A.F.I.P.

: Administracin Federal de Ingresos Pblicos

A.F.J.P: Administradora de Fondos, de jubilaciones y Pensiones.
A.I.S.S.: Asociacin Internacional de Seguridad Social.
A.N.S.A.L.: Administracin Nacional de la Salud
A.N.S.E.S.: Administracin Nacional de Secretara de Estado de Seguridad Social
A.R.T.: Aseguradora de Riesgos del Trabajo
C.I.S.S.: Comisin Iberoamericana de Seguridad Social.
C.I.T.: Conferencia Internacional del Trabajo
C.N.: Constitucin Nacional
C.U.I.L.: Cdigo nico de Identificacin Laboral
C.U.I.T.: Cdigo nico de Identificacin Tributaria
C.U.S.S.: Contribucin nica de la Seguridad Social
D.G.I.: Direccin General Impositiva
D.S.S.: Derecho de Seguridad Social
I.L.P.P.:Incapacidad Laboral Permanente Parcial
I.L.P.T.: Incapacidad Laboral Permanente total
J.E.A.:Jubilacin edad avanzada
J..O.: Jubilacin ordinaria
L.C.T.: Ley de Contrato de Trabajo
L.R.T.: Ley de Riegos del Trabajo
O.I.S.S.: Organizacin Iberoamericana de Seguridad Social
O.I.T. : Organizacin Internacional del Trabajo
O.M.S.: Organizacin Mundial de la Salud
P.A.P Prestacin Adicional por permanencia
P.B.U: Prestacin Bsica Universal
P.C.: Prestacin Compensatoria
R.T.I.: Retiro Transitorio por Invalidez
S.A.R.T. Superintendencia de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo
S.C.J.N.: Suprema Corte de Justicia de la Nacin
S.I.J.P.: Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
S.U.S.S.: Sistema de Seguridad Social
T.O.: Total Obrera
Abandono de trabajo: Incumplimiento injustificado del trabajador de prestar servicios, que resulta
injuria suficiente como para ser despedido con justa causa.
Accidente de trabajo: Es toda afectacin o lesin fsica o psquica producida al trabajador
dependiente, en el transcurso del cumplimiento de sus tareas laborales, por el hecho o en ocasin
del trabajo, o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al trabajador. Quedan comprendidos los
accidentes in itinere. Segn Julin de Diego, se denomina accidente de trabajo a aquel que se
produce dentro del mbito laboral o por el hecho o en ocasin del trabajo, tratndose normalmente
de un hecho sbito y violento que produce un dao psquico o fsico verificable, en la salud del
trabajador, que lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual.
Accidente in itinere: es el evento que se produce en el trayecto del domicilio del trabajador al
lugar de trabajo sin que se produzcan desvos por causas particulares o ajenas al itinerario
habitual, excepcin hecha de algunas hiptesis extraordinarias.
Actividad: Segn la Real Academia Espaola, es la facultad de obrar. Diligencia, eficacia.
prontitud de obrar. Conjunto de operaciones o tareas propias de una persona o entidad. En el
campo laboral se destaca por la realizacin de tareas que realiza el trabajador, con la interrupcin
de los descansos obligatorios y por las cuales recibe un beneficio.

Actor: El que asume en juicio el rol de demandante.

Afiliacin: Asociacin por parte de un trabajador a una entidad sindical. Puede significar tambin
el vnculo asociativo entre una entidad de grado inferior y una de grado superior (por ejemplo, un
sindicato y una federacin).
Ahorro: renuncia voluntaria a un consumo actual en vista a una necesidad o beneficio futuro.
Desde la poca antigua, resulta el sistema de previsin individual adoptado por las personas a
partir del siglo XIX comenzaron a formarse las cajas de ahorro postal, la primer caja de ahorro
funcion en Inglaterra a partir del ao 1861. en nuestro pas, la actual Caja Nacional de Ahorro y
Seguros fue creada por Ley N 9.527. En tiempos de inflacin, los depsitos en cajas de ahorro
son vulnerados por la depreciacin del valor de la moneda (devaluacin). Es importante que el
Estado garantice medios genuinos para incrementar la capacidad de ahorro de la poblacin y fije
una poltica de incentivo a las inversiones.
Alegato: Escrito en el que expone el abogado lo que conduce al derecho de la causa que defiende.
En el marco de la Ley Procesal de la Provincia de Crdoba N 7.987, los alegatos deben hacerse
in voce, es decir, oralmente, pero la costumbre en varios tribunales consiste en que se hagan por
escrito.
