Trabajo Colectivo y

Pliza de Seguro
INTEGRANTES:

Caytuiro Eddy
Gago Paytapoma
Garca Diego
Guzman Irwing
Silva Salas, Nilton

MARCO TERICO CONCEPTUAL DEL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO1

201

1.1. CONCEPTO Y DEFINICIN.

Una moderna corriente doctrinaria tiende a reunir el Derecho sindical, el

Derecho de las convenciones colectivas de trabajo o Derecho normativo
laboral y el Derecho de los conflictos colectivos, en una rama del Derecho
laboral que se denomina Derecho, colectivo del trabajo.Tal agrupacin no
parece ser, ni con mucho, arbitraria; descansa, precisamente, en la realidad
de que los trabajadores y los patronos, concebidos aisladamente, dejan de
ser sujeto de este Derecho colectivo de trabajo, en el cual participan
exclusivamente los grupos, las asociaciones profesionales, determinadas
categoras. Intereses distintos a los de los individuos, caracterizados como
grupales, hacen aqu su aparicin, y stos necesitan de instituciones propias,
como asimismo dichas instituciones precisan de un desenvolvimiento hasta
cierto punto autnomo. De esta manera, dicho Derecho se manifiesta con
suficiente independencia como para tratarlo dentro de la relativa "autonoma"
que dentro del Derecho laboral tiene.
Sin lmites an fijados en la doctrina, el Derecho colectivo laboral puede
definirse como aquel que teniendo por sujeto a conjuntos o grupos de
trabajadores y de patronos, en relacin o condiciones de solidaridad
provenientes de su condicin de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla
su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas
comunes a las categoras profesionales, o actuando en forma conjunta en la
3

defensa de sus derechos e intereses . Fijado ese intento de definicin

aparece claro que el Derecho colectivo del Trabajo se integra tanto con las
asociaciones profesionales, obreras o patronales, como igualmente con los
convenios colectivos de condiciones de trabajo y caen dentro de su esfera los
conflictos que tienen por protagonistas a los trabajadores y a los patronos
colectivamente considerados.

1.2. CONTENIDO.

El derecho de asociacin profesional forma parte del Derecho colectivo , y

5

ste se inicia con el derecho de coalicin que es su base general , pero se

agranda al comprender las normas que reglamentan la formacin y funciones
de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, "sus relaciones,
6

su posicin frente al Estado", as como lo referente a los conflictos colectivo .

La inclusin en el mismo de los convenios colectivos de condiciones de
trabajo desplaza la situacin, ya que sera preciso determinar si dentro del
Derecho laboral se deber considerar a dichos convenios como integrantes
del Derecho normativo de Trabajo o simplemente del Derecho colectivo
laboral. Si se atiende a los pactantes, aparentemente nos encontramos ante
un Derecho colectivo, y ms an cuando se considera su aplicacin a la masa
de trabajadores y de patronos, pero ese aspecto colectivo desaparece tan,
pronto como se contemplen individualizados los dos sujetos en dos clases
definidas como trabajadora y empresaria. Si se atiende a la finalidad,
prevalece el carcter normativo del derecho que emerge de los pactos
colectivos de condiciones de trabajo, pero como su aplicacin se concreta a
grandes colectividades, preferible es encuadrar dentro de lo genrico de
Derecho colectivo laboral a aqul que a grandes rasgos comprende el
Derecho sindical, al normativo del trabajo y al de coalicin y huelga.

Ese Derecho colectivo se encuadra no slo por cuanto constituye "una

7

garanta de libertad frente al Estado" , sino que representa un justo equilibrio

entre los factores de la produccin, coincidentes en ocasiones, adversarios en
otras, pero siempre tendientes a una finalidad comn. Autonoma. Interesa
aqu y ahora destacar que el sujeto de este Derecho colectivo lo constituye,
con caracterstica casi exclusiva, las asociaciones profesionales, por ms que
su aplicacin sea y alcance por sus proyecciones a la clase trabajadora y a la
totalidad de los empresarios. Por ser el Derecho colectivo laboral parte de la
disciplina jurdica que tiene por objeto la prestacin de un servicio
subordinado, los sujetos de aqul lo son tambin del Derecho laboral, que
juntamente a los sujetos individuales reconoce la existencia de otros, que
tienen carcter colectivo o grupales, cuya importancia es grande, ya que las
asociaciones profesionales viven y han vivido para la defensa de los grandes
intereses que ellas representan, constituyendo uno de los medios colectivos
ms eficaces para hacer efectivos esos intereses. En consecuencia, el

Derecho colectivo laboral es integrante del Derecho laboral, y siendo ste

armnico, tiene una cierta variedad en sus instituciones, ofreciendo "facetas
peculiares en cada una de sus partes". A su vez el Derecho sindical forma
parte del Derecho colectivo del trabajo, con autonoma relativa y dependencia
acusada. Esa autonoma se refleja en la variedad de sus instituciones y en la
particularidad de su estructura; y la dependencia se revela en que la finalidad
esencial parte de sujetos que lo son del Derecho del trabajo y que a travs de
una estructura jurdica superior participan en la formacin de ste, en su
desenvolvimiento y aplicacin. Sin embargo, se ha puesto en duda si existe o
no un Derecho colectivo del trabajo. Si el problema se plantea en su tesis
extrema, todo Derecho termina por ser aplicado individualmente y finaliza
necesariamente en un sujeto; pero de ah no puede derivarse que en el
Derecho laboral dejen de advertirse sistemas que, por su especial naturaleza,
puedan caracterizarse como colectivos por aplicarse no a individuos
considerados aisladamente y s a grupos, entidades o asociaciones que son
los artfices de ese Derecho, o los beneficiarios del mismo. Por ms que
puedan concebirse los trabajadores y los patronos como los beneficiarios
de
ese
Derecho,
el
mismo
no
se
integra
formalizando
individualmente a unos y otros, sino concibindolos en-razn de ser
integrantes de colectividades, en accin conjunta, con decisiones
generalizadas y con normas que se dirigen a situaciones de orden general,
obviando las particulares de cada individuo. No por cuanto acabamos de
decir, puede estimarse que cientfica y didcticamente este Derecho colectivo
laboral sea autnomo, sino que, bien por el contrario, es dependiente del
Derecho laboral, formando parte de l; de tal manera que mal podra
concebirse en forma aislada, ya que el sujeto participante del mismo, y en
definitiva, beneficiario de l, son los trabajadores y los patronos,
influyendo, en forma decisiva, en la regulacin de los contratos de trabajo y
siendo, en definitiva, medios para determinar la evolucin de stos, su
concrecin, contenido y formas.

FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO
2.1 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
2.1.1 Fuentes generales del Derecho Laboral
Son acontecimientos jurdicos consistentes en actos o hechos que
sirven de inspiracin para crear, modificar o extinguir normas. Pueden
8

ser de dos tipos: generales y especiales. Para Martnez Vivot , las

fuentes del derecho pueden entenderse en tres sentidos: 1) como causa
de justificacin del ordenamiento jurdico, como decir, por ejemplo, que
el derecho positivo tiene como fuente el derecho natural; 2) como medio
de conocimiento del materia! normativo; y 3) como forma de producirse
o ser creadas las normas jurdicas. Este ltimo es el sentido
comnmente aceptado.

A. Fuentes generales del Derecho Laboral:

La Ley.- Norma escrita dictada por el orden pblico, frente a las
necesidades y para el bien de la convivencia social. La Ley es
aprobada por el Congreso de la Repblica y es promulgada por el.
Presidente de la Repblica. No debemos olvidar que nuestro
ordenamiento legal se puede graficar en una pirmide en cuyo
vrtice encontramos a la Ley de Leyes, la Constitucin del Estado y
en segundo trmino a la Ley ordinaria y dems normas de menor
jerarqua.

La costumbre.- Conjunto de hbitos o prcticas que son

regularmente mantenidos en una comunidad o profesin. Estas
prcticas son aceptadas y se constituyen en normas obligatorias

para los miembros de una comunidad. Muchos derechos actuales de

los trabajadores se iniciaron como prestaciones voluntarias de parte
del empleador, pero que al repetirse peridicamente se convirtieron
en obligatorias.

Para el profesor Barbagelata , en la jurisprudencia se ha aceptado

que la costumbre es fuente de derecho laboral y que no es
necesario que se exhiba la sancin de una fuente formal de derecho
para que tenga vigencia. Por otra parte, si bien para reconocer la
fuerza jurdica de una costumbre se reclama la comprobacin de la
presencia de los elementos clsicos o sea una prctica constante
durante un cierto tiempo y la opinio necessitatis, no se pretende que
la misma tenga aceptacin general. Es as que, habida cuenta del
particularismo de esta fuente en el derecho laboral, se admite la
eficacia de la costumbre de un establecimiento o empresa, siempre
que se renan los requisitos materiales y el elemento psicolgico.

La jurisprudencia.- Conjunto de resoluciones o fallos firmes o

definitivos de las autoridades judiciales.

La jurisprudencia constituye una fuente principal para los altos

rganos jurisdiccionales, en razn a que permite aplicar el mismo
criterio para casos o conductas parecidos.

La significacin que la jurisprudencia tiene en el campo del Derecho

Laboral, especialmente como elaboradora y receptora de la doctrina,

pero tambin como proyectora de sta al medio social y aun como

sustituto de la legislacin, ha sido insistentemente destacada por
autorizados comentaristas. Es as que se liega a hablar de una
justicializacin del Derecho del Trabajo y se asevera que la
jurisprudencia.es fuente determinante de ese derecho.

La dimensin de esta fuente guarda relacin con la amplitud del

campo que le dejan a los fallos de los tribunales de trabajo las
apuntadas caractersticas de la legislacin laboral, as como con el
peso que adquieren las convicciones de los magistrados en las
decisiones judiciales sobre la materia social.

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Para Ral Chname , jurisprudencia constituye el estudio de las

experiencias del Derecho, a travs de los fallos y sentencias
dictados por sus tribunales, cuya observancia es obligatoria para
nuevos casos de la misma modalidad, asumindola como fuente
ante situaciones semejantes. Jurisprudencia, en sentido lato, son
las resoluciones que los magistrados judiciales emiten en ejercicio
de sus atribuciones jurisdiccionales, para solucionar los conflictos a
ellos sometidos, que se suscitan entre los individuos o entre stos y
la sociedad. En el lenguaje jurdico puede hablarse de una
jurisprudencia, es decir, de una resolucin de los tribunales sobre
un caso determinado o de la jurisprudencia, que sera el conjunto
de resoluciones de los tribunales.

La doctrina.- Conformada por los puntos de vista y opiniones de los

estudiosos del Derecho en materia labora!. Estas opiniones estn
expresadas en obras especializadas, conferencias, investigaciones,
revistas cientficas y resoluciones de los congresos especializados.

11

Guillermo Cabanelias

seala que doctrina es el conjunto de tesis y

opiniones de los tratadistas y estudiosos del Derecho que explican y

fijan el sentido de las Leyes o sugieren soluciones para cuestiones
an no legisladas. Tienen importancia como fuente mediata del
Derecho, ya que el prestigio y la autoridad de los destacados juristas
influyen a menudo sobre la labor del legislador e incluso en la
interpretacin judicial de los textos vigentes.

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Para el profesor Barbagelata , en el Uruguay las doctrinas

generalmente admitidas tienen rango constitucional, como fuente
supletoria de la reglamentacin relativa a la aplicacin de los
derechos fundamentales de los individuos y la atribucin de las
facultades y deberes correspondientes de las autoridades pblicas.
Por otra parte, la doctrina desempea un importante papel en tanto
que fuente de conocimiento y en la reglamentacin de los derechos
y deberes y garanta vinculados al trabajo que, por ser inherentes a
la personalidad humana, tienen rango constitucional Principios del
Derecho Laboral.- Preceptos normativos que se aplican ante la
ausencia o vacos de la Ley laboral. Los principios ms importantes
son analizados en el numeral 3.2.

B. Fuentes especiales del Derecho Laboral:

El contrato de trabajo.- El contrato de trabajo, de acuerdo con el

13

eminente laboralista Guillermo Cabanellas , es aquel que tiene por

objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter

econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse bajo su dependencia
o direccin de la actividad profesional de otro.

14

En nuestro anlisis sobre el contrato de trabajo , establecimos que

ste constituye un acto jurdico y sus requisitos estn establecidos
en el Cdigo Civil, cuyo Artculo 140 norma todo lo relacionado con
la validez del acto jurdico. Asimismo, el contrato de trabajo tiene
como principal caracterstica el que puede ser expreso y tcito,
entendindose esta ltima que basta solo el inicio de la relacin
laboral o de trabajo para que se pueda confirmar la existencia de
derecho y obligaciones, tanto para el trabajador como para el
empleador. De all que el TUO de la Ley de Fomento del Empleo,
D.S. 00397TR, Ley de productividad y competitividad laboral, en su
Art. 4, establezca que en toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a tiempo indeterminado, presuncin jurs tantum.

El contrato colectivo de trabajo.- Es aquel suscrito por las

organizaciones sindicales con sus respectivos empleadores.
Generalmente se establece despus de solucionados los pliegos de
reclamos y que contienen incrementos de remuneraciones y mejoras
en las condiciones de trabajo.
La convencin colectiva o contrato colectivo de trabajo es el
producto final de la negociacin. Es la figura jurdica a travs de la
cual los conflictos de intereses dejan de ser tales, para dar lugar a
un acuerdo que conlleve a la solucin de los conflictos y a la
armona laboral, y por ende a la paz social. Se debe resaltar que
internacionalmente se aceptan diversas locuciones al respecto. As
podemos citar la de: contrato de paz social, concordato de trabajo,

tratado intersindical, acuerdo corporativo, capitulaciones colectivas,

pacto de trabajo, contrato colectivo, entre otros.

15

Guillermo Cabanellas,
adopta, para estos documentos, la
denominacin de contrato de trabajo colectivo y no la de contrato
colectivo de trabajo, porque, segn el ilustre maestro, esta ltima
designacin provoca innecesarias confusiones con las formas
colectivas de contratacin. En el contrato de trabajo colectivo se
produce una suma de contratos individuales y lo que lo diferencia de
lo individual est principalmente en la forma de ejecucin del
contrato, en que el trabajo se ejecuta en forma colectiva, por
pluralidad de sujetos.

La LRCTT concepta al contrato o convencin colectivo como el

acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de
trabajo y la productividad, y dems, concernientes a las relaciones
entre trabajadora y empleadores. Estas se celebran, de una parte,
por varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia
de stas, por representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados; y de la otra, por un
empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de
empleadores.

El reglamento interno de trabajo.- Constituye la norma que regula las

relaciones internas de una empresa, y debe estar autorizado y
refrendado por la autoridad de trabajo.

El reglamento interno de trabajo debe contener las principales

disposiciones que regulan las disposiciones laborales, entre ellas:

a) La admisin o ingreso de los trabajadores.

La jornada y horario de trabajo.
b)
c) Las normas de control de asistencia.
d) Las normas de permanencia en el puesto de trabajo.
e) La modalidad de los descansos semanales.
f) Los derechos y las obligaciones del empleador.
g) Los derechos y las obligaciones del trabajador,
h) Las normas tendentes a la armona laboral.
i)

Las medidas disciplinarias.

j)

La persona o dependencia
reclamaciones laborales.

encargada

de

atender

k) Las normas elementales que se deben observar para evitar

accidentes de trabajo.
l)

Otras disposiciones que se consideren necesarias.

