EXTENSION DE GARANTIE:

1 Deplassement profetionnel l'etranger

2 personnel detach
3 stagiaires et personnel l'essai
l'assur s'engage declarer dans les memes delais et conditions que ceux prvus pour les BDS de la cnss la liste nominative
dudit personel qui peusonnel permettant de justifier de leur identit et de leur rmunration relle ou assimille qui ne
ne peut etre inferieur au SMIG.
4 Accident de travail dits " de trajet"

DIPOSITIONS DIVERES

(A)
(B)

1 Bon de pharmacie
le contrat dont la primes nette annuelle est egale ou superieur 15.000 DHS bnficieront d'une allocation de "BOITE DE SECOUR"
concurrance de 3% de prime nette annuelle.
Cette allocation est accorder en nature.Elle doit etre etablie sous forme de "BONS DE produits pharmaceutiques"aupres d'une pharmacie
dsign par l'assur que la Companie rglera directement
2 Participation au benefices
L'assur participera au benifices rsultant de contrat pendant chaque periode bininale la condition expresse que la primme nette pour chaque peride
binale atteigne ai moins 15000 DHS
Le bnfice ou la perte sera etabli par la difference entre(A-B)
primmes nette obtenue en deduisant des primes brutes de la dite periode 30% pour les frais generaux
le montant total des sinistres rgls ou evalus,majour de 10% pour les sinistres tardifs y compris les frais judiciaires ,medicaux pharmaceutiques
si cette difference faisait ressortir une perte; ladite perte serait reporte au compte de la periode suivante
si au contraire la dite difference faisait ressortir un benefice ,40% de benefice serait verss au titulaires de la police dans les Six mois suivant
la periode
PRIME
Masse salariales annulles(annes de
xxxxxxx
reference)
Taux
t%
la prime payable par fraction trimestrielle tous les 1er janvier ,1er avril, 1juillet;1er octobre et revisable en fin d'anne d'assurance sur la base des salaires declars

REGULARISATION DE LA PRIME
Confermement l'article 330 du dahir du 06 fevrier 1963 relatif la rpartition des accidents de travail tel qu'il a t modifi par la lois 18.01 et06.03 L'assure s'oblige delivrer la fin
de chaque mois au plus tard le 20 de mois suivant une copie certifi conforme l'originale des BDS

ACCEDENT DE TRAVAIL
Masse salariale 2014
quot part conge paye
Masse salarial imposable
taux
prime nette
taxe 8%
timbre
total prime (brut)
total pay
regularisation
1er trimestre

bon de pharmacie
3% de prime nette annuelle

9 800 000,00
408 333,33
9 391 666,67
2,50%
234 791,67
18 783,33
25,00
253 600,00
143 802,93
109 797,07
63 400,00

7 608,00

ANNE DE REFFERENCE 2010

masse salariale de refference 20110
quot par
masse impo
PRIMME NETTE
taxe
TIMBRE

5 752 117,20
239 671,55
5 512 445,65
143 802,93
11 504,23
25,00
155 332,16
38 833,04

e nette pour chaque peride

urance sur la base des salaires declars

par la lois 18.01 et06.03 L'assure s'oblige delivrer la fin

salaire de base
date d'accedent

21/02/2014
date de depart( jour apres l'accedent)
date fin ( reprise au travai)
21/02/2014
17/03/2014
nombre de jour
salaire mensuelle

395,8333333

24

24
9500

indimnite journaliere

6 333,33

NB
les indimnites journaliere commence apartir de jours apres l'accedent
le jour d'accedent est support par la societ
selon l'article 60 telecharger dans le sit de miniter des justices sur les indimnites d'accedent de travail
si le salarie a un salaire mensuelle le salaire journalier se calcule en divison le salire mensuel sur 24 jour selon l'article 67
sit de telechargement

hptt:// adala,justice ,gov,ma/ar/leg

TAUX IPP
SALAIRE ANNUEL REEL
SALAIRE ANNUEL DE BASE
RENTE ANNUEL
AGE
COEFFECIENT D'age
CAPITAL DE RACHAT DE RENT

9%
114000
114000
5130
30
11,6
59508

DATE DE NAISSANCE
DATE D'ACCEDENT
AGE
MASSE SALARIALE ANNUELLE EST PLAFONE
ON DIVISE PAR DEUX CAR le taux ipp ne deppasse pas 30%
entre 1% ET 30% on divide sur 2

1983
2013
30