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I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejera de Empleo, Turismo y Cultura
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Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Comercio Vario, suscrito por
Copyme, Fipymen, CC OO y UGT, el da 1 de julio de 2013; completada la documentacin
exigida en los artculos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y
Depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de
Madrid, por el que se establece el nmero y denominacin de las Consejeras de la Comunidad de Madrid, en relacin con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por
el que se regulan sus competencias, esta Direccin General
RESUELVE
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Captulo 3
Ingresos, ascensos, grupos profesionales y modalidades de contrato
Art. 10. Ingresos
El ingreso de los trabajadores/as se ajustar a las normas legales generales sobre colocacin y a
las especiales para los trabajadores mayores de cuarenta y cinco aos, discapacitados, etctera.
Tendrn derecho preferente para el ingreso, en igualdad de mritos, quienes hayan desempeado
o desempeen funciones en la empresa mediante cualquier modalidad contractual de duracin
determinada, contrato a tiempo parcial o contrato en aprendizaje y prcticas.
En cada centro de trabajo o empresa la direccin informar a los representantes de los
trabajadores, segn lo establecido en el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores, el puesto o
puestos que se prevn cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes. Los representantes
de los trabajadores, que podrn emitir informe al respecto, velarn por su aplicacin objetiva, as
como por la no discriminacin de la mujer en el ingreso en la plantilla.
Art. 11. Perodo de prueba
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El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba de acuerdo con la escala
que a continuacin se fija para cada uno de los grupos profesionales enumerados:
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A los efectos de lo previsto en el artculo 15.1.a), 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto 1/1995, adems de los contenidos generales, se identifican como trabajos o
tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que
pueden cubrirse con contratos para la realizacin de obras o servicios determinados, las campaas
especficas: Ferias, exposiciones, ventas especiales, promocin de productos, aniversarios y
otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.
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Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el mbito del presente
convenio sern clasificados en atencin a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido
general de la prestacin, cuyos factores de valoracin sern los siguientes:
a) Conocimientos: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la formacin
bsica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la
dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencias.
b) Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento a normas o
directrices para la ejecucin de tareas o funciones.
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Grupo profesional V
Criterios generales: Funciones que suponen la realizacin de las tareas tcnicas complejas y
heterogneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonoma, iniciativa y
responsabilidad. Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de funciones,
realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen tambin
en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestin de una
o varias reas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas
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del personal perteneciente al grupo profesional 0 o de la propia direccin, a los que debe dar
cuenta de su gestin. Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas de ms alta
complejidad e incluso la participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar en un
campo, con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de
especialidad tcnica.
Formacin: Titulacin a nivel de educacin universitaria, complementada con una formacin
especfica en el puesto de trabajo o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia
acreditada.
Grupo profesional 0
Criterios generales: El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las
diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la
elaboracin de la poltica de la organizacin, recursos humanos y materiales de la propia empresa;
la orientacin y el control de las actividades de la organizacin conforme al programa establecido o
la poltica adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructura productiva y de apoyo al
desarrollo de la poltica comercial financiera. Toman decisiones o participan en su elaboracin.
Desempean altos puestos de direccin o ejecucin de los mismos en los departamentos,
divisiones, centros de trabajo, etctera. En que se estructura la empresa y que responden siempre
a la particular ordenacin de cada una.
Art. 23. Definicin de especialidades o puestos de trabajo
La presente definicin de puestos de trabajo o especialidades se basa esencialmente en las
caractersticas generales que cada puesto de trabajo tiene.
Estas categoras profesionales tienen carcter enunciativo, por lo que cada empresa puede
aceptarlas en su totalidad o no en funcin de su estructura interna, aunque con el fin de unificar y
homogeneizar las categoras del sector se recomienda que todas las empresas se adapten a este
nueva estructura profesional y con estas definiciones.
Grupo V
Director general: Es la persona que elabora la poltica de la empresa, dirige, organiza, coordina y
se responsabiliza de las actividades de la direccin.
Titulado y licenciado: Es la persona que, en posesin de un ttulo de grado superior reconocido
como tal por los rganos competentes de la Administracin Pblica, ejerce en la empresa de forma
permanente y con responsabilidad directa funciones propias caractersticas de su profesin.
Jefe de administracin: Es la persona que asume con plenas facultades la direccin o vigilancia de
todas las funciones administrativas, econmicas y financieras de una empresa.
Jefe de personal: Es la persona al frente de todo el personal de una empresa, dicta las oportunas
normas para la perfecta organizacin, distribucin del trabajo y seleccin del personal, cuya
vigilancia le corresponde.
Jefe de ventas: Es la persona que tiene a su cargo la direccin y fiscalizacin de todas las
operaciones de venta que se realicen, as como la determinacin de las orientaciones y criterio
conforme a los cuales deben realizarse.
Jefe de compras: Es la persona que tiene a su cargo la direccin y fiscalizacin de todas las
operaciones de compra que se realizan, as como la determinacin de las orientaciones y criterios
conforme a los cuales deben realizarse.
Jefe de sucursal: Es la persona, bajo la dependencia de sus superiores, que est al frente de un
centro de trabajo, responsabilizndose de la correcta aplicacin de las polticas generales y de las
normas operativas directas para el funcionamiento del mismo.
Jefe de almacn: Es la persona que est a cargo de un almacn, procediendo al registro y control
de la entrada y salida de mercancas, su distribucin a las secciones y sucursales y el
cumplimiento de los pedidos.
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Grupo IV
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Titulado de grado medio: Es la persona que, en posesin de un ttulo de grado medio reconocido
como tal por los rganos competentes de la Administracin Pblica, desempea las funciones
propias de su profesin de forma permanente y con responsabilidad.
Encargado general: Es la persona que se responsabiliza de la ejecucin de una obra o servicio,
organizando y coordinando los diferentes trabajos de los equipos que intervengan en la misma.
Grupo III
Jefe de grupo: Es la persona que, dependiendo de cualquiera de los mandos anteriores, dirige,
organiza, coordina y se responsabiliza de la actividad comercial, tcnica, administrativa o servicios
de varias secciones.
Jefe de seccin: Es el que est al frente de una seccin comercial, tcnica, administrativa o de
servicio que, con mando directo o vigilancia de personal afecto a ella y con facultades para
intervenir y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo.
Dibujante: Es la persona que realiza dibujos artsticos que requieren los conocimientos propios de
su oficio y profesin.
