EL EMPLEO FORMAL E INFORMAL

Jose Adrian Garcia Santiago

El objetivo de este trabajo ha consistido en identificar aquellas variables que

contribuyen a discriminar entre un empleo formal e informal en el mercado laboral
de la economa mexicana, considerando por separado a jefes hogar que son
hombres y mujeres. Del conjunto de variables socioeconmicas y de carcter
territorial que se analizan, las que discriminan ms entre jefes de hogar hombres
ocupados en sector formal e informal, son contrato laboral, tamao de
establecimiento, tamao de localidad y aos de escolaridad. Las que menos
incidencia tienen son el estado conyugal, el proceso de bsqueda de empleo, la
edad y el ingreso mensual y la jornada laboral, con variantes en cada ao. Se
encuentra evidencia de un cambio moderado en la magnitud de los coeficientes
estandarizados en los distintos aos y trimestres.
Como empleo formal se denomina aquel que se encuentra formalizado mediante
la celebracin de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, y se
ajusta a los requerimientos de ley, lo cual involucra pago de impuestos, seguridad
social, prestaciones, etc. Como tal, puede ejercerse tanto en el sector pblico
como en el privado, y forma parte de las estadsticas oficiales.
El empleo informal, por otro lado, es un sector de la economa que se encuentra al
margen del control tributario, y que comprende la actividad laboral de trabajadores
independientes,

como

vendedores

ambulantes,

trabajadoras

del

servicio

domstico, limpia vidrios, etc. Como tal, un empleo informal no cuenta con la
proteccin que estipula la ley para las relaciones laborales, de modo que son
empleos sin proteccin social por parte del Estado y que no brindan estabilidad
econmica para los trabajadores. Dependiendo de la legislacin de cada pas, un
trabajo informal puede ser ilegal aun cuando no realice actividades directamente
ilcitas, as como tambin existen trabajos informales considerados ilcitos, como la
venta de piratera o el trfico de drogas o de armas.
En el caso de las mujeres, las variables con mayor poder discriminante tambin
son contrato laboral, tamao de establecimiento, tamao de localidad, aos de

escolaridad, sector econmico donde se labora e ingreso mensual. Estas dos

ltimas variables tienen un efecto marginal en el caso de los hombres. Los
resultados tambin sugieren un cambio moderado en los coeficientes en los
distintos episodios de la economa mexicana. La escolaridad es la variable que en
el caso de los hombres registra un mayor cambio y tiene un mayor peso en la fase
de recuperacin econmica que en las de crisis y estabilidad, lo que puede estar
indicando que ante un proceso de racionamiento de puestos de trabajo, se
demanda preferentemente la fuerza de trabajo con mayor formacin y acervo de
capital humano. Por tanto, se puede asentar que las principales variables que
explican las diferencias entre un trabajador formal e informal son de cuatro tipos.
La primera es justamente la escolaridad, que se puede catalogar como un
indicador de oferta del mercado laboral, mientras que el tamao de unidad
econmica se refiere a la parte de demanda del propio mercado. A su vez, el
contrato laboral puede considerarse como un factor institucional-legal, en tanto
que el tamao de localidad es una variable de carcter demogrfico. Un rasgo
interesante de los resultados, es que tanto en el segmento de los hombres como
el de las mujeres tanto formales como informales, los coeficientes mantienen el
mismo signo. Entre los efectos diferenciados que se observan, se encuentra que
las variables escolaridad y contrato laboral tienen un mayor peso para discriminar
entre trabajadoras formales e informales que entre trabajadores hombres. Sin
embargo, el tamao de unidad econmica tiene un peso relativo superior en la
funcin discriminante de los hombres que en la de las mujeres.
Se encuentra que tanto hombres como mujeres que son jefes de hogar, conforme
acumulan aos de estudio reducen la puntuacin discriminante, lo que sugiere que
se asemejan a la descripcin de un empleo formal.Con respeto al tamao de
establecimiento, se concluye que conforme el trabajador tiende a laborar en un
establecimiento ms grande, se caracteriza por ser un trabajador dentro del sector
formal, pero en el caso de las mujeres, como los coeficientes resultan positivos, se
determina que incluso trabajando en grandes unidades econmicas pueden
aumentar su posibilidades de ser trabajadoras dentro del sector informal al no
tener acceso a un esquema de seguridad social.

