ANTEPROYECTO: AUDITORIA A LA EMPRESA CINEPOLIS CENTRO SUR

JUSTIFICACION EMPRESARIAL
La auditoria de recursos humanos es un mtodo de diagnostico para identificar la
aplicacin de las polticas en materia. En trminos de cumplimiento y logros de los
objetivos para luego tomar medidas correctivas. El proceso administrativo como un
objeto tangible es lo ms importante en una empresa de servicios que se puede
optimizar ms fcilmente con el objeto de mejorar la posicin competitiva de la
empresa frente a los clientes.

JUSTIFICACION
La inquietud por la eleccin del tema nace de estar cursando la materia de
diagnostico y evaluacin empresarial con el fin de apoyar a la empresa a lograr la
apropiada administracin de los recursos humanos, ya que es un proceso tan
importante en las empresas y existe poca especializacin acadmica atravez del
presente trabajo, podemos profundizar nuestros conocimientos sobre la auditoria,
en especial de todo el proceso de administracin y mejorar nuestra posicin
laboral en la Lic. En administracin la cual estamos cursando.

FINALIDAD
La administracin de cualquier empresa es la parte fundamental de la
organizacin ya que de ello depende el desarrollo de actividades dentro de la
misma.
La finalidad del diagnostico es identificar si ay o no alguna problemtica en el
proceso de administracin (planeacin, organizacin, integracin, direccin y
control) en la empresa cinepolis centro sur en caso de que la halla ofrecer
recomendaciones estrategias u oportunidades.

PROPROPUESTA TECNICA
Qu es y en qu consiste?
Es un conjunto de procedimientos los cuales son llevados a cabo para determinar
las diferencias que existen dentro de la organizacin o bien ayuda a mejorar lo que

ya est establecido as como tambin mejorar a cada uno de los trabajadores de

la organizacin.
Las auditorias ayudan a diagnosticar posibles desviaciones a los procedimientos y
polticas de los diferentes departamentos. As como a los trabajadores. Las
auditorias deben de llevarse a cabo de manera peridica de esta manera la
empresa podr tener un mejor control interno y adems que estar en constante
crecimiento.

ALCANCES
Departamento de recursos humanos de la organizacin en cuestin abarcando los
siguientes factores que integran a la organizacin
a.
b.
c.
d.
e.

Planeacin
Organizacin
Integracin
Direccin
Control

OBJETIVOS
-Obtencin de informacin mediante la revisin de evidencias con el fin de
identificar posibles desviaciones en los procedimientos de cada departamento y la
gerencia.
-Presentacin de propuesta de mejora para ayudar a erradicar las desviaciones
encontradas.
Personas que aplicaran la auditoria.
Las personas encargadas de aplicar la auditoria dentro de la empresa son un
equipo de trabajo compuesto por alumnos del Instituto Tecnolgico de Puebla que
actualmente se encuentran cursando la materia de Diagnstico y Evaluacin
Empresarial
Metodologa
La metodologa que se llevara a cabo para aplicar la auditoria ser la siguiente:

Se aplicaran cuestionarios destinados a identificar posibles desviaciones en el

proceso de la administracin (p, o, i, d, c) as como un cuestionario destinado a
trabajadores de la empresa.
Se realizan graficas que permitan la fcil interpretacin de los resultados obtenidos
de los cuestionarios y entrevistas realizadas.
Establecer un cronograma en razn de las necesidades oportunidades que de
comn acuerdo se establezcan entre la empresa y nosotros como practicantes.

EJECUCIN
La documentacin previa para los practicantes de la auditoria entre otros
-manuales de procedimientos (organizacional, de funciones, procedimientos) as
como las evidencias necesarias en el transcurso de la auditoria.
-formas de control interno (muestra)
-expedientes de los trabajadores (muestra)
-polticas de procedimientos (manuales)

COMPROMISOS.
El conjunto de alumnos del instituto tecnolgico de puebla nos comprometemos a
cumplir con las normas ticas y profesionales que garanticen la transparencia,
prestigio y credibilidad de nuestra labor como practicantes de Lic. en
administracin en concordancia con los lineamientos y normas para ayudar al
fortalecimiento de la entidad.

VALORES.
Integridad:
Los alumnos somos personas honestas y dignas de la ms alta confianza de la
entidad a la cual estamos vinculados
Confidencialidad:

Mantenemos en total reserva la informacin compartida por las distintas empresas

constituyndose de esa manera en guardianes de la informacin.
Transparencia
Los practicantes nos comprometemos a mantener la informacin obtenida.
Libre de dudas y sus conceptos debern ser emitidos con claridad y precisin,
Imparcialidad
Los alumnos somos ajenos en la forma de decisiones.
Credibilidad:
El accionar de los alumnos debe conducir a mantener la credibilidad en todos los
niveles.
Excelencia:
La tarea que realizaremos ser excelente y profesional.
Trabajo en equipo:
Los alumnos trabajaremos en equipo comprometidos en mantener un ambiente
propicio para la comunicacin.
Profesionalismo:
Los alumnos nos comprometemos a observar las normas y disposiciones que
regulen y desarrollen los principios fundamentales de la organizacin.

CDIGO DE TICA
El objeto esencial del cdigo de tica que ofrecemos es el establecimiento de los
valores que deben guiar la conducta de los alumnos, mismos que se comprometen
a respetar y acatar las normas y disposiciones relacionadas con los
procedimientos de auditora.