2.1.2 Fuentes especficas del Derecho Colectivo

Entre las fuentes normativas relacionadas especficamente con el
Derecho Colectivo del Trabajo podemos mencionar las siguientes:

a) La Constitucin de 1993.
b) La Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
c) Los Convenios N 87, 98 y 151 de la OIT.
d) El Pacto Internacional de los Derechos Econmicos Sociales y
Culturales.
e) La Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Protocolo de

San Salvador).
f) El Cdigo Penal, Delitos contra la libertad de trabajo
g) Las Leyes civiles. La accin de amparo
h) Las Leyes laborales.

Mayores detalles sobre estas fuentes normativas los encontramos en

cuadros desarrollados a lo largo de este texto.

2.2. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Es la parte del Derecho Internacional Pblico que se encarga de regular las
relaciones jurdicas entre trabajadores y empleadores

1. Fuentes:
- Tratados
- Costumbre
- Jurisprudencia

2. Los Tratados Internacionales

Son acuerdos celebrados por escrito entre sujetos del Derecho Internacional
con capacidad para ello. Los Estados, las Organizaciones Internacionales
pueden celebrar Tratados en virtud del cual se crean derechos y
obligaciones para las partes y los terceros.

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Segn JULIO E. HARO CARRANZA : Son documentos de singular

importancia en el contexto internacional ya que permiten abordar temas de
carcter bilateral y de carcter multilateral, obligndose los pases que los
suscriben y ratifican en sus articulados. La fuente principal de los tratados
internacionales la encontramos en la Convencin de Viena, tambin
denominada el Tratado de los Tratados. En este instrumento se
establecen normas relativas a la negociacin, suscripcin, aprobacin y
ratificacin de los tratados internacionales. Tambin se contemplan las
reservas, las denuncias y los procedimientos de perfeccionamiento de los
citados documentos

3. Incorporacin de un Tratado
3.1 Teora Monista (Recepcin Automtica)
Para esta teora, basta que el Tratado exista y est en vigor. Su
fundamento jurdico se encuentra en el Art. 55 de la Constitucin
Poltica, cuando prescribe: Los tratados celebrados por el
EstadoPeruano y en vigor forma parte del ordenamiento nacional.

3.2 Teora Dualista (Recepcin Formal)

Para esta teora, se requiere que el Estado de una formalidad. Por
ejemplo, la publicacin del Tratado en el Diario Oficial El Peruano. Esta
teora pone nfasis en la parte celebrado por el Estado Peruano con
el que alude a la manifestacin de voluntad del Estado para que lo
vincule y genere obligaciones.
4. Formas de manifestar su consentimiento por parte del Estado

- Aprobacin por el Congreso. En materia de derechos humanos,

soberana, integridad del Estado, aspectos financieros y defensa nacional,
tal como lo prev el Art. 56 de la Constitucin.
- Ratificacin por el Presidente de la Repblica, tal como lo seala el Art.
57 de la Constitucin.
- Reforma

Constitucional,

cuando

el

Tratado

afecta

disposiciones

Constitucionales.

La Ley N 26647 (28.06.96) establecen normas que regulan actos relativos

al perfeccionamiento nacional de los Tratados celebrados por el Estado
Peruano, y segn su artculo 3 Los Tratados celebrados y perfeccionados
por el Estado Peruano entran en vigencia y se incorporan al derecho
nacional, en la fecha en que se cumplan las condiciones establecidas en los
instrumentos internacionales respectivos, de acuerdo al artculo anterior. La
incorporacin de los tratados al derecho nacional se sujeta a lo que
establezcan los propios tratados sobre el particular, lo que equivale a decir
que si el Estado celebr, entr en vigor y ya es derecho interno.

5. Jerarqua que le otorga el Estado a los Tratados

5.1 Rango Constitucional

Los Tratados de Derechos Humanos tienen Rango Constitucional y es
una herramienta interpretativa sistemtica del catlogo de derechos
fundamentales contenidos en los artculos 2 y 3 de la Constitucin
Poltica y esta lista abierta de derechos lo recoge expresamente la
Constitucin (Exp. 0025 y 0026-2005-PI/TC del 25.04.06) . Por lo tanto,
aplicar Constitucin y Tratados de Derechos Humanos es lo mismo. En
el mbito laboral, fundamentalmente los tratados regulan derechos: 1) Al
trabajo, y 2) En el trabajo (condiciones de trabajo), reiterando que los
tratados son normas internas de fuente internacional.

5.2 Rango Legal

Segn el Art. 200 inc. 4 de la Constitucin Poltica, el Estado le otorga a
todos los Tratados Rango Legal (Leyes, D.Leg. Tratados, Reglamento
del Congreso, Ordenanzas Municipales.)

6. Tratados de Derechos Humanos Genricos

AMBITO
UNIVERSAL

REGIONAL

Declaracin Universal de

- Declaracin Americana de Derechos

DD.HH.1948.
- Pacto Internacional de Derechos

y Deberes del Hombre.

- Convencin Americana de DD.HH.

Civiles y Polticos.
- Pacto Internacional de Derechos

- Protocolo Adicional a la Convencin

Americana (Protocolo de San

7. Tratados de Derechos Humanos Especficos

Tenemos los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Segn la Declaracin de Principios de 1998 de la O.I.T., el ncleo se
considera cuatro Convenios:
a) Convenio 29 sobre Erradicacin del Trabajo Forzoso.
b) Convenio 87 sobre Libertad Sindical.
c) Convenio 100 sobre Igualdad de Remuneraciones.
d) Convenio 182 sobre Erradicacin del Trabajo Infantil.

8. Derechos que Consagran los Tratados de Derechos Humanos

a) Oportunidad de acceder al empleo.

b) Remuneracin digna y decorosa.
c) Un salario igual por trabajo igual.
d) Libertad sindical en sentido estricto y amplio.
e) Promocin y ascenso.
f)

Estabilidad.

g) Seguridad, salud e higiene.

h) Descanso y vacaciones pagadas.
i)

Limitacin razonable del tiempo de trabajo.

9. Catalogo de Derechos Civiles y Polticos que podran darse en una

Relacin Laboral.
a) Libertad de expresin.
b) Intimidad.

2.3 PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

2.3.1 Principios generales
Los principios del Derecho del Trabajo son lineamientos m
preceptos que orientan e inspiran la normatividad en materia labora.
Para Amrico Pl Rodrguez, son preceptos que sustentan y
tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la
organizacin jurdico-laboral; es el verdadero fundamento del
ordenamiento jurdico del trabajo.

Los principios del Derecho del Trabajo, pues, cumplen una

triple misin: informadora, ya que permiten que el legislador o las
autoridades especializadas estn al tanto de las corrientes y loa
movimientos relativos al Derecho del Trabajo; normativa, porque
acta de manera supletoria ante la ausencia o vacos de la Ley; es
interpretadora, ya que faculta o permite a los jueces realizar
interpretaciones favorables al trabajador.
Entre los principios fundamentales del Derecho del Trabajo
establecidos por la doctrina laboral y no necesariamente recogidos por
las legislaciones nacionales, podemos mencionar los siguientes:

A.- Principio de irrenunciabilidad de derechos

o

Reconocido en el inciso 2) del artculo 26 de la Constitucin de

17

1993 , este trata de evitar abusos de la parte ms fuerte de la

relacin laboral y de quien depende econmicamente el trabajador,
la parte ms dbil, al salvaguardar sus derechos reconocidos por la
Constitucin y la Ley.

La irrenunciabilidad en materia laboral equivale a decir que el

trabajador que expresa voluntad renunciando a derechos laborales,
realiza un acto nulo porque es una declaracin de voluntad contraria
al orden pblico, como es un mandato de orden constitucional.
Desde el punto de vista legal es aplicable lo establecido en el
principio contenido en el Artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo
Civil que dice es nulo el acto jurdico contrario a las Leyes que
interesan al orden pblico o a las buenas costumbres.
18

Al respecto, el constitucionalista Garca Toma seala con precisin

que este principio slo alcanza a los derechos reconocidos por la

Constitucin y la Ley. Es decir, no cubre a los provenientes de la

negociacin colectiva de trabajo. Asimismo seala que un derecho
de naturaleza laboral puede provenir de una norma taxativa o
dispositiva, ante la cual la irrenunciabilidad es slo operativa en el
caso de las ltimas citadas. La norma dispositiva es aquella que
opera slo cuando no existe manifestacin de voluntad. El Estado
las hace valer nicamente por defecto u omisin en la expresin de
voluntad de los sujetos de la relacin laboral.

B.- Principio de la Primaca de la Realidad

Consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre lo
consignado por escrito, sobre la realidad formal. Es decir, lo vlido
no es lo que se conoce en un escrito o pacto cualquiera, sino lo que
se realiza en los hechos. Este principio es importante para la
autoridad administrativa de trabajo, a efectos de resolver conflictos
que se presentan en las inspecciones en los centros de trabajo.

C- El Principio Protector
Encarna el carcter tuitivo de la sociedad con relacin al trabajo,
tratando siempre de defender a la parte ms dbil del contrato.

El principio protector comprende, a su vez, algunos subprincipios:

a) El principio Indubio Pro-operario (La duda favorece al

trabajador)
Este principio consiste en que las autoridades, tanto
administrativas como judiciales, debern adoptar, en casos de

duda o conflicto de Leyes, la que favorezca al trabajador. Es

importante que los jueces o las autoridades apliquen un justo
raciocinio y un criterio objetivo en busca de la justicia laboral.
Asimismo, ste se encuentra contemplado en la Constitucin de
1993 en el Artculo 26, inciso 3.

b) La norma ms beneficiosa o ms favorable al trabajador

Este principio indica que, si existen varias normas reglas
aplicables a un determinado caso laboral, las autoridades
administrativas y judiciales debern aplicar Io que sea ms
favorable al trabajador. Este principio es importante en nuestra
realidad, dada la abundante legislacin no sistematizada y
dispersa, actualmente en vigencia, por no existir un Cdigo del
Trabajo.

c) La condicin ms beneficiosa para el trabajador

Este principio permite cautelar las condiciones laborales ms
beneficiosas para los trabajadores, ante la aplicacin de nuevas
normas jurdicas que pretendan disminuir los beneficios
laborales vigentes. Asimismo, que las autoridades, cuando
tengan que decidir sobre los problemas laborales, tendrn que
optar por las que consideren mejores condiciones laborales
para los trabajadores.

d.- El principio de la buena fe

Este principio consiste en que tanto los trabajadores como los
empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente

sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda

sana intencin y buena fe, evitando por todos los medios
ocasionarse daos materiales o morales.

e.- El principio de la retroactividad benigna

Este principio, que consiste en la aplicacin de la normatividad
laboral para hechos efectuados en el pasado siempre que
beneficien al trabajador, es reconocido por la doctrina internacional y fue elevado a norma constitucional en la Carta
20

Magna del ao 1979 . Sin embargo, la Constitucin vigente, que

es el sostn del modelo liberal y flexibilizador de la economa

nacional, no lo ha considerado en su artculo 103 , al disponer la

21
retroactividad solamente en materia penal.

f.- El principio de igualdad de oportunidades sin discriminacin

Este principio estuvo considerado en la Constitucin de 1979, en
su Artculo 42, y fue recogido por la Constitucin de 1993 en su
Artculo 26 numeral 1.

22

Est contenido tambin en el Convenio

111 de la OIT y consiste en la prohibicin de cualquier distincin,

exclusin o preferencia basados en motivos de raza, color, sexo,
religin, opinin poltica, etc., que tenga por efecto alterar o
anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. Sin
embargo, el texto legal del dictamen de reforma constitucional
aprobado por el Congreso de la Repblica establece
preferencias para los trabajadores peruanos frente a los
extranjeros.

23

24

Para Garca Toma , este principio est ntimamente relacionado

con el establecido en el inciso 2 del artculo 2 de la Carta Magna,
cuando declara: Nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica
o de cualquier otra ndole. Esta regia de paridad asegura la
igualdad de oportunidades en lo relativo al acceso al empleo.
Seguidamente seala el constitucionalista que la redaccin del
texto del inciso 1 del Artculo 26 de la Constitucin, Igualdad
de oportunidades sin discriminacin, constituye un grave
pleonasmo de estlida consecuencia y se pregunta: Es posible
que se acepte lgicamente una relacin de igualdad con
discriminacin?
3.2.2. Principios especficos
Los principios del Derecho Colectivo que se aplican tambin al
sindicalismo, por ser la institucin ms importante de este derecho, son
los siguientes:

A. Principio de libertad de asociacin o libertad sindical

Consiste en el derecho que tienen los trabajadores a afiliarse, a no
afiliarse o a desafiliarse de las organizaciones sindicales. La
Constitucin de 1993 recoge este principio en su Artculo 28, inciso
25

1.

El principio de la libertad sindical se vincula con el Convenio N 87

de la OIT. En l se establece el derecho tanto de trabajadores como
de empleadores a constituir organizaciones que estimen
conveniente, sin organizacin previa.
26

Bueno Magano lo define como el derecho de los trabajadores y

empleadores a no sufrir la interferencia de los poderes pblicos, ni
de otros elementos, en el proceso de su organizacin, como en lo

relativo a la promocin de intereses propios o de los grupos a que

pertenecen.
B.

Principio de la autonoma colectiva o sindical

Considerado en el Convenio N 87 de la OIT, se refiere a que la
constitucin, existencia y an la extincin del sindicato no puede
depender de extraos sino slo de la voluntad de sus propios
componentes. Ha sido recogido en el texto de la Reforma
Constitucional, en su Artculo 30, con el ttulo Principios de la
Relacin de Trabajo.

27

Martnez Vivot , mencionando a Ermida Uriarte, dice que no slo es

aquel principio de poder constituir libremente el sindicato, sino
tambin el de fijar sus estatutos, regular su funcionamiento sin
intervenciones o restricciones y no quedar sujeto a una disposicin
estatal que determine su extincin.

C.

Principio de democracia sindical

Nos seala que las organizaciones sindicales deben ser gobernadas
por sus propios afiliados democrticamente elegidos.

Lo negativo de una democracia sindical estara en la burocratizacin

de sus dirigentes, producindose una separacin entre stos y las
bases, siendo muy frecuente que las decisiones tomadas por los
dirigentes se realicen al margen de sus afiliados.

D.

Principio de representabilidad sindical

Est ntimamente vinculado al principio de la democracia sindical.
Nos plantea que los dirigentes sindicales deben representar
proporcionalmente al nmero de sus afiliados. Esto lo observamos
generalmente en las organizaciones sindicales j bxxxde segundo y
tercer grado, donde la junta directiva debe estar debidamente
representada por los diferentes organismos sindicales de base o la
pluralidad de stos.

LIBERTAD SINDICAL

La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus

agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que
dicha nocin comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva
individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir
sindicatos,
debiendo
reconocerse
sus
pilares
que
son organizacin, regulacin, representacin, actuacin, negociacin y huelga, y su
objeto, que es la defensa de los intereses comunes.

Origen y Etapas Evolutivas de la Libertad Sindical.

