Ética Pública (Prof. Wellbert Costa) PDF

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tica Pblica
Prof. Wellbert Costa
tica Pblica
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE

1994
Os servidores no podero usar seu cargo para

ganhos privados;
Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico Civil do Poder Executivo Federal
Os servidores devem agir com imparcialidade e

no devem dar tratamento diferenciado
individual ou privado;
Os servidores devero proteger e conservar o

patrimnio do Estado, no os utilizando para fins
no autorizados;
Os servidores devero confessar fraudes,

corrupo, desperdcios e abusos as autoridades
responsveis.
Os servidores devero de boa f satisfazer suas

obrigaes de cidados, incluindo obrigaes
financeiras;
Os servidores devero apoiar

regulamentos
e
leis
que
oportunidades iguais para todos;
Os servidores devero evitar toda a ao que crie

a aparncia de que esto violando as leis ou
normas ticas.
O Cdigo de tica dos Servidores Pblicos Civil do

Poder Executivo Federal foi aprovado pelo
decreto n 1.171 de 22 de junho de 1994 destinado
aos servidores pblicos federais.
INTRODUO
Os servidores pblicos so profissionais que possuem
um vnculo de trabalho profissional com rgos e
entidades do governo.
Dentro do setor pblico, todas as atividades do
governo afetam a vida de um pas. Por isso,
necessrio que os servidores apliquem os valores
ticos para que os cidados possam acreditar na
eficincia dos servios pblicos.
Existem normas de conduta que norteiam o
comportamento do servidor. Assim, misso deles
serem leais aos princpios ticos e as leis acima das
vantagens financeiras do cargo e ou qualquer outro
interesse particular. Esses interesses particulares
podem ser os desvios de verbas pblicas, polticos
que se beneficiam de programas e situaes para
ganhar votos, produo de leis que vo contra os
princpios da sociedade, corrupo, etc.
Princpios gerais do servio pblico:
Os servidores pblicos devem ser leais as suas

Constituies, leis e princpios ticos acima dos
interesses privados;
Os servidores no podero ter interesses

financeiros que causem conflitos ao desempenho
de sua atividade;
Os servidores devero usar de sigilo, no

utilizando informaes governamentais para seu
prprio interesse.
Os servidores devero ser

cumprimento de suas funes;
Os servidores no podero aceitar presente ou

item de valor de qualquer pessoa ou instituio
em busca de benefcios;
honestos
Empresarial Epitcio Pessoa Andar L3, sala 209

(ao lado do EXTRA e Mauricio de Nassau)
todos os
asseguram
no
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tica Pblica
CONSIDERAES INICIAIS
Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal
basicamente um guia de conduta profissional,

ao contrrio que muitos pensam, tambm
pessoais, a que os servidores pblicos esto
submetidos.
importante salientar que o Decreto n 1.171/94

voltado aos servidores pblicos federais, aos
quais conceitua-se; Servidores pblicos em
sentido amplo (ou agentes administrativos),
espcie de agentes pblicos onde se encontra o
maior nmero de pessoas naturais exercendo a
funes pblicas, cargos pblicos e empregos
pblicos nas administraes direta e indireta.
So agentes administrativos que exercem uma
atividade pblica com vnculo e remunerao
paga pelo errio pblico. Podem ser
classificados como estatutrios, celetistas ou
temporrios.
Mas, quem seriam esses servidores pblicos?

No Decreto 1171, servidores pblicos tem sentido
amplo. Vejamos o que diz o Decreto 1.171/1994:
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento

tico, entende-se por servidor pblico todo aquele
que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato
jurdico, preste servios de natureza permanente,
temporria ou excepcional, ainda que sem
retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal,
como as autarquias, as fundaes pblicas, as
entidades paraestatais, as empresas pblicas e as
sociedades de economia mista, ou em qualquer setor
onde prevalea o interesse do Estado.
Ele prescreve a preservao dos mais nobres

princpios ticos e morais, esperveis no
comportamento daqueles que tm, como
profisso, o exerccio de funo pblica.
Ele tem inspirao no artigo 37 caput da CF de

1988. Alm da inspirao constitucional, h
tambm a legal, contida nas Leis 8112/90 (Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos) e 8429/92
(Improbidade Administrativa).

Por fim, destaca-se que o servidor pblico NO

poder jamais desprezar o elemento tico de sua
conduta.
Aplica-se o Decreto 1.171 ao servidor seja

estatutrio (servidor-Lei 8.112) ou celetistas
(empregado-CLT) da Administrao Pblica
direta e indireta autrquica e fundacional
sociedades de economia mista, das empresas
pblicas e aos servidores das Autarquias
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tica Pblica
Ele deve orientar seu comportamento pelos

preceitos regrados no Cdigo, que lhe deve
servir como a um estmulo.
O que podemos extrair de importante desse artigo

que a Comisso de tica, composta por TRS
servidores/empregados os quais devem ter cargo
efetivo/emprego permanente, ou seja, devem ser
servidores/empregados de carreira, no podendo
ser compostas pelos que ocupam cargos em
comisso.
No entanto h uma diviso das esferas Penal,

Administrativa
e
tica,
portanto
o
descumprimento das regras deste cdigo NO
acarreta
nenhuma
responsabilidade
administrativa do agente pblico.
____________________________________________
CUIDADO: Cada Comisso de tica de que trata o

Decreto no 1171, de 1994, ser integrada por trs
membros titulares e trs suplentes, escolhidos entre
servidores e empregados do seu quadro permanente,
e designados pelo dirigente mximo da respectiva
entidade ou rgo, para mandatos no coincidentes
de trs anos.
O Decreto 1.171/94 aprova o Cdigo de tica

Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal. Este decreto, cria normas de
conduta, conhecidas no Direito como normas
materiais, porque impem comportamentos.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica

ser comunicada Secretaria da Administrao
Federal da Presidncia da Repblica, com a indicao
dos respectivos membros titulares e suplentes.
Assim, no poderia ser imposta nenhuma norma de

conduta a algum via Decreto, que uma norma
secundria, porque s a norma primria tem esta
capacidade constitucional.
Sua finalidade maior produzir na pessoa do servidor
pblico a conscincia de sua adeso s normas
preexistentes atravs de um esprito crtico, o que
certamente facilitar a prtica do cumprimento dos
deveres legais por parte de cada um e, em
consequncia, o resgate do respeito aos servios
pblicos e dignidade social de cada servidor.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua

publicao.
Fique atento as pegadinhas de prova. Por ser um

Decreto e no uma Lei, o Cdigo de tica institudo
pelo 1171, no aplicvel aos Estados e Municpios,
nem aos poderes Judicirio e Legislativo, bem como
as Foras Armadas.
Braslia, 22 de junho de 1994

ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim
_____________________________________________
____________________________________________
O cdigo de tica composto de dois captulos, e foi

dividido na forma de incisos:
Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que
com este baixa.
REGRAS DEONTOLGICAS.
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica

Federal direta e indireta implementaro, em sessenta
dias, as providncias necessrias plena vigncia do
Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da
respectiva Comisso de tica, integrada por trs
servidores ou empregados titulares de cargo efetivo
ou emprego permanente.

Elas representam o padro tico desejvel na

Administrao Pblica Federal. Tais valores so:
dignidade, decoro, honra, zelo, honestidade, eficcia,
conscincia dos princpios morais, bem comum,
cortesia, boa vontade, respeito ao cidado etc.
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Porm, o Cdigo de tica no se limita a apontar o

comportamento que se espera dos servidores
pblicos. Estabelece tambm deveres a serem
observados a fim de que os valores possam ser
alcanados.
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e

4, da Constituio Federal.
III.
A moralidade da Administrao Pblica no se

limita distino entre o bem e o mal, devendo
ser acrescida da ideia de que o fim sempre o
bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a
finalidade, na conduta do servidor pblico, que
poder consolidar a moralidade do ato
administrativo.
IV.
A remunerao do servidor pblico custeada

pelos tributos pagos direta ou indiretamente por
todos, at por ele prprio, e por isso se exige,
como contrapartida, que a moralidade
administrativa se integre no Direito, como
elemento indissocivel de sua aplicao e de sua
finalidade, erigindo-se, como consequncia em
fator de legalidade.
V.
O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico

perante a comunidade deve ser entendido como
acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que,
como cidado, integrante da sociedade, o xito
desse trabalho pode ser considerado como seu
maior patrimnio.
VI.
A funo pblica deve ser tida como exerccio

profissional e, portanto, se integra na vida
particular de cada servidor pblico. Assim, os
fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia
em sua vida privada podero acrescer ou diminuir
o seu bom conceito na vida funcional.
Alguns desses deveres refletem os valores desejados;

outros, a integridade do exerccio da funo pblica, e,
outros, ainda, o que se poderia chamar de boas
maneiras no ambiente de trabalho.
So deveres que refletem a integridade da funo
pblica e a busca dos valores que norteiam seu
exerccio.
As condutas vedadas, de forma geral,
correspondem a condutas que so qualificadas como
crimes contra a Administrao Pblica, como atos de
improbidade administrativa e como infraes
disciplinares de natureza grave, previstas no Estatuto
do Servidor Pblico (Lei no 8.112/1990).
DEVERES.
Obrigaes que o servidor DEVE seguir, de acordo
com o Cdigo de tica, para alcanar e se manter na
conduta TICA.
VEDAES.
Proibies orientadas ao servidor para tal no cair na
conduta em desacordo com o Cdigo de tica.
ANEXO
Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I
VII. Salvo os casos de segurana nacional,

investigaes policiais ou interesse superior do
Estado e da Administrao Pblica, a serem
preservados
em
processo
previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a
publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade,
ensejando sua omisso comprometimento tico
contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
Das Regras Deontolgicas

I.
II.
A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a

conscincia dos princpios morais so primados
maiores que devem nortear o servidor pblico,
seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora
dele, j que refletir o exerccio da vocao do
prprio
poder
estatal.
Seus
atos,
comportamentos e atitudes sero direcionados
para a preservao da honra e da tradio dos
servios pblicos.
VIII. Toda pessoa tem direito verdade. O servidor

no pode omiti-la ou false-la, ainda que
contrria aos interesses da prpria pessoa
interessada ou da Administrao Pblica.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se
sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da
opresso, ou da mentira, que sempre aniquilam
at mesmo a dignidade humana quanto mais a de
uma Nao.
O servidor pblico no poder jamais desprezar o

elemento tico de sua conduta. Assim, no ter
que decidir somente entre o legal e o ilegal, o
justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto,