Escaparatista: Es la persona que con la mxima especializacin en su profesin tiene asignada
como funcin principal y preferente la ornamentacin de interiores, escaparates y vitrinas,
requiriendo para su ejecucin un alto grado de iniciativa. Puede por s mismo realizar los
elementos necesarios para la ambientacin y presentacin de la mercanca.
Conductor especializado: Es la persona en posesin del permiso de conduccin de vehculos de
transporte que, adems de esta funcin, tiene conocimientos para efectuar reparaciones.
Tcnico informtico: Es la persona que desarrolla un programa a partir de un cuaderno de carga
con especificaciones muy generales. Documenta su trabajo y determina la tcnica de codificacin
ptima a realizar. Prepara los datos para pruebas y supervisa los resultados. Pone el programa a
punto hasta que los resultados sean ntegramente aceptados por el usuario.
Grupo II
Cajero/a: Es la persona encargada de efectuar los cobros de mercancas o abonos a clientes en
dinero en efectivo, revisin y autorizacin de talones bancarios y otros medios de pago
previamente autorizados. Controla y realiza arqueos y, en general, formaliza la documentacin
necesaria para control administrativo.
Vendedor especializado: Es la persona que dispone de los conocimientos suficientes de su
profesin para el desarrollo y ejecucin de sus funciones de venta. Tiene conocimientos prcticos
de los artculos cuya venta le est confiada. Cuida del recuento de la mercanca para su
reposicin, etiquetado, orden y adecentamiento de dicha mercanca.
Oficial administrativo: Es la persona que con conocimientos de su profesin realiza tareas de
mayor cualificacin que el auxiliar, para lo que precisa conocimientos contables, controles
estadsticos, gestin de informes, etctera. Puede utilizar para su trabajo mquinas auxiliares de
oficina.
Conductor: Es la persona en posesin de permiso de conduccin de vehculos de transporte que,
adems de su funcin principal, tiene conocimientos para efectuar pequeas reparaciones.
Mozo especializado: Es la persona que, adems de realizar tareas de mozo, se dedica a trabajos
concretos que, sin constituir propiamente un oficio, exige, sin embargo, cierta prctica en su
ejecucin, clasifica las mercancas de acuerdo con sus caractersticas, situndolas debidamente
en los lugares destinados a sus respectivas revisiones por procedimientos manuales o mecnicos,
pudiendo realizar cobros en efectivo.
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Oficial de primera: Es la persona que ejecuta trabajos que requieren todos los conocimientos
propios de su oficio o profesin, as como una prctica depurada, adquirida en el desarrollo de su
labor y obteniendo los adecuados resultados en la ejecucin de su trabajo. Para el desarrollo de su
trabajo puede tener a su cargo profesional de oficio.
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Corredor de plaza: Es la persona que de un modo habitual realiza las funciones atribuidas al
viajante en establecimientos comerciales o en casas particulares de la misma localidad en la que
se ubica la empresa o su centro de trabajo.
Viajante: Es la persona que realiza los habituales viajes, segn la ruta previamente sealada, para
ofrecer artculos, tomar notas de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos
recibidos y cuidar de su cumplimiento, todo ello sin menoscabo de su dignidad profesional.
Grupo I
Ayudante de vendedor: Es la persona que se inicia en la profesin de vendedor y auxilia a los
vendedores en sus funciones, facilitndoles la labor y pudiendo realizar por s mismo funciones de
venta.
Auxiliar de caja: Es la persona que se inicia en la profesin bajo la directa dependencia de la cajera
y le auxilia en sus funciones.
Auxiliar administrativo: Es la persona que efecta labores auxiliares siguiendo las normas dadas
por las mandos superiores. Estas labores pueden ser de archivo, distribucin de correspondencia,
punteos, gestiones preestablecidas, etctera. Puede utilizar para el desarrollo de su trabajo
mquinas auxiliares de oficina.
Cobrador: Es la persona que tiene como ocupacin habitual realizar por cuenta de una sola
empresa comercial cobro y pagos fuera del establecimiento.
Vigilante: Es la persona que tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna, dentro o
fuera de las dependencias del establecimiento o casa comercial.
Recepcionista: Es la persona que se ocupa de atender en primera instancia a cuantas personas
lleguen al local donde se halla, orientando e informando adecuadamente. Asimismo, podr realizar
funciones auxiliares de distribucin de correspondencia, atencin del telfono, etctera.
Telefonista: Es la persona que en una centralita telefnica establece las comunicaciones con el
interior y con el exterior, anotando y transmitiendo cuantos mensajes recibe.
Mozo: Es la persona que efecta el transporte de las mercancas dentro o fuera del
establecimiento por procedimientos manuales o mecnicos, hace los paquetes corrientes y los
reparte cobrando o sin cobrar; realiza, asimismo, cualesquiera otros trabajos que exigen
predominantemente esfuerzo fsico.
Oficial de segunda: Es la persona que, previo el oportuno aprendizaje o conocimiento, tiene actitud
para realizar trabajos especficos de su oficio colaborando con los profesionales de oficio.
Reponedor-merchandising: Es la persona que efecta los trabajos de colocacin y reposicin de
mercancas en gndolas y estanteras de la sala de ventas, segn criterios tcnicos previamente
definidos; realiza el marcaje, conteo, comprobacin, pesaje y acondicionamiento de la mercanca,
efectuado las anotaciones y controles necesarios.
Art. 24. Ascensos
Independientemente de la facultad de contratacin de nuevos trabajadores, que habr de sujetarse
a lo dispuesto sobre modelos de contratacin en el presente convenio, Estatuto de los
Trabajadores y normas concordantes, los ascensos se producirn mediante algunos de los
siguientes sistemas:
Se regirn por el presente sistema los ascensos en las distintas especialidades no contemplados
en el apartado anterior.
Las empresas que cubran algunos de los puestos previstos para este sistema proveern la
convocatoria de un concurso-oposicin al que podrn concurrir los trabajadores, que contendr la
normativa de valoracin que se establezca en el concurso-oposicin.
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Esta normativa deber contener un sistema conjunto de mritos de carcter objetivo, tomando
como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: Antigedad, conocimiento del puesto de
trabajo, historial profesional y valoracin de los mandos, desempeo de funciones del grado en
cuestin, pruebas a efectuar y su valoracin.
En su caso, las empresas podrn sustituir la oposicin por un sistema de evaluacin continua,
seguida a travs de los oportunos cursos de formacin.
Estos cursos podrn ser elaborados e impartidos por los sindicatos firmantes del presente
convenio.
Art. 25. Cesin o traspaso de empresa
El traspaso o venta de empresa no ser motivo de extincin de la relacin laboral, quedando el
nuevo propietario obligado a mantener las mismas condiciones econmicas y sociales que los
trabajadores venan disfrutando.
