Web Cofepris - 2014 - 12 PDF

Anexo 10.
1 DEL SG-DERH-P-04
Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios

Convocatoria Pblica y Abierta No. COFEPRIS/2014/12
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios con fundamento en los artculos
21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin
II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de
septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA N COFEPRIS/2014/12 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del Puesto
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN TECNOLOGAS DE LA

INFORMACIN (254)*
Cdigo del Puesto

Nivel Administrativo
Sueldo Bruto
Adscripcin del Puesto
12-S00-1-CFPA001-0000254-A-C-J
Nmero de vacantes
Una
CFPA001 - ENLACE
$ 14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)
Unidad: (COORDINACIN GENERAL DEL SISTEMA FEDERAL
Sede:
Mxico, D. F.
SANITARIO)
Tipo de Nombramiento
Objetivos y Funciones
Principales
ESCOLARIDAD
Nivel de estudio:
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
Experiencia laboral
requerida en cualquiera de
las siguientes reas
Confianza
ANALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS DE LAS AREAS SUSTANTIVAS DE LA
COMISION FEDERAL Y EVALUAR Y PROPONER MEJORAS CONTINUAS,
ASI COMO IDENTIFICAR AQUELLOS QUE SEAN SUSCEPTIBLES DE
AUTOMATIZAR, CONTRIBUYENDO AL CUMPLIMIENTO DE LA FUNCION
SUSTANTIVA.
1. LEVANTAR LA INFORMACION DE LOS PROCESOS QUE SE REALIZAN
EN LA COMISION FEDERAL.
2. REALIZAR ANALISIS Y EVALUACIONES DE LOS METODOS Y
PROCEDIMIENTOS QUE PERMITAN LA MEJORA CONTINUA DE LOS
PROCESOS DE LA COMISION FEDERAL.
3. IDENTIFICAR
AQUELLOS
PROCESOS
SUSCEPTIBLES
DE
AUTOMATIZAR Y TRABAJAR CONJUNTAMENTE CON EL AREA QUE
DESARROLLA
SISTEMAS
PARA
GENERAR
SOLUCIONES
INTEGRALES.
4. APOYAR EN LA DOCUMENTACION DE LOS PROCESOS, DE
CONFORMIDAD CON LAS GUIAS QUE PARA EL CASO EMITA EL
Funciones
AREA CORRESPONDIENTE.
5. INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS MANUALES DE
ORGANIZACIN Y PROCEDIMIENTOS DE LAS AREAS QUE
CONFORMAN LA COMISION FEDERAL, PARA PRESENTARLOS ANTE
EL AREA ENCARGADA DE SU APROBACION.
6. PROPONER LOS PROCESOS QUE SE MEJORARAN, ASI COMO
AQUELLOS QUE DEBERAN OBTENER LA CERTIFICACION DE
CALIDAD CORRESPONDIENTES.
7. DISEAR LAS TABLAS DE LAS BASES DE DATOS QUE SE
REQUIERAN ELABORAR PARA LOS SISTEMAS.
REA DE ESTUDIO:
CARRERA:
Objetivo
general del
puesto
CIENCIAS NATURALES Y
EXACTAS
COMPUTACIN E INFORMTICA
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIN
EDUCACIN Y HUMANIDADES
ADMINISTRACIN
INGENIERA Y TECNOLOGA
ELCTRICA Y ELECTRNICA
INGENIERA
SISTEMAS Y CALIDAD
EXPERIENCIA LABORAL
rea:
CIENCIAS TECNOLGICAS
y/o
rea General:
TECNOLOGA DE LOS ORDENADORES

INGENIERA Y TECNOLOGA ELCTRICAS
Anexo 10.1 DEL SG-DERH-P-04
INGENIERA Y TECNOLOGA HOSPITALARIA

TECNOLOGA ELECTRNICA
generales:
rea General:
rea:
CIENCIAS ECONMICAS
y/o
ORGANIZACIN INDUSTRIAL Y POLTICAS

GUBERNAMENTALES
ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE EMPRESAS

rea General:
rea:
CIENCIA POLTICA
ADMINISTRACIN PBLICA
Aos mnimos de Experiencia:

1 ao
EVALUACIN DE HABILIDADES
Evaluaciones de Habilidades
(Gerenciales):
Ponderacin:
50
50
TRABAJO EN EQUIPO
ORIENTACIN A RESULTADOS
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN
TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN (254)
Calificacin Mnima aprobatoria: 70
Idiomas Extranjeros: INGLS. NIVEL DE DOMINIO: INTERMEDIO.

OTROS
Disponibilidad para viajar: a veces.
PAQUETERIA: NIVEL INTERMEDIO EN PROCESADOR DE TEXTO, HOJA DE CLCULO, PRESENTACIONES.
Nombre del Puesto
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN TECNOLOGAS DE LA

INFORMACIN (257)*
Cdigo del Puesto

Sueldo Bruto
12-S00-1-CFPA001-0000257-A-C-J
Nmero de vacantes
Una
CFPA001 - ENLACE
Sede:
Mxico, D. F.
SANITARIO)
Principales
ESCOLARIDAD
Nivel de estudio:
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
Grado de avance:
Confianza
ANALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS DE LAS AREAS SUSTANTIVAS DE LA
COMISION FEDERAL Y EVALUAR Y PROPONER MEJORAS CONTINUAS,
ASI COMO IDENTIFICAR AQUELLOS QUE SEAN SUSCEPTIBLES DE
AUTOMATIZAR, CONTRIBUYENDO AL CUMPLIMIENTO DE LA FUNCION
SUSTANTIVA.
1. LEVANTAR LA INFORMACION DE LOS PROCESOS QUE SE REALIZAN
EN LA COMISION FEDERAL.
2. REALIZAR ANALISIS Y EVALUACIONES DE LOS METODOS Y
PROCEDIMIENTOS QUE PERMITAN LA MEJORA CONTINUA DE LOS
PROCESOS DE LA COMISION FEDERAL.
3. IDENTIFICAR
AQUELLOS
PROCESOS
SUSCEPTIBLES
DE
AUTOMATIZAR Y TRABAJAR CONJUNTAMENTE CON EL AREA QUE
DESARROLLA
SISTEMAS
PARA
GENERAR
SOLUCIONES
INTEGRALES.
4. APOYAR EN LA DOCUMENTACION DE LOS PROCESOS, DE
CONFORMIDAD CON LAS GUIAS QUE PARA EL CASO EMITA EL
Funciones
AREA CORRESPONDIENTE.
5. INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS MANUALES DE
ORGANIZACIN Y PROCEDIMIENTOS DE LAS AREAS QUE
CONFORMAN LA COMISION FEDERAL, PARA PRESENTARLOS ANTE
EL AREA ENCARGADA DE SU APROBACION.
6. PROPONER LOS PROCESOS QUE SE MEJORARAN, ASI COMO
AQUELLOS QUE DEBERAN OBTENER LA CERTIFICACION DE
CALIDAD CORRESPONDIENTES.
7. DISEAR LAS TABLAS DE LAS BASES DE DATOS QUE SE
REQUIERAN ELABORAR PARA LOS SISTEMAS.
REA DE ESTUDIO:
CARRERA:
Objetivo
general del
puesto
EXACTAS
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIN
TITULADO
EDUCACIN Y HUMANIDADES
ADMINISTRACIN
ELCTRICA Y ELECTRNICA
INGENIERA
SISTEMAS Y CALIDAD
EXPERIENCIA LABORAL
rea General:
rea:
Experiencia laboral
las siguientes reas
generales:
y/o
TECNOLOGA DE LOS ORDENADORES

INGENIERA Y TECNOLOGA ELCTRICAS
INGENIERA Y TECNOLOGA HOSPITALARIA
TECNOLOGA ELECTRNICA
rea General:
rea:
CIENCIAS ECONMICAS
y/o
ORGANIZACIN INDUSTRIAL Y POLTICAS

