Multa por no depositar la CTS

LABORAL

- Por Miguel Torres en 16/11/2015 7 comentarios

El deposito de la CTS es una obligacin para todas las empresas del

sector privado normadas bajo el Decreto Legislativo 728, as como
tambin para las pequeas empresas (50% del monto calculado).

Cmo calcular la CTS?

Para este deposito de cts del mes de noviembre 2015 el plazo

mximo es el 16 de noviembre, ya que el 15 de noviembre cayo un da
inhbil.
Recodemos lo que menciona el artculo 22 del Decreto Supremo 00197-TR:
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.

Liquidacin de CTS
No olvidar que luego de proceder con el depsito de la CTS, tienen la
obligacin de entregar una liquidacin del clculo.
El artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de
los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin
debidamente firmada.
Tener en cuenta que el plazo empieza luego de realizar el depsito de
la CTS.

Multas
No cumplir con el depsito de la CTS es una infraccin grave, no cumplir
con la entrega de liquidacin de la CTS luego de realizar el depsito es
una infraccin leve.
En el caso de las multas laborales, estas son aplicadas de acuerdo al nmero de
trabajadores afectados (ejemplo: trabajadores que no recibieron el depsito de
su CTS).
Mencionar tambin que las multas estn clasificadas en 3 grupos:

Microempresa

Pequea empresa

No mype

Por ejemplo si eres una empresa del rgimen privado (no mype) con una
cantidad de 15 trabajadores, que no ha realizado el depsito de la CTS, su
sancin ser: 7.5 UIT , equivalente a S/. 28,875 (UIT vigente del 2015).

10 COSAS QUE DEBES SABER

ACERCA DE LA CTS
Robert Del Aguila Vela nov 17, 2014 Consultas

1. Qu es la compensacin por tiempo de

servicios?
Respuesta.- Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma
de dinero que le abona su empleador en funcin al tiempo de servicios que
haya acumulado. Se conoce coloquialmente como CTS. Su finalidad es que
el trabajador pueda contar al trmino de su relacin laboral con una suma
de dinero que le permita solventar sus necesidades en un contexto de
prdida de empleo, pero diversas normas legales han ido permitiendo que
el trabajador disponga de parte de dichos fondos desvirtuando su objetivo
inicial. Actualmente la Ley 29352 devolvi progresivamente a la CTS su
intangibilidad hasta cierto volumen de depsito y mediante Decreto de
Urgencia 001-2014 se ha dispuesto que el trabajador puede retirar el 100
% del exceso de cuatro remuneraciones.

2. Cundo se paga la CTS?

Respuesta.- La compensacin por tiempo de servicios debe ser depositada
por el empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador
mantenga en el sistema financiero. Los depsitos se efectan el 15 de Mayo
y el 15 de Noviembre de cada ao, segn ordena el Artculo 22 del Decreto
Supremo N 001-97-TR. Pero si tales fechas caen en da no laborable el
plazo se prorroga hasta el siguiente da hbil. Por ejemplo: este ao 2014 el
da 15 de Noviembre ha cado en da Sbado y por eso el plazo de depsito
se ha trasladado hasta el da Lunes 17 de Noviembre.

3. Cundo y cmo se puede disponer de la

CTS?
Respuesta.- Segn los Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97TR la totalidad de la CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando
cesa en su trabajo. En ese caso el empleador le entrega una carta de cese
dirigida a la entidad financiera para que el trabajador pueda hacerse cobro
de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador puede disponer

parcialmente de su CTS depositada segn el siguiente detalle: hasta el 31

de Diciembre del 2014 el trabajador puede disponer de su CTS slo si sus
depsitos suman ms de cuatro remuneraciones vigentes, pudiendo retirar
el exceso de esas cuatro remuneraciones (Decreto de Urgencia 001-2014).
Por ejemplo: si Esteban gana 1,000 soles mensuales y tiene depositado
8,000 soles en su cuenta CTS, no podr tocar los primeros 4,000 soles
(cuatro remuneraciones) y podr disponer de los restantes 4,000 soles.

4. Quines tienen derecho a CTS?

Respuesta.- Para tener derecho a la CTS regulada por la Ley de

Compensacin por Tiempo de Servicios el trabajador debe laborar por lo
menos 4 horas diarias o 24 horas semanales en una empleadora que
pertenezca al rgimen laboral general de la actividad privada (Artculo 4
del Decreto Supremo N 001-97-TR) o en una pequea empresa registrada
en el Registro Nacional de Micro y Pequeas Empresas REMYPE (Artculo 41
del Decreto Supremo 007-2008-TR). Es decir, no corresponde la CTS a los
trabajadores

estatales

de

la

carrera

administrativa

de

contrato

administrativo de servicios, ni a los trabajadores de microempresas que se

encuentren registradas en REMYPE. Aqu hay que hacer una precisin: si la
microempresa o la pequea empresa no se encuentran registradas en
REMYPE sus trabajadores pertenecern al rgimen laboral general de la
actividad privada como cualquier otra empresa y debern abonar la CTS a
sus trabajadores bajo las reglas del Decreto Supremo N 001-97-TR.