IX.
A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo

dedicados ao servio pblico caracterizam o
esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa
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que paga seus tributos direta ou indiretamente

significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma,
causar dano a qualquer bem pertencente ao
patrimnio pblico, deteriorando-o, por
descuido ou m vontade, no constitui apenas
uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou
ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligncia, seu
tempo, suas esperanas e seus esforos para
constru-los.
X.
XI.
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a

integridade do seu carter, escolhendo sempre,
quando estiver diante de duas opes, a melhor e a
mais vantajosa para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas,
condio essencial da gesto dos bens, direitos e
servios da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios,
aperfeioando o processo de comunicao e contato
com o pblico;
Deixar o servidor pblico qualquer pessoa

espera de soluo que compete ao setor em que
exera suas funes, permitindo a formao de
longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso
na prestao do servio, no caracteriza apenas
atitude contra a tica ou ato de desumanidade,
mas principalmente grave dano moral aos
usurios dos servios pblicos.
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por

princpios ticos que se materializam na adequada
prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e
ateno, respeitando a capacidade e as limitaes
individuais de todos os usurios do servio pblico,
sem qualquer espcie de preconceito ou distino de
raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho
poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de
causar-lhes dano moral;
0 servidor deve prestar toda a sua ateno s

ordens legais de seus superiores, velando
atentamente por seu cumprimento, e, assim,
evitando a conduta negligente. Os repetidos
erros, o descaso e o acmulo de desvios tornamse, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at
mesmo imprudncia no desempenho da funo
pblica.
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor

de representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
XII. Toda ausncia injustificada do servidor de seu

local de trabalho fator de desmoralizao do
servio pblico, o que quase sempre conduz
desordem nas relaes humanas.
i) resistir a todas as presses de superiores

hierrquicos, de contratantes, interessados e outros
que visem obter quaisquer favores, benesses ou
vantagens indevidas em decorrncia de aes morais,
ilegais ou aticas e denunci-las;
XIII. 0 servidor que trabalha em harmonia com a

estrutura organizacional, respeitando seus
colegas e cada concidado, colabora e de todos
pode receber colaborao, pois sua atividade
pblica a grande oportunidade para o
crescimento e o engrandecimento da Nao.
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas

exigncias especficas da defesa da vida e da
segurana coletiva;
l) ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que
sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado,
refletindo negativamente em todo o sistema;
Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e

qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
exigindo as providncias cabveis;
XIV. So deveres fundamentais do servidor pblico:

a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo,
funo ou emprego pblico de que seja titular;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de

trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua
organizao e distribuio;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e

rendimento,
pondo
fim
ou
procurando
prioritariamente resolver situaes procrastinatrias,
principalmente diante de filas ou de qualquer outra
espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor
em que exera suas atribuies, com o fim de evitar
dano moral ao usurio;

o) participar dos movimentos e estudos que se

relacionem com a melhoria do exerccio de suas
funes, tendo por escopo a realizao do bem
comum;
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p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas

adequadas ao exerccio da funo;
interfiram no trato com o pblico, com os

jurisdicionados administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores;
q) manter-se atualizado com as instrues, as normas

de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde
exerce suas funes;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber

qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao,
prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer
espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o
cumprimento da sua misso ou para influenciar outro
servidor para o mesmo fim;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as

instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou
funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana
e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem.
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva

encaminhar para providncias;
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por

quem de direito;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite

do atendimento em servios pblicos;
t) exercer, com estrita moderao, as prerrogativas

funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de
faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico e dos jurisdicionados
administrativos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a

interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem
pertencente ao patrimnio pblico;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua

funo, poder ou autoridade com finalidade estranha
ao interesse pblico, mesmo que observando as
formalidades legais e no cometendo qualquer
violao expressa lei;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no

mbito interno de seu servio, em benefcio prprio,
de parentes, de amigos ou de terceiros;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua

classe sobre a existncia deste Cdigo de tica,
estimulando o seu integral cumprimento.
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele

habitualmente;
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que

atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade
da pessoa humana;
XV. E vedado ao servidor pblico;

p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu
nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades,

tempo, posio e influncias, para obter qualquer
favorecimento, para si ou para outrem;
CAPTULO II
Das Comisses de tica
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros

servidores ou de cidados que deles dependam;
XVI. Em todos os rgos e entidades da

Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo
ou entidade que exera atribuies delegadas
pelo poder pblico, dever ser criada uma
Comisso de tica, encarregada de orientar e
aconselhar sobre a tica profissional do servidor,
no tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer
concretamente
de
imputao
ou
de
procedimento susceptvel de censura.
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade,

conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica
ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o
exerccio regular de direito por qualquer pessoa,
causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos
ao seu alcance ou do seu conhecimento para
atendimento do seu mister;
XVII. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias,

caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal

XVIII. Comisso de tica incumbe fornecer, aos

organismos encarregados da execuo do
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tica Pblica
quadro de carreira dos servidores, os registros

sobre sua conduta tica, para o efeito de
instruir e fundamentar promoes e para todos
os demais procedimentos prprios da carreira
do servidor pblico.
XIX.
(Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XX.
XXI.

1994
1Simulado
tica na Administrao Pblica
1.
XXII. A pena aplicvel ao servidor pblico pela

Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo
parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.
Carlos, servidor pblico, excede-se na bebida aos

fins de semana, quando costuma frequentar
bares e casas noturnas de sua localidade. Nessas
ocasies, Carlos costuma falar palavras de baixo
calo, fazer gestos obscenos e dirigir
improprios contra a vida conjugal de seus
colegas de trabalho.
Diante da situao hipottica acima e
considerando a regulamentao tica do servio
pblico, assinale a opo correta.
XXIII. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
a) Os excessos cometidos por Carlos referem-se aos

perodos de folga e fora de seu local de trabalho,
portanto no afetam o servio pblico.
XXIV. Para fins de apurao do comprometimento

tico, entende-se por servidor pblico todo
aquele que, por fora de lei, contrato ou de
qualquer ato jurdico, preste servios de
natureza
permanente,
temporria
ou
excepcional, ainda que sem retribuio
financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder
estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as
empresas pblicas e as sociedades de economia
mista, ou em qualquer setor onde prevalea o
interesse do Estado.
b) Embora no haja nenhuma disposio no Cdigo de

tica do Servidor Pblico quanto aos excessos
cometidos por Carlos, ele praticou o crime de
difamao contra seus colegas, podendo, em razo,
disso, ser por estes processado.
c) O problema de Carlos a propenso ao alcoolismo.
Isso no crime nem imoralidade, pois se trata de
um distrbio que deve ser devidamente tratado no
Sistema nico de Sade.
XXV. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
d) Ao prejudicar deliberadamente a reputao de seus

colegas e apresentar-se embriagado com
habitualidade, Carlos viola as disposies do Cdigo
de tica do Servidor Pblico.
e) Carlos poder ser exonerado do servio pblico pelas
prticas dos crimes de atentado violento ao pudor e
calnia.
2.
Maria, servidora pblica no estado do Rio

Grande do Norte, portadora de necessidades
especiais, necessita dirigir-se periodicamente ao
banheiro para esvaziar sua sonda. Ocorre que
Joo, um antigo colega de escola, trabalha agora
com Maria na mesma repartio e, sabendo de
seu apelido de infncia - Maria Caixa D'gua -,
frequentemente a constrange diante dos
colegas e do pblico em geral referindo-se a ela
nesses termos.
De acordo com o que dispe o Cdigo de tica do
Servidor Pblico e com relao conduta de

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tica Pblica
Joo, citada na situao hipottica acima,

assinale a opo correta.
V.
a) Nada pode ser feito contra Joo, pois a

regulamentao tica do servio pblico no pode
cercear o direito de expresso, por ser esse uma
garantia constitucional de todo e qualquer cidado.
Esto certos apenas os itens:

a)
b)
c)
d)
e)
b) Essa conduta no viola o referido Cdigo, pois a

utilizao do antigo apelido de infncia de Maria
uma forma de demonstrar carinho e aceitao. Se
Maria sente-se constrangida, isso se deve aos seus
bloqueios psicolgicos.
4.
c) Essa uma questo unicamente legal, sem qualquer
repercusso de ordem tica ou moral; no entanto,
Joo pode ser denunciado pela prtica do crime de
constrangimento ilegal.
I.
pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber

qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao,
prmio, comisso, doao ou vantagem de
qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer
pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para
influenciar outro servidor para o mesmo fim.
II.
III.
IV.
A comisso de tica prevista no Cdigo de tica

do Servidor Pblico encarregada de:
b) processar e julgar os crimes contra o Sistema

Financeiro Nacional.
c) processar e julgar os crimes contra a f pblica.
d) orientar e aconselhar acerca da tica profissional do
servidor pblico, no tratamento com as pessoas e
com o patrimnio pblico.
e) A conduta de Joo reprovvel, pois vedado ao

servidor pblico prejudicar deliberadamente a
reputao de outros servidores ou de cidados que
deles dependam.
proibido ao servidor pblico:
I e II.
IV e V.
I, II e III.
I, III, IV e V.
II, III, IV e V.
a) conhecer concretamente de imputao de infraes

penais e crimes contra o patrimnio pblico.
d) A conduta descrita considerada gravssima,

devendo Joo, por conseguinte, ser processado e
julgado pela Comisso de tica no Servio Pblico,
que poder conden-lo a indenizar Maria por danos
morais, bem como obrig-lo prestao de servios
comunitrios.
3.
consumir medicamentos sem prescrio mdica,

bem como dar o seu concurso a qualquer
instituio que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana.
e) processar e julgar as transgresses contra a

regulamentao tica das carreiras pblicas, bem
como aplicar as sanes penais cabveis.
5.
De acordo com o respectivo Cdigo de tica,

constitui dever fundamental do servidor
pblico:
I.
ter a conscincia de que seu trabalho regido por

princpios ticos que se materializam na adequada
prestao dos servios pblicos.
II.
resistir a todas as presses de superiores

hierrquicos, de contratantes, interessados e
outros que visem obter quaisquer favores,
benesses ou vantagens indevidas em decorrncia
de aes imorais, ilegais ou aticas.
III.
usar o cargo ou funo, facilidades, amizades,

tempo, posio e influncias para obter qualquer
favorecimento, para si ou para outrem, bem como
desviar servidor pblico para atendimento a
interesse particular.
abdicar dos seus interesses pessoais, bem como

dos meandros da vida privada, em funo dos
interesses maiores da sociedade brasileira, e
vivenciar a prestao dos servios pblicos como
um verdadeiro sacerdcio.
IV.
estimular a prtica da eugenia e disseminar os

valores ticos no servio pblico.
usar smbolos que evidenciem sua filiao religiosa

no ambiente de trabalho.
Esto certos apenas os itens:
usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o

exerccio regular de direito por qualquer pessoa,
de modo a causar dano moral ou material, bem
como fazer uso de informaes privilegiadas
obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de
terceiros.

(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
a)
b)
c)
d)
e)
I e II.
I e III.
II e IV.
I, III e IV.
II, III e IV.
6.
A moralidade da administrao pblica no deve

ser limitada to somente distino entre o bem
e o mal. De acordo com o que dispe o Cdigo de
tica do Servidor Pblico, o fim almejado deve
ser, sempre:
a)
b)
c)
d)
e)
o atendimento s razes do Estado.

a manuteno da ordem e a realizao do progresso.
o bem comum.
o interesse da maioria.
a preservao da estrutura corporativa do Estado.
7.
No que se refere tica no servio pblico e

qualidade no atendimento ao pblico, assinale a
opo correta.
participar de reunio com superiores hierrquicos.

Nessa situao, Amlia no est sujeita a
responsabilizao, j que sua conduta no resultou
em qualquer prejuzo administrao pblica.
b) Antnio, no exerccio de suas funes, irritado com
seus problemas pessoais, agrediu fisicamente um
particular que questionava a demora no
atendimento do servio. Nessa situao, Antnio
no responder por sua conduta, pois o agredido foi
um particular e no outro servidor pblico.
c) Joaquim, durante o expediente, presenciou Andr,
seu colega de servio, recebendo determinada
quantia em dinheiro de terceiro, para praticar ato
relativo a seu dever de ofcio. Nessa situao,
Joaquim no est obrigado a levar o ocorrido ao
conhecimento da autoridade superior, visto que o
ato administrativo praticado por Andr dizia
respeito a seu dever de ofcio.
d) Felipe, ocupante de cargo de chefia, determinou que
Mariana, a ele subordinada, recebesse em seu nome
determinada quantia, paga por terceiro, para que
tivesse prioridade no exame de processo de seu
interesse, em andamento junto ao rgo pblico.
Mariana recusou-se a receber a quantia. Nessa
situao, a conduta de Mariana esteve de acordo
com os preceitos ticos e legais, pois ela no
obrigada a cumprir ordens superiores nessa
hiptese.
a) Para a qualidade do atendimento ao pblico,

fundamental tratar cuidadosamente os usurios dos
servios, o que torna dispensvel o aperfeioamento
do processo de comunicao.
b) No exerccio de suas atribuies, o servidor deve dar
prioridade
resoluo
de
situaes
procrastinatrias, principalmente diante de filas ou
de qualquer outra forma de atraso na prestao de
servios pelo setor em que exerce suas atribuies.
e) Mateus, ocupante de cargo de chefia, exigiu que seus

subordinados se filiassem respectiva associao
profissional, para que seus interesses profissionais
pudessem ser devidamente defendidos. Nessa
situao, a conduta de Mateus, embora antitica,
no ilegal, j que o cargo de chefia lhe autoriza
exigir de seus subordinados a filiao, para melhor
defesa de seus interesses.
c) O servidor deve ser corts, ter urbanidade, sem,

contudo, ter de estar atento s limitaes individuais
de todos os usurios, diante do carter geral da
prestao de servios pblicos.
d) A manuteno da limpeza no local de trabalho e a
observncia de mtodos adequados sua
organizao no tm relao com a tica no servio
pblico.
9.
e) O comparecimento ao trabalho com vestimentas

adequadas ao exerccio da funo, embora
recomendvel, no tem relao com a conduta tica
no servio pblico.
8.
(ATA/MF/2009) Conforme disciplinado pelo

Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994, so
deveres fundamentais do servidor pblico
federal, EXCETO:
a) utilizar-se, a todo tempo, das prerrogativas

funcionais que lhe sejam atribudas.
Em cada uma das opes abaixo, apresentada

uma
situao
hipottica
acerca
de
comportamento e atitudes de profissionais do
servio pblico, seguida de uma assertiva a ser
julgada. Assinale a opo que apresenta a
assertiva correta.
b) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas

exigncias especficas da defesa da vida e da
segurana coletiva.
c) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e
rendimento.
a) Amlia revelou para sua colega de trabalho

informao sigilosa de que teve cincia aps

10
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
d) participar dos movimentos e estudos que se

relacionem com a melhoria do exerccio de suas
funes.
II.
escolher a opo que melhor atenda aos interesses

do governo, quando estiver diante de mais de uma.
III.
zelar pelas exigncias especficas da defesa da vida

e da segurana coletiva, quando no exerccio do
direito de greve.
IV.
agir com cortesia, boa vontade e respeito pelo

cidado que paga os seus tributos.
V.
resistir s presses ilegais ou aticas e denuncilas, mesmo que os interessados sejam seus
superiores hierrquicos.
e) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por

quem de direito.
10.
a)
b)
c)
d)
e)
O servidor pblico quando instado pela

legislao a atuar de forma tica, no tem que
decidir somente entre o que legal e ilegal, mas,
acima de tudo entre o que :
oportuno e inoportuno.
conveniente e inconveniente.
honesto e desonesto.
pblico e privado.
bom e ruim.
Esto corretas:
a)
b)
c)
d)
e)
as afirmativas I, II, III, IV e V.

apenas as afirmativas I, II e V.
apenas as afirmativas I, II e IV.
apenas as afirmativas I, II e III.
apenas as afirmativas I, III, IV e V.
11.
De acordo com o Cdigo de tica Profissional do

Federal, vedado ao servidor pblico:
I.
solicitar a um servidor, que lhe subordinado, que

decida a pretenso deduzida por um amigo seu, de
acordo com o que foi por ele postulado.
ser scio de empresa que explore jogos de azar no
autorizados.
13.
III.
informar a um amigo o teor de um ato

governamental, ainda no publicado, o qual
afetar interesses de muitas pessoas, inclusive
desse mesmo amigo.
a) Se um servidor houver de avaliar a prtica de ato

inerente sua funo e verificar que se trata de ato
legal e oportuno, saber que, automaticamente,
ter sido atendido o elemento tico do ato.
IV.
determinar a um outro servidor, que lhe

subordinado, que execute algumas tarefas que so
do interesse da repartio, salvo se o mandante
ocupar cargo de elevada posio na hierarquia
funcional.
b) Apesar de relevante, o componente da moralidade

do ato administrativo est fora do universo da
legalidade; aspecto extralegal do ato.
II.
V.
c) Para que um ato atenda aos princpios ticos, no

basta levar em conta o aspecto da economicidade.
fazer exigncias desnecessrias que retardem o

exerccio regular de um direito, pelo seu titular.
d) Em virtude da proteo constitucional privacidade,

os atos da vida particular do servidor pblico no
devem ser considerados para nenhum efeito
funcional.
Esto corretas:
a)
b)
c)
d)
e)
Em relao ao Cdigo de tica Profissional do

Federal, de que tratam o Decreto n. 1.171/1994 e
o Decreto n. 6.029/2007, assinale a alternativa
correta.
apenas as afirmativas I, II, III e V.

apenas as afirmativas II, III, IV e V.
apenas as afirmativas III, IV e V.
apenas as afirmativas II e IV.
e) A fim de preservar as pessoas envolvidas e os

legtimos interesses do poder pblico, os atos
administrativos, em princpio, no devem ser
divulgados.
12.

Federal, o servidor pblico deve:
14.
I.
exercer, com estrita moderao, as prerrogativas

do cargo, abstendo-se de us-las em benefcio
prprio ou de terceiro.
a) ouvir, previamente, a rea jurdica do rgo ou

entidade.

11
Em caso de omisso do Cdigo de tica

Executivo Federal, as Comisses de tica devem:
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
b) solicitar consultoria jurdica externa para dirimir a

dvida.
I.
retirar da repartio pblica, sem estar legalmente

autorizado, bem pertencente ao patrimnio
pblico.
II.
efetuar determinado investimento que, em face de

informao obtida em razo do cargo e ainda no
divulgada publicamente, sabe que ser altamente
lucrativo.
III.
participar de organizao que atente contra a

dignidade da pessoa humana.
e) encaminhar o processo entidade fiscalizadora do

exerccio profissional na qual o servidor pblico
infrator estiver inscrito.
IV.
representar contra o seu superior hierrquico,

perante a Comisso de tica.
15.

Federal:
V.
nomear, para exercer um cargo pblico, parente

aprovado em concurso pblico para esse mesmo
cargo.
I.
o servidor pblico, quando estiver diante de mais

de uma opo, deve escolher aquela que melhor
atenda aos interesses do governo.
Esto corretas:
c) suprir a omisso atravs do recurso analogia e aos

princpios
da
legalidade,
impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficincia.
d) encaminhar o processo entidade fiscalizadora do
exerccio profissional na qual o servidor pblico
infrator estiver inscrito.
a)
b)
c)
d)
e)

apenas as afirmativas I, II, III e IV.
apenas as afirmativas I, II e III.
II.
os atos da vida privada do servidor pblico

podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito
na vida funcional.
III.
a publicidade de qualquer ato administrativo

constitui requisito de eficcia e moralidade, salvo
nos casos em que, nos termos da lei, deva-se
manter o sigilo.
17.
(Analista/ANA/2009) De acordo com o Decreto n

1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do
Federal), vedado ao servidor pblico:
IV.
os registros sobre a conduta tica do servidor

pblico devem ser fornecidos aos rgos
encarregados da execuo do quadro de carreira
dos servidores, para fins de instruir e fundamentar
promoes.
I.
Aceitar ajuda financeira, para si ou para familiares,

fornecida pela parte interessada, para fins de
praticar ato regular e lcito, inserido em sua esfera
de atribuies;
II.
V.
servidor pblico todo aquele que, por fora de lei,

contrato ou de qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente, temporria ou
excepcional, ainda que sem retribuio financeira,
desde que ligado direta ou indiretamente a
qualquer rgo do poder estatal.
Fazer uso de informao privilegiada obtida no

mbito interno do seu servio, salvo quando a
informao afetar interesse do prprio servidor;
III.
Utilizar, para fins particulares, os servios de

servidor pblico subordinado;
IV.
Utilizar-se da influncia do cargo para obter

emprego para um parente prximo;
V.
procrastinar a deciso a ser proferida em processo

de sua competncia porque tem antipatia pela
parte interessada.
Esto corretas:
a)
b)
c)
d)
e)
16.

apenas as afirmativas I, II, IV e V.
ESTO CORRETAS:

Federal, vedado ao servidor pblico:

a)
b)
c)
d)
12

(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
e) apenas as afirmativas III, IV e V.
a)
b)
c)
d)
e)

apenas as afirmativas I, III e IV.
apenas a afirmativas I, II, III e V.
apenas as afirmativas I e III.
apenas a afirmativa III.
18.
(Analista/ANA/2009) De acordo com o Cdigo de

tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal:
I.
A tica no servio pblico exige do servidor uma

conduta no apenas de acordo com a lei, mas,
tambm, com os valores de justia e honestidade;
II.
O servidor no pode omitir a verdade, ainda que

contrria aos interesses da Administrao;
I.
A publicidade de qualquer ato administrativo

constitui requisito de eficcia e moralidade, salvo
nos casos em que a lei estabelecer o sigilo;
Determinar a um servidor que lhe subordinado

que v ao banco pagar suas contas pessoais
(contas do mandante).
II.
Informar a um amigo sobre ato de carter geral

que est para ser publicado, cujo teor o beneficia
(o amigo), mas que ainda considerado assunto
reservado no mbito da Administrao Pblica.
III.
Exercer atividade no setor privado.
IV.
Ser membro de organizao que defende a

utilizao de crianas como mo-de-obra barata.
V.
representar contra seus superiores hierrquicos.
III.
IV.
V.
20. (AFT/2006) De acordo com o Decreto n. 1.171/1994

(Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal), vedado ao servidor
pblico:
As longas filas que se formam nas reparties

pblicas no podem ser qualificadas como
causadoras de dano moral aos usurios dos
servios pblicos porque no decorrem de culpa do
servidor, mas sim da Administrao;
para consolidar a moralidade do ato
administrativo necessrio que haja equilbrio
entre a legalidade e a finalidade na conduta do
servidor.
ESTO CORRETAS:
ESTO CORRETAS:
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)

apenas as afirmativas I, III e IV.
21.
19.
(Processo Seletivo Simplificado/2008) De acordo

com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal), so deveres ticos do servidor pblico:
I.
Tratar cuidadosamente os usurios dos servios

pblicos.
II.
Ser assduo e frequente ao servio.
III.
Abster-se de exercer as prerrogativas da sua

funo com finalidade estranha ao interesse
pblico.
IV.
V.
apenas as afirmativas I, II e IV.

apenas as afirmativas I e IV.
apenas as afirmativas I, II, IV e V.
apenas as afirmativas II e IV.
O Auxiliar Judicirio de Servios Gerais no est
feliz. Nunca foi sua vontade exercer essa funo,
pois quer outros cargos e funes no Tribunal.
Por isso no se empenha no que faz, realiza suas
tarefas superficialmente e sempre procura fugir
do trabalho mais pesado, alegando problemas
de sade. A atitude desse funcionrio :
a) compreensvel, pois desejar melhores funes

sempre positivo.
b) normal, pois acredita que tudo na vida transitrio.
c) eficiente, pois poder despertar o interesse de seus
superiores para uma promoo.
Abster-se de denunciar os superiores hierrquicos,

em respeito ao princpio da hierarquia.
d) leal, pois no gosta do que faz e demonstra

publicamente seu desinteresse.
apresentar-se ao trabalho com vestimentas

adequadas ao exerccio da funo.
e) errada, pois um de seus deveres exercer com

dedicao as atribuies de seu cargo.
EST (O) CORRETA(S):

13
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
22. Considere a figura.
e) fornecer os registros sobre a conduta tica dos

servidores aos organismos encarregados da
execuo do quadro de carreira.
24. Joo Paulo, cidado brasileiro, foi maltratado
em um rgo pblico do Executivo Federal. O
servidor pblico que o atendeu no foi solcito e
nem tentou ajud-lo a encontrar a informao
desejada. O servidor justificou sua atitude
dizendo que aquela no era sua funo e que no
tinha a obrigao de fazer o trabalho de outro
servidor que se encontrava de licena. Em vista
do ocorrido, Joo Paulo deve:
a) aguardar o retorno do funcionrio responsvel pela
rea especfica, visto que no pode denunciar o
servidor apenas porque foi maltratado.
b) denunciar Comisso de tica do respectivo rgo o
servidor que agiu de modo atico ao ser descorts e
no buscar agilizar o trabalho de seu setor.
A atitude do Auxiliar Judicirio de Servios Gerais :

a) errada, pois os assuntos profissionais discutidos no
Tribunal devem ser mantidos em sigilo.
c) instaurar um processo por dano moral contra o

servidor infrator, uma vez que no pode, enquanto
cidado, provocar a atuao da Comisso de tica do
respectivo rgo.
b) correta, pois conhecendo o assunto discutido

poder contar as novidades para os colegas.
d) buscar outro funcionrio do setor que possa fazer

por ele a denncia Comisso de tica do respectivo
rgo.
c) discreta, pois o funcionrio s est ouvindo sem que

seja visto pelos presentes na reunio.
d) interessada, pois se os participantes da reunio
necessitarem de algo ele se apresentar para atendlos.
e) retornar com um advogado para certificar-se de que

a conduta do servidor est de acordo com a lei, visto
que somente poder denunci-lo Comisso de tica
se comprovada a ilegalidade.
e) inteligente, pois conhecendo o contedo das

discusses mostrar aos superiores como bem
informado.
25. Sobre o Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
considere as afirmativas abaixo.
23. A comisso de tica, prevista no Cdigo de tica