GUBERNAMENTALES

rea General:
rea:
CIENCIA POLTICA

1 ao
(Gerenciales):
Ponderacin:
50
50
TRABAJO EN EQUIPO

TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN (257)
Idiomas Extranjeros: INGLS NIVEL DE DOMINIO: INTERMEDIO

OTROS
PAQUETERIA: NIVEL INTERMEDIO EN PROCESADOR DE TEXTO, HOJA DE CLCULO, PRESENTACIONES.
Nombre del Puesto
Cdigo del Puesto
Sueldo Bruto
Principales
ESCOLARIDAD
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN ASUNTOS JURDICOS (248)*

12-S00-1-CFPA001-0000248-A-C-J
Nmero de vacantes
Una
CFPA001 - ENLACE
Unidad: (COORDINACIN GENERAL JURDICA Y CONSULTIVA)
Confianza
Sede:
Mxico, D. F.
REALIZAR ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A

GARANTIZAR LA PROTECCIN DE LA SALUD DE LA POBLACIN, AL
Objetivo
PARTICIPAR EN EL DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS,
SISTEMAS E INFRAESTRUCTURA DE LA COMISIN FEDERAL Y QUE
general del
IMPACTAN EN LA PREVENCIN Y MANEJO DE RIESGOS DE LA
puesto
POBLACIN, CON BASE EN EL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN
DE CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCIN.
1. COLABORAR EN EL DESARROLLO DE ANTEPROYECTOS PARA LA
SUBSTANCIACIN DE PROCEDIMIENTOS JURISDICCIONALES,
NORMATIVOS, LEGISLATIVOS Y CONSULTIVOS, RESPECTO DE LAS
MATERIAS COMPETENCIA DE LA COMISIN FEDERAL, AS COMO DE
LAS
MATERIAS
CONCURRENTES,
COORDINADAS
O
COMPLEMENTARIAS DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO, DE LOS
Funciones
MBITOS FEDERAL, ESTATAL, MUNICIPAL E INTERNACIONAL.
2. EN EL MBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR ACTIVIDADES
QUE GARANTICEN LA CONDICIN SANITARIA DE LOS PROCESOS,
PRODUCTOS,
MTODOS,
INSTALACIONES,
SERVICIOS
O
ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO A LA SALUD DE
LA POBLACIN.
REA DE ESTUDIO:
CARRERA:
Nivel de estudio:
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
DERECHO
EXPERIENCIA LABORAL
rea:
Experiencia laboral
las siguientes reas
generales:
rea General:
CIENCIAS ECONMICAS
y/o
rea:
CIENCIAS JURDICAS Y DERECHO
y/o
rea General:
DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES

rea General:
rea:
SALUD PBLICA
CIENCIAS MDICAS

1 ao
(Gerenciales):
Ponderacin:
50
50
TRABAJO EN EQUIPO

ASUNTOS JURDICOS (248)
Idiomas Extranjeros: Ninguno.

OTROS
Nombre del Puesto
Cdigo del Puesto
Sueldo Bruto
Principales
ESCOLARIDAD
Nivel de estudio:
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN ASUNTOS JURDICOS (250)*

12-S00-1-CFPA001-0000250-A-C-J
Nmero de vacantes
Una
CFPA001 - ENLACE
Unidad: (COORDINACIN GENERAL JURDICA Y CONSULTIVA)
Confianza
Sede:
Mxico, D. F.

GARANTIZAR LA PROTECCIN DE LA SALUD DE LA POBLACIN, AL
Objetivo
PARTICIPAR EN EL DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS,
SISTEMAS E INFRAESTRUCTURA DE LA COMISIN FEDERAL Y QUE
general del
IMPACTAN EN LA PREVENCIN Y MANEJO DE RIESGOS DE LA
puesto
POBLACIN, CON BASE EN EL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN
DE CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCIN.
1. COLABORAR EN EL DESARROLLO DE ANTEPROYECTOS PARA LA
SUBSTANCIACIN DE PROCEDIMIENTOS JURISDICCIONALES,
NORMATIVOS, LEGISLATIVOS Y CONSULTIVOS, RESPECTO DE LAS
MATERIAS COMPETENCIA DE LA COMISIN FEDERAL, AS COMO DE
LAS
MATERIAS
CONCURRENTES,
COORDINADAS
O
COMPLEMENTARIAS DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO, DE LOS
Funciones
MBITOS FEDERAL, ESTATAL, MUNICIPAL E INTERNACIONAL.
PRODUCTOS,
MTODOS,
INSTALACIONES,
SERVICIOS
O
LA POBLACIN.
REA DE ESTUDIO:
CARRERA:
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
DERECHO
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral
las siguientes reas
rea:
CIENCIAS JURDICAS Y DERECHO
rea General:
DEFENSA JURDICA Y PROCEDIMIENTOS

DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES
generales:
1 ao
(Gerenciales):
Ponderacin:
50
50
TRABAJO EN EQUIPO

ASUNTOS JURDICOS (250)
Idiomas Extranjeros: Ninguno.

OTROS
Nombre del Puesto
ENLACES DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN INOCUIDAD DE ALIMENTOS

(159)*
Cdigo del Puesto

Sueldo Bruto
12-S00-1-CFPA001-0000159-A-C-D
Nmero de vacantes
Una
CFPA001 - ENLACE
Sede:
Mxico, D. F.
SANITARIO)
Principales
ESCOLARIDAD
Nivel de estudio:
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
Confianza
GARANTIZAR LA INSTRUMENTACIN, ANALISIS Y ATENCION A
COMPROMISOS INTERNACIONALES EN MATERIA DE COMPETENCIA DE
LA COMISION FEDERAL Y QUE IMPACTAN EN EL MANEJO DE RIESGOS
DE LA POBLACIN.
PRODUCTOS,
MTODOS,
INSTALACIONES,
SERVICIOS
O
LA POBLACIN.
2. APOYAR LA INSTRUMENTACIN Y EL SEGUIMIENTO DE LOS
Funciones
COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR LA COMISIN FEDERAL EN
MATERIA DE TRATADOS, ACUERDOS, CONVENIOS Y OTROS
MECANISMOS DE INTERCAMBIO INTERNACIONAL EN MATERIA DE
INOCUIDAD DE ALIMENTOS, AGENTES QUMICOS, MEDICAMENTOS
Y OTROS FACTORES DE RIESGO SANITARIO RELACIONADOS CON
LOS OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE LA COFEPRIS.
REA DE ESTUDIO:
CARRERA:
Objetivo
general del
puesto
CIENCIAS AGROPECUARIAS
QUMICA
CIENCIAS DE LA SALUD
NUTRICIN
QUMICA
EXACTAS
QUMICA
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIN
ECONOMA
RELACIONES INTERNACIONALES
EDUCACION Y HUMANIDADES
BIOQUMICA
INGENIERA
NUTRICIN
QUMICA
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral
las siguientes reas
rea:
y/o
rea General:
TECNOLOGA DE LOS ALIMENTOS

TECNOLOGA BIOQUMICA
generales:
rea General:
rea:
CIENCIAS ECONOMICAS
y/o

ECONOMA INTERNACIONAL
rea:
rea General:
CIENCIA POLITICA
y/o
rea General:
rea:
QUMICA ANALTICA
BIOQUMICA
QUMICA

1 ao
(Gerenciales):
Ponderacin:
50
50
TRABAJO EN EQUIPO

ENLACES DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN
INOCUIDAD DE ALIMENTOS (159)
Idiomas Extranjeros: INGLS NIVEL DE DOMINIO: BSICO.