Si bien es cierto que, autores como Cabanellas (2001) refieren como antecedente
lejano a las primeras formas de asociaciones profesionales y sus diversas expresiones
histricas (corporaciones primitivas, sodalites y collegias, colegios romanos,
agrupaciones de artesanos, mercaderes y otras formas de asociacionismo
profesional), en realidad la libertad sindical es consecuencia de la llamada Revolucin
Industrial, el cambio del sistema productivo y sus consecuencias.
Autores europeos bsicamente- describen la evolucin de la libertad sindical en tres
etapas o trifsica; a saber: prohibicin tolerancia - reconocimiento. Su prohibicin fue
un fenmeno evidente en Europa (Vg. El Edicto de TURGOT y con mayor fuerza la Ley
Chapelier de 1791). La llamada cuestin social, genera en plena prohibicin- tmidas
e incipientes reacciones entre los trabajadores (tmidas al principio) y que luego
irrumpirn con mayor nfasis y en forma virulenta en distintos espacios (incluso con
asociaciones obreras de carcter clandestino o al margen de la ley) al punto que
despus de mltiples huelgas, manifestaciones y otras acciones colectivas
conquistarn la tolerancia por parte del Estado y en consecuencia el reconocimiento
normativo posterior. Es en este estadio, donde tiene lugar el llamado advenimiento del
rgimen sindical.
Corolario de lo anterior, esa libertad sindical incipiente deja de ser un delito, para
merecer el inters del Estado y convertirse en un derecho cuyo ltimo estadio evolutivo
ser su reconocimiento en instrumentos internacionales como un derecho humano
fundamental (De Freitas, J., 2008).

Se discute que en Amrica Latina, este esquema no necesariamente se reprodujo con

exactitud. Julio Godio en su obra intitulada Historia del movimiento obrero
Latinoamericano refleja muy bien las posturas ideolgicas que marcaron el origen y
desarrollo del movimiento obrero frente a lo cual la mejor conclusin sera que si bien
es cierto, la influencia ideolgica se recibe del extranjero, no necesariamente ello
implica correspondencia fctica respecto de los hechos que marcaron el esquema
evolutivo europeo.

No est claro por tanto, que en Latinoamrica existiere esa correlacin directa del
esquema antes expuesto, mxime habiendo pases donde la proteccin normativa
laboral y el enfoque del Estado Social no son propiamente un asunto de demanda sino
de incidencia ideolgica (De Freitas, J., 2008).

Naturaleza Jurdica de la Libertad Sindical.

Es un derecho fundamental, civil y bsico, estrechamente vinculado a los derechos
humanos, consagrado constitucionalmente, en tratados internacionales y en la
legislacin comn y especial, y siempre de ejercicio colectivo an en su mbito
individual. Este inters colectivo presenta como caractersticas: tratarse de una
combinacin de intereses individuales; en s mismos resultar indivisibles siendo su
satisfaccin colectiva; corresponder a un inters comn final y no instrumental; resultar
su naturaleza privada. En definitiva, lo que caracteriza a la libertad sindical es su
estrecha relacin con los intereses colectivos de los trabajadores, sobre la base de los
cuales ellos se organizan a fin de satisfacer sus necesidades en el mbito colectivo, en
armona con los dems derechos sociales, destacndose por tanto que los derechos
colectivos no son patrimonio exclusivo del derecho colectivo, sino tambin del derecho
social, que comprende al laboral.
Destacar por ltimo que la libertad sindical corresponde a un derecho humano
esencial, reconocido al mximo nivel, a saber, constitucional, en armona con los
tratados vigentes en la materia que tambin estn en dicho rango y por tanto gozan de
supremaca. As, la libertad de asociacin, en materia sindical, con todas sus dems
propiedades asociadas, como negociacin y autotutela, reviste la mayor importancia
para la defensa de los legtimos intereses de los trabajadores y ello se enmarca en
el corpus juris de los derechos humanos, como inherentes a la naturaleza del hombre

por el solo hecho de ser tal. Ahora bien, pese a ser un derecho humano bsico,
reconoce lmites como todos los dems, ya sea en cuanto a su alcance o bien
por colisin con otros derechos fundamentales. Destacar que si bien existe discusin y
resulta difcil establecer si es un derecho humano de primera o segunda generacin, y
de ser o no un derecho social ms que civil o poltico, ello no obsta a que s
corresponde sin dudas a un derecho de cumplimiento inmediato de los estados parte
del pacto respectivo.

Atributos de la Libertad Sindical.

Todas estas manifestaciones son atribuibles tambin a los empleadores y sus
organizaciones. Deben ser respetados tanto por el Estado como por los particulares,
especialmente los empleadores respecto de los trabajadores. Los tres primeros se
relacionan con la libertad sindical individual y los restantes con la colectiva.
A) Libertad de constitucin: Forma parte de la libertad sindical individual positiva y
consiste en la facultad de los trabajadores y empleadores de constituir libremente las
organizaciones sindicales que ms les convengan.
La libertad de constitucin, significa que la legislacin no debe hacer distinciones en
cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos, estableciendo discriminaciones en
cuanto a ocupacin, sexo, color, raza, credo, nacionalidad y opinin poltica; tampoco
debe exigirse una autorizacin previa para constituirlos, y el tipo de organizacin debe
ser libremente determinado por los constituyentes de la misma.
La nica excepcin a este atributo radica en los lmites que el estado pueda
contemplar respecto de las fuerzas armadas y de la polica, las cuales, por razones de
orden general, pueden quedar excluidas de estos derechos.

B) Libertad de afiliacin: Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas

organizaciones, son libres de adherir a la o las organizaciones o agrupaciones que
deseen.

C) Libertad sindical negativa: Los trabajadores y empleadores son libres de

desafiliarse de la o las organizaciones a que pertenezcan y de no pertenecer a
organizacin alguna, lo que incluso puede garantizarse a nivel legal.
Por el contrario, si la legislacin establece la afiliacin obligatoria se transgrede este
atributo y la libertad sindical. Si la legislacin nada dice y la sindicalizacin obligatoria
es determinada por los actores sociales a travs de la negociacin colectiva, la OIT
estima que no se vulnera la libertad sindical.

D) Libertad colectiva de reglamentacin: Consiste en la facultad de los sindicatos

para dictar sus propios estatutos y reglamentos internos.
Si la legislacin establece exigencias a los estatutos, stas deben ser slo de forma y
no pueden quedar sujetos a una aprobacin previa, de carcter discrecional, por parte
de las autoridades.
E) Libertad colectiva de representacin: Los sindicatos son libres para elegir a sus
representantes sin injerencia del Estado y con la nica limitacin de presentar el
principio democrtico.
F) Libertad colectiva de disolucin: Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su
actividad suspendida por un acuerdo de sus afiliados o por resolucin judicial. Jams
podrn ser disueltos o suspendidos por una decisin administrativa.

G) Libertad colectiva de actuacin sindical: Consiste en el derecho de los

sindicatos de estructurar su propio programa de accin, en directa relacin con los
objetivos de la organizacin sindical. Se trata del ms importante de los atributos de la
libertad sindical, toda vez que sin este no tienen sentido los dems. Esta libertad
faculta a los sindicatos para organizar libremente su administracin y actividades
internas, sin injerencias de ninguna especia, salvo el respeto del principio democrtico
en la adopcin de sus decisiones, para lo que el estado puede establecer reglas
mnimas que aseguren dicha democracia. Esta libertad implica una serie de derechos,
entre ellos es posible destacar:

El derecho a disponer libremente de sus fondos y recursos.

Celebrar reuniones sindicales.

Que los dirigentes tengan acceso a los lugares de trabajo y mantener contacto
con la gente de la direccin.

Realizacin de actividades polticas relativas a los intereses de los

representados.

La posibilidad de concurrir y ser odos ante organismo pblicos.

Mantener un diario mural.

Realizar declaraciones pblicas.

Participar en procesos de concertacin social.

Especialmente el derecho de negociar colectivamente y recurrir a la huelga.

En este sentido tanto la huelga como la negociacin colectiva son instrumentos

esenciales de la libertad sindical. La huelga es un derecho fundamental y constituye la
principal garanta de cumplimiento de los derechos laborales, ms eficaz que cualquier
otro mecanismo judicial o administrativo. Se seala que slo en la dimensin colectiva
los trabajadores recuperan su libertad perdida en el contrato de trabajo, y cuya mxima
expresin es la subordinacin. Una de las caractersticas de la actuacin colectiva es
su capacidad para crear derecho o sancionar la aplicacin del mismo.
En ese sentido la huelga puede establecer nuevas reglas entre las partes y sancionar
su incumplimiento por parte del empleador. Toda la actuacin sindical y especialmente
la negociacin colectiva y la huelga, nos llevan a la nocin de autonoma sindical o
colectiva. Recordando la distincin entre libertad sindical negativa y positiva,
identificamos la autonoma con esta ltima, ya que la libertad positiva implica la
posibilidad de orientar la voluntad hacia un objetivo, adoptando las decisiones sin
verse sometido a la voluntad de otro. Mientras la libertad negativa es una
cuantificacin de la accin, la positiva es una cuantificacin de la voluntad. Ambas
libertades son diferentes pero no incompatibles. En el derecho del trabajo, la principal
caracterstica de su fuente radica en la autonoma colectiva, en cuanto poder
normativo que se concreta en el contrato colectivo.

En ese sentido la autonoma colectiva puede ser definida como un poder normativo
de empresarios y trabajadores para la regulacin de las relaciones de trabajo. La
libertad colectiva de actuacin sindical es funcional, ya que pretende que el trabajador
participe en la formacin de las reglas que gobiernan las relaciones de trabajo. Se trata
de un poder conjunto de los representantes de los trabajadores y empresarios, que
hace efectivo un proceso de negociacin entre los sujetos que lo comparten.
H) Libertad colectiva de federacin: Los sindicatos pueden libremente federarse,
confederarse y formar organizaciones internacionales, as como asociarse o
desafiliarse de las mismas. Adems las federaciones y confederaciones, por su parte
gozan de los dems atributos de la libertad sindical.
Finalmente es necesario destacar que otro elemento esencial de la libertad sindicales
la efectiva tutela de la misma, por medio de medidas como el fuero, los permisos
sindicales y las prcticas antisindicales.

Reconocimiento de la Libertad Sindical en Instrumentos Internacionales.

En la actualidad, existen diversos tratados internacionales que incorporan a la libertad
sindical (directa o indirectamente) en su cuerpo normativo. A continuacin se hace
referencia a los ms relevantes:

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948, que contiene en

su artculo 23.4 el derecho de toda persona a fundar sindicatos y sindicarse para la
defensa de sus intereses.

El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos adoptado el 16 de

diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo artculo 22
tambin se establece la libertad de asociacin de orden laboral, sin permitir al
Estado menoscabar el ejercicio de la libertad sindical.

El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales adoptado

el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de 1976, cuyo artculo 8
refiere ampliamente a la libertad sindical.

La Convencin Americana sobre Derechos Humanos suscrita en la Conferencia

Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos (San Jos de Costa Rica
del 7 al 22 de noviembre de 1969) cuyo artculo 16 refiere a la libertad de
asociacin con fines laborales.

La Convencin Europea de Derechos Humanos, aprobada en el seno

del Consejo de Europa, la incluye expresamente en su artculo 11, dentro
del derecho de asociacin.

El Convenio 87 sobre libertad y proteccin del derecho de sindicacin y

el Convenio 98 sobre aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva de la Organizacin Internacional del Trabajo adems su
misma Constitucin, se confera a la libertad sindical el carcter de principio bsico,
lo que es posteriormente reforzado en la Declaracin de Filadelfia.

Instrumentos de Derechos Humanos Sindicales de mbito nacional.

Estos son:

a) Constitucin Poltica del Per, Art. 28.

b) Decreto Supremo N 010-2003-TR.
c) Decreto Supremo N 011-92-TR, modificado por D.S. 009-93-TR y D.S. 013-2006TR.
El derecho a la libertad sindical se encuentra reconocido en el artculo 28,
inciso 1), de la Constitucin. Este derecho tiene un doble contenido: un aspecto
orgnico, as como un aspecto funcional. El primero consiste en la facultad de
toda persona de constituir organizaciones con el propsito de defender sus
intereses gremiales. El segundo consiste en la facultad de afiliarse o no a este
tipo de organizaciones, as como la proteccin del trabajador afiliado frente a
actos que perjudiquen sus derechos y tengan como motivacin real su condicin
de afiliado o no afiliado de un sindicato u organizacin anloga, es decir, la
proteccin por pertenecer o participar de actividades sindicales.

Sin embargo, adems de los dos planos antes mencionados, debe

considerarse tambin la garanta para el ejercicio de aquellas actividades que
hagan factible la defensa y proteccin de los propios trabajadores. En otras
palabras, el contenido constitucionalmente protegido de este derecho no puede
agotarse en los aspectos orgnico y funcional, sino que deben aadirse todos
aquellos derechos de actividad o medios de accin que resulten necesarios,
dentro del respeto a la Constitucin y la ley, para que la organizacin sindical
cumpla los objetivos que a su propia naturaleza corresponde, esto es, el
desarrollo, la proteccin y la defensa de los derechos e intereses, as como el
mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros. Por consiguiente,
cualquier acto que se oriente a impedir o restringir de manera arbitraria e
injustificada la posibilidad de accin o la capacidad de obrar de un sindicato
resultar vulneratorio del derecho de libertad sindical.

EL SINDICATO.

Sindicato es la organizacin de los trabajadores que sirve para defensa de sus

derechos laborales as como para luchar por mejores condiciones de salario, de vida y
de trabajo.

Tipos de sindicatos.

Estos pueden ser:

a) De empresa. Se necesitan 20 afiliados como mnimo. Es el formado por

trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institucin oficial autnoma. (Art. 209 inc. 2 del Cdigo de Trabajo)
En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa categora
de trabajador, para que pueda asociarse con los dems trabajadores; lo que interesa,
es el lugar o local donde se prestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna
profesionalidad o tecnicismo.
El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aqul
pueden participar trabajadores de distintos oficios o profesionales.
El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo, la
unin de todos los trabajadores, pues piensa que por encima de los intereses
profesionales, se encuentran los intereses del hombre que labora. El Sindicato de
Empresa convierte as, en protector de los intereses de todos los trabajadores,
convencido que solo a travs de una situacin de tipo general, se logra el beneficio
para todos los obreros, respondiendo en forma amplia, al concepto de Justicia.

b) De actividad. Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas

dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y dems
equiparable. (Art. 209 inc. 2 del Cdigo de Trabajo)

Hemos visto que el sindicato de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma

profesin, arte, oficio o especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar donde
labore: tambin sabemos, que el sindicato de Empresa de mayores alcances que el
gremial, ya no le interesa el profesionalismo o tecnicismo; sino que por contrario se
circunscriben a todos los trabajadores de una determinada empresa.
El sindicato de empresa, desconoce el espritu de clase, por el que aboga el sindicato
de gremio; pero aisla a los obreros de cada negociacin, es decir de cada empresa.
Dentro de las tres formas de sindicacin ya expuestas, el Sindicato de Industria es la
superior y acorde a los tiempos modernos. Esta forma de sindicalizacin, recoge los
beneficios tanto del gremial como del de empresa y procura evitar sus vicios o fallas. El
Sindicato de Industria, acepta el principio rector del sindicato de empresa, en cuanto
que los trabajadores podrn agruparse sin otro ttulo que atendiendo su calidad de
obreros, pero no se limita a una empresa o local sino que, lo hace extensivo a la unin
entre trabajadores de varias empresas, requiriendo como condicin nica, que dichas
empresas pertenezcan a una misma rama industrial.

c) De gremio. Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una misma

profesin, arte, oficio o especialidad. (Art. 209 inc. 1 del Cdigo de Trabajo)
Histricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicacin. Agrupa a los
trabajadores por oficio o profesionales, independientemente de la empresa o lugar
donde prestan sus servicios; lo que interesa es que todos los trabajadores que
concurran a formarlo, desempean o conozcan el mismo oficio o profesin; para el
caso, que todos sean zapateros, carpinteros, sastres, etc.
Esta forma de sindicacin ha sido duramente criticada porque, se dice que divide a los
trabajadores; ya que, cada profesin, cada oficio o especialidad, aboga por resolver los
problemas que ataen a sus respectivos grupos, ignorando as las cuestiones o
problemas de los otros profesionales; y quiz por este motivo, el sindicato gremial no
ha alcanzado mayor desarrollo, encontrndose en la actualidad, relegado a ltimo
plano.
El Art. en referencia, exige que ejerzan la misma profesin, arte, oficio o especialidad,
de all pues, que sea necesario indicar el significado de estos trminos.

d) De oficios varios. surge como grupo de trabajo cuando no hay suficientes

trabajadores para formar sindicatos de oficio o de ramo. En el otro extremo, la central
sindical agrupa a nivel nacional a sindicatos de diversos ramos, y a su vez pueden
estar afiliadas a federaciones internacionales o mundiales. El Congreso de Sindicatos
Sudafricanos (COSATU), por ejemplo, es la central sindical que estuvo implicada en la
lucha contra el apartheid en Sudfrica. De talla intermedia, agrupando por ramo y por
geografa, existe la federacin de industria.