Profissional do Servidor Pblico, Decreto n
1.171/1994, encarregada de:
I.
O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico

Civil do Poder Executivo Federal aplica-se ao
servidor pblico que preste servios remunerados
de natureza permanente a qualquer rgo do
poder estatal.
II.
A Comisso de tica de cada rgo, ao receber a

denncia contra servidor, deve afast-lo de suas
atribuies at a finalizao das investigaes.
III.
A Comisso de tica de cada rgo pode aplicar a

pena de censura ao servidor pblico, com
fundamentao escrita e assinada por todos os
seus integrantes.
a) criar novas diretrizes que contribuam para aplicao

do Cdigo de tica do respectivo rgo.
b) encaminhar cpia dos autos s autoridades
competentes quando estas constatarem a possvel
ocorrncia de ilcitos penais ou civis, suspendendo o
servidor infrator at o fim do processo judicial.
c) aplicar a pena de suspenso do servidor pblico
infrator, com fundamentao escrita e assinada por
todos os seus integrantes.
d) transferir o servidor pblico infrator, com a devida
fundamentao.

Est correto o que se afirma em:
14
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
a)
b)
c)
d)
e)
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
dos agentes pblicos deve ser pautada pelas

regras deontolgicas. Acerca desse tema,
assinale a alternativa correta.
a) A legalidade deve ser o princpio ainda
predominantemente utilizado como baliza de
julgamento para a prtica dos atos administrativos.
26. Nos termos do Cdigo de tica Profissional do

Federal, assinale a alternativa CORRETA:
b) A conduta de um servidor pblico em sua vida

privada somente a ele diz respeito e no afeta seu
conceito funcional, em face da falta de conexo
entre as referidas esferas.
a) A moralidade da Administrao Pblica se limita

distino entre o bem e o mal.
b) O servidor no pode omitir ou falsear a verdade,
ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa
c) O Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder

Executivo Federal reconhece expressamente a
ocorrncia de grave dano moral aos usurios de
servios pblicos nos casos de demora na prestao
desses servios.
c) facultado ao servidor se manter atualizado com as

instrues, normas de servio e legislao
pertinentes ao rgo onde exerce suas funes.
d) A ausncia ao trabalho de um servidor

invariavelmente provoca a desmoralizao da
imagem do servio pblico, em face da desordem nas
relaes humanas a que so submetidos os
administrados.
d) direito do servidor pblico o uso do cargo ou

funo, facilidades, amizades, tempo, posio e
influncias, para obter qualquer favorecimento,
para si ou para outrem.
e) A publicidade de todos os atos administrativos

constitui requisito de eficcia e moralidade deles.
e) N.D.A
27. A respeito do Cdigo de tica Profissional do
Federal, assinale a alternativa correta.
29. Assinale a opo correta acerca da comisso de

tica prevista no Cdigo de tica Profissional do
Federal.
a) Em certos casos, a fim de no contrariar o interesse

da administrao pblica, o servidor pblico pode
deixar de comunicar a verdade a um cidado.
a) As aes de tica no devem guardar correlao com

outros
procedimentos
administrativos
da
organizao, como, por exemplo, a promoo de
servidores.
b) O Cdigo trata a preservao dos bens da

administrao pblica como tema de natureza
exclusivamente patrimonial.
b) Para fins de apurao de comprometimento tico

entende-se como servidor apenas o concursado,
mesmo que ainda no estvel.
c) O servidor pblico deve evitar ao mximo ausentarse de seu local de trabalho, porquanto toda ausncia
causa desmoralizao ao servio pblico.
c) A comisso de tica deve ser formada,

preferencialmente, pelos dirigentes da organizao.
d) Permitir a formao desnecessria de filas nos

rgos pblicos pode caracterizar infrao de
preceitos ticos por parte dos servidores
responsveis e causar dano moral aos cidados.
d) comisso de tica vedado fornecer informaes

acerca dos registros da conduta tica dos servidores.
e) Qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico federal dever criar
uma comisso de tica.
e) Em face dos deveres de lealdade e de obedincia

hierarquia no servio pblico, o servidor deve absterse de comunicar oficialmente atos potencialmente
irregulares, quando no tenham relao direta com
suas funes.
30. Ao tomar cincia de que um subordinado seu

praticou ato que contraria o Cdigo de tica
Executivo Federal, a despeito de no se tratar de
28. O Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do

Poder Executivo Federal informa que a conduta

15
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
uma ilegalidade propriamente dita, o servidor

dever:
33. O agente pblico tem o dever de buscar o equilbrio

entre a legalidade e a finalidade na tentativa de
proporcionar a consolidao da moralidade do ato
administrativo praticado.
a) instaurar um inqurito administrativo visando

apurar o desvio tico.
34. O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico

acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como
cidado, integrante da sociedade, o xito desse
trabalho pode ser considerado como seu maior
patrimnio.
b) encaminhar as informaes ao MP, que poder

oferecer, ou no, a denncia ao Poder Judicirio.
c) dever, em funo do esprito de solidariedade,
chamar esse subordinado para conversar e dar-lhe
uma nova oportunidade.
35. De acordo com o referido cdigo de tica, tratar

mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou
indiretamente significa causar-lhe dano moral.
d) encaminhar a situao para o comit de tica, que

apreciar o caso concreto.
e) retirar o servidor da funo que exerce e, a partir
desse momento, acompanh-lo, evitando que exera
qualquer outra funo.
31.
a)
b)
c)
d)
e)
36. Um servidor que permite que um processo no seja

solucionado a contento pode ser acusado de usar
de artifcios para procrastinar ou dificultar o
exerccio regular de direito por qualquer pessoa.
(AFC/CGU/2004) No tm a obrigao de
constituir as comisses de tica previstas no
Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do
Federal):
37. O referido cdigo serve primordialmente para

punir o comportamento no-tico do servidor
pblico, j que possui carter de obrigatoriedade.
as autarquias federais.
as empresas pblicas federais.
as sociedades de economia mista.
os rgos do Poder Judicirio.
os rgos e entidades que exeram atribuies
delegadas pelo poder pblico.
38. Joo, servidor pblico civil do Poder Executivo

Federal, retirou da repartio pblica, sem estar
legalmente autorizado, documento pertencente
ao patrimnio pblico. J Maria, tambm
servidora pblica civil do Poder Executivo
Federal, deixou de utilizar avanos tcnicos e
cientficos do seu conhecimento para
atendimento do seu mister.
32. (AFRF/2002) Pelo Cdigo de tica do Servidor

Pblico Federal, aprovado pelo Decreto n 1.171,
de 22 de junho de 1994, a sano aplicada pela
Comisso de tica de:
a)
b)
c)
d)
e)
Sobre os fatos narrados, correto afirmar que:

a) nenhuma das condutas narradas constitui vedao
prevista no Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal.
multa
advertncia
suspenso
censura
repreenso
b) apenas Joo cometeu conduta vedada pelo Cdigo

de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal.
A busca da gesto socialmente responsvel tem

exigido maior transparncia das instituies, sejam
pblicas, sejam privadas, nas relaes com seus
fornecedores, funcionrios e clientes. Tal atributo
tem sido fundamental para a reputao das
organizaes, que devem explicitar sociedade seus
valores e a seu corpo funcional os padres ticos e de
conduta considerados adequados. Nesse contexto e
luz do Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico do Poder Executivo Federal, julgue os itens
seguintes.

c) apenas Maria cometeu conduta vedada pelo Cdigo

d) ambos praticaram condutas vedadas pelo Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal.
e) Joo e Maria no esto sujeitos a Cdigo de tica;
portanto, suas condutas, ainda que eventualmente
irregulares, devero ser apreciadas na seara prpria.
16
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
Com relao ao Cdigo de tica Profissional do

servidor pblico civil do Poder Executivo federal,
julgue o prximo item.
42. Para fins de apurao do comprometimento

tico, entende-se por servidor pblico todo
aquele que, por fora de lei, contrato ou de
qualquer ato jurdico, preste servios de
natureza
permanente,
temporria
ou
excepcional, ainda que sem retribuio
financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder
estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as empresas
pblicas e as sociedades de economia mista, ou
em qualquer setor onde prevalea o interesse do
Estado. vedado ao servidor pblico:
39. As disposies desse cdigo no se restringem

conduta do servidor pblico no mbito do local de
trabalho e s funes precipuamente exercidas.
Nesse cdigo, tambm constam, entre as vedaes
que compreende, as que dizem respeito a servidor
embriagar-se fora do servio habitualmente e a
ligar seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
Com relao ao Cdigo de tica Profissional do
servidor pblico civil do Poder Executivo federal,
julgue o prximo item.
a) exercer com estrita moderao as prerrogativas

funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de
faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico e dos jurisdicionados
administrativos.
40. As disposies desse cdigo no se restringem

conduta do servidor pblico no mbito do local de
trabalho e s funes precipuamente exercidas.
Nesse cdigo, tambm constam, entre as vedaes
que compreende, as que dizem respeito a servidor
embriagar-se fora do servio habitualmente e a
ligar seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
41.
b) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo,

poder ou autoridade com finalidade estranha ao
interesse pblico, mesmo que observando as
formalidades legais e no cometendo qualquer
violao expressa lei.
NO considerada regra deontolgica, dentre

outras, destinada ao servidor pblico civil do
Poder Executivo federal:
c) resistir a todas as presses de superiores

hierrquicos, de contratantes, interessados e outros
que visem obter quaisquer favores, benesses ou
vantagens indevidas em decorrncia de aes
imorais, ilegais ou aticas e denunci-las.
a) A publicidade de todo e qualquer ato administrativo

constitui requisito de eficcia e moralidade,
ensejando sua omisso comprometimento tico
contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
d) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a

integridade do seu carter, escolhendo sempre,
quando estiver diante de duas opes, a melhor e a
mais vantajosa para o bem comum.
b) O servidor deve prestar toda a ateno s ordens

legais de seus superiores, velando por seu
cumprimento e evitando conduta negligente, sendo
que o descaso e o acmulo de desvios revelam
imprudncia no desempenho funcional.
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao

seu alcance ou do seu conhecimento para
atendimento do seu mister.
c) Toda ausncia injustificada do servidor de seu local

de trabalho fator de desmoralizao do servio
pblico, o que quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.
43. Qual das afirmaes a seguir est em

DESACORDO, com o Cdigo de tica, Decreto no
1.171, de 22 de junho de 1994, includas suas
alteraes posteriores, e com a Constituio
Federal de 1988?
d) Toda pessoa tem direito verdade, motivo pelo qual

o servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que
contrria aos interesses da prpria pessoa
a) O trabalho de uma comisso de tica pblica deve

ser pautado pelos princpios constitucionais da
administrao pblica, pelos princpios legais
atinentes aos processos administrativos e pelos
princpios especficos de sua norma regulamentar
constituitiva, dentre outros.
e) A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo

dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo
pela disciplina, sendo que tratar mal uma pessoa que
paga seus tributos causa de dano moral.