OTROS
PAQUETERIA: NIVEL INTERMEDIO EN: PROCESADOR DE TEXTO, HOJA DE CLCULO, PRESENTACIONES.
BASES DE PARTICIPACIN
Principios del
Concurso
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la
determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en
Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio
de 2010 y con ltima reforma publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin y dems
aplicables.
Requisitos de
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
participacin
Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artculo
21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al
estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con
algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad
de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Documentacin Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y tres copias
requerida
simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con
cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso y el mensaje de invitacin al
cotejo.
2. Formato del Currculum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mrito; firmado, rubricado y con
leyenda de: Bajo protesta de decir verdad manifiesto que los datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin
engargolar.
3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula
profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda.
5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: slo se aceptar Cdula
Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber
presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin
Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, sern validados los ttulos o
grados acadmicos de postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras correspondientes al
perfil del puesto.
6. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que
compruebe lo establecido en el Currculum Vitae. Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y
fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en hoja
membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompaadas de
nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de
pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS). No se aceptara la Docencia para acreditar las reas de experiencia laboral
solicitadas en el perfil.
Se considerar y acreditar en el apartado de experiencia laboral las siguientes actividades: el servicio social, las
prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite
cuando realiz alguna especialidad Dichas actividades se contabilizaran en el rea de experiencia solicitada en el
perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (sealando el periodo, institucin y
actividades realizadas).
7. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y el mrito establecidos en el
Currculum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de
Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio
Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.
Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos:
Orden de los puestos desempeados
Duracin en los puestos desempeados
Experiencia en el sector pblico
Experiencia en el sector privado
Experiencia en el sector social:
Nivel de responsabilidad
Nivel de remuneracin
Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos:
Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de
Carrera)
Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera)
Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera).
Logros
Distinciones
Reconocimientos o premios.
Actividad destacada en lo individual:
Otros Estudios
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito
Los Comits Tcnicos de Seleccin han determinado solicitar la acreditacin documental del total de la informacin
expresada en el currculum vitae de cada candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en
posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en igualdad de circunstancias para
los/las candidatos/as.
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la experiencia, nicamente se
consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten
documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos
completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el
IMSS y el ISSSTE.
En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente:
En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Adems de las ya establecidas se considerarn empleos
desempeados en Organizacin no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y
Sindicatos.
El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern cruzarse con el currculum que ingres
en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a.
El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarn las evaluaciones del
desempeo.
En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente:
Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser tomada en cuenta en ningn
proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en
los artculos 43 y 45 del Reglamento.
Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para aquellos casos en que los/las
candidatos/as presenten constancias que no muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con
base en las horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y
cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0
puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2012 y 2013. En caso
de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitacin, los/las
candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento
al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin.
El punto 4 - Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo los/las candidatos/as con su
pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificacin.
El punto 7 - Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de instancias con reconocimiento
oficial y con membrete.
El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems de las que se proponen en la
metodologa, siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte
clases y se seale en sta la(s) materia(s) que imparte.
Respecto a la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, se seala que los puntos propuestos dentro de la
metodologa que no se enuncian se debe a que stos se mantienen tal y como lo seala el formato y la metodologa
antes mencionada.
Registro de
aspirantes
8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso,
no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la
documentacin presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia).
9. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean
Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y conforme a lo
previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin
General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado
el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin, se
tomarn en cuenta, las ltimas Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular
en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores
pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera
titulares, las cuales debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern descartados del
concurso. Los/las candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo nivel no ser necesario presentar
las evaluaciones del desempeo.
En caso de no ser servidor pblico de carrera titular, deber firmar bajo protesta de decir verdad un formato
proporcionado por la Dependencia
10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el
caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica
Federal debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estara
sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.
11. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel de dominio ser:
I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas y/o constancia o documento expedido
por alguna institucin;
ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento expedido por alguna institucin de idiomas
o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio;
Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia
o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que
correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.
Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo las referentes a historias
acadmicas.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes sern descartados inmediatamente
del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los
correspondientes a la subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les
otorgar un mnimo puntaje o nulo.
La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del
cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificar al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, la
cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia
de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de
2010 y con ltima reforma publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona
podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin
de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.
Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y
acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro
general.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn, del 27 de agosto al 9 de
septiembre de 2014, al momento en que el/la candidato/a registre su participacin a un concurso a travs de
Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el
concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso.
La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la
documentacin que los/las candidatos/as debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos
establecidos en la convocatoria.
Desarrollo del
Concurso y
Presentacin de
Evaluaciones
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia
de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de
2010 y con ltima reforma publicada el 23 de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento
de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas:
I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia
y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes
fechas:
Etapa
Fecha o plazo
Publicacin de convocatoria
Registro de aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
Revisin curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
27 de agosto de 2014.
Examen de conocimientos
A partir del 15 de septiembre de 2014.
Exmenes de habilidades (Capacidades Gerenciales)
Revisin y evaluacin documental (Cotejo)
Evaluacin de la Experiencia y del Mrito
Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin
Del 27 de agosto al 9 de septiembre de 2014.

Del 27 de agosto al 9 de septiembre de 2014.
Determinacin del candidato/a ganador/a

La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, comunicar por lo menos con 2 das hbiles de
anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones
respectivas.
El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas. Exceptuando las entrevistas.
Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las
herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su
aplicacin, y sern considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Comisin Federal para la
Proteccin contra Riesgos Sanitarios.
Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a
concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir
diferencia entre los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta
convocatoria.
En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos
Sanitarios, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no
hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, dichos resultados no podrn ser
reconocidos para efectos de los concursos de esta Comisin Federal, aun tratndose de habilidades con el mismo
nombre y/o nivel de dominio.
Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de seleccin no sern considerados
para fines de Certificacin de Capacidades.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en que se realice la revisin
documental de conformidad con escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la
Experiencia y el Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera.
El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea
considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en
concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual
Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 23 de agosto de 2013 en el
Diario Oficial de la Federacin.
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx y dos identificaciones oficiales vigentes, una para ingresar a las instalaciones y a la sala de
evaluaciones.
10
Entrevista
Reglas de
Valoracin y
Sistema de
Puntuacin
General
El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comit
Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y
http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20Profesional%20de%20Carrerra/ServicioProfesionalCar
rera.aspx podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes
que se registren, o por algn impedimento no previsto.
La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en la valoracin de la capacidad
de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.
La DGRH programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs de Trabajaen, conforme al orden
de prelacin y el nmero establecido por el Comit Tcnico de Seleccin.
El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los criterios siguientes:
Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso);
Estrategia o accin (simple o compleja);
Resultado (sin impacto o con impacto), y
Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
Cada miembro del Comit de Seleccin calificar en un escala de 0 a 100 a cada candidato/a en cada uno de los
criterios de evaluacin correspondientes.
En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin lo determine podr auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista
por mximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico
mediante el cual se le cite a la misma.
Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podr realizar al
menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.
La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de documentos, el examen de conocimientos y
la presentacin de las evaluaciones de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de
que se trate.
Se evaluarn 2 habilidades (gerenciales) y no implicar descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se
presente a dichas evaluaciones.
La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser de 70 y el resultado de la
evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que conforman el examen.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la
Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la
Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante
sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar a
cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la
Administracin Pblica Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el
rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante.
Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern aprobar las evaluaciones
precedentes.
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluacin de la
experiencia y del mrito) sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin
de determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuacin
General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alta
Responsabilidad hasta Direccin General, mismo que a continuacin se muestra:
Etapa o Subetapa
Subetapa de Examen de
Conocimientos
Promedio de la subetapa de
Subetapa de Evaluacin de Experiencia
Subetapa de Valoracin del Mrito
Etapa de Entrevista
PUNTAJE MXIMO
Jefatura de
Departamento
hasta Direccin
General
Puntaje Asignado
30
Enlace de Alta
Responsabilidad
Puntaje Asignado
30
10
20
20
10
30
100
10
10
30
100
11
El nmero mnimo de candidatos/as a entrevistar, ser de 3, si el universo de candidatos/as lo permite. En caso de

