UNIVERSIDAD TCNICA DEL

NORTE
FACULTAD EN CIENCIAS DE LA EDUCACIN Y
TECNOLOGA
FECYT

Segundo
Nivel

CARRERA
DE
LICENCIAT
URA EN
INGLS

Tarea N 2
TEMA:
Valores
ticos
AUTOR: Layla
Solis
FECHA: 11-112015
IBARRAECUADOR

1. Datos del Proyecto

Carrera:

Semestre:

Perodo Acadmico:

Licenciatura en Ingls
Tema del Proyecto:

Segundo

Octubre-Febrero

Valores ticos
Integrante que realiza el proyecto:
Layla Solis

2. Dimensionamiento del Proyecto Formativo de

Aula
2.1. Lugar donde se realizar el proyecto formativo de aula
En mi casa, utilizando el internet como medio de consulta.
2.2. Descripcin del problema/ tema a investigar
Determinar cules son los Valores ticos y su aplicacin en la
vidas.
2.3.

2.4.

Objetivos del Proyecto

Conocer cules son los valores ticos
Estudiar cada uno de los valores ticos
Identificar los aspectos importantes de la tica dentro de
una organizacin
Marco
terico-referencial

prctico/analizar

y/o

del

argumentar.

estudio
Citas

de

de
autor

negrillas, entre comillas, ao y pgina.

1. Realice un estudio tico de los siguientes
Responsabilidad,

Confianza,

Delegacin,

caso
con

valores:

Justicia

Dignidad.
La Responsabilidad: se considera una cualidad y un valor del
ser humano. Se trata de una caracterstica positiva de las
personas que son capaces de comprometerse y actuar de forma
correcta. Muchas veces, la responsabilidad viene dada por un
cargo, un rol o una circunstancia, como un puesto de trabajo o la
paternidad. En una sociedad, se espera que las personas acten
de forma responsable, ejerciendo sus derechos y desempeando
sus

obligaciones

como

ciudadanos.

En

muchos

casos, la

responsabilidad obedece a cuestiones ticas y morales. (7Graus,

2013)

La Confianza: puede referirse a varias cosas: la seguridad en

nosotros mismos, la esperanza de que algo se desarrolle conforme
nuestras expectativas, o la familiaridad que tenemos en el trato
con alguien.
La confianza, entendida como la seguridad que cada persona tiene
en s misma, es una cualidad de gran valor en todos los mbitos
de la actividad humana. Es fundamental en la escuela, el trabajo,
los negocios, as como en el medio empresarial, comercial,
artstico o acadmico. (7Graus, 2013)
La

Delegacin:

nombra

la accin

de

encomendar

comisionar algo a otra persona.

Para delegar, el sujeto tiene que contar con cierta autoridad o
poder, para estar en condiciones de dejar sus asuntos en manos
de otra persona. Sin esa autoridad, es probable que el otro
individuo

se

niegue

cumplir

con

el

requerimiento.

(Definicin.de, 2008)
La Justicia: como valor es el principio moral de cada persona
que decide vivir dando a cada quien lo que le corresponde o
pertenece. La justicia como valor busca el bien propio y de la
sociedad. (7Graus, 2013)
La Dignidad: la dignidad ms que un valor es una condicin; una
actitud hacia uno mismo y haca los dems.
S, valores como el respeto, la tolerancia, la justicia, la libertad, la
solidaridad, se aplican a la vida de una persona en todas sus
acciones, el resultado ser un individuo digno.
Quien tiene dignidad, se conoce a s mismo, sus necesidades, sus
capacidades, sus defectos y sentimientos.
As, es capaz de identificar lo que no puede cambiar y trabajar
duro en lo que s puede hacer el cambio.
La persona digna se valora a s misma, y se siente bien con su
manera de ser y de pensar.
La dignidad y la autoestima siempre van de la mano.
2. Por qu los profesionales deben ser ticos?

El cdigo de tica de cada profesional enmarca una serie de

reglas, derechos y deberes que lo limitan y mantienen al margen
de caer en errores profesionales y morales, al mismo tiempo
guindolos

por

el

buen

desempeo

profesional.

Un profesional conlleva consigo una serie de hbitos y costumbres

que lo ha adquirido durante toda su vida, no obstante a eso, no
todo lo que uno realiza cotidianamente es correcto ante la
sociedad, por lo que un profesional tiene que tener la capacidad
moral e intelectual para poder diferenciar lo correcto e incorrecto
de su profesin.