b) O Cdigo de tica dispe que deve haver tratamento

corts e com boa vontade aos administrados.
17
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tica Pblica
c) O Cdigo de tica aplicvel no somente aos

servidores pblicos, mas tambm queles que sejam,
de alguma forma, ligados ao rgo federal, mesmo
que excepcionalmente.
d) Uma comisso de tica pblica, aps a devida
instruo preliminar, pode decidir pela pena de
suspenso de um servidor, por falta de urbanidade.
II.
A comisso de tica tem como atribuio fornecer

dados, para utilizao nos processos de progresso
funcional dos servidores.
IV.
Facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios

por quem de direito.
a)
b)
c)
d)
e)
44. Tendo como referncia o Cdigo de tica,

aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22 de junho de
1994, includas suas alteraes posteriores, bem
como as disposies pertinentes da Lei n 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, consolidada com as
suas vrias alteraes posteriores, analise as
afirmaes a seguir.
O referido cdigo s aplicvel aos servidores
efetivos, no vinculando os servidores
temporrios.
Ser eficiente no cumprimento de suas tarefas sem

ter que estar regularmente presente ao local de
trabalho.
De acordo com o Decreto no 1.171/1994,

correspondente ao Cdigo de Conduta do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal, esto
corretos APENAS os itens:
e) Um cidado pode dirigir uma petio, com

reclamao sobre falta de urbanidade no
tratamento recebido em rgo federal.
I.
III.
I e III.
I e IV.
II e III.
II e IV.
III e IV.
46. Comisso de tica do Servidor Pblico, nos

termos do Decreto 1171/94, indaga qual a punio
que pode ser aplicada, quando constatada
conduta passvel de punio no mbito da
Comisso?
a) Suspenso at 30 dias.
b) Suspenso at 90 dias.
c) Demisso.
III.
IV.
A formao de uma comisso de tica especfica,

no mbito dos diversos rgos federais,
compulsria.
d) Censura, com cincia do faltoso do ato da Comisso.

e) Censura com publicao no Dirio Oficial, para
cincia de todos.
A comisso de tica pode aplicar a pena de

suspenso, prevista na Lei n 8.112, de 1990,
considerada sua alterao no referido Decreto.
47. O Decreto n. 1.171/1994, que cria o Cdigo de

tica do Servidor Pblico Civil, prev a
constituio de uma comisso de tica a fim de
implementar as novas disposies a serem
observadas. Acerca dessa comisso, assinale a
alternativa correta.
(So) verdadeira(s) APENAS a(s) afirmativa(s)

a)
b)
c)
d)
e)
I.
I e III.
I e IV.
II e III.
II e IV.
a) Ser integrada apenas por servidores pblicos.

b) Ser integrada por servidores de carreira.
45. Analise os itens que se seguem, relativos aos

deveres fundamentais do servidor pblico.
I.
II.
c) Ser integrada por trs servidores ou empregados

titulares de cargo efetivo.
Tratar cuidadosamente os usurios dos servios,

aperfeioando o processo de comunicao e
contato com o pblico.
d) Ser integrada por trs empregados com mais cinco

anos no cargo.
Omitir a verdade sobre fato para beneficiar o

cidado.
e) Ser integrada por trs servidores com mais de cinco

anos no cargo.
48. Quiou prestou concurso para o Ministrio da
Pesca e Aquicultura, e foi classificado. A

18
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tica Pblica
preocupao do referido servidor pblico com

relao aos seus atos, comportamentos e
atitudes que devem ser direcionados para a
preservao da honra e da tradio dos servios
pblicos. Os primados maiores que devem
nortear o servidor pblico, seja no exerccio do
cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o
exerccio da vocao do prprio poder estatal
so:
I.
c) O controle externo da atividade pblica e do

desempenho do servidor pblico indica que a
prioridade dos atos deve visar os fins da instituio.
d) A responsabilidade do sistema administrativo, em
termos de funcionamento e de respeito pelos
preceitos jurdicos e polticos dos direitos dos
cidados, diretamente proporcional insuficincia
da sano, positiva ou negativa, pelos atos de gesto
pblica.
ter conscincia de que seu trabalho regido por

princpios que se materializam na adequada
prestao
dos
servios
pblicos,
ter
comprometimento atico.
II.
ter respeito hierarquia, aceitar as presses de

superiores hierrquicos que visem obter benesses.
III.
a dignidade e o decoro.
IV.
o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios

morais.
e) A responsabilidade na disfuncionalidade do sistema

administrativo tem por base razes econmicas e
polticas.
50. Considerando que uma servidora pblica,
insatisfeita com seu trabalho, ausente-se com
frequncia do seu local de trabalho, estendendo
seu horrio de almoo indevidamente para
passear, assinale a opo correta de acordo com
o Cdigo de tica do Servidor Pblico.
a) Essa servidora est contrariando as regras de
conduta estabelecidas pelo referido cdigo, pois as
ausncias injustificadas de seu local de trabalho so
fator de desmoralizao do servio pblico, o que
quase sempre conduz desordem nas relaes
humanas.
As afirmaes corretas so, apenas:

a)
b)
c)
d)
e)
I e IV.
II e IV.
III e IV.
I e II.
II e III.
b) Essa servidora pode ausentar-se, sem justificao, da

repartio caso a carga normal de trabalho j esteja
cumprida.
49. A tica profissional um procedimento e um

modelo de ao. Em face da utilizao dos
recursos pblicos, das decises vinculantes que
afetam os indivduos e dos riscos e incertezas da
sociedade, uma prtica administrativa e poltica
alheada das exigncias dos cidados, em matria
de responsabilidade, aprofunda o deficit de
legitimidade e de desempenho dos sistemas
administrativo e poltico.
c) Essa servidora est praticando o crime de

apropriao indbita ao auferir remunerao por
horas de servio que no cumpre efetivamente. Ela
dever, portanto, ser apenada pela comisso de
tica com a suspenso e o pagamento de multa.
d) O cdigo em questo refere-se apenas s condutas
praticadas no local de trabalho. Para o caso em tela,
o superior hierrquico dessa servidora ter de lanar
mo do Cdigo Disciplinar do Funcionalismo Pblico
Federal.
Juan Mozzicafreddo. A responsabilidade e a cidadania

na administrao pblica. In: Sociologia, problemas e
prticas (40). Lisboa: CIES, 2002, p. 9-22 (com
adaptaes).
e) Essa
servidora
s
pode
ausentar-se
injustificadamente de seu local de trabalho se ocupar
cargo de chefia.
Assinale a opo correta acerca da relao entre tica

profissional na administrao pblica e cidadania.
a) O sentido da responsabilidade no servio pblico
resulta de um sistema de controle e fiscalizao bem
estruturado, calcado em normas sedimentadas.
51.
b) A responsabilizao individual do servidor pblico

por seus atos est subsumida no nvel institucional,
pois, quando o servidor erra, a instituio pblica
que falha.

19
Lcia, servidora pblica, a fim de complementar

sua renda, associou-se a um grupo de vizinhas
para comercializar um milagroso ch caseiro
para emagrecer. O produto, vendido pelo grupo,
era anunciado com a garantia de fazer os
usurios perderem 20 kg em uma semana.
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tica Pblica
Com base na situao hipottica apresentada,

a) Caso Lcia comercializasse seus produtos fora de seu

local de trabalho e em suas horas de folga, no
haveria nenhum impedimento tico para sua
conduta.
b) Ao vender o referido produto, Lcia praticou o crime
descrito como explorao da credulidade pblica e,
se condenada, perder seu cargo.
( ) A comisso de tica de um rgo da administrao

pblica pode aplicar penalidade de suspenso a um
servidor, dependendo da gravidade da infrao
cometida por ele.
c) Lcia violou o cdigo de tica, pois assumiu encargos

sociais incompatveis com o exerccio do poder
poltico.
( ) Para fins de apurao do comprometimento tico,

entende-se como servidor pblico todo aquele que
ocupa cargo efetivo na administrao pblica.
d) Lcia praticou o crime de patrocnio infiel, porm tal

conduta no encontra vedaes no Cdigo de tica
do Servidor Pblico.
e) Lcia violou as regras do Cdigo de tica do Servidor

Pblico, pois vedado ao servidor exercer atividade
profissional atica ou ligar o seu nome a
empreendimentos de cunho duvidoso.
) Os atos, comportamentos e atitudes de um

servidor pblico sero destinados para preservar
sua imagem e a cultura social.
) O servidor pblico no pode omitir a verdade ou
false-la, ainda que contra aos interesses da
Administrao Pblica.
) A moralidade da Administrao Pblica limita-se
distino entre o bem e o mal, sendo sempre o
fim maior o interesse profissional do servidor
pblico.
) A qualquer pessoa que esteja sendo investigada

por procedimento tico so assegurados os
direitos de obteno de cpia dos autos e
certido de seu teor.
) As normas do Cdigo de tica Profissional do

Servidor Pblico Civil no se aplicam a servidor
que estiver em gozo de licena.
) A implementao do Programa de Gesto da tica

iniciou-se com a criao da Comisso de tica
Pblica, ocorrida aps a aprovao do Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
) As comisses de tica na administrao pblica

federal direta (executivo), indireta, autrquica e
fundacional foram institudas por decreto, com o
objetivo de orientar e aconselhar a respeito de
normas de conduta tica do servidor pblico.
( ) Como cidado e integrante da sociedade, a posio

que ocupa o servidor pblico justifica sua omisso
contra o bem comum e contra a moralidade.
(
) Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de

desvios justificam a imprudncia no desempenho
da funo pblica, absolvendo uma conduta
negligente.
) Um servidor pblico vem sendo pressionado por

seu chefe a, deliberadamente, procrastinar a
entrega de um relatrio a fim de favorecer os
interesses de terceiro. Nessa situao, o servidor
agiria de acordo com o que prev o referido
cdigo de tica se resistisse s presses e
denunciasse o chefe.

) Uma das competncias das comisses de tica

atuar como instncia consultiva de dirigentes e
consultores no mbito de seu respectivo rgo
ou entidade.
( ) Qualquer procedimento instaurado para apurao

de prtica em desrespeito s normas ticas ser
mantido com a chancela de reservado, at que
seja concludo.
51. Julgue os prximos itens.

(
) Joo, servidor pblico, muito religioso e no

consegue admitir que Paulo, seu colega de setor,
seja ateu. Sempre que Paulo est presente, Joo
perde a pacincia ao realizar seus afazeres,
permitindo que sua antipatia pelo colega interfira
no trato com o pblico. Nesse caso, Joo deve ser
advertido em razo de sua conduta, vedada aos
servidores pblicos.
( ) Os integrantes da comisso de tica devero,

durante o desempenho das atividades de
membro da comisso, se afastar do exerccio de
outras funes.
( ) No procedimento apuratrio da comisso de tica,
devem ser garantidos o contraditrio e a ampla
defesa ao indiciado.
20
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tica Pblica
ou ato de desumanidade demonstrado por

Cludio.