Ambiente de Trabajo: Se refiere a las condiciones de higiene y seguridad que debe tener el lugar
donde los obreros prestan sus servicios. El objetivo principal es velar por la salud fsica y psquica
de los trabajadores. Se trata de evitar la contaminacin ambiental, el peligro de las radiaciones, los
efectos del calor y la deficiente ventilacin. Tambin se tiene en cuenta la iluminacin, el calor, los
ruidos y las vibraciones (arts. 60, 61, 62, 63, 64, 71, 85 y concs. del decr. 351/79, regl. De la ley
19.587).
Anlisis ocupacional: Proceso de identificacin de las actividades del trabajador, mediante la
entrevista, el estudio y la observacin, abarcando los factores tcnicos y ambientales de la
ocupacin. Son investigadas las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se
necesitan del dependiente para la concrecin de la ocupacin.
Aptitud Profesional: Caractersticas personales que no sufren modificacin con la enseanza o la
formacin. Se tienen en cuenta aquellas que gozan de cierta estabilidad, y se mide con exmenes
psicolgicos, tests de inteligencia y otros mtodos complementarios de evaluacin. Es el
fundamento de la capacidad, y generalmente constituye su precedente.
Arbitraje: Modo de resolucin de conflictos que consiste en la designacin de un tercero que suple
a travs de un laudo la voluntad de las partes colectivas que no han podido ponerse de acuerdo ni
por tratamiento directo ni por mediacin.
Asignacin Familiar: beneficio que se otorga cuando existen cargas de familia, su objeto es de
ndole econmica, moral, social y de solidaridad social,. Las asignaciones familiares se vinculan al
salario, aunque su concepcin difiere de l. Es un suplemento del salario, llamado sobresalario
familiar. La Ley 24.714 aclara que a los importes pagados en virtud de las asignaciones familiares,
no se los considera integrantes del salario. Netter defini a las asignaciones familiares como las
prestaciones que tienen por objeto la constitucin o el desarrollo normal de la familia, sea mediante
una contribucin regular y permanente para el mantenimiento de la persona que est a cargo del
jefe de familia, sea prestando una ayuda especial en ciertos momentos de la vida familiar.
Asignacin por Cnyuge: Consiste en el pago mensual de un importe determinado. La cnyuge
debe ser legtima y residir en el pas...
Asignacin por hijo: es el pago mensual de una suma determinada por cada hijo menor de 18
aos. Los hijos que ampara la legislacin vigente son tanto los legtimos como los naturales, o
extramatrimoniales o adoptivos. No hay tope de edad cuando el hijo fuere incapacitado, siendo
adems un beneficio mayor.

Asignacin por Maternidad: Es un complemento del descanso obligatorio. Se le otorga a la

madre para evitar la inseguridad econmica. La asignacin es igual al salario durante el perodo en
que la mujer goza de licencia en el empleo con motivo del parto.
Asignacin por Nacimiento: consiste en el pago de una suma determinada y por nica vez.
Previamente el trabajador deber acreditar el hecho ante el empleador. Para su goce se requiere
una antigedad mnima en el empleo. Se le paga a uno solo de los cnyuges, aunque ambos
presten servicios en relacin de dependencia. Tambin corresponde en el caso de hijos
extramatrimoniales reconocidos.
Asignacin prenatal: Procura satisfacer los mayores gastos ocasionados por el estado de
embarazo, hasta el momento de alumbramiento.
Asistencia Social: Es una accin jurdico-colectiva. Tiene por objeto la tutela del Estado para las
personas que se hallen en la indigencia o que requieren ayuda para sus necesidades, por su
condicin de pobreza. Fue definida como la accin de asistir, dar ayuda, dar elementos
econmicos, mdicos, etc., para que alguien (persona) se ayude en su manutencin diaria y en sus
necesidades bsicas, entre ellas la salud. Originariamente fue brindada por instituciones
particulares. A partir del siglo XVI aparece la intervencin facultativa del Estado. Despus de la
Revolucin Francesa, el Estado interviene directamente en la ayuda de las personas necesitadas
Asociacin gremial o profesional de trabajadores: Organizacin que tiene por finalidad la
defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.
Asociaciones Mutuales (Ley 20.321 - art. 2) son asociaciones mutuales las constituidas
libremente sin fines de lucro por personas inspiradas en la solidaridad, con el objeto de brindarse
ayuda recproca frente a riesgos eventuales o de concurrir a su bienestar material y espiritual,
mediante una contribucin peridica.