Los cambios de titularidad debern ser notificados a la representacin legal de los trabajadores y a
los propios trabajadores afectados, exista o no representacin legal de los trabajadores.
En el supuesto de traspaso o venta de local de negocio, si el nuevo arrendatario o propietario
desarrolla la misma actividad que el anterior, subrogar al personal que prestaba servicios en el
mismo, siendo de aplicacin lo establecido en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Se
establece un plazo de seis meses para la aplicacin del mismo.
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Estructura salarial o rgimen retributivo
Art. 26. Salario base
Por tal se entiende la retribucin que remunera la prestacin del servicio del trabajador por unidad
de tiempo o de obra, en funcin de su pertenencia a una especialidad o puesto de trabajo de los
grupos profesionales descritos en el presente convenio, y ser el que figura en este convenio
colectivo para cada especialidad o puesto de trabajo.
El salario base remunera la jornada semanal, mensual y/o anual de trabajo efectivo fijada en este
convenio colectivo o norma legal y los perodos de descanso legalmente establecidos.
Art. 27. Complementos salariales
Son complementos salariales las cantidades que deban adicionarse al salario base de especialidad
o puesto de trabajo por cualquier concepto distinto al de la jornada semanal, mensual y/o anual del
trabajador.
Art. 28. Complemento salarial por antigedad
La antigedad en la empresa se computar desde su ingreso en la misma, contabilizndose el
tiempo de aprendizaje. Consistir en cuatrienios. La acumulacin de los incrementos por
antigedad no podr, en ningn caso, suponer ms del 10 por 100 a los cinco aos, del 25 por 100
a los quince aos, del 40 por 100 a los veinte aos y del 60 por 100, como mximo, a los
veinticinco o ms aos.
La base de clculo de la antigedad se realizar sobre el salario base que a cada trabajador le
corresponda.
Art. 29. Complemento por nocturnidad
Cuando el trabajo se realice en perodo de nocturnidad, el salario de este convenio tendr el
recargo del 25 por 100, salvo que dicho salario se establezca atendiendo a que tal trabajo sea
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Se establecen aumentos peridicos por este concepto, consistentes en un aumento del 5 por 100
por cada cuatrienio completo.
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nocturno por su propia naturaleza, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 36, punto 2, del
Estatuto de los Trabajadores.
COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES
Art. 30. Plus de transporte
Se establece un plus extra salarial de transporte, no computable a efectos de cotizacin a la
Seguridad Social abonado por meses vencidos y devengados, exclusivamente en once
mensualidades. La cuanta del plus de transporte a partir del 1 de Julio de 2013, es la establecida,
para el mismo, en las tablas salariales del citado ao y recogidas en el texto del presente Convenio
Colectivo.
Al efecto de simplificar la confeccin de nminas por parte de la empresa, sta podr prorratear el
pago de este plus durante los doce meses del ao.
Art. 31. Prendas de trabajo
A los trabajadores que proceda (almacenes, trastienda, etctera), comprendidos en el presente
convenio, se les proveer obligatoriamente por parte de la empresa de uniforme y otras prendas en
concepto de tiles de trabajo, de las conocidas y tpicas para la realizacin de las distintas y
diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacin laboral entre las empresas y
los trabajadores en nmero de dos prendas, que se repondrn en anualidades sucesivas de
manera conveniente o, al menos, en la mitad de la misma.
La empresa que exija al personal mercantil utilizar un determinado tipo de vestido o calzado le
facilitar las prendas adecuadas y no sern obligatorias mientras no sean suministradas y cuantas
veces sean necesarias.
Art. 32. Descuento en compras
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrn derecho a un descuento en las
compras que realicen en su propia empresa de un 20 por 100 del precio de venta al pblico,
siempre que los artculos adquiridos sean para su uso personal o de los familiares que con l
convivan.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que a juicio del trabajador disfrute.
En ningn caso la aplicacin de este descuento podr ser superior al margen comercial aplicado a
cada artculo por las empresas.
Art. 33. Dietas y viajes
Si la duracin del desplazamiento por motivos y circunstancias semejantes exija pernoctar fuera de
su domicilio habitual, el trabajador tendr derecho a que se le abone los gastos que hubiera
efectuado, previa presentacin de los correspondientes justificantes, as como una dieta en
compensacin de aquellos gastos cuya justificacin no sea posible. La cuanta de la dieta es la
establecida en las tablas salariales del presente Convenio Colectivo, siendo aplicable la cuanta
para el ao 2013 desde el 1 de Julio de ese ao.
Para el ao 2014, las cuantas de la media dieta y la dieta completa, estn fijadas en las tablas
salariales para el citado ao.
A los trabajadores que utilizan su vehculo para realizar trabajos de la empresa, sta les abonar
una cantidad consistente en 0,25 euros por kilmetro realizado.
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El trabajador que por motivos del servicio tenga que desplazarse fuera del municipio, estando
ausente de su centro de trabajo, no permitiendo el retorno para comer, tendr derecho a percibir
una media dieta. La cuanta de la media dieta es la establecida en las tablas salariales del citado
ao y recogidas en el texto del presente Convenio Colectivo, siendo aplicable la cuanta para el
ao 2013 desde el 1 de Julio de ese ao.
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Ambas partes acuerdan la formalizacin de una pliza de seguro de accidentes para los
trabajadores afectados por este artculo.
Art. 34. Complementos de vencimiento peridico superior al mes. Pagas extraordinarias
La totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio percibirn anualmente una
gratificacin extraordinaria en los meses de marzo, julio y diciembre, pagadera en cada uno de los
meses indicados, y las dos ltimas antes del da 15 de su mes respectivo.
Cada una de estas pagas extraordinarias consistir en una mensualidad del salario base del
convenio ms la antigedad de cada trabajador.
Una vez suscrito el contrato, el trabajador y la empresa podrn acordar el prorrateo de las tres
pagas extraordinarias, establecidas en este artculo.
Art. 35. Liquidacin y pago. Recibo de salarios
El pago de haberes se efectuar dentro de cada mes natural.
Para hacer efectivos dichos abonos se usar cualquiera de los sistemas legalmente autorizados
(cheques, transferencias, metlico, etctera). No obstante, se realizar mediante transferencia
bancaria cuando as lo solicite el trabajador al empresario o por decisin de ste cuando
mayoritariamente los trabajadores de la empresa hayan optado por este sistema.
