Cultura Laboral en Canad

Canad
A todo lo anterior apliquen lo contrario y podremos definir la cultura laboral: es totalmente
orientada a resultados. No quiere decir que en las empresas no haya polticas, organizacin
o jerarqua, pero es menos marcada e influye mucho menos. Este tipo de mentalidad tiene
como consecuencia la flexibilidad: si alguna poltica bloquea o impide lograr el objetivo, se
pone dicha poltica en cuestin y muchas veces no se aplica.
El ambiente es estrictamente laboral: aunque es un ambiente de respeto, cordialidad y
camaradera entre compaeros y jefes, no significa que vaya ms all. Es raro que los
colegas formen una amistad fuera del trabajo, pero tambin es bueno porque marca limites
concretos entre la vida laboral y la vida personal. Un jefe jams va a tener injerencia en tu
vida fuera de la empresa.
La interaccin entre compaeros y grupos es altamente efectiva, al grado que me sorprende
ver cmo diferentes jefes llegan a solucionar acuerdos rpidamente y a aceptar soluciones
de gente que no proviene de su equipo con el fin de dar una solucin al problema.
El trabajo en equipo es la norma, pero no se ve en estatus y polticas de empresa sino en la
prctica diaria: todos los compaeros se ayudan entre s para solucionar un problema y
estn ms que dispuestos a hacerlo. El jefe est abierto a proposiciones y sugerencias de las
personas bajo su mando, inclusive las valora.
Las jerarquas existen ms para dar orden y organizacin al trabajo que por estatus.
Muchas veces el jefe cede cuando se presenta un conflicto de nivel tcnico si se le
demuestra las consecuencias. La iniciativa y la innovacin son altamente valoradas y
apreciadas.
Sin embargo si existen consecuencias si haces t labor o no: puedes aumentar el sueldo o tu
puesto de responsabilidad en base a los resultados que des o te pueden despedir muy
fcilmente si estas por debajo de los objetivos. Como le en un artculo : Canad es una
meritocracia
La valoracin del empleado es mucho mayor porque para los empresarios es ms costoso
perder un buen trabajador y despus buscar su remplazo. Adems el mercado laboral es tan
amplio ( por lo menos en el rea de T.I. ) que el empleado tiene varias opciones a donde ir
en caso de no sentirse agusto, todo esto da como resultado un equilibrio de poder entre la
relacin trabajador - empresario .
Equilibrio entre la vida personal y laboral
Existen empresas que hacen lo posible por retener a empleados e inclusive existe una
certificacin para empresas por conciliacin trabajo-familia. Es comn ver que hay

compaas que ofrecen la opcin de trabajar a distancia, desde tu casa.

Pedir permiso para una actividad personal no es ningn problema siempre y cuando no
tenga consecuencias demostrables para el proyecto. Obvio, tampoco hay que excederse.
En cuanto a vacaciones, por ley no se esperen demasiado con respecto a Mxico: despus
de un ao de trabajo tienes derecho a dos semanas pagadas. Afortunadamente las empresas
a nivel profesional no respetan la ley: muchas ofrecen 3 semanas y me encontr una que
con el fin de atraer gente ofrecen 6 semanas de vacaciones . Increble, no ?
Y en el caso que no hayas acumulado tiempo oficial de vacaciones puedes negociar
vacaciones no pagadas; en este aspecto son flexibles y abiertos al respecto.
Sobre el horario de trabajo lo comn es encontrar cargas semanales desde 35, 37.5 y 40
horas. Por lo general es mal visto hacer horas extra todo el tiempo: ms que decir que
trabajas y dedicas tiempo a la empresa, es signo de que eres incapaz de realizar tu labor en
tiempo.
Existen excepciones como las compaas que desarrollan videojuegos pues es conocido que
los empleados acumulan demasiadas horas extras, pero dichas empresas no lo pasan por
alto y las compensan.
Discriminacin en el CV
El cambio es radical: es contra la ley incluir una foto, edad, sexo o nacionalidad en tu
curriculum y ser discriminado para un puesto en base a ello. Si lo haces corres el riesgo de
que no te contraten. No hay prejuicios por la edad si eres capaz de demostrar que eres apto
para el puesto. En las empresas en las que he estado he visto trabajar a gente de ms de 50
aos (y dan buenos resultados).
Alguien me dijo una vez que aun as en la entrevista te pueden discriminar de una manera
sutil ya una vez presente, pero no lo creo por que en las empresas que he estado he
trabajado con personas de varias nacionalidades. Aqu habra que distinguir una cosa:
somos tratados como iguales (en su mayora) as que de la misma manera te rechazan para
un puesto como igual te aceptan.
Todo este tipo de mentalidad ayuda a la eficiencia y la produccin de resultados de las
empresas en este pas, y lo curioso es que no afecta los resultados de forma negativa, la
conclusin es que saben administrarse. Para m la formula que siguen es: contrata al mejor
personal y una vez dentro otorga libertad de decisin y confianza controladas.