1994
FUNAG - Cespe cargo 4
2Simulado
No que se refere aos principais deveres do servidor

pblico, julgue os itens subsequentes.
FUNAG (Cespe cargo7)
6.
Considere que Armando, servidor pblico, tenha

recebido uma solicitao de seu superior para
benefici-lo de uma vantagem em decorrncia de
uma ao ilegal. Nessa situao, ao atender essa
solicitao, a conduta de Armando dentro da
repartio no ser afetada.
7.
A limpeza e a ordem do local de trabalho so de

responsabilidade da empresa contratada para a
prestao desses servios, isentando de qualquer
obrigao o servidor pblico que utiliza aquele
local.
8.
A discriminao social um ato reconhecido na

sociedade brasileira, mas no pode ser admitida
sua existncia e muito menos identificada sua
prtica em um rgo pblico.
Considerando as relaes entre servio pblico,

legalidade e moralidade contidas no Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens a
seguir.
1.
2.
3.
Considere que Carlos, servidor pblico civil, tenha

montado uma casa para explorao de apostas em
briga de aves, popularmente conhecida como
rinha. Nesse caso, o conceito na vida funcional de
Carlos pode ser diminudo, tendo em vista que os
fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em
sua vida privada se integram no seu exerccio
profissional.
Considere que Teresa, funcionria de uma
repartio pblica, esteja passando por vrios
problemas pessoais e tem faltado periodicamente
ao servio. Durante uma reunio, o chefe da
repartio mandou cham-la. Um funcionrio,
para proteger Teresa, pois nesse dia ela havia
faltado, disse que ela tinha ido at a sala ao lado,
mas que j estava voltando. Nesse caso, o
funcionrio agiu de forma correta a fim de
proteger sua colega de trabalho.
FUNAG ( Cespe cargo7)

Com relao ao trabalho do servidor pblico e a tica,
julgue os itens a seguir.
O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico

acrscimo ao seu prprio bem-estar, tendo em
vista que seu trabalho pode ser considerado seu
maior patrimnio.
4.
A grande oportunidade para o crescimento e

engrandecimento da Nao est na atividade
exercida pelo servidor pblico que trabalha em
harmonia com a estrutura organizacional,
respeitando seus colegas e cada cidado.
5.
Considere que Lus tenha solicitado formalmente a

determinado rgo pblico a prestao de um
servio h pelo menos seis meses. Ao procurar
informaes a respeito do andamento do seu
pedido, constatou que o mesmo havia sido
esquecido pelo servidor Cludio, que recebeu o
pedido, mas foi informado que naquela
oportunidade j estava sendo analisado. Nesse
caso, o pronto atendimento do servidor que
trabalha na mesma seo de Cludio naquele
momento descaracteriza a atitude contra tica

9.
As ordens legais dos superiores devem ser ouvidas

atentamente, pelo servidor pblico, que deve velar
pelo cumprimento delas e evitar conduta
negligente.
10.
Considere a seguinte situao hipottica.

Vilma, servidora pblica civil, trabalha como
secretria. Durante uma auditoria interna no seu
setor, ela teve acesso ao contedo de vrios
documentos sigilosos de interesse do Estado e da
administrao pblica que denunciavam muitas
aes de corrupo. Nessa situao, se Vilma for
procurada pela imprensa, dever repassar todas as
informaes a fim de divulgar os fatos e atos
verificados nos documentos.
11.

Godofredo, que era funcionrio pblico e tornarase proprietrio de prdios, terrenos e de uma casa
de imveis, praticava agiotagem em larga escala.
Nessa situao, o exerccio ilegal de agiotagem na

conduta do dia-a-dia na vida privada de Godofredo
poder diminuir o seu bom conceito na vida
funcional.
21
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
12.
A cortesia no atendimento de qualquer usurio do

servio pblico fundamental para o
desenvolvimento profissional do servidor pblico
dentro da instituio.
17.
A comisso de tica poder encaminhar a sua

deciso e respectivo parecer acerca da conduta de
servidor comisso permanente de processo
disciplinar do respectivo rgo, dada a eventual
gravidade da conduta do servidor ou a sua
reincidncia.
18.
A nica pena aplicvel ao servidor pblico pela

comisso de tica a de demisso e sua
fundamentao constar do respectivo parecer,
assinado pelo presidente da comisso.
FUNAG - Cespe - Cargo 5

Quanto aos principais deveres do servidor pblico e
s vedaes a ele impostas, julgue os itens
subsequentes.
13.
14.
15.
16.

Ismnia, colega de Dorinha, exerce sua funo com
dedicao, zelo e respeito aos colegas. Durante o
horrio de almoo, Ismnia presenciou Dorinha
recebendo suborno para facilitar o andamento de
um processo dentro da repartio.
Nessa situao, Ismnia dever comunicar
imediatamente a seus superiores o fato e exigir as
providncias cabveis.
UnB/CESPE ANVISA - Caderno A

Cargo: Tcnico Administrativo - 2007
O cerne da maioria dos problemas do homem cidado
est relacionado sua postura tica individual. A
dignidade e a conscincia dos princpios morais, entre
outros valores intrnsecos, devem fazer parte da
conduta do servidor pblico, no exerccio de sua
funo ou cargo ou fora dele, uma vez que seus atos,
comportamentos e atitudes refletiro na preservao
da honra e da tradio dos servios pblicos.

Sempre que Sarmento, chefe de seo, via Mrcia
trabalhando, cutucava a pessoa mais prxima e
comeava a denegrir a imagem da referida
servidora, contando mentiras a respeito da sua
vida pessoal com a finalidade de se aproximar dela.
Nessa situao, o cargo de Sarmento permite esse
tipo de artifcio para obter qualquer
favorecimento para si.
Acerca do Cdigo de tica Profissional do servidor

pblico e tendo como referncia inicial o texto acima,
que aborda aspectos desse cdigo, julgue os itens a
seguir.
19.
Considere que um servidor pblico leve para sua

casa, sem autorizao do seu superior, durante um
final de semana, uma cmera digital pertencente
ao patrimnio pblico, mas devolva-a sem nenhum
dano na segunda-feira. Nesse caso, ao devolver o
equipamento, o servidor estar livre de qualquer
punio, mesmo considerando-se o fato de ter
levado o equipamento sem autorizao.
20. O servidor pblico jamais pode desprezar o

elemento tico de sua conduta, embora, em
algumas situaes, tenha de decidir entre o que
legal e ilegal.
dever do servidor pblico no exerccio de suas

atribuies prestar servio com rapidez e
rendimento, salvo em situaes de excesso de
demanda de atendimento, em que ele deve
atender os usurios daquele servio dentro da sua
capacidade produtiva e por ordem de chegada.
Todo servidor da ANVISA, independentemente da

posio que ocupa na estrutura organizacional da
agncia, merecedor da confiana da sociedade,
devendo pautar-se pelos princpios da legalidade, da
impessoalidade, da publicidade, da eficincia, da
moralidade e da probidade. o que preconiza o
Cdigo de tica da ANVISA.
UnB/CESPE ANVISA - Caderno A

Cargo: Tcnico Administrativo - 2007
Acerca dos princpios e deveres funcionais gerais e

dos objetivos desse cdigo, julgue os seguintes itens.
A comisso de tica deve ser criada em todos os rgos

e entidades da administrao pblica federal direta,
indireta, autrquica e fundacional, ou em qualquer
rgo que exera atribuies delegadas pelo poder
pblico. Com relao s atribuies dessa comisso,
julgue os itens que se seguem.

Por meio do exerccio dos princpios e valores

morais no trabalho, como ser probo, reto, leal e
justo, entre outros, o servidor, alm de
desenvolver suas capacidades, habilidades e
competncias, projeta tambm seus valores ticos.
21.
22
permitido ao servidor da ANVISA retirar da

repartio pblica, mesmo sem expressa
autorizao legal, documentos pertencentes ao
patrimnio pblico, desde que estes sejam
utilizados como material de pesquisa ou como
fonte de informaes a outro rgo pblico,
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
empresa ou estabelecimento sujeitos a vigilncia

sanitria.
a) Desde que no prejudique os colegas de trabalho,

permitido ao servidor pblico utilizar seu cargo para
obter vantagens pessoais na compra de materiais
para a instituio em que trabalha.
22. Um dos objetivos do Cdigo de tica da ANVISA

preservar a imagem e a reputao do servidor, cuja
conduta tica deve estar de acordo com as normas
estabelecidas no referido cdigo.
b) O agente protetivo da FUNDAC poder relatar, fora

do ambiente da organizao, as situaes
constrangedoras ocorridas com as crianas que
estejam sob seus cuidados durante o trabalho.
23. O servidor da ANVISA deve abster-se, de forma

absoluta, de exercer sua funo, poder ou
autoridade com finalidade estranha ao interesse
pblico, mesmo que observando as formalidades
legais e no cometendo qualquer violao a lei.
c) O agente protetivo da FUNDAC deve agir de forma

respeitosa com as crianas que estiverem sob seus
cuidados, assistindo-as de acordo com suas
necessidades.
UnB/CESPE FUNDAC / PB
Cargo 9: Agente Protetivo 2008
d) No atendimento ao pblico, o servidor pode aceitar

presentes ou agrados para agilizar determinado
procedimento de sua responsabilidade.
24. Com relao tica no servio pblico, assinale

a opo correta.
27. No servio pblico, caracteriza-se

comportamento antitico
a) A conduta tica do servidor pblico pode variar de

acordo com a situao de trabalho.
como
a) dar preferncia de atendimento a idosos, gestantes

e pessoas com crianas de colo.
b) Caracteriza-se como conduta negligente aquela em

que o servidor no presta ateno s ordens legais
de seus superiores, portanto, no lhes d o devido
cumprimento.
b) favorecer amigos e parentes.

c) realizar hora extra nos fins de semana.
c) Repetidos erros no trabalho so naturais e no

demonstram imprudncia no desempenho da
funo pblica.
d) dar atendimento diferenciado a pessoas portadoras

de necessidades especiais.
d) Ausncias injustificadas no trabalho podem causar

prejuzos ao servio, mas no s relaes humanas.
28. Acerca da qualidade no atendimento ao pblico,

25. O Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico Civil do Poder Executivo (Decreto n.
1.171/1994) dispe acerca dos principais deveres
do servidor na funo pblica. Acerca desses
deveres, assinale a opo incorreta.
a) Diferentemente dos funcionrios do setor privado, o

servidor pblico no precisa se preocupar com o
tempo de espera para o atendimento ao pblico
externo.
b) O atendimento deve ser corts e educado apenas
quando o cidado tambm agir dessa forma.
a) A organizao do local de trabalho deve ser feita de

acordo com os mtodos mais adequados.
c) Sempre que possvel, o servidor deve evitar resolver

o problema do cidado no primeiro atendimento.
b) O servidor deve manter-se atualizado com relao s

normas para as atividades que exerce.
d) O servidor deve dar a devida ateno s solicitaes

dos cidados.
c) O servidor pode exercer sua funo com finalidade

estranha ao interesse pblico, desde que observe as
formalidades legais.
29. No atendimento ao pblico, no se deve ser
d) O servidor deve exercer suas atribuies com

rapidez, evitando atrasos na prestao dos servios
aos usurios.
a)
b)
c)
d)
claro.
intolerante.
eficiente.
cordial.
26. Acerca do comportamento tico no servio

pblico, assinale a opo correta.

23
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
UnB/CESPE INSS- Caderno A - 2008

Cargo 1: Analista do Seguro Social
34. Uma adequada comunicao entre atendente e

usurio, sem rudos e idias preconcebidas de
ambas as partes, pode minimizar a repercusso de
conflitos.
Acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os
prximos itens.
35. O servidor que no ouve as reclamaes do usurio

do servio pblico apresenta comportamento de
objetividade e discrio para com ele.
30. rgos que exercem atribuies delegadas do

poder pblico devem criar comisses de tica.
31.
36. Na situao descrita no texto, as dificuldades

apresentadas decorrem da organizao do
trabalho pela instituio.
Age de modo equivocado o servidor pblico que,

ao reunir documentos para fundamentar seu
pedido de promoo, solicita a seu chefe uma
declarao que ateste a lisura de sua conduta
profissional. O equvoco refere-se ao fato de que,
nessa situao, o pedido deveria ser feito no ao
chefe, mas comisso de tica, que tem a
incumbncia de fornecer registros acerca da
conduta tica de servidor para instruir sua
promoo.
37. O cenrio descrito ilustra uma situao que pode

contribuir para a formao de uma imagem
precria do servio de atendimento ao pblico
perante a opinio pblica.
TJDFT 2008
Cargo 38: Tcnico Judicirio / rea: Administrativa
32. Caso um servidor pblico tenha cometido

pequenos deslizes de conduta comprovados por
comisso de sindicncia que recomende a pena de
censura, o relatrio da comisso de sindicncia
deve ser encaminhado para a comisso de tica,
pois esta que tem competncia para aplicar tal
pena ao servidor.
Uma servidora, cedida via convnio para outro rgo,

solicitou, na unidade de gesto de pessoal, uma cpia
do seu ltimo contracheque para resoluo de
problemas pessoais. Ao ser atendida, foi informada
que as cpias dos contracheques se encontravam
disponveis na Internet e que o rgo de pessoal no
possua mais a obrigao de fornec-las ao servidor.
Ela foi informada, ainda, que o acesso aos
contracheques pela Internet seria realizado a partir
de uma senha e pelo cadastro de um e-mail
correspondente. O e-mail cadastrado para a servidora
estava errado e, por isso, seria necessrio alter-lo
para a realizao do procedimento de cadastro de
senha e obteno do acesso. A servidora passou a
reclamar muito das dificuldades implementadas pelo
rgo pblico para que ela obtivesse o contracheque
e da qualidade do atendimento recebido. Aps ouvir
atentamente a servidora, solicitar que ela se
acalmasse e adverti-la da possibilidade de desacato, o
atendente se disps a imprimir o documento para ela.
A partir da situao hipottica apresentada acima,
julgue os itens a seguir.
TJDFT 2008
Cargo 38: Tcnico Judicirio / rea: Administrativa
Do outro lado do balco, o funcionrio tem
dificuldades para explicar ao inquieto cliente que no
ele quem faz, por exemplo, as leis do pas ou as
normas da instituio; que ele no dispe da
informao desejada; ou, ainda, que ele no sabe
porque o terminal de computador est fora do ar. A
situao do funcionrio , nesses casos,
extremamente incmoda, pois os valores
organizacionais do tipo o cliente sempre tem razo
ou o funcionrio a imagem da instituio no
deixam impune qualquer tentativa de desabafo. As
relaes sociais de tenso e de conflito com o pblico
transformam o atendente em uma espcie de praraios afetivo, destinado a captar as descargas
emocionais dos clientes.
38. O estabelecimento de prioridades no contexto de

atendimento ao pblico acirra a ocorrncia de
conflitos.
Considerando a situao apresentada no texto acima,

julgue os prximos itens.
39. O servidor pblico, quando estiver diante de duas

opes, deve escolher sempre a melhor e a mais
vantajosa para o bem comum.
33. A situao de atendimento ao pblico pode ser

considerada como a porta de entrada para uma
srie de problemas que afetam a qualidade do
servio prestado pela instituio.

