Quin asume el pago de los 3 das de reposo (carencia)?

El Decreto 974, La Ley de Seguridad Social establece en su arto 93 la

enfermedad que sufra un asegurado activo o cesante ( no labora), produzca
incapacidad para el trabajo comprobada por los servicios mdicos del Sistema
nico de Salud, disfrutara mediante rdenes de reposo de un subsidio equivalente
al 60% este incluido el promedio de las ltimas 8 cotizaciones semanales (2
meses) dentro de las 22 semanas anteriores a la fecha inicial de la incapacidad.
El subsidio se otorgar mientras dure la incapacidad y se pagar a partir del
cuarto da de incapacidad y mientras dure esa situacin hasta el plazo de 52
semanas.
Conforme este articulo , cuando se refiere a los subsidio por enfermedad
comn y enfermedad partir del cuarto da hay varias circunstancias: 1) el
subsidio siempre ser a partir del primer da, cuando el subsidio sea generado por
un accidente comn, o requiera hospitalizacin; 2) ser a partir del cuarto da,
cuando el subsidio sea ambulatorio, es decir que el subsidio fue por una causa
distinta a la indicada en el numeral 1; siempre a partir del 4 da el subsidio
ambulatorio ( desplazarse, no hubo necesidad de hospitalizacin o supervisin)
aplica , cuando es ocasionado por accidente comn. Esta la excepcin, a partir del
4 da el subsidio ambulatorio se desplaza no hubo necesidad de hospitalizacin o
supervisin, ejemplo: gripe, son 3 das de carencia 3) la persona asegurada
puede estar de subsidio hasta 52 semanas, prorrogable por poltica de la Comisin
de Invalidez, segn lo preceptuado por el artculo 100 de esta Ley.
El ltimo prrafo del arto 93 LSS, especfica solo en los casos de enfermedad que
requieran hospitalizacin y en los accidentes, el subsidio se pagar desde el
primer da de la incapacidad. Las rdenes de reposo por incapacidad para el
trabajo no podrn ser por periodos mayores de 30 das.
Al respecto el Arto. 37 C.T. establece que Sern causas de suspensin individual:
b) La enfermedad comn o accidente no profesional que conlleve incapacidad
temporal del trabajador hasta por un perodo de veintisis semanas, prorrogable.
Resolucin 99. Inspectora General del Trabajo. 17-4-09. Tesauro 2008
Si estoy de reposo o subsidio, mi salario se ve afectado?
Ni el Cdigo del Trabajo ni la Ley de Seguridad Social hacen una diferencia entre
reposo y subsidio. La Ley de Seguridad Social estipula que en casos de que
usted padezca una enfermedad comn, cuando el mdico lo mande a descansar
por un periodo no mayor de tres das, ni el INSS ni su empleador le pagarn nada
a usted. Es lo que se llaman los tres das de carencia. Entonces, se ha impuesto el
criterio del INSS de que cuando el descanso sea hasta tres das, se llamar
reposo y si pasa de tres das se llamar subsidio.

Si el mdico le prescribe reposo, su salario se ver afectado esos tres das? si le

prescriben subsidio, el INSS le pagar el 60 % de su salario?
El reposo es considerado licencia de descanso, 3 das de reposo, a partir del 4 da
es considerado subsidio en base al Arts. 92, 93 de la Ley de Seguridad Social.
Con respecto al pago de los 3 das de reposo, el Cdigo del trabajo no estipula
quien debe pagar los 3 das de carencia, , por derecho complementario, La Ley
516, Ley de Derechos Laborales Adquiridos, publicado en la Gaceta N 11,
lunes 17 de enero del 2005, establece en su arto 2: todo lo establecido en la
Constitucin Poltica, Cdigo del trabajo, legislacin laboral, leyes especiales,
reglamentos ministeriales, convenios colectivos, reglamento interno, sern
considerados como derechos adquiridos en definitivo, incorporado en el convenio
colectivo o contratos individuales de trabajo. Si una empresa tiene la costumbre
de pagar los 3 das de reposo efectivamente se vuelve un derecho adquirido a
favor del trabajador.
El trabajador no puede quedar desprotegido, en base a la Ley, 290, Ley de
Organizacin, Competencias y Procedimientos del Poder Ejecutivo, Publicada en
la Gaceta Diario Oficial No. 102, del 03 de Junio de 1998, en su arto 27 , funciones
del MITRAB, es la de emitir consideraciones jurdica en caso de vacio jurdico , a
favor del trabajador, los 3 das de reposo son considerados licencia de descanso
justificado, a consideracin del MITRAB son das justificados, el empleador debe
pagar los 3 das, no deducirlo del salario, menos a cuenta de vacaciones.
Lic. Amaro Pereria
Asesor empresarial
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