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3.3.1 SEMANAL
Segn la ley federal del trabajo en el artculo 69. Dice que Por cada seis das de trabajo
disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. En
los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn
acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
El descanso semanal tambin conocido como descanso del sptimo da, cumple la intencin
del legislador de que por cada seis das laborados el trabajador disfrute de un da de
descanso, por lo menos.
En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.
Pero tambin puede suceder que la empresa conceda al trabajador dos das de descanso a la semana
en lugar de uno solo, y entonces el trabajador prestar sus servicios durante cinco das consecutivos y
descansar los dos siguientes.
3.3.2 OBLIGATORIOS
Los descansos obligatorios son fechas especiales sealadas por la Ley en que el trabajador
est autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar
acontecimientos religiosos, cvicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.
Segn el Artculo 74. Nos dice que los das de descanso obligatorio son: I. El 1o. de enero; II.
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en
conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer
lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada
seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de
diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
3.4 VACACIONES
Segn el artculo 76. De la ley federal del trabajo los trabajadores que tengan ms de un ao
de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentara en dos das laborables, hasta llegar
a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de
vacaciones aumentara en dos das por cada cinco de servicios.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
-Prima vacacional
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de 25% por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Lo establece el captulo cuarto de la
ley laboral, del articulado 76 a 81 que nos dice:
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que
aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios.
3.5 SALARIO
Segn el artculo 82. El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio
alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de
especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra,
y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad
alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
trabajo. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. El salario
debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la
cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague
ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto
del salario mnimo, por lo menos.
3.6 AGUINALDO
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da
veinte de diciembre equivalente a quince das de salario por lo menos.
Segn el artculo 87 dice que los que no hayan cumplido el ao de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del
aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.
trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los
servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier
otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador
lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las
casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La
misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de
palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
nmero de das trabajados y del salario percibido;
trmino de
lugar
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse
del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, a votar por determinada candidatura o
intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
V.- Despedir de su trabajo o aplicar sanciones a los trabajadores que amparados por la
libertad sindical, ejerzan su derecho de decidir sobre la firma o el rechazo del contrato
colectivo o el de optar por determinado sindicato en los juicios de titularidad contractual. Ser
requisito previo para el despido, acreditar ante el Juez competente la causal o causales de
rescisin dentro de los tres meses previos o posteriores, respecto de los trabajadores que
hubieren ejercitado o puedan ejercer la libertad sindical o su derecho de aceptar o rechazar el
contrato colectivo.
VI.- La violacin de cualquiera de las prohibiciones establecidas en las fracciones
IV y IV bis, obligar al patrn a pagar una indemnizacin no menor a doscientos salarios
mnimos de la correspondiente zona econmica a favor de cada uno de
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las
leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en "listas negras" a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante.
causas
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el
uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar
daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que
exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen
parte de las herramientas o tiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a
que estn destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
4.6.1 CARACTERSTICAS
Segn el artculo 162 de la ley laboral, son sujetos del beneficio de la prima de antigedad los
trabajadores de planta, entendiendo que tal categora se adquiere desde el momento en que
la persona comienza a prestar sus servicios, a menos que exista disposicin en contrario en el
contrato de trabajo; es decir, slo quienes laboran conforme a una relacin por tiempo
indeterminado tienen derecho a la prima.
En el ejercicio de este derecho debe intervenir el tiempo que haya durado la relacin laboral,
sin importar si la calidad de planta que tenga el trabajador sea de forma temporal o fija. Prima
de antigedad. el artculo 162 de la trabajo no advierte distincin entre los empleados de planta
transitorios y los permanentes. Para efectos de la prestacin a que alude el numeral 162 del
cdigo obrero, aqulla debe aprontarse en razn al tiempo de duracin del vnculo laboral, sin
importar si la calidad de planta del trabajador es desempeada en forma temporal o fija, es
decir, si slo es ocupado por un periodo de tiempo al ao o en lapso ininterrumpido, pues el
precepto legal en cita no distingue entre uno y otro.
4.6.2 CASOS PRACTICOS
Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio
Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional
correspondiente a 300 das.
En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:
Salario minimo general zona geogrfica A = $57.46 x 2 =$ 114.92
114.92 x 12 dias por ao = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Total de prima de antigedad = $ 2, 528.24
El monto total de la liquidacin asciende a :
3 meses de sueldo
20 das por ao
Prima de antigedad
Total de indemnizaciones
$ 21,348.90
$ 8,697.70
$ 2,528.24
$ 32,574.84
Es importante destacar que para determinar con precisin la antigedad de 1 ao 306 das se
hizo de la siguiente manera:
Abril de 2008
1 de Mayo- 31 Dic 2008
Total 2008
2009
Enero 2010
De febrero de 2010 solo se cuentan
Total 2010
Antigedad Total
15 das
245 das
260 dias
365 das
31 das
15 das
46 dias
671 dias
V.- Requerir a los patrones que omitan el cumplimiento de las obligaciones que esta ley
establece, la informacin necesaria para determinar la existencia o no de la relacin laboral
con las personas a su servicio, as como la que permita establecer en forma presuntiva y
conforme al procedimiento que al efecto el instituto seale, el monto de las aportaciones
omitidas.
4.8 CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
Segn la ley federal del trabajo Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le
proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida
y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el
patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo anterior les
corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o
adiestramiento se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por
conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se
establezcan y que se registren en la
Secretara del Trabajo y Previsin Social. En caso de tal adhesin, quedar a cargo de los
patrones cubrir las cuotas respectivas.
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o adiestramiento, as como su
personal docente, debern estar autorizadas y registradas por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los trabajadores, podrn
formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una
rama industrial o actividad determinada.
La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-A de la Ley
Federal del Trabajo, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan
que podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee
capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto,
la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.
Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitacin inicial
para el empleo que va a desempear, reciba sta, prestar sus servicios conforme a las
condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella
en los contratos colectivos.6
Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte
del proceso de capacitacin o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos; y,
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean
requeridos.