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Fortalecimiento de la Educacin
IESTP LUIS NEGREIROS VEGA
Unidad Didctica:
Liderazgo y Trabajo en Equipo
Tema:
Ejercicios Prcticos de Tcnicas y Alternativas en la Solucin de
Conflictos
Curso:
Computacin E Informtica
Ciclo:
Turno:
VI
Noche
Profesor(a):
Cuzcano Carmen
Integrantes:
Castaeda Ballena Manuel Enrique
Rodriguez Ramos Joseph Lelis
Santos Claudio Ruth Julieta
2015
INDICE
I.
II.
III.
INTRODUCCION
LA NEGOCIACION
LA CONCILIACION
a. CONCILIACION EN PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVOS.
b. CONCILIACION EXTRAJUDICIAL
c. CONCILIACION JUDICIAL.
d. CONCILIACION EN EL AMBITO DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO.
e. CONCILIACION ENTRE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES.
f. CONCILIACION EN EL AMBITO PROCESAL LABORAL.
g. CONCILIACION EN EL AMBITO DE PROTECCION
IV.
V.
I. INTRODUCCION
El hecho que vivamos en sociedad presupone una continua interaccin entre los
diferentes agentes econmicos, quienes tienen distintas percepciones de la
realidad objetiva en que se desenvuelven. La existencia de diversas percepciones
origina conflictos entre los agentes econmicos que deben ser resueltos.
Los conflictos que se generan deben ser resueltos de forma eficiente, reduciendo
costos y previniendo la aparicin de nuevos conflictos.
Con el objeto de alcanzar el objetivo antes indicado el sistema jurdico ha
incorporado ciertos medios cuyo propsito es solucionar los conflictos sin generar
mayores antagonismos entre las partes.
Los medios de solucin de controversias ms difundidos son los siguientes:
a. Negociacin
b. Mediacin
c. Conciliacin
d. Arbitraje
e. Proceso judicial
Estos medios se distinguen entre s por la intervencin de terceros en la solucin
del conflicto.
En efecto, mientras en la negociacin el proceso est ntegramente librado a la
voluntad de las partes, en la mediacin y en la conciliacin interviene un tercero
(mediador o conciliador) para ayudar a que las partes arriben a un acuerdo.
Desde un punto de vista doctrinario la conciliacin se distingue de la mediacin por
el hecho que el conciliador debe proponer una frmula conciliatoria, mientras que
el mediador no tiene esa obligacin y por ello puede o no formular una propuesta
de solucin.
Esta distincin no es tan clara en la legislacin peruana pues como veremos a
continuacin en algunos casos el conciliador est obligado a formular una
propuesta conciliatoria y en otros no, e incluso en el mbito laboral el conciliador
que formula propuestas se entiende que acta como mediador.
Por otra parte, la conciliacin y la mediacin se distinguen del arbitraje por el hecho
que el rbitro s est facultado, por acuerdo de las partes, para poner fin a la
controversia mediante la expedicin de un laudo arbitral.
Finalmente, en el caso del proceso judicial, cualquiera de las partes puede obligar a
la otra a someterse a dicho medio de solucin de controversias a travs de la
interposicin de la demanda. Asimismo, las caractersticas del proceso no estn
libradas al acuerdo de las partes, toda vez que se encuentran establecidas en la ley.
II. LA NEGOCIACION
La negociacin es un medio de solucin de conflictos en el que las partes buscan
persuadir una a la otra del hecho que su percepcin de una situacin determinada
es la correcta.
Ser duro con el problema, no con la persona, esto es pensar en la otra parte
como un socio en la empresa de resolver problemas comunes, antes que
considerarlo como parte del problema.
As vistas las cosas corresponde a los socios atacar duramente el problema, pero
no atacarse mutuamente, puesto que ello no facilitar la solucin de sus problemas.
Discutir sobre los intereses de las partes, no sobre las posiciones, es decir
debe descubrirse qu es lo que cada uno requiere para satisfacer sus
necesidades.
Usar criterios objetivos para elegir entre las opciones de solucin aqulla que
ponga fin a la controversia.
III.
LA CONCILIACIN
3. MERCADO DE VALORES
De conformidad con el Decreto Legislativo N 861 y la Resolucin CONASEV
N 087-98-EF/94.10 todos los reclamos y denuncias que se presenten ante la
Bolsa de Valores de Lima, debern ser previamente sometidos a la gestin
Conciliatoria del rea de Conciliacin y Procuracin.
El acuerdo conciliatorio tendr la naturaleza de una transaccin extrajudicial
y su incumplimiento por parte del asociado ser sancionado como falta grave
por la Cmara Disciplinaria, sin perjuicio del derecho del inversionista a
reclamar su ejecucin en la va judicial.
4. SUPERINTENDENCIA DE ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD
En el caso de las entidades prestadoras de salud la Resolucin N 006-99-SEPS
crea un Centro de Conciliacin que tiene como objetivo intervenir en la solucin de
controversias en materia de salud que las partes en conflicto le sometan,
administrando los procesos de conciliacin que se inicien.
Esta conciliacin es voluntaria y puede ser solicitada por las partes en forma
individual o conjunta.
En este caso el conciliador propone, de acuerdo a las circunstancias y
cuando lo estime conveniente, diversas alternativas de solucin de la
controversia planteada. En consecuencia, el conciliador no est obligado a
formular una propuesta conciliatoria.
B. CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL
La conciliacin extrajudicial est regulada por la LEY 26872 y por su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 001-98-JUS, normas que la
definen como un acto jurdico que constituye un mecanismo alternativo para
la solucin de conflictos, por el cual las partes acuden ante un Centro de
Conciliacin, Juez de Paz Letrado o de un Conciliador en Equidad, a fin que
les asista en la bsqueda de una solucin consensual a su conflicto de
intereses.
El acta que contiene el acuerdo conciliatorio constituye ttulo de ejecucin,
de forma que se facilite el ejercicio de los derechos que puedan haberse
otorgado en la conciliacin.
En la conciliacin extrajudicial los acuerdos adoptados obedecen nica y
exclusivamente a la voluntad de las partes, razn por la cual el conciliador
slo propone eventualmente frmulas conciliatorias no obligatorias.
C. CONCILIACIN JUDICIAL
IV. ARBITRAJE
El arbitraje en el Per se encuentra regulado en la Ley 26572 y se define como un
medio de solucin de controversias en virtud del cual las partes acuerdan
V. CONCLUSION
Como se puede apreciar de la revisin las normas antes reseadas, existe una
diversidad de medios de solucin de conflictos en el Derecho peruano cuyo