UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICERRECTORADO ACADMICO
DECANATO DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
POST GRADO
BARQUISIMETO-ESTADO LARA

LEGISLACIN FRANCESA

TRABAJADORES RESIDENCIALES (CONSERJES)

Integrantes:
Abg. Estefana Campos; C.I: 20.186.991
Abg. Betzabeth; C.I: 18.438.170
Abg. Lisbeth Perdign; C.I: 20.009.492
Abg. Camilo Janji; C.I: 20.186.799
Ctedra:
Regmenes Especiales en Materia Laboral
Profesora:
Abg. Nora Rivero

Barquisimeto, junio de 2015

En la actualidad en la Repblica Bolivariana de Venezuela como en otros pases existe

una clase trabajadora llamada conserjes, entendindose estos como aquella persona
encargada del cuidado y custodia, limpieza, mantenimiento y la responsabilidad de llaves
de un edificio o establecimiento sea pblico o privado, sin embargo en Venezuela se le ha
estigmatizado este trmino de conserje por el hecho de tener un significado segn la Ley
Especial para la Dignificacin de las Trabajadoras y Trabajadores Residenciales, en la cual
se definen conserje de la siguiente manera:
Conserje es el que tiene a su cuidado la custodia, limpieza y llaves de un edificio
(DRAE), el castellano adopt la voz francesa concierge, probablemente procedente
del latn vulgar, conservius, formado de la preposicin cum (con) y servus
(esclavo).
Es decir, el texto legal le da carcter peyorativo a dicho trmino basndose en que es
una forma contempornea de esclavitudn, debido al origen de la misma palabra conserje
la cual tiene en su raz etimolgica la connotacin de esclavo o sirviente, tal como se
enuncio anteriormente, es por ello que se crea la ley para dignificar a dichos trabajadores.
Acotando que dicha ley en su artculo 19 hace hincapi que los trabajadores y las
trabajadoras residenciales, junto a su familia, tendrn todos los derechos como habitantes
del inmueble en el uso de reas comunes, visitas de familiares, amigos y amigas, dando
pleno derecho sobre el inmueble a los ahora llamado Trabajadores Residenciales.
De la misma forma los trabajadores Residenciales se encuentran presentes en otros
pases como es el caso de Francia, se puede apreciar en materia laboral el inters de
mejorar la clase trabajadora pero denominado cuidadores en la Enmienda No. 74 de 27 de
abril 2009, en materia de guardias, vigilantes y empleados de construccin N 3144, la cual
en su captulo I establece las disposiciones generales de la siguiente manera:
Objeto y mbito de Aplicacin.Este acuerdo, concluido en virtud de la segunda parte del libro II del Cdigo del
Trabajo, tiene por objeto definir toda el rea metropolitana de condiciones y la
remuneracin del personal que trabaja con o sin alojamiento oficial y responsable
del cuidado, custodia y mantenimiento o parte de estas funciones slo edificios
reales o grupos y sus alrededores y dependencias, que se asignan a la vivienda, a
uso comercial o profesional, bajo la propiedad conjunta, de alquiler, o est inscrito
en una asociacin sindical de los propietarios (ASP), independientemente de la
situacin jurdica del empresario.
Sin embargo, no estn cubiertos por este personal Acuerdo marco de otro acuerdo
colectivo nacional Cuando un edificio se coloca bajo la propiedad conjunta, el
empleador es el condominio; el contrato de trabajo firmado por el fideicomisario

que acta como agente de la asociacin del condominio y de lo dispuesto en el

artculo 31 del Decreto N 67-223 de 17 de marzo 1967.
No existe una relacin jerrquica entre copropietarios u otra vida como tal, y los
empleados cubiertos por este Acuerdo. Anexos puede concluir en cualquier
momento para resolver los problemas especficos a los diversos grupos
profesionales y ramas afines de la profesin. Se adquirirn el mismo valor y el
mismo mbito del presente Convenio.

