Cdigo del trabajo

Ttulo preliminar
1 Cdigo regula relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
No sirve para empresas del Estado ni sus instituciones.
2 No a la discriminacin, s a la libertad laboral. Funcin social del trabajo
5 Se deben respetar los derechos constitucionales del empleado. Las modificaciones deben ser en
conjunto.
6 El contrato es individual (1 empleado con un empleador) o colectivo (con varios empleadores o
sindicatos).
Ttulo 1. Contrato individual de trabajo
Cap 1: Normas generales.
8 Debe existir un contrato de trabajo. Para prcticas no, pero debe dar colacin y movilizacin.
9 Este contrato debe ser por escrito.
10 Adems el contrato deber incluir el lugar, fecha, nacionalidad, fecha de nacimiento, monto, forma de
pago y perodo
12 El empleador puede modifica hora de entrada/salida, en a lo ms 60 min. avisando al trabajador con un
mes de anticipacin.
Cap 2: Capacidad para contratar y otras normas relativas al trabajo de los menores
13 Mayores de edad: > o igual a 18 aos. Menores: entre 15 y 18 aos. con autorizacin del padre o
madre, o abuelos o el que tenga a su cargo al menor.
14 Menores no pueden trabajar si se requiere fuerza excesiva
15 Los menores no pueden trabajar en cabaret o donde vendan alcohol.
16 En casos calificados y con autorizacin del representante se permite a los menores de 15 trabajar en
el ambiente artstico.
Cap 3: De la nacionalidad de los trabajadores.
19 85% de la fuerza laboral debe ser chilena. Excepto si tiene menos de 25 trabajadores.
20 se excluyen en la proporcin a los especialistas extranjeros. Se consideran a los extranjeros con ms
de 5 aos en el pas como chilenos.
Cap 4: De la jornada de trabajo.
22 Jornada no debe exceder las 45 horas semanales. Horas extras: mx 2. Das extras: mx lo que dure
una jornada normal Quedan excluidos a todos los que no tengan fiscalizacin superior inmediata
como vendedores viajantes.
Prrafo segundo: Horas extraordinarias.
30 Jornada extraordinaria es la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente.
32 Las horas extras slo podrn pactarse para situaciones temporales de la empresa, por escrito, y con
50% de sobresueldo.
Prrafo tercero: Descanso dentro de la jornada.
34 Descanso: Al menos media hora diaria, que no se contabiliza para colacin.
Prrafo cuarto: Descanso semanal.
35 Domingo es sagrado. El da del trabajo tb.
< 40 Excepciones: trabajos de estacin, faenas por deterioros de fuerza mayor, comercio con pblico
directo, etc..
40 Adems de los inspectores de trabajo, los municipales y carabineros tambin pueden denunciar.
Prrafo quinto: Jornada parcial
40 bis A Es 2/3 de la normal
40 bis B Los mismos derechos que los full time.
Ttulo 5. De la terminacin del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo.
159 El finiquito de contrato debe ser de mutuo acuerdo. Renuncias: aviso previo con 30 das. Muerte.
Vencimiento del plazo: mx 1 ao. Conclusin del trabajo. Caso fortuito o fuerza mayor.
160 Contrato termina sin derecho a indemnizacin por: conducta indebida de carcter grave, conducta
inmoral, negociacin realizada pero no permitida por el empleador, no concurrencia al trabajo (2 das

seguidos, dos Lunes o 3 das en un mes. Abandono injustificada sin permiso o negativa a trabajar sin
justificacin. Actos que afecten la seguridad del trabajo. Perjuicio causado intencionalmente a
maquinarias. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
161 Puede terminar el contrato por necesidades de la empresa, con 30 das de anticipacin e
indemnizacin equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.
163 Tope mxima indemnizacin: 11 aos.
168 Si el trabajador considera el despido injustificado, puede recurrir al juzgado competente o ante la
inspeccin del trabajo respectiva.
172 El tope mx para la remuneracin para el clculo de la indemnizacin es de 90UF.
173 Las remuneraciones se ajustan por el IPC.
174 Trabajadores sujetos a fuero, se necesita autorizacin del juez para despedirlos.
177 El finiquito, renincia y el mutuo acuerdo debe ser por escrito, con firma del interesado y del sindicato.
Podrn actuar ministros de fe como notario.
Libro II: De la proteccin a los trabajadores.
Ttulo 1: Normas Generales.
184 Empresa debe proteger la vida y salud de trabajadores, y proveer implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Facilitar atencin mdica.
187 No se puede exigir trabajos que supere las fuerzas del trabajador o que comprometan su salud.
190 Los servicios de salud fijan las normas mnimas de higiene, seguridad y salud en caso de reformas.
193 En almacenes, bodegas y tiendas, mn una silla por persona. Multa: 1 a 2 unidades tributarias
mensuales.
Ttulo 2: Proteccin a la maternidad.
194 Las disposiciones del ttulo beneficiarn a todas las trabajadoras dependientes de un empleador y, en
gral, a las que estn acogidas a un sistema provisional.
195 Trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y 12
despus de l. Irrenunciable. Si madre muere, el derecho se transfiere al padre.
196 Se puede prolongar el mes postnatal por enfermedad, con certificado mdico.
197 El pre y post natal se acredita con certificado mdico.
198 Debe seguir recibiendo su sueldo, slo deduciendo las imposiciones.
199 Se puede dar permiso a la madre por enfermedad grave del hijo menor de 1 ao que la necesite en el
hogar, acreditado por certificado mdico.
199 Bis Lo mismo con hijos menores de 18 aos, con riesgo de muerte. El tiempo no trabajado debe ser
restituido mediante imputacin a su prximo feriado legal o trabajando horas extraordinarias.
201Durante el embarazo y hasta un ao despus, las trabajadoras tienen fuero.
202Mujer que trabaje en cosas perjudiciales a su salud, debe ser trasladada a un trabajo no perjudicial.
(hacer fuerzas, horarios nocturnos, estar de pie, horas extraordinarias).
203Con 20 o ms mujeres, es obligatorio una sala cuna.
206 Para alimentar al hijo, madres tienen 2 porciones de tiempo que se considerarn trabajadas y que no
excedan en total a una hora al da. Irrenunciable.
208Infracciones a estas disposiciones: entre 14 y 70 unidades tributarias.
Ttulo 3: Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
209El empleador es responsable de obligaciones de afiliacin y cotizacin que se originan del seguro
obligatorio.
211 El seguro contra accidentes del trabajo y accidentes, se financia con cotizacin diferenciada segn
riesgo y actividad, y lo paga la empresa.