que el nmero de candidatos/as fuera menor al mnimo establecido, se entrevistar a todos.
El nmero de candidatos/as que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de tres, en caso de no contar al
menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados.
El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70.
Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determin otorgar a todos los participantes el puntaje de 100,
que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuacin general, para la subetapa de Evaluacin de la Experiencia.
Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100, cuando no se requiera experiencia, en la subetapa
evaluacin de experiencia de la etapa III.
Publicacin de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las evaluaciones y en su caso
Resultados
modificacin del calendario sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Determinacin y El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el
Reserva
proceso de seleccin.
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin
general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto
a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes
que obtengan, el Puntaje Mnimo de Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso,
sern considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la
Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, durante un ao contado a partir de la publicacin de
los resultados finales del concurso respectivo.
Declaracin de El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
Concurso
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
Desierto
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de
los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria.
Reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, determin no llevar a cabo la reactivacin de folios cuando el descarte
folios
sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este
concurso verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vitae, est completa y
correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones nicamente procedern
cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de
informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del
Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el
aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de peticin de
reactivacin de folio, al Comit Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin Ejecutiva de
Recursos Humanos.
Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo cuando el descarte del folio sea
originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador del
Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.
2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad
4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y
resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo.
5. Impresin de Currculum Vitae de Trabajaen
La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades
3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante
4. Por errores de captura imputables al candidato/a
Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin.
Disposiciones
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
generales
2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin
en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los/las concursantes podrn presentar inconformidad y recurso de revocacin, ante el rea de Quejas del
12
Citatorios
Temarios
rgano Interno de Control en la Cofepris, en Av. Monterrey No. 33 piso 9. Colonia Roma Norte. Delegacin
Cuauhtmoc, C.P 06700. Telfonos 50805200 Extensiones: 1170 y 1440, en trminos por lo dispuesto por la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de
Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgente Sur 1735, 2 piso Colonia Guadalupe
Inn. Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico D.F., en trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior
de la Secretara de la Funcin Pblica.
5. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de exmenes, sta slo podr
efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
6. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. Dicha revisin deber
solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.
7. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del
sistema, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que para aquellos casos
en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de consultas, autorizacin u otros, ante entidades
reguladoras, la resolucin de dichos aspectos quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las
instancias competentes.
8. Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de carrera, para poder ser nombrado
en el puesto sujeto a concurso, deber presentar ante la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos, en un lapso
no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su cuenta
de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11,
fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene
sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).
9. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso de que algn aspirante solicite una
revisin del examen de conocimientos tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en
concurso, firmada y escaneada al correo spc-rusp@cofepris.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles
siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de
exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn
caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as
como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 23
de agosto de 2013 en el Diario Oficial de la Federacin.
10. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los
horarios establecidos para tales efectos.
11. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el
examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios comunicar a los/las aspirantes la fecha, hora y
lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y
cotejo documental, evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la entrevista del Comit Tcnico de
Seleccin, mediante correo electrnico identificando su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El no asistir
en la fecha, hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos, ubicadas
en Av. Monterrey # 33 pisos 3 y 6, Col. Roma Norte, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico D.F. C.P. 06700 (inclusive para
los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser
desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las
candidatos/as con mnimo 2 das de anticipacin.
En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de
tolerancia con el que contarn los candidatos/as.
Los/las aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitir la aplicacin de
evaluacin alguna, y sern descartados del proceso de concurso de que se trate.
Los temarios y la bibliografa correspondiente para los exmenes de conocimientos y para las evaluaciones de
habilidades y, en su caso, guas de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirn nicamente en Trabajaen
y en la pgina electrnica de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios:
13
a
partir de la fecha de la publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la
evaluacin de las habilidades, sern las consideradas para las habilidades gerenciales/directivas, que se encuentran
disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx/ en la seccin de Documentos e
Informacin Relevante Guas de Estudio para las Evaluaciones de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y
habilidades intra e interpersonales.
Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito ser necesario consultar la
metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la
siguiente direccin electrnica: www.trabajaen.gob.mx , en el apartado de Documentacin e Informacin relevante
Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito.
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el
proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico spc-rusp@cofepris.gob.mx y el nmero
telefnico 5080 5200 Ext. 1221 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.
(http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20Profesional%20de%20Carrerra/ServicioProfesionalCarrera.aspx )
Resolucin de
Dudas
Mxico, D.F; a los veintisiete das del mes de agosto de 2014. Los Comits Tcnicos de Seleccin.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Cofepris.
Igualdad de oportunidades, mrito y servicio.
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, el Secretario Tcnico.
Lic. Fernando Limn Guzmn

Gerente Ejecutivo de Planeacin, Evaluacin y Seguimiento del Servicio de Carrera
14
TEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

Convocatoria nmero: COFEPRIS/2014/12
PUESTO QUE CONCURSA: ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN
CDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-S00-1-CFPA001-0000254-A-C-J
UNIDAD ADMINISTRATIVA: S00. COMISIN FEDERAL PARA LA PROTECCIN CONTRA RIESGOS
Tema 1:
Tema 2:
Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios

Subtema 1.1. Organizacin y Funcionamiento de la Comisin Federal para la Proteccin contra
Riesgos Sanitarios.
Bibliografa
Reglamento de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos
Sanitarios.
Ttulos,
CAPTULO I. Disposiciones generales.
preceptos y/o
CAPTULO II. Integracin de la Comisin Federal.
Epgrafes
CAPTULO III. De los rganos de la Comisin Federal
CAPITULO IV. De las Unidades Administrativas de la Comisin Federal.
CAPTULO V. Del rgano Interno de Control.
CAPTULO VI. De las Suplencias.
TRANSITORIOS.
Pgina Web
http://www.cofepris.gob.mx/cofepris/Paginas/OrganizacionFuncionamient
o.aspx
Subtema 1.2. Competencias de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios
Bibliografa
Ley General de Salud
Ttulos, preceptos
Artculos 3 a 18 y 330 a 342
y/o Epgrafes
Pgina Web
http://www.normateca.gob.mx/
Mejora y Reingeniera de Procesos
Subtema 2.1. Administracin y Control de Calidad
Administracin y Control de Calidad
Bibliografa
International Thomson Editores
James R. WEvens, William Lindsay
Parte 1 Captulo 3
Ttulos, preceptos
Filosofa de la Administracin de la Calidad
y/o Epgrafes
Parte 2 Captulo 4
Temas de Administracin de la Calidad
Pgina Web
Subtema 2.2. Mejora de Procesos
Administracin y Control de Calidad
Bibliografa
International Thomson Editores
James R. WEvens, William Lindsay
Ttulos, preceptos
Parte 2 Captulo 9
y/o Epgrafes
Herramientas para la administracin de Procesos
Pgina Web
Subtema 2.3. Reingeniera de procesos
Cmo hacer Reingeniera
Bibliografa
Raymond L. Manganelli y Mark M. Klein
15
Ttulos, preceptos
y/o Epgrafes
Tema 3:
Tema 4:
Seccin I Marco de Referencia

