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DISPOSICIN FUNDAMENTAL
La presente codificacin del Reglamento Interno de Trabajo regula las
relaciones entre CIERPRONTI S.A. y sus trabajadores, se las expide en uso de
la facultad prevista en el artculo 64 del Cdigo de Trabajo, y a fin de que
surtan los efectos legales determinados en los artculos 42. numerales 12;
44 literal a): 45 literal e): 172 numeral, 2. y ms disposiciones del antes
mencionado Cdigo.
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artculo 1.- Los trminos 'EMPLEADOR, empresario, empresa o compaa',
se usarn en adelante para denominar a la Empresa PROYECTOS Y
MONTAJES ELECTRICOS PROMELEC CIA LTDA. y TRABAJADOR se utilizar
para identificar a los empleados y obreros que presten sus servicios a la
misma, respectivamente.
Artculo 2.- El presente Reglamento Interno de Trabajo contiene las normas
generales que regular las relaciones laborales entre la Compaa y los
Trabajadores.
Tanto la Compaa como los Trabajadores se sujetarn de manera estricta al
fiel cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento, el que formar
parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren
entre la Compaa y los Trabajadores. Adems, la Compaa cumpliendo con
las normas laborales vigentes exhibir en un lugar visible del local del
trabajo un ejemplar del presente Reglamento legalmente aprobado.
Por tanto, su desconocimiento no podr ser alegado en ningn caso por los
Trabajadores cuando se produjera el incumplimiento a lo ordenado en el
mismo.
Artculo 3.- La Compaa y los Trabajadores debern cumplir estrictamente
con las obligaciones que se impongan en los contratos que celebraren entre
ambas partes.
Artculo 4.- No ser reconocida como oficial y obligatoria ninguna
comunicacin, circular, correspondencia, permiso, etc. que no lleve
estampada la firma del Gerente General.
Artculo 5.- Para efecto de la responsabilidad patronal de la Compaa se
estar a lo dispuesto en el Artculo 36 del Cdigo del Trabajo.
CAPTULO PRIMERO
REQUISITOS DE ADMISIN
Artculo 40.- Los trabajadores que por motivo de enfermedad deban faltar
a su trabajo, comunicarn este particular al Empleador dentro de las 24
horas y solicitarn de inmediato el aviso de enfermedad. Debern presentar
al siguiente da el respectivo certificado mdico. En caso de falta de
notificacin al Empleador en el plazo previsto, se entender que la
enfermedad no existe y se registrar la falta como injustificada.
CAPTULO QUINTO
DE LAS VACACIONES
Artculo 47.- Todos los trabajadores de la Compaa tendrn derecho a
gozar anualmente de las vacaciones establecidas en la Ley. Tendrn
derecho, adems, a gozar de un da adicional de vacaciones por cada ao
posterior a los cinco primeros, segn lo previsto en el Cdigo del Trabajo. En
este ltimo caso, la eleccin entre el descanso en los das adicionales o el
pago en dinero de los trabajos mismos corresponder a la Empleadora. El
da anterior o el da de la salida a aquel en que el trabajador deba salir de
vacaciones, la Compaa le liquidar y pagar la remuneracin
correspondiente al periodo de vacaciones.
Artculo 48.- Las vacaciones anuales del Trabajador constituyen un
derecho irrenunciables que no puede ser compensado con su valor en
dinero, y deben ser gozadas. Estas deben ser solicitadas por escrito con 30
das de anticipacin en el formulario respectivo con la debida autorizacin
del Supervisor de rea y Gerente General. Las vacaciones se concedern
despus de que el empleado haya cumplido un ao ininterrumpido de
trabajo en la Compaa.
Artculo 49.- Los trabajadores que deseare hacer uso de la facultad que le
concede el artculo 75 del Cdigo de Trabajo, relativo a la acumulacin de
vacaciones, podr no hacer uso de las vacaciones hasta por tres aos
consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao. Deber comunicar por
escrito su decisin con al menos quince das de anticipacin a su jefe
inmediato superior y a la Gerencia General, quienes en el siguiente periodo
anual, harn constar el periodo de vacaciones acumuladas.
Artculo 50.- Si la Compaa necesita hacer uso de la facultad que le
concede el artculo 74 del Cdigo del Trabajo que se refiere a cuando se
trate de labores tcnicas o de confianza para las que le sea difcil
reemplazar al empleado por corto tiempo, el patrono podr negar las
vacaciones en un ao, y comunicar el particular por escrito al trabajador, y
si por este hecho se suscitare controversia posterior, no ser aceptada otra
prueba que la constancia escrita extendida por la Compaa, siempre que se
encontrase en caso fortuito o fuerza mayor, podr determinar para todos o
parte de sus trabajadores, una poca fija para las vacaciones simultneas o
colectivas, y si as lo hiciese, para los trabajadores que en tal poca no
tuviese tantos das de vacaciones, se imputarn a las que causen al cumplir
cada uno el ao de servicios.
Artculo 51.- La Compaa se reserva el derecho de negar las vacaciones a
ms de dos Trabajadores que sean de una misma rea y que soliciten sus
vacaciones en una fecha similar.
Artculo 52.- Los Trabajadores del rea administrativa que soliciten sus
vacaciones estn obligados a dejar un reemplazo debidamente capacitado y
entrenado por mnimo dos semanas antes de la toma de las mismas.
CAPTULO SEPTIMO
CAPTULO OCTAVO
DE LAS SANCIONES
Artculo 59.- El incumplimiento o la inobservancia de cualesquiera de las
obligaciones constantes en este Reglamento Interno, ser sancionado con el
Cdigo de Trabajo, las leyes laborales en general, con el Contrato de Trabajo
y con lo dispuesto en este mismo Reglamento Interno.
Artculo 60.- Para los casos de infraccin del presente Reglamento Interno,
se establecen las siguientes sanciones:
a) Amonestaciones disciplinarias, en primera instancia.
b) Multas del 5% hasta el 10% de su remuneracin diaria.
c) Multas equivalentes a un sueldo diario, por faltas injustificadas