en la Constitucin
Espaola de 1.978,los trabajadores tienen los siguienteslos trabajadores
tienen los siguientes derechosderechosbsicosbsicos:: Trabajo y libre
24
MESES,
PARA
ELMISMO
PUESTO
DE
TRABAJO
CON
LAMISMAEMPRESA,
MEDIANTE
2
O
MS
CONTRATOS
TEMPORALES,SEA DIRECTAMENTE O A TRAVS DE E.T.T, CON LAS
MISMASO
DIFERENTES
MODALIDADES
DE
CONTRATO
DE
DURACINDETERMINADA NO SER DE APLICACIN ESTA NORMA A
LAUTILIZACIN DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS, DERELEVO E
INTERINIDAD.
47. Contratos formativos:Contratos formativos: CONTRATO
PRCTICASCONTRATO EN PRCTICAS CONTRATO PARA
FORMACINCONTRATO PARA LA FORMACIN
EN
LA
inferiora dos aos, slo se podr suscribir el contrato dea dos aos, slo se
podr suscribir el contrato deformacin, por el tiempo que reste hasta
completar laformacin, por el tiempo que reste hasta completar laduracin
mxima establecida.duracin mxima establecida.
50. El lmite mximo de edad ser de 24 aoscuando el contrato se
concierte condesempleados que se incorporen comoalumnos-trabajadores
a los programas deescuelas taller y casas de oficios. El lmite mximo de
edad no ser de aplicacincuando el contrato se concierte
condesempleados que se incorporen comoalumnos-trabajadores a los
programas detalleres de empleo o se trate de personas condiscapacidad.
51.
Contratos
formativosContratos
formativosCONTRATO
EN
PRCTICASCONTRATO EN PRCTICAS ObjetoObjeto: Insercin de
jvenes sin experiencia: Insercin de jvenes sin experiencialaboral para
realizar prcticas adecuadas allaboral para realizar prcticas adecuadas
alnivel
de
estudios
cursados.nivel
de
estudios
cursados.
TitulacinTitulacin: Diplomado universitario, licenciado,: Diplomado
universitario, licenciado,tcnico o tcnico superior (F.P)tcnico o tcnico
superior (F.P) Duracin:Duracin: Entre seis meses y dos aosEntre seis
meses y dos aos RetribucinRetribucin: Salario segn convenio. No:
Salario segn convenio. Noinferior al 60% durante el primer ao, y al
75%inferior al 60% durante el primer ao, y al 75%durante el segundo
ao, de lo que ledurante el segundo ao, de lo que lecorresponde a un
trabajador que desempee elcorresponde a un trabajador que desempee
elmismo o equivalente puesto de trabajo.mismo o equivalente puesto de
trabajo.
52. Contratacin a tiempo parcialContratacin a tiempo parcial
ObjetoObjeto: Posibilitar el trabajo a un mayor: Posibilitar el trabajo a un
mayornmero de personas.nmero de personas. DuracinDuracin::
Determinada, excepto en el caso del contratoDeterminada, excepto en el
caso del contratopara la formacinpara la formacin Indefinida: Trabajos
fijos y peridicos oIndefinida: Trabajos fijos y peridicos otrabajos fijosdiscontinuos.trabajos fijos-discontinuos.
53. Contratacin a tiempo parcialContratacin a tiempo parcial Horas
extraordinariasHoras extraordinarias : No pueden: No puedenrealizarlas,
salvo para prevenir o repararrealizarlas, salvo para prevenir o
repararsiniestros u otros daos extraordinarios.siniestros u otros daos
http://es.slideshare.net/hebertjaviers/derecho-laboral-empresarial
Presiones sindicales.
Reclamos de trabajadores.
En este curso entregaremos a los asistentes una visin integral sobre las
principales obligaciones que ms se reclaman, fiscalizan y demandan as
como los temas estratgicos que deben ser observadas para operar sin
contingencias.
Nuestro pblico
Todo aquel responsable de la gestin, supervisin o cumplimiento de las
normas laborales: directores, gerentes, supervisores, analistas. La nica
forma de evitar problemas es tener el conocimiento correcto.
1.
2.
3.
4.
5.
Desvinculaciones