Los recibos justificativos de pago de salarios se ajustarn a uno de los modelos oficiales
aprobados por el Ministerio de Trabajo y debern contener perfectamente desglosados y
especificados todos los conceptos salariales y extra salariales, as como las retenciones,
cotizaciones, tributaciones y sus bases de clculo.
Art. 36. Anticipos
Los trabajadores tendrn derecho a un anticipo el da 15 de cada mes por importe mximo del 50
por 100 del salario devengado. La existencia del anticipo se har constar expresamente en los
recibos de salarios, procediendo a su deduccin.
Las empresas debern tener un modelo de recibo de anticipo, donde se har constar la fecha, la
cuanta del mismo, el mes al que corresponda, el trabajador solicitante y la persona que lo
autoriza, constando la firma de ambos. El trabajador deber recibir copia del mismo.
Art. 37. Salario base
El salario base mensual y anual, que tiene carcter de mnimos, queda reflejado en las tablas
salariales anexas a este convenio.
Los efectos econmicos del presente convenio se retrotraern al 1 de enero del ao respectivo.
Las retribuciones de los trabajadores que estn contratados o puedan contratarse a tiempo parcial
ser la parte proporcional del salario base o de cualquier otro concepto salarial o extrasalarial de
este convenio por jornada efectivamente trabajada, a excepcin del plus de transporte que ser
abonado en su totalidad a todos los trabajadores.
Las empresas garantizarn el percibo de igual salario en igual funcin sin diferenciacin alguna por
razn de sexo. El pago del salario se efectuar por los meses vencidos en el lugar de trabajo o,
previo consentimiento del trabajador, por taln bancario o mediante ingreso en cajas de ahorro o
bancos.
Para el ao 2011, no se producir ningn incremento salarial, siendo las tablas de aplicacin
para el citado ao, las definitivas del ao 2010, que se convertirn en las definitivas del
ao 2011.
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El incremento salarial pactado para el ao 2012, ser de un 0,4% sobre todos los conceptos
econmicos del presente Convenio, sin que el mismo genere ningn tipo de atrasos.
El incremento salarial pactado para el ao 2013 ser de un 0,5% sobre todos los conceptos
econmicos del presente Convenio. Dicho incremento ser efectivo desde el da 1 de julio de 2013.
Las empresas que vienen abonando mensualmente a los trabajadores/as cantidades fijas por el
concepto de "a cuenta convenio", a partir de la fecha de publicacin del presente Convenio
Colectivo, podrn proceder a compensar y absorber la subida salarial que se produzca, con la
cantidad mensual que vinieran percibiendo por el concepto de "a cuenta convenio".
Incremento salarial ao 2014.
El incremento salarial pactado para el ao 2014 ser de un 0,5% sobre todos los conceptos
econmicos del presente Convenio, con carcter retroactivo desde el da 1 de enero de 2014.
Captulo 5
Condiciones de trabajo
Art. 40. Jornada laboral
La duracin mxima de la jornada laboral ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.
Dicha jornada, a efectos de cmputo anual, equivaldr a 1.792 horas.
En almacenes y oficinas de funcionamiento autnomo con respecto a la venta se disfrutar de
jornada continuada, de lunes a viernes, a menos que con anterioridad a la vigencia del presente
convenio viniese aplicndose la jornada partida en los mencionados centros de trabajo. En
cualquier caso, lo dispuesto en este artculo no podr suponer para las empresas la reduccin de
jornada alguna de la jornada mercantil.
Los trabajadores que realizan trabajos nocivos tendrn una jornada laboral de treinta y cinco horas
semanales.
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Como regla general, en cualquiera de los casos contemplados en los diferentes apartados el
trabajador deber justificar debidamente ante la empresa su incursin en alguna de estas licencias.
En casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarn por el tiempo
necesario segn las circunstancias, conviniendo las condiciones de concesin y pudiendo
acordarse la no percepcin de haberes.
Art. 45. Permiso por asistencia a consultorio mdico
Cuando por razn de enfermedad propia o de cualquiera de sus hijos menores de diecisis aos,
siempre que dicha enfermedad no sea permanente o que suponga una situacin reiterativa, los
trabajadores que precisen la asistencia a consultorio mdico en horas coincidentes con la de su
jornada laboral, las empresas concedern sin prdida de retribucin el permiso necesario por el
tiempo preciso al efecto, teniendo que justificarse el mismo con el correspondiente volante visado
por el facultativo o persona acreditada de la Seguridad Social.
Quedan excepcionadas del cumplimiento del contenido de este artculo las empresas que
mantengan una nmina inferior a tres trabajadores en cada centro de trabajo, en cuyo caso se
remitirn a lo establecido en la legislacin vigente sobre la materia.
Captulo 6
Suspensin del contrato
Art. 46. Excedencias
a) La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conservacin
del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o
eleccin de un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
b) Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las
organizaciones sindicales ms representativas, tendrn derecho a la excedencia forzosa, con
derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad mientras dure el
ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del
mes siguiente a la fecha del cese.
c) El trabajador con, al menos, una antigedad de un ao en la empresa tiene derecho a solicitar
la excedencia voluntaria por un perodo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos, que
solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si ha transcurrido 4 aos desde el
final de la anterior excedencia.
Las peticiones de excedencia sern resueltas por la empresa en el plazo mximo de un mes,
teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y que aquellas peticiones se fundamenten en
terminacin de estudios, exigencias familiares y otras anlogas.
El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminacin de su excedencia voluntaria
causar baja definitivamente en la empresa.
Captulo 7
Proteccin a la maternidad
La mujer embarazada tendr derecho al cambio del puesto de trabajo siempre cuando se
demuestre que las condiciones del puesto de trabajo que desempea pudieran influir
negativamente en su salud o en la del feto, asegurndole el mismo salario y la incorporacin a su
puesto habitual cuando la trabajadora se reintegre despus del parto. El mismo derecho asiste a la
trabajadora cuando exista la posibilidad de repercutir sobre la lactancia de las trabajadoras.
Este cambio se producir por certificacin facultativa.
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En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise,
por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un periodo superior a
siete das, el periodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre
hospitalizado, con un mximo de 13 semanas adicionales, y en los trminos en que
reglamentariamente se desarrolle.
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En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a
prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr
derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre,
lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo 48 bis del Estatuto de
los Trabajadores.
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Captulo 8
Condiciones sociales
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c) En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad comn del ao natural o en los casos de
inasistencia al trabajo por enfermedad comn justificados o no justificados por el facultativo
mdico, sin que llegue a extender parte de baja por incapacidad temporal, el complemento del
100 por 100 del salario se aplicar desde el cuarto da de la baja. Es decir, los tres primeros
das no habr complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de hospitalizacin el
complemento alcanzar hasta el 100 por 100 del salario desde el primer da.