Autnomo: trabajador que en virtud de conocimientos, arte, oficio o profesin, realiza actividad
remunerada por y para terceros, generalmente mediante contratos de trabajo, escritos, o no,
pactados en forma previa a la realizacin de las tareas, donde se fija un precio por locacin de obra
o servicios, abarcando prestaciones que pueden o no tener regularidad en el tiempo. El trabajador
asume responsabilidades tcnicas, y debe costear sus propias cargas sociales, pago de aportes,
etc. En nuestro pas, si desea estar protegido frente a la contingencia desocupacin, debe estar
cubierto con un seguro privado, y pese a estar incluido en la Ley de Riesgos del Trabajo, (Ley Nro.:
24.557), an carece de dicha proteccin por falta de reglamentacin. Tambin, puede o no tener
empleados a su cargo. En el caso de tener dependientes recibe la denominacin de patrn o
empleador. Los aportes y contribuciones previsionales estn a su cargo y abarcan el 11% y 16% de
la renta presunta segn la categorizacin de A.F.I.P., que le asigna a cada actividad que se
desempea.
Baremos: Son tablas o sistemas de evaluacin de incapacidades.
Beneficencia: Conjunto de voluntades inspiradas en la solidaridad y en la caridad. Su objetivo es
la creacin de instituciones benficas o de ayuda social. En Roma, en la antigedad, funcionaron
ncleos de beneficencia que dependan del Diaconado y repartan el producto de las colectas entre
las personas ms necesitadas.
Beneficio: sujeto que goza o percibe una prestacin, beneficio o subsidio derivado de aportes
previsionales efectuados por ser derecho habiente, como tambin tiene dicha denominacin en el
caso de ser titular de un beneficio no contributivo.
Bien de Familia: segn la Ley nacional N 14.394, en su cap. V, art. 34, toda persona puede
constituir en bien de familia un inmueble urbano o rural de su propiedad cuyo valor no exceda las
necesidades de sustento y vivienda de su familia. Cabe sealar que en su art. 35 se establece
explcitamente que la constitucin del bien de familia produce efecto a partir de su inscripcin en
el Registro Inmobiliario correspondiente; el mismo no podr ser enajenado...ni ser susceptible de

ejecucin o embargo por deudas posteriores a su inscripcin como tal, ni aun en caso de concurso
o quiebra.
Capacidad Laboral: Se refiere generalmente a la edad mnima para desempearse en tareas
laborales. Tambin se vincula con la aprobacin para realizar trabajos que son propios de los
menores, y la prohibicin de los que estn reservados a los mayores de edad. Otras veces la
capacidad laboral se refiere a la aptitud para realizar un trabajo, o a la especializacin para
determinadas tareas.
Capacidad Residual: Es la capacidad fsica y psquica para el desarrollo de una actividad laboral,
demostrada o en potencia, que se mantenga con posterioridad a una enfermedad o lesin
determinante de invalidez. Se debe tener en cuenta para la incorporacin en un futuro empleo.
Capitalizacin: Rgimen econmico fundado en el capital privado. Se vincula a un sistema de
financiamiento que requiere un periodo de espera adecuado al nmero de cotizaciones mnimas
que deben posibilitar la formacin del capital de que deriva la prestacin que se otorga. Gide
sostiene que existen tres modos para manejar el capital: 1 el de robinson (del artesano, del
campesino, es decir del trabajador independiente, que es propietario de sus anticipos, y los emplea
para aumentar la productividad de su trabajo, ese aumento lo guardar. 2, el del contratista que
hace valer su capital mediante las manos de los trabajadores asalariados que l agrupa, manda y
arma poderosamente con todos los recursos de la tcnica y que, evidentemente, se apropiar el
productor de ese trabajo colectivo y los provechos que el mismo comporte. 3 del capitalista
rentista, que, no teniendo el deseo o la posibilidad de hacer valer su propio trabajo, no el de
obreros asalariados, el capital que posee lo coloca o presta a un contratista, generalmente a una
sociedad o compaa, para hacerlo valer productivamente, y se contenta con cobrar los intereses o
dividendos, segn haya empleado sus fondos bajo forma de obligaciones o acciones.
Cargas de Familia: ncleo familiar conviviente del asalariado que requiere de sus ingresos para su
sustento. Este concepto atae tanto al mbito del Derecho del Trabajo como el de la Seguridad
Social.