En los tres ltimos tipos se necesitan 50 afiliados como mnimo. Pueden ser de
alcance nacional, regional o local y constituir con sus afiliados, una seccin sindical en
cada empresa.

Registro de organizaciones Sindicales de Servidores Pblicos (ROSSP) y

mixtos.
Antecedente Legal :
Ley N 27556 Art. 1 del 23/11/2001;
D.S. N 003-2004-TR Art. 1, 2 y 3 del 24/03/2004, D.S.N 003-82-PCM,
Art. 9 24/01/1982.

Requisitos:
a) Para el caso de nuevas organizaciones sindicales,

La solicitud correspondiente, adjuntando los siguientes documentos:

Copia fedateada por la entidad del Acta de Asamblea General de Constitucin

con indicacin del nmero de trabajadores asistentes, debidamente firmado por
stos y conforme a los requisitos de constitucin previsto en la normatividad
vigente.

Nmina de la Junta Directiva elegida y perodo de vigencia

Copia del Estatuto aprobado en la Asamblea de Constitucin

Nmina de afiliados, debidamente identificados.

Especificar rgimen laboral al que pertenecen los trabajadores afiliados: pblico

o privado.

En caso de Organizaciones Sindicales sujetas la solicitud deber indicar el

nmero de trabajadores, con derecho a sindicalizarse de la respectiva
reparticin, conforme el artculo 1 y 9 del mencionado Decreto Supremo.

b) Para el caso de inscripcin automtica de organismos sindicales que hallan sido

registrados por el INAP, presentar:

Solicitud acompaada de la Resolucin del INAP que le concede el registro en

original, copia legalizada o fedateada por el Ministerio de Trabajo o PCM.

REGISTRO SINDICAL TRMITE ADMINISTRATIVO

En qu consiste el registro sindical y cul es su trmite administrativo?

Resolucin de Ministerio de Trabajo 810 de 2014:
NORMA GENERAL. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos y asociaciones sin intervencin del Estado. Artculo 39 de la Constitucin
Nacional.
PERSONERA JURDICA. Toda organizacin sindical de trabajadores por el solo
hecho de su fundacin, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de
personera jurdica. Artculo 364 CST.
REGISTRO SINDICAL. Toda organizacin sindical de primer, segundo y tercer grado
deber inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio del Trabajo.

TERMINO PARA EL REGISTRO. Debe realizarse dentro de los 5 das hbiles

siguientes a la fecha de la asamblea de fundacin.
FORMA DEL REGISTRO. Mediante solicitud escrita de inscripcin en el registro
sindical acompaada de los documentos del caso. Resolucin 810 de Mintrabajo del
2014.
FINES DEL REGISTRO. Cumple exclusivamente fines de publicidad, como lo ha
sealado la Corte Constitucional en sentencia C-465 de 2008, al tiempo que habilita la
actuacin de las organizaciones sindicales conforme lo establecido en sus propios
estatutos, una vez materializada la inscripcin respectiva. Art 3.
RESTRICCION. Ningn sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que
la ley y sus respectivos estatutos le sealen, ni ejercitar los derechos que le
correspondan, mientras no se haya inscrito el acta de constitucin ante el Ministerio del
Trabajo y slo durante la vigencia de esta inscripcin. Art 372 CST.

REQUISITOS PARA PROCEDER AL REGISTRO SINDICAL.

a) Copia del acta de fundacin suscrita por los asistentes con indicacin de sus
documentos de identidad.
b) Copia del acta de eleccin de Junta directiva, suscrita por los asistentes con
indicacin de sus documentos de identidad.
c) Copia del acta de asamblea en que fueron aprobados los estatutos.
d) Un ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta
directiva.

e) Nmina de la junta directiva, con indicacin de sus documentos de identidad.

f) Nmina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de
identidad. Ar 4

CAUSALES PARA NEGAR LA INSCRIPCION.

1-Cuando los estatutos de la organizacin sindical sean contrarios a la Constitucin y
la ley.
2-Cuando la organizacin sindical se constituya con un nmero de miembros inferior al
exigido por la ley.
En el evento que el funcionario competente evidencie la presencia de una de estas
causales, dejar constancia de los hechos que fundamentan las negativas en los
formularios de depsito. Art 6.

PUBLICACION. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una

organizacin sindical, deber ser publicado por cuenta de la organizacin sindical por
una sola vez en un diario de amplia circulacin nacional, dentro de los 10 das
siguientes a su ejecutoria.
Un ejemplar del diario deber ser depositado dentro de los 5 das hbiles siguientes en
el registro sindical a cargo del Grupo de Archivo Sindical del Mintrabajo. Resol
Mintrabajo 810 de 2014, Art 7.

INEXISTENCIA DE CONTROL PREVIO. Los funcionarios de Min. De trabajo no

efectuarn control previo respecto:
- De las actas de la asamblea de constitucin de las organizaciones sindicales.

- Ni sobre el contenido de las solicitudes de reforma de estatutos o de juntas

directivas.
Por tanto no se realizarn observaciones ni solicitudes de modificacin.
En los casos en que se evidencie la existencia de alguna de las causales para negar la
inscripcin, se debe dejar por el funcionario la anotacin respectiva dentro de los
formatos de depsito, sin emitir juicios de valor sobre los documentos entregados por
los peticionarios. Art 9.
NOVEDADES. A solicitud de los interesados el Grupo de Archivo Sindical podr
registrar las novedades presentadas en la ltima asamblea celebrada por la
organizacin sindical, que para tal efecto sea depositada en dicha dependencia. Art 10.
DIRECTIVAS SINDICALES. Para efecto de la notificacin de constitucin de un
sindicato o de los cambios totales o parciales en la juntas directivas subdirectivas o
comits seccionales, en las respectivas comunicaciones al empleador y al inspector
del trabajo o alcalde debe constatar y manifestar expresamente que quienes harn
parte de las mencionadas juntas o comits no ocupan cargos directivos o de
representacin en otros sindicatos. Se exceptan los cargos directivos o de
representacin en federaciones o confederaciones. Ar t11

Cancelacin de REGISTRO SINDICAL, slo despus de la disolucin del

SINDICATO.
ANTECEDENTE LEGAL :
D.S.N 010-2003-TR, Art 20 inc. a), b) y c) 05/10/2003
REQUISITOS :
1. Para el caso de haberse acordado la disolucin del sindicato por la mayora
absoluta de los miembros del sindicato:

Solicitud adjuntando copia del Acta de Asamblea que acredite el acuerdo de

disolucin debidamente firmada indicando nombres, apellidos y documento de

identidad de los participantes a dicho evento, sealando el nmero total de
afiliados al organismo sindical.
2. Para el caso de cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el Estatuto
adjuntar:

Copia del Acta de Asamblea que acredite el acuerdo de disolucin precisando

la causal prevista en el Estatuto vigente, constando en dicha acta, nombres,
apellidos documento de identidad y firmas de los asistentes a dicho evento.

3. Para el caso de la prdida de los requisitos constitutivos:

Solicitud correspondiente adjuntando copia certificada de la sentencia que

dispone la disolucin del sindicato y de las resoluciones que tienen la calidad
de consentida y/o ejecutoriada.

Derecho de pago: Gratuito

Forma de pago: -Costo UIT% : -Calificacin automtica: Si
Calificacin evaluacin previa (silencio positivo) : -Calificacin evaluacin previa (silencia negativo): -Dependencia donde se inicia el trmite:
Oficina de Administracin Documentaria, Arch.y Bibliot.
Autoridad competente en primera instancia: Sub Direccin de Registros
Generales.
Autoridad que resuelve recurso administrativo de apelacin en segunda
instancia : Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos
Autoridad nacional que resuelve recurso administrativo de revisin :--

TRMITE DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

MARCO LEGAL
La Negociacin Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al
Artculo 28 de la Constitucin Poltica de 1993, encontrndose regulada por el
Texto nico Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo N
010-2003-TR., as como el Decreto Supremo N 011-92-TR, modificado por el
Decreto Supremo N 009-93-TR., en calidad de disposicin reglamentaria.
La precitada normatividad establece un procedimiento de negociacin voluntaria
entre trabajadores y empleadores, conforme a los lineamientos fijados en el
convenio 98 de la OIT, ratificado por el Per mediante Resolucin Legislativa No
14712.

CONCEPTO
La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de
los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a
regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y
condiciones de trabajo.
Dicho acuerdo se denomina convencin colectiva de trabajo, tiene fuerza
vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a stas, a las personas
en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable.

SUJETOS DE LA NEGOCIACION
Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes
debidamente elegidos y autorizados por stos; y de otra un empleador, un grupo
de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.

NIVELES DE NEGOCIACIN

a DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa,

o a los de una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella.
b RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a todos los trabajadores de una
misma actividad econmica, o a parte determinada de ella.
c DE GREMIO, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen
una misma profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.

Debe tenerse presente que si no existe convenio colectivo anterior en cualquiera

de los niveles mencionados, las partes de comn acuerdo definirn el nivel,
siendo que en caso de no haberlo, la negociacin se llevar a cabo a nivel de
empresa.
De existir convencin anterior, para negociar en nivel distinto se necesita del
acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociacin por acto
administrativo o laudo arbitral.

CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

De acuerdo a los niveles de negociacin:
De empresa: El Sindicato respectivo o, a falta de ste, los representantes
elegidos por la mayora absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio: La organizacin sindical o conjunto de ellas de
la rama o gremio correspondiente.

De existir varias organizaciones sindicales en un mismo mbito, se confiere

LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la mayora absoluta de
trabajadores, correspondindole la conduccin de la negociacin colectiva.

6 LA COMISIN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS Tratndose de

los trabajadores, es designada en Asamblea General y su nmina debe
consignarse en el Pliego que se presente al empleador y a la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Si adolece de tal requisito, la precitada Autoridad
deber requerir a la representacin laboral que proceda a la regularizacin
correspondiente, por constituir uno de los requisitos de presentacin del
petitorio.

En el caso de los empleadores, la designacin respectiva estar sujeta a la forma

establecida para el otorgamiento de poderes. El nmero de integrantes no podr
superar en cantidad a la que corresponde a los trabajadores.
La representacin podr ejercerse por el empleador; los mandatarios legales
designados en las escrituras de constitucin de ser personas jurdicas; o los
apoderados designados en cualquiera de las formas admitidas para el
otorgamiento de poderes, incluido el poder por acta ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo encargada del trmite del petitorio.

EN AMBOS CASOS SE DEBE ESTIPULAR EXPRESAMENTE LAS

FACULTADES DE PARTICIPAR EN LA NEGOCIACIN Y EN LA
CONCILIACIN PRACTICAR TODOS LOS ACTOS PROCESALES PROPIOS
DE ESTAS, SUSCRIBIR CUALQUIER ACUERDO Y LLEGADO EL CASO, LA
CONVENCIN COLECTIVA.

AMPARO DEL FUERO SINDICAL

Los miembros de la comisin negociadora gozan del amparo sindical desde el
inicio de la negociacin hasta tres meses despus de concluida sta, salvo la
comisin de falta grave que ocasione la extincin del vinculo laboral por causal
de despido.

LIMITES A LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

Tres representantes cuando el pliego de reclamos haya sido planteado por la
mayora absoluta de trabajadores.
Tres dirigentes sindicales cuando la organizacin sindical representa menos de
50 trabajadores
Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo de 12, por cada 50
trabajadores que exceden al nmero sealado anteriormente.

INICIO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de reclamos,
directamente al empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa, o
a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de
actividad o gremio.

10 PLIEGO DE RECLAMOS
Se inicia con la presentacin de un proyecto de convenio colectivo, el cul debe
contener:
a Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo sindical que
suscribe el proyecto de convenio colectivo. De no existir este ltimo, las
indicaciones que permitan identificar a la coalicin de trabajadores que lo
presenta.
b La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos
establecidos por el Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.
c Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u
organizaciones de empleadores comprendidas.
d Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de
trabajo y otros factores propios de la relacin laboral que se planteen, las
que debern tener forma de clusula e integrarse armnicamente dentro de
un slo proyecto de convencin.
e Copia de la comunicacin remitida
negociaciones en el mbito de empresa.

al

empleador

tratndose

de

f Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o
de los representantes acreditados, de no haber sindicato.

11 PLAZO DE PRESENTACIN
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni despus de 30 das
calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo sealado, su vigencia se postergar

en forma directamente proporcional al retardo.