Si por norma de rango superior el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, durante la vigencia de
este convenio modificada la cuanta de las prestaciones econmicas que otorgara para estos
casos, las empresas podrn disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.
Art. 57. Seguro de vida
Las empresas estn obligadas a concertar un seguro de vida e incapacidad permanente absoluta
para todo trabajo y gran invalidez para los trabajadores afectados por el presente convenio, por
una cobertura mnima de 9.000 euros.
A instancia de los representantes legales de los trabajadores o sindicatos firmantes del convenio,
las empresas facilitarn copia de la pertinente pliza.
Art. 58. Integracin laboral de trabajadores discapacitados
Las empresas que ocupen ms de 50 trabajadores fijos vendrn obligadas a emplear a un nmero
de trabajadores minusvlidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla entre los que se encuentren
inscritos como tales en el correspondiente registro de trabajadores minusvlidos de la Oficina de
Empleo.
Se entender por minusvlido toda persona cuyas posibilidades de integracin educativa, laboral o
social se hallen disminuidas en un grado igual o superior al 33 por 100, como consecuencia de una
deficiencia previsiblemente permanente, de carcter congnito o no, en sus capacidades fsicas,
psquicas o sensoriales.
No podrn considerarse dentro del cupo reservado aquellos trabajadores que adquieran una
minusvala como consecuencia de accidente y/o enfermedad comn que estuvieran prestando sus
servicios para la empresa.
Art. 59. Ineptitud sobrevenida
Los trabajadores afectados de ineptitud fsica sobrevenida gozarn de los derechos de
permanencia en la empresa y reincorporacin a la misma que se contemplan en el Real Decreto
1451/1983, de 11 de mayo.
Art. 60. Jubilacin
Por mutuo acuerdo entre empresa y los trabajadores que procedan a una jubilacin voluntaria
anticipada, en los trminos establecido en el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo,
dispondrn de una compensacin en la cuanta siguiente:
Aquellos trabajadores que cursen con regularidad cursos oficiales para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional, tendrn preferencia para elegir turno de trabajo cuando as est
instaurado en la empresa.
Los trabajadores tendrn derecho a asistir a cursillos de formacin o reciclaje, impartidos por las
patronales o sindicatos firmantes de este convenio, previa comunicacin a la empresa con, al
menos, siete das de preaviso.
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BOCM
Pg. 38
B.O.C.M. Nm. 11
Asimismo, se determina que los cursillos, en su contenido, guardarn relacin con las necesidades
especficas del sector.
La coincidencia con la jornada laboral habitual del trabajador ser, como mxima, de una y treinta
horas diarias.
Se establece un mximo de sesenta horas anuales retribuidas en las condiciones anteriormente
citadas, que debern ser acreditadas por los trabajadores asistentes a los cursillos.
Captulo 9
Prevencin y salud laboral
BOCM-20140114-4
BOCM
B.O.C.M. Nm. 11
Pg. 39
Captulo 10
Rgimen disciplinario
Art. 66. Rgimen disciplinario
La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores
de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y transcendencia,
en leve, grave o muy grave.
Art. 67. Faltas leves
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1. Suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en
un mes.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo
justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. Pequeos descuidos en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre
que no sean en presencia del pblico.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, an cuando sea por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a
la integridad de las personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn
los casos.
7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso
productivo e imagen de la empresa.
8. No atender al pblico con la correccin y diligencia debida.
9. Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
Art. 68. Faltas graves
Se considerarn como faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos
en un mes.
2. La desobediencia a la direccin de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de
direccin u organizacin en el ejercicio regular sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si
la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo
o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr ser calificada como
falta muy grave.
3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que trascienda a ste.
6. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las
instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacin.
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos das en seis
meses.
9. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y
habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.
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BOCM
Pg. 40
B.O.C.M. Nm. 11
BOCM-20140114-4
Captulo 11
BOCM
B.O.C.M. Nm. 11
Pg. 41
a)
b)
c)
d)
e)
1.4. Emitir informes cuando la fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la
empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.
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1.3. Emitir el informe con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario en las
decisiones adoptadas por ste, sobre las siguientes cuestiones:
BOCM
Pg. 42
B.O.C.M. Nm. 11
1.5. Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as
como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
1.6. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
1.7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como sus consecuencias,
los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y
los mecanismos de prevencin que se utilizan.
1.8. Anualmente, informacin relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluir datos sobre la
proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso,
sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y
hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del
mismo.
1.9. Ejercer una labor:
a)
b)
1.10. Participar, como se determine por convenio colectivo en la gestin de obras sociales
establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
1.11. Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas
medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
1.12. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este nmero
1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones
laborales.
2. Los informes que deba emitir el comit, a tenor de las competencias reconocidas en los apartados
1.3 y 1.4 del nmero anterior, deben elaborarse en el plazo de quince das.
a)
b)
c)
d)
e)
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A) Garantas sindicales. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como
representantes legales de los trabajadores, tendrn las siguientes garantas:
BOCM
B.O.C.M. Nm. 11
Pg. 43
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa o centro de
trabajo, por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida
en todo caso por el comit de empresa o los delegados de personal mancomunadamente, que sern
responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en la asamblea de personas no
pertenecientes a la empresa. Slo podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en
el orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas
no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con ste las medidas
oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa. Cuando por trabajarse en turnos, por
insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultneamente toda la
plantilla sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la actividad, las diversas reuniones parciales
que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera.
B) Lugar de reunin.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la
misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asamblea, salvo en
los siguientes casos:
a)
b)
c)
d)
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin no estarn
afectadas por el apartado b).
C) Convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se comunicar al
empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo.
D) Locales y tabln de anuncios. Las empresas o centros de trabajo, siempre que sus
caractersticas lo permitan se pondr a disposicin de los delegados de personal o de comit de
empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los
trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios.
Las posibles discrepancias se resolvern por los rganos jurisdiccionales competentes.
BOCM-20140114-4
BOCM
Pg. 44
B.O.C.M. Nm. 11
B) El nmero mximo de componentes del comit intercentros ser de trece, sus miembros sern
designados de entre los componentes en los distintos comits de centro o delegados de personal y
en la constitucin del comit se guardar la proporcionalidad de los sindicatos, segn los
resultados electorales de la empresa.
Para la distribucin de puestos entre los sindicatos, se seguirn las reglas establecidas en el
artculo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyndose el trmino lista por el de sindicato,
y el voto vlido por el de miembro de comit o delegado de personal.