Caridad: del latn (caritas de carus: querido). Es un sentimiento que impulsa a las personas para
auxiliar a los pobres y necesitados, mediante aportes materiales o morales.
Certificacin de Servicios: Generalmente se solicita al empleador la entrega de una constancia
(planilla o certificado) para acreditar, ante la respectiva caja de jubilaciones, los aos de servicios
cumplidos (Art. 28, inc.b, Ley 18.037, texto ordenado 1976; y art. 16, inc.b, Ley 18.038, texto
ordenado 1980; para trabajadores en relacin de dependencia y autnomos, respectivamente).
Contaminacin Ambiental: Todo lugar de trabajo en donde se efectan procesos que produzcan
la contaminacin del ambiente con gases, vapores, humos, nieblas, polvo, fibras, aerosoles o
emanaciones de cualquier tipo, deber disponer de dispositivos destinados a evitar que dichos
contaminantes alcancen niveles que puedan afectar la salud del trabajador.
Contingencia Social Biolgica: acontecimientos que ordinariamente provocan necesidades
econmicas, debidos a hechos normales en las distintas etapas de la vida de las personas
producidos por el transcurso del tiempo (contingencia biolgica vejez), o por circunstancias tan
naturales como la gestacin (contingencia biolgica maternidad), o bien o la muerte sea esta
accidental o por causas naturales.
Contrato de trabajo: Es aquel en que una persona fsica se obliga a realizar actos, ejecutar obras
o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado
o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
Control de Enfermedad: El trabajador tiene la obligacin de someterse al control mdico exigido
por el empleador. En caso de negativa o de no indicar el lugar donde se halle enfermo, deber

intimrselo para que se ponga a disposicin del facultativo designado por su empleador, bajo
apercibimiento de aplicarle las medidas disciplinarias correspondientes.
Convenio colectivo de trabajo: Acuerdo que se celebra entre una asociacin profesional de
empleadores, un empleador o un grupo de empleadores y una asociacin profesional de
trabajadores con personera gremial, a fin de establecer las condiciones de trabajo.
Convenio Internacional de Reciprocidad: acuerdos en ocasiones verdaderos tratadoscelebrados entre dos o ms Estados parte por el cual se obligan mutuamente a reconocer
derechos y obligaciones de los ciudadanos extranjeros con las mismas caractersticas y
condiciones que fija la Legislacin interna para los ciudadanos nativos en el mbito de la seguridad
social estos convenios se refieren a reconocimiento de derechos a prestaciones de los extranjeros
en las mismas condiciones que los ciudadanos nativos, como as tambin la acreditacin de
servicios prestados en otro Estado, donde se tributaron los aportes previsionales pertinentes
Cooperativa: (Ley N 20.337- art. 2): las cooperativas son entidades fundadas en el esfuerzo
propio y la ayuda mutua para organizar y prestar servicios. Responde a una asociacin de
personas unidas voluntariamente para alcanzar un objetivo comn. Para ello, se encargan de la
formacin de una empresa que se rige por un sistema democrtico. Efectan el correspondiente
aporte o cuota equitativa del capital que es necesario, y aceptan participar en los beneficios y en
los riesgos de la empresa, en la cual tiene activa participacin.
Cotizacin: Pago de la cuota sindical por parte del trabajador afiliado para el sostenimiento
econmico de la entidad gremial.
Cosa Juzgada: la verdad judicial establecida en juicio aunque que puede ocurrir que no sea la
verdad real en algunos casos. Se funda en el principio (y por consiguiente la excepcin) de cosa
juzgada en la presuncin jure et de jure. La cosa juzgada se tiene (no se dice es) por verdad. En
el mbito del Derecho Administrativo se traduce en el concepto por el cual los actos definitivos, una
vez agotada la va administrativa, causan estado y no pueden ser revisados por la autoridad
administrativa, cuando se afecten derechos subjetivos, ello sin perjuicio que dentro de los cinco
das de notificado, el acto administrativo, el interesado podr reclamar por aclaratoria segn lo
nombra el art. 111 de la Ley Nacional 19.549.
Dao: Menoscabo ocasionado por un evento, actividad, sujeto, en forma fortuita o no, que se
traduce en un perjuicio econmico o en una lesin, que aunque fuese esta situacin transitoria,
puede ser definitiva o bien, transitoria pudiendo significar prdidas o agravios, que pueden ser
susceptibles de reparacin econmica en el caso de hechos ocasionados por terceros
responsables, por la va de la aplicacin correspondiente del derecho civil.
