15-D: MESA DE NEGOCIACIN

LA EMPRESA RESPONDE A LAS PROPUESTAS DE

CCOO SOBRE DEVOLUCIN SALARIAL DEL 1%
Y EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS
INCREMENTO DEL 1%
El 15 de diciembre se ha celebrado la Mesa de Negociacin de la que CCOO forma
parte como sindicato mayoritario. En ella, CCOO ha vuelto a reclamar la distribucin en
Correos de la devolucin salarial del 1% aprobado en los PGE-2016 para todos los
empleados/as pblicos/as.
Como ya dijimos en Mesas anteriores, fruto de la movilizacin, se ha iniciado una
tmida recuperacin de derechos que este sindicato ni ha dado ni dar por perdidos,
entre ellos el 50% de la paga extra del ao 2012 y el 5% recortado en 2010.
La Direccin de la empresa ha adelantado, por primera vez, que tiene la voluntad de
pagar a cuenta el 1% aprobado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado,
aunque ha sealado que estn a la espera de la autorizacin de la Direccin General de
Costes de Personal, y que se har extensivo, tal como CCOO ha venido exigiendo, a
todos los colectivos tanto personal funcionario como laboral.
CCOO ha dicho en la Mesa que no va a rechazar este incremento que, aunque
insuficiente, porque dista mucho del 5% que se nos quit de un plumazo en 2010 y
las congelaciones salariales desde entonces, no es una regala del Gobierno sino de
los trabajadores y trabajadoras a quienes se les quit y que seguiremos exigiendo
que se devuelva en su totalidad. En una palabra, seores del Gobierno y de la
empresa, que nos falta un 4% y la recuperacin del poder adquisitivo perdido al que
no vamos a renunciar.

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS

Ante la exigencia de CCOO de abordar un plan de reactivacin de las excedencias
voluntarias incentivadas, Correos se ha comprometido:
A estudiar la reduccin de la edad mnima para poder solicitarla sin concretar (CCOO
propuso a partir de 55 aos).
Encontrar una frmula de pago por plazos de forma que el ingreso econmico no
repercuta fiscalmente de modo tan negativo como actualmente lo viene haciendo.

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CCOO ha reiterado en la Mesa que Correos no deja de ser en una parte importante una
fbrica de condiciones laborales duras y que por ello, es necesario abordar un plan de
prejubilaciones que permita una renovacin de plantilla natural que, al igual que
ocurre en otras empresas, permita a los compaeros y compaeras de ms de 50 aos
una salida ordenada a travs de un programa de prejubilaciones con las consiguientes
consolidaciones de empleo sucesivas para dar entrada a nuevo empleo.
CCOO da la bienvenida a este cambio de actitud por parte de la empresa al
desbloquear, despus de mucho tiempo, un derecho que puede afectar a muchos
trabajadores y trabajadoras, y considera que debe haber un compromiso firme que
adems recoja:
Convocatoria de hasta 1.000 excedencias voluntarias incentivadas entre los aos 20152017.
Extensin de solicitud a puestos de todas las reas, no slo excedentarias.

CCOO ha exigido a la empresa, adems, que este derecho se aplique por

convergencia a todos los colectivos de funcionarios y laborales. La salud y
jubilacin deben vincularse a la edad, no a la condicin del personal.
EL 1% ES NUESTRO, PERO NO RENUNCIAMOS A LA RECUPERACIN DE LO QUE
NOS QUITARON (5% Y CONGELACIONES SUCESIVAS).
HASTA QUE SE PUEDA TENER UN PROGRAMA DE PREJUBILACIONES, REGULEMOS UN PLAN DE
EXCEDENCIAS RAZONABLE Y MEJORADO QUE REGULE UNA SALIDA ANTICIPADA VINCULADA A LA
RENOVACIN DE PLANTILLA.

15 de diciembre de 2015

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