3. Utilice un Organizador grfico para identificar los aspectos

ms importantes de la tica dentro de una organizacin.

No ser
egosta
Seguir las
normas

No
aceptar
sobornos

La tica en
la
ORganizaci
n

Hacer uso
debido de
los
recursos
disponibl
es

Asumir
errores

4. Enumere 12 mitos en la tica de los servicios de acciones.

Dar el
1. El
mito de la doble moral
Cumplir
mximo
2. El mito
del
"bjale
a
tu
rollo"
las
de su
3. Elobligacio
mito del saber misterios
esfuerzo
nes
4. El mito
del prontuario
en el
5. El mito de la ingeniera tica
trabajo
6. El mito del buen ladrn
7. El mito del legalismo
8. El mito de la eficacia de la KGB
9. El mito del mitote (organigrama)
10. El mito del buen negociante
11. El mito puritano
12. El mito del Ppila (ARREGUN, s.f.)
5. Cul es el impacto de la globalizacin en la tica?
La globalizacin tiene un impacto determinante en la sociedad,
en su cultura, en su modo de vida, su forma de hacer negocios, a
tal grado que la misma ha tenido apoyo y rechazo de gran parte
de la humanidad. Quienes la aceptan ven oportunidades de
negocio, de expansin, dominio, crecimiento y riqueza. Quienes la
rechazan ven prdida de valores, de cultura, de identidad
nacional, y la amenaza de competir en desventaja con las grandes
potencias. (Armbula, s.f.)

6. Utilice un organizador y describa a la tica en la vida

profesional

Honestidad
:
Aprender a
conocer sus
debilidades y
limitaciones

Respeto:
Demostrar
respeto a la
dignidad
humana

Integridad:
Defender sus
creencias y
valores

tica en la
vida
Profesional

Ecuanimida
d: Ser
imparcial,
justo y
ofrecer trato
igual a los
dems

Actuar con
responsabil
idad
Conducta
intachable

7. Enumere 5 problemas ticos que enfrentan las autoridades

educativas
1. Abuso de poder: utilizar el puesto para pisotear a unos
o para favorecer a otros.
2. Soborno: aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio
de dar un trato especial o favor a alguien como retribucin
por actos inherentes a sus funciones.
3. Falta de dedicacin y compromiso: perder el tiempo,
hacerse de la vista larga y no dar el mximo de su
esfuerzo en el trabajo.
4. Abuso de confianza: tomar materiales de la institucin
para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos
disponibles en la misma.
5. Egosmo: buscar el bienestar propio sin pensar en el
beneficio de los dems.
2.5.

Productos

resultados

esperados/

analizar

y/o

argumentar.
La tica debe convertirse en un proceso planificado, con plena
conciencia de lo que se quiere lograr en la transformacin de
nuestras vidas.

Debemos desarrollar al mximo el juicio prctico y profesional para

activar el pensamiento tico, reconocer qu es lo correcto de lo
incorrecto y contar con el compromiso personal para mantener el
honor y el deber.
Los valores ticos son muy importantes para tener una vida
profesional tranquila y satisfactoria tanto para la persona como para
los dems compaeros y jefes de trabajo.
Existen muchos conflictos en el mbito laboral-estudiantil pero hay
que evitarlos lo ms que se pueda.

3. Cronograma de actividades

Consultas/actividad

Autor/ao/lib

Responsab

Fechas

es

ro

le

trabajada

Layla Solis

s
7 y 8 de

Primera

segunda

pregunta
2

Tercera,

cuarta

quinta pregunta
3

Sexta

pregunta

Sptima

7Graus

Autor

corporativo

Noviembre

Mario

del 2015
9
de

Layla Solis

Armbula

Austin
Fagothey,
tica, Teora y
Aplicacin.
McGraw-Hill
Co. 5ta. ed.
1991.

Noviembre
Layla Solis

del 2015
10 y 11 de
Noviembre
del 2015

Bibliografa:
7Graus. (5 de 04 de 2013). Significados. Obtenido de Significados:
https://www.youtube.com/watch?v=KEI4qSrkPAs

Armbula, M. (s.f.). La Gente.com. Obtenido de La Gente.com:

http://207.249.140.110/cgi-bin/contenido.pl?Art=286
ARREGUN, H. Z. (s.f.). Catholic.net. Obtenido de Catholic.net:
http://es.catholic.net/op/articulos/44017/cat/417/doce-mitos-en-laetica-de-los-negocios.html
Definicin.de. (2008). Definicin.de. Obtenido de Definicin.de.