Deber de Seguridad: El empleador est obligado a tomar los recaudos necesarios para proteger
la integridad fsica y mental de los trabajadores. Para ello, deber velar por la dignidad de los
obreros, respetando las limitaciones a la duracin del trabajo, y adoptando las medidas tcnicas y
de seguridad para evitar infortunios laborales. (Art. 75, L.C.T., y concs. arts. 64, 65, 68, 76, 77, 85,
86, 196).
Delegado: representante gremial en el seno de la empresa elegido por los trabajadores.
Dependencia: Es una nota tipificante del contrato de trabajo, y significa la subordinacin jurdica
del trabajador a las rdenes del empleador, en el marco de una relacin jerrquica y dentro de los
lmites que establece la legislacin laboral. La doctrina distingue, adems de la dependencia
jurdica, la tcnica (subordinacin respecto al cmo realizar las tareas) y la econmica (que tiene
su origen en la necesidad del trabajador de percibir su salario para subsistir). Los autores afirman
que estas dos ltimas pueden faltar, pero que no hay contrato de trabajo sin subordinacin jurdica.
Despido directo: Rescisin contractual dispuesta por el empleador, con o sin invocacin de causa.

Despido indirecto: Rescisin contractual dispuesta por el empleador, invocando como causa un
incumplimiento de parte del empleador que no consiente la prosecucin del vnculo laboral.
Distracto: Extincin del contrato o relacin de trabajo.
Derecho Adquirido: el que, por razn de ley est definitiva e irrevocablemente incorporado a
nuestro patrimonio, antes de los hechos, actos o leyes que se quieren oponer para impedir su
mera efectividad o goce. Gabba haca notar por su parte, completando a Lasalle que el Derecho
adquirido puede engendrarse no slo de una acto de voluntad (contrato), sino del pleno imperio de
la ley. Aunque en verdad el derecho adquirido se refiere a lo patrimonial, existen ciertas
condiciones del estado de las personas que se consideran tan inconmovibles como aqul. A este
respecto si derecho adquirido es el dominio, cuando es revocable o sujeto a eventualidad, o
servidumbre, etc., no lo son menos, aunque carezcan de sentido patrimonial, ciertas calidades que
una vez adquiridas, se unen indisolublemente a la persona; tales; la condicin de hijo, de cnyuge,
etc.
Derecho Habiente: sujetos a cargo del titular de una prestacin previsional o de afiliado en
actividad con derecho a jubilacin ordinaria, por edad avanzada o invalidez, que por tal carcter
puede acceder a beneficio de pensin por fallecimiento en el sistema previsional. Estn
taxativamente declarados en el art. N 53 de la Ley 24.241, quienes estn comprendidos en esta
declaracin pueden reclamar las indemnizaciones laborales segn Ley 20.744 (L.C.T), o la
prestacin por fallecimiento del titular de la Ley 25.557.As mismo dicha enumeracin coincide con
los declarados familiares a cargo de la Ley de Asignaciones Familiares N 24.714.
Desempleo: existe cuando personas con capacidad de trabajo y voluntad de trabajar no
encuentran trabajo. Se atribuye a la situacin de ausencia o falta de actividad laboral de una
persona, debida a causas ajenas a su voluntad, que le impide formar parte del conjunto de
trabajadores ocupados y econmicamente activos.
Desocupado: sin trabajo. Libre de ocupacin, desempleado, el empleado al finalizar su jornada.
Quien goza de ocio, la desocupacin o desempleo producen problemas econmicosociales de
magnitud. Dos conceptos se vinculan a ste: Despido directo: se configura cuando el acto
resolutivos emana del empleador, con causa legar o sin ella, prescindiendo de los servicios del
trabajador, mediante la extincin del contrato de trabajo; y, Despido indirecto: es la decisin del
trabajador de rescindir el contrato de trabajo, por maniobras, determinaciones u omisiones del
empleador, que resultan injuriosas y que hacen imposible la continuacin de la relacin labrela
Discapacitado: (Ley 22.431 art.2) toda persona que padezca una alteracin funcional permanente
o prolongada, fsica o mental, que en relacin a su edad y medio social implique desventajas
considerables para su integracin familiar, social, educacional o laboral.