BOCM-20140114-4
BOCM
B.O.C.M. Nm. 11
Pg. 45
Captulo 12
Comisin paritaria
Art. 83. Comisin paritaria
Las partes negociadoras, conscientes de la necesidad de seguir desarrollando un clima de buenas
relaciones entre trabajadores y empresarios, estn de acuerdo en crear una comisin paritaria
compuesta por seis representantes de las centrales sindicales, por un parte tres de CC OO, tres
por UGT y seis representantes por la parte empresarial.
Esta comisin tendr su domicilio, a efectos de convocatoria, en las sedes de las diferentes
organizaciones firmantes de este convenio: CC OO, calle Lope de Vega, nmero 38, 28014
Madrid; UGT, avenida de Amrica, nmero 25, 28002 Madrid; FIPYMEM, calle Antonio Arias,
nmero 15, 28009 Madrid; y COPYME, Paseo de la Infanta Isabel , nmero 17, 28014 Madrid.
En cualquier cuestin que pudiera surgir en razn del cumplimiento, interpretacin, alcance o
aplicacin del presente convenio, las partes se comprometen, a partir del momento de
planteamiento de la cuestin a no hacer uso de ninguna accin coactiva ni de fuerza sin previo
sometimiento a la comisin paritaria que se nombra al efecto, y que deber emitir su resolucin en
un plazo no superior a veinte das naturales desde la recepcin de la solicitud de convocatoria.
De sus reuniones se levanta acta que ser firmada tanto si existe acuerdo como si no, por todas
las partes asistentes. Los acuerdos de la comisin paritaria requerirn para su validez los mismos
requisitos exigidos en el apartado 3 del artculo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
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BOCM
Pg. 46
B.O.C.M. Nm. 11
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Descuelgue salarial
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el presente Convenio no sern de
necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente,
que concurren causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin podrn, de
acuerdo con los procedimientos regulados en el 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, inaplicar en
la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
Las empresas que se acojan a la clusula de inaplicacin del rgimen salarial del convenio, slo lo
podrn hacer sobre la subida salarial de un solo ejercicio (un ao).
Una vez transcurrido el periodo de inaplicacin del rgimen salarial del Convenio, la empresa o
empresas debern aplicar en las tablas salariales que rijan en ese momento.
Para que la misma empresa pudiera seguir haciendo uso de la inaplicacin salarial, vendr
obligada a aportar nueva documentacin que acredite que su situacin sigue siendo deficitaria.
Segunda. Derecho supletorio y concurrencia
En lo no regulado en el presente convenio colectivo, y a salvo de las remisiones expresas en el
mismo a determinada normativa supletoria, se estar a lo dispuesto con carcter general en el
Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollan.
Tercera. Acoso moral en el trabajo
Podr entenderse como acoso moral las siguientes situaciones:
a)
b)
c)
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BOCM
B.O.C.M. Nm. 11
Pg. 47
Cuarta. Discriminacin.
Asimismo, el Auxiliar de Caja y el Ayudante de vendedor, al cumplir dos aos de antigedad,
pasarn a pertenecer a la especialidad o puesto de trabajo inmediatamente superior, cajero y
dependiente vendedor especializado respectivamente, es decir, reconocindoseles la nueva
especialidad o puesto de trabajo a partir de ese momento a todos los efectos legales.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera
Clusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los
procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creacin del sistema de solucin
extrajudicial de conflictos de dicho Instituto Laboral y su Reglamento, de 16 de julio de 1998, y de 3
de octubre de 2000, a incorporar en los convenios colectivos, artculos 14.2 prrafo 2.o, del citado
Reglamento y 85.2.e, del Estatuto de los Trabajadores o normas que lo sustituyan o
complementen.
Las discrepancias producidas en el seno de la comisin paritaria se solventarn de acuerdo con
los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creacin del sistema de
solucin extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su
Reglamento
.
La solucin de los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin de este convenio colectivo, o
de cualquier otros que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su mbito de
aplicacin, se efectuar conforme a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional
sobre la creacin del sistema de solucin extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a iniciar las gestiones oportunas ante
los rganos competentes del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, para la entrada de las
organizaciones patronales firmantes, FIPYMEN y COPYME, en la estructura de dicho Instituto
como miembros de pleno derecho.
Segunda. Enfermedad y Accidentes
Las partes firmantes se comprometen en la prxima negociacin del Convenio Colectivo a realizar
un estudio para analizar la regulacin de la incapacidad temporal recogida en el artculo 56 de
ste Convenio Colectivo.
TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AO 2011
CATEGORIAS
FINAL
MENSUAL
2011
ANUAL
1395,83
1395,83
1345,08
1345,08
1345,08
1345,08
20937,45
20937,45
20176,20
20176,20
20176,20
20176,20
1255,01
1255,01
1255,01
1268,94
18825,15
18825,15
18825,15
19034,10
1078,46
983,39
1046,89
1015,40
1046,89
1078,61
16176,90
14750,85
15703,35
15231,00
15703,35
16179,15
BOCM-20140114-4
GRUPO V
TITULADOS Y LICENCIADOS
DIRECTOR GENERAL
JEFE DE ADMINISTRACIN
JEFE DE PERSONAL
JEFE DE VENTAS
JEFE DE COMPRAS