Se observa, esta ley tiene como fin garantizar los derechos en cuanto a las condiciones
de trabajo y remuneracin del mismo de todos aquellos trabajadores que se encargan de
resguardar, custodiar y mantenimiento, es decir los conserjes llamados en Venezuela
trabajadores residenciales.
Igualmente, este acuerdo contempla en los artculos 2 la no acumulacin de los
beneficios otorgados con anterioridad a este acuerdo, El presente Convenio no afectar en
modo los beneficios individuales y colectivos adquiridos con anterioridad a su entrada en
vigor.Sin embargo, no puede ser acumulado o duplicacin entre un beneficio ganado y
una ventaja similar resultante de este acuerdo. Acuerdo el cual tendr una Duracin
Rescisin y revisin. Segn su artculo 3 Este acuerdo entrar en vigor en la fecha de su firma. Se
concluye por un perodo de un ao y luego continuar por tcita reconduccin de ao en ao, por
un perodo indefinido.

En la Repblica de Francia los conserjes se encuentran organizados por medio de

sindicatos al igual que los empleadores los cuales son parte del convenio colectivo nacional
de los guardias, vigilantes y empleados de construccin siendo estas organizaciones
Patronales encontrados en el artculo L. 2121-1 y L.2111-1 del Cdigo de Trabajo Francs,
sin embargo aquellos trabajadores que no pertenezcan a un sindicato o convenciones
colectivas son amparados por el acuerdo contenido en la Enmienda Nro. 74.
Al igual que en Venezuela en el pas francs deben realizarse contratos de trabajo con
periodo de prueba, a diferenciacin que se utilizan referencias distintas para dicho tiempo
de duracin, los cuales ser de la siguiente manera en el Captulo III de la citada enmienda:
Art. 11. - Contratacin y perodo de prueba. - El contrato de trabajo, que debe
referirse a este acuerdo debe concluirse por escrito en la contratacin y una copia
se debe dar al empleado despus de la firma. La clasificacin profesional, su
coeficiente, el monto de su salario, el lugar de trabajo y para el personal alojado, la
evaluacin de los salarios en especie, de conformidad con el artculo 23. Tambin
debe especificar si el contrato de trabajo se celebra por un trmino fijo, en cuyo
caso debe fijar su punto de partida y la fecha de vencimiento. De conformidad con

el artculo L. 3221-2 del Cdigo de Trabajo, las mujeres y los jvenes estn en
funciones iguales, pero en cuanto al trabajo y la capacidad profesional, premiados
por igual que el personal masculino. Si el contrato de trabajo establece un perodo
de prueba, se fijar de acuerdo con la capacidad y, experiencia y nivel acadmico
definido en el artculo 21 de 1 mes a 2 meses. Durante este perodo de prueba, el
contrato de trabajo podr ser denunciado por cualquiera de los lados respetando el
plazo de preaviso previsto en los artculos L. 1221-25 y L. 1221-26 del Cdigo de
Trabajo. El perodo de prueba no puede extenderse debido a la duracin del plazo
de preaviso. El perodo de prueba de los contratos de duracin determinada debe
estar en consonancia con el artculo L. 1242-10 del Cdigo de Trabajo. Ruptura
del perodo de prueba tendr lugar en las mismas condiciones que las mencionadas
anteriormente. Sin embargo, para los contratos que estipulan un perodo de prueba
inferior a una semana, no se requiere perodo de preaviso en caso de
incumplimiento de la libertad condicional. La renovacin ser escrito que ser
entregado o notificado al empleado.
Art. 12. - Modificaciones del contrato -. En el caso de los cambios tcnicos, la
organizacin, el contrato de trabajo se puede modificar con sujecin a las
disposiciones legales vigentes. En ningn caso este cambio traer una reduccin
de los beneficios acumulados, tanto el salario en la clasificaci.

