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(CPE - 38/2015)
PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
Plazo de la convocatoria:
Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015
PERFIL REQUERIDO
VPACF02:
PROFESIONAL
ESPECIALISTA EN CALIDAD DE AGUAS Y
SUELOS
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
Plazo de la convocatoria:
Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015
PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
Plazo de la convocatoria:
Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015
PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
Plazo de la convocatoria:
Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015
PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
- Profesional a nivel Licenciatura en Auditora Financiera,
Contadura Pblica, Derecho, Administracin de Empresas,
o Economa con Ttulo en Provisin Nacional.
(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Direccin de
Transparencia Corporativa.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Desarrollar e implementar la
gestin de riesgos de corrupcin en
YPFB Corporacin, para mejorar la
eficiencia de las actividades de la
Empresa.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 3 aos.
- Experiencia Especfica de 2 aos en cargos similares.
Conocimientos:
- Cursos en Control Gubernamental o reas relacionadas a
Gestin Pblica, Administracin o Gestin de Riesgos.
- Programas Informticos en Estadstica.
- Bases de Datos.
- Ms Office.
Plazo de la convocatoria:
Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015
PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
- Profesional a nivel Licenciatura en Auditora Financiera,
Contadura Pblica, Administracin de Empresas, o
Derecho con Ttulo en Provisin Nacional.
(1 Puesto Riberalta)
rea organizacional Direccin de
Transparencia Corporativa.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Desarrollar e implementar la
gestin de riesgos de corrupcin en
reas definidas de YPFB Corporacin,
as como realizar investigaciones de
posibles actos de corrupcin y
vulneracin al ordenamiento jurdico
por trabajadores y ex trabajadores de
la Empresa.
Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 3 aos.
- Experiencia Especfica de 2 aos en cargos similares.
Conocimientos:
- Cursos en Control Gubernamental o reas relacionadas a
Gestin Pblica, Administracin o Gestin de Riesgos.
- Programas Informticos en Estadstica.
- Bases de Datos.
- Ms Office.
Plazo de la convocatoria:
Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015
Importante:
6. Cmo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusin laboral de mis trabajos anteriores en el
sistema Recluta Talentos?
Retiro. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia
(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.
Despido. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el empleador.
Destitucin. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que
determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.
Conclusin de contrato. Es la conclusin de la relacin laboral suscrita a travs de un contrato de trabajo.
Etapa
Nivel directivo
(a)
Nivel ejecutivo
(b)
Nivel Operativo
(c)
SI / NO
SI / NO
SI / NO
Observaciones
Cumplimiento de requisitos
(Habilitacin SI/NO)
Evaluacin Curricular
Prueba Tcnica
50
60
70
El puntaje mnimo de
aprobacin ser definido por
el Comit de Seleccin
Entrevista Personal
50
40
30
---
TOTAL PUNTAJE
100
100
100
a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, polticas y las estrategias de YPFB.
b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las polticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo
con los lineamientos definidos en el nivel directivo.
c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.
(*) Sern seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Seleccin.