Universidad Nacional Autnoma de Honduras en el Valle de Sula

Departamento de Psicologa

Asignacin:
Explicacin sobre la teora de Elton Mayo y Kurt Lewin
Cules fueron sus aportes a la dinmica de grupos?

Integrantes:
Nombre
Gabriela Samantha Arvalo Domnguez
Gracia Janine Durn Hernndez
Hillary Andrea Bodden Jackson
Isis Gisela Juarez Ortiz
Ivonne Ninoska Amaya
Jenny Carolina Guerra Leiva
Laura Ren Martnez
Pal Andres Rodrguez
Rafael Alexander Merlo
Zoila Mercedes Gmez

Asignatura:
Psicologa de los grupos (PS-652)

Seccin:
01.00 pm

Parcial:
I

Catedrtico (a):
Lic. Maritza Menjvar de Guifarro

San Pedro Sula, Corts

Lunes 2 de Febrero del 2015
Grupos

N de Cta.
20102006506
20132007652
20132007372
20082000164
20122002639
20122002449
20132007273
20102006220

La palabra grupo no se define como relacin de personas hasta a inicios del siglo XX;
previamente a esto, la etimologa de la palabra provena del alemn kruppa que significa
masa redondeada y del provenzal grop que significa nudo o anudamiento, la unin de
algo. Es hasta la poca del Renacimiento en Italia cuando surge la palabra groppo pero
esta hace referencia a un grupo escultrico. Recin en la poca moderna, a finales del siglo
XIX e inicios del siglo XX, aparece la necesidad de teorizar la palabra grupos. Esta surge
como manera de nombrar a un grupo pequeo o al ncleo de algo (por ejemplo, a las
familias se les conoce como ncleos familiares).
La sociologa vino a reconocer los grupos como el mediador entre un individuo y la
sociedad. Este despus vino a ser denominado como un espacio privilegiado ya que hay una
variedad inmensa de grupos a los cules pertenecemos.
Actualmente existen varias teoras que intentan explicar cmo funcionan los grupos y
que procesos llevan. Hay varios conceptos que para nosotros son obvios o naturales
pero que al inicio de los aos 30 en Estados Unidos no era as. Durante este tiempo EEUU
estaba pasando por una crisis econmica y se necesitaba la manera de poder entender a las
poblaciones para poder cambiar sus hbitos a favor de una economa estable. De aqu
surgen dos teoras que se consideran la base de la dinmica de grupos; la de Elton Mayo y
Kurt Lewin.
Elton Mayo
Elton Mayo, en su teora de las relaciones humanas o recursos humanos, dice que los
grupos son un campo de problemas o un campo de interacciones, esto significa que en
cualquier grupo ya sea de trabajo, de estudio, de iglesia e incluso hasta de amigos se puede
convertir las acciones en problema o en mayor productividad dependiendo de si reciben un
buen trato y motivacin.
Mayo impuls a la psicologa organizacional creando dentro de las industrias la
estructura de los recursos humanos, por medio de las observaciones que hizo en su
experimento de Hawthorne, donde observando cmo se desenvolvan las empleados
lograron captar que dentro de los grupos hay normas formales e informales, o como las

conocemos hoy en da, explicitas e implcitas. El cumplimiento o incumplimiento de estas

normas conlleva a la exclusin. Y ah viene la dinmica del grupo. El comportamiento del
individuo se apoya por completo en el grupo. Los trabajadores no actan ni reaccionan
aisladamente como individuos. Los individuos no podan establecer por si mismos su cuota
de produccin, sino que deban dejar que la estableciera e impusiera el grupo. Ante
cualquier transgresin de las normas grupales, el individuo reciba castigos sociales o
morales de sus compaeros para que se ajustara a los estndares del grupo.
Con respecto a la teora de las relaciones humanas el estudio de Mayo y sus seguidores
destacan la importancia del estado de nimo de los trabajadores en su desempeo en el
trabajo. Apareci as un inters en conocer cmo se senta la gente en la organizacin,
cules eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo. De all surgi el estudio de la
motivacin del hombre en su trabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y
su relacin con las recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vida
organizacional, tales como el tipo de supervisin, la relacin entre actitudes, conducta y el
rendimiento en el trabajo.

Kurt Lewin
El terico Kurt Lewin era un psiclogo alemn que se mud a Estados Unidos para huir
de la guerra. Encuentra trabajo como profesor y era contratado en diversas ocasiones para
realizar trabajos analticos. Un da fue contratado para estudiar los hbitos de las
poblaciones y determinar si se podan cambiar las costumbres que estos tenan (por
ejemplo, ver si la gente poda dejar de comer carnes rojas para no seguir daando la
economa).
Pensaba que los grupos eran como un campo de tensin y es por eso su teora recibe el
nombre de: Teora del Campo. Para Kurt Lewin un grupo tiene energa, energa que est
circulando a travs de diferentes tensiones que pueden ser positivas o negativas; la tensin
positiva tiene que ver con la tarea o con los objetivos, y la tensin negativa con la
competencia entre los individuos. Su teora tiene un lenguaje que proviene de la fsica.

Mencionaba que los grupos buscan la manera de sostener el equilibrio con el contexto
en cada actividad que realizan. Esto proviene de la homeostasis y la sinergia, dos conceptos
fundamentales en el desarrollo de la teora de Lewin.
l introduce el concepto de espacio vital. Por la forma en que se comporta una persona
podemos saber qu es lo que hay presente en su espacio vital, o sea cmo afecta su
conducta el ambiente. l hablaba sobre fuerzas y vectores, cuya longitud indica la
intensidad de cada tendencia u obstculo. El armaba grupos artificiales y es all donde surge
Dinmica de Grupo (energa de movimiento).
Esta teora fue inspirada por la teora de la relatividad y la teora cuntica en esa poca.
Su teora es muy importante en el campo de la Psicologa Social y para el anlisis de los
fenmenos de conflicto.
Partiendo de la dinmica grupal tambin se deriva la importancia del manejo de grupos y
como estos pueden influir en el cambio de una sociedad.
Por igual, de las descripciones de los grupos como campos de tensin y energa nace la
metfora de grupo-mquina.

Cules fueron sus aportes a la dinmica de grupos?

Si bien ya se han recalcado los aportes individuales que Mayo y Lewin lograron
desarrollar en sus teoras es importante mencionar en general aquellos avances que las dos
teoras brindaron para el desarrollo y crecimiento de la dinmica de grupos.
Entre las ms importantes destacan:
Mejoraron la perspectiva clsica que consideraba la productividad.
Recalcaron la importancia del estilo gerente y con ello revolucionaron la formacin de los
administradores.
La atencin fue centrndose cada vez ms en ensear las destrezas administrativas, en
oposicin a las habilidades tcnicas y cientficas.
Hicieron renacer el inters por la dinmica de grupos.