Seccin II Metodologa
Seccin III Recursos
Pgina Web
Anlisis y Desarrollo de Sistemas
Subtema 3.1. Ingeniera de Software
Bibliografa
Ingeniera de Software. Un enfoque prctico. Mc Graw Hill, 2002.
Roger S. Pressman.
Ttulos, preceptos
Captulo 4. Proceso de software y Mtricas de Proyectos
y/o Epgrafes
Captulo 5. Planificacin de Proyectos de Software
Pgina Web
Subtema 3.2. Desarrollo de Software
Bibliografa
Introduction to Software Development. Josep Anton Prez Lpez &
Llus Ribas I Xirgo. 2010. Editorial UOC.
Ttulos, preceptos Captulo 5. Programming in Java
y/o Epgrafes
Pgina Web
Subtema 3.3. Estructuras de Datos
Bibliografa
Algorithms and Data Structures. Niklaus Wirth. 2004. Editorial. Pearson
Education.
Ttulos, preceptos
y/o Epgrafes
Captulo 1. Fundamental Data Structures
Pgina Web
Bases de Datos
Subtema 4.1. Introduccin a las Bases de Datos
Bibliografa
Bases de datos. Autor. Varios. Editorial UOC. 2007.
Ttulos, preceptos Captulo. Introduccin a las Bases de Datos.
y/o Epgrafes
Pgina Web
http://ocw.uoc.edu/computer-science-technology-and-multimedia/basesde-datos/bases-de-datos/P06_M2109_02147.pdf
Subtema 4.2. SQL Tutorial
Bibliografa
SQL Tutorial
Ttulos, preceptos Chapter 5. SQL Data Types
y/o Epgrafes
Chapter 6. SQL Operators
Pgina Web
http://www.tutorialspoint.com/sql/sql_tutorial.pdf
Subtema 4.3. Fundamentos de Bases de datos
Bibliografa
Introduction to Database Concepts
Ttulos, preceptos Chapter 2. The EntityRelationship Model
y/o Epgrafes
Chapter 4. Data Retrieval in the Relational Model
Pgina Web
http://www.cs.umb.edu/cs630/hd1.pdf
Subtema 4.4. MySQL
Bibliografa
MySQL and Java Developers Guide. Mark Matthwes, Jim Cole &
Joseph D.Gradecki. 2003. Editorial Wiley.
Ttulos, preceptos Chapter 3. Working with MySQL SQL.
y/o Epgrafes
Pgina Web
16
Subtema 4.5.
Tema 5:
JAVA
Subtema 5.1.
Subtema5.2.
Subtema 5.3.
Subtema 5.4.
Subtema 5.5.
Tema 6:
Programacin
Subtema 6.1.
Subtema 6.2.
Administracin de Bases de Datos MySQL

Bibliografa
Administracin de Bases de Datos MySQL 5.1. Autores: Varios. 2009.
Editorial. Universidad de Girona.
Ttulos, preceptos Captulo 4. Caractersticas especficas de MYSQL
y/o Epgrafes
Pgina Web
Fundamentos de Programacin en Java
Bibliografa
JavaScript Bible. Danny Goodman. 2001. Editorial. Hungry Minds,Inc.
Ttulos, preceptos Chapter 6. Programming Fundamentals
y/o Epgrafes
Pgina Web
Diseo orientado a objetos en Java
Bibliografa
Object-Oriented Design in Java. Stephen Gilbert and Bill McCarty.
1998. Editorial Sams.
Ttulos, preceptos Chapter 2. Object-Oriented Software Development
y/o Epgrafes
Pgina Web
Programacin en Java con JDBC Oracle
Bibliografa
Java Programming with Oracle JDBC. Donal Bales. Editorial OReilly.
2002. First Edition.
Ttulos, preceptos Chapter 17. Transactions
y/o Epgrafes
Pgina Web
Patrones Estructurales
Bibliografa
Applied Java Patterns. Stephen Stelting & Olav Maasen. 2001. Prentice
Hall.
Ttulos, preceptos Chapter 3 Structural Patterns
y/o Epgrafes
Pgina Web
Estructuras de Control
Bibliografa
Java How To Program. Harvey M. Deitel & Paul J. Deitel. 2002. 4ta.
Edicin. Prentice Hall.
Ttulos, preceptos Chapter. Control Structures
y/o Epgrafes
Pgina Web
Web
Fundamentos de Programacin
Bibliografa
Programacin en C++.Algoritmos, Estructuras de Datos y Objetos.
Joyanes Aguilar Luis. 2. Edicin. 2006. Mc. Graw Hill
Ttulos, preceptos Captulo 1. Introduccin a la ciencia de la computacin y a la
y/o Epgrafes
programacin
Pgina Web
Programacin en PHP
Bibliografa
Programador PHP Tomo I. Eugenia Bahit. 2012.
17
Subtema 6.3.
Subtema 6.4.
Ttulos,
Captulo. Conociendo PHP
preceptos y/o
Captulo. Estructuras de Control Parte III
Epgrafes
Pgina Web
http://es.scribd.com/doc/218807283/Programador-PHP
Servidores de Aplicaciones Web
Bibliografa
Servidores de Aplicaciones Web. Jorge Snchez. 2011.
Ttulos,
Captulos 1.1 a 1.7
preceptos y/o
o
Epgrafes
Pginas 1 - 51
Pgina Web
http://www.jorgesanchez.net/web/iaw/iaw1.pdf
Diseo Web
Bibliografa
Design Your Imagination. Web Guru. WebGuru India. 2008.
Ttulos,
Captulos 1- 17
preceptos y/o
Epgrafes
Pgina Web
18

PUESTO QUE CONCURSA: ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIN
UNIDAD ADMINISTRATIVA: S00. COMISIN FEDERAL PARA LA PROTECCIN CONTRA RIESGOS
Tema 1:
Tema 2:
Tema 3:
Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios

Subtema 1.1.
Organizacin y Funcionamiento de la Comisin Federal para la Proteccin contra
Riesgos Sanitarios.
Bibliografa
Sanitarios.
CAPTULO I. Disposiciones Generales.
Ttulos,
CAPTULO II. Integracin de la Comisin Federal.
preceptos
CAPTULO III. De los rganos de la Comisin Federal
y/o
CAPITULO IV. De las Unidades Administrativas de la Comisin Federal.
Epgrafes
CAPTULO V. Del rgano Interno de Control.
http://www.cofepris.gob.mx/cofepris/Paginas/OrganizacionFuncionamient
Pgina Web
o.aspx
Reingeniera de Procesos
Subtema 2.1.
Metodologa de Reingeniera
Cmo hacer Reingeniera, Raymond L. Manganelli y Mark M. Klein,
Bibliografa
Grupo Editorial Norma
Ttulos,
preceptos
Seccin I: Marco de Referencia
y/o
Seccin II: Metodologa
Epgrafes
Pgina Web
Elaboracin de Manuales
Subtema 3.1.
Manuales de Polticas y Procedimiento
Manual para elaborar Manuales de Polticas y Procedimientos. Martn G.
Bibliografa
Alvarez Torres. Editorial Panorama
Ttulos,
Captulo 2. Los Manuales
preceptos
Captulo 3. Las Polticas
y/o
Captulo 4. Los Mtodos y Procedimientos
Epgrafes
Pgina Web
Los Manuales de Procedimiento en las Oficinas Pblicas. M. Duhalt
Bibliografa Krauss. Coleccin Administracin. Facultad de Contadura y
Administracin de la Universidad nacional Autnoma de Mxico
Los Manuales de Procedimiento
Captulo I. Los Manuales Administrativos
Ttulos,
Capitulo II. Contenido de los Manuales de Procedimiento
preceptos
Capitulo III. Elaboracin y Distribucin de los Manuales de
y/o
Procedimiento
Epgrafes
Apndice I manual de Tcnicas para Elaboracin de Manuales de
Procedimiento
19
Tema 4:
Tema 5:
Pgina Web
Auditorias de Procesos
Subtema 4.1. Tcnicas de Auditoras
Gua de Tcnicas de Auditoras de Procesos. J.P. Russell. Editorial
Bibliografa
Panorama Editorial
Ttulos,
preceptos
Captulo 1. Comprensin de los Principios de los Procesos
y/o
Captulo 2. Preparacin para la auditora
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 5.1. Diseo de Bases de Datos
Anlisis y Diseo de Sistemas. Kendall & Kendall. Editorial Pearson
Bibliografa
Educacin. Tercera Edicin
Ttulos,
preceptos
Captulo 17. Diseo del Archivo o Base de Datos
y/o
Epgrafes
Pgina Web
Bases de Datos
Bases de Datos 1. Eva Gmez Ballester, Patricio Martnez Barco,
Paloma Moreda Pozo, Armando Surez Cueto, Andrs Montoyo
Bibliografa
Guijarro, Estela Saquete Boro. Dpto. de Lenguajes y Sistemas
Informticos. Escuela Politcnica Superior. Universidad de Alicante
Subtema 5.2.
Ttulos,
preceptos
Capitulo II. Modelos de Datos
y/o
Capitulo III. El Modelo Relacional
Epgrafes
Pgina Web http://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/2990/1/ApuntesBD1.pdf
Fundamentos de Bases de Datos
Fundamentos de Bases de Datos. Abraham Silberschatz. Henry F.
Bibliografa
Korth. S. Sudarshan. Cuarta Edicin
Ttulos,
Capitulo I. Introduccin
Subtema 5.3. preceptos
Capitulo II Modelos de Datos
y/o
Capitulo III. El Modelo relacional
Epgrafes
Capitulo V. Introduccin al diseo de Bases de Datos Relacionales
http://www.herramientasuamac.uat.edu.mx/biblioteca/libros/Fundamento
Pgina Web
s%20de%20Bases%20de%20Datos.pdf
20