GRUPO IV
JEFE DE SUCURSAL
JEFE DE ALMACEN
TITULADO GRADO MEDIO
ENCARGADO GENERAL
GRUPO III
JEFE DE GRUPO
JEFE DE SECCIN
DIBUJANTE
ESCAPARATISTA
CONDUCTOR ESPECIALIZADO
TECNICO INFORMTICO
Pg. 48
CATEGORIAS
GRUPO II
CAJERO/A
DEPENDIENTE VENDEDOR (MS 22)
OFICIAL ADMINISTRATIVO
CONDUCTOR
OFICIAL 1
MOZO ESPECIALIZADO
CORREDOR DE PLAZA
VIAJANTE
GRUPO I
AYUDANTE VENDEDOR
AUX. CAJA
AUX. ADMINISTRATIVO
COBRADOR
VIGILANTE
TELEFONISTA
RECEPCIONISTA
MOZO
OFICIAL 2
REPONEDOR-MERCHAN
FORMATIVO PRIMER AO
FORMATIVO SEGUNDO AO
FORMATIVO TERCER AO
PLUS DE TRANSPORTE
DIETA ENTERA
MEDIA DIETA
KILOMETRAJE
B.O.C.M. Nm. 11
FINAL
MENSUAL
2011
ANUAL
888,25
919,97
919,97
951,72
951,72
888,25
888,25
919,97
13323,75
13799,55
13799,55
14275,80
14275,80
13323,75
13323,75
13799,55
838,20
838,20
873,30
888,25
888,25
856,50
856,50
838,20
888,25
839,05
634,76
653,31
672,90
74,12
26,44
10,91
0,25
12573,00
12573,00
13099,50
13323,75
13323,75
12847,50
12847,50
12573,00
13323,75
12585,75
9521,40
9799,65
10093,50
GRUPO V
TITULADOS Y LICENCIADOS
DIRECTOR GENERAL
JEFE DE ADMINISTRACIN
JEFE DE PERSONAL
JEFE DE VENTAS
JEFE DE COMPRAS
GRUPO IV
JEFE DE SUCURSAL
JEFE DE ALMACEN
TITULADO GRADO MEDIO
ENCARGADO GENERAL
GRUPO III
JEFE DE GRUPO
JEFE DE SECCIN
DIBUJANTE
ESCAPARATISTA
CONDUCTOR ESPECIALIZADO
TECNICO INFORMTICO
GRUPO II
CAJERO/A
DEPENDIENTE VENDEDOR (MS 22)
OFICIAL ADMINISTRATIVO
CONDUCTOR
OFICIAL 1
MOZO ESPECIALIZADO
CORREDOR DE PLAZA
VIAJANTE
FINAL
MENSUAL
2012
ANUAL
1.401,41
1.401,41
1.350,46
1.350,46
1.350,46
1.350,46
21021,20
21021,20
20256,90
20256,90
20256,90
20256,90
1.260,03
1.260,03
1.260,03
1.274,02
18900,45
18900,45
18900,45
19110,24
1.082,77
987,32
1.051,08
1.019,46
1.051,08
1.082,92
16241,61
14809,85
15766,16
15291,92
15766,16
16243,87
891,80
923,65
923,65
955,53
955,53
891,80
891,80
923,65
13377,05
13854,75
13854,75
14332,90
14332,90
13377,05
13377,05
13854,75
BOCM-20140114-4
BOCM
B.O.C.M. Nm. 11
CATEGORIAS
GRUPO I
AYUDANTE VENDEDOR
AUX. CAJA
AUX. ADMINISTRATIVO
COBRADOR
VIGILANTE
TELEFONISTA
RECEPCIONISTA
MOZO
OFICIAL 2
REPONEDOR-MERCHAN
FORMATIVO PRIMER AO
FORMATIVO SEGUNDO AO
FORMATIVO TERCER AO
PLUS DE TRANSPORTE
DIETA ENTERA
MEDIA DIETA
KILOMETRAJE
Pg. 49
FINAL
MENSUAL
2012
ANUAL
841,55
841,55
876,79
891,80
891,80
859,93
859,93
841,55
891,80
842,41
637,30
655,92
675,59
74,42
26,55
10,95
0,25
12623,29
12623,29
13151,90
13377,05
13377,05
12898,89
12898,89
12623,29
13377,05
12636,09
9559,49
9838,85
10133,87
GRUPO V
TITULADOS Y LICENCIADOS
DIRECTOR GENERAL
JEFE DE ADMINISTRACIN
JEFE DE PERSONAL
JEFE DE VENTAS
JEFE DE COMPRAS
GRUPO IV
JEFE DE SUCURSAL
JEFE DE ALMACEN
TITULADO GRADO MEDIO
ENCARGADO GENERAL
GRUPO III
JEFE DE GRUPO
JEFE DE SECCIN
DIBUJANTE
ESCAPARATISTA
CONDUCTOR ESPECIALIZADO
TECNICO INFORMTICO
GRUPO II
CAJERO/A
DEPENDIENTE VENDEDOR (MS 22)
OFICIAL ADMINISTRATIVO
CONDUCTOR
OFICIAL 1
MOZO ESPECIALIZADO
CORREDOR DE PLAZA
VIAJANTE
GRUPO I
AYUDANTE VENDEDOR
AUX. CAJA
AUX. ADMINISTRATIVO
COBRADOR
VIGILANTE
TELEFONISTA
RECEPCIONISTA
MOZO
FINAL
MENSUAL
2013
ANUAL
1.408,42
1.408,42
1.357,21
1.357,21
1.357,21
1.357,21
21126,31
21126,31
20358,19
20358,19
20358,19
20358,19
1.266,33
1.266,33
1.266,33
1.280,39
18994,95
18994,95
18994,95
19205,79
1.088,19
992,26
1.056,33
1.024,56
1.056,33
1.088,34
16322,82
14883,90
15844,99
15368,38
15844,99
16325,09
896,26
928,27
928,27
960,30
960,30
896,26
896,26
928,27
13443,93
13924,02
13924,02
14404,57
14404,57
13443,93
13443,93
13924,02
845,76
845,76
881,18
896,26
896,26
864,23
864,23
845,76
12686,41
12686,41
13217,66
13443,93
13443,93
12963,38
12963,38
12686,41
BOCM-20140114-4
BOCM
Pg. 50
CATEGORIAS
OFICIAL 2
REPONEDOR-MERCHAN
FORMATIVO PRIMER AO
FORMATIVO SEGUNDO AO
FORMATIVO TERCER AO
PLUS DE TRANSPORTE
DIETA ENTERA
MEDIA DIETA
KILOMETRAJE
B.O.C.M. Nm. 11
FINAL
MENSUAL
2013
ANUAL
896,26
846,62
640,49
659,20
678,97
74,79
26,68
11,01
0,25
13443,93
12699,27
9607,28
9888,04
10184,54
GRUPO V
TITULADOS Y LICENCIADOS
DIRECTOR GENERAL
JEFE DE ADMINISTRACIN
JEFE DE PERSONAL
JEFE DE VENTAS
JEFE DE COMPRAS
GRUPO IV
JEFE DE SUCURSAL
JEFE DE ALMACEN
TITULADO GRADO MEDIO
ENCARGADO GENERAL
GRUPO III
JEFE DE GRUPO
JEFE DE SECCIN
DIBUJANTE
ESCAPARATISTA
CONDUCTOR ESPECIALIZADO
TECNICO INFORMTICO
GRUPO II
CAJERO/A
DEPENDIENTE VENDEDOR (MS 22)
OFICIAL ADMINISTRATIVO
CONDUCTOR
OFICIAL 1
MOZO ESPECIALIZADO
CORREDOR DE PLAZA
VIAJANTE
GRUPO I
AYUDANTE VENDEDOR
AUX. CAJA
AUX. ADMINISTRATIVO
COBRADOR
VIGILANTE
TELEFONISTA
RECEPCIONISTA
MOZO
OFICIAL 2
REPONEDOR-MERCHAN
FORMATIVO PRIMER AO
FORMATIVO SEGUNDO AO
FORMATIVO TERCER AO
PLUS DE TRANSPORTE
DIETA ENTERA
MEDIA DIETA
KILOMETRAJE
FINAL
MENSUAL
2014
ANUAL
1.415,46
1.415,46
1.364,00
1.364,00
1.364,00
1.364,00
21231,94
21231,94
20459,98
20459,98
20459,98
20459,98
1.272,66
1.272,66
1.272,66
1.286,79
19089,93
19089,93
19089,93
19301,82
1.093,63
997,22
1.061,61
1.029,68
1.061,61
1.093,78
16404,43
14958,32
15924,22
15445,23
15924,22
16406,71
900,74
932,91
932,91
965,11
965,11
900,74
900,74
932,91
13511,15
13993,64
13993,64
14476,59
14476,59
13511,15
13511,15
13993,64
849,99
849,99
885,58
900,74
900,74
868,55
868,55
849,99
900,74
850,85
643,69
662,50
682,36
75,16
26,81
11,06
0,25
12749,84
12749,84
13283,75
13511,15
13511,15
13028,20
13028,20
12749,84
13511,15
12762,77
9655,32
9937,48
10235,47
BOCM-20140114-4
BOCM
BOCM
B.O.C.M. Nm. 11
Pg. 51
ANEXO I
PLAN DE IGUALDAD
Concepto, diagnstico y objetivo
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral, y con esta finalidad debern
adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y
hombres, medidas que debern negociar con los representantes de los trabajadores en la forma
que se determine en la legislacin laboral.