12 TRAMITE
La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la Oficina de
Trmite Documentario, dirigida a la Sub-Direccin de Negociaciones
Colectivas.
La dependencia en mencin decreta la apertura del expediente, convocando a
las partes a dar inicio a la negociacin colectiva de acuerdo a las normas
aplicables sobre la materia.
En caso de interponerse recursos impugnatorios, la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas emite pronunciamiento en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil de notificado el auto de primera

ARBITRAJE LABORAL

Validez
El artculo 1 de la Ley General de Arbitraje (Ley N 26572) seala que puede
someterse a arbitraje las controversias determinadas o determinables sobre las
cuales las partes tienen facultad de libre disposicin; normando igualmente los
casos en que no procede el arbitraje, dentro de los cuales no se encuentra la
prohibicin de someter a arbitraje las controversias en materia laboral. Ello se
corrobora con el mandato contenido en el artculo 104 de la Ley Procesal del
Trabajo, segn el cual las controversias jurdicas en materia laboral puedan ser
sometidas a arbitraje, pudiendo las partes acogerse a lo dispuesto en la Ley
General de Arbitraje optar por otro procedimiento arbitral.
Arbitraje e irrenunciabilidad de derechos
Cuando la Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636) establece la posibilidad del
arbitraje, previamente no modifica el carcter irrenunciable de los derechos
laborales, lo que tampoco se podra haber hecho va una ley. Tal disposicin no es
contraria a la Constitucin, sino que armoniza con ella; por consiguiente la
irrenunciabilidad de los derechos laborales no es un elemento que los coloque
dentro del grupo de los derechos indisponibles, los cuales no pueden ser materia
de arbitraje segn la Ley General de Arbitraje.
Impugnacin de laudo arbitral
El laudo arbitral, cualquiera sea la modalidad del rgano Arbitral que lo emita, es
inapelable y tiene carcter imperativo para ambas partes que lo suscriben no
pudiendo ser variado en todo o en parte por ninguna persona ni autoridad
administrativa o jurisdiccional, solo es susceptible de impugnacin en caso de
nulidad y por establecer menores derechos a los contemplados por la Ley para los
trabajadores.
Modificacin de laudo arbitral
Las partes que intervinieron en un acuerdo inicial tienen capacidad suficiente para
modificar el convenio colectivo que contiene un laudo arbitral, a travs de un
acuerdo que representa un convenio colectivo modificatorio, del mismo rango y
calidad instrumental.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE LA EMPRESA AJEPER S.A. Y

EL SINDICATO NACIONAL NICO DE TRABAJADORES DE AJEPER S.A.SINUTAJESA

Convenio Colectivo 2012-2013

En Lima, a los 09 das del mes de Febrero de 2012, siendo las 11:00 am y estando
reunidos en el saln de sesiones del Hotel Ariosto - Miraflores, en representacin
de AJEPER S.A., los seores Pedro Cachay Vargas, Francisco Javier Flores Cruz,
Carlos Ernesto Ibrico Romero, Williams Joel Serrano Pea y Jorge Alejandro
Gonzles Or; y de la otra parte los seores dirigentes del Sindicato Nacional
nico de Trabajadores de AJEPER S.A.- SINUTAJESA: Julio Rivas Ortiz, Martn
Snchez Zavaleta, Hctor Simn Flores, Vladimir Hinostroza Riera, Wilmer
Gonzles Rojas, Tefilo Prez Flores, Cesar Luis Flores Arias, Edgar Adalberto
Pea lvarez y Julio Delgado Reyes; junto con su asesor sindical, Sr. Benancio
Aguilar Atahua, Asesor Legal Dr. Mateo Alejandro Tincopa Calle y Asesor
Econmico Sr.Walter Pesantes Krederdt; quienes suscribieron el presente
convenio colectivo dentro de los alcances del Texto nico Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas, aprobado por D.S. N 010-2003-TR, y su Reglamento D.S.
N011-92-TR.

CLUSULA PRIMERA.- Aumento General

La empresa conviene en otorgar a los trabajadores obreros y empleados afiliados
al sindicato en actual servicio y con ms de tres meses de antigedad al inicio de
la vigencia del presente convenio un aumento general de S/.5.00 (Cinco y 00/100
nuevos soles) diarios sobre la remuneracin actual.

CLUSULA SEGUNDA.- Categorizacin

Establecer las categoras, requisitos y bandas como sigue:
CATEG.

REQUISITOS

BANDAS

T1

Ttulo profesional o tcnico, mecnico o electricista,

de S/.1,900
S/.2,500

con 04 aos de experiencia y otros que estime la

empresa.
T2

Tcnicos calificados, mecnicos, electricistas , con 03 aos de

experiencia y otros que estime la Empresa.

de S/.1,500
S/.1,900

T3

Supervisores calificados con 04 aos de experiencia y otros que

estime la Empresa

de S/.1,200
S/.1,500

O1

Operadores de mquina, almaceneros con 04 aos de experiencia y

otros que estime la Empresa.

de S/.1,300
S/.1,500

O2

Auxiliar operador de mquina, auxiliar almacenero, con 03 aos de

experiencia y otros que estime la Empresa.

De S/.1,100 a
S/.1,300

O3

Ayudantes a todo nivel

De S/.850
S/.1,100

Sobre la misma se reubicar a los trabajadores dentro de estas nuevas bandas sin
que ello genere un cambio o incremento de remuneracin que no sea el que
resulte del incremento general, manteniendo las bandas por un periodo de 02
aos. Los requisitos son referenciales y sern revisados y definidos por la
Empresa en el plazo de un (01) ao de suscrito el Convenio, recogiendo para ello
la propuesta de la Organizacin Sindical. Adicional a ello se revisar por nica vez
y durante la vigencia del presente convenio, casos especficos, segn listado
proporcionado por el Sindicato (62 personas) y cuyo valor de incremento no
supere los S/. 150.00 por cada trabajador, a excepcin de los Supervisores que
ser de S/.170.00. por los cuales la representacin sindical considera debe
revisarse su situacin frente a esta categorizacin, el presente proceso propuesto

se efectuar en un lapso de 30 das, de suscrito el convenio y ser definido de

comn acuerdo.
CLUSULA TERCERA.- Onomstico del Trabajador
La empresa conviene en otorgar permiso particular, con carcter de compensable
durante la semana siguiente, el da del onomstico del trabajador. Asimismo, se
otorgar un obsequio correspondiente a un six pack de gaseosa de 3.300 litros y
un six pack de cerveza Franca o Club de 650 mi.

CLUSULA CUARTA.-Asignacin Familiar.

La empresa conviene en otorgar una asignacin familiar mensual equivalente al
17,33% de la remuneracin mnima legal vigente. Esta asignacin se encuentra
bajo las condiciones establecidas en la Ley N 25129, es decir un pago nico
mensual que integra este beneficio, independientemente de la cantidad de hijos
que pueda tener el trabajador.
CLUSULA QUINTA.- Asignacin Escolar.
La empresa conviene en otorgar una asignacin escolar anual al trabajador por
cada hijo que siga estudios de inicial (pre knder y knder), primaria o secundaria y
que se encuentren debidamente registrados en la empresa. Esta asignacin ser
de SI. 185.00 (ciento ochenta y cinco con 00/100 nuevos soles) y se entregar a
partir del mes de Febrero hasta Abril, previa presentacin de la constancia de
matrcula del presente ao.
Adicionalmente, la empresa pondr a disposicin del trabajador una lnea de
crdito de hasta S/.200.00 (doscientos con 00/100 nuevos soles) con dos libreras,
cuyo pago se har en un lapso de 03 meses va descuento por planilla.
CLUSULA SEXTA.- Asignacin por Estudios Superiores.
La empresa conviene en dar una asignacin por estudios superiores que se
otorgar con las siguientes caractersticas:
- Por estudios tcnicos: pago nico de S/. 500.00 (quinientos con 00/100 nuevos
soles) para 12 hijos de trabajadores.
- Por estudios universitarios: pago nico de S/. 500.00 (quinientos con 00/100
nuevos soles) para 12 hijos de trabajadores.

En ambos casos, los trabajadores debern presentar a la oficina de bienestar

(asistenta social) el certificado de notar que acredite el rendimiento de estudios.
Las 12 vacantes en cada grupo sern asignadas a aquellos hijos que posean un
promedio de nota igual o superior a quince (15), tomndose en cuenta para cubrir
los cupos a los que mayor promedio de nota tengan.

CLUSULA SPTIMA.- Bonificacin por Quinquenios.

La empresa conviene en otorgar a los trabajadores por concepto de quinquenio,
por una sola vez cada cinco aos de servicios ininterrumpidos, los montos
detallados en la siguiente escala:
- Por cinco aos se pagar1/2 remuneracin bsica + S/. 275.00
- Por diez aos se pagar1 remuneracin bsica + S/. 325.00
- Por quince aos se pagar11/2 remuneracin bsica+ S/. 375.00
- Por veinte aos se pagar2 remuneraciones + S/. 425.00
CLUSULA OCTAVA.- Asignacin por Sepelio o Fallecimiento.
La empresa abonar por concepto de asignacin por sepelio del trabajador la
suma de SI. 3,900.00 (tres mil novecientos con 00/100 nuevos soles). Asimismo, la
empresa abonar una asignacin por sepelio de familiar directo dependiente
(cnyuge, padres biolgicos e hijos) la suma de S/. 2,700.00 (dos mil setecientos
con 00/100 nuevos soles).
El trabajador deber presentar a la oficina de bienestar la copia del certificado de
defuncin del familiar directo. En caso de existir hermanos laborando en la
empresa, el presente beneficio se otorgar solo a uno de ellos.
CLUSULA NOVENA.- Permiso por Duelo.
La empresa conviene en otorgar cuatro (04) das calendarios de permiso con goce
de haber por fallecimiento de padres, cnyuges o hijos debidamente registrados
en la empresa cuando los hechos ocurran dentro de la regin donde se prestan
servicios (para el caso de Lima, se incluye al Callao).
Si el fallecimiento ocurre en otra regin, se otorgarn seis (06) das calendario de
permiso con goce de haber por duelo.

CLUSULA DCIMA.
Canasta Navidea y celebracin de fiesta para hijos de trabajadores
La empresa continuar otorgando en el mes de diciembre una canasta navidea a
sus trabajadores, la misma que incluir un vale por un pavo de siete (07)
kilogramos y diversos productos.
Del mismo modo, la empresa conviene en seguir programando la celebracin de
fiestas navideas para los hijos de los trabajadores hasta la edad de 12 aos.
CLUSULA DCIMO PRIMERA.- Jornada y Horario de Trabajo
Salvo el personal que por la naturaleza de sus funciones deba trabajar en
domingo, la empresa conviene que la jomada de trabajo ser, de ocho horas
diarias en horarios rotativos, el cual se dara de lunes a sbado con descanso
semanal los das domingos, en los siguientes horarios:

1. Primer horario de 07:00 a 15:00 hrs.

2. Segundo horario de 15:00 a 23:00 hrs.
3. Tercer horario de 23:00 a 07:00 hrs. del da siguiente.
Cuando por necesidades de incremento de produccin la empresa programe
trabajos en das domingos, los trabajadores sern convocados durante el primer
horario del da viernes inmediato anterior y con su aceptacin se programa estas
jomadas que sern obligatorias desde el momento en que el trabajador acepta
trabajar de acuerdo a dicha programacin. Dicho procedimiento se aplicar de
manera anloga para los casos de feriado. El pago del 100% como tasa adicional
a la establecida por ley para el trabajo en domingo y feriado incluye al personal de
mantenimiento.
El tiempo destinado a la alimentacin en todos los horarios ser de 45 minutos y
se har efectivo de la forma en que actualmente se viene dando.
CLUSULA DCIMO SEGUNDA.- Bonificacin por Horario
La empresa continuar otorgando bajo el esquema y frmula actual
(Remuneracin Mnima Vital incrementada en 35%), la bonificacin por horarios,
recibiendo esta bonificacin solo los horarios 2do y 3ero, en los porcentajes los
siguientes: 2do horario -> 5% sobre esta frmula y 3er horario -> 35% sobre esta
frmula.

CLUSULA DCIMO TERCERA.- Sobretiempos

La empresa conviene que con relacin al trabajo en sobretiempo, que para las dos
(02) primeras horas se abonar un recargo de treinta (30%) por hora calculado
sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente; y treinta y cinco (35%) para las horas siguientes.
CLUSULA DCIMO CUARTA.- Cartelera de Comunicacin del Sindicato
La empresa continuar facilitando dentro de las instalaciones de la planta
Huachipa una vitrina para uso de comunicaciones internas del Sindicato.
Asimismo, se compromete a extender estas facilidades a las plantas de Sullana,
Trujillo y Huancayo, proveyndoles de una vitrina de las mismas medidas que la
que actualmente se tiene en planta Huachipa.
Los dirigentes sindicales se comprometen a dar un correcto uso de la misma,
abstenindose de publicar documentos que resulten agraviantes o faltos de
respeto para la empresa o para algn trabajador de la misma.
La entrega de las vitrinas sindicales para las plantas de provincia se dar a las dos
semanas posteriores de la firma el presente Convenio Colectivo
CLUSULA DCIMO QUINTA.- No cese de trabajadores
Las partes acuerdan que el cese colectivo de trabajadores ser regulado de
acuerdo a las normas laborales vigentes.
CLUSULA DCIMO SEXTA.- Vacaciones
La empresa se compromete a publicar en el mes de diciembre la programacin de
vacaciones de los trabajadores. La variacin del rol vacacional de algn trabajador
slo proceder en caso de una necesidad objetiva de la empresa, para lo cual se
deber poner en conocimiento del trabajador con una anticipacin no menor de 15
das.
CLUSULA DCIMO SPTIMA.- Permiso Sindical
La empresa conviene en otorgar por concepto de permiso sindical un mximo de
160 das que sern distribuidos entre 06 dirigentes sindicales.
Asimismo, los permisos que se otorguen para procesos de negociacin colectiva
se computarn de forma independiente a los permisos antes sealados.

En el caso de licencia sindical relacionada a capacitaciones, sern otorgadas

previa presentacin por parte del sindicato de documento que acredita la
mencionada actividad.
CLUSULA DCIMO OCTAVO.- Uniformes
La empresa continuar otorgando ropa de trabajo completa de forma semestral,
preferentemente, en los meses de diciembre y julio. De sufrir retraso esta entrega
por causas del proveedor la empresa comunicar al Sindicato sealando la nueva
fecha de entrega.
Asimismo, la empresa se compromete a convocar la participacin de un
representante del sindicato en la evaluacin previa a la adquisicin de las prendas;
esta medida regir para la segunda entrega del ao.
CLUSULA DCIMO NOVENA.- Examen Mdico Anual y Atencin Mdica
La empresa se compromete a realizar, dentro del primer trimestre del ao, los
exmenes mdicos de acuerdo al siguiente detalle:
- Examen radiolgico pulmonar.
- Examen mdico general.
- Examen de laboratorio (anlisis de sangre, heces, orina y psa)
Los resultados de los exmenes anteriormente mencionados sern entregados
oportunamente a los trabajadores, no pudiendo exceder del plazo de 30 das de
realizado el examen.
Asimismo, la empresa se compromete a que en los tpicos de las plantas de
Trujillo, Huancayo y Sullana se cuente con un profesional mdico dos das a la
semana.
CLAUSULA VIGESIMA.-Subsidios
Los subsidios se regirn por la legislacin vigente.

CLUSULA VIGSIMO PRIMERA.- Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo

La empresa continuar contratando la pliza de Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo de acuerdo a ley.