Se evidencia, que en materia contractual existe una gran diferencia ya que lo factores
que intervienen o tomados en cuenta son diferentes a los contemplados en la legislacin
Venezolana por ello es importante precisarlos muy bien al realizar una comparacin.
Los trabajadores que encontramos amparados en esta enmienda cuentan con las mismas
exigencias que en algunas grandes empresas solicitan para poder verificar que el trabajador
este acto para realizar ciertas labores, es decir, exmenes fsicos obligatorios, en la
legislacin Francesa en el Art 13 lo cita de la siguiente forma:
Reconocimiento mdico Art 13 -. La vigilancia mdica se organizar de acuerdo
con los requisitos legales, en particular en relacin con los trabajadores de
limpieza por aplicacin de los artculos L. 7214-1 y R. 7214-9 a 7214-16 del Cdigo
de Trabajo. Los empleados deben someterse a un examen mdico aprobado en el
momento de la contratacin o, por falta personal albergado a ms tardar antes de
que finalice el perodo de prueba. La contratacin est sujeta al resultado final de
esta revisin.Los empleados sern entonces sujetos a un examen mdico anual,
excepto aquellas solamente ejecutores tareas administrativas para las que el
examen mdico se llevar a cabo cada dos aos. Cuando la recuperacin y ms

tarde dentro de 8 das, los empleados deben someterse a un examen mdico

obligatorio de la recuperacin en los siguientes casos:
-Hay una parada debido a la enfermedad profesional -Un descanso de al menos 8
das debido a los accidentes en el trabajo. -Licencia de maternidad.-Dejar de
trabajar al menos 21 das debido a una enfermedad no ocupacional o en caso de
paradas repetidas por razones de salud.

En materia de jubilacin se establece una serie de parmetros establecidos en clase

trabajadora A y B, segn lo establecido en el siguiente artculo:

Art. 17. - Salida y la jubilacin forzosa.

A.- procedimiento y la jubilacin Start

1) Comience con la aplicacin:

La salida de los empleados que deseen disfrutar de sus derechos a la jubilacin,

incluso con subsidio no constituye una renuncia.
Se requiere que el empleado para cumplir con un plazo de preaviso idntica a la
prevista en el artculo 14 relativo a la resignacin.
2) La jubilacin anticipada:
Desde el 1 de enero de 2010, el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo del trabajador de edad entre 65 y 69 aos, con el consentimiento, expreso o
implcito, de este ltimo y siguiendo el procedimiento establecido en el artculo L.
1237-5 del Cdigo de Trabajo. Haciendo jubilacin forzosa por el empleador
convertirse de nuevo posible, una vez que el trabajador haya alcanzado 70 aos.
Si el retiro forzoso se produce por iniciativa del empleador, debe respetar el
procedimiento de entrevista preliminar prevista en el artculo L. 1232-2 a L. 1232-4
del Cdigo de Trabajo.

Para la clase asalariada Un aviso es la establecida por el artculo 14 de la NCC, en

materia de despido.
Por aviso de clase B asalariado es de 6 meses desde el significado de la
jubilacin. La funcin de la vivienda se dar a conocer despus de la notificacin.

B.-La indemnizacin por despido.

1) En caso de jubilacin a peticin suya:
a) El empleado recibe Clase A,
De conformidad con el artculo L. 1237-9 del Cdigo de Trabajo, la pensin de
jubilacin en virtud del artculo D. 1237-1 y 2 del Cdigo del Trabajo en relacin
con el pago mensual, o bien: La mitad de un sueldo del mes despus de diez aos
de
servicio
en
la
empresa;
- Un sueldo de mes despus de quince aos de servicio en la empresa;
- Un mes y medio de salario despus de veinte aos de servicio en la empresa.
- Dos meses de salario de casi treinta aos de antigedad en la empresa.
b) El empleado percibe Clase B:
- De 1 a 7 aos, 1/5 de un mes por ao de servicio.
- A partir de 8 aos, el incremento del 2 / 15o de un mes por ao de servicio. - A
partir de 20 aos de aumento adicional de 1 / 10th de un mes por ao de servicio.
2) En caso de jubilacin,
La pensin de jubilacin para la categora de empleado A o B, se establece de la
siguiente manera:
- De 1 a 7 aos, 1/5 de un mes por ao de servicio.
- A partir de 8 aos, el incremento del 2 / 15o de un mes por ao de servicio
- A partir de 20 aos de aumento adicional de 1 / 10th de un mes por ao de
servicio.