PUESTO QUE CONCURSA: ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN ASUNTOS JURDICOS
UNIDAD ADMINISTRATIVA: COORDINACIN GENERAL JURDICA Y CONSULTIVA
Tema 1:
Tema 2:
Del Poder Ejecutivo Federal.

Subtema 1.1. Organizacin, Funcionamiento y Facultades de la Administracin Pblica Federal.
Bibliografa
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ttulo Primero. Captulo I.
Ttulo Segundo. Captulo I.
Ttulos,
Ttulo Tercero. Captulos I, II, III y IV.
preceptos y/o
Ttulo Sptimo.
Epgrafes
Artculos 4, 14, 16, 71, 72, 73, 74, 82, 89, 92, 93, 94, 95, 103, 104, 105,
107 y 134.
Pgina Web
www.normateca.gob.mx
Subtema 1.2. Organizacin de la Administracin Pblica.
Bibliografa
Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal.
Ttulo Primero. Captulo nico.
Ttulos,
Ttulo Segundo. Captulos I y II.
preceptos y/o
Ttulo Tercero. Captulo nico.
Epgrafes
Artculos 1, 2, 17, 18, 21, 39 y 45.
Pgina Web
De la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios.
Subtema 2.1. De la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios.
Bibliografa
Ley General de Salud.
Ttulo Segundo. Captulo II.
Ttulo Dcimo Segundo. Captulo I y IV.
Titulo Dcimo Sptimo. Captulo nico.
Ttulo Dcimo Octavo. Captulo I y IV.
Ttulos,
Artculos 1, 2, 3, 4, 17, 17 bis, 17 bis 1, 17 bis 2, 194, 194 bis, 198,200,
preceptos y/o
202, 204, 221, 222, 222 bis, 224, 226, 237, 283, 284, 287, 288, 289, 290,
Epgrafes
291, 292, 293, 294, 295, 298, 299, 300, 301, 368, 370, 372, 376, 376 bis,
380, 393, 396, 400, 401, 402, 403, 404, 414, 416, 417, 423, 424, 425, 426,
427, 428, 429, 430, 432, 434, 438, 439, 440, 445, 449, 455, 456, 457, 458,
459, 460, 461, 462, 462 bis, 463, 464, 464 bis, 464 ter, 465, 466, 467, 468,
469,470, 472 y 481.
Pgina Web
Subtema 2.2. Estructura y organizacin de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos
Sanitarios.
Bibliografa
Sanitarios.
Ttulos,
Captulos I a VI.
preceptos y/o
Artculos 1 a 21.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 2.3. Atribuciones y facultades de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos
21
Tema 3:
Tema 4.
Sanitarios.
Bibliografa
Reglamento Interior de la Secretara de Salud.
Ttulos,
Captulos XI y XIII.
preceptos y/o
Artculos 36, 37, 38 y 55.
Epgrafes
Pgina Web
www.comeri.salud.gob.mx
Del Procedimiento Administrativo, Contencioso Administrativo y Juicio de Amparo.
Subtema 3.1. Del Procedimiento Administrativo.
Bibliografa
Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
Ttulo Segundo. Captulos Primero a Cuarto.
Ttulo Tercero. Captulos Primero, Tercero, Cuarto, Sexto, Noveno,
Dcimo y Dcimo Primero, Ttulo Tercero A, Captulo Primero, Segundo,
Ttulos,
Tercero y Cuarto.
preceptos y/o
Ttulo Sexto. Captulo Primero.
Epgrafes
Artculos 3, 6, 7, 8, 9, 11, 17, 17-A, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30,
32, 35, 36, 38, 39, 50, 57, 60, 69-B, 69-C, 69-D, 69-E, 69-H, 69-I, 69-J, 69K, 69-L, 69-M, , 69-N, 69-O, 69-P, 69-Q, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90 y 91.
Pgina Web
Subtema 3.2. Del Procedimiento Contencioso Administrativo.
Bibliografa
Ley Federal de Procedimiento Contenciosos Administrativo.
Ttulo I. Captulo I.
Ttulo II. Captulos I y II.
Ttulos,
Ttulo III. Captulo II.
preceptos y/o
Epgrafes
Ttulo V. Captulo nico.
Artculos 2, 3, 13, 19, 20, 63, 75, 76, 77, 78 y 79.
Pgina Web
Subtema 3.3. Del Juicio de Amparo.
Nueva Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artculos 103 y 107 de la
Bibliografa
Ttulo Primero. Captulo I, III, IV, V, VII, VIII X y XI Seccin Primera,
Segunda y Tercera.
Ttulo Segundo. Captulo I Seccin Primera, Segunda y Tercera, y Captulo
II Seccin Segunda y Cuarta.
Ttulos,
Ttulo Tercero. Captulo I y III.
preceptos y/o
Ttulo Cuarto. Captulo I.
Epgrafes
Ttulo Quinto. Captulo I.
Artculos 1, 2, 3, 4, 5, 17, 19, 33, 40, 61, 63, 73, 74, 80, 81, 97, 104, 107,
112, 113, 114, 115, 125, 126, 130, 131, 132, 136, 137, 147,153, 170, 175,
190, 192, 194, 195, 196, 197, 201, 202, 215, 216, 217, 236 y 237.
Pgina Web
Del Proceso Legislativo
Subtema 4.1
Etapas del Proceso Legislativo
Bibliografa
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Ttulos,
Ttulo Tercero, Captulo II, Seccin II.
preceptos y/o
Artculos 71 y 72
Epgrafes
Pgina Web
22
Tema 5:
Tema 6:
Del Procedimiento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico.