CLUSULA VIGSIMO SEGUNDA.- Alimentacin

La empresa conviene en incrementar en 75% la cobertura de alimentacin para
los horarios diurnos y vespertinos. Asimismo con relacin al horario nocturno se
mantendr el 100% de la cobertura. Este beneficio se har efectivo va una
concesin de alimentos.
Para efectos de fiscalizar la calidad de los alimentos la empresa y el Sindicato
realizarn visitas peridicas al concesionario.
CLUSULA VIGSIMO TERCERA.- Educacin y Capacitacin
La empresa conviene en otorgar facilidades en los horarios a los trabajadores que
estudien una carrera profesional o tcnica, sin afectar sus funciones dentro de la
compaa.
CLUSULA VIGSIMO CUARTA.- Racin de productos
La empresa conviene en otorgar a sus trabajadores un (01) six pack de gaseosa
3.300 litros en las siguientes fechas: el 1 de Mayo (Da del Trabajo) y 28 de Julio
(Fiestas Patrias).
Asimismo, otorgar un (01) six pack de 1.700 litros en Lima y de 1.800 litros en las
plantas de provincia en siete (07) oportunidades al ao en los meses de Febrero,
Marzo, Abril, Junio, Agosto, Septiembre y Octubre.
En caso, alguna de las plantas no cuente con los formatos antes mencionados, se
har una entrega en producto gaseosa de forma proporcional a los que le
correspondera.
CLUSULA VIGSIMO QUINTA.- Movilidad
La empresa continuar otorgando unidades de transporte para trasladar a los
trabajadores de sus Plantas de Huachipa y Sullana, otorgndose este beneficio
tanto para el ingreso y salida de los trabajadores. En el caso de aplicacin de los
tres horarios la movilidad otorgada se adecuar a estos nuevos tumos en las
mismas condiciones pactadas.
Preferido servicio se brindar con los paraderos y rutas establecidas, siendo que
en el caso, de la Planta de Huachipa se ampliar la ruta hacia Puente Piedra, la

otra hasta el kilmetro 19 de la Avenida Tpac Amaru y Huaycn respectivamente,

siempre y cuando la cantidad de personas beneficiadas sea mayor a 05.
En los casos de Huancayo y Trujillo se constituir una Comisin bipartita que
estudiar y acordar si resulta necesario una movilidad que ayude a llegar y salir
de dichas Plantas, as como el alcance de la ruta de ser as necesario. El plazo
establecido para ello ser de 30 das posteriores a la firma del presente convenio.
CLUSULA VIGSIMO SEXTA.- Recreacin y Deporte
La empresa continuar brindando facilidades a los trabajadores de la planta
Huachipa; asimismo incorporar a los trabajadores de las plantas de Trujillo,
Sullana y Huancayo para la realizacin de actividades de recreacin y deporte,
programndose cuatro (04) horas a la semana, preferentemente los das mircoles
y jueves.
CLUSULA VIGSIMO SPTIMA.- Pago nico al Sindicato
La empresa conviene en otorgar un pago nico, como apoyo al Sindicato, de S/.
5,000.00 (cinco mil con 00/100 nuevos soles) ms una computadora que la
empresa proporcionar dentro de los equipos que tiene disponible.
CLUSULA VIGSIMO OCTAVA.- Cierre de Pliego
La empresa conviene en otorgar por nica vez y en forma excepcional una
bonificacin por cierre de pliego ascendiente a la suma de S/. 750.00 (setecientos
cincuenta con 00/100 nuevos soles).
El pago se realizar en dos partes; una primera de S/.400.00 (cuatrocientos con
00/100 nuevos soles) en el mes de febrero y la otra de S/.350.00 (trescientos
cincuenta con 00/100 nuevos soles) en el mes de marzo de 2012.
CLUSULA VIGSIMO NOVENA.- Vigencia y mbito de aplicacin
El presente convenio colectivo tendr una vigencia de un ao, del 11 de enero de
2012 hasta el 10 de enero de 2013.
El convenio colectivo comprende a todos los trabajadores a nivel nacional afiliados
al sindicato que al 11 de enero de 2012 tengan una antigedad mayor de tres
meses prestando servicios laborales en la empresa.
CLUSULA TRIGSIMO.- Carcter Permanente
Las partes convienen que los beneficios colectivos pactados en el presente
convenio colectivo se regirn de acuerdo a la legislacin laboral vigente.

CLUSULA TRIGSIMO PRIMERA.- Pago de Reintegros

Los reintegros derivados del presente convenio colectivo sern abonados en un
plazo mximo de 15 das calendarios contados a partir de la suscripcin del
presente documento.

CLUSULA TRIGSIMO SEGUNDA.- Archivamiento

Con los acuerdos precedentes queda total y definitivamente concluido el Pliego de
Reclamos presentado por el Sindicato Nacional nico de Trabajadores de
AJEPER S.A. - SINUTAJESA, pudiendo cualquiera de las partes dirigirse a la
Autoridad Administrativa de Trabajo solicitando el archivamiento del expediente en
curso, que se viene tramitando ante la Sub Direccin de Negociaciones Colectivas
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE LA EMPRESA VOTORANTIM

METAIS CAJAMARQUILLA S.A. Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE
REFINERA DE ZINC DE VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA S.A.
SITRAZINC - 1

CONVENIO COLECTIVO DEL PERIODO 2013-2015

En la sede de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Lima

Metropolitana, aue despacha su Director Regional Dr. Aurelio Manuel Soto Barba,
siendo las 9:00 a.m., del da 29 de abril de 2013, en presencia del Abogado Conciliador de esta dependencia: Dr. Oswaldo Caballero Vildoso, se hizo presente
de una parte la empresa VOTORANTIM METAIS - CAJAMARQUILLA S.A.,
representada por: JEAN PIERRE PADRON GIRALDO, con DNI N 10263131, en
calidad de Gerente de DHO, ROSA ROSSI SNCHEZ, con DNI N 40271860, en
calidad de Jefe de Relaciones Laborales, RAMIRO COELLO CRUZ, con DNI N
07555766, en calidad de Apoderado, debidamente asesorados por la Abogada
LIDIA VILCHEZ GARCS con DNI N 41713882; y, de la otra parte el SINDICATO
DE TRABAJADORES DE REFINERIA DE ZINC DE VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA S.A. - SITRAZINC, representado por: JULIO ROBLES
CORDERO, con DNI N 06955598, en calidad de Secretario General, HUGO
SNCHEZ TAPIA, con DNI N 06647260, en calidad de Secretario de Economa,
ABRAHAM GONZALES SIFUENTES, con DNI N 09099534, en calidad de
Secretario de Control y Disciplina, MANUEL MAZUELOS SABASTIZAGAL, con
DNI N 08398840 en calidad de Secretario de Organizacin, CONSTANCIO
TORIBIO CHACN, con DNI N 06859951, en calidad de Secretario de
Organizacin, PERCY MECHN CHVEZ, con DNI N 10109634, en calidad de
Secretario de Defensa, EDUARDO ESPINOZA AGUIRRE con DNI N 06657757,
en calidad de Secretario Sub - General, PEDRO JORGE CAMPOS URPE, con
DNI N 06993492, en calidad de Secretario de Prensa, debidamente asesorados
por el abogado SAUL GARCIA SANTIBEZ, con registro CAL N 47305 y
GIOVANNA MARTINEZ CHUNGA con DNI N 25716962, en calidad de Asesora,
quienes han sido convocados el da de hoy a reunin extraproceso.
Luego del anlisis objetivo, las exposiciones de situacin y amplias deliberaciones
sobre los puntos sealados en el Pliego de Petitorio (periodos 2012-2013), las
partes acordaron suscribir el presente Convenio Colectivo de Trabajo:
1 - REMUNERACIONES
1.1. Aumento General:
Votorantim Metais - Cajamarquilla S.A., conviene en otorgar aumentos generales
de remuneraciones sobre los sueldos bsicos mensuales de sus Trabajadores,
incrementos que se precisan a continuacin:
1.1.1.-Perodo 2013

A partir del 1ra de enero de 2013 v con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013,
la Empresa otorgar un aumento general equivalente a SI. 156.00 (Ciento
cincuenta y seis y 001100 nuevos soles) mensuales, aplicable a la remuneracin
mensual bsica vigente al 31 de diciembre de 2012.
1.1.2.Periodo 2014
A partir del 1ro de enero de 2014 y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014,
la Empresa otorgar un aumento general equivalente a SI. 162.00 (Ciento sesenta
y dos y 001100 nuevos soles) mensuales, aplicable a la remuneracin mensual
bsica vigente al 31 de diciembre de 2013.
1.1.3.- Periodo 2015
A partir del 1ro de enero de 2015 y con vigencia' hasta el 31 de diciembre de 2015,
la Empresa otorgar un aumento general equivalente a SI 162.00, (Ciento sesenta
y dos y 00/100 nuevos soles) mensuales, aplicable sobre la remuneracin
mensual bsica vigente al 31 de diciembre de 2014.
1.2. Estructura Salarial de la Empresa:
Dentro de su facultad exclusiva de organizar, dirigir, administrar y controlar sus
actividades en el Centro de Trabajo, Votorantim Metais - Cajamarquilla S.A. cuenta
con una metodologa de Administracin Salarial de primer orden (SISTEMA HAY),
la misma que ser reevaluada en lo concerniente a posibles distorsiones en las
posiciones y valoraciones GS para el personal nuevo y/o ingresante. Concluido el
primer semestre de 2013 se tendrn listos los resultados de esta reevaluacion.
Los trabajadores que ingresen a laborar en la Empresa dentro del perodo de
vigencia del presente convenio, percibirn los aumentos pactados en el mismo,
con la condicin que a la fecha en que corresponda otorgarlos de acuerdo con lo
sealado en el presente convenio, tengan ms de tres meses de servicios para la
Empresa y vnculo laboral vigente.
Si en el perodo anual, entre el 1ro de enero y hasta el 31 de diciembre de los
aos 2014 y 2015, comprendidos dentro de la vigencia de la presente convencin,
las condiciones macro- econmicas del pas cambian, haciendo que ocurra una
inflacin acumulada anual superior del 8%, la Empresa evaluar el efecto de esta
inflacin y adoptar las medidas que sean pertinentes para atenuar sus efectos.

Queda expresamente convenido que todas las condiciones acordadas en la

presente Convencin Colectiva, tendrn una vigencia de tres (3) aos, no
pudiendo ser cambiadas, desconocidas o modificadas unilateralmente por ninguna
de la partes. De manera especfica, las partes convienen en respetar las
condiciones, trminos y plazos pactados en lo referente al aumento general, el
cual se regir nica y exclusivamente por las disposiciones pactadas en esta
clusula.
2.- ASIGNACIONES
2.1.- Asignacin Familiar
La Empresa continuar otorgando en las mismas condiciones a cada uno de sus
Trabajadores, una asignacin familiar mensual, a los familiares debidamente
censados, quedando fijados de la siguiente forma:
Periodo 2013
-Esposa o Conviviente, SI. 28.00 (Veintiocho y 001100 Nuevos Soles) mensuales
-Por cada hijo (mximo 04 hijos), S/. 16.50 (Diecisis y 501100 Nuevos Soles)
mensuales
-Periodo 2014
-Esposa o Conviviente, S/. 28.50 (Veintiocho y 501100 Nuevos Soles) mensuales
-Porcada hijo (mximo 04 hijos), S/. 17.00 (Diecisiete y 001100 Nuevos Soles)
mensuales
-Periodo 2015
-Esposa o Conviviente, SI. 29.00 (Veintinueve y 00/100 Nuevos Soles) mensuales
-Por cada hijo (mximo 04 hijos), S/. 17.50 (Diecisiete y 501100 Nuevos Soles)
mensuales
2.2.- Asignacin Escolar Anual y Educacin Superior.
La Empresa otorgar a cada uno de sus trabajadores, dentro de la primera
quincena de febrero, por concepto de asignacin escolar y educacin superior, los

siguientes beneficios: para el ao 2013 la cantidad de SI. 315.00 (Trescientos

quince y 001100 Nuevos Soles), para el ao 2014 la cantidad de SI. 320.00
(Trescientos veinte y 00/100 Nuevos Soles), y para el ao 2015 la suma de SI.
325.00 (Trescientos veinticinco y 00/100 Nuevos Soles); bajo las siguientes
condiciones:
a) Asignacin Escolar: Para los hijos debidamente censados y matriculados en
educacin inicial, primaria, secundaria, hasta los 18 aos cumplidos, con un tope
de cuatro hijos por trabajador. Para que proceda el pago de esta asignacin, el
trabajador deber cumplir con presentar las constancias de matricula respectivas
al ao escolar correspondiente al pago. Asimismo, el hijo beneficiado deber
permanecer soltero y sin renta propia, segn la poltica interna de la Empresa.
b) Educacin Superior: Para los hijos que cursen educacin superior en
Universidades, o en Institutos Tecnolgicos de Educacin Superior, debidamente
reconocidos por el Ministerio de Educacin y en una carrera o especialidad que
requiera uh mnimo de 03 aos de estudios continuos. Esta asignacin se pagar
hasta que los hijos cumplan una edad de 22 aos 11 meses y 28 das, y hasta un
tope de 04 hijos.

3.- BONIFICACIONES
3.1. Bonificacin por diferencial de turnos
La Empresa otorgar por este concepto y en las mismas condiciones pactadas,
una bonificacin que queda fijada de la siguiente forma:
AO 2013
Turno "B", la suma de S/.10.70 (Diezy 701100 Nuevos Soles), por jornada
laborada en este turno.
Turno "C la suma de S/.13.30 (Trece y 301100 Nuevos Soles), por jornada
laborada en este turno.
Ao 2014

-Turno "B", la suma de S/.10.80 (Diez y 801100 Nuevos Soles), por jornada
laborada
en este turno.
Turno "C", la suma de S/.13.40(Trece y 401100 Nuevos Soles), por jornada
laborada en este turno.
Ao 2015
Turno"B", la suma de S/.10.90 (Diez y 901100 Nuevos Soles),por jornada laborada
en este turno.
Turno C, la suma de S/.13.40(Trece y 401100 Nuevos Soles), por jornada
laborada en este turno
3.2. Bonificacin por tiempo de Servicios
La Empresa continuara otorgando la bonificacin por tiempo de servicios, en la
misma forma y condiciones que se vienen otorgando a cada uno de sus
trabajadores, es decir:
Por 05 aos, 5% de la remuneracin bsica mensual.
Por 08 aos, 8% de la remuneracin bsica mensual.
Por 10 aos, 10% de la remuneracin bsica mensual.
Por 12 aos, 12% de la remuneracin bsica mensual.
Por 15 aos, 15% de la remuneracin bsica mensual, y Por 20 aos, 20% de la
remuneracin bsica mensual.

3.3. Bonificacin por Domingo Trabajado en Turno Continuado

La Empresa otorgar una bonificacin por domingo trabajado en turno continuado,
en los mismas modalidades y condiciones pactados, esto es, ascendente al 100%
de la remuneracin bsica diaria.

3.4. Bonificacin por Da del Trabajo - 1ro de Mayo y Da del

Minero
La Empresa continuar otorgando a cada uno de sus Trabajadores, las siguientes
bonificaciones en las mismas condiciones pactadas:
Bonificacin por 1ro de Mayo, dos (2) remuneraciones bsicas diarias.
Bonificacin por Da del Minero (5 de diciembre), tres (3) remuneraciones bsicas
diarias.
3.5. Bonificacin por Feriado Laborado
La Empresa continuar otorgando a cada uno de sus trabajadores,
independientemente de su jornal, dos (2) remuneraciones bsicas diarias por
laborar en da feriado programado.
3.6. Bonificacin por Sobretiempo Tipo I y Tipo II
La Empresa continuar otorgando esta Bonificacin por sobretiempos tipo I y tipo
misma forma y condiciones establecidas.
4.- GRATIFICACIONES
La Empresa continuar otorgando las gratificaciones por Vacaciones, Fiestas
Patrias y Navidad en la misma forma y oportunidades establecidas.
5.- CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. Refrigerio Turnos "A", "B"
La Empresa continuar concediendo los refrigerios en los turnos "A, "B", en la
misma forma que se vienen otorgando, es decir la Empresa asumir el 80% del
costo del refrigerio y el 20% del costo del refrigerio ser por cuenta del trabajador
descontndosele por planilla.
5.2. Refrigerio Turno C
La Empresa continuar otorgando este beneficio a cada trabajador que labore en
este turno, el equivalente al 100%, del valor del refrigerio del turno "A".