Aclaro, todo es general, que hay malas empresas y otras mal administradas, tambin. No
hay lugar perfecto. Todo lo anteriormente dicho se debe la experiencia que he tenido pero
tambin por las investigaciones que he hecho.
En resumen, la mentalidad respecto al trabajo no es cuestin de solo de leyes,
polticas, jefes o empresarios que las aplican sino tambin de la gente o empleados que

las aceptan. He visto compaeros de trabajo en Mxico quejarse cuando eran

empleados de lo que mencion anteriormente pero adoptar tambin una actitud
inflexible y controladora al momento que ascienden de puesto por que ya son jefes.
Respeto hacia Usted y los Dems
Todo el mundo en un centro de trabajo, incluyendo gerentes y supervisores, tienen que
tratar a todos los dems con respeto. Nadie debe sentirse subvalorado, amenazado o
humillado de ninguna manera. Por ejemplo, no es aceptable contar chistes que sean
ofensivos para otras personas.
Los empleadores tienen que respetar la dignidad de sus empleados y tienen que asegurarase
de que sus actos y centros de trabajo estn libres de discriminacin perjudicial.
Polticas Oficiales y Reglas Establecidas
En Canad, muchas compaias y organizaciones tienen polticas oficiales de conducta en el
centro de trabajo. Esas polticas guian a los empleados en el desempeo de su labor y en la
relacin con sus compaeros de trabajo, supervisores y gerentes. Si usted est trabajando y
no fue informado acerca de ese documento, pregntele a su empleador si existe alguno en
su compaia u organizacin. Puede serle muy til para adaptarse al nuevo ambiente.

Mercado cambiario (Tipos de cambio)

La poltica cambiaria es responsabilidad de la Comisin de Cambios, la cual
est integrada por funcionarios de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y
el Banco de Mxico. A finales de 1994, dicha Comisin acord que el tipo de
cambio fuera determinado libremente por las fuerzas del mercado (tipo de
cambio flexible o flotante). Este portal incluye los indicadores y las operaciones
ms frecuentemente requeridas por los analistas del mercado cambiario.

1/ El tipo de cambio (FIX) es determinado por el Banco de Mxico con base

en un promedio de cotizaciones del mercado de cambios al mayoreo para
operaciones liquidables el segundo da hbil bancario siguiente y que son
obtenidas de plataformas de transaccin cambiaria y otros medios
electrnicos con representatividad en el mercado de cambios. El Banco de
Mxico da a conocer el FIX a partir de las 12:00 horas de todos los das

hbiles bancarios, se publica en el Diario Oficial de la Federacin (DOF) un

da hbil bancario despus de la fecha de determinacin y es utilizado para
solventar obligaciones denominadas en dlares liquidables en la Repblica
Mexicana al da siguiente de la publicacin en el DOF. Para mayor
informacin sobre este tipo de cambio consulte: El Ttulo Tercero, Captulo V
de la Circular 3/2012 del Banco de Mxico.

2/ Tipo de cambio peso-dlar en el mercado interbancario con liquidacin en

el segundo da hbil bancario, siendo ste el ms usual en el mercado de
mayoreo. Fuente: Reuters Dealing 3000 Matching. Tipo de Cambio de Venta
prevaleciente en el mercado interbancario a las 13:30 hrs.

3/ Tipos de cambio cruzados con base en el promedio de las cotizaciones de

compra y venta de las distintas divisas en el mercado de Londres dadas a
conocer por el Banco de Inglaterra, convertidas a moneda nacional usando el
tipo de cambio para solventar obligaciones denominadas en moneda
extranjera. Fuente: FMI y Banco de Mxico.