Subtema 5.1. Del Procedimiento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico.
Bibliografa
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico.
Ttulos,
preceptos y/o Ttulo Segundo. Captulos Primero, Segundo, Tercero y Sexto.
Epgrafes
Artculos 1, 22, 26, 28, 29, 37, 40 y 65.
Pgina Web
Subtema 5.2. De la reglamentacin del Procedimiento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Pblico.
Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Bibliografa
Sector Pblico.
Ttulos,
Ttulo Primero. Captulo Primero y Segundo.
preceptos y/o Ttulo Segundo. Captulo Segundo.
Epgrafes
Artculos 1, 14, 15, 23, 41 y 49.
Pgina Web
Regulacin Sanitaria.
Subtema 6.1. Disposiciones Generales.
Bibliografa
Ttulos,
preceptos y/o
Artculos 3 y 4.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 6.2. Sistema Nacional de Salud y distribucin de Competencias.
Bibliografa
Ttulos,
preceptos y/o
Artculos 5 y 13.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 6.3. Del Control Sanitario de Productos y Servicios de su Importacin y Exportacin.
Bibliografa
Ttulos,
Ttulo Dcimo Segundo. Captulos I y XIII.
preceptos y/o
Artculos 194, 198, 199, 200 y 288.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 6.4. Autorizaciones y Certificados.
Bibliografa
Ttulos,
Ttulo Dcimo Sexto. Captulos I y II.
preceptos y/o
Artculos 368, 373 y 382.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 6.5. Vigilancia Sanitaria.
Bibliografa
Ttulos,
Ttulo Dcimo Sptimo. Captulo nico.
preceptos y/o
Artculo 396.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 6.6. Medidas de Seguridad, Sanciones y Delitos.
23
Tema 7:
Bibliografa
Ttulos,
Ttulo Dcimo Octavo. Captulos I, II, III y V.
preceptos y/o
Artculos 404, 417, 431 y 451.
Epgrafes
Pgina Web
De las Responsabilidades de los Servidores Pblicos
Subtema 7.1.
De los sujetos de responsabilidad administrativa
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
Bibliografa
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Pblicos
Ttulo Cuarto
Artculos 108, 109, 110, 111, 112, 113 y 114.
Ttulo Primero, Captulo nico, Disposiciones Generales
Ttulos,
Artculos 1, 2, 3, 4, 5 y 6
preceptos y/o
Ttulo Segundo. Responsabilidades Administrativas, Captulo I,
Epgrafes
Principios que rigen la funcin pblica, sujetos de responsabilidad
administrativa y obligaciones en el servicio pblico.
Artculos 7, 8 y 9
Pgina Web
24

PUESTO QUE CONCURSA: ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN ASUNTOS JURDICOS
UNIDAD ADMINISTRATIVA: COORDINACIN GENERAL JURDICA Y CONSULTIVA
Tema 1:
Tema 2:
Del Poder Ejecutivo Federal.

Subtema 1.1. Organizacin, Funcionamiento y Facultades de la Administracin Pblica Federal.
Bibliografa
Ttulo Primero. Captulo I.
Ttulo Segundo. Captulo I.
Ttulos,
Ttulo Tercero. Captulos I, II, III y IV.
preceptos y/o
Ttulo Sptimo.
Epgrafes
Artculos 4, 14, 16, 71, 72, 73, 74, 82, 89, 92, 93, 94, 95, 103, 104, 105,
107 y 134.
Pgina Web
Subtema 1.2. Organizacin de la Administracin Pblica.
Bibliografa
Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal.
Ttulos,
preceptos y/o
Ttulo Tercero. Captulo nico.
Epgrafes
Artculos 1, 2, 17, 18, 21, 39 y 45.
Pgina Web
De la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios.
Subtema 2.1. De la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios.
Bibliografa
Ttulo Segundo. Captulo II.
Ttulo Dcimo Segundo. Captulo I y IV.
Titulo Dcimo Sptimo. Captulo nico.
Ttulo Dcimo Octavo. Captulo I y IV.
Ttulos,
Artculos 1, 2, 3, 4, 17, 17 bis, 17 bis 1, 17 bis 2, 194, 194 bis, 198,200,
preceptos y/o
202, 204, 221, 222, 222 bis, 224, 226, 237, 283, 284, 287, 288, 289, 290,
Epgrafes
291, 292, 293, 294, 295, 298, 299, 300, 301, 368, 370, 372, 376, 376 bis,
380, 393, 396, 400, 401, 402, 403, 404, 414, 416, 417, 423, 424, 425, 426,
427, 428, 429, 430, 432, 434, 438, 439, 440, 445, 449, 455, 456, 457, 458,
459, 460, 461, 462, 462 bis, 463, 464, 464 bis, 464 ter, 465, 466, 467, 468,
469,470, 472 y 481.
Pgina Web
Subtema 2.2. Estructura y organizacin de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos
Sanitarios.
Bibliografa
Sanitarios.
Ttulos,
Captulos I a VI.
preceptos y/o
Artculos 1 a 21.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 2.3. Atribuciones y facultades de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos
25
Tema 3:
Tema 4.
Sanitarios.
Bibliografa
Reglamento Interior de la Secretara de Salud.
Ttulos,
Captulos XI y XIII.
preceptos y/o
Artculos 36, 37, 38 y 55.
Epgrafes
Pgina Web
www.comeri.salud.gob.mx
Del Procedimiento Administrativo, Contencioso Administrativo y Juicio de Amparo.
Subtema 3.1. Del Procedimiento Administrativo.
Bibliografa
Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
Ttulo Segundo. Captulos Primero a Cuarto.
Ttulo Tercero. Captulos Primero, Tercero, Cuarto, Sexto, Noveno,
Dcimo y Dcimo Primero, Ttulo Tercero A, Captulo Primero, Segundo,
Ttulos,
Tercero y Cuarto.
preceptos y/o
Ttulo Sexto. Captulo Primero.
Epgrafes
Artculos 3, 6, 7, 8, 9, 11, 17, 17-A, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30,
32, 35, 36, 38, 39, 50, 57, 60, 69-B, 69-C, 69-D, 69-E, 69-H, 69-I, 69-J, 69K, 69-L, 69-M, , 69-N, 69-O, 69-P, 69-Q, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90 y 91.
Pgina Web
Subtema 3.2. Del Procedimiento Contencioso Administrativo.
Bibliografa
Ley Federal de Procedimiento Contenciosos Administrativo.
Ttulo I. Captulo I.
Ttulo II. Captulos I y II.
Ttulos,
Ttulo III. Captulo II.
preceptos y/o
Epgrafes
Ttulo V. Captulo nico.
Artculos 2, 3, 13, 19, 20, 63, 75, 76, 77, 78 y 79.
Pgina Web
Subtema 3.3. Del Juicio de Amparo.
Nueva Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artculos 103 y 107 de la
Bibliografa
Ttulo Primero. Captulo I, III, IV, V, VII, VIII X y XI Seccin Primera,
Segunda y Tercera.
Ttulo Segundo. Captulo I Seccin Primera, Segunda y Tercera, y Captulo
II Seccin Segunda y Cuarta.
Ttulos,
Ttulo Tercero. Captulo I y III.
preceptos y/o
Ttulo Cuarto. Captulo I.
Epgrafes
Ttulo Quinto. Captulo I.
Artculos 1, 2, 3, 4, 5, 17, 19, 33, 40, 61, 63, 73, 74, 80, 81, 97, 104, 107,
112, 113, 114, 115, 125, 126, 130, 131, 132, 136, 137, 147,153, 170, 175,
190, 192, 194, 195, 196, 197, 201, 202, 215, 216, 217, 236 y 237.
Pgina Web
Del Proceso Legislativo
Subtema 4.1
Etapas del Proceso Legislativo
Bibliografa
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Ttulos,
Ttulo Tercero, Captulo II, Seccin II.
preceptos y/o
Artculos 71 y 72
Epgrafes
Pgina Web
26
Tema 5:
Tema 6:
Del Procedimiento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico.

