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PRESENTADO POR:
XIMENA OVALLE FLOREZ
JEIMY RODRIGUEZ
ANGIE ESPAOL
DARIO GAITAN
LEONARDO VEGA
JUAN MANUEL LOPEZ
PRESENTADO A:
LILIANA CAMACHO
Docente
TABLA DE CONTENIDO
Pg.
MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL..................................................................2
MARCO HISTORICO.......................................................................................... 2
Objetivos............................................................................................................. 4
PRINCIPIOS.......................................................................................................... 5
PRINCIPIOS DE NUESTROS COLABORADORES EN LA RELACIN CON
COMPAEROS.................................................................................................. 6
PRINCIPIOS DE RELACIN CON NUESTROS CLIENTES......................................8
VALORES DE LA ORGANIZACIN.........................................................................9
POLTICAS DE CAPACITACIN............................................................................ 11
POLTICAS DE SEGURIDAD Y S.O.......................................................................11
POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL..............................................................12
POLITICA DE ORDEN Y ASEO..........................................................................12
CONSUMO DE ALIMENTOS................................................................................ 13
POLTICA DE PREVENCIN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS........14
CONTROL DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL.......................................................14
B.
C.
CONSECUENCIAS...............................................................................15
D.
OBJETO.............................................................................................. 15
E.
MEDIDAS DE PREVENCIN....................................................................16
F.
1 Riesgo psicosocial
2 Riesgo psicosocial
3 Riesgo psicosocial
Objetivos.
El presente manual tiene por objeto generar las pautas de sana
convivencia en todos sus procesos con el propsito de brindar un
ambiente laboral adecuado favoreciendo las relaciones interpersonales
de todos nuestros colaboradores.
4 Riesgo psicosocial
PRINCIPIOS.
-Son principios de O-I PELDAR:
5 Riesgo psicosocial
las
llamadas
telefnicas
mensajes
6 Riesgo psicosocial
las
llamadas
telefnicas
mensajes
con
los
funcionarios,
7 Riesgo psicosocial
8 Riesgo psicosocial
VALORES DE LA ORGANIZACIN
Verdad y Honestidad: todos los actos de la organizacin y de nuestros
colaboradores se rigen por la transparencia siendo merecedores de
confianza.
9 Riesgo psicosocial
la
POLTICAS DE
CAPACITACIN
10 Riesgo psicosocial
11 Riesgo psicosocial
12 Riesgo psicosocial
CONSUMO DE ALIMENTOS
Comer es un acto natural y necesario para mantener un estado de salud
adecuado, cada uno tiene sus tiempos y sus gustos, por tanto se debe
aprovechar el tiempo que nos facilitan para tal fin y evitar comer dentro
de la oficina ya que muchos olores no son tolerados por todos, adems
se corre el riesgo de derramar algo sobre el computador y los papeles, lo
cual entorpecer nuestra labor.
13 Riesgo psicosocial
B. DEFINICION
DE
ACOSO
SEXUAL. Es toda conducta de naturaleza sexual y toda otra
conducta basada en el sexo, que sea persistente y
demostrable, ejercida sobre un trabajador de la O-I PELDAR, por
parte de las Directivas, un jefe o superior jerrquico inmediato
o mediato, un compaero de trabajo o subalterno; que afecte la
dignidad de los trabajadores hombres y mujeres y que resulte
ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.
14 Riesgo psicosocial
15 Riesgo psicosocial
16 Riesgo psicosocial
de
trabajo
(herramientas,
17 Riesgo psicosocial
18 Riesgo psicosocial