Embarazo: Se protege a las mujeres por su estado de embarazo, en perodos anteriores y
posteriores a la fecha del parto. Si durante los lapsos que la ley establece la trabajadora es
despedida, se presume que la causal es la maternidad. Siempre que la mujer haya denunciado y
acreditado el embarazo, en caso de despido le corresponde percibir las indemnizaciones
establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo. Los perodos de cobertura por razones de
maternidad o embarazo son siete meses y medio anteriores o posteriores al parto. El monto
indemnizatorio ser el de un ao de remuneraciones
Empleador: Es uno de los sujetos del contrato de trabajo, quien tiene el derecho de recibir y
apropiarse de los frutos de la labor del trabajador a cambio del pago de una remuneracin.
Empresa: Organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos.
Enfermedad profesional: es la patologa adquirida por el trabajador dentro del ambiente laboral
por la accin de un agente hostil o por las caractersticas y modalidad de la tarea realizada, que a

travs de una evolucin generalmente lenta, produce dao psquico y/o fsico en la salud del
trabajador y lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual.
Enfermedad-accidente: patologa tpicamente ajena al trabajo o al hecho u ocasin del mismo,
pero tiene una concausa vinculada con l. Cuando la concausa no tiene relacin de causalidad
eficiente con la patologa detectada o es remota no cabe responsabilidad alguna del empleador.
Slo en situaciones especiales de causalidad prxima y esencial podra admitirse una enfermedadaccidente. Tambin se denomina como enfermedad de trabajo, enfermedad accidental o
enfermedad ocasional. Herninz Mrquez sostiene que algunos autores.... establecen la lnea
divisoria entre unas y otras en la mayor o menor amplitud de trabajos que pueden originarlas, de
tal modo que las enfermedades profesionales solamente atacan en concreto a los que actan en
determinadas profesiones peligrosas capaces de producirlas, mientras que las del trabajo son
genricas a toda clase de trabajadores por el hecho amplio de estar entregados a esta clase de
funciones.
Establecimiento: Unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a
travs de una o ms explotaciones.
Excepcin: Defensa que se plantea en el marco de un proceso judicial.
Explotacin: Actividad que desarrolla la empresa en sus unidades tcnicas o de ejecucin o
establecimientos (por ej.: explotacin agrcola, industrial, comercial, etc.).
Estatuto: reglamentacin interna referida a la organizacin y funcionamiento de las entidades
sindicales.
Financiamiento: mecanismo por el cual se controlan los ingresos (recursos, aportes y fondos) y
egresos ( prestaciones, subsidios, beneficios) de un sistema de Seguridad Social.
Flexibilidad laboral: Teora que propone la desregulacin de las normas laborales tanto en el
plano del derecho individual como en el del derecho colectivo del trabajo a los fines de la creacin
de nuevos puestos de trabajo.
Fraude laboral: Ingeniosa eleccin de caminos desviados para lograr que el incumplimiento de
normas imperativas del trabajo quede a salvo de toda sancin (responsabilidad), porque otras
normas, maosamente elegidas, parecen consentirlo; configura una violacin indirecta de la ley u
otra norma imperativa, a travs por ejemplo de la apariencia de contratos no laborales,
interposicin de personas o de cualquier otro medio (art. 14 de la L. C. T.), lo que es castigado por
la ley con la nulidad en virtud de los principios de la verdad real y de la irrenunciabilidad, pasando
dicho vnculo a ser regido por las normas de aplicacin.
Globalizacin: conjunto de procesos que generan multiplicidad de vnculos e interconexiones que
trascienden a los Estados y a las sociedades que conforman el sistema mundial moderno. Por ello,
tiene una connotacin especial en el que las actividades sociales, polticas y econmicas estn
siendo extendidas a travs del mundo de manera tal que acontecimiento, actividades y decisiones
que ocurren en cualquier lugar de ka tierra pueden ser significantes de inmediato para personas y
comunidades que se encuentran en sitios distantes.
Homologacin: Acto administrativo o judicial que debe estar fundado en la corroboracin de la
existencia de una justa composicin de derechos e intereses de las partes (art. 15 de la L.C.T.), a
travs del cual se aprueba un acuerdo conciliatorio, transaccional o liberatorio como requisito
esencial de validez del mismo, y que produce los efectos de la cosa juzgada.
Horas extras: Son aquellas trabajadas en exceso de la jornada laboral, de prestacin voluntaria
por parte del trabajador salvo situaciones de excepcin, y que deben remunerarse con un

recargo del cincuenta o del cien por ciento segn el caso.

