GLOSARIO

Accidente de trabajo
Toda lesin corporal que el trabajador sufre con ocasin o por consecuencia del trabajo que
ejerce por cuenta ajena.(art. 115 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. aprueba
el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social).

Comit de Seguridad y Salud

rgano paritario y colegiado de participacin, constituido en todas las empresas y centros de
trabajo con 50 o ms trabajadores, destinado a la consulta regular y peridica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos. Lo forman los Delegados de
Prevencin de una parte, y los representantes de la empresa en igual nmero, de la otra, sin
perjuicio de la posible participacin de otros sujetos con voz, pero sin voto.

Concurrencia en la prestacin de servicios

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o ms
empresas. O incluso trabajadores autnomos concurrentes, existan o no relaciones jurdicas
entre ellos.

Convenio de la OIT
Propuesta legislativa similar al tratado internacional, pero elaborada a travs de su una
estructura tripartir compuesta por gobiernos, empresarios y trabajadores, mediante la cual
se obliga a los estados miembros de la organizacin que lo ratifican, a adoptar normas en su
derecho interno de ejecucin de aqul en materia de derecho del trabajo y de seguridad
social.

Culpabilidad
Se hace referencia en el Artculo 115.5. b) de la LGSS. Culpa: Omisin de la diligencia
exigible a alguien.

Daos derivados del trabajo

Las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo.

Delegado de prevencin
Son los representantes legales de los trabajadores, designados por y entre los representantes
de personal, con funciones especficas en materia de prevencin

Directiva comunitaria
Se trata de una norma jurdica emanada de la Unin Europea, de carcter general y
obligatorio, por la que se establecen los objetivos a alcanzar por los Estados miembros dentro
de un plazo fijado para ello, obligatoria en cuanto a tales objetivos pero no directamente
aplicable en cuanto a los medios para lograrlos. El cumplimiento de la misma tiene lugar
mediante la aprobacin de normas nacionales de transposicin.

Dolo o imprudencia temeraria

Se utiliza este trmino al relacionar los hechos que se excluyen del concepto de accidente de
trabajo (artculo 115.4. b de la LGSS). Puede entenderse que existe esta situacin cuando el
trabajador de forma deliberada y voluntaria comete un hecho, conscientemente de su ilicitud,
a resultas del cual sufre lesiones en el ejercicio de su actividad profesional. En definitiva es el
olvido total y absoluto de las ms elementales normas de previsin y cuidado.

Empresario
Persona fsica o jurdica que se beneficia de la actividad del trabajador a cambio de una
remuneracin. Organiza y dirige el trabajo. Est obligado a proteger la seguridad y salud de
sus trabajadores y de aquellos que, sin pertenecer a su plantilla prestan servicios en su centro
de trabajo.

Empresario principal
El empresario que contrata o subcontrata con otros la realizacin de obras o servicios
correspondientes a la propia actividad de aqul y que se desarrollen en su propio centro de
trabajo.

Empresario titular del centro de trabajo

Persona que tiene la capacidad de poner a disposicin y gestionar el centro de trabajo.
Entendiendo que incluye las personas fsicas o jurdicas y cualquier otro sujeto capaz de
efectuar acciones con efectos jurdicos (comunidad de bienes, sociedades civiles, sociedades
familiares).

Enfermedad profesional
Es la enfermedad contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicacin y desarrollo de la Ley General de la Seguridad Social, y que est provocada por la
accin de los elementos y sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional (art. 116 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacin con RD 1995/1978, de 12 de
mayo).

Equipo de proteccin individual

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de
uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Equipo de trabajo
Cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizado en el trabajo (art. 2 del Real
Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mnimas de
seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo).

Evaluacin de riesgos laborales

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido
evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario est en condiciones de
tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal
caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse (art. 3.1 del Real Decreto 39/1997, de 17
de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin).

Factor de riesgo
Elemento que puede originar un riesgo.

Imprudencia profesional
Artculo 115. 5 a) de la LGGG. La imprudencia profesional no impide la consideracin de
accidente de trabajo. No actuar de forma prudente en situaciones peligrosas creadas por la
propia actividad profesional.

Integracin de la prevencin
Inclusin de la actividad de prevencin de riesgos laborales en todos los niveles jerrquicos
de la empresa y todas las polticas y estrategias de la empresa, de forma que forme parte de
un enfoque global y multidisciplinar de su actividad e implique a todos los niveles de decisin
y actuacin de la empresa.