La empresa otorgar servicio de caf, ms dos panes en este turno.

5.3. Ropa de Trabajo

La Empresa continuar otorgando en forma administrativa a cada uno de sus
trabajadores la ropa de trabajo cuyas cantidades y condiciones de las mismas, se
entregarn de acuerdo a la labor que efecte cada trabajador.
Del mismo modo el rea de Seguridad, determinar los lugares de trabajo donde
sean necesarios el otorgamiento de dos polos de algodn.
5.4. tiles de Aseo
La Empresa continuar otorgando administrativamente los tiles de aseo a cada
uno de sus trabajadores, en la forma, cantidad y condiciones que se viene
otorgando, es decir:
En forma mensual.: dos jabones de tocador, un jabn carblico, dos rollos de
papel higinico. En forma anual: una toalla grande.
6.- CONDICIONES SINDICALES
6.1. Licencia Sindical, SITRAZINC
La Empresa otorgar licencia sindical con goce de haberes a los dirigentes
sindicales, siempre y cuando el permiso se solicite con la anticipacin debida y por
un total de 30 das hombre- mensuales, respetando su programa de turno.
6.2. Licencia Especial por Elaboracin del Pliego de Reclamos,
SITRAZINC
La Empresa otorgar este tipo de permiso, una vez al ao y hasta 25 das- hombre
con goce de haberes, a cinco miembros de la Comisin de Elaboracin del Pliego
de Reclamos, en la misma forma y condiciones pactadas, respetando su programa
de turno.

6.3.Licencia Especial por Comit Electoral, SITRAZINC

La Empresa otorgar permiso especial con goce de haberes a cinco trabajadores
y hasta por 25 das- hombre por ao, para la Comisin de Trabajadores que
integren el Comit Electoral, respetando su programacin de turno.
6.4.Licencia Sindical Comisin Negociadora
La empresa conviene considerar como da de trabajo para efecto del pago de
utilidades, las licencias sindicales utilizadas por la comisin negociadora, durante
el plazo que dure la negociacin colectiva y respetando su programa de turno.
6.5. Apoyo Econmico a la Organizacin Sindical, SITRAZINC
La Empresa otorgar al Sindicato de Trabajadores como ayuda para el pago del
alquiler del local sindical y gastos propios de la Organizacin, la cantidad de SI.
3,200.00 (Tres mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.

7.- CONDICIONES DE SALUD: Asistencia Mdico Familiar

7.1. Atencin hospitalaria, intervencin quirrgica y sepelio a
dependientes.
La Empresa continuar otorgando estos servicios y los descuentos que se originen
por estos gastos, sern asumidos por la Empresa en un 80% y el 20% restante,
correr por cuenta del trabajador.
7.2. Atencin Ambulatoria, Oftalmolgica y Dental
La Empresa continuar otorgando este servicio y los descuentos que se originen
por estos gastos, sern asumidos por la Empresa en un 50%, quedando el 50%
restante por cuenta del trabajador.
7.3. Sepelio del trabajador, por fallecimiento en accidente o
muerte natural, el total del gasto ser asumido por la
empresa en las mismas condiciones establecidas.
8 - PRODUCTIVIDAD, PAZ Y ARMONIA LABORAL

La Empresa y los Trabajadores manifiestan su compromiso para continuar unidos

en el logro de hacer de nuestra empresa Votorantin Metais - Cajamarquilla S.A.,
un Centro de Trabajo, altamente competitivo y exitoso, con personal
correctamente capacitado y entrenado, comprometidos en los programas de
Calidad y en la preservacin de la Seguridad, la Salud, la Higiene y el Medio
Ambiente, de modo que logremos ser una Refinera de Zinc bien ubicada en el
contexto de las mejores refineras que operan en el mundo, en reputacin y
rentabilidad.
Asimismo, seguir siendo poltica de Votorantim Metais - Cajamarquilla S.A.,
continuar informando a las entidades representativas de los trabajadores, y a los
trabajadores en general, de los avances, logros, contratiempos, xitos de la
gestin y de nuestras operaciones.
Trabajadores y Empresa hacen votos para reforzar las buenas relaciones
laborales, y solucionar los problemas de ndole laboral que puedan presentarse
dentro de un marco de dilogo, respeto, comprensin y equidad.
La Empresa ratifica su inters en seguir contando con la reconocida experiencia
del personal que labora en el centro laboral apoyando su lnea de carrera, para lo
cual intensificar sus programas de capacitacin los mismos que tienen carcter
de obligatorios, por lo que es importante que todos los trabajadores se identifiquen
con los objetivos de la Empresa y se comprometan a participar activamente en
ellos.
La empresa se declara respetuosa del marco legal y del mismo modo seala que
no tiene intencin de realizar despidos y medidas ilegales.

9. CONDICIONES ESPECIALES:

9.1. Postulacin a posiciones vacantes: la Empresa conviene en

que dentro del proceso de reclutamiento y seleccin de
personal participarn los hijos de los trabajadores, no
obstante, el Ingreso para ocupar las vacantes se realizar
respetando escrupulosamente la capacidad, perfil y
calificaciones requeridas para el puesto.
10. VIGENCIA Y AMBITO
Vigencia.-La Presente Convencin Colectiva de Trabajo rige a partir del 1" de
Enero de 2013 y caduca de modo automtico el 31 de diciembre del 2015, tres (3)
aos; siendo los siguientes beneficios los de carcter de permanentes:
Aumento general, Asignacin Familiar, Asignacin Escolar, Bonificacin por
Diferencial de Turno, Bonificacin por tiempo de servicios, Bonificacin por
Sobretiempo: Tipo I y Tipo II, Bonificacin por domingo trabajado en turno
continuado, Bonificacin por Da del Trabajo - 1ro de Mayo, Bonificacin por Da
del Minero, Bonificacin por Feriado Laborado, Gratificaciones y Refrigerios "A",
B y C.
mbito.-apresente Convencin Colectiva de Trabajo alcanza a todos los
Trabajadores, comprendidos dentro del mbito de representacin de la
Organizacin Sindical que la suscribe.
11 - APLICACION DE LAS CLUSULAS DEL PRESENTE CONVENIO
Las Clusulas y condiciones que contiene la presente Convencin Colectiva de
Trabajo constituyen la totalidad de la normativa vigente que regula las Relaciones
Laborales de la Organizacin Sindical con la Empresa Votorantim Metis Cajamarquilla S.A., quedando sin efecto todos los acuerdos y convenios
anteriores.
Con los acuerdos que anteceden se da por solucionado en forma total y definitiva
el pliego de redamos presentado por el Sindicato de Trabajadores de Refinera de
Zinc de Votorantim Metis - Cajamarquilla S.A., SITRAZINC, Expediente
NO.145199-2012-MTPE/1/20.21, correspondiente a los perodos 2013, 2014, y,
2015.
Finalmente, las partes agradecen la intervencin de la Direccin Regional de
Trabajo y Promocin del Empleo de Lima Metropolitana, quien a travs de su
intervencin ha permitido la suscripcin de la presente Convencin Colectiva.

Siendo las 4:30 p.m del da 29 de abril de 2013, se levanta el presente Convenio
Colectivo, el mismo que es suscrita por los asistentes en seal de plena
conformidad.

POR LA EMPRESA
Jean Pierre Padron Giraldo
DNI 102263131
Gerente de DHO
Rosa Rossi Sanchez
DNI 40271860
Jefe de Relaciones Laborales
Ramiro Coello Cruz
DNI 07555766
Apoderado
Lidia Vilchez Garces
DNI 41713882
Abogada

POR EL SINDICATO

Julio Robies Cordero

Secretario General
Hugo Snchez Tapia
DNI N 06647260
Secretario de Economa
Abraham Gonzales Sifuentes
Secretario de Organizacion
Constancio Toribio Chacon
Secretario de Organizacion
Oswaldo Vadoso
Registro
Constancio Tioribio Chacn DNI N 06859951 Secretario de Organizacin
PercvChvez
DNI N 10109634 Secretario de defensa
Eduardo Espinoza Aquirre DNI N 06657757 Secretario Sub - General
Pedro Jdrge Campes Urpe
DNI N 06993492 Secretario de Prensa
CONTRATO DE SEGUROS
Consiste en una pliza que especifica los trminos estipulados entre las partes,
por la cual el asegurador se compromete a indemnizar al asegurado una
determinada cantidad en funcin de la prima desembolsada. El contrato de seguro
tiene por objeto toda clase de riesgos si existe inters asegurable, salvo
prohibicin expresa de la ley.

El contratante o tomador del seguro, que puede coincidir o no con el asegurado,

por su parte, se obliga a efectuar el pago de esa prima, a cambio de la cobertura
otorgada por el asegurador, la cual le evita afrontar un perjuicio econmico mayor,
en caso de que el siniestro se produzca.
El contrato de seguro es consensual; los derechos y obligaciones recprocos de
asegurador y tomador, empiezan desde que se ha celebrado la convencin, an
antes de emitirse la pliza o documento que refleja datos y condiciones del
contrato de seguro. Al realizar un contrato de seguro, se intenta obtener una
proteccin econmica de bienes o personas que pudieran en un futuro sufrir
daos.

Principios Utilizados en la Interrelacin de los Seguros

1.

Se presumir que el contrato de seguro ha sido celebrado de buena fe.

2.

Las relaciones derivadas del contrato de seguro se rigen por la Ley del
Contrato de Seguro y por las disposiciones que convengan las partes a falta de
disposicin expresa o cuando la ley seale que una determinada disposicin no
es de carcter imperativo. En caso de duda se aplicar la analoga y cuando no
sea posible aplicarla el intrprete recurrir a la costumbre, a los usos y a las
prcticas generalmente observadas en el mercado asegurador venezolano.
Slo se acudir a las normas de derecho civil, cuando no exista disposicin
expresa en la ley o en la costumbre mercantil.

3.

Los hechos de los contratantes, anteriores, coetneos y subsiguientes a la

celebracin del contrato, que tengan relacin con lo que se discute, sern la
mejor explicacin de la intencin de las partes al tiempo de celebrarse la
convencin.

4.

Cuando una clusula sea ambigua u oscura se interpretar a favor del

tomador, del asegurado o del beneficiario.

5.

Las clusulas que imponen la caducidad de derechos del tomador, del

asegurado o del beneficiario, deben ser de interpretacin restrictiva, a menos
que la interpretacin extensiva beneficie al tomador, al asegurado o al
beneficiario.

Elementos del Contrato de Seguros

El Contrato de Seguro al igual que cualquier contrato debe contener los siguientes
elementos:
a.

Capacidad: Es la aptitud legal para el goce y ejercicio de los derechos.

El Cdigo Civil en el artculo 1.143 establece: pueden contratar todas las
personas que no estuvieren declaradas incapaces por la Ley. Nuestro derecho
contempla como regla general la capacidad de las personas, as que si se
alega la incapacidad debe probarse. El asegurador para poder celebrar un
contrato de seguro, debe estar autorizado de conformidad con lo establec-do
en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros. El asegurado para poder
celebrar un contrato de seguro debe tener capacidad para obligarse
contractualmente.

b.

Consentimiento: Con el acuerdo espontneo, voluntario respecto a un

acto externo. Para que un contrato de seguro sea considerado vlido debe
haber consentimiento entre las partes para poder realizarlo. El contrato de
seguro puede ser declarado nulo por varios acontecimientos. El artculo 1.146
del Cdigo Civilcontempla como causas expresas de nulidad del contrato, el
error, el dolo y la violencia. En el contrato de seguro las partes aseguradoras,
asegurado o tomador manifiestan su consentimiento en la pliza.

c.

Objeto: Lo constituye el riesgo. El contrato de seguros puede cubrir

toda clase de riesgos si existe inters asegurable; salvo prohibicin expresa de
la ley (Art. 10, Ley del Contrato de Seguro).

d.

Causa: Es el inters. Todo inters legtimo en la no materializacin de un

riesgo, que sea susceptible de valoracin econmica, puede ser causa de un
contrato de seguros. Pueden asegurarse las personas y los bienes de
lcito comercio en cuya conservacin tenga el beneficiario un inters pecuniario
legtimo (Art. 11, Ley del Contrato de Seguro). Dentro del contrato de seguro
existen los siguientes elementos personales, reales y formales.

Elementos Personales: asegurador, asegurado, beneficiario y tomador.

a.

La empresa de
riesgos.

seguros

asegurador: La persona que

asume

los

b.

Asegurado: Persona que en s misma, en sus bienes o en sus intereses

econmicos est expuesta al riesgo.

c.

Beneficiario: Aqul en cuyo favor se ha establecido la indemnizacin que

pagar la empresa de seguros.

d.

Tomador: La persona que obrando por cuenta propia o ajena, traslada los
riesgos.

Elementos Reales o Especficos: Siniestro, riesgo, prima e indemnizacin.

a.

Siniestro: Es el acontecimiento futuro e incierto del cual depende la

obligacin de indemnizar por parte de la empresa de seguros.

b.

Riesgo: Es el suceso futuro e incierto que no depende exclusivamente de

la voluntad del tomador, del asegurado o del beneficiario, y cuya
materializacin da origen a la obligacin de la empresa de seguros.

c.

Prima: Es la contraprestacin que, en funcin del riesgo, debe pagar el

tomador a la empresa de seguros en virtud de la celebracin del contrato.

d.

Indemnizacin: Es la suma que debe pagar la empresa de seguros en

caso de que ocurra el siniestro y la prestacin a la que est obligada en los
casos de seguro de vida.

Elementos Formales: La solicitud, el cuestionario y la pliza.

a.

Solicitud
y
el
Cuestionario: Estos
como documentos preparatorios del contrato.

podran

definirse

b.

La Pliza: Es el documento escrito donde constan las condiciones del

contrato.

Caractersticas del contrato de seguros

a.

Consensual: Se perfecciona con el simple consentimiento de las partes.

b.

Bilateral: En cuanto que genera obligaciones para las dos partes

contratantes. Para el asegurado, ms jurdicamente, para el tomador, la de
pagar la prima, fuera de otras que los expositores denominan cargas, y para el
Asegurador, la de asumir el riesgo y, consecuencialmente, la de pagar la
indemnizacin si llega a producirse el evento que la condiciona.

c.

Oneroso: En cuanto que cada una de las partes se grava en beneficio de la

otra. No constituyen liberalidad ni el pago de la prima, ni el de la indemnizacin
llegado el caso.

d.

Aleatorio: No existe equivalencia en las prestaciones del asegurado y del

asegurador. Uno y otro estn sujetos a una contingencia que puede significar
para uno una ganancia (en el sentido lato) y para otro una prdida (dem). Esa
contingencia es la posibilidad de ocurrencia del siniestro. Hay quienes discuten
el carcter aleatorio del contrato de seguro, argumentando que, dada
su organizacin tcnica, ajustada a la Ley de los Grandes Nmeros y
al Clculo de las Probabilidades, la empresa aseguradora no est sujeta a la
contingencia de prdida.

e.