En las empresas de ms de 250 trabajadores, tengan uno o ms centros de trabajo, las medidas
de igualdad a que se refiere el prrafo anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un
plan de igualdad.
Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa negociacin o consulta,
en su caso, con la representacin legal de los trabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera
acordado en un procedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la
elaboracin y aplicacin de dicho plan, en los trminos que se fijen en el indicado acuerdo.
La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems empresas.
Se garantiza el acceso de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su
defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la informacin sobre el contenido de los
Planes de Igualdad y la consecucin de sus objetivos.
A efectos de lo regulado en el presente convenio, respecto a los planes de igualdad y a los
diagnsticos de situacin, deber tenerse en cuenta lo sealado en el artculo 5 de la Ley Orgnica
3/2007, segn el cual no constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida la formacin
necesaria, una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando,
debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven
a cabo, dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y
cuando el objetivo sea legtimo y el requisito proporcionado.
Con esta finalidad, el presente convenio recoge a continuacin una serie de directrices y reglas en
relacin con los planes de igualdad y los diagnsticos de situacin que podrn seguir las empresas
de ms de 250 trabajadores incluidas dentro de su mbito de aplicacin, y cuya finalidad es facilitar a
estas ltimas la aplicacin e implantacin de la Ley Orgnica 3/2007. Siendo los objetivos prioritarios
del plan de igualdad las materias que afecten a la igualdad de trato y de oportunidades en:
Acceso al empleo.
Clasificacin profesional.
Formacin.
Promocin.
Retribuciones.
Distribucin del tiempo de trabajo.
Aquellas que puedan ser identificadas en funcin de las caractersticas del puesto de trabajo.
Acoso sexual y acoso por razn de sexo.
Embarazo o maternidad.
Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y
prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de
seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.
BOCM-20140114-4
Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto
ordenando de medidas, adoptadas despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacin por razn de sexo.
BOCM
Pg. 52
B.O.C.M. Nm. 11
B) Diagnstico de situacin
Previamente a la fijacin de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las
empresas realizarn un diagnstico de situacin cuya finalidad ser constatar, si las hubiere, la
existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres
carentes de una justificacin objetiva y razonable, o situaciones de discriminacin por razn de
sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.
De todo ello las empresas darn cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores,
pudiendo estos emitir el correspondiente informe si as lo estiman adecuado.
Algunas cuestiones susceptibles de ser analizadas en el diagnstico de situacin son:
a) Distribucin de la plantilla en relacin con edades, antigedad, departamento, nivel
jerrquico, grupos profesionales y nivel de formacin.
b) Distribucin de la plantilla en relacin con tipos de contratos.
c) Distribucin de la plantilla en relacin con grupos profesionales y salarios.
d) Distribucin de la plantilla en relacin con ordenacin de la jornada, horas anuales de
trabajo, rgimen de turnos y medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral.
e) Distribucin de la plantilla en relacin con la representacin sindical.
f) Ingresos y ceses producidos en el ltimo ao especificando grupo profesional, edad y tipo
de contrato.
g) Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las correspondientes a
permisos, incapacidades u otras.
h) Excedencias del ltimo ao y los motivos.
i) Promociones del ltimo ao especificando grupo profesional y puesto a los que se ha
promocionado, as como promociones vinculadas a movilidad geogrfica.
j) Horas de formacin del ltimo ao y tipo de acciones formativas.
k) Los criterios y canales de informacin y/o comunicacin utilizados en los procesos de
seleccin, formacin y promocin.
l) Los mtodos utilizados para la descripcin de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el
lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para
participar en procesos de seleccin, formacin y promocin.
C) Objetivos de los planes de igualdad
Una vez realizado el diagnstico de situacin, podrn establecerse los objetivos concretos a
alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrn consistir en el establecimiento de medidas de
accin positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones
de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificacin objetiva, as como en el
establecimiento de medidas generales para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato
y no discriminacin.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
BOCM-20140114-4
Tales objetivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su consecucin, irn destinados
preferentemente a las reas de acceso al empleo, formacin, clasificacin y promocin profesional,
condiciones retributivas y de jornada, conciliacin de la vida familiar, etctera, y entre otros podrn
consistir en:
BOCM
B.O.C.M. Nm. 11
h)
i)
j)
k)
Pg. 53
Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estn
encerrando una discriminacin sobre las trabajadoras.
Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales
existentes entre hombres y mujeres.
Conseguir una mayor y mejor conciliacin de la vida familiar y laboral de hombres y
mujeres mediante campaas de sensibilizacin, difusin de los permisos y excedencias
legales existentes, etctera.
Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las
trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, as como acciones contra los
posibles casos de acoso moral y sexual.
BOCM-20140114-4
(03/41.476/13)
http://www.bocm.es
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791