INFORMA

PAS Funcionario
02/08

Nos gustaría haber podido sacar antes este comunicado pero hemos preferido esperar a que
se celebrara la reunión con el Gerente para así poderos daros cumplida información. Otra
consecuencia es que nos ha quedado un comunicado muy extenso, pero creemos que merece
la pena el esfuerzo de leerlo.

Lamentablemente los hechos nos demuestran que la gestión de personal respecto al Pas
Funcionario por parte de la UCM no ha mejorado con el cambio de Vicegerente de Recursos
Humanos. Han pasado ya seis meses pero se mantienen los anteriores ritmos y hábitos
respecto al Pas Funcionario. Es verdad que ahora casi no recibimos negativas directas por
parte de la UCM, como ocurría con la anterior VGRRHH, pero el “guante de seda” no oculta
que no avanzamos a los ritmos deseados en la gestión de todos los asuntos que preocupan al
Pas Funcionario.

Así nos encontramos con que el Gerente no deja de manifestarnos su “voluntad” y su “deseo”
de resolver los diferentes procesos selectivos, concursos, negociaciones, entregas de
documentación, etc., etc.; pero este “buenísmo” carece de compromisos efectivos tanto a la
hora de marcar plazos para la resolución de concursos, tomas de posesión, realización de
ejercicios de las oposiciones pendientes, etc., etc., etc.

No es que no creamos en la buena voluntad del Gerente a la hora de concretar todos estos
temas, pero sospechamos que su falta de compromiso se basa en que él mismo no confía en
que su equipo sea capaz de cumplir cualquier compromiso que él alcance (como ya ha
ocurrido). Y por lo tanto, es mejor no comprometerse en algo que no se puede cumplir. Desde
esta perspectiva es mejor (para él), mantener esta posición de no decir que no a nada, pues a
nada le compromete, y seguir intentando convencernos de un futuro mejor.
Prueba de lo dicho hasta ahora son los hechos que ahora pasamos a contaros relativos a las
novedades producidas desde nuestro anterior comunicado.

En primer lugar y después de mucho insistir, el Gerente recibió a la Junta el 11 de marzo, y en

vista de lo “difícil” que había sido conseguir esta reunión nos ofreció tener reuniones periódicas
los primeros jueves de cada mes. Se le plantearon todos los temas que tenemos pendientes:
calendario laboral, concurso, tomas de posesión, oposiciones pendientes, modificación de
R.P.T., interinos, indemnización por retraso en las tomas de posesión de las oposiciones
convocadas en 2005, complemento de especiales características, productividad por objetivos,
retribuciones del personal con jornada de 32,5 horas y documentación pendiente de recibir.
El Gerente tomó nota (por enésima vez) sin concretar respuestas a casi nada, cosa que dejó
para la próxima reunión prevista para el 3 de abril. Eso sí, nos manifestó su “confianza” en que
gran parte de los problemas relacionados con la gestión de personal mejorasen a partir de
2009 con la puesta en funcionamiento del nuevo programa informático de gestión de personal.

Sólo en lo relativo al calendario nos concretó que se debatiría en Mesa Sindical. En este
sentido, antes de Semana Santa nos envió un calendario de festivos y turnos de vacaciones
acordándose posteriormente en Mesa Sindical lo siguiente:

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“la adopción de un calendario laboral para cada año que contemple las festividades y la
apertura de un proceso de negociación de un eventual acuerdo sobre las condiciones de
trabajo en el PAS de la UCM. Las partes acuerdan así mismo, que queden prorrogadas
en su vigencia las normas relativas a vacaciones, permisos y licencias que se
contemplaban en el calendario para el año 2007 durante el periodo en que se lleve a
cabo la negociación del acuerdo sobre condiciones de trabajo que se concretan del
siguiente modo:
La Gerencia presentará un documento propuesta que contendrá como epígrafes
vacaciones, permisos y licencias, jornadas y horarios, antes del 15 de abril.
Los Sindicatos presentarán contrapropuestas antes del 30 de abril.
Durante el mes de mayo se desarrollará la negociación”

Habrá que esperar para ver qué nivel tiene la propuesta que presente la Gerencia y si se
cumplirán los plazos marcados.

La reunión prevista para el día 3 de abril acabó celebrándose el día 8 gracias a lo cual, el
Gerente se “apuntó el tanto” de que se hubieran constituido las comisiones de valoración del
concurso el día 7; otra cosa será que esta Gerencia sea capaz de cumplir el plazo previsto
para la resolución del mismo.

