El Gobierno exigir una carrera mnima de 35 aos de cotizacin para acceder a la

jubilacin anticipada voluntaria y 33 aos cotizados en el caso de la jubilacin

anticipada forzosa y tambin en la jubilacin parcial. Tambin ha elevado la edad para
acceder a estas modalidades, en consonancia con la ltima reforma de pensiones.
stas son algunas de las medidas aprobadas este viernes por el Gobierno a travs de un
Real Decreto-ley con el que, en general, endurece las condiciones de acceso a la
jubilacin anticipada y parcial, rebaja los costes de las empresas en los despidos
colectivos que incluyan pocos trabajadores de 50 aos, y permite combinar salario y
pensin, con independencia de la jornada laboral, a todos los trabajadores, excepto a los
funcionarios.
El Real Decreto-ley, que lleva por ttulo 'Medidas para favorecer la continuidad de la
vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo',
pretende 'poner cerco' a las jubilaciones anticipadas actuando sobre la edad de acceso,
los aos de cotizacin exigidos y los coeficientes reductores que se aplicarn a la
pensin por cada ao de adelanto a la edad legal de jubilacin.
En concreto, y en lo que respecta a la jubilacin anticipada de carcter voluntario, se
eleva a 35 aos el periodo mnimo de cotizacin exigido para acceder a esta figura, a la
que podrn acogerse los trabajadores de todos los regmenes, siempre que la pensin
resultante supere la pensin mnima que le correspondera al interesado por su situacin
familiar al cumplir los 65 aos.
Adems, la edad para acceder a la jubilacin anticipada voluntaria se establece en dos
aos antes de la edad legal, es decir, 63 aos y un mes para 2013, que se ir
incrementndose manera progresiva, hasta alcanzar los 65 aos en 2027, ao en el que
la edad legal de retiro alcanzar los 67 aos en virtud de la ltima reforma de pensiones,
en vigor desde el pasado 1 de enero.
Los coeficientes reductores sobre la pensin para aquellos que, cumpliendo los
requisitos anteriores, se jubilen anticipadamente de manera voluntaria sern del 8% con
hasta 38 aos y seis meses cotizados; del 7,5% para quienes hayan cotizado entre 38
aos y seis meses y menos de 41 aos y seis meses; del 6,8% para los que estn entre 41
aos y seis meses cotizados y menos de 44 aos y seis meses, y del 6,5% para quienes
hayan cotizado igual o ms de 44 aos y seis meses.
JUBILACIN ANTICIPADA FORZOSA.
En el caso de la jubilacin anticipada forzosa, la norma la establece cuatro aos antes de
la edad legal, de tal forma que, una vez que entre en vigor, la edad de acceso ser en
2013 de 61 aos y un mes, y subir gradualmente ao tras ao hasta alcanzar los 63
aos en 2027.

El periodo mnimo de cotizacin exigido para acceder a la jubilacin parcial pasar de

30 a 33 aos y para poder acogerse a esta modalidad se exigir ser demandante de
empleo al menos seis meses de la solicitud, tras un despido colectivo o un despido
objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin; una resolucin
judicial conforme a la Ley concursal; fuerza mayor; muerte o jubilacin del empresario,
y violencia de gnero.
Los coeficientes reductores que se aplicarn sobre la pensin sern, por cada ao de
adelanto respecto a la edad legal, del 6% para los que hayan cotizado ms de 44,6 aos;
del 6,5% para entre 41,6 y 44,5 aos cotizados; del 7% para entre 38,6 y 41,5 aos
cotizados, y del 7,5% para 38,5 aos cotizados o menos.
JUBILACIN PARCIAL.
En el caso de la jubilacin parcial, la edad de acceso se sita en dos aos con respecto a
la edad legal, es decir, 63,1 meses en 2013 y 65 aos en 2027. Los aos de cotizacin
mnimos necesarios para acogerse a esta modalidad sern 33 (en caso de personas con
discapacidad sern 25 aos) y se exigir tambin al interesado una antigedad de seis
aos en la empresa.
Los jubilados parciales vern reducida su jornada entre un 25% y un 50% o incluso
hasta un 75% si el trabajador relevista est contratado a tiempo completo y de manera
indefinida. El relevista tendr que estar en el paro, o ser trabajador de la misma empresa
con un contrato limitado, o socio trabajador de una cooperativa o de trabajo asimilados
en el caso de trabajadores por cuenta ajena.
Entre la base de cotizacin del jubilado parcial y el trabajador que le releva deber
existir una equivalencia del 65% y el contrato del relevista tendr que durar hasta el
jubilado parcial alcance la edad legal de jubilacin vigente en cada momento. Si el
relevista tiene contrato indefinido, la norma dice que se aadirn dos aos ms. Ambos
trabajadores cotizarn por el 100% de la jornada (50% en 2013, con subidas anuales del
5%).
EL 'PENSIONISTA ACTIVO' PAGAR UNA 'CUOTA DE SOLIDARIDAD'.
Una de las novedades del decreto es la posibilidad de compatibilizar el trabajo por
cuenta propia o ajena, ya sea a jornada completa o a tiempo parcial, con el cobro de una
pensin de jubilacin ordinaria o demorada. Esta opcin, que el Gobierno denomina
'pensionista activo', no ser posible en el caso de jubilaciones anticipadas o bonificadas
por trabajos penosos o txicos.
Hasta ahora, la posibilidad de compatibilizar trabajo y pensin slo exista para los
asalariados a tiempo parcial y para los autnomos con ingresos no superiores al Salario
Mnimo Interprofesional (SMI (KOSDAQ: 100660.KQ - noticias) ).

Para poder simultanear salario y pensin, se exigir haber cumplido la edad ordinaria de
jubilacin, aunque quedan excluidos aquellos que tengan derecho a la pensin completa.
La persona que opte por esta modalidad cobrar del 50% de la pensin que le
corresponda --importe de reconocimiento inicial y de las revalorizaciones sin incluir
complementos a mnimos--. Una vez que el contrato acabe y el trabajador decida
jubilarse de modo definitivo percibir el 100% de la pensin ms el complemento a
mnimo al que tuviera derecho.
En el caso de la cotizacin, empresa y trabajador-pensionista cotizarn slo por
Incapacidad Temporal (IT) y contingencias profesionales, si bien aportarn una 'cuota
de solidaridad' al sistema, no computable para prestaciones, del 8%, de la que el 6%
correr a cargo de la empresa y el 2%, del 'pensionista activo'.
MENOS DESPIDOS DE MAYORES DE 50 AOS.
Por otro lado, el decreto introduce cambios en el captulo de las aportaciones al Tesoro
que tienen que realizar las empresas o grupos de ms de 100 trabajadores que incluyan a
mayores de 50 aos en despidos colectivos, la llamada 'Enmienda Telefnica', a los que
tiene que costear el desempleo y las cotizaciones.
El cambio consiste en que ahora las aportaciones debern realizarse exclusivamente
cuando exista "discriminacin por razn de la edad en los despidos", es decir, en la
medida en que "el porcentaje de trabajadores de ms de 50 aos incluidos en el despido
colectivo sea superior al peso de ese colectivo en la plantilla de la empresa".
Asimismo, a partir de ahora, adems de las empresas que hayan obtenido beneficios en
los dos ejercicios anteriores al despido colectivo, quedarn incluidas aquellas que
obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econmicos consecutivos, dentro del
periodo comprendido entre el ejercicio econmico anterior al despido colectivo y los
cuatro ejercicios econmicos posteriores a esa fecha.