De ejecucin sucesiva: O de tracto sucesivo como suelen denominar los

expositores de Derecho Civil aquellos contratos cuya ejecucin no es
instantnea. Y tal ocurre con el contrato de seguro, toda vez que las
obligaciones que impone a los contratantes se van desenvolviendo
continuamente en el tiempo desde el perfeccionamiento del contrato hasta su
terminacin por cualquier causa. El pago de la prima no es la sola obligacin a
cargo del asegurado, quien debe adems mantener el estado de riesgo a
travs de la vigencia del contrato. Y lo es para el asegurador, cuya obligacin
consiste en asumir el riesgo y estar presto al pago de la indemnizacin tan
pronto como sobrevenga el siniestro. Por ser de ejecucin continuada, el
contrato de seguro produce efectos indelebles hasta el momento en que se
opere su terminacin por incumplimiento de las obligaciones.

f.

De buena fe: Como todos los contratos, slo que el seguro lo es en ms

alto grado, lo que tiene un fundamento ostensible en la intangibilidad de la
mercanca que constituye su objeto y en la imprecisa consistencia de los
elementos que se utilizan para regular el precio de ella.

Los Contratos de seguro debe contener clusulas moderadas, basadas en

el respeto hacia los tomadores, asegurados o beneficiarios, en consecuencia
dichos contratos no podrn contener clusulas abusivas o tener carcter lesivo
para los mismos. Ser redactados en forma clara y precisa.
Deben destacarse de modo especial las que contengan la cobertura bsica y las
exclusiones.
El contrato de seguro podemos diferenciarlo de la fianza, del ahorro y del azar, de
acuerdo a los siguientes cuadros sinpticos (Nos. 0023 a 0025).
El contrato de seguros puede cubrir toda clase de riesgos. y el requisito
indispensable para que la empresa de seguros cubra el riesgo es por supuesto
que exista inters asegurable, salvo prohibicin expresa de la ley.
La causa del contrato de seguro la constituye todo inters legtimo en la no
materializacin de un riesgo, que sea susceptible de valoracin econmica.

Pueden asegurarse las personas y los bienes de lcito comercio en cuya

conservacin tenga el beneficiario un inters pecuniario legtimo.
Se perfecciona el contrato de seguro y sus modificaciones con el simple
consentimiento de las partes.
El contrato de Seguro se demuestra en principio con la pliza. A falta de entrega
de la pliza por parte de la empresa de seguros con el recibo de prima, cuadro
recibo o cuadro de pliza.
En los casos en los que la empresa de seguros no entregue la pliza de seguro o
sus anexos al tomador, se tendrn como condiciones acordadas a aquellas
contenidas en los modelos de pliza que se encuentren en la Superintendencia de
Seguros para el mismo ramo, amparo y modalidad del contrato segn la prima que
se haya pagado. Si hubiese varias plizas de esa empresa de seguros a las que
dicha prima sea aplicable, se entender que el contrato corresponde a la que sea
ms favorable para el beneficiario.
Condiciones Generales del Contrato de Seguro
Se entiende por condiciones generales aquellas que establecen el conjunto
de principios que prev la empresa de seguros para regular todos los contratos de
segura que emita en el mismo ramo o modalidad.
Condiciones particulares del Contrato de Seguros
Aquellas que contemplan los aspectos concretamente relativos al riesgo que se
asegura.
LA PLIZA.
La pliza de seguro es el documento escrito en donde constan las condiciones del
contrato.
Requisitos mnimos deben contener las plizas
1.
Las plizas de seguros debern contener como mnimo:
2.

Razn
social, registro de informacin fiscal (RIF), datos de
registro
mercantil y direccin de la sede principal de la empresa de seguros,
identificacin de la persona que acta en su nombre, el carcter con el que
acta y los datos del documento donde consta su representacin.

3.

Identificacin completa del tomador y el carcter en que contrata, los

nombres del asegurado y del beneficiario o la forma de identificarlos, si fueren
distintos.

4.

La vigencia del contrato, con indicacin de la fecha en que se extienda, la

hora y da de su iniciacin y vencimiento, o el modo de determinarlos.

5.

La suma asegurada o el modo de precisarla, o el alcance de la cobertura.

6.

La prima o el modo de calcularla, la forma y lugar de su pago.

7.

Sealamiento de los riesgos asumidos.

8.

Nombre de los intermediarios de seguro en caso de que intervengan en el

contrato.

9.

Las condiciones generales y particulares que acuerden los contratantes.

10.

Las firmas de la empresa de seguros y del tomador.

Requisitos que debern poseer para su validez los anexos de las plizas que
modifiquen sus condiciones seran estar firmados por la empresa de seguros y el
tomador, e indicar claramente la pliza a la que pertenecen.
En caso de discrepancia entre lo indicado en el anexo y en la pliza, prevalecer
lo sealado en el anexo debidamente firmado.
La pliza puede ser nominativa, a la orden o al portador.
La cesin de la pliza para que produzca efectos contra la empresa de seguros
requiere de la autorizacin de la misma.
La cesin de la pliza a la orden puede hacerse por simple endoso.
Podr oponer la empresa de seguros al cesionario o endosatario las excepciones
que tenga contra el tomador, el asegurado o el beneficiario.
Partes del Seguro
a.

La empresa de seguros o asegurador: La persona que asume los

riesgos. Slo las empresas de seguros autorizadas de acuerdo con la ley que
rige la materia pueden actuar como asegurador.

b.

El tomador: La persona que obrando por cuenta propia o ajena, traslada

los riesgos.

c.

El asegurado: Persona que en s misma, en sus bienes o en sus intereses

econmicos est expuesta al riesgo.

d.

El beneficiario: Aqul en cuyo favor se ha establecido la indemnizacin

que pagar la empresa de seguros.

El Tomador, Asegurado y Beneficiario pueden ser o no la misma persona; as lo

establece el Artculo 8 de la Ley del Contrato de Seguro.

Obligaciones de las Partes del Seguro

a.
El tomador, el asegurado o el beneficiario, segn el caso, deber:
b.

c.

Llenar la solicitud del seguro y declarar con sinceridad todas las

circunstancias necesarias para identificar el bien o personas aseguradas y
apreciar la extensin de los riesgos, en los trminos indicados en este Decreto
Ley.
Pagar la prima en la forma y tiempo convenidos.

d.

Emplear el cuidado de un diligente padre de familia para prevenir el

siniestro.

e.

Tomar las medidas necesarias para salvar o recobrar las cosas aseguradas
o para conservar sus restos.

f.

Hacer saber a la empresa de seguros en el plazo establecido en este

Decreto Ley despus de la recepcin de la noticia, el advenimiento de
cualquier incidente que afecte su responsabilidad, expresando claramente las
causas y circunstancias del incidente ocurrido.

g.

Declarar al tiempo de exigir el pago del siniestro los contratos de seguros

que cubren el mismo riesgo.

h.
i.

Probar la ocurrencia del siniestro.

Realizar todas las acciones necesarias para garantizar a la empresa de
seguros el ejercicio de su derecho de subrogacin.

Obligaciones de las empresas de seguros

Son obligaciones de las empresas de seguros:
1.
Informar al tomador, mediante la entrega de la pliza y dems documentos,
la extensin de los riesgos asumidos y aclarar, en cualquier tiempo, cualquier
duda que ste le formule.
2.

Pagar la suma asegurada o la indemnizacin que corresponda en caso de

siniestro en los plazos establecidos en la Ley del Contrato de seguro o
rechazar, mediante escrito debidamente motivado, la cobertura del siniestro.

Las empresas de Seguros deben suministrar la pliza, o al menos, el documento

de cobertura provisional, el cuadro recibo o recibo de prima al tomador en el
momento de la celebracin del contrato. En las modalidades de seguro en que por
disposiciones especiales emitidas por la Superintendencia de Seguros no se exija

la emisin de la pliza, la empresa de seguros estar obligada a entregar el

documento que en estas disposiciones se establezcan.
La empresa de seguros debe suministrar la pliza al tomador dentro de los quince
(15) das hbiles siguientes a la entrega de la cobertura provisional. La empresa
de seguros debe entregar, asimismo, a solicitud y a costa del interesado,
duplicados o copias de la pliza. La empresa de seguros deber dejar constancia
de que ha cumplido con esta obligacin.

Bases Tcnicas del Seguro: La Prima

Segn el Artculo 24 de la Ley de Contrato de Seguros. La prima es la
contraprestacin que, en funcin del riesgo, debe pagar el tomador a la empresa
de seguros en virtud de la celebracin del contrato. Salvo pacto en contrario la
prima es pagadera en dinero. El tomador est obligado al pago de la prima en las
condiciones establecidas en la pliza.
La prima expresada en la pliza incluye todos los derechos, comisiones, gastos y
recargos, as como cualquier otro concepto relacionado con el seguro, con
excepcin de los impuestos que estn a cargo directo del tomador, del asegurado
o del beneficiario. Las empresas de seguros y los productores de seguros no
podrn cobrar cantidad alguna por otro concepto distinto al monto de la prima
estipulado en la pliza, salvo los gastos de inspeccin de riesgo, en los seguros
de dao.
El Tomador est obligado al pago de la prima en las condiciones establecidas en
la pliza.
La Prima incluye todos los derechos, comisiones, gastos y recargos, as como
cualquier otro concepto relacionado con el seguro, con excepcin de los
impuestos que estn a cargo directo del tomador, del asegurado o del beneficiario.
Las empresas de seguros y los productores de seguros no podrn cobrar alguna
otra cantidad por un concepto distinto al monto de la prima estipulada, en los
seguros de dao.
Oportunidad para el pago de la prima
Artculo 25 de la Ley de Contrato de Seguros. La prima es debida desde la
celebracin del contrato, pero no es exigible sino contra la entrega de la pliza, del
cuadro recibo o recibo de prima o de la nota de cobertura provisional. La entrega
de la pliza, del cuadro recibo o recibo de prima o de la nota de cobertura
provisional, debidamente firmada por la empresa de seguros hace presumir el
pago de la prima con excepcin de los contratos celebrados con los entes
pblicos.
Lugar de pago

Artculo 26 de la Ley de Contrato de Seguros. Si en la pliza no se determina

ningn lugar para el pago de la prima, se entender que ste ha de hacerse en el
domicilio del tomador.
En los contratos de seguro por cuenta ajena la empresa de seguros puede
reclamar dicho pago al asegurado o al beneficiario, cuando el tomador no hubiese
pagado la prima en el plazo estipulado para ello.
En los seguros contratados en beneficio de terceros, la empresa de seguros
tendr derecho de compensar la prima con la prestacin debida al asegurado o al
beneficiario.
En los seguros de dao la empresa de seguros no puede rechazar el pago de la
prima por un tercero a menos que exista oposicin del asegurado.

Consecuencia del no pago de la prima

Artculo 27 de la Ley de Contrato de Seguros. Si la prima no ha sido pagada en la
fecha en que es exigible, la empresa de seguros tiene derecho a resolver el
contrato o a exigir el pago de la prima debida con fundamento en la pliza.
Perodo del seguro
Artculo 28 de la Ley de Contrato de Seguros. Por perodo de seguro se entiende
el lapso para el cual ha sido calculada la unid prima. En caso de que no se haya
especificado y no pueda determinarse de acuerdo reglamento actuarial, se
presume que la prima cubre el perodo de un (1) ao.
Plazo de gracia
Artculo 29 de la Ley de Contrato de Seguros. Si el contrato prev un plazo de
gracia, los riesgos son a cargo de la empresa de seguro durante dicho plazo.
Ocurrido un siniestro en ese perodo, el asegurador debe indemnizarlo y descontar
del monto a pagar de la prima correspondiente. En este caso, el monto a
descontar ser la prima completa por el mismo perodo de la cobertura anterior.
Elementos fundamentales para tomar en consideracin al momento del
clculo de la prima
a.
El valor tcnico del riesgo.
b.

La mayor o menor probabilidad del riesgo.

c.

Los gastos generales en que incurre la compaa aseguradora.

El precio final del seguro o prima est conformado por una variedad de tipos de
primas.
La prima total que paga el asegurado se compone de:

1. Prima neta, pura o terica. Esta prima depende de la probabilidad del

siniestro, es la contrapartida del riesgo, determinndose mediante la conversin
del valor del riesgo en bolvares, tomando en cuenta la garanta ofrecida y el
tiempo del contrato.
Esta prima est determinada tambin por la intensidad del riesgo y del valor
del capital asegurado, que van a constituir el valor propio del riesgo calculado
con hiptesis estadsticas y financieras.
Podemos afirmar que es el monto mnimo que deber pagar el asegurado, cuando
hablamos de monto mnimo significa que ste es sin recargos, sin tener en cuenta
los gastos de la aseguradora (gastos de administracin, de propaganda) ni las
utilidades que pretende obtener.
Esta prima neta, pura o terica se fija en funcin del riesgo tomando en
consideracin dos aspectos:
a) La probabilidad del riesgo o del siniestro:
La probabilidad se puede expresar mediante la frmula siguiente:

Ejemplo: Si de 30.000 riesgos posibles se realizan 6, se dir que la probabilidad es

de:

o sea, que la probabilidad del siniestro es de seis por treinta mil, es decir, 0,0002 y
por consecuencia, por unidad asegurada y ao; cada uno de los treinta mil
asegurados deber contribuir con 0,0002 por treinta mil a la formacin de la masa
comn, que permitir regular las indemnizaciones de los seis (6) siniestros.
b) La intensidad del riesgo y su variacin.
Cuando estamos frente a un siniestro de los que se denominan total (seguro de
vida en caso de muerte), este elemento es invariable, aqu slo se toma en cuenta
la probabilidad del riesgo.
Pero en los seguros de daos, el grado de intensidad es variable, aqu las
prdidas son parciales y en consecuencia esa prdida parcial se traduce, en
principio, en una disminucin de la prima.
Ejemplo: En un conjunto de incendios ocurridos en un (1) ao, las prdidas se
montan 2/4 de los objetos considerados.
Entonces se multiplica la regla de la probabilidad por la relacin de intensidad, o
sea,

B. La prima total que paga el asegurado se compone tambin de una prima

bruta, comercial o de tarifa, sta es, como la prima neta, pura o terica, pero
adems este tipo de prima tiene los recargos de los gastos de administracin,
impuestos, comisiones, ganancias, beneficios por el capital invertido y otras
reservas que hacen las compaas de seguros.
Esta prima bruta, comercial o de tan es la que aparece reflejada en el cuadro de la
pliza.
La prima bruta, comercial o de tan viene siendo la prima neta, pura o terica, pero
aumentada con los recargos ya mencionados.
Otros tipos de primas son:
Prima Cobrada: Prima que ha sido satisfecha en su monto por parte del
asegurado.
Prima Creciente: Tiene un aumento sucesivo en su importe a medida que
transcurre el tiempo.
Prima Decreciente: Disminuye en su importe a medida que transcurre el tiempo,
se da generalmente en los seguros temporales decrecientes.
Prima de Depsito: La prima que debe satisfacer el asegurado anticipadamente a
cuenta de la prima que resulte una vez que se conoce el riesgo garantizado en la
pliza, se da en las llamadas Plizas flotantes, en las cuales el asegurador conoce
el riesgo corrido slo a posteriori.
Prima Devengada: Prima de seguro correspondiente al riesgo transcurrido
durante un ejercicio econmico.
Prima Vencida o Consumida: Prima que corresponde a un perodo de riesgo ya
corrido.
Prima Pendiente: Prima que an no ha sido cancelada por el asegurado.
Prima Provisional: Tiene el monto sujeto a variacin, por ser desconocido al
inicio del seguro los aspectos que deben determinar su fijacin concreta.
Prima Vitalicia: Es la que se paga durante todo el tiempo que vive el asegurado, y
es propia de las Plizas de vida.