Mancomunado
Se utiliza al trmino mancomunadamente al referirse a la forma de ejercer su actividad los
delegados de personal. Artculo 62.2 ET. Significa que cada delegado no puede, por s solo,
realizar actos de representacin que vinculen a los representados. La actividad representativa
corresponde a la concurrencia de la voluntad de todos ellos. Sin embargo, ha de entenderse la
idea de mancomunidad no en el sentido que viene determinado en el artculo 1137 del Cdigo
Civil (que entiende mancomunidad como la necesidad de actuar en conjunto y en la
totalidad), sino con un criterio ms flexible aceptando el juego de la mayora.

OIT
Organizacin Internacional de Trabajo. Se trata de un organismo internacional que es
analizado en el tema 4. Existe una mencin en el presente tema, a la OIT en el apartado
correspondiente a los convenios colectivos.

Plan de prevencin de riesgos laborales

Es la herramienta a travs de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su
sistema general de gestin y se establece su poltica de prevencin de riesgos laborales.

Prevencin
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Recargo de prestaciones
Figura jurdica cuyo objetivo es mejorar las prestaciones de Seguridad Social de un
trabajador que hubiera sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, como
consecuencia de una infraccin del empresario a la normativa de seguridad e higiene,
mediante el incremento de aqullas aadiendo un porcentaje de las mismas. Tal recargo ser
abonado exclusivamente por el empresario incumplidor.

Recurso preventivo
Trabajador de la empresa al que, como medida complementaria a la previa organizacin de la
actividad preventiva, se le encomiendo la funcin de especial vigilancia del cumplimiento de
la normativa de prevencin de riesgos laborales, en las actividades que, por su especial
peligrosidad, requieran su presencia.

Responsabilidad
Se trata del deber jurdicamente exigible que tiene alguien, sea una empresa, un servicio de
prevencin, etc., de responder del hecho realizado y sufrir sus consecuencias.

Riesgo laboral
La posibilidad de que el trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo (art. 4.2.
de la LPRL). Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn
conjuntamente la probabilidad de que se produzca dao y la severidad del mismo.

Riesgo laboral grave e inminente

Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un dao grave para la salud de los trabajadores.

Servicio de prevencin ajeno

Entidad especializada, con la que una empresa concierta la realizacin de actividades de
prevencin, asesoramiento y apoyo que precise en funcin de los tipos de riesgos.

Servicio de prevencin mancomunado

Se trata de una variedad del servicio de prevencin propio, cuya caracterstica esencial radica
en que presta servicios para varias empresas que desarrollan su actividad en un mismo
centro de trabajo, sector productivo, rea geogrfica limitada, etc.

Servicio de prevencin propio

Unidad organizativa especfica, formada por el conjunto de medios materiales y personales,
pertenecientes a la propia empresa, necesarios para la realizacin de las actividades de
prevencin y constituido como tal.

Trabajador
Persona que voluntariamente presta un servicio retribuido por cuenta ajena. Su actividad
profesional ser organizada y dirigida por el empresario.

Trabajador designado
1. Es una persona, perteneciente a la empresa, nombrada por ella para colaborar
activamente en la organizacin de la actividad preventiva. Deber contar con formacin
suficiente y adecuada para ello, adems de los medios materiales, tiempo e informacin
necesaria para el ejercicio de tales funciones.
2. Es el trabajador nombrado por el empresario para ocuparse de la actividad preventiva en
la empresa (artculo 30 de la LPRL y artculos 10, 12 y 13 del RD 39/1997). Se trata, por lo
tanto de una de las modalidades con las que cuenta el empresario para organizar los
recursos preventivos en la empresa, tal y como se estudia en el presente tema en el
apartado: Diversas formas de proceder para desarrollar la actividad preventiva en las
empresas.
No debe confundirse al trabajador designado con otras figuras:
Si el empresario opta por otra modalidad de organizar los recursos preventivos,
diferente a la de designar a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo (ver artculo
10 del RD 39/1997) podr encomendar a uno o varios trabajadores supervisar,
coordinar o controlar las cuestiones que puedan ir surgiendo en la aplicacin de temas
preventivos, con el Servicio de Prevencin Ajeno (por ejemplo). Este trabajador que

coordina, aplica o controla las medidas preventivas que se le van indicando por
parte de quien asume el papel de organizacin de los recursos preventivos, no tiene el
carcter de trabajador designado. En este caso en cada empresa se podr utilizar la
denominacin que se considere oportuna.
No se puede confundir el trmino trabajador designado con el de delegado de
prevencin. El primero es nombrado por el empresario. El delegado de prevencin es
nombrado por los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal o
miembros del Comit de empresa) con funciones especficas en materia de prevencin
de riesgos laborales (artculo 35 y ss. LPRL).
El Recurso preventivo (artculo 32 bis de la LPRL y 22 bis del RD 39/1997) es una
figura que no se debe confundir con trabajador designado. El primero ser nombrado
por el empresario en momentos puntuales tal y como se indican en los artculos que lo
regulan (artculo 32 bis de la LPRL).