Huelga: Medida de fuerza dispuesta por una asociacin sindical de trabajadores que consiste en la
interrupcin de la prestacin laboral por un tiempo indefinido.
Indemnizacin: Resarcimiento econmico que debe pagarse en virtud de la ruptura del contrato
de trabajo, en los casos previstos por la ley.
Injuria: Incumplimiento de los deberes de conducta de las partes que tiene su origen en el contrato
de trabajo.
Ius variandi: Facultad del empleador de modificar las modalidades de ejecucin del contrato de
trabajo, siempre que la medida adoptada sea razonable, no violente condiciones contractuales
esenciales ni cause perjuicio material o moral al trabajador, el que en tal caso puede considerarse
en situacin de despido indirecto por exclusiva responsabilidad del empleador (art. 66 de la L. C.
T.).
Incapacidad: toda disminucin fsica o psquica producida por un accidente, por una enfermedad
profesional, por una enfermedad concausal o por una enfermedad inculpable, que disminuya en
forma temporaria o permanente, y ostensiblemente, la suficiencia del obrero en su trabajo o que
implique su afectacin esttica, con el consiguiente cercenamiento de sus posibilidades en el
campo del empleo.
Incapacidad absoluta o total: la incapacidad supera los dos tercios de la capacidad total del
sujeto, implica la prdida de la capacidad de ganancia del trabajador, partiendo de la suposicin de
que en tales circunstancias es improbable que el mismo pueda reinsertarse en el proceso
productivo, por lo cual se debe entender que la incapacidad es definitiva.
Incapacidad permanente: cuando los daos en la salud se prolongan despus de determinados
plazos preestablecidos, o cuando la lesin resulta irreparable sine die.
Incapacidad relativa o parcial: cuando la incapacidad afecta en forma restringida la aptitud para
trabajar del sujeto; dicha incapacidad para que sea parcial debe afectar al sujeto por debajo de dos
tercios de la capacidad total, de modo tal que es probable su reinsercin en el proceso productivo.
Incapacidad temporaria: la incapacidad afecta por un lapso determinado o determinable la
imposibilidad de trabajar del sujeto.
Inembargabilidad: garanta que establece la Ley a los fines de la proteccin frente a embargo de
bienes o prestaciones. En el caso particular de la Vivienda, est protegida por la Ley N 14. 394 en
su captulo V.
Jornada laboral: Es todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador
en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio, incluyendo los momentos de
inactividad a que obliguen las caractersticas de la prestacin contratada.
Lock out: medida de fuerza adoptada por una empresa, grupo de empresas o cmara empresaria.
No tiene regulacin jurdica en nuestro derecho nacional.
Los beneficios son recibidos por la trabajadora dependiente, por su propio embarazo, o por el
trabajador, por la gravidez de su cnyuge.
MO.PRE.: mdulo previsional, unidad econmica del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones, cuyo valor lo determina en forma conjunta el Poder Ejecutivo, el Ministerio de Hacienda
y el Ministerio de Economa de acuerdo a las posibilidades presupuestarias. Su monto actual
alcanza los $80, y coincide con la unidad econmica que en su primera etapa de vigencia
estableci la Ley N 24.241 denominada en ese entonces A.M.P.O , aporte medio previsional
obligatorio. Esta cifra se obtena del cociente entre los aportes ingresados al S.I.J.P. y la cantidad
de afiliados aportantes al mismo, clculo que se efectuaba semestralmente.

Norma Mnima: se refiere a la reglamentacin bsica que debe observar toda legislacin
considerando lo expreso en ella como un basamento sobre el cual se puede ampliar las
condiciones preexistentes pero nunca restringidas; para el caso de la Seguridad Social, tal como es
el Convenio N 102/52 que fija las pautas bsicas a las que debe ajustarse la legislacin de los
Estados Miembro respecto de la Seguridad Social.
Obras Sociales: Es un sistema implementado por el estado o por organizaciones gremiales.
Constituyen instrumentos de previsin social. Cubren las contingencias y situaciones fcticas no
complementadas en un planteamiento de seguridad social determinado. Sus prestaciones
principales son las mdicas y farmacuticas. Segn lo establecido Ley N 22.269, art. 2. son
sujetos de prestacin del sistema a) los trabajadores que presten servicios en relacin de
dependencia y a sus respectivos grupos familiares; b) los jubilados y pensionados y sus
respectivos grupos familiares primarios; c) los beneficiarios de prestaciones no contributivas
nacionales y sus respectivos grupos familiares primarios.