En cuanto al tamao de localidad, se observa que la puntuacin discriminante

aumenta siempre que el jefe de hogar reside en una localidad ms pequea. De
esto se desprende que conforme se trabaja en localidades menos urbanas o ms
rurales, se tiende al empleo informal, jugando un papel importante la variable
poblacional en el mercado dual. Tambin se aprecia que en la medida que el jefe
de hogar tiene una mayor edad, reduce la puntuacin discriminante, lo cual indica
que se asemeja a un perfil de trabajador con empleo formal que con el paso del
tiempo alcanza la estabilidad laboral.
A partir de las consideraciones anteriores, se prescribe que para incrementar el
empleo formal en la economa mexicana, es imprescindible incrementar los niveles
de formacin, pero tambin crear condiciones de estabilidad laboral a travs de
esquemas de contratacin estables. Es fundamental destacar que el empleo
informal, al estar asociado predominantemente a pequeas unidades productivas
y micro negocios, impone el reto de impulsar estos establecimientos, en aras de
que el segmento laboral que aglutinan transite hacia esquemas de formalidad
laboral ms dinmicos en medianos y grandes establecimientos, en donde existe
una mayor visin empresarial de largo plazo.
Es necesario recalcar que para el paradigma neoclsico el empleo informal es una
categora que no encuadra en la explicacin del mercado de trabajo, pues se
reconoce que slo hay empleo involuntario y que los mecanismos de oferta y
demanda de trabajo conducen al equilibrio del mercado a travs de ajustes en el
salario real. En este sentido, el modelo neoclsico sostiene que los salarios que
percibe el factor trabajo estn en funcin de la productividad marginal. Adems, se
asienta que la estructura salarial y la evolucin del empleo estn determinadas por
la libre competencia entre oferentes y demandantes, siempre que no haya factores
de rigidez que alteren la dinmica del mercado.
El empleo informal se considera inestable y no goza de un esquema de
prestaciones sociales, as como tampoco de una modalidad de contratacin que
formalice las relaciones laborales y contractuales. Por su parte, el sector moderno

est vinculado con los nuevos avances en el campo de la ciencia y la tecnologa,

sin embargo, la demanda de trabajo calificado se ve afectada por un componente
de sesgo tecnolgico. Algunos autores de tradicin estructuralista como Prebisch
(1963) y Hirschman (1958), argumentan que los pases en desarrollo importan
tecnologa al inicio de sus procesos de industrializacin a travs de la sustitucin
de importaciones, sin embargo, la dependencia tecnolgica persiste y eso explica
que an exista un limitado desarrollo en capital humano y de trabajo no calificado.
La participacin de los hombres en la fuerza de trabajo total es superior. Sin
embargo, la tasa de crecimiento que registra la participacin de las mujeres en el
mercado laboral es mucho mayor en los aos explorados. En el caso de las
mujeres que fungen como jefe de hogar, la edad, jornada laboral y horas
trabajadas a la semana, no dan cuenta de las diferencias entre una mujer que
labora en el sector formal y otra que se desenvuelve en el sector informal. En el
caso de los las variables que se excluyen son edad, jornada laboral, horas
trabajadas a la semana y ocupacin por sector econmico. En el caso de las
mujeres, las variables con mayor poder discriminante son contrato laboral,
ocupacin por sector econmico, ocupacin por tamao de establecimiento,
escolaridad e ingreso mensual
Por otra parte y sin dejar de reconocer que los esfuerzos de incubacin y
emprendimiento a travs de polticas pblicas pueden derivar en nuevos micro
negocios formales con estrategias de crecimiento sostenidas, se requiere que las
polticas pblicas de impulso al desarrollo empresarial orienten los incentivos hacia
el reforzamiento de la productividad y competitividad de los micronegocios. En
este contexto, es imprescindible que las acciones sobrepasen los objetivos
estrictamente de subsistencia empresarial, para evitar de manera persistente un
fenmeno de precariedad en el empleo que a mediano y largo plazo puede
deteriorar los niveles de bienestar del tejido social.

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