5. Cmo se calcula la CTS de los

trabajadores del rgimen laboral general
de la actividad privada?
Respuesta.- Para los empleadores del rgimen laboral general de la
actividad general la CTS que deben abonar a sus trabajadores es igual a
una remuneracin ms 1/6 de las gratificaciones legales por cada ao
laborado.
En trminos prcticos si un trabajador percibiera todos los meses la misma
suma de dinero,

su CTS equivaldra a 1.17 remuneraciones por ao

laborado o a 0.585 remuneraciones por semestre trabajado; por dicha

razn, si se quiere calcular la CTS total de un trabajador cuya remuneracin
no ha variado lo ms fcil y rpido para saber el monto de la CTS que le

corresponde es multiplicar su sueldo por 1.17 y por el nmero de aos

trabajados (por ejemplo: Si Lucas siempre ha ganado 1,000 soles y se
quiere saber cuanto le corresponde como CTS por 5 aos ya que nunca le
han depositado ese beneficio, multiplicaramos 1,000 por 1.17 por 5 dando
como resultado 5,850 soles). Ahora, si queremos saber cunto se le debe
depositar en su cuenta CTS este semestre a un trabajador cuyo sueldo es
uniforme simplemente se multiplicara su sueldo por 0.585 (por ejemplo:
Arturo gana 1,000 soles mensuales y se le debe depositar este 15 de
Noviembre, entonces multiplicamos su sueldo por 0.585 dando como
resultado 585 soles).
Pero si el sueldo ha variado en el tiempo o se quiere calcular meses o das,
es mejor calcular por semestres segn la frmula que seala el Decreto
Supremo N 001-97-TR:

Para el semestre Noviembre Abril (depsito CTS del 15 de Mayo):

Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Abril
del presente ao ms 1/6 de la gratificacin recibida en Diciembre del ao
anterior. Por ejemplo: 1,200 (sueldo de Abril) ms 200 (1/6 de la
gratificacin de Diciembre) es igual a 1,400 soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la
remuneracin computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700
soles.
Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin
computable entre 12 y multiplicamos por el nmero de meses laborados.
Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5 meses en el semestre
dividiramos 1,400 entre 12 y multiplicaramos por 5 dando como resultado
583 soles.
Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360
y multiplicamos por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos
calcular la CTS de 10 das en el semestre dividiramos 1,400 entre 360 y
multiplicaramos por 10 dando como resultado 38 soles.

Para el semestre Mayo Octubre (deposito CTS del 15 de Noviembre):

Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de
Octubre ms 1/6 de la gratificacin recibida en Julio del presente ao. Por
ejemplo: 1,200 (sueldo de Octubre) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Julio)
es igual a 1,400 soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la
remuneracin computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700
soles.
Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin
computable entre 12 y multiplicamos por el nmero de meses laborados.
Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5 meses en el semestre
dividiramos 1,400 entre 12 y multiplicaramos por 5 dando como resultado
583 soles.
Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360
y multiplicamos por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos
calcular la CTS de 10 das en el semestre dividiramos 1,400 entre 360 y
multiplicaramos por 10 dando como resultado 38 soles.

6. Cmo se calcula la CTS de los

trabajadores del rgimen laboral especial
MYPE?
Respuesta.- El rgimen especial laboral regulado en el Decreto Supremo N
007-2008-TR establece que los trabajadores de pequeas empresas
registradas en REMYPE tienen derecho a 15 remuneraciones diarias de CTS
por ao con un mximo de 90 remuneraciones diarias; es decir, el mximo
de CTS para estos trabajadores equivale a 6 aos de labores. Los
trabajadores de microempresas registradas en REMYPE no tienen derecho a
CTS.

7.

Los trabajadores que no estn

planillas tienen derecho a CTS?

en

Respuesta.- Por supuesto. La CTS es un beneficio social de todo trabajador

del rgimen laboral de la actividad privada (excepto quienes laboran en

microempresas registradas en REMYPE), no slo de los que se encuentren

en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no pagan
CTS al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador
puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspeccin de cumplimiento de
obligaciones laborales o interponer una demanda laboral. Generalmente
este tipo de trabajadores demanda el pago de su CTS junto con todos sus
dems beneficios sociales cuando termina su relacin laboral.

8.- A quin y cmo se paga la CTS si el

trabajador o trabajadora fallece?
Respuesta.- El 50 % de la CTS es pagada a la viuda, viudo, o conviviente
(con ms de dos aos de convivencia). El otro 50 % se paga a los herederos
cuando se presente el testamento o declaratoria de herederos; si hay
menores de edad la parte que les corresponde es depositada en un banco.

9. Se puede embargar la CTS?

Respuesta.- S, pero slo cuando se trata de procesos de alimentos. El

monto que se puede embargar es el 50 % de la CTS.

10. Se puede retener la CTS?.

Respuesta.- S, slo excepcionalmente y sujeto a dos requisitos: que el
trabajador haya sido despedido por falta grave que causa perjuicio
econmico al empleador y que el empleador interponga una demanda por
daos y perjuicios contra el trabajador dentro de los 30 das naturales de
ocurrido el despido.