Seguidamente, en el presente acuerdo sobre los conserjes, especficamente en los

Captulos IV, V, VI, nos establecen el referente a los beneficios salariales, jornada de
trabajo, descanso y habitabilidad de vivienda, de la misma forma todos aquellos beneficios
que el conserje posee segn la legislacin en Francia.

Con respecto al salario mnimo interprofesional en 2015 ha quedado fijado en 1.458 al

mes, es decir 17.496 euros al ao, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales.
El salario mnimo interprofesional o SMI es la cuanta retributiva mnima o el valor del
salario mnimo que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo, independientemente
del tipo de contrato que tenga.
Se encuentra basado a un rgimen de 35 horas semanales de trabajo, la remuneracin
neta mnima es de 7,49 euros por hora. La mensualidad bruta siempre para los que estn en
rgimen de 35 horas de Francia- ha pasado a ser de 1.457,52 euros.
Segn lo establecido en la Enmienda No. 74 de 27 de abril 2009, que modifica el
acuerdo de los guardias, vigilantes y empleados de construccin N 3144 y en concordancia
con los artculos 25 el Derecho a las vacaciones anuales retribuidas se adquiere de
conformidad con los artculos L. 3141-1 y siguientes del Cdigo de Trabajo, a saber:
En los supuestos siguientes:
En virtud de la edad de servicio con el mismo empleador:
Un da hbil despus de diez aos de servicio;
Dos das despus de quince aos de servicio;
Tres das despus de veinte aos de servicio;
Cuatro das despus de veinticinco aos de servicio.

A peticin por iniciativa del empleador, la fecha de salida de baja por entre 01 de mayo y
31 de octubre se fija por acuerdo con el empleado, y antes del 30 de abril de cada ao.
Para el resto, el empleado debe aplicar al menos dos meses antes de la fecha de su
licencia.
Bajo el perodo de referencia de cierre al 31 de mayo se debe hacer antes del 1 de junio del
ao siguiente, con la excepcin de los empleados en el extranjero que pueden, si los
requisitos de permiso de funcionamiento, licencia grupo gan en dos perodos de
referencia. Empleados cnyuges del mismo empleador tienen derecho a tomar sus
vacaciones al mismo tiempo. En las promociones de viviendas que utilizan varios guardias,
se proporcionan los rodamientos durante el periodo de vacaciones pagadas.

Durante el periodo de las vacaciones pagadas, recibir el empleado, por regla (regla
mantenido salario), la remuneracin bruta contractual que habra recibido en los negocios
sin deduccin de los salarios en especie si se encuentra; excepto bajo el imperio de una
dcima parte si este clculo es ms favorable (art. R. 7213-9 del Cdigo del Trabajo).
En este ltimo caso, la compensacin recibida por el conserje de realizar su propio
reemplazo conforme a lo dispuesto en el artculo 26 se excluye de la base de una dcima
parte, la observacin de que el aumento del 50% ya incluye la compensacin pagada la
licencia.
Cuando la terminacin del contrato de trabajo es eficaz hasta que el empleado es capaz
de agotar su derecho a salir, recibe beneficios de licencia no utilizados calculados sobre la
base de un veinticinco de la remuneracin bruta mensual contractual por trabajar permiso
das no se toma.
En cuanto a la licencia de maternidad, paternidad y adopcin de los conserjes. de
conformidad con lo establecido en la Enmienda No. 74 de 27 de abril 2009, que modifica el
acuerdo de los guardias, vigilantes y empleados de construccin N 3144 y en concordancia
con los artculos L. 1225-35 y L. 1225-36 del Cdigo de Trabajo, el cual fue realizado en
Pars el da 27 de abril 2009, en la cual se establece en su artculo 29 todo lo relacionado a
la maternidad, paternidad y a la adopcin, describiendo los siguientes aspectos:
A. En relacin a la maternidad.
De conformidad con las disposiciones de la Parte I, Libro II, Captulo V, Seccin I del
Cdigo del Trabajo relativas a la proteccin del embarazo y la maternidad, y sujeto a la
aplicacin del artculo L. 1234-1 del Cdigo trabajo:
1. El empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo de un empleado
donde ha sido certificado mdicamente como embarazada, y durante un perodo de
seis (06) semanas antes y diez (10) semanas despus del parto, salvo en caso de
falta grave. Si el despido se notifica antes de la confirmacin mdica del embarazo,
el empleado podr, dentro de los quince (15) das siguientes a la notificacin del
despido, la evidencia de su condicin mediante el envo de un certificado mdico
por carta certificada con 'recibo. Por tanto, el despido se anul a menos que se
entrega por mala conducta no relacionada con el embarazo o cuando el contrato
imposible por otras razones.
2. La mujer tiene el derecho de suspender el contrato de trabajo durante el perodo
que comienza seis (06) semanas antes de la fecha prevista para el parto y termina
diez (10) semanas posteriores a la fecha del mismo. Este plazo podr ser adaptado