Respecto a las tomas de posesión de las oposiciones resueltas, parece que la UCM deseaba
modificar todos los puestos orgánicos de niveles 20-21 existentes en la RPT para que los
pudieran ocupar también funcionarios del grupo B, pero ante la negativa de la Junta la
Gerencia ha optado porque la situación se “pudra”. Mientras tanto sigue tanteando a los
aprobados de Gestión que ocupan un puesto orgánico niveles 20-21, para ver si estarían
dispuestos a quedarse en su puesto, en la hipótesis de que sólo los puestos de los afectados
se modificaran en la RPT. A la vez que hace esto, le plantea a la Junta que se manifieste sobre
qué tres alternativas prefiere para resolver este “entuerto”: las dos antes expresadas o bien, la
de crear los puestos base de nivel 22 y 24 necesarios para las tomas de posesión.
Parece surrealista pensar que una RPT confeccionada a la vez que la Oferta de Empleo
Público, pueda no tener puestos base necesarios para ofertar tomas de posesión. No parece
tampoco muy normal que la UCM haya esperado hasta la finalización de los procesos
selectivos de promoción interna para darse cuenta de esta situación.
Y sobre todo ¿qué pretende generando y alentando la expectativa de los aprobados del grupo
B que ocupan un puesto en la RPT que es de adscripción exclusiva al grupo C? y ¿qué
piensan de esto los aprobados en las anteriores oposiciones del grupo B?
A pesar de todo esto, el Gerente, manifestó su “voluntad” de que este tema se resolviera antes
de la resolución del concurso.

Respecto a las oposiciones de Auxiliares Administrativos, el Gerente tuvo la satisfacción de

poder informarnos de que había concluido la fase de oposición. Pero por supuesto, no habló de
para cuándo serían las tomas de posesión.

En cuanto a las oposiciones pendientes de realización, el Gerente manifestó su voluntad de

que las del grupo C de Biblioteca, se resolvieran antes del verano y las del grupo D de
Biblioteca, se iniciaran en septiembre/octubre y se resolvieran antes de final de año.

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Otro tema relacionado con las oposiciones y las tomas de posesión en la UCM es la petición
de indemnización que los afectados por el retraso en las tomas de posesión de las
oposiciones del grupo C y D convocadas en 2005 le hicieron a la UCM y que el Director de
Personal se comprometió a estudiar. Parece claro que dichos procesos convocados en 2005
cuya toma de posesión se retrasó hasta mediados de 2007 no son una muestra de la diligencia
necesaria que se le puede pedir a cualquier Administración Pública. Por ello y con el objetivo
de que no se vuelva a repetir, hemos entendido que los afectados merecen cobrar una
indemnización por funcionamiento anormal de la Administración. La Gerencia en este asunto
nos ha manifestado que comunicará a los interesados antes de final de mes su decisión (pero
nos parece que no va a ser la que los interesados esperan).

Sobre la RPT el Gerente nos expresó su “deseo” de modificar la estructura directiva de primer y
segundo nivel dependiente de la Gerencia, así como recoger las peticiones de modificación
recibidas desde los Centros. Estas modificaciones, junto con la decisión que se tome para
permitir las tomas de posesión, le gustaría que se realizaran en un próximo Consejo de
Gobierno. Los detalles de dichas modificaciones serán comunicados con antelación a la Junta
y el Gerente manifestó que no tenía inconveniente en recibir propuestas de modificación de la
RPT, por parte de la Junta.

En otro orden de cosas, como muchos recordaréis, en la UCM la jornada completa hasta hace
unos años era de 32,5 horas semanales. Aún queda un pequeño grupo de compañeros y
compañeras que disfrutan de esta jornada a pesar de los abusivos descuentos a que son
sometidos en sus retribuciones; incumpliendo, incluso, lo que marca la propia RPT en el
BOCM. La Junta, en reiteradas ocasiones, ha reclamado a la UCM que las deducciones que se
realizaran fueran respetando sus derechos adquiridos como consecuencia de que su jornada
de treinta y dos horas y media es jornada completa. A pesar de ello, la UCM les aplica las
reducciones salariales correspondientes como si estuvieran realizando una jornada reducida y
lamentablemente parece no estar dispuesta a variar su planteamiento sobre este problema.

En cuanto a otras cuestiones con plazo indeterminado, la Gerencia manifestó que nos
entregaría a la Junta los listados de productividades, los nombramientos en atribución de
funciones y comisiones de servicio, así como su deseo de crear un centro de formación para
todo el personal de la UCM y facilitar la activación de la página Web de la Junta para que ésta
pueda así, informar ágilmente a la plantilla.

Abril 2008