Fuite des cerveaux : 17% des Marocains les plus instruits

quittent leur pays

Labsence de dbouchs dans leurs pays dorigine pousse de
nombreux jeunes focaliser leur attention sur ltranger. Les personnes
les plus qualifies migrent dans la mesure o les personnes instruites
prsentent les profils les plus vendables et peuvent grer plus
facilement le processus dimmigration ce qui entrane la fuite des
cerveaux et cre un cycle entretenant le chmage en Afrique du Nord.
Officiellement, lorsque plus de 10 % de la part la plus instruite de la
population migre il y a une fuite de cerveaux. Le taux dmigration des
Marocains ayant fait des tudes suprieures en 2000 tait de 17 %, de 13
% pour les Tunisiens et de 9 % pour les Algriens. Lexode des
professionnels hautement qualifis gnre non seulement des rendements
de lducation ngatifs car les investissements consacrs lducation,
financs par le pays dorigine, profitent au pays de destination, mais aussi
un stock rduit de main-duvre qualifie disponible pour les entreprises,
affectant ainsi les possibilits pour les pays dattirer linvestissement
direct tranger et de promouvoir des branches dactivit exigeant un haut
niveau de connaissances.
Toutefois, les gouvernements et les autres parties prenantes doivent
veiller ce que les migrants ne perdent pas leurs liens avec leur pays
dorigine aprs avoir migr, car la probabilit du retour ainsi que la
probabilit dexpdier de largent au pays diminuent mesure que le
migrant prolonge son sjour dans son pays de destination. Prs de 62 %
des migrants venus dAlgrie, 53 % de ceux venus de Tunisie et 39 % de
ceux venus du Maroc sont rests dans leur pays de destination pendant
plus de 20 ans. Ainsi, sil est possible daccrotre le rle des migrants dans
la lutte contre le chmage des jeunes dans le pays dorigine, les
gouvernements doivent se montrer plus volontaristes dans la gestion du
processus.

Dautres formes de migration affectent galement les performances

en matire demploi des jeunes. Larrive ou le transit des migrants
peuvent accrotre les pressions sur les marchs de lemploi, en fonction de
la dure du sjour et des intentions des immigrants. Le rcent afflux de
rfugis vers la Tunisie doit tre examin sous cet angle.
La migration interne le mouvement dans un mme pays, par
exemple, des zones rurales vers les zones urbaines, peut entraner la
concentration des jeunes sans emploi, aggravant les tensions sociales
travers, par exemple, le surpeuplement des zones urbaines ou la nonsatisfaction des besoins en matire de logement.
En rsum, le chmage des jeunes en Afrique du Nord est largement
rpandu et ses causes sont multiples, complexes et imbriques. Face la
croissance rapide de la population jeune, les gouvernements prouvent
des

difficults

leur

procurer

une

ducation

et

des

emplois,

particulirement dans un contexte de transition vers des conomies

bases sur le march qui concide incidemment avec lmergence de la
pousse dmographique des jeunes. Ni les systmes ducatifs, ni les
environnements de lemploi dans la rgion ne se sont pleinement adapts
aux besoins dune conomie internationale concurrentielle, une situation
qui doit changer rapidement si les pays de lAfrique du Nord entendent
capitaliser sur la marge de possibilits que leur offre la pousse
dmographique des jeunes.
La crise conomique mondiale a entran une augmentation du
chmage des jeunes et de la pauvret qui a eu pour effet de crer
linstabilit politique et sociale dans la rgion, branlant ainsi la confiance
des investisseurs et mettant en pril la capacit de cration demplois.
Linstabilit politique rcente a malheureusement fait rendu la question du
chmage des jeunes encore plus critique, mais aussi plus problmatique.
Comme dans les cas de lEgypte et la Tunisie suggrent, le tourisme et les
flux dIED ont considrablement diminu en raison de la prudence des

investisseurs et des visiteurs potentiels. Les gouvernements dAfrique du

Nord ont besoin de compenser cette perte supplmentaire avant que le
problme du chmage des jeunes puisse tre considrablement amlior.
Cependant, il existe des possibilits qui mritent dtre explores afin de
faire face cet important dfi rgional. Les recommandations ci-dessous
sont peuvent tre utiliss comme feuille de route pour la lutte contre le
chmage

des

jeunes

dans

le

court

et

le

moyen

terme.

Rformer le systme ducatif

Les programmes dtudes des coles et universits doivent tre
rforms pour fournir les comptences qui sont prises sur le march de
lemploi. Aux niveaux de lenseignement primaire et secondaire, les lves
doivent tre instruits aux comptences de base de haut niveau et aux
comptences non techniques. Les comptences non techniques requirent
que lon mette laccent sur la rsolution des problmes et le travail de
groupe cratif. Les programmes dchanges denseignants et de migration
circulaire peuvent permettre que les rformes soient menes de faon
relativement peu coteuse et efficace. Au niveau universitaire, il convient
de

mettre

davantage

laccent

sur

la

formation

technique

et

les

qualifications professionnelles. Une solution possible serait dimpliquer les

entreprises du secteur priv dans la conception des programmes dtudes
et de classer les projets et les activits. Les programmes de bourses
dtudes financs et dautres programmes encourageant les tudiants de
luniversit sengager dans les filires scientifiques et techniques
pourraient galement savrer utiles, mais doivent tre lis des rformes
sur les liens entre lenseignement gnral et la spcialisation par matire.
Le jumelage entre les universits et dautres types dchanges de savoir
peuvent permettent de promouvoir des normes internationalement
comptitives.
Des directives officielles et des moyens dvaluation de la qualit
doivent tre mis en place pour assurer que les programmes rpondent

des normes de base convenues et sont appliques de manire uniforme.

Les disparits entre les zones rurales et les zones urbaines en matire
dducation doivent tre combles. Les gouvernements ont galement
besoin de trouver des moyens de rduire les taux dabandon scolaire
parmi les lves du primaire et du secondaire. Les programmes de
transfert conditionnel de fonds, qui ont t appliqus avec succs dans
dautres

pays

en

dveloppement,

sont

une

solution

possible

Les systmes ducatifs du Maghreb doivent tre mieux aligns sur les
normes internationales. Pour tirer au mieux parti des possibilits demploi
ltranger, les demandeurs demploi doivent tre capables de signaler
leurs qualifications aux employeurs potentiels ltranger.