de acuerdo con las disposiciones legales (L. No. 2007-293, 5 de marzo de 2007). Si
una condicin mdica certificada por un certificado mdico como consecuencia del
embarazo o del parto, hace que sea necesario, el perodo de suspensin se
incrementa la duracin de esta condicin, pero no podr ser superior a ocho
semanas antes de la fecha prevista para el parto y doce semanas despus de la
fecha de la misma. En caso de parto mltiple, el permiso se ampla. Cuando la
entrega se lleva a cabo antes de la fecha prevista, el perodo de suspensin del
contrato de trabajo podr ser prorrogado hasta la finalizacin de la suspensin de
diecisis semanas del contrato a la que el trabajador tiene derecho.
La mujer debe notificar al empleador de la razn de su ausencia y la fecha en que
se tiene la intencin de restablecer el contrato de trabajo.
3. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo por cualquier
motivo durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo definido en el
prrafo anterior.
4. Durante la duracin de su embarazo, la mujer puede ser asistido para realizar el
trabajo pesado, incluyendo las bandejas de salida, lavar ventanas, etc., por una
tercera persona contratada.
5. Al expirar la licencia de maternidad, la mujer debe por lo menos quince das
antes del final del perodo de suspensin, notificar al patrono por correo
certificado con acuse de recibo, no va a reanudar su trabajo despus de la
suspensin del contrato, la vivienda funcin (si la hay) de ser liberado en esa
fecha.

B. En relacin a la Paternidad.
El trabajador tendr derecho a la licencia de paternidad, independientemente de la
naturaleza de su contrato de trabajo y con independencia de la antigedad. El padre puede
dejar de trabajar durante un perodo de 11 das consecutivos o 18 das en caso de parto
mltiple. Esos das se combinan con los tres das permitidos para un parto (artculo 27-3).
El empleado que desee beneficiarse de la licencia de paternidad notifica al empleador
por escrito al menos un mes antes de la fecha en la que se propone tomar, incluyendo la
fecha en que se tiene la intencin de acabar con ella.
C. En relacin a la Adopcin.

Un empleado que recibe un nio en adopcin pronto puede suspender su contrato de trabajo
de conformidad con el artculo L. 1225-37 a L. 1225-46 del Cdigo de Trabajo. Durante
este perodo, los beneficios de los empleados de mantenimiento de los salarios en las
mismas condiciones que en el apartado A "Maternidad" de este artculo.
Durante la licencia por adopcin, el empleador no puede dar por terminado el contrato
de trabajo del empleado en cuestin. Si el adoptante quiere, sobre la expiracin del permiso
por adopcin desde hace meses, elevando su hijo, podr abstenerse de reanudar su trabajo
sin plazo de preaviso. l no, por lo tanto pagar un cargo por cancelacin, pero dar a
conocer la funcin de la vivienda, si es que existe.