Por qu los sindicatos son desventajosos para las empresas?

Estos gremios a pesar de tener en su mayora muchas ventajas, tambin representan una
gran desventaja para las empresas cuando se oponen a los cambios, cuando exigen beneficios y
salarios desproporcionados. Si bien es cierto que hay veces que las empresas si tienen la
capacidad monetaria y sus producciones son altas generando as mas ganancias para de esta
forma cumplir con las exigencias de estas asociaciones, debemos tener bien presente que la
situacin actual es una en donde ninguna empresa se puede dar el lujo de aumentar el sueldo a
nadie a pesar de sus rendimientos debido a la inestabilidad existente en el mercado. Tambin
podemos ponderar la buena voluntad de muchas industrias en apoyar a estas agrupaciones que de
por s (a veces, no siempre) se rigen por la corrupcin y por el enriquecimiento a costillas de la
empresa para la que trabajan, exigiendo ms de la cuenta, amedrentando y chantajeando con irse
a huelga si sus pedidos no son cumplidos.
La violencia que muchas veces existe en las negociaciones es algo de lo que casi no se
habla y que es muy real y preocupante al mismo tiempo.

La idea principal de estas

colectividades es la de crear un balance, de ayudarse entre trabajadores, de darse a escuchar por

los gerenciales y no las de intimidar. De forma tal, muy a pesar si es cierto que los sindicatos si
pueden llegar a ser ms que un estorbo para las empresas, pues no solo detienen el crecimiento y
expansin de las mismas, si no que tambin pueden llegar a ser entes de temor para la alta
gerencia del negocio.
Por qu los sindicatos son ventajosos para las empresas?
Pues como se sabe estas asociaciones no solo estn para defender los derechos
constitucionales que tienen los trabajadores, ya sea en empresas pblicas o privadas, tambin
sirven de enlace entre las partes empleado-patrono. Vemos que los trabajadores sindicalizados

elijen una persona que se encargar de trasmitir todos sus problemas, exigencias y temores, lo
que facilita al patrono (casi siempre) tener una pltica amena, donde se ponen los puntos sobre la
mesa y se llegan a acuerdos que son importantes tanto para la empresa como para los empleados
que quedan contentos con las decisiones tomadas y los hace sentirse apreciados por su patrono.
Esta sensacin que obtienen, los hace sentirse mucho ms apegados a su trabajo y por lo general
tienden a aumentar la productividad de la empresa.
En fin, como todo los gremios sindicalistas tienen sus pros y contras. Es cuestin del
patrono saberlos manejar, la forma que expliquen y la claridad con que den estas explicaciones.
Tambin es muy importante saber cul es la verdadera intencin detrs del delegado del gremio,
no vaya a ser que tenga intereses personales tras las decisiones que toman (que sean corruptos).
En Puerto Rico podemos mencionar muchos gremios sindicalizados entre ellos: los
camioneros, policas, empleados municipales, etc. De ellos podemos decir que ninguno tiene
una relacin optima con sus patrones, y si vemos el denominador comn, es que la mayora son
regidos por el gobierno. Ahora en Estados Unidos podemos ver a Wal-Mart quien hace poco le
aumento el sueldo a sus empleados gracias a los pedidos de los delegados de estos gremios.
En mi opinin yo estoy de acuerdo en tener un sindicato. Creo que no solo te lleva las
preocupaciones, pero tambin las necesidades de tus asalariados cuando son muchos y no puedes
ir uno a uno. Es importante conocer cules son sus inquietudes, para as poder ayudarles en lo
que sea posible, sin tener que poner en riesgo las ganancias y la productividad de la empresa. Si
bien creo que es algo positivo tenerlos, tambin es muy importante mantener una buena
comunicacin con el delegado que hayan escogido y estar muy atentos a su comportamiento y no
solo eso, tambin hablar con varios de los empleados sindicalizados a ver si las exigencias que
est llevando el delegado, son las mismas que tienen el resto de los empleados.