Orden pblico laboral: Conjunto de normas del Derecho del Trabajo que en funcin del inters
social no pueden ser derogadas por la autonoma de la voluntad de las partes, bajo pena de
nulidad, excepto que se convengan mejores derechos en favor del trabajador.
Paritaria: Comisin constituida por un nmero igual de representantes de empleadores y de
trabajadores, presidida por un funcionario designado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Formacin de Recursos Humanos que tiene por finalidad interpretar con alcance general la
convencin colectiva de trabajo y proceder en su caso a calificar el personal y determinar la
categora del establecimiento segn lo dispuesto por la convencin colectiva.
Paro: Medida de fuerza dispuesta por una asociacin sindical de trabajadores que consiste en la
interrupcin de la prestacin laboral por un tiempo determinado (horas, das).
Personera gremial: Capacidad de derecho que se reconoce a una entidad sindical y que la
faculta a diferencia de las asociaciones simplemente inscriptas- a negociar convenios colectivos
de trabajo, disponer medidas de fuerza y administrar la obra social sindical, entre otras
atribuciones.
Piquete: Medio de presin utilizado por la organizacin sindical para lograr que los trabajadores se
abstengan de ingresar a trabajar.
Prestaciones Mutuales (Ley 20.321 - art. 4): son prestaciones mutuales aquellas que, mediante la
contribucin o ahorro de sus asociados o cualquier otro recurso lcito, tienen por objeto la
satisfaccin de necesidades de los socios ya sea mediante asistencia mdica, farmacutica,
otorgamiento de subsidios, prstamos, seguros, construccin y compraventa de viviendas,
promocin cultural, educativa, deportiva y turstica, prestacin de servicios fnebres, as como
tambin cualquiera otra que tenga por objeto alcanzarles bienestar material y espiritual. Los
ahorros de los asociados pueden gozar de un beneficio que estimule la capacidad ahorrativa
Prescripcin: Instituto jurdico en virtud del cual por el transcurso del tiempo se pierde el derecho
a accionar en procura de la satisfaccin de un derecho, el que se transforma en una obligacin
natural.
Recurso: Medio de impugnacin que se acuerda contra las resoluciones o sentencias.
Relacin de trabajo: Vnculo en virtud del cual una persona realiza actos, ejecuta obras o presta
servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de
una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
Remuneracin: V. Salario.
Renuncia: Rescisin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, bajo las
formalidades establecidas por la ley, en virtud de la cual no se generan derechos indemnizatorios.
Rubros o pagos no remunerativos: Aquellos que no tienen su razn de ser en la
contraprestacin que recibe el trabajador como consecuencia de poner a favor del empleador su
capacidad de trabajo, sino en razones de seguridad social (por ej.: las asignaciones familiares, los

beneficios sociales) o por la ruptura del vnculo contractual en los casos contemplados por la ley
(por ej.: las indemnizaciones).
Rubros o pagos remunerativos: Aquellos que tienen su razn de ser en la contraprestacin que
recibe el trabajador como consecuencia de poner a favor del empleador su capacidad de trabajo.
Llevan aportes y contribuciones al sistema de seguridad social y se los considera como parte de la
base de clculo para las indemnizaciones.
Salario: Contraprestacin que percibe el trabajador a cambio de sus tareas.
Sentencia: Decisin judicial que pone fin al pleito, resolviendo los derechos de cada parte litigante.
Sindicato: Asociacin profesional de obreros y/o empleados que tiene por finalidad proteger sus
condiciones de trabajo mediante la negociacin colectiva con los empleadores.
Solidaridad: Instituto jurdico en virtud del cual puede exigirse el cumplimiento de una determinada
obligacin a cualquiera de los deudores, ya sea en virtud de su ttulo constitutivo o por mandato de
la ley.
Subordinacin: V. Dependencia.
Trabajador: Es el sujeto del contrato de trabajo a cuyo cargo est la prestacin de tareas en forma
personal e infungible.
Trabajo por equipos: Tiene dos significados distintos: 1) modalidad de jornada de trabajo en las
actividades llamadas de fuego permanente; 2) modalidad de contratacin en la que un empleador
celebra el vnculo con un grupo de trabajadores que actan a travs de un delegado o
representante.
Vacaciones: Licencia anual ordinaria remunerada a la que tiene derecho el trabajador, a los fines
de su debido descanso psico-fsico.