Subtema 5.1. Del Procedimiento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico.
Bibliografa
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico.
Ttulos,
preceptos y/o Ttulo Segundo. Captulos Primero, Segundo, Tercero y Sexto.
Epgrafes
Artculos 1, 22, 26, 28, 29, 37, 40 y 65.
Pgina Web
Subtema 5.2. De la reglamentacin del Procedimiento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Pblico.
Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Bibliografa
Sector Pblico.
Ttulos,
Ttulo Primero. Captulo Primero y Segundo.
preceptos y/o Ttulo Segundo. Captulo Segundo.
Epgrafes
Artculos 1, 14, 15, 23, 41 y 49.
Pgina Web
Regulacin Sanitaria.
Subtema 6.1. Disposiciones Generales.
Bibliografa
Ttulos,
preceptos y/o
Artculos 3 y 4.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 6.2. Sistema Nacional de Salud y distribucin de Competencias.
Bibliografa
Ttulos,
preceptos y/o
Artculos 5 y 13.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 6.3. Del Control Sanitario de Productos y Servicios de su Importacin y Exportacin.
Bibliografa
Ttulos,
Ttulo Dcimo Segundo. Captulos I y XIII.
preceptos y/o
Artculos 194, 198, 199, 200 y 288.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 6.4. Autorizaciones y Certificados.
Bibliografa
Ttulos,
Ttulo Dcimo Sexto. Captulos I y II.
preceptos y/o
Artculos 368, 373 y 382.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 6.5. Vigilancia Sanitaria.
Bibliografa
Ttulos,
Ttulo Dcimo Sptimo. Captulo nico.
preceptos y/o
Artculo 396.
Epgrafes
Pgina Web
Subtema 6.6. Medidas de Seguridad, Sanciones y Delitos.
27
Tema 7:
Bibliografa
Ttulos,
Ttulo Dcimo Octavo. Captulos I, II, III y V.
preceptos y/o
Artculos 404, 417, 431 y 451.
Epgrafes
Pgina Web
De las Responsabilidades de los Servidores Pblicos
Subtema 7.1.
De los sujetos de responsabilidad administrativa
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
Bibliografa
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Pblicos
Ttulo Cuarto
Artculos 108, 109, 110, 111, 112, 113 y 114.
Ttulo Primero, Captulo nico, Disposiciones Generales
Ttulos,
Artculos 1, 2, 3, 4, 5 y 6
preceptos y/o
Ttulo Segundo. Responsabilidades Administrativas, Captulo I,
Epgrafes
Principios que rigen la funcin pblica, sujetos de responsabilidad
administrativa y obligaciones en el servicio pblico.
Artculos 7, 8 y 9
Pgina Web
28

PUESTO QUE CONCURSA: ENLACES DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN INOCUIDAD DE ALIMENTOS
CDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-S00-1-CFPA001-0000159-A-C-D
UNIDAD ADMINISTRATIVA: S00. COMISIN FEDERAL PARA LA PROTECCIN CONTRA RIESGOS SANITARIOS
Tema 1:
Tema 2:
Tema 3:
Tema 4:
Tema 5:
COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCIN CONTRA RIESGOS SANITARIOS

Subtema 1.1. Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios
Bibliografa
A) Reglamento de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos
Sanitarios
Ttulos, preceptos y/o
Artculos 1 al 21
Epgrafes
Bibliografa
B) Reglamento de Control Sanitario de Productos y Servicios
Artculos 1 al 39
Epgrafes
Pgina Web
http://www.cofepris.gob.mx/MJ/Paginas/Reglamentos.aspx
ORGANIZACIN MUNDIAL DE LA SALUD
Subtema 2.1. Organizacin Mundial de la Salud
Bibliografa
Constitucin de la OMS
Artculos 1 al 29
Epgrafes
Pgina Web
www.who.int/governance/eb/who_constitution_sp.pdf
ORGANIZACIN DE LAS NACIONES UNIDAD PARA LA ALIMENTACIN Y LA AGRICULTURA
Subtema 3.1: Programa de Cooperacin Tcnica (PCT)
Bibliografa
Manual del Programa de Cooperacin Tcnica
Introduccin, Criterios del PCT, Proceso de aprobacin (Captulos 1, 3 y 6)
Epgrafes
Pgina Web
http://www.fao.org/tc/tcp/index_es.asp
CODEX ALIMENTARIUS
Subtema 4.1. Generalidades
Bibliografa
Manual de Procedimiento. Vigsima primera edicin
Ttulos, preceptos y/o Estatutos de la Comisin del Codex Alimentarius, Art. 1 al 10, pp 4 a 6,
Epgrafes
Principios Generales del Codex Alimentarius, Incisos 1 al 5 pp 21 y 22;
Definiciones para los fines del Codex Alimentarius pp 23 a 26
Procedimiento para la elaboracin de normas del Codex y textos afines.
Introduccin (incisos 1 al 9) pp 28 y 29
Pgina Web
ftp://ftp.fao.org/codex/Publications/ProcManuals/Manual_21s.pdf
ORGANIZACIN MUNDIAL DE COMERCIO
Subtema 5.1. Acuerdo sobre la Aplicacin en Medidas Sanitarias y Fitosanitarias
Bibliografa
Texto del Acuerdo
Artculos 1 al 4
Epgrafes
Pgina Web
http://www.wto.org/spanish/docs_s/legal_s/15-sps.pdf
29

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Anexo 10.

Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios

Nombre del Puesto

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN TECNOLOGAS DE LA

Cdigo del Puesto

TECNOLOGA DE LOS ORDENADORES

Anexo 10.1 DEL SG-DERH-P-04

INGENIERA Y TECNOLOGA HOSPITALARIA

ORGANIZACIN INDUSTRIAL Y POLTICAS

ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE EMPRESAS

Aos mnimos de Experiencia:

Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):

Calificacin Mnima aprobatoria: 70

Idiomas Extranjeros: INGLS. NIVEL DE DOMINIO: INTERMEDIO.

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN TECNOLOGAS DE LA

Cdigo del Puesto

Anexo 10.1 DEL SG-DERH-P-04

TECNOLOGA DE LOS ORDENADORES

ORGANIZACIN INDUSTRIAL Y POLTICAS

ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE EMPRESAS

Aos mnimos de Experiencia:

Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):

Calificacin Mnima aprobatoria: 70

Idiomas Extranjeros: INGLS NIVEL DE DOMINIO: INTERMEDIO

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN ASUNTOS JURDICOS (248)*

REALIZAR ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A

Anexo 10.1 DEL SG-DERH-P-04

ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE EMPRESAS

DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES

Aos mnimos de Experiencia:

Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):

Calificacin Mnima aprobatoria: 70

Idiomas Extranjeros: Ninguno.

ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN ASUNTOS JURDICOS (250)*

REALIZAR ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A

DEFENSA JURDICA Y PROCEDIMIENTOS

Anexo 10.1 DEL SG-DERH-P-04

Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):

Calificacin Mnima aprobatoria: 70

Idiomas Extranjeros: Ninguno.

ENLACES DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN INOCUIDAD DE ALIMENTOS

Cdigo del Puesto

TECNOLOGA DE LOS ALIMENTOS

Anexo 10.1 DEL SG-DERH-P-04

ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE EMPRESAS

Aos mnimos de Experiencia:

Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos):

Calificacin Mnima aprobatoria: 70

Idiomas Extranjeros: INGLS NIVEL DE DOMINIO: BSICO.

Anexo 10.2 DEL SG-DERH-P-04

Anexo 10.2 DEL SG-DERH-P-04

Anexo 10.2 DEL SG-DERH-P-04

Anexo 10.2 DEL SG-DERH-P-04

A partir del 15 de septiembre de 2014.

Exmenes de habilidades (Capacidades Gerenciales)

A partir del 15 de septiembre de 2014.

Revisin y evaluacin documental (Cotejo)

A partir del 17 de septiembre de 2014.

Evaluacin de la Experiencia y del Mrito

A partir del 17 de septiembre de 2014.

Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin

A partir del 18 de septiembre de 2014.

Del 27 de agosto al 9 de septiembre de 2014.