40. O comportamento do atendente demonstrou falta

de presteza e de cortesia para com a servidora
cedida.
24
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
41.
42.
Ao entregar cpia do contracheque servidora

cedida, o atendente infringiu as normas que regem
o servio pblico porque retirou, sem estar
legalmente autorizado, documento pertencente
ao patrimnio pblico.
no guarda relao direta com as atribuies de

seu cargo.
48. Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para
bares com amigos e ingere grande quantidade de
bebida alcolica. Por conta disso, Marcos
conhecido por embriagar-se habitualmente, e,
ainda que isso no interfira na sua assiduidade ao
servio, tem afetado reiteradamente a sua
pontualidade, situao que Marcos busca
compensar trabalhando alm do horrio de
expediente. Nesse caso, o comportamento de
Marcos no pode ser considerado incompatvel
com o servio pblico.
O caso apresentado ilustra como o atendente

pode se ver na situao de ter de ouvir reclamaes
contundentes e precisar manter atitude corts.
Entretanto, existem limites que, se ultrapassados
pelo usurio, configuram desacato autoridade do
servidor pblico no exerccio de sua funo.
UnB/CESPE TST / 2008

Cargo 8: Tcnico Judicirio rea: Administrativa
49. H algum tempo, Bruno, servidor pblico

responsvel pelo controle do material de
expediente do setor em que trabalha, observa que
Joana, servidora pblica lotada nesse mesmo
setor, utiliza recursos materiais da repartio em
atividades particulares. Em razo de seu esprito de
solidariedade e da amizade que nutre por Joana,
Bruno se abstm de levar ao conhecimento do
chefe do setor os atos praticados por sua colega de
trabalho. Nessa situao, Bruno age de forma
correta, pois compete ao chefe detectar, por si
mesmo, quaisquer irregularidades no setor,
caracterizando ofensa tica o servidor pblico
denunciar colega de trabalho.
Com relao tica no servio pblico, julgue os itens

a seguir.
43. O respeito hierarquia e disciplina no impede
que o servidor pblico represente contra ato que
caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que
esse ato tenha emanado de superior hierrquico.
44. O servidor pblico deve abster-se de exercer sua
funo, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse pblico, mesmo no
cometendo qualquer violao expressa lei.
45. dever do servidor pblico guardar sigilo sobre
assuntos da repartio que envolvam questes
relativas segurana da sociedade.
UnB/CESPE ME Caderno GUA

Cargo 16: Agente Administrativo - 2008
Julgue os itens que se seguem, acerca da tica no
servio pblico.
46. O servidor pblico pode retirar da repartio

documento pertencente ao patrimnio pblico,
sem prvia autorizao
da autoridade
competente, se exercer cargo de confiana ou
funo qual esse documento esteja relacionado.
50. A rapidez de resposta ao usurio pode ser

caracterizada como uma atitude tica na
administrao pblica.
UnB/CESPE TST / 2008

Cargo 8: Tcnico Judicirio rea: Administrativa
51.
O servidor pblico deve ter conscincia de que seu

trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios
pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma
situao hipottica, seguida de uma assertiva que
deve ser julgada considerando os princpios ticos do
servio pblico.
52. Informaes privilegiadas obtidas no servio,

desde que no sejam utilizadas em benefcio
prprio, devem ser fornecidas pelo servidor
quando solicitadas por pessoas idneas.
53. desnecessria a autorizao legal para a retirada
de documentos que pertenam ao local de
trabalho do servidor no rgo pblico.
47. Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua

renda, comercializa, em seu ambiente de trabalho,
mas fora do horrio normal de expediente, cpias
de CDs e DVDs. Nessa situao, a conduta de
Cludio no pode ser considerada imprpria ao
servio pblico, pois envolve uma atividade que

Documentos encaminhados para providncias

podem ser alterados em situaes especficas.
54. So deveres do servidor pblico a manuteno da

limpeza e a organizao do local onde executa suas
funes.
25
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
b) no considerar suficiente a implementao das

regras deontolgicas apenas pelo apelo ao senso
social e vontade ntima do prprio agente moral, de
sua conscientizao e de sua convico interior.

1994
3Simulado
c) estabelecer o princpio da obrigatoriedade do

procedimento tico e moral no exerccio da funo
pblica, garantido pela possibilidade de sua
imposio por via da coercibilidade jurdica.
Julgue os itens que se seguem, relativos tica no

servio pblico.
1.
2.
3.
4.
5.
d) exigir condutas do mesmo modo que as demais leis

administrativas, sem apoiar-se apenas no
sentimento de adeso moral e de convico ntima
de cada servidor pblico.
(PF Agente 2014) Ocorrer desvio tico na

conduta de servidor pblico que se recuse a utilizar
um eficiente sistema de gesto de almoxarifado,
sob a alegao de maior confiabilidade do seu
controle manual de entrada e sada de materiais.
e) impor, quanto s matrias nele indicadas, um

rigoroso sistema de sanes preventivas e
coercitivas, ensejador do respeito ao decoro no
exerccio da funo pblica.
(PF Agente 2014) Se uma autoridade

administrativa proibir o uso de bermudas ou
shorts nas dependncias de determinada
repartio pblica e essa vedao causar
indignao entre seus subordinados, constatar-seo, nessa hiptese, indcios de desvio tico na
conduta do gestor.
6.
(MPU - Tcnico Administrativo 2013) Considere

a seguinte situao hipottica.
O chefe de determinada repartio pediu a um
subordinado, que estava de sada para comprar um
lanche em estabelecimento localizado no prprio
rgo, que fosse at o supermercado mais prximo
comprar fraldas. Para agradar o chefe, o
subordinado prontamente atendeu a solicitao.
Nessa situao, o chefe no cometeu falta tica,
pois o subordinado j estava de sada para
satisfazer um interesse pessoal.
a) as prerrogativas funcionais so conferidas

servidor pblico de modo a proteger
individualidade. Em razo disso, o exerccio
prerrogativas pode ser evocado em favor
legtimos interesses do servidor.
ao
sua
das
dos
b) o critrio do respeito legalidade prevalece em

relao finalidade do ato praticado. Assim, sendo
legalmente proibido abandonar o servio ou
ausentar-se do posto sem autorizao do superior
imediato, no ser dado ao servidor ausentar-se dele
para socorrer vtima de acidente grave sem prvia
autorizao, sob pena de censura.
(MPU - Tcnico Administrativo 2013) Considere

a seguinte situao hipottica
Ao colher, em seu local de trabalho, assinaturas em
um abaixo-assinado para pleitear a substituio do
coordenador de sua repartio, o servidor pblico
no agir de maneira antitica, j que o direito de
livre expresso lhe garantido por lei.
c) dever do servidor comunicar aos superiores fato

contrrio ao interesse pblico. A comunicao,
porm, no o exime de responsabilidade, haja vista
que dado ao servidor exigir providncias de quem,
hierarquicamente, possui posio superior.
(PRF Agente Administrativo 2014) O Cdigo

Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/1994)
atende necessidade de criar um sistema de
princpios e fundamentos deontolgicos que se
caracteriza por:
d) sendo pessoal a responsabilidade de cada servidor, a

denncia de condutas ilcitas incumbe aos
interessados. Quanto ao servidor, pode abster-se de
apresentar provas que conhea sobre ilcitos
praticados por seus superiores em razo do princpio
da inocncia.
a) no se confundir com o regime disciplinar do

servidor pblico previsto nas leis administrativas,
fornecendo suporte moral para a sua correta
aplicao e cumprimento por todos os servidores.

(PRF Agente Administrativo 2014) servidor

pblico do Poder Executivo Federal deve
guardar conduta condizente com o cargo e os
princpios ressaltados pelo Cdigo de tica
Profissional (Decreto n 1.171/1994). Pautado pela
razoabilidade, o servidor deve orientar-se
analisando a adequao e a necessidade de sua
conduta, de modo que:
26
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
e) guardado o respeito ao princpio constitucional da

privacidade, a embriaguez em ambientes privados,
ainda que notria e habitual, insuficiente para
motivar censura, desde que o profissional no se
apresente embriagado em seu ambiente de
trabalho.
7.
a)
b)
c)
d)
e)
8.
desumanidade, mas, principalmente, grave dano

moral aos usurios dos servios pblicos.
A sequncia est correta em
a)
b)
c)
d)
e)
(AGU Agente Administrativo - IDECAN 2014)

No Cdigo de tica Profissional do Servidor
relativo ao Decreto n 1.171/1994, a pena aplicvel
ao servidor pblico pela Comisso de tica a de
9.
(TRE Tc. Judicirio - CESPE 2015) Acerca da

tica no servio pblico, cada item que se
seguem apresenta uma situao hipottica,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
Mauro, estudante de direito que cumpre estgio
em um TRE, foi flagrado pelo presidente do
tribunal quando acessava stios eletrnicos
imprprios em um dos computadores do rgo.
Nessa situao, no h que se falar em
desobedincia ao Cdigo de tica dos Servidores
Pblicos, uma vez que Mauro no servidor
pblico.
10.
(TRE Tc. Judicirio - CESPE 2015) Acerca da

tica no servio pblico, cada item que se
seguem apresenta uma situao hipottica,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
Mirtes, que servidora pblica com mais de vinte
anos de ofcio em um TRE, acostumou-se com a
forma tradicional de realizar suas tarefas e, por
isso, se recusa a utilizar os sistemas eletrnicos
institucionais que foram instalados em seu
departamento. Nessa situao, a chefia imediata
de Mirtes deve adaptar a rotina de trabalho para
que ela possa continuar a trabalhar da forma que
lhe mais conveniente em respeito a sua longa
carreira no tribunal.
11.
(MME Nivl Mdio - CESPE 2013) Conforme o

Decreto n. 1.171/1994, o servidor pblico
apresenta conduta diretamente orientada
prestao de servios pblicos com qualidade
quando ele
Advertncia e multa pecuniria.

ressarcimento ao errio pblico.
suspenso da funo ou contrato.
censura fundamentada em parecer.
limite das promoes previstas na carreira.
(AGU ADMINISTRADOR - IDECAN 2014) So
diversas as legislaes brasileiras que
preconizam a moralidade e a tica no servio
pblico, reclamando uma conduta ntegra e
proba dos servidores pblicos civis do Poder
Executivo Federal. Desde os deveres expressos
na Lei n 8.112/1990, passando pela repreenso
aos atos de improbidade baseada na Lei n
8.429/1992 e o Cdigo de tica Profissional
aprovado pelo Decreto n 1.171/1994, essa a
concluso que se extrai da leitura dos diplomas
legais sobre o assunto. A respeito das
disposies da ltima legislao citada, marque
V para as afirmativas verdadeiras e F para as
falsas.
( ) Toda ausncia injustificada do servidor de seu local

de trabalho fator de desmoralizao do servio
pblico, o que quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.
( ) A omisso de publicidade de ato administrativo
constitui comprometimento tico contra o bem
comum, podendo esta ser admitida, contudo,
exclusivamente quando ocorrer caso de interesse
superior do Estado e da Administrao Pblica.
a) cumpre tarefas de sua responsabilidade.

b) exerce suas atribuies com tempestividade,
preciso e produtividade.
c) zela pelo direito de greve.
d) respeita a hierarquia organizacional.
e) resiste a todas as presses de superiores
hierrquicos.
( ) A funo pblica deve ser tida como exerccio

profissional e, portanto, se integra na vida
particular de cada servidor pblico. Todavia, a
intimidade do servidor inviolvel, de forma que
os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia
em sua vida privada no podero acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
12.
(
) O atraso na prestao do servio no caracteriza

apenas atitude contra a tica ou ato de

V, V, F, F.
V, F, V, V.
V, F, F, V.
F, V, F, F.
F, F, V, V.
27
(DEPEN ESPECIALISTA - CESPE 2015) No que

se refere a tica e moral, julgue o item
subsecutivo.
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
De acordo com o Decreto n. 1.171/1994, a

moralidade da administrao pblica fundamentase na distino entre o bem e o mal e na ideia de
que o fim sempre o bem comum, devendo a
conduta do servidor pblico ater-se busca do
equilbrio entre legalidade e finalidade.
13.
14.
15.
19.
(DEPEN ESPECIALISTA - CESPE 2015) Com

base no Decreto n. 1.171/1994, na Lei n.
8.112/1990 e na Lei n. 8.429/1992, julgue o
prximo item.
Qualquer servidor pblico est obrigado a manter
conduta compatvel com a moralidade
administrativa e a cumprir as ordens superiores,
exceo das que sejam manifestamente ilegais.
20. (IBAMA Analista - CESPE 2013) Julgue os itens

seguintes, relativos conduta tica dos
servidores pblicos.
O servidor pblico deve sempre comunicar a seus
superiores qualquer ato ou fato contrrio aos
interesses e princpios ticos da administrao
pblica, mesmo em situaes polticas e
administrativas adversas.
(DEPEN ESPECIALISTA - CESPE 2015) Com

base no Decreto n. 1.171/1994, na Lei n.
8.112/1990 e na Lei n. 8.429/1992, julgue o
prximo item.
De acordo com o decreto mencionado, a remoo
uma das penalidades aplicveis ao servidor por
comisses de tica.
21.
(TCU Auditor - CESPE 2011) Julgue os itens,

relativos aos princpios e normas de conduta
tica dos servidores do TCU.
Os atos, comportamentos e atitudes dos
servidores devero incluir sempre uma avaliao
de natureza tica, para harmonizar prticas
pessoais e valores institucionais.
16.
(TCU Auditor - CESPE 2011) Julgue os itens,

relativos aos princpios e normas de conduta
tica dos servidores do TCU.
O exerccio de cargo pblico deve ser pautado na
verdade dos fatos. O servidor pblico no deve
omitir a verdade, a menos que ela seja contrria a
interesses da administrao pblica.
17.
(EBC Tcnico Adm - CESPE 2011) A respeito do

disposto no Decreto n. 1.171/1994, que instituiu o
Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil, julgue
os itens seguintes.
O servidor que, por desconhecimento das
atualizaes legais, pratica ato de acordo com
normas e legislaes j alteradas no age em
desacordo com o referido cdigo de tica.

os itens seguintes.
vedado ao servidor pblico alterar o teor de
documentos recebidos e que devam ser
encaminhados para providncias, ainda que
motivado por seu esprito de solidariedade e com a
inteno de corrigir equvoco de forma ou de
contedo.
(MS Analista - CESPE 2013) Com base no

Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico,
julgue os itens que se seguem.
O servidor pblico que se apresentar embriagado
habitualmente fora do ambiente de trabalho
sujeita-se penalidade de censura, cuja aplicao
deve ser feita pela comisso de tica do rgo a
que o servidor se vincula.
22. (IBAMA Analista - CESPE 2013) Acerca da tica

no servio pblico, julgue os itens que se
seguem.
Caso uma servidora pblica comente com sua
chefia imediata e com alguns colegas de trabalho
que um servidor estaria assediando sexualmente
uma colega de departamento, a conduta dessa
servidora ser antitica, pois prejudicar a
reputao de um colega de trabalho.
23. (TJ-AL Tc Judicirio - CESPE 2012) Em sua
atuao profissional, o servidor pblico deve:
a) prestar informaes sigilosas sociedade, visto que
toda pessoa tem direito verdade.
b) colaborar com seus colegas apenas quando
solicitado.
c) realizar suas atividades com afinco e resolutividade.
18.

os itens seguintes.
Para obedecer a seus superiores, o servidor no
poder abster- se de exercer sua funo, poder ou
autoridade, mesmo que a finalidade da ordem por
ele recebida seja estranha ao interesse pblico.

d) realizar suas atividades com rapidez, mesmo que

ocorram algumas imperfeies ou erros.
e) abster-se de exercer sua funo em situaes de
insegurana profissional.
28
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica
24. (TJ-AL Tcnico Judicirio - CESPE 2012)

Considerando a tica no servio pblico, assinale
a opo correta.

correto afirmar que
a) o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico
obrigao, independentemente do seu prprio bemestar, j que, como funcionrio pblico, integrante
do Poder Executivo, o xito desse trabalho
requisito essencial manuteno de seu cargo, no
dizendo respeito ao seu patrimnio e a sua vida
particular.
a) O servidor pblico deve demonstrar cortesia em

situaes de atendimento ao pblico, com destaque
para aquelas pessoas com quem j tenha
familiaridade.
b) A dignidade o principal valor que norteia a tica do
servidor pblico.
c) Com relao administrao pblica, a moralidade
limita-se distino entre o bem e o mal.
b) a remunerao do servidor pblico custeada pelos

tributos pagos direta ou indiretamente por todos,
at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre
no Direito, sendo dissocivel de sua aplicao e de
sua finalidade.
d) Espera-se que o servidor pblico sempre atue com

respeito hierarquia.
e) A boa vontade deve estar sempre presente no
comportamento do servidor pblico em quaisquer
situaes e em qualquer tempo de seu cotidiano.
c) a moralidade da Administrao Pblica no se limita

distino entre o bem e o mal, devendo ser
acrescida da idia de que o fim sempre o bem
comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade,
na conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato administrativo.
25. (PRF AGENTE - CESPE 2012) Acerca de tica e

conduta pblica, julgue os itens a seguir.
A moralidade da administrao pblica norteia-se
pela distino entre o bem e o mal e pela noo de
que sua finalidade o bem comum.
d) toda pessoa tem direito verdade, sendo que o

servidor poder omiti-la, caso seja contrria aos
interesses da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer
ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo da
opresso, que sempre aniquilam at mesmo a
dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
26. (DPU AGENTE Adm - CESPE 2010) Assinale a

opo correta acerca da comisso de tica
prevista no Cdigo de tica Profissional do
Federal.
a) As aes de tica no devem guardar correlao com
outros
procedimentos
administrativos
da
organizao, como, por exemplo, a promoo de
servidores.
e) deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera

de soluo que compete ao setor em que exera suas
funes, permitindo a formao de longas filas, ou
qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servio, comum e normal e, portanto, no causa
dano moral aos usurios dos servios pblicos e nem
mesmo configura atitude contra a tica ou ato de
desumanidade.
b) Para fins de apurao de comprometimento tico

entende-se como servidor apenas o concursado,
mesmo que ainda no estvel.
c) A comisso de tica deve ser formada,
preferencialmente, pelos dirigentes da organizao.
28. (AGU Assistente Adm - CESPE 2010)

Considerando que a expectativa da sociedade
com relao conduta daqueles que
desempenham atividades no servio e na gesto
de bens pblicos cada vez maior, julgue os
itens que seguem, relativos tica no contexto
do servio pblico e legislao pertinente.
A ausncia injustificada do servidor de seu local de
trabalho fator de desmoralizao do servio
pblico e pode ser considerada uma atuao
antitica.
d) comisso de tica vedado fornecer informaes

acerca dos registros da conduta tica dos servidores.
e) Qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico dever criar uma
comisso de tica.
27. (DENOCS FCCN Agente Adm 2010) O que
concerne s Regras Deontolgicas estabelecidas
no Cdigo de tica Profissional do Servidor

29. (AGU Assistente Adm - CESPE 2010) Nos

termos do Cdigo de tica Profissional do
29
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

tica Pblica

Federal, assinale a alternativa CORRETA:
a) A moralidade da Administrao Pblica se limita
distino entre o bem e o mal.
b) O servidor no pode omitir ou falsear a verdade,
ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa
c) facultado ao servidor se manter atualizado com as
instrues, normas de servio e legislao
pertinentes ao rgo onde exerce suas funes.
d) direito do servidor pblico o uso do cargo ou
funo, facilidades, amizades, tempo, posio e
influncias, para obter qualquer favorecimento,
para si ou para outrem.

30
(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090


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DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE

Os servidores no podero usar seu cargo para

Cdigo de tica Profissional do Servidor

Os servidores devem agir com imparcialidade e

Os servidores devero proteger e conservar o

Os servidores devero confessar fraudes,

Os servidores devero de boa f satisfazer suas

Os servidores devero apoiar

Os servidores devero evitar toda a ao que crie

O Cdigo de tica dos Servidores Pblicos Civil do

Os servidores pblicos devem ser leais as suas

Os servidores no podero ter interesses

Os servidores devero usar de sigilo, no

Os servidores devero ser

Os servidores no podero aceitar presente ou

Empresarial Epitcio Pessoa Andar L3, sala 209

(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

basicamente um guia de conduta profissional,

importante salientar que o Decreto n 1.171/94

Mas, quem seriam esses servidores pblicos?

XXIV - Para fins de apurao do comprometimento

Ele prescreve a preservao dos mais nobres

Ele tem inspirao no artigo 37 caput da CF de

Empresarial Epitcio Pessoa Andar L3, sala 209

Por fim, destaca-se que o servidor pblico NO

Aplica-se o Decreto 1.171 ao servidor seja

(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

Ele deve orientar seu comportamento pelos

O que podemos extrair de importante desse artigo

No entanto h uma diviso das esferas Penal,

CUIDADO: Cada Comisso de tica de que trata o

O Decreto 1.171/94 aprova o Cdigo de tica

Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica

Assim, no poderia ser imposta nenhuma norma de

Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua

Fique atento as pegadinhas de prova. Por ser um

Braslia, 22 de junho de 1994

O cdigo de tica composto de dois captulos, e foi

Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica

Empresarial Epitcio Pessoa Andar L3, sala 209

Elas representam o padro tico desejvel na

(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

Porm, o Cdigo de tica no se limita a apontar o

consoante as regras contidas no art. 37, caput, e

A moralidade da Administrao Pblica no se

A remunerao do servidor pblico custeada

O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico

A funo pblica deve ser tida como exerccio

Alguns desses deveres refletem os valores desejados;

VII. Salvo os casos de segurana nacional,

Das Regras Deontolgicas

A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a

VIII. Toda pessoa tem direito verdade. O servidor

O servidor pblico no poder jamais desprezar o

Empresarial Epitcio Pessoa Andar L3, sala 209

A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo

(83) 3034.6331 | (83) 987 854 090

que paga seus tributos direta ou indiretamente

c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a

Deixar o servidor pblico qualquer pessoa

f) ter conscincia de que seu trabalho regido por

0 